Revista Nosotros Junio

LA REVISTA DE GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

JUNIO 2 0 1 8

GG SYNERGY

CALIDAD: UN FACTOR IMPORTANTE EN LA ACTUA LIDA D

CALES Y MORTEROS DE GRIJALVA RESPONSABILIDAD SOCIAL Pรกg. 14

AUTOMOTRIZ MONCLOVA CAPACITA A SUS AGENTES DE VENTAS pรกg 16

Revista NOSOTROS

| Junio 2018

DI REC TOR I O

2

Carlos Villarreal Pérez Director Editorial Carolina Gutiérrez de la Cruz

Alberto Méndez Ibarra Antonio Sonora García Equipo Editorial Edith Limón Carlos López Leticia Mancha Colaboradores

E

ntre muchos significados, la calidad es sinónimo de confianza, los consumidores preferimos los productos que cumplen con nuestras expectativas. Cuando realizas tu trabajo de manera eficiente, completa y correcta, estás generando un servicio o producto atractivo para tus clientes.

Nuestros clientes nos exigen que los productos y servicios que les ofrecemos cuenten con sus especificaciones técnicas y de apariencia para que a su vez su cliente esté satisfecho con el producto final.

Tenemos que ofrecer productos de alta calidad para mantener una ventaja sobre nuestra competencia.

Para lograr una buena calidad se debe tener un alto compromiso por parte de toda la organización para realizar cada una de nuestras actividades conforme a nuestros procedimientos e instructivos de trabajo. El proceso de auto inspección también es un factor muy importante donde cada operario revisa su proceso y lo libera de la manera correcta a la primera para la siguiente estación de trabajo.

Una vez lograda la calidad que el cliente exige lo consiguiente es mejorar nuestros procesos, aportar ideas para realizar nuestras actividades de una forma más segura, más rápida y al menor costo posible. De esta manera buscamos que la relación con nuestros clientes sea de largo plazo y nos ayude a abrir nuevos mercados para alcanzar el crecimiento y los objetivos que se tienen proyectados por parte de la dirección general de la empresa.

Juan Car los Nav ar ro

Una publicación de

Grupo Industrial Monclova S.A. de C.V.

GERENTE GENERAL GG SYNERGY

Revista Nosotros es una publicación mensual de distribución digital. Manda tu sugerencias a comunicacion@cegimsa.com.mx

ÍNDICE E N P O RTA D A G G S y n e r g y nos recuerda lo importante que es la calidad

Monclova GG Synergy

10 Código de Ética: Los colaboradores opinan Celebra el Grupo

c u a lqui e r ám bito.

Industrial Monclova

14 CMG: Resposabilidad Social

Museo Pape: Exposición Miriam Medrez

22

12 Día de las madres:

en la actualidad, en

NUESTRAS EMPRESAS

20

Biblioteca Pape: Exposición fotográfica

24

Fundación Pape: Programa Líderes

26

Editorial Pape: Convocatoria

16 Ford: Capacitación a 4

GG Synergy: CALIDAD: Un factor importante.

6 8

17 Congreso Estudiantil:

GG Synergy: Celebra

Participa Grupo

365 días sin accidentes

Industrial Monclova

Recorriendo tu empresa: La empresa más joven del Grupo Industrial

BÉISBOL

agentes de ventas

FUNDACIÓN PAPE

28 Issmael Salas: Jugador del mes

20 Academia de Béisbol: Vinculación con U.A.de C.

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A T RAVÉS DEL TIEMPO

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CORPORATIVO GRUPO INDUSTRIAL ASÍ LUCÍAN LAS OFICINAS DEL CORPOR ATIVO EN EL 2005

2005

2000

1995

1990

Esta era la vista exterior de las oficinas corporativas del Grupo Industrial Monclova, antes de ser remodeladas en el año 2008, permaneciendo de tal manera hasta la actualidad.

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CALIDAD:

UN FACTOR IMPORTANTE EN L A ACTUALIDAD MONCLOVA, COAH. En un mundo

durabilidad, cumpliendo con normas y

los estándares de calidad para poder

globalizado como el actual, cada vez los

reglas necesarias para cumplir con las

competir en un mercado cada vez más

retos son mayores, especialmente entre

necesidades del cliente.

exigente.

la competencia de las empresas, lo que permite desafiar la alta competencia,

La calidad dentro de una empresa es

Todas las empresas de Grupo Industrial

tanto nivel nacional como internacional.

un factor importante que produce sa-

Monclova día con día laboran para obtener

tisfacción a sus clientes, empleados

la máxima calidad tanto en sus productos

La buena calidad es una condición que

y accionistas, y dota de herramientas

como en sus servicios, hoy abordaremos

debe tener todo servicio para conseguir

prácticas para una gestión integral. En

este tema desde la División Industrial con

mayor rendimiento en su actividad y

la actualidad es necesario cumplir con

la empresa GG Synergy.

¿Cómo logra GG Synergy la calidad en sus productos?

