Párrafo 5º De Los Recursos - Art. 474

Comentario

El juez en el ejercicio de sus funciones puede decretar todas las medidas cautelares que estime necesarias para asegurar el resultado de la “acción” (pretensión), así como para la protección de un derecho, o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. Estas medidas cautelares pueden decretarse además a petición de parte.

Artículo 445

En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente, el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las personales, según proceda.

Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien la ley señale.

Fuente: Ley Nº 20.087, Artículo Único, Nº 15.

Párrafo 3º Del Procedimiento de Aplicación General

Articulo 446

La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener:

1. La designación del tribunal ante quien se entabla.

2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen, y naturaleza de la representación.

3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;

4. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta, y

5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal.

La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria. Sin embargo, deberá presentarse conjuntamente con la demanda, aquella que dé cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa.

En materias de seguridad social, cuando se demande a una institución de previsión o seguridad social, deberá acompañarse la resolución final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora según corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda.

Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social impagas, el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda, deberá ordenar la notificación de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotización. Dicha notificación se efectuará a través de carta certificada, la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella o un extracto si fueren muy extensas.

Fuente: Ley Nº 20.087, Artículo Único, Nº 15; Ley Nº 20.260, Artículo Único, Nº 9; Ley Nº 20.287, Artículo Único, letra B).

Comentario

Todo juicio se inicia generalmente con la interposición de la demanda. Este articulo regula el contenido mínimo de ésta, a saber, 1. la designación del tribunal; 2. la individualización del demandante y su representante; 3. la identificación del demandado; 4. los hechos y el derecho en que se ampara o fundamenta la demanda; 5. las peticiones concretas que se solicitan al tribunal.

Si bien es cierto que la prueba documental, se debe ofrecer en la audiencia preparatoria, existen dos disposiciones especiales:  Se deben acompañar los documentos que den cuenta de actuaciones administrativas, por ejemplo, las realizadas ante la inspección del trabajo respectiva.  En materia de seguridad social se debe acompañar la resolución final de la respectiva entidad o entidad fiscalizadora que se pronuncia sobre la materia demandada. El juez en este caso tiene la obligación de notificar a la entidad mediante carta certificada que sea iniciado juicio de cobro de prestaciones.

Esta norma impone al juez que en caso de cotizaciones previsionales adeudadas se notifique a la entidad previsional respectiva.

Artículo 447

El juez deberá declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda, en cuyo caso así lo declarará, señalará el tribunal competente, y le enviará los antecedentes.

Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la acción, el tribunal deberá declararlo de oficio y no admitirá a tramitación la demanda respecto de esa acción.

En materias de previsión o seguridad social, el juez admitirá la demanda a tramitación, sólo si el actor ha dado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo precedente, de lo contrario, deberá rechazar de plano dicha demanda.

Fuente: Ley Nº 20.087, Artículo Único, Nº 15; Ley Nº 20.260, Artículo Único, Nº 10.

Comentario

Esta norma contiene dos importantes materias, a saber: 1. En caso de que el juez estime que es incompetente para conocer un determinado asunto, sea esto por jurisdicción o competencia, debe indicar cuál es el tribunal legalmente habilitado para conocer del asunto y remitir los antecedentes a éste. 2. Cuando en virtud de los antecedentes aportados en la demanda se constatare que la acción o reclamación es efectuada fuera de plazo legal, como ocurre con los plazos contenidos entre otros en los artículos 168 y 510 del Código, el juez de oficio no la acogerá a tramitación.

Artículo 448

El actor podrá acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de un mismo demandado.

En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos, se deberán deducir de conformidad a las normas respectivas, y si una dependiere de la otra, no correrá el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de ésta.

Fuente: Ley Nº 20.087, Artículo Único, Nº 15; Ley Nº 20.260, Artículo Único, Nº 11.

Artículo 449

Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un mismo demandado y las acciones son idénticas, aunque los actores sean distintos, el juez de oficio o a petición de parte podrá decretar la acumulación de las causas, siempre que se encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique retardo para una o más de ellas.

Solicitada la acumulación, se concederá un plazo de tres días a la parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella. Transcurrido este plazo, haya o no respuesta, el tribunal resolverá.

Con todo, el juez tendrá siempre la facultad de desacumular las causas.

Fuente: Ley Nº 20.087, Artículo Único, Nº 15.

Comentario

En este tipo de juicios se otorga la facultad al juez para que, actuando de oficio o a petición de parte, proceda a realizar la acumulación de las causas. Esto sólo opera si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un mismo demandado, y las acciones son idénticas, aunque los actores sean distintos y siempre que se encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique retardo para una o más de ellas.

