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CONTENIDO: 4 Tener contacto con la U. te ayudará a encontrar empleo 66 ¿Cómo definir tu profesión? 8 ¿Cómo será tu lugar de trabajo cuando termines la U.? 10 ¿Cuál es la empresa de tus sueños para trabajar? 12 Top 15: carreras con mayor aspiración salarial en 14 Colombia ¿Dónde quieren trabajar los universitarios? 16 ................................................................... ¿Cómo se trabaja en Facebook? 18 ¿En qué podrás trabajar y cuál será tu salario si 20-21 estudias Gastronomía? Un tour por la Universidad de los Andes 22 Profesionales con más ofertas laborales en Colombia 24 Aprovecha las prácticas para encontrar el trabajo 26 de tus sueños ¿Cómo obtener experiencia desde el primer año en la U.?
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¿En qué podrás trabajar y cuál será tu salario si estudias Economía?
28-29 30 32 34 36 38 40 42
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Perfil de un empleado de Google
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¿Cómo ser un buen líder?
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Las 20 mejores universidades del mundo en 2014
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Un vistazo a la Universidad Javeriana
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Cambios en las carreras preferidas de los jóvenes
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Modificaciones en el examen Saber11°
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Los cinco cambios de la prueba de Estado
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Si quiere mayor información comercial comuníquese con: •Katherine García 320-3336193 rutgar@guiaacademica.com •Sandra Antonio 320-3336196 sanant@guiaacademica.com •Valentina Gil 320-3336194 valgil@guiaacademica.com PBX: (1) 2940100 Ext. 5155 Directo: (1) 4266565 Dirección: Av. Calle 26 # 68 B-70 www.guiaacademica.com/pregado Gerente empleos y educación: Ximena Morgan. Gerente guiaacademica: Andrés Janer Kuri. Jefe de marca: Juliana Mejía Henao. Redactores: Manuel Alzate, Jenny Maya, María del Mar Quintana y Yuli Rodríguez. Realizador Audiovisual: Simón Sánchez. Diseño Editorial y Diagramación: Carlos Martínez. Un producto de:
4
Opciones para obtener experiencia desde el primer año en la U. Trabajo en las universidades Las instituciones de educación superior han diseñado programas de empleo para apoyar a los alumnos que inician sus estudios. Así, les ofrecen la posibilidad de aprender y, a la vez, obtener un ingreso para sus gastos académicos y personales. Por ejemplo, ‘Aprendamos a trabajar’ es un esquema teóricopráctico, en el que jóvenes de cualquier facultad de la Universidad de La Sabana pueden acceder a empleos alternos a sus horarios de estudio y la experiencia exigida es mínima. “Es un programa que acerca a los estudiantes a la preparación al trabajo; realizan actividades dentro de la universidad en áreas administrativas, mercadeo, registro académico, ventas, monitorías o apoyos investigativos”, explica Marcela Ordóñez, directora de Currículo en la Universidad de La Sabana.
Puedes aplicar lo que aprendes y paralelamente ganar un poco de dinero extra para tus gastos. En la mayoría de casos, el factor económico impulsa a que los universitarios decidan trabajar en alguna etapa de su pregrado. Algunos, desde primer año, buscan alternativas de empleo para adquirir experiencia y pagar sus estudios. Restaurantes, bares, almacenes de cadena, tiendas de ropa y call centers son los lugares más comunes, debido a la flexibilidad laboral y poca trayectoria que exigen, afirma Ramiro Leguízamo, coordinador Académico del programa de Comunicación Social en la Universidad Central. Generalmente, los estudiantes que trabajan utilizan ese ingreso en gastos como: totalidad o parte de la matrícula, alimentación, transporte, material académico, vestuario y entretenimiento.
“No solo trabajar es para ganar dinero, también ayuda a formar de manera integral al estudiante”, Marcela Ordóñez, directora de Currículo en la Universidad de La Sabana.
800
da estudiantes, ca an aj ab semestre, tr iones en las instalac de ad de la Universid gar pa ra pa La Sabana . os di tu es s su
VER LA NOTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/contenido
6
El 95
por cien egresado to de los s lo apre cree que universid ndido en la ad sí su trabajoes útil para : OLE.
Mantener contacto con la U. te ayudará a encontrar empleo Habilidades de los graduados: • Trabajo en equipo. • Responsabilidad y toma de decisiones. • Planteamiento y resolución de problemas. • Capacidad para trabajar en contextos multiculturales. • Formación humana y ética.
Fuente: Universidad de La Sabana.
Cada institución tiene una oficina para ofrecer a sus egresados apoyo laboral con las empresas que hayan establecido convenios o alianzas.