Juan Carlos Navarro/ Gerente de Planta

Ervey Rodríguez/ Coordinador de Calidad

GG Synergy cuenta con sus procesos certificados ante la

¿Como coordinador de calidad, qué es lo primordial para ti

Asociación Americana de Ferrocarriles (AAR por sus siglas en

dentro de la empresa? Motivar a nuestros inspectores/super-

inglés) bajo la norma de calidad M-1003 y la norma técnica

visores de calidad entregando normas, estándares, registros y

M-1002, además por el comité de Carros Tanque de Estados

herramientas con funcionamiento claro para que se esfuerce

Unidos. Contamos con un sistema de calidad conformado

en inspeccionar los productos de la mejor manera posible.

por procedimientos de operación, formatos, instrucciones de trabajo, métodos de inspección y liberación de los produc-

¿Cómo logras que los colaboradores trabajen para lograr la

tos. Nuestro personal de calidad está certificado para reali-

mejor calidad? Con comunicación efectiva e inmediata. En GG

zar pruebas no destructivas, las cuales nos ayudan a verificar

Synergy se les informa a los trabajadores de manera oportuna

técnicamente las especificaciones que nos exigen los clientes.

cuáles son los estándares que nos exigen nuestros clientes,

La capacitación al personal operativo y de mantenimiento es

además de retroalimentar las áreas de oportunidad que nos

también importante para operar el equipo correctamente y

señalan para mejorar la calidad del producto.

tenerlo en las mejores condiciones.

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“ Hoy

en día existen múltiples significados para calidad, sin embargo, en mi humilde opinión el hacer las cosas bien a la primera es uno de mis favoritos” E r vey Ro d r í g u ez / Coordinador Calidad

Pl a n t a GG S yn e rg y, M o n c l o v a C o a h u il a

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NU E S TR AS E M P R E S A S

GG SYNERGY CELEBRA A LO GRANDE

365 DÍAS S IN ACCID E N T E S A F I N A L E S D E L M E S D E M AY O L A E M P R E S A G G SYNERGY SE VISTIÓ DE MANTELES LARGOS AL FESTEJAR UN AÑO SIN ACCIDENTES QUE G ENER ARA N INCA PA CIDA D LA BO RA L .

FRONTERA, COAH. Para ce-

Car los N a v a rro l e s bri n d ó

lebrar este éxito, se les brindó a los

un men s a j e p a ra s e g u i r m o-

colaboradores de ambos turnos una

tivando a c a d a u n o d e l o s

comida para agradecer el esfuerzo

tr ab aja d o re s a re a l i z a r s u s

ante este objetivo alcanzado.

activida d e s c o n l a m á x i m a segur id a d d e n t ro y fu e ra d e

Poste ri o rm e nte el Ing. Juan

la p lan t a .

Par a term i n a r c o n e l e v e n t o de celebración, se realizó una fotografía grupal para dejar evidencia de este gr an éx i t o , e l c u a l s e l o g ró gracias a la constancia de c a d a t r a b a j a d o r e n re a l i z a r acciones seguras en cada jor nada l a bo ra l .

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REYNOL ZAVALA HERRERA Supervisor de Producción

“Es

un logro que no cual quier empresa obtiene, es un trabajo de día tras día, turno tras turno de estar concienti zando a los colaboradores en usar su equipo de seguridad, en realizar acciones seguri dad. Cada inicio de jornada laboral realizamos una plática de 5 minutos sobre seguridad y cada semana hacemos hinca pié sobre un objetivo en mate ria de seguridad .

”

EDGAR A. GARZA SÁNCHEZ Coordinador de Producción

“Es un orgullo haber llegado

a un año sin accidentes ya que demuestra que la gente está comprometida no solo con su seguridad si no la de sus com pañeros, ellos se cuidan entre todos, cada uno sabe que si obser va un acto inseguro debe reportarlo, que si algu ien no trae sus lentes o casco llamarle la atención; arduamente se trabaja a favor de la seguridad y los resultados aquí están, un

”

éxito bien obtenido .

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REC O R R I E N D O T U E M P R E S A

ACERCA DE

Con la finalidad de suministrar las cabezas elipsoidales y torisféricas para los carros tanque de Ferrocarril que produce Gunderson-GIMSA surge GG Synergy el 18 de junio del 2015.

Pertenece a la División Industrial

LA EMPRESA MÁS JOVEN D GRUPO INDUSTRIAL MONC

GG SYNERG

¿Que se hace en GG Synergy?

Se producen las tapas metálicas tipo elipsoidales y toriesféricos para los carros tanque de ferrocarril, así como otras cabezas para tanques de diferentes aplicaciones. ¿Dónde se ubica?

Se ubica en Monclova, Coahuila sobre una superficie de 14 mil metros cuadrados, de los cuales 3 mil metros cuadrados corresponden a naves industriales.

Monclova, Coahuila 14,000 m2

3,000 m2 naves idustriales

De igual manera cuenta con equipos de última generación como: •Máquina de control numérico para corte de placa de acero con plasma y oxicorte.

•Un horno de tratamiento térmico de operación continua.

•Una prensa de 3,000 toneladas de capacidad.

•Una prensa de 600 toneladas de capacidad.

•Una prensa rebordeadora de placa para espesores de hasta 1.t” •Equipos de corte de placa de acero.

•Máquina soldadora para proceso de arco sumergido.

•Grúas viajeras para servicio pesado de 10 toneladas de capacidad.

GG Synergy cuenta con procesos certificados por: Asociación Americana de Ferrocarriles Comité de Carros Tanques de Estados Unidos.

Cuenta con las normas de calidad: M-1003 y M-1002 Opera con programas de Mejora Continua: SOOLES y SiETE

2015 El 15 de Julio de 2015 surge tras la asociación de Greenbrier Inc. y Grupo Industrial Monclova

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Proyectos de Crecimiento

DE CLOVA

Para el 2019 se instalará un molino formador, el cual fabricará piezas para los carros tolva de ferrocarril.