Solicitada la acumulación, se concede un plazo de 3 días a la parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella, y transcurrido ese plazo, haya o no respuesta, el tribunal resolverá.

Con todo, el juez tiene siempre la facultad de desacumular las causas.

Artículo 450

El procedimiento regulado en este Párrafo se desarrollará en dos audiencias, la primera preparatoria y la segunda de juicio, conforme a las reglas que se señalan en los artículos siguientes.

Fuente: Ley Nº 20.087, Artículo Único, Nº 15.

Comentario

En materia laboral, el procedimiento general se dividió en dos audiencias, una preparatoria y otra de juicio.

Presentada la demanda, si el tribunal la acoge a tramitación, su primera resolución será llamar a las partes dentro de los 35 días siguientes, con todos sus medios de prueba, a una audiencia preparatoria. Lo importante a destacar es que el demandado debe estar notificado con 15 días de anticipación a la fecha fijada por el tribunal, de no ser así, el tribunal puede por su cuenta suspender la audiencia y fijar una nueva audiencia, o si de ésta situación el tribunal no se percata debe ser el propio abogado de la empresa quien debe alegar la falta de emplazamiento en término legal, de lo contrario, se caería en vulneración de Derechos Constitucionales, como lo es el derecho al debido proceso.

Asimismo se otorga un plazo fatal para responder la demanda, que consiste en 5 días anteriores a la fecha de audiencia, por ejemplo, si se fija audiencia para el miércoles 11 de julio de 2018, se cuenta 10, 09, 07, 06 y 05 de julio, siendo el día 04 de octubre el último día para responder la demanda, ya que se descontó de la cuenta el día domingo 08 de julio.

Es de suma importancia para la defensa hacer llegar los antecedentes de la demanda al abogado que realizará la defensa, puesto que el Tribunal podrá estimar tácitamente admitidos todos los hechos contenidos en la demanda cuando el demandado no presente contestación con la anticipación de los 5 días anteriores a la fecha de la audiencia preparatoria. (Artículo 453 del

Código del Trabajo).

Cabe destacar que estando legalmente notificadas las partes, la audiencia preparatoria se llevará a cabo con las partes que asistan, así si se cumple con la regla general de un demandado y un demandante, la audiencia se realizará con la parte que asista y en caso de no asistir el demandado (generalmente empleador) el juez puede considerar que los hechos fueron admitidos por él, así también en caso de no negar todos los dichos de la demanda, el juez puede considerar aceptados aquellos puntos o afirmaciones que no fueron negados.

En el mismo orden de ideas de lo precedente, se puede dar que el empleador reconozca la existencia de una deuda u obligación con el trabajador, pero no por el total reclamado, en éste caso el empleador puede allanarse o mostrarse conforme con la demanda en forma parcial, ahí el tribunal podrá dictar una sentencia parcial, lo mismo en el caso que el juez llame a una conciliación y se produzca también en forma parcial. La importancia de esto es que los intereses y reajustes se pagaran sólo por el saldo y no por el total si se esperara la sentencia definitiva.

La Audiencia Preparatoria.

La audiencia preparatoria cumple con una la triple finalidad:  La etapa de fijación de la controversia, por medio de la demanda y la contestación de la misma.  La etapa de conciliación, en la cual el juez debe hacer el llamado a las partes a conciliar.  La etapa de determinación de la prueba, aquí las partes ofrecen o solicitan la prueba que no esté en su poder, mediante oficios o peritajes que se solicitan al juez para que ordene su realización, a su vez, el juez puede ordenar pruebas que considere necesarias. Esta es la oportunidad para

“crear la prueba”.

Si bien es cierto que la prueba documental se debe ofrecer en la audiencia preparatoria, existen dos disposiciones especiales:  Se deben acompañar los documentos que den cuenta de actuaciones administrativas, por ejemplo, las realizadas ante la inspección del trabajo respectiva.  En materia de seguridad social se debe acompañar la resolución final de la respectiva entidad o entidad fiscalizadora que se pronuncia sobre la materia demandada. El juez en este caso tiene la obligación de notificar a la entidad mediante carta certificada que se ha iniciado un juicio de cobro de prestaciones.

Esto es importante, pues en caso que se demande por materias de previsión o seguridad social, el juez admitirá la demanda sólo si se acompaña dicho documento, es decir el trabajador está obligado a acompañar dicho documento.

La audiencia preparatoria terminará con el levantamiento de un acta breve como señala el artículo 453 del Código del Trabajo, donde se señalará:  Los hechos que las partes deben probar para provocar el convencimiento del tribunal.  Los medios de prueba, individualización de testigos y diligencias ordenadas por el tribunal y otras.