C
ristian Camilo González, estudiante próximo a graduarse de Publicidad en la Universidad Central, encontró empleo en el área digital de una agencia de publicidad, sin haber recibido su título. ”Busqué trabajo antes de terminar la carrera y los conocimientos que adquirí en la universidad han sido de gran ayuda para tener experiencia en este campo“, cuenta Camilo. Sin embargo, en Colombia hay situaciones de todo tipo. Según una encuesta realizada en 2013, por el Observatorio Laboral del Ministerio de Educación, el 49 por ciento de los recién graduados en educación superior tiene contrato a término indefinido y el 25 por ciento a tiempo fijo.
En 2013, el 80 por ciento de los recién graduados de instituciones de educación superior obtuvo su primer empleo, antes de tres meses. Datos del Observatorio Laboral Para la Educación Superior (OLE).
¿Te gradúas y qué pasa después? Las oficinas de egresados tienen programas de integración que te permiten estar al tanto de las opciones disponibles. Por ejemplo, en la Universidad de
La Sabana, el 87 por ciento de los graduados está laboralmente activo. “Debemos resaltar que un 86 por ciento de ellos asegura realizar funciones afines a su
VER LA NOTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/contenido
profesión”, explica Norella Dueñas, directora de Alumni, comunidad de egresados de esta institución educativa ubicada en Chía.
¿Cómo definir tu profesión? Aquí te presentamos algunas estrategias para tomar la decisión más importante de tu vida
3. ¿Qué te ayuda
1. ¡Que no decidan
a definir?
por ti!
Revisa las actividades tanto académicas como prácticas que te pueden ayudar a tomar una mejor decisión sobre la carrera más adecuada para ti.
Infórmate y detecta quiénes son las personas más indicadas para ayudarte a seleccionar tu carrera. Familiares, profesores y amigos son algunas opciones.
4. Selecciona
2.
¿Qué estudiar? Investiga qué campos profesionales existen, cuáles son tus mejores opciones de carrera y toma la decisión más acertada.
tu carrera
Obtén más información para seleccionar tu carrera en www.guiaacademica.com /carreras
Una vez evaluados todos los criterios que consideres pertinentes determina cuál es la que más se ajusta a tus habilidades e intereses.
10
Países encuestados por Cia de Talentos: Brasil, Argentina, México, Colombia, Chile, Costa Rica, Guatemala y Perú.
¿Cómo será tu lugar de trabajo cuando termines la U.? Aunque no lo creas, hoy en día las compañías consideran tu opinión para la implementación y mejoramiento de sus políticas internas. Uno de los principales factores que analizan los jóvenes, al elegir una empresa para trabajar, es el reconocimiento en su sector y en la sociedad. Es decir, que personas cercanas jóven hayan trabajado allí o transmitan buena colomb es imagen de la compañía. Así lo afirma particip ianos Natalia Godoy, líder de Consultoría en la encu aron en Consultores Organizacionales, aliado de Cia de T esta de alentos Cia de Talentos en Colombia. . Esta experta en recursos humanos explica que una empresa ya no solo representa el lugar donde se ponen a prueba los conocimientos y las habilidades, sino que supone un espacio de crecimiento para los jóvenes. Godoy agrega que si la organización no les brinda las herramientas necesarias para desarrollarse, queda descartada de sus preferencias.
3.229
Lo que dicen los jóvenes sobre el trabajo... Una encuesta realizada por Cia de Talentos reveló consideraciones de los jóvenes al desempeñar un cargo y la perspectiva de las empresas al respecto:
1
Tiempo de trabajo: la mayoría de jóvenes considera que debe permanecer en un mismo cargo de seis a 24 meses. Las compañías, por su parte, aseguran que lo ideal es un mínimo de dos años. Proyectos: los adolescentes consideran que deben durar solo de
2
tres a cuatro meses. Las empresas, en cambio, creen que un proyecto puede durar años o no tener una fecha determinada. Ascensos: desde el punto de vista de los jóvenes pueden ser anual o semestralmente. Por el contrario, las compañías mencionan que deben ser menos
3
frecuentes y se realizan con base en el desempeño de cada empleado. Retroalimentación: los también llamados ‘feedbacks’ sobre el trabajo del colaborador hay que hacerlos de manera frecuente. según los jóvenes, por medio de evaluaciones y valoraciones. Las
4
VER LA NOTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/contenido
empresas, por su parte, señalan que no son necesarios tan habitualmente ni calificarse. ‘Evolución’ empresarial: los jóvenes consideran que las compañías tienen que ir a la velocidad acelerada del mundo y la tecnología. Las empresas opinan que deben ir a su propio ritmo.
5
12
¿Cuál es la empresa de tus sueños? Piensa dónde y cómo será la compañía a la que te vincularás cuando termines tu carrera universitaria.