GY Tapas metálicas para los carros tanque de ferrocarril Tapas metálicas Las tapas metálicas tipo elipsoidales y toriesféricos para los carros tanque de ferrocarril

Calidad y Mejora Continua

M-1003 M-1002 SOOLES SiETE

Equipos de última generación •Máquina de control numérico para corte de placa de acero •Un horno de tratamiento térmico •Una prensa de 3000 toneladas de capacidad.

•Una prensa de 600 toneladas de capacidad.

•Una prensa rebordeadora de placa •Equipos de corte de placa de acero.

•Máquina soldadora para proceso de arco sumergido.

•Grúas viajeras para servicio pesado de 10 toneladas

60 colaboradores Colaboradores Su plantilla operativa y administrativa se conforma de 60 colaboradores y la planta opera en 3 turnos.

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NU E ST R AS E M P R E S A S

LOS COLABORADORES OPINAN

SOBRE EL CÓDIGO DE ÉTICA

“

El Código de Conducta y Ética constituye un instrumento normativo por medio del cual se establece lo

que es bueno, malo, permitido, prohibido, aceptable o inaceptable tanto en nuestras relaciones interpersonales como Colaboradores, así como en la relación que existe con la Comunidad, Clientes y Proveedores dentro del marco general de operaciones y actividades del Grupo.

El conocimiento y observancia del mismo contribuye con la conducta profesional apropiada, logrando un ambiente de trabajo agradable, cómodo y seguro lo que permite el

RI TA PATR I CI A CA N O GA R CÍ A

crecimiento personal y profesional, que sin duda benefi-

A n a l is t a d e N ómin a d e C or pora c ión Alt o s d e

cia los objetivos del Grupo, pues esto se traduce en una

C h a vón S.A . d e C .V.

mejora productiva.

la Línea Ética representa la herramienta ideal para el

“

reporte o denuncia, de una manera discreta, de hechos

boradores y que es lo que podemos nosotros esperar de

o actividades que no vayan de acuerdo a los lineamien-

nuestra empresa.

El Código de Conducta y Ética nos ayuda a priori-

Adicionalmente, considero que el establecimiento de

zar principios y valores de nuestra empresa, ya que

establece qué es lo que la empresa espera de sus cola-

tos establecidos en nuestro Código de Conducta y Ética” Considero que como parte de una organización debemos ser conscientes de lo que representamos, y nuestro comportamiento y conducta habla de ello, ya que esto se ve reflejado en nuestras acciones y decisiones diarias.

Es por eso, que me siento afortunada de formar parte de esta organización que se ocupa en proporcionar a sus colaboradores este tipo de iniciativas que nos exhortan a construir nuestro futuro sobre bases sólidas de honestidad e integridad”

JO SÉ F É L I X F ER M Í N GA R C Í A U s u ari o Ex pert o e n Ve nta s de Co rpo ra ci ón A l t o s de C havón S .A. de C.V.

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F E ST E J O D Í A D E L A S M A D RES

CELEBR A GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

EL DÍA DE LAS MADRES MONCLOVA, COAH. EL PASADO 10 DE MAYO SE REALIZÓ EL FESTEJÓ A LAS MADRES COLABORADORAS DE LAS EMPRESAS DE GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA QUE TIENE SEDE EN MONCLOVA.

MONCLOVA, COAH . El evento

¿ SA B Í A S QUÉ?

se llevó a cabo en las instala-

Fue en 1922 cuando Rafael Alducín, periodista

ciones del Club de Golf El Soco-

poblano, emulando la tradición estadounidense,

rro en donde disfrutaron de una

instauró el 10 de mayo como el día para cele-

amena comida en su honor

brar a la madre, pues para él homenajear a las mamás era necesario puesto que “no hay sacri-

El festejo inicio en punto de las

ficio suficientemente grande para el corazón de

11:00 horas de la mañana con un

una madre; no hay cáliz de dolor y amargura

mensaje de bienvenida por parte

que ésta no esté dispuesta a llevar a sus labios,

de CP. Carlos de Luna, Director

si puede evitar una gota tan sólo de acíbar a los

de Nuevos Negocios quien las fe-

seres queridos, prolongación de su propia vida;

licitó y agradeció el esfuerzo que

no hay manera de poder aquilatar con certeza

realizan día al día para realizar

la profundidad y alcance del amor materno”.

su vida laboral y familiar.

De este modo, la convocatoria para institucio-

Posteriormente se realizó una ju-

nalizar el Día de las Madres fue lanzada en las

gada de lotería en la cual se en-

páginas del diario, que Rafael Alducín dirigía, el

tregaron 30 premios y finalmente

13 de abril de 1922 y como consecuencia, el 10 de

disfrutaron de sus alimentos.

mayo de 1922 festejó por primera vez en México a las madres.

TE RSO LA SER DESCUENTOS DE JUNIO

50% RADIOFRECUENCIA

Y CAVITACIÓN

25% DEPILACIÓN

20% MOBILIFT Y ALLIANCE

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EV E N TO S C O N L A C O M UN I D A D

CON APOYOS A L A COMUNIDAD, REFUERZA

CALES Y MORTEROS DE GRIJALVA SU RESPONSABILIDAD SOCIAL MONCLOVA, COAH. CON BASE A LAS ACTIVIDADES PARA MEJORAR EL HÁBITAT DE LAS COMUNIDADES

ALEDAÑAS A LA PLANTA, CALES Y MORTEROS DEL GRIJALVA DURANTE LOS PASADOS MESES REALIZARON DIFERENTES ACTIVIDADES A FAVOR DEL MUNICIPIO DE CHAPA DE CORZO. COM I T É VI G I LANCIA CO MUNITARIA Fecha: febrero 2018.

