INCLUIR É CRESCER
Histórias de superação e desenvolvimento profissional e humano. Página 9
COMPORTAMENTO
Postura ao se relacionar com o colega com deficiência. Página 12
Publicação Interna da AMAGGI - 2015
EFICIÊNCIA é com a gente Pessoas com deficiência demonstram talento e competência técnica na AMAGGI. Páginas 6 e 7
amaggi.com.br
PcD é uma sigla que significa Pessoa com Deficiência. É utilizada para se referir às pessoas que possuem limitações permanentes (pessoas com deficiência visual, auditiva, física ou intelectual).
Índice 4
A gente não quer só emprego: Perspectiva de crescimento profissional e benefícios são decisivos ao PcD.
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O que diz a Lei Brasileira de Inclusão, o chamado Estatuto da Pessoa com Deficiência.
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Artigo: O pioneirismo também na inclusão.
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Acessibilidade e inclusão na AMAGGI.
Palavra do Presidente
Inclusão: Um papel de todos nós Mais do que um bom emprego, hoje as pessoas buscam equilíbrio em suas vidas; um balanço entre trabalho, família, lazer, aprendizado, etc. Essa busca depende de cada um de nós, mas também é papel das empresas, que é onde as pessoas dispendem o seu tempo na maior parte do dia. Entre a população economicamente ativa, há milhares de pessoas com algum tipo de deficiência (PcDs) que também estão tentando encontrar esse equilíbrio. No entanto, elas enfrentam outras dificuldades, como as próprias limitações físicas e o preconceito. É preciso ter uma visão humana quanto às opor-
tunidades que devem ser ofertadas aos PcDs, mas o pensamento deve ir muito além. Quantos talentos podem estar sendo desperdiçados pela falta de projetos que possam incluir adequadamente esses profissionais com deficiência? A AMAGGI vem trabalhando fortemente na busca e retenção de talentos por acreditar que uma empresa só é grande quando investe no seu principal ativo: as pessoas. E essa crença vai além da instituição. Queremos que todos os nossos colaboradores estejam envolvidos neste objetivo. Afinal, esse é um papel de todos nós! No caso das pessoas
Waldemir Ival Loto Presidente Executivo da AMAGGI com deficiência, não se trata apenas de cumprir uma cota legal. Queremos pessoas entusiasmadas, produtivas e que contribuam com o crescimento da empresa. Nós também queremos que essas pessoas encontrem aqui um ambiente acolhedor, acessível, com oportunidades de treinamento e desafios que impulsionem suas carreiras profissionais. Nas próximas páginas você vai conhecer um pouco mais sobre o trabalho que a AMAGGI vem desenvolvendo, o que pensam os nossos colaboradores, terá informações sobre a Lei de Inclusão e muito mais. Uma boa leitura!
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Pesquisa
A gente não quer só emprego Perspectiva de crescimento profissional e benefícios são atrativos prioritários para uma Pessoa com Deficiência escolher onde quer trabalhar.
Perspectivas de crescimento na empresa, pacote de benefícios, um bom salário e, claro, ambiente de trabalho produtivo e amigável. É isso o que todo trabalhador procura, não é mesmo? A pessoa com deficiência (PcD) também. São esses os itens decisivos para um profissional que tem algum tipo de deficiência física, visual, auditiva ou
Lei 8.213/91 Empresas devem contratar Pessoas com Deficiência
intelectual ao procurar uma nova vaga de emprego, revela pesquisa feita pela i.Social, em parceria com o portal nacional de vagas de emprego Catho e apoio da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Os dados mostram que as empresas precisam estar atentas às prioridades dos profissionais PcDs para serem convidativas.
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O Decreto 3.298/99, que veio regulamentar a já existente Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência (Lei nº 7.853, de 1989), trouxe avanços significativos, como a obrigação das empresas em contratar pessoas com deficiência, em cotas crescentes, de acordo com o número total de funcionários. De acordo com a i.Social, o decreto foi importante porque, desde então, o mercado de trabalho vem passando por um processo de abertura e inclusão para profissionais que antes, pelo fato de possuírem uma limitação física, visual, auditiva ou intelectual, eram excluídos dos processos seletivos. Algumas empresas, há alguns anos, já discutem formas de fazer mais do que simplesmente atender as cotas descritas na lei. A AMAGGI, por exemplo, conta com diversos colaboradores portadores de deficiência que são importantes para companhia por agregar conhecimento, bons resultados aos negócios e companheirismo ao ambiente de trabalho.