E
’’
l escenario ideal es que la empresa en la que la ‘Empresa de los Sueños de los Jóvenes’. En la inicies sea el lugar que siempre has soñado versión 2013 de esta encuesta, realizada por la para trabajar. firma Cia de Talentos, el primer lugar es para Los pro Expertos señalan que un gran cambio del Unilever, seguida por Ecopetrol, Procter & forma gramas de mercado laboral es que hoy en día los jóvenes Gamble, Coca Cola y Google. joven a ción ayuda tienen en cuenta su pasión para elegir cargo y ”En el caso de Unilever, su personal ha n a a s de reto umir vaca l sector. trabajado bastante en términos de marca ntes s y de li derazg Natali Años atrás, las empresas eran quienes fijaban empleadora y en programas de reclutamiento o” a God oy. las condiciones, sin tener en cuenta la opinión, los como el de ‘Trainees’ (practicantes), que tiene gustos o los intereses de los aspirantes a un cargo. buenas estrategias de atracción de talento No obstante, en la actualidad, la tendencia es joven, además de potenciar sus alianzas con las diferente, porque ya no se reclutan talentos solo por universidades“, menciona Natalia Godoy, líder de estudios específicos o experiencias afines al perfil laboral. Consultoría en Consultores Organizacionales y aliado de Cia Ahora, también tienen gran peso competencias de Talentos. y características personales para ser Otra característica común de estas empresas es la contratado, según los especialistas preocupación por ofrecer a sus aspirantes un modelo de consultados. desarrollo y crecimieto, que les permita visualizarse como D e h e c h o , l a s e m p r e s a s b u s c a n futuros líderes de la organización, luego de aprender y aportar personas que hayan realizado durante algunos años. actividades complementarias a También comparten la calidad de sus programas de las académicas o que tengan capacitación, que fomentan en los empleados la formación en vocación por otras áreas que áreas específicas de la compañía, pero además promueven la puedan ser útiles en el cargo al rotación interna. que se aspira. Si aún no has elegido la carrera que te permitirá desarrollarte En Colombia, por ejemplo, personal y laboralmente, visita www.guiaacademica.com/ cada año se realiza un estudio contenido para conocer las recomendaciones de los expertos.
Top 10 de empresas soñadas por los jóvenes colombianos: 1. Unilever 2. Ecopetrol 3. P&G 4. Coca Cola 5. Google 6. Bancolombia 7. Nutresa 8. Bavaria 9. Avianca 10. Carvajal
VER LA NOTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/contenido
TOP 15: Carreras con mayor aspiración salarial en Colombia 3’510.000
Geología Ingeniería de Minas
2’970.000
Ingeniería de Petróleos
2’970.000
Medicina
2’970.000
Ingeniería Metalúrgica
2’430.000
Química Farmacéutica
2’430.000
Antropología
1’890.000
Arqueología
1’890.000
Bacteriología
1’890.000
Ciencias del Deporte
1’890.000
Ciencias Políticas
1’890.000
Derecho
1’890.000
Diseño de Interiores
1’890.000
Enfermería
1’890.000
Estadística
1’890.000
50 de cada 100 profesionales tienen estos ingresos.
Sueldo promedio de un egresado con un año de experiencia, según www.guiaacademica.com y www.elempleo.com. En www.guiaacademica.com/salarios encontará mayor información respecto a la remuneración y oportunidades laborales de los profesionales.
16
¿Dónde quieren trabajar los universitarios ?
Lo que ofrecen algunas de estas compañías: Bavaria
Fernando Jaramillo, vicepresidente de Asuntos Corporativos de la empresa: - Queremos que nuestros empleados le encuentren sentido a su trabajo y que además tengan oportunidades para crecer, no solo como personas sino también en el plano profesional.
Ecopetrol
280
hojas de vida recibe a diario Avianca para os y cargos operativ . os iv at tr is in adm
Crecimiento profesional, buen ambiente laboral y salarios competitivos son las claves para seleccionar a las mejores compañías para trabajar en Colombia, según informe de Merco Personas.
D
esde 2008, el estudio Merco Personas reconoce las buenas prácticas en gestión humana de las empresas y genera un listado de las mejores compañías, según los estudiantes de último año de carrera del país. Ecopetrol, Universidad de los Andes, Avianca, Universidad Nacional, Grupo Bancolombia, Coca-Cola, Pacific Rubiales y Bavaria encabezan este ranking. Para este año, la encuesta se realizó a 17.000 universitarios próximos a graduarse. “Son organizaciones reconocidas, exitosas, con salarios nivelados, calidad profesional y humana que ofrecen la posibilidad de crecer, algo que buscan los jóvenes”, afirma Jaime Arteaga, gerente de Merco Empresas y Personas para Colombia.
Top 10 de las mejores empresas para los universitarios: 1. ECOPETROL 2. U. DE LOS ANDES 3. AVIANCA 4. U. NACIONAL DE COLOMBIA 5. BAVARIA - SAB MILLER 6. GRUPO BANCOLOMBIA 7. COCACOLA 8. PACIFIC RUBIALES ENERGY 9. ALPINA 10. CEMENTOS ARGOS
VER LA NOTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/contenido
Voceros de la empresa afirman que: - La organización busca que nuevos talentos trabajen en equipo hacia el logro de las metas organizacionales. - El objetivo es que los empleados tengan criterio propositivo, disciplina y la capacidad de compartir conocimientos e información.