Tipo de apoyo: en especie.

Descripción del de apoyo: entrega de alimentos y botanas.

Apoyo dirigido a: Comité de vigilancia de la Ribera Cahuare.

Personas beneficiadas: 15.

ALU M BRA DO PÚBLICO Fecha: marzo 2018.

Tipo de apoyo: en especie.

Descripción del de apoyo: entrega de de 25 luminarias para alumbrado público.

Apoyo dirigido a: Comité de vigilancia de la Ribera Cahuare.

Personas beneficiadas: 70 familias.

Con este tipo de acciones la comunidad tiene mayor cercanía y confianza con la empresa, se muestran agradecidos, y hacen comentarios en favor de Cales y Morteros, lo que va provocando que el grupo contrario a la planta se vea disminuido en el número de sus miembros, aún hay mucho por trabajar, pero, en cada evento o donativo que se hace es un lazo más que nos va uniendo en una buena relación con la mayoría de los pobladores de la comunidad

Carlos López /Líder RH CMG

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NUESTRAS EMPRESAS

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D Í A DE L N I Ñ O Fecha: abril 2018.

Tipo de apoyo: en especie Descripción del de apoyo: 225 regalos por el Día del niño.

Apoyo dirigido a: Niñas y niños de la comunidad de la Ribera Cahuare.

Personas beneficiadas: 225 niños.

D Í A D E L A SA NTA C R U Z Fecha: mayo 2018.

Tipo de apoyo: en especie.

Descripción del de apoyo: Insumos para las festividades del Día de la Santa Cruz.

Apoyo dirigido a: Habitantes de la comunidad de la Ribera Cahuare.

Personas beneficiadas: 400 personas.

D Í A DE LA S M AD RES Fecha: mayo 2018.

Descripción del de apoyo: Desayuno ofecido en los jardines de la empresa para las mamás de la Ribera Cahuare.

Apoyo dirigido a: Madres de la comunidad de la Ribera Cahuare.

Personas beneficiadas: 220 mamás.

También se realizaron aportaciones en beneficio del medio ambiente. Se donó la cantidad de 13 tambos para utilizarse como contenedores de basura, al igual que se realizó la donación de 20 viajes de granzón.

Estas acciones reafirman el compromiso no solo de Cales y Morteros de Grijalva, si no de Grupo Industrial Monclova en mejora las comunidades vecinas a sus plantas de operación.

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NU E ST R AS E M P R E S A S

CAPACITA AUTOMOTRIZ MONCLOVA A S US AGE N T E S D E VE NTAS

L

as personas son el recurso más importante de las empresas, su aporte va mucho más allá de

su valor como mano de obra. Su capacidad, creatividad y disposición frente a todo lo que realizan influye directamente, y como ninguna otra cosa, en los resultados finales de la empresa.

Es por ello que a finales del mes de mayo Automotriz Monclova realizó una capacitación con sus colaboradores del área de Ventas.

“

Roberto Marín/Instructor del Grupo KREA

La capacitación fue brindada por Roberto Marín,

Más que una capacitación, fue entrenamiento para desa-

instructor del Grupo KREA de la Ciudad de México

rrollar a los asesores de ventas en mejores formas de rea-

el cual estuvo durante 2 días en las instalaciones

lizar sus ventas y negociaciones; tratamos que cada entre-

de Ford Monclova en donde abordaron diferentes

namiento hacerlo más dinámico y práctico para que a los tra-

temas para mejorar las prácticas de negociación y

bajadores no se les hagan tan pesados los temas que aborda-

habilidades de venta.

mos. Me voy muy contento, ya que la gente de Ford Monclova se portó de maravilla y siempre súper atentos.”

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NUESTRAS EMPRESAS

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PA RT IC IPA GR UP O INDUSTRIAL MONCLOVA EN CO NGR E SO E S T UD IA NTIL MONCLOVA, COAH.

El pasado 23 de mayo el Instituto Cumbres y Cáritas Región Siderúrgica organizaron el congreso estudiantil “Creemos lo imposible” el cual fue apoyado por el Grupo Industrial Monclova como uno de los patrocinadores principales.

Este evento contó con una amplia asistencia de jóvenes de nuestra comunidad y de diferentes instituciones educativas, los cuales se dieron cita en las instalaciones del Museo Coahuila y Texas para disfrutar de tres conferencias enfocadas al desarrollo humano y la superación personal.

Las conferencias presentadas fueron “Somos más los buenos” de Rorro Echávez; “Haz algo viral e importante” de Roberto Martínez, ambos de Monterrey, Nuevo León y de nuestra ciudad participó Emmanuel de Hoyos con la charla “Discapacidad de vida”.

El evento tuvo como objetivo apoyar las actividades de Cáritas Región Siderúrgica, con la meta de reunir 40 o 50 toneladas de alimento para apoyar a

Miguel Kuri Solís, presidente del Consejo Administrativo de

los que más la necesitan.

Caritas Región Siderúrgica y Roberto Martínez

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QUÉ VER, QUÉ LEER

Director: Ron Howard En Cines

Autor: David Toscana

Hay hombres de apariencia pequeña que se vuelven grandes ante la arbitrariedad de la historia.

Olegaroy es uno de ellos.

Tras el salvaje asesinato de una joven, él decidirá tomar la investigación por su cuenta y en el proceso habrá de toparse con las dudas que más inquietan al ser humano desde que comenzó a reflexionar en la antigua Grecia. Por eso la humanidad tiene una deuda inmensurable con este preclaro pensador mexicano cuya vida, obra e ideas habrían quedado en el olvido de no ser por esta narración que, según los propios criterios olegarianos, es absolutamente verdadera.