Por isso, quando lança alguma nova campanha interna de inclusão, anúncio de novas vagas em diferentes plataformas de comunicação, ou treinamento com os gestores, está pensando em um processo em que todos saem felizes: os colaborares com deficiência por encontrarem um local em que encontrarão suporte para crescer e desafios; e a empresa, pela certeza de poder contar com bons profissionais.
Quais os 3 itens principais que tornam uma vaga de emprego atrativa? Pacote de benefícios
56%
Salário
55%
Ambiente de trabalho
27%
Localização
25%
Área de atuação
21%
Empresa possui programa de inclusão
20%
estruturado Acessibilidade Nome/tamanho da empresa Remuneração variável
12% 8% 7%
Pesquisa feita pela i.Social com PcDs (2013)
Pesquisa
O MITO VENCID O que pensam os profissionais de RH e gestores das empresas?
77% 54%
consideram que os profissionais com deficiência possuem comportamentos semelhantes ou até mais adequados do que os profissionais sem deficiência. dos entrevistados acreditam que a qualificação desses profissionais está na média ou acima dela.
Gestor, em quais fontes você costuma buscar candidatos com deficiência?* Indicações
58%
ONGs e entidades do terceiro setor
55%
Sites de emprego online
50%
*Respostas consideram uma ou mais alternativas assinaladas. Fonte: i.Social (2014)
“Nasci com a deficiência, mas minha mãe nunca aceitou ou permitiu que me sentisse diferente. Ninguém é melhor ou pior por ter só um ou os dois braços. Na AMAGGI, a gente se sente valorizado justamente por ser tratado como igual. A inclusão aqui é muito grande. Fiquei sabendo que a empresa estava contratando PcDs graças a uma amiga e vi que era algo sólido. Vir trabalhar aqui, ver os donos da empresa presentes no dia a dia e aplicando os valores da companhia na prática, com os colaboradores, faz com que a gente acabe se sentindo também um pouco dono de todo esse crescimento”.
Pamella Esteche, 26 anos, acadêmica de Ciências Contábeis e integrante do Departamento de Execução/Mercado Interno da AMAGGI em Cuiabá.
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Trabalho
EFICIÊNCIA é com a gente Pessoas com deficiência demonstram talento e competência técnica na AMAGGI Gerar ordens de serviços, manter contato com fornecedores e clientes, gerir custos operacionais, atender pessoas, produzir relatórios. Acrescente aí cuidar da lavoura, embarcar toneladas e mais toneladas de grãos, dar o trâmite correto a centenas de documentos e
tantas outras atribuições diárias, conforme cada função dentro da empresa e do mercado. Uma coisa é fato: atuar em um dos maiores grupos empresariais do mundo exige profissionalismo e responsabilidade. E é com profissionalismo e responsabilidade que atualmente mais de 100 pessoas com deficiência desempenham suas atividades nas diferentes áreas de negócios da AMAGGI. Gente como a Pamella Esteche, do Departamento de Execução, em Cuiabá; e o Harlon Santos Amaral, da planta de esmagamento de Lu-
cas do Rio Verde, colaboradores que entraram na companhia com o objetivo de prosperar e crescer cada vez mais. Encontrar novos talentos, com ou sem deficiência, e valorizá-los faz parte da cultura organizacional da AMAGGI e é tão importante por estar diretamente ligado à perenidade da companhia. A AMAGGI emprega há anos pessoas com deficiência em diferentes postos de trabalho. Esta iniciativa é reconhecida pelo mercado e por meio de diferentes premiações a práticas bem-sucedidas em gestão de pessoas.
O processo de inclusão de PcDs conta com a participação ativa de colaboradores em geral e líderes internos, inclusive na indicação e recrutamento de profissionais que têm alguma deficiência física, visual, auditiva ou intelectual. A seleção de talentos é acompanhada por especialistas e atende a critérios técnicos determinados pela legislação.
“As empresas possuem como papel e responsabilidade contribuir para a transformação da vida das pessoas. E a AMAGGI acredita que a inclusão é uma ferramenta fantástica para esse processo. Podemos transformar um potencial em realidade e, como resultado final, todos ganham: o profissional, a empresa e a sociedade como um todo”. Nereu Bavaresco, diretor de Gente.
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“A inclusão que temos aqui é sinônimo de eficiência. Temos em nossa equipe o exemplo da colega Larissa Pereira. Ela cumpre todas as atividades com agilidade e independência. Além disso, a Larissa possui uma visão bastante ampla da companhia e é muito participativa. Ela faz com que o fato de ter uma deficiência não a torne diferente dos demais colegas enquanto profissional”. Wabney Oliveira, supervisor de Contas a Pagar e a Receber.