Avianca
Funcionarios de la compañía mencionan que: - La empresa cuenta con planes de reconocimientos corporativos. - Se busca fortalecer en los colaboradores la conducta de confirmar comportamientos y acciones, orientados a valores y competencias de la organización.
18
“
“Pertenecer a una red capaz de efectuar revoluciones, y donde millones de personas interactúan, supone autenticidad y responsabilidad”. Sandra Quintero, directora y gerente de Facebook para Colombia.
¿Cómo se trabaja en Facebook? Con siete meses de presencia en Colombia, la red social más usada del mundo coordina operaciones para cerca de 20 millones de usuarios en el país.
Desde marzo del 2014, la compañía de Mark Zuckerberg tiene una oficina en Bogotá. guiaacademica.com visitó esas instalaciones para conocer el ambiente laboral y el perfil de los jóvenes que contrata. Sandra Quintero, directora y gerente de Facebook para Colombia, explica que todos los colaboradores trabajan por conectar a las personas y favorecer la construcción de un mundo libre y abierto. ”Acá no controlamos a nadie; nos interesa que el empleado esté a gusto en el sector donde se desarrolla y que, a su ritmo, cumpla con los objetivos“, afirma. Sin embargo, el trabajo en Facebook Colombia tiene implícito un enfoque motivacional que aplican de manera didáctica. Por ejemplo, las paredes de la empresa son como ‘muros’ de un perfil, donde todos escriben mensajes para dejar de lado estereotipos y promover actitudes diferentes que cambien el planeta. ”No juzgamos creencias, ni criticamos raza, religión o pensamientos. Respetamos a la gente para expandir estas prácticas a través de la plataforma“, explica la directiva de Facebook.
Ambiente y beneficios
Si tu interés es vincularte a Facebook Colombia, allí serás autónomo con tu tiempo. No importa la hora de entrada o salida ni mucho menos la ‘pinta’ que uses. Además del salario y prestaciones legales recibirás: - Bonificaciones. - Apoyo para gimnasio o cualquier deporte. - Bonos de alimentación y seguros médico y de vida. - Alimentos y bebidas gratis para que consumas en cualquier momento del día. - Equipos tecnológicos de última generación para desarrollar tus funciones de manera efectiva.
Siete
s de cada 10 usuario n de ce ac a bi m lo en Co un a Facebook desde il. óv m vo iti dispos
VER LA ENTREVISTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/videos
¿En qué podrás trabajar y cuál será tu salario si
En la sección ‘información laboral y académica’ de www.guiaacademica.com/carreras puedes consultar datos específicos de las p Encuentra más de 80 carreras con los objetivos de cada una; perfiles de trabajo y ocupacionales que te ofrece y videos con experiencias Nada mejor que conocer todo lo que esté a tu alcance para tomar una buena decisión.
1. Salarios
Solo el 25 por ciento de los profesionales tienen este salario. Este es el promedio de salario que tienen los profesionales. El 75 por ciento de los profesionales tiene ese salario.
3’500.00 3’000.001
3’000.00 Aquí te mostramos el promedio de ingresos 2’500.00 que tiene un graduado en Gastronomía, según 3’000.00 los años de experiencia: 1’500.00 1’000.00 500.000 0
3’000.001
1’250001
1’250001 1’131.251
1’250001 775.001
775.001
1
4
7
4. Ascenso
Listado de los puestos más frecuentes para egresados en Gastronomía:
Estos son los años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente. Años de experiencia
0
2
5
Asistencial
Profesional
Jefatura o supervisión
Estos son los campos económicos más comunes en los que se ubican los profesionales: Distribusión-Consumo masivo de alimentos
53 %
Nivel
Restaurantes
6. Áreas de trabajo*
10 %
Estas son las secciones más comunes en las que se ubican los graduados de esta carrera: Servicio al cliente
Pastas, panadería y galletería
Consumo masivo
9%
28 %
18 %
7. Nivel académico*
Producción: Planta y calidad
Ventas
18 %
5%
Comercial
6%
Operaciones
13 %
Las gráficas representan 85 carreras ordenadas d menor a mayor cantida de ofertas de empleo. E más cerca se encuentre la posición 1, mejor posicionada estará.
5. Sectores*
3. Cargos
Auxiliar de Producción Docente Auxiliar de Cocina Chef
2. Empleo
Administración: servicios generales
8%
En la gráfica ves el tipo de estudios que los egresados de esta carrera tienen a los 35 años:
Especialización
80 %
Alime
8% Productos cárnicos
8%
o si estudias Gastronomía?
s de las profesiones que más te interesan. eriencias de estudiantes, egresados y profesores. ión.
presentan enadas de cantidad mpleo. Entre ncuentre de mejor ará.