Autor: Antonio Esquinca A partir de la idea de que la vida es un reflejo de nuestros pensamientos, Antonio Esquinca nos presenta una guía para que el lector logre aquello que siempre ha deseado pero que inconscientemente ha creído imposible de conseguir: mejorar su calidad de vida, su situación sentimental y su desempeño económico.

El objetivo no es sólo conseguir un cambio individual, sino una fuerza que mueva a todo nuestro país.

Han Solo: Una Historia de Star Wars

Libro

Olegaroy

A bordo del Halcón Milenario, Han Solo: una historia de Star Wars trae una nueva aventura con el contrabandista más querido de todos los tiempos. A través de una serie de arriesgadas travesuras en un oscuro y peligroso submundo criminal, Han Solo conoce a Chewbacca, su futuro amigo y copiloto, y encuentra al apostador Lando Calrissian en un viaje que marcará el curso de uno de los héroes más inesperados de Star Wars..

Director: Martin McDonagh

Película en Renta

Tres anuncios por un crimen

Libro de superación

#Efecto Positivo

Series

WestWorld Temporada 2

Drama de humor negro de Martin McDonagh (In Bruges), ganador del Premio de la Academia. Después de que han pasado meses sin encontrar un culpable en el caso del asesinato de su hija, Mildred Hayes (la ganadora del Premio de la Academia Frances McDormand) comete un acto intrépido, una vez que pinta tres señalizaciones que conducen hasta su pueblo, con un mensaje controversial dirigido a William Willoughby (el nominado al Premio de la Academia Woody Harrelson), el venerado jefe de policía del lugar.

Trasmite: HBO Westworld es un parque de atracciones futurista y controlado por alta tecnología dirigido por el Dr. Robert Ford (Anthony Hopkins). Las instalaciones cuentan con androides cuya apariencia física es humana, y gracias a ellos los visitantes pueden dar rienda suelta a sus instintos y vivir cualquier tipo de aventura o fantasía, por muy oscura o peligrosa que sea, sabiendo que los robots no les harán daño.

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MU SE O PAPE

INAUGURA MUSEO PAPE

E X P O S I C I ÓN EN VINCUL ACIÓN

CO N L A UANL

EL PASADO 23 DE MAYO EL MUSEO PAPE INAUGURÓ EN SUS INSTALACIONES LA MUESTRA “DE LA PALABRA A LA ESCULTURA” DE LA ARTISTA MIRIAM MEDREZ, EN COORDINACIÓN CON LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN Y EL FONDO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES. MONCLOVA, COAH. La exposi-

En la ceremonia se contó con la

ción es una muestra de escultu-

participación de parte de la Uni-

ra textil que presenta 33 piezas

versidad Autónoma de Nuevo

a partir de la obra literaria de 26

León del Dr. José Garza Acuña,

poetas, narradores y ensayistas, a

Secretario de Extensión y Cul-

los que la autora interpreta a tra-

tura, quien estuvo acompañado

vés de su arte.

por la artista, Miriam Medrez y la curadora de la muestra, la Maestra Virgine Kastel. Del Grupo In-

hizo posible la presentación de

dustrial Monclova nos distinguió

esta muestra en las instalaciones

con su presencia el Director Ge-

del Museo Pape, así como la vin-

neral, Ing. Napoleón Cantú Tre-

culación que se ha logrado con la

viño, quien estuvo acompañado

máxima casa de estudios de Nue-

del Lic. Gerardo Benavides Dávila

vo León desde la pasada Feria del

y Gloria María Benavides Dávila,

libro 2017, donde participó como

en representación del Lic. Gerar-

institución invitada.

do Benavides Pape, Presidente de la Fundación Pape. También

Al término de la ceremonia la ar-

se contó con la participación del

tista y curadora de la exposición

Lic. Carlos Villarreal Pérez y el CP

ofrecieron un recorrido guiado a

Emilio Osorio Díaz, directivos de

los asistentes, en donde compar-

Fundación Pape.

tieron el proceso de creación de cada una de las piezas, las cuales

En su mensaje, el Lic. Gerardo

fueron realizadas a partir de obras

Benavides Dávila agradeció a la

literarias de escritores de nuestro

Lic. Gerardo Benavides Dávila

Universidad Autónoma de Nue-

país.

agradeció a la UANL por su apoyo.

vo León por la colaboración que

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EN BR EVE Exposición: escultura textil, realizada en su mayor parte con materiales de tela, así como la intervención de diversos materiales y objetos.

Historia: La muestra es el resultado del trabajo de tres años de creación de la artista.

La autora: Miriam Medrez es una escultora de reconocimiento nacional e internacional, ganadora del Premio a las Artes de la UANL 2016.

Exhibición y horarios: la muestra permanecerá abierta al público hasta el 26 de agosto de martes a domingo en horarios de 10:00 am a 7:00 pm.

Entrada libre.

Es muy interesante que para nosotros los jóvenes tengamos conocimiento de este tipo de exposiciones, ya que nos despierta el interés por conocer más sobre las diferentes manifestaciones artísticas y culturales de nuestro país.

Cinthya Zamora/ Estudiante

Estoy impresionada con la exposición, es un trabajo muy hermoso el logrado por la artista.

Lo que representa cada una de las piezas al desarrollarlas a partir de textos literarios y ver cómo cada una de las esculturas tiene las frases bordadas en la tela Rocío Sotomayor/ Taller Literario BP

D i s fru t a e s t a e x p o s i c i ó n e n e l M u s eo Pa pe

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guyolgouiyl

BIB L I OT E C A PA P E

Gerardo Pedraza Montes presenta su muestra fotográfica.