Trabalho
Empresas são instrumentos de inclusão
100 e 200 colaboradores
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201 a 500 colaboradores
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501 a 1.000 colaboradores
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mais de 1.000 colaboradores
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% de PcDs
% de PcDs
% de PcDs
Marco legal: Presidência da República sanciona Lei Brasileira de Inclusão
Nova legislação sancionada em 6 de julho de 2015 se soma às políticas de proteção às minorias, redução das desigualdades e combate ao preconceito no Brasil. Conforme texto da Lei Brasileira de Inclusão, o Estatuto da Pessoa com Deficiência é destinado a “assegurar e a promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando a sua inclusão social e cidadania”. O estatuto é o pilar de políticas públicas voltadas às pessoas com deficiência em áreas como educação, saúde, trabalho, infraestrutura urbana, cultura e esporte, cabendo a cada cidadão brasileiro a participação efetiva no cumprimento e defesa desses direitos.
% de PcDs
“Ser PcD me diferencia das outras pessoas, mas no mercado de trabalho o que importa é a minha competência. Gosto de trabalhar na AMAGGI porque é uma empresa que não se preocupa apenas em atender as necessidades de um PcD: tem uma cultura familiar muito forte, o que me faz sentir acolhida por todos”
Larissa Pereira, colaboradora do setor de Contas a Pagar e a Receber da AMAGGI.
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O que diz a lei Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015: institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência) Art. 2º Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade, em igualdade de condições com as demais pessoas. Acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços
e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida. Art. 4º Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação. Art. 8º É dever do Estado, da sociedade e da família assegurar à pessoa com deficiência, com prioridade, a efetivação dos direitos referentes à vida, à saúde, à sexualidade,
à paternidade e à maternidade, à alimentação, à habitação, à educação, à profissionalização, ao trabalho, à previdência social, à habilitação e à reabilitação, ao transporte, à acessibilidade, à cultura, ao desporto, ao turismo, ao lazer, à informação, à comunicação, aos avanços científicos e tecnológicos, à dignidade, ao respeito, à liberdade, à convivência familiar e comunitária, entre outros decorrentes da Constituição Federal, da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo e das leis e de outras normas que garantam seu bem-estar pessoal, social e econômico.
CAPÍTULO VI DO DIREITO AO TRABALHO Art. 34. A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas. § 1º As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza são obrigadas a garantir ambientes de tra-
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balho acessíveis e inclusivos. § 2º A pessoa com deficiência tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, a condições justas e favoráveis de trabalho, incluindo igual remuneração por trabalho de igual valor. Art. 37. Constitui modo de inclusão da pessoa com
deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.
Incluir é crescer
Incluir é crescer Superação e desenvolvimento
“A acessibilidade na empresa é ótima e o pessoal é bastante atencioso com a gente. O RH está sempre preocupado com as nossas condições de trabalho, contamos com um ônibus acessível e vários benefícios. Escolhi trabalhar na empresa por enxergar aqui possibilidades de crescimento profissional. Vejo conhecidos que começaram de baixo e hoje são supervisores e gerentes. Estou me preparando para entrar na faculdade e sempre falo pra minha esposa e pro meu filho que humildade está acima de tudo. A gente tem que ser verdadeiro e fazer sempre o melhor”. Harlon Santos Amaral, 25 anos, auxiliar administrativo do departamento de Manutenção Elétrica da planta de esmagamento de soja de Lucas do Rio Verde.
“O ambiente de trabalho aqui na AMAGGI é ótimo, maravilhoso, e me sinto realizada por não ter sido contratada simplesmente para que a empresa pudesse preencher uma vaga de PcD. Tenho a certeza de que a empresa acredita e aposta em mim. Aqui conquistei o meu primeiro emprego, há 4 anos. Hoje já estou no 6º semestre de Administração, com 50% da mensalidade da faculdade paga pela empresa como incentivo. É muito gratificante ser reconhecida pelo meu trabalho. Meus planos são de continuar na AMAGGI e crescer profissionalmente”. Maria Luzia da Silva Corrêa, 23 anos, assistente administrativa da planta de esmagamento de soja de Itacoatiara.
“Sempre escutava que ficaria preso a uma cadeira de rodas. Passei por quatro cirurgias na perna esquerda, muita fisioterapia e dei os primeiros passos aos 8 anos. Pra todo mundo, eu não tinha condições de encarar uma faculdade de Medicina. Eu ouvi ‘não’ dos meus pais, ouvi ‘não’ de três faculdades no Brasil e então decidi ir pra Cuba estudar. Já cheguei a trabalhar 15 dias de graça em um hospital pra provar que sou capaz. O mercado de trabalho para PcDs mudou e empresas como a AMAGGI comprovam isso, valorizando as pessoas”. Juliano Félix de Mendonça, 35 anos, médico do trabalho na Fazenda Tucunaré.