Esta es la posición que ocupa Gastronomía en el último mes. Este dato te indica qué tan demandada fue la carrera en el mercado laboral. Junio del 2014
65 80 70 60 50 40 30 20 10 1
Aquí encuentras el puesto que tuvo Gastronomía en el último año. Compara esta posición con la anterior (punto ’a’) para saber qué tanto ha cambiado la demanda de trabajo. Junio de 2013 - Junio de 2014 promedio
66
unes
80 70 60 50 40 30 20 10 1
* Porcentajes obtenidos a partir del análisis de las siete áreas y los sectores más comunes. Para consultar las carreras completas ingrese a www.guiaacademica.com\salarios Hoteles
4%
Consumo masivo
5%
Alimentos/Bebidas
8%
árnicos
Profesional
20 %
22
Un tour por la Universidad de los Andes
La U. será tu ‘hogar’ próximamente. Conoce los espacios más representativos de cada una. La Universidad de los Andes, fundada en 1948 por jóvenes que lideró Mario Laserna Pinzón, le abrió las puertas a guiaacademica.com para mostrar dónde interactúan los cerca de 18.000 alumnos de la institución.
Algunos lugares emblemáticos para la comunidad Uniandina combinan arquitectura moderna con diseños históricos. Hoy, 80 edificaciones componen el campus de 163.370 metros cuadrados construídos, en el centro de Bogotá:
Plazoleta del ‘Bobo’:
El ‘Campito ‘ y el bloque RGA:
La Caneca:
El Bloque ML:
estos edificios de estilo colonial pasaron de ser convento, hospital, manicomio y asilo de mujeres del Buen Pastor, para convertirse en la sede administrativa y la Facultad de Arquitectura de la Universidad de los Andes.
el nombre se refiere a San Alberto Magno, una estatua donada por el Gobierno Alemán. Este espacio es un punto de encuentro que también sirve para tomar el sol, descansar, jugar frisbee e incluso dormir después del almuerzo. es el centro deportivo de la Universidad y fue inaugurado en 2010. Cuenta con piscina semiolímpica, polideportivo, canchas para distintas actividades, muro de escalada y un gimnasio de última tecnología.
edificio Mario Laserna, sede de la bliblioteca Ramón de Zubiría, de un auditorio con capacidad para 600 personas y de la Facultad de Ingeniería. Además hay restaurantes de diversos tipos y puntos para calentar los alimentos.
VER LA ENTREVISTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/videos
Profesiones con más ofertas laborales en Colombia Vacantes entre 2013 y 2014 Ingeniería de Sistemas y Computación Contaduría
37.010
35.924
Administración de Negocios
22.255
21.560
Administración Financiera
21.167
Economía
Publicidad y 15.994 Mercadeo
Ingeniería Industrial
Ingeniería 15.241 de Redes y Telecomunicaciones
50.714
Ingeniería 14.856 Electrónica
Administración de Empresas
13.486
98.504
11.177
Sicología Ingeniería Civil
10.120 Comercio Internacional Derecho 6.982
10.023 Ingeniería Mecánica
9.149 7.007 Comunicación Social 7.571 7.785 8.517 y Periodismo Enfermería Medicina Ingeniería Finanzas y Eléctrica Relaciones Internacionales Datos obtenidos a partir de las estadísticas de elempleo.com.
a ca
26
Aprovecha las prácticas para encontrar el trabajo de tus sueños En tu primera experiencia laboral, los principales objetivos son relacionarte y aprender.
Además de ser requisito de grado, la mayoría de las universidades te dan la posibilidad de aumentar tus conocimientos, aplicarlos y luego buscar esa empresa en la que quieres trabajar. De acuerdo con voceros de la Red Nacional de Prácticas, este tipo de experiencias son importantes en la vida laboral de los estudiantes en Colombia. En este contexto, desde el año 2005 inició el Encuentro Nacional de Prácticas, una iniciativa de las universidades de los Andes, Icesi y Eafit.
Actualmente existe un Proyecto de Ley para que las prácticas profesionales sean bien remuneradas: Ministerio de Trabajo.
Asimismo, según funcionarios de esta organización, las pasantías son el primer paso de un estudiante en su carrera laboral. Por tanto, como experiencia inicial, tener el respaldo de una empresa seria y comprometida con la formación de los alumnos facilita el logro de metas académicas y profesionales. Así, los expertos recomiendan aprovechar las prácticas, porque marcan la diferencia laboral frente a otras opciones de grado. En tal sentido aconsejan no intercambiarlas por diplomados u otro tipo de actividades similares.
Loses mejors tienen
estudiante idad de il gran posib arrera iniciar su c ex aquí: Cem Colombia
Las pasantías son un espacio para que los estudiantes complementen su formación y apliquen conocimientos: Universidad Javeriana.
¿Cómo elegir tu práctica?