I N AU GU R A B I B L I OT E C A PAPE EXPOSICIÓN FOTOGR ÁF ICA EL PASADO 11 DE MAYO LA BIBLIOTECA PAPE INAUGURÓ EN SUS INSTALACIONES LA EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA “MI QUERÉTARO” DEL ARTISTA GERARDO PEDRAZA MONTES EN COORDINACIÓN CON LA SECRETARÍA DE CULTURA DE COAHUILA. MONCLOVA, COAH . La expo-

Villarreal agradeció el apoyo

sición reúne un total de 30

de la Secretaría de Cultura de

fotografías que muestran los

Coahuila, gracias al cual ha

diferentes aspectos turísti-

sido posible el desarrollo de

cos, arquitectónicos y cultu-

diversos proyectos de promo-

rales de las diversas regio-

ción a la ciencia y la cultura

nes del estado de Querétaro.

en nuestra institución, como la exposición “Exvotos de Pa-

En

la

ceremonia

se

rras” que recientemente con-

contó con la participación

cluyó exhibición en el Museo

de parte de la Secretaría de

Pape.

El Lic. Carlos Villarreal agradeció el apoyo brin-

Cultura de Coahuila de la

dado por la Secretaría Cultural de Coahuila en los

Maestra Talía Barredo Gar-

Al término de la cere-

cía de la Coordinación de

monia el artista de la exposi-

Artes Visuales de la depen-

ción ofreció un recorrido guiado

dencia, así como del autor de

a los asistentes, en donde com-

la muestra, el Maestro Gerar-

partió mayor información sobre

do Pedraza y del anfitrión, el

los sitios que retratan sus

Lic. Carlos Villarreal Pérez,

fotografías.

diferentes proyectos realizados por la Fundación.

Director de Fundación Pape.

En su mensaje, el Lic. Carlos

El autor de la muestra, el maestro Gerardo Pedraza dio una reseña de esta colección.

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E N BR EV E 30 piezas fotográficas de lugares turísticos de Querétaro Querétaro fue fundado el 23 de diciembre de 1823.

Pueblos mágicos: Bernal, Jalapan de Serra, Cadereyta de Montes y Tequisquiapan.

“Estas oportunidades de venir a visitar las exposiciones y la obra que la Biblioteca inauguró en esta ocasión son excelentes oportunidades para nuestros alumnos, ya que les permite conocer diferentes partes aspectos de nuestro país para conocer nuestra historia y riqueza cultural. “

Li c. Cat ali n a Ca l d e rón

“Me parece importante que nos den la oportunidad de conocer exposiciones como esta, que nos permite conocer la cultura, patrimonio y riqueza del estado de Querétaro.”

Eri ka Reyna Ro sale s

D i s fruta de la Ex p osición Fo t o g rá fi c a “M i Qu e ré t a ro ” e n B i bl i o t e c a Pa p e , A.C .

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FU N D AC I Ó N PA P E

RE ALIZA N RE UNI ÓN C ON

BECARIOS DEL PROGRAMA

LÍ DE RE S EL PASADO 24 DE MAYO DEL PRESENTE LOS DIRECTIVOS DEL GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA Y LA FUNDACIÓN PAPE SE REUNIERON CON LOS BECARIOS DEL PROGRAMA LÍDERES, PREVIO AL INICIO DE SUS ESTANCIAS DE VERANO EN LAS INSTALACIONES DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO. MONCLOVA, COAH. La reunión se

instalaciones de las empresas.

realizó en las instalaciones del Club de Golf “El Socorro” contando con la pre-

Por su parte, el Lic. Héctor Miranda, Ge-

sencia del Ing. Napoleón Cantú Treviño,

rente Divisional de Recursos Humanos de

Director General del Grupo Industrial

Minas y Cales les mencionó a los becarios

Monclova; Ing. Juan Carlos Navarro,

el proceso de seguimiento que tendrán

Gerente General de GG Synergy; Ing.

durante sus estancias en REBASA, en la

Miguel Martínez, Director de la División

cuales apoyarán el desarrollo de un pro-

Minas y Cales; Lic. Héctor Miranda, Ge-

yecto productivo con la asesoría de un

rente Divisional de Recursos Humanos

tutor de parte de la empresa.

de Minas y Cales; Lic. Rubén Ibarra, Jefe de Recursos Humanos de REBASA; Ing.

El programa Líderes es una iniciativa del

Carlos Cuellar, Director de Administra-

Grupo Industrial Monclova y la Fundación

ción y Finanzas y el Lic. Carlos Villarreal,

Pape que beca a estudiantes de nuestra

Director de Fundación Pape.

comunidad para la realización de sus estudios universitarios en las instalaciones

En la reunión cada uno de los becarios

del Tecnológico de Monterrey, campus

tuvo la oportunidad de presentarse con

Monterrey; con el objetivo de ser un

los directivos asistentes, así como com-

semillero de talentos para los próximos

partir el estatus de su proceso académi-

líderes en las diferentes empresas del

co en la universidad.

Grupo.