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Artigo
O pioneirismo também na inclusão O pioneirismo é uma das marcas da AMAGGI. Ao longo de seus 38 anos de existência, vem inovando e oferendo exemplos de que uma companhia pode fazer muito além quando o assunto é o comprometimento com as pessoas. Enquanto empresa do agronegócio, a AMAGGI também saiu na frente no aprimoramento de seus processos de atração e desenvolvimento de pessoas com deficiência (PcDs). Esse é um tema que mobiliza a nossa sociedade como um todo, pela necessidade de que as empresas estejam preparadas para oferecer oportunidades, não só de um trabalho, mas de uma carreira profissional de sucesso para essas pessoas.
Pensando nisso, a AMAGGI contratou uma consultoria especializada para desenvolver uma série de estudos e ações. Entre elas, um diagnóstico junto a áreas estratégicas, visando melhor alocação dos recursos financeiros, estabelecimento de prioridades, identificação das necessidades e orientação das ações a serem tomadas para acelerar e dar qualidade ao processo de inclusão desse público na empresa. Outro importante trabalho em desenvolvimento é o censo da inclusão, que tem como objetivo pesquisar, junto ao nosso atual quadro de colaboradores, aquelas pessoas que podem ser enquadradas como PcDs, mas que até hoje não se declararam desta forma por desconhe-
cimento ou por não se sentirem à vontade para isto. Trata-se de um olhar para dentro da própria companhia, para que possamos conhecer melhor nosso público, sensibilizar as pessoas quanto às responsabilidades de cada um como multiplicadores e oferecer condições de trabalho cada vez melhores. Com isso, todos ganham: a empresa, por contar com pessoas mais felizes, produtivas e engajadas; os colaboradores, por encontrarem aqui um ambiente acolhedor, adaptado às suas necessidades, com benefícios atrativos e oportunidades de desenvolvimento profissional: e a sociedade, pois evoluímos sempre como seres humanos quando temos o cuidado e o respeito pelo outro.
Por Marcelo Custódio Gerente de Recursos Humanos
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Indicadores sociais Mundo 15% da população mundial possui algum tipo de deficiência. Fonte: OMS
BRASIL 23,9% declararam possuir algum tipo de dificuldade ou deficiência.
43% homens PcDs 57% mulheres PcDs Fonte: Censo IBGE 2010
Mercado de trabalho
Brasil
23% são PcDs
Pessoas economicamente ativas
(aproximadamente 10 milhões de pessoas)
Do total de 47,5 milhões de empregos formais
0,7% de empregos formais Escolaridade
Ensino superior completo
330,3 mil declarados como PcDs
o que representa Fonte: Rais 2012
10,4% da população brasileira possui. Entre PcDs:
6,7%. Fonte: Censo IBGE 2010
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Comportamento
SOUL
A etiqueta é corporativa, a sensibilidade, humana, e agir com bom senso, universal. Acredite: a postura e formas de expressão adotadas ao se relacionar com o colega com deficiência diz muito sobre você. Falar demasiadamente alto, em linguagem infantilizada ou permanecer em pé ao conversar por longos minutos com um cadeirante são atitudes a serem evitadas no dia a dia, tanto dentro, como fora da empresa. A AMAGGI Inclusão reservou algumas dicas preciosas para que esse relacionamento entre colaboradores seja sempre agradável e gentil.
Empatia Ao conversar por longo tempo com um cadeirante, sente para que os olhos fiquem no mesmo nível. Isso proporciona conforto à pessoa com deficiência e maior empatia.
Cordialidade Se achar que a pessoa com deficiência precisa de ajuda para se locomover, ofereça. Não apoie ou a movimente sem o “sim” prévio.
Eu sou...… Ao conversar com um deficiente visual, se identifique primeiramente.
Seja espontâneo Utilize naturalmente as palavras “ver”, “cego”, “andar”, “correr”.
GPS Ao acompanhar um deficiente visual, descreva em detalhes o ambiente e dê orientações precisas de direção (esquerda e direita). Isso dará mais segurança e autonomia ao deficiente.
Saiba se expressar Ao se comunicar com uma pessoa surda, fale em tom normal, em ambiente preferencialmente bem iluminado (isso facilita a leitura labial). Repita a mensagem quantas vezes for preciso e use bilhetes somente como último recurso.
Simplicidade Não trate o deficiente intelectual adulto como criança. Utilize palavras simples e certifique-se de que a explicação foi compreendida.
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