Ten en cuenta los siguientes puntos al seleccionar una pasantía: Funciones: es clave tener claridad sobre las labores que harás, porque así sabes si tu perfil es adecuado para el cargo. Vinculación: analiza si hay posibilidades de vincularte en la
compañía. Este puede ser un factor decisivo a la hora de escoger la empresa donde realizarás tu práctica. Experiencia: investiga si la organización que escogiste es afín a
VER LA NOTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/contenido
tu carrera, para aprender y aportar conocimientos a tu hoja de vida. Remuneración: decide si el dinero es un punto crucial, porque algunas empresas manejan pagos atractivos para los practicantes y otras no.
¿En qué podrás trabajar y cuál será tu sala En la sección ‘información laboral y académica’ de www.guiaacademica.com/carreras puedes consultar datos específicos de las profesiones que más te interesan. Encuentra más de 80 carreras con los objetivos de cada una; perfiles de trabajo y ocupacionales que te ofrece y videos con experiencias de estudiantes, egresados y profesores. Nada mejor que conocer todo lo que esté a tu alcance para tomar una buena decisión.
1. Salarios
10’000.000 9’000.000 8’000.000 7’000.000 6’000.000 5’000.000 4’000.000 3’000.000 2’000.000 1’000.000 0
9’000.001
Aquí te mostramos el promedio en ingresos que tiene un graduado, según los años de experiencia:
7’000.001 5’750.001
2’250.000 1’750.000 1’250.000 1
4’250.001 3’750.001 3’250.001 2’785.001 2’750.001 2’250.001 2’250.001 1’750.001 1’750.001 4
7
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4. Ascenso Estos son los años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente. Años de experiencia
0
3
8
10
Asistencial
Profesional
Jefatura o supervisión
Alta gerencia
Nivel
5. Sectores* Estos son los campos económicos más comunes en los que se ubican los profesionales: Manufacturas varias
16 %
Banca
27 %
Servicios
Función pública
19 %
6%
Consumo masivo
7% Servicios financieros
11 %
Firmas de consultoría empresarial
9%
Selecto grupo: 10 de cada 100 profesionales aspiran a estos ingresos Solo el 25 por ciento de los profesionales tienen este salario. Este es el promedio de salario que tienen los profesionales. El 75 por ciento de los profesionales tiene ese salario.
salario si estudias Economía? 2. Empleo Las gráficas representan 85 carreras ordenadas de menor a mayor cantidad de ofertas de empleo. Entre más cerca se encuentre de la posición 1, mejor posicionada estará.
3. Cargos
Esta es la posición que ocupa Economía en el último mes. Este dato te indica qué tan demandada fue la carrera en el mercado laboral. Junio del 2014
Listado de los puestos más frecuentes para egresados: Analista Administrativo y Financiero Asesor Comercial Asesor de Proyectos Asesor de Servicio al Cliente Asistente Administrativo y Financiero Asistente de Investigación Auditor Auxiliar de Contabilidad Consultor de Proyectos Docente Gerente Administrativo y Financiero Gerente Comercial
6 80 70 60 50 40 30 20 10 1
Aquí encuentras el puesto que tuvo economía en el último año. Compara esta posición con la entarior (punto ’a’) para saber qué tanto ha cambiado la demanda de trabajo. Junio de 2013 - Junio de 2014 promedio
6 80 70 60 50 40 30 20 10 1
6. Áreas de trabajo*
Gerente General
Estas son las secciones más comunes en las que se ubican los graduados: Administrativa y financiera
Comercial
22 %
24 %
Financiera: crédito y tesorería
Administración: Servicios generales
8%
8%
Docencia
Gestión de proyectos
8%
10 %
Investigación
9% Especialización
45%
Profesional
41%
7. Nivel académico* En la gráfica ves el tipo de estudios que los egresados de esta carrera tienen a los 35 años:
Maestría
14%
* Porcentajes obtenidos a partir del análisis de las siete áreas y los sectores más comunes. Para consultar las carreras completas ingrese a www.guiaacademica.com\salarios
30
¿Cómo ingresar a la compañía?
La recomendación para aquellos que desean vincularse es ver cómo Google les ayuda a crecer personalmente y cómo ellos pueden retribuirle al negocio. “Ser auténticos y abiertos y mostrar el deseo de trabajar en el entorno digital”, asegura Gustavo Alvarado, gerente de Mercadeo de la empresa para Colombia. Conoce en video cómo es trabajar en Google Colombia: www.guiaacademica.com/videos
Perfil de un empleado de Google El buscador de Internet más usado en el mundo abrió sus puertas a guiaacademica.com.