El Ing. Napoleón Cantú motivó a los

Al final de las presentaciones los becarios

becarios a seguir esforzándose en sus

y directivos presentes tuvieron la oportu-

estudios universitarios, así como a apro-

nidad de tomarse una fotografía grupal,

vechar las oportunidades de aprendiza-

así como de convivir en un desayuno,

je que tendrán en las residencias que

previo al inicio de su proceso de estadías.

desarrollarán durante el verano en las

Ing. Napoleón Cantú, motivó a los

Revista NOSOTROS

| Junio 2018

VERÓNICA TOBÍAS/Becaria 2ª Generación Es un honor y una oportunidad muy importante ser becario del programa, ya que además de ayudarnos a desarrollar nuestros estudios y cumplir nuestros objetivos nos orientan a través de las estadías en las empresas a poner en práctica el conocimiento de la carrera.

LIC. HÉCTOR MIRANDA/Gerente RH Minas y Cales Un factor importante que tenemos que resaltar es la atracción de talento y el programa de becas es un semillero muy importante para nosotros. Yo creo que el reto es ver cómo incorporamos esa experiencia teórica de la universidad en la cuestión práctica. En una primera etapa los becarios se incorporarán en proyectos de la empresa REBASA, con una tutoría de personal en niveles gerenciales que les puedan dar seguimiento y apoyar su crecimiento e inserción en la parte productiva.

ALAN BALLESTEROS/Becario 1ª Generación Es una oportunidad muy importante que se me ha presentado en mi vida, ya que existen muy pocas oportunidades de este tipo. Gracias al programa puedo estudiar en una de las mejores universidades de nuestro país y desarrollarme laboralmente dentro del Grupo. Esto es excelente porque creo que puedo aprender mucho de los proyectos de las empresas y en un futuro lograr a alcanzar un excelente desarrollo como profesionista.

Directivos y becarios de las 3 generaciones del Programa Líderes.

EN BREVE Historia: El programa Líderes inició actividades en el año 2015 y anualmente realiza una selección de nuevos becarios, procedentes de las preparatorias de nuestra región.

Beneficiados: A la fecha se cuenta con tres generaciones de becarios, sumando

becarios

Lic. Carlos Villarreal, director de la Fundación Pape

un total de 17.

25

Revista NOSOTROS

FU N D AC I Ó N PA P E

CONVOCATORIA EDITORIAL PAPE A ESCRITORES DE MONCLOVA Y SALTILLO La Biblioteca Harold R. Pape a través de la Editorial Pape y en coordinación con el Instituto Municipal de Cultura de Saltillo (IMCS) invitan a los escritores de Monclova y Saltillo a participar en la convocatoria “Mínima: antología de microficción”.

Los autores seleccionados serán dados a conocer el 9 de julio mediante publicaciones en medios estatales y en las redes sociales de ambas instituciones. Es importante resaltar que la antología será presentada oficialmente en la Feria del Libro Monclova 2018 durante el mes de octubre.

Esta convocatoria tiene como objetivo publicar una antología de microficción de autores de las ciudades de Monclova y Saltillo. Pueden participar autores nacidos o residentes en estas dos ciudades, los cuales deberán mandar una o dos microficciones (cuentos no mayores a una cuartilla) con tema libre a la dirección antologiamicroficcion@hotmail.com antes del 15 de junio.

El antecedente de este proyecto son las antologías “Historia de dos ciudades”, “Cartografía a dos voces” y “Bitácora de la memoria” que fueron publicadas en 2015, 2016 y 2017 respectivamente, también en coordinación con el Instituto Municipal de Cultura de Saltillo y que difundieron textos originales en cuento, poesía y crónica de autores de Monclova y Saltillo.

LA SALAZAR SER• CIRILO RECIO DÁVILA ALBERTO EFRÉN RÍOS POS • SYLVIA GEORGINA ES• ERIC FERMÍN ZAVALA RNESTO RÍOS WILLARS BRÁN JALIL GONZÁLEZ TREVIJOSÉ ARIAN ESQUI• ALEJANDRA SÁNZ CRUZ • CARLOS DÍAZ REYES RÍA LUISA IGLESIAS • LUZ ÍA URRUTIA MORALES ANA RIVERA LUÉVANO • MIGUEL DALUPE GARCÍA PÉREZ ALEXIS MASSIEU ÁLVA• PEDRO MARTÍN ROJAS RO• DEYANIRA GUTIÉRREZ ZA • SEIDI MARTÍNEZ RA • RAMIRO RIVERA VILLA• MANUEL ANTONIO TÁN ROMO • ÁNGEL N VILLARREAL CASTILLO

antología de cuento breve

Antologías publicadas previamente

HISTORIAS DE DOS CIUDADES: An to log ía d e cu e n to b reve

2015

HISTORIA DE DOS CIUDADES

HISTORIAS DE DOS CIUDADES:

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| Junio 2018

AU T O R E S D E M O N C LO VA Y S A LT I L LO, C OA H U I L A

2016

CARTOGRAFÍA A DOS VOCES

2017

BITÁCORA DE LA MEMORIA

Revista NOSOTROS

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| Junio 2018

FU N D AC I Ó N PA P E

INICIA BIBLIOTECA PAPE TALLER DE LITERATURA INFANTIL EL PASADO 1 DE JUNIO LA BIBLIOTECA PAPE INICIÓ LAS ACTIVIDADES DEL TALLER LITERARIO “EL CUENTO DE SIEMPRE EMPEZAR”, IMPARTIDO POR JOSÉ CRUZ ALMONTE Y REALIZADO EN COORDINACIÓN CON LA SECRETARÍA DE CULTURA DE COAHUILA.

E

n el arranque de actividades se contó con la presencia del Lic. Pedro Moreno, Director de Animación Cultural de la Secretaría de Cultura de Coahuila, quien agradeció el apoyo y vinculación con la Biblioteca Harold R. Pape para el desarrollo de estas actividades de fomento a la lectura.

