Código del Trabajo seminario NOVIEMBRE

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Capítulo IX Del Trabajo a Distancia y Teletraajo

Artículo 152 quáter G Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las normas del presente Capítulo. En ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos que este Código reconoce al trabajador, en especial, en su remuneración. Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa. Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios. Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en este Código, cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean incompatibles con las contenidas en el presente Capítulo. Fuente: Ley Nº 21.220, Artículo Único, Nº 2.

Artículo 152 quáter H Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones. No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa. Fuente: Ley Nº 21.220, Artículo Único, Nº 2.

Artículo 152 quáter I En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días. Si la relación laboral se inició conforme a las normas de este Capítulo, será siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial. Fuente: Ley Nº 21.220, Artículo Único, Nº 2.

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EDICIÓN LABORAL


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ARTÍCULOS TRANSITORIOS - Art. 1 - 23

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y de la Prescripción - Art. 505

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Resoluciones Administrativas - Art. 503

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Párrafo 7º Del Procedimiento Monitorio - Art. 496

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Títulos Ejecutivos Laborales - Art. 463

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Federaciones y Confederaciones - Art. 408

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Colectiva y su Sanción - Art. 403

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Permiso Sala Cuna Modifica. Artículos 203 y

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de Conflictos Colectivos - Art. 381

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Capítulo III Del Arbitraje - Art. 385

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Título VI De los Pactos sobre Condiciones Especiales fe Trabajo Art. 374

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Negociación Colectiva - Art. 399

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Temporada y de Obra o Faena Transitoria - Art. 365

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Capítulo VII Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga - Art. 359

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Capítulo VI Derecho a Huelga - Art. 345

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Capítulo IV Impugnaciones y Reclamaciones - Art. 339

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Capítulo V Período de Negociación - Art. 341

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Capítulo III De la Respuesta del Empleador - Art. 335

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y Plazo de la Negociación - Art. 332

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Capítulo VII De Las Federaciones y Confederaciones - Art. 266

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Capítulo IX Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo – Art. 152 quáter G

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Capítulo VIII Del Contrato de los Teleoperadores - Art. 152 quáter

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Permiso Muerte Cónyuge, Hijo y Padres. Artículo

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D.F.L. Núm. 1. Santiago, 16 De Enero De 2003

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Párrafo 3° Descanso Dentro de la Jornada - Art. 34

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pages 28-32
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