AKTUALNOŚCI HR SODEXO – NOWY COUNTRY PRESIDENT W POLSCE Firma Sodexo, światowy lider w dziedzinie kompleksowej obsługi nieruchomości, przechodzi reorganizację w regionie Europy Środkowej, w tym w Polsce. W związku z tym funkcję Country President w Polsce obejmuje Monika Bentkowska, zachowując dotychczasową rolę (HR Director Central Europe & Poland), zastępując tym samym Yanna Gontarda. Monika dołączyła do Sodexo w 2011 r., kierując działem HR, Komunikacji Wewnętrznej i BHP w Polsce. W 2016 r. przejęła stanowisko Dyrektora HR we
wcześniejszym regionie Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), zarządzając procesem zmiany, wspierając wdrożenie efektywnych usług HR, rozwój talentów i innowacji. W momencie powstania nowego regionu w 2018 r., Monika objęła stanowisko HR Director Central Europe, w tym obejmując nadzór nad obszarem Różnorodności i Integracji oraz zarządzanie bezpośrednio zespołami HR w Polsce i Niemczech. Monika ma wiele lat doświadczenia w Operacjach i w HR w firmach francuskich, takich jak Groupe Casino, Go Sport czy Sephora na poziomie wielu krajów.
POSZUKIWANI SPECJALIŚCI OD CYBERBEZPIECZEŃSTWA Kiedy firmy decydują się na wykorzystanie więcej niż jednej technologii na rzecz cyberbezpieczeństwa, a mimo to ich spokój jest naruszany przez związane z tym incydenty, pojawia się pytanie o to, ilu produktów i jakich konkretnie potrzebuje organizacja oraz jakie kwoty przeznaczane na tę kwestię są optymalne? W swoim raporcie The Security Bottom Line: How much security is enough?, prezentującym wyniki badania, w którym wzięli udział specjaliści ds. bezpieczeństwa, Cisco przedstawia kluczowe czynniki, decydujące o sukcesie w kwestii cybersec oraz wskazówki, jak wzmocnić ten aspekt w całej organizacji. 56% uczestników badania przyznało, że w ciągu ostatniego roku doświadczyli znaczącego zdarzenia, które mogło zagrozić bezpieczeństwu ich organizacji. Wśród przykładów wymieniają naruszenia, włamania lub zainfekowanie złośliwym oprogramowaniem. Jednocześnie aż 94% respondentów zdaje sobie sprawę, że muszą rozwijać swoje kompetencje w tym obszarze, aby wdrażać skuteczniejsze zabezpieczenia. Co ciekawe, 43% biorących udział w analizie specjalistów ds. bezpieczeństwa potwierdziło, że zdarza im się wybierać drogę na skróty w celu natychmiastowego rozwiązania problemów związanych z bezpieczeństwem, np. odcięcie zainfekowanego
76
punktu końcowego, a nie kompleksowe usunięcie złośliwego oprogramowania z infrastruktury. Jednocześnie aż 95% ankietowanych przyznaje, że są w stanie skutecznie określać, które dane i elementy ich systemu wymagają wyższego poziomu ochrony. Skąd wobec tego nadal tak wysoki odsetek ataków i jakie inne czynniki zasługują na to, aby wziąć je pod uwagę, jeżeli myślimy o kompleksowym ujęciu zagadnienia cybersec?
segmentu działalności i kierujących nim uwarunkowań, na której będą w stanie polegać w przypadku, kiedy to wew nętrzny zespół odpowiada za kwestię cyberochrony. Wiedza ta obejmuje informacje na temat możliwych do zaistnienia zagrożeń, projektowania procesów, analizy ryzyka oraz oczywiście reagowania na incydenty.
Oczywiście jednym z rozwiązań jest zwiększenie nakładów na edukację właZdaniem ekspertów Cisco kluczowy dla snych kadr i poszerzanie ich kompetencji bezpieczeństwa biznesu jest dostęp w zakresie rozpoznawania możliwych do specjalistów odpowiadających za iden- do wystąpienia incydentów i odpowiedtyfikację incydentów i skuteczne radzenie niego na nie reagowania. Jest to jednak sobie z nimi. Zapytani o to, na kim w tej niekończąca się historia, pochłaniająca kwestii polegają, tylko w 37% przypadków nie tylko środki, ale i czas pracowników. specjaliści ds. bezpieczeństwa przyznają, Drugim skutecznym rozwiązaniem jest że jest to wewnętrzny personel. 28% natomiast outsourcing usług z zakresu potwierdza z kolei, że polega głównie bezpieczeństwa i powierzenie odpowiena zewnętrznych specjalistach ds. cyber- dzialności za tę kwestię dedykowanym bezpieczeństwa posiadających konkretne specjalistom, posiadającym odpokompetencje w tym zakresie. Jednocze- wiednie kompetencje. śnie, według badań przeprowadzonych przez firmę (ISC), obecnie na globalnym Specjaliści Cisco podkreślają ponadto, rynku brakuje prawie trzech milionów że aby zwiększyć zwrot z inwestycji w rozprofesjonalistów w dziedzinie bezpie- wiązania bezpieczeństwa, należy wybierać czeństwa cyfrowego. takie, które oferują najwyższy poziom automatyzacji i integracji, przez co miniWykorzystanie usług zewnętrznych dos- malizują złożoność. Wg autorów raportu tawców to rosnący trend na rynku, jed ważne jest także inwestowanie w podejnak organizacje muszą także gromadzić ście zero-trust, które znacznie utrudnia specjalistyczną wiedzę dotyczącą ich hakerom dostęp do zasobów firm.
Outsourcing&More Polska | lipiec–sierpień 2020