El taller está dirigido a niños y niñas de 7 a 12 años de edad y busca ofrecer herramientas para despertar la creatividad y la imaginación de sus integrantes, con el objetivo de que los niños logren escribir sus propias historias.

Los cuentos realizados en el taller serán reunidos en un libro que será publicado en coedición entre la Editorial Pape y la Secretaría de Cultura de Coahuila y presentado en el marco de la Feria del libro Monclova 2018 en el mes de octubre.

La estrategia de enseñanza en el taller es el juego, mediante dinámicas y actividades de escritura y dibujo. El instructor cuenta con una amplia experiencia como tallerista para público infantil y es autor de literatura para niños.

El taller cuenta con la participación de 27 niños y niñas de nuestra región de los municipios de Monclova, Frontera, Castaños, San Buenaventura y La Madrid.

Las próximas sesiones se realizarán los días 15, 16, 29 y 30 de junio en horarios de viernes de 4:00 a 6:00 pm y sábado de 10:00 a 12:00 pm.

El taller se realiza de forma gratuita en las instalaciones de la Biblioteca Pape.

Revista NOSOTROS

| Junio 2018

F U N DA C I Ó N PA P E

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MIZRAIM MENCHACA SÁNCHEZ

PEDRO MORENO SALAZAR

DEVANY MENCHACA SANCHEZ

Integrante del taller

Director de Animación de SEC

Integrante del taller

El taller me ha parecido muy divertido. Me gusta mucho lo que nos enseña el profesor y me gusta mucho estar aquí.

Para nosotros en la Secretaría de Cultura es muy importante el fomento de la lectura con el público infantil y contamos afortunadamente con la experiencia de José Cruz Almonte que es el instructor de este taller. El taller tiene como objetivo despertar la imaginación y creatividad en los niños, así como estructurar su pensamiento a través de la escritura.

El taller te hace volar la imaginación de forma muy divertida. No es solo de escribir y entregar el cuento, sino que jugamos y hacemos muchas cosas con música y también dibujamos.

Pi de inf or mes sob re los sigu i e n t e s t a l l e re s qu e s e l l e v a ra á n a c a bo e n j u n io

Revista NOSOTROS

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| Junio 2018

DE PO RT E

ISSMAEL SALAS

JUGADOR DEL MES POR RESPOSABILIDAD SOCIAL

PARTICIPÓ EN LA DONACIÓN DE 110 LIBROS PARA LA ESCUELA RAMIRO CÁRDENAS

MONCLOVA, COAH. Acereros de Monclova tiene en sus filas al pelotero nombrado “Jugador del Mes por Responsabilidad Social” de acuerdo a las actividades realizadas en abril.

Un grupo de 5 jugadores de la Furia Azul se reunieron para realizar las actividades altruistas correspondientes al mes. José Félix, Issmael Salas, Daniel Flores, Wilmer Ríos y Juan Ramón Noriega coordinaron la donación de 110 libros para la Escuela Ramiro Cárdenas, ubicada en una zona de escasos recursos.Además, se tomaron el tiempo de ir a contar cuentos a cada

uno de los salones de dicha institución.

La Liga Mexicana de Beisbol felicita a los jugadores por su valiosa labor, debido a lo establecido solo uno de ellos puede ser considerado para el título del mes. Considerando la cercanía y la empatía que Issmael Salas tiene con la afición es el elegido como “Jugador del Mes por Responsabilidad Social”. Siendo el representante de su equipo Acereros de Monclova y del grupo de peloteros que se sumó a la actividad.

Agradecemos a todos los equipos que han aportado su colaboración para la sociedad mexicana.

Revista NOSOTROS

NUESTRAS EMPRESAS

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Revista NOSOTROS

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BÉI S B O L

SE VINCULA ACADEMIA DE BÉISBOL CON LA UNIVERSIDAD AUNTÓNOMA DE COAHUILA

MONCLOVA, COAH..El En la reunión se contó con El objetivo de esta reunión pasado 16 de mayo repre- la presencia de parte de la es establecer las bases de un sentantes de la Academia Universidad Autónoma de convenio de vinculación que de Béisbol de Acereros Coahuila del Ing. Félix Ibarra permita a los integrantes de Monclova se reunie- Limón, Coordinador General de las Academias Gerardo ron con autoridades de de Educación a distancia; Lic. Benavides Luna y Acereros

Ing. Félix Ibarra Limón

la Universidad Autónoma José Luis Luna, Coordinador de Monclova participar en

Coordinador de Educación

de Coahuila para revisar la de Planeación y Lic. Edith los programas de educación

a distancia UA de C.

opción de contar con una Morales, Coordinadora a distancia para el desarro-

El objetivo de esta reunión

vinculación para beneficio Académica. De parte de la llo del bachillerato y carre-

es revisar la posibili-

académico de los deportis- Academia estuvieron pre- ras universitarias.

dad de realizar un con-

tas de esta agrupación.

venio de vinculación que

sentes Valentín Gámez, Director de desa- De esta forma la Academia

permita a los integrantes

rrollo y scouteo, de Acereros de Monclova

de la Academia de Béisbol

así como Pablo demuestra su compromiso

de Acereros de Monclova

Soto,

D i re c t o r por complementar el desa-

integrarse a las opciones

A d m i n i s t r a t i v o rrollo académico con lo

de educación a distancia

y el Lic. Carlos deportivo, brindando una

que ofrece la universidad

Villarreal, Director formación integral.

en bachillerato y carreras

de Fundación Pape.

profesionales.