 La fecha y hora de la “Audiencia de Juicio” donde las partes se entienden estar notificadas en el acto.

Importante situación es la que la dice relación con el valor de la prueba obtenida por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales, sea en forma directa o indirecta, que quiere decir esto: por ejemplo existe un cajero que ha hurtado dinero desde hace algún tiempo, se sabe fehacientemente que lo hace, y se coloca una cámara frente a su lugar de trabajo enfocándola durante toda su jornada, esa prueba no será admitida por el tribunal por haber sido obtenida en forma ilícita.

La Audiencia de Juicio.

En la Audiencia de Juicio las partes deberán, mediante los medios pertinentes, sacar a la luz la convicción del magistrado, por razón de la prueba ofrecida, demostrando que lo alegado en la demanda es la verdad material de cómo fueron los hechos, o en su caso, la contestación de la demanda reflejó la verdad material de lo sucedido.

Lo más importante en ésta etapa del juicio laboral, es la incorporación de la prueba, ya que en la audiencia preparatoria “se ofreció” la prueba, por tanto, es menester tener a disposición del abogado la documentación, los testigos y toda la prueba ofrecida con anterioridad a la fecha de audiencia, para ser visada y cotejada por el profesional, ya que existe la posibilidad de no usar alguna prueba ofrecida por nosotros, desistiéndonos de ella.

Dentro del análisis propio de la prueba que debe efectuar el abogado, hay algunos temas que son convenientes destacar y aclarar, así por ejemplo:

La absolución de posiciones. La absolución de posiciones es la prueba confesional que solicita cada parte a la contraria, se suele definir como la declaración jurada que debe prestar una de las partes a requerimiento de la otra, sobre hechos personales o que deba conocer por razón de tareas o funciones. Llámesela también "confesión judicial” o "prueba confesional", es tal vez la más importante de las pruebas pues ¿Quién no ha escuchado la frase a confesión de parte relevo de pruebas? Esto quiere decir que si la parte citada a confesar reconoce un hecho controvertido en el juicio, la posibilidad de desdecirse o revertir la situación mediante otras pruebas es casi nula, por tanto si se cita a absolver posiciones a un representante legal de una empresa, que no tiene mayor conocimiento de cómo fueron los hechos, o no muy interiorizado del funcionamiento del área específica de que se trata el juicio, lo mejor será que se actúe por medio de un mandatario, ya que la ley permite que se designe mandatario especial para tal objetivo: comparecer a la prueba confesional. (Artículo 454 numeral 3 del Código del Trabajo). Así podría concurrir por ejemplo el jefe de personal o el gerente del área que esté más al tanto de lo sucedido. Una de las pocas materias que pueden servir más al empleador que al trabajador. El juez o los abogados podrán interrogar o contrainterrogar en forma directa y verbal al absolvente, así como a los testigos.

En cuanto a los testigos. Los testigos son personas citadas por las partes para que declaren en juicio sobre hechos propios o que les conste de alguna manera, así por ejemplo, un empleador podrá citar a otros trabajadores, a supervisores, inclusive terceros que no trabajen en la empresa pero que puedan aportar algún dato relevante al juicio. También el trabajador podrá “llevar” testigos que considere de relevancia, trabajadores, o ex trabajadores de la empresa que puedan aportar a sus afirmaciones, también es posible para cualquiera de las partes presentar inclusive a parientes, no importando su cercanía ya que se eliminó las institución de las tachas (eran diferentes motivos legales que impedían utilizar a determinadas personas como testigos), por lo que ahora se puede llamar a testificar a cualquier persona, y será el tribunal el que determine el valor de sus dichos. Así por ejemplo, una parte presenta 4 testigos (máximo por partes), pero que no son concordantes entre sí o con los dichos de la parte que lo presenta, el juez puede no considerarlos como prueba que le cause convicción y omitirle todo valor probatorio a sus dichos dejándolo así establecido en la sentencia.

Otro tema que el propio artículo 454 del Código del Trabajo deja regulado es que los testigos que asistan a la audiencia de juicio, estarán siempre justificados en cuanto sus obligaciones laborales o educativas o de cualquier índole, por ejemplo si un trabajador asiste como testigo de un ex trabajador y no se presenta a trabajar esa mañana, estará plenamente justificado y no podrá sufrir ninguna represalia.

El juez dictará sentencia de inmediato o podrá dictar el fallo dentro de los 15 días siguientes (se debe tener presente que los tribunales no tienen plazos fatales).