AKTUALNOŚCI HR

SODEXO – NOWY COUNTRY PRESIDENT W POLSCE

Firma Sodexo, światowy lider w dziedzinie wcześniejszym regionie Europy Środkokompleksowej obsługi nieruchomości, wo-Wschodniej (CEE), zarządzając proprzechodzi reorganizację w regionie cesem zmiany, wspierając wdrożenie efekEuropy Środkowej, w tym w Polsce. tywnych usług HR, rozwój talentów i innoW związku z tym funkcję Country Pre wacji. W momencie powstania nowego sident w Polsce obejmuje Monika Bentregionu w 2018 r., Monika objęła stanokowska, zachowując dotychczasową rolę wisko HR Director Central Europe, w tym (HR Director Central Europe & Poland), obejmując nadzór nad obszarem Różnozastępując tym samym Yanna Gontarda. rodności i Integracji oraz zarządzanie bezMonika dołączyła do Sodexo w 2011 r., czech. Monika ma wiele lat doświadczenia kierując działem HR, Komunikacji w Operacjach i w HR w firmach francuWewnętrznej i BHP w Polsce. W 2016 r. skich, takich jak Groupe Casino, Go Sport przejęła stanowisko Dyrektora HR we czy Sephora na poziomie wielu krajów.

POSZUKIWANI SPECJALIŚCI OD CYBERBEZPIECZEŃSTWA

Kiedy firmy decydują się na wykorzystanie punktu końcowego, a nie kompleksowe więcej niż jednej technologii na rzecz usunięcie złośliwego oprogramowania cyberbezpieczeństwa, a mimo to ich z infrastruktury. Jednocześnie aż 95% spokój jest naruszany przez związane ankietowanych przyznaje, że są w stanie z tym incydenty, pojawia się pytanie o to, skutecznie określać, które dane i eleilu produktów i jakich konkretnie potrzementy ich systemu wymagają wyższego buje organizacja oraz jakie kwoty przepoziomu ochrony. Skąd wobec tego znaczane na tę kwestię są optymalne? nadal tak wysoki odsetek ataków i jakie W swoim raporcie The Security Bottom inne czynniki zasługują na to, aby wziąć Line: How much security is enough?, preje pod uwagę, jeżeli myślimy o komplekzentującym wyniki badania, w którym sowym ujęciu zagadnienia cybersec? wzięli udział specjaliści ds. bezpieczeń stwa, Cisco przedstawia kluczowe czynZdaniem ekspertów Cisco kluczowy dla niki, decydujące o sukcesie w kwestii bezpieczeństwa biznesu jest dostęp cybersec oraz wskazówki, jak wzmocnić do specjalistów odpowiadających za identen aspekt w całej organizacji. tyfikację incydentów i skuteczne radzenie 56% uczestników badania przyznało, kwestii polegają, tylko w 37% przypadków że w ciągu ostatniego roku doświad specjaliści ds. bezpieczeństwa przyznają, czyli znaczącego zdarzenia, które mogło że jest to wewnętrzny personel. 28% zagrozić bezpieczeństwu ich organizacji. potwierdza z kolei, że polega głównie Wśród przykładów wymieniają naruna zewnętrznych specjalistach ds. cyberszenia, włamania lub zainfekowanie złobezpieczeństwa posiadających konkretne śliwym oprogramowaniem. Jednoczekompetencje w tym zakresie. Jednocześnie aż 94% respondentów zdaje sobie śnie, według badań przeprowadzonych sprawę, że muszą rozwijać swoje kompeprzez firmę (ISC), obecnie na globalnym tencje w tym obszarze, aby wdrażać skurynku brakuje prawie trzech milionów teczniejsze zabezpieczenia. Co ciekawe, profesjonalistów w dziedzinie bezpie 43% biorących udział w analizie specjaczeństwa cyfrowego. listów ds. bezpieczeństwa potwierdziło, sobie z nimi. Zapytani o to, na kim w tej pośrednio zespołami HR w Polsce i Niem

że zdarza im się wybierać drogę na skróty Wykorzystanie usług zewnętrznych dosw celu natychmiastowego rozwiązania tawców to rosnący trend na rynku, jed - problemów związanych z bezpieczeń nak organizacje muszą także gromadzić stwem, np. odcięcie zainfekowanego specjalistyczną wiedzę dotyczącą ich segmentu działalności i kierujących nim uwarunkowań, na której będą w stanie polegać w przypadku, kiedy to wew - nętrzny zespół odpowiada za kwestię cyberochrony. Wiedza ta obejmuje informacje na temat możliwych do zaistnienia zagrożeń, projektowania procesów, analizy ryzyka oraz oczywiście reagowania na incydenty.

Oczywiście jednym z rozwiązań jest zwiększenie nakładów na edukację własnych kadr i poszerzanie ich kompetencji w zakresie rozpoznawania możliwych do wystąpienia incydentów i odpowiedniego na nie reagowania. Jest to jednak niekończąca się historia, pochłaniająca nie tylko środki, ale i czas pracowników. Drugim skutecznym rozwiązaniem jest natomiast outsourcing usług z zakresu bezpieczeństwa i powierzenie odpowiedzialności za tę kwestię dedykowanym specjalistom, posiadającym odpowiednie kompetencje.

Specjaliści Cisco podkreślają ponadto, że aby zwiększyć zwrot z inwestycji w rozwiązania bezpieczeństwa, należy wybierać takie, które oferują najwyższy poziom automatyzacji i integracji, przez co minimalizują złożoność. Wg autorów raportu ważne jest także inwestowanie w podejście zero-trust, które znacznie utrudnia hakerom dostęp do zasobów firm.