”Acá damos la posibilidad de seguir las pasiones, así que si un empleado se quiere ir una semana al Amazonas a tomar fotos puede hacerlo sin tener que decirle mentiras al jefe, como pasa muchas veces en otras empresas“, asegura Susana Pabón, gerente de Comunicaciones de Google para Colombia y Perú. Los directivos de la compañía también reconocen que el salario y los beneficios extra son significativos, pero la posibilidad de ser ‘ellos mismos’ es un valor intangible que debe apreciarse. “Hay personas que vienen a trabajar a esta organización en pantaloneta, algo seguramente inadmisible en otras compañías pero que Google califica de normal”, añade Pabón. Los ‘googlers’, como se les llama a los empleados de Google, interactúan en espacios modernos, coloridos y ambientalmente responsables. Las oficinas, ubicadas en el norte de Bogotá, cuentan con todas las comodidades para disfrutar un día de trabajo y, a la vez, ser productivo.
Desde 2011, Google inició operaciones en Colombia con cuatro colaboradores y hoy emplea a 55 personas.
5% El 8 de los
en colaboradores a bi om ol C e gl oo G res se dedica a labo . es al ci er m co
Gustavo Alvarado, gerente de Mercadeo de Google para Colombia:
“Escogí esta compañía porque es vanguardista y por su cultura corporativa, que pude visualizar durante las entrevistas poco convencionales, en las cuales evalúan la capacidad de liderazgo, el conocimiento de la industria digital y la pasión por una actividad personal”.
VER LA ENTREVISTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/videos
32
¿Cómo ser un buen líder? r
’’
Si algún día quieres ser el directivo de una empresa, ten en cuenta estas recomendaciones.
Los jó v espec enes valora calida ialmente n l que lo d de los jef a es s cont ratan Esteb ”, a n
Morin “Los jóvenes de hoy en día . identifican claramente los atributos que quieren ver en sus superiores: aprender y adquirir experiencia con ellos, calidad, atractivos como jefes formadores, entre otros”, menciona Esteban Morin, gerente General para América del Sur de Cia de Talentos, empresa dedicada a la atracción y desarrollo de jóvenes en Latinoamérica. Morin agrega que los adolescentes de ahora no serán los mismos del futuro y las demandas laborales cambiarán con las generaciones. Por tanto, explica, tendrás que renovarte y mantenerte actualizado.
Consejos de los expertos Steve Jobs es el líder mundial más admirado por los jóvenes latinoamericanos. Cia de Talentos.
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Si quieres ser un buen jefe deberás contar con ciertos conocimientos técnicos de los cargos de tus colaboradores, Recuerda que los jóvenes aprecian y ven como líder ideal a quien conozca sobre sus labores. Será importante que logres comunicarte, de manera efectiva, con tu equipo de trabajo y con quienes tengas a cargo. Ten en cuenta que utilizar términos obsoletos, programas desactualizados y desconocer lo que ellos hacen, son factores negativos en un jefe. Si logras conocer a cada una de las personas que están en tu área contigo, podrás explotar todas sus
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capacidades y guiarlos para explotar su potencial laboral y personal. No olvides que el ejemplo es una de las formas de convencimiento más poderosas. Si eres apasionado y efectivo en lo que haces, te convertirás en un referente y modelo a seguir por todos en la empresa. Recuerda estar muy cerca a tu equipo para escucharlos y aportarles en sus sueños, interéses y metas de trabajo, vida y estudio.
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Las 20 mejores universidades del mundo en 2014*
*Datos obtenidos del Ranking Académico de las Universidades del Mundo (Academic Ranking of World Universities - ARWU).
1. Universidad de Harvard 2. Universidad de Stanford 3. Instituto de Tecnología de Massachusetts 4. Universidad de California-Berkeley 5. Universidad de Cambridge 6. Universidad de Princeton 7. Instituto de Tecnología de California 8. Universidad de Columbia 9. Universidad de Chicago 10. Universidad de Oxford 11. Universidad de Yale 12. Universidad de California, Los Ángeles 13. Universidad de Cornell 14. Universidad de California, San Diego 15. Universidad de Washington 16. Universidad de Pennsylvania 17. Universidad Johns Hopkins 18. Universidad de California, San Francisco 19. Instituto Federal Suizo de Tecnología de Zúrich 20. Escuela Universitaria de Londres
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Un vistazo a la Universidad Javeriana Guiaacademica.com visitó las instalaciones de la Pontificia en Bogotá, para que veas sus lugares característicos. Aunque la Javeriana es una de las universidades más antiguas del país, fundada en 1623, sus instalaciones cuentan con espacios innovadores. La comunidad jesuita dirige esta institución de educación superior, que tiene 215 programas, sumados pregrados y posgrados. El campus en Bogotá (existe otra sede en Cali) es de 18 hectáreas con aproximadamente 202.988 metros cuadrados de construcción. En este espacio se integran 45 edificios, 18 cafeterías y hasta una agencia de viajes.
Entre los lugares más representativos de la Javeriana puedes encontrar: Centro Ático: un espacio para construir productos innovadores con nuevas tecnologías, que fue inaugurado en 2011. Cuenta con cinco pisos, dotados de audio y video. Según los directivos, este es el centro audiovisual más grande de Latinoamérica. Por su acústica, herramientas para edición, iluminación y cámaras, en Ático se realizan producciones para cadenas internacionales como Fox. La ‘Central’: así es conocida una de las plazoletas de la institución. Los estudiantes la usan para ‘parchar’, tomar el sol y pasar el tiempo entre clases. También hay un almacén exclusivo de la universidad para adquirir útiles académicos, comprar
ropa o dispositivos electrónicos como celulares o tablets. Las ‘Playitas’: son lugares al aire libre, pensados para descansar y disfrutar de espectáculos culturales como recitales de poesía u obras teatrales. Hospital San Ignacio: un lugar que sirve como campo de estudio para médicos y alumnos. Allí funciona el Centro de Oncología, uno de los más recnocidos del país, destinado al tratamiento integral de personas con cáncer. La cancha de fútbol: aunque existe un coliseo y la posibilidad de realizar diversos deportes, este campo deportivo atrae por su grama sintética y medidas profesionales. VER LA ENTREVISTA COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/videos
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Cambios en las carreras preferidas por los jóvenes Durante los últimos años han cambiado las preferencias de los adolescentes en cuanto a la selección del pregrado que estudiarán. Las primeras universidades fueron fundadas en Italia, Inglaterra, España y Francia para el estudio de derecho, medicina y teología. En ese entonces, la enseñanza se centraba en la profundización de las artes preparatorias, también llamadas liberales, que incluían: gramática, retórica y lógica, aritmética, geometría, música y astronomía. Sin embargo, los siglos han pasado, el mundo se ha diversificado y nuevas carreras han nacido para permitir que los estudiantes opten por caminos diversos, tanto en duración como en áreas de interés.
Algunas profesiones de hoy: • • • • • • • •
Administración Comunicación Ciencias Políticas Educación y Pedagogía Sicología Turismo Diseño Relaciones Internacionales
Los expertos tienen la palabra “La medicina y el derecho siguen siendo muy deseables pero, por ejemplo, la enseñanza en países como Inglaterra también es una opción profesional anhelada y es todavía una de las principales alternativas académicas”, menciona Maggie Farrar, consultora internacional en liderazgo escolar y para el aprendizaje. Esta especialista también afirma que las tendencias varían de acuerdo con las necesidades de cada país. Los ingleses, según Fararr, consideran que capacitar y fomentar el estudio de la pedagogía es esencial para tener un sistema educativo de primera calidad.
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“La formación de las universidades no debe estar centrada solo en ciertas áreas del conocimiento, porque hoy en día ya existen variadas opciones para los jóvenes y no consisten en dos o tres ramas”, Maggie Farrar.
Los cinco cambios de las pruebas Saber 11° Fuente: Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior (Icfes).
Pregunta abierta
Ocho interrogantes con los que se evaluará la capacidad del estudiante para construir su propia respuesta.
Evaluación de cinco áreas •Lectura crítica. •Matemáticas. •Ciencias naturales. •Ciencias sociales y ciudadanas. •Inglés.
Puntaje del estudiante El alumno recibirá un resultado en el rango de
0 a 500 puntos.
Estos cambios empezaron a regir desde
3 de agosto de 2014. Competencias ciudadanas Con esta prueba se busca identificar qué conocimientos y habilidades tienen los estudiantes para participar activamente en la sociedad y ejercer la ciudadanía.
Número de preguntas En total, el examen contará con
243 preguntas. En www.guiaacademica.com/saber11 puedes hacer un simulacro de la prueba y medir tus habilidades.
Estos cambios empezaron a regir desde el 3 de agosto de 2014.
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Cambios en el examen Saber11°
La modificación en la estructura de la prueba ya entró en vigencia. Conoce los cambios.
Patricia Martínez, exdirectora Icfes.
Patricia Martínez, exviceministra de Educación Superior y exdirectora encargada del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (Icfes), explicó a guiaacademica. com cómo son los nuevos componentes del examen.
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Cinco son las modificaciones en la prueba Saber 11°:
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Uso de preguntas abiertas: el propósito del exámen es complementar las tradicionales interrogantes de selección múltiple. “Considerábamos importante realizar esta inclusión para evaluar otros aspectos académicos, así mismo permite reducir la probabilidad de adivinación, porque el estudiante no selecciona entre cuatro opciones sino que elabora su propia respuesta”, señaló Martínez Barrios. En total son ocho preguntas abiertas que se evalúan a través de un software que carga la información a una plataforma especializada.
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Reducción de áreas: la nueva estructura del Saber 11° se enfoca en los siguientes campos: lectura crítica, matemáticas, ciencias naturales, sociales, ciudadanía e inglés. Además, el componente flexible también tiene modificaciones. “Ahora se miden dos subpruebas: de razonamiento cuantitativo y competencias ciudadanas”, indicó la exviceministra. Modificación en número de preguntas: la reducción en la cantidad de áreas permite aumentar las preguntas en cada
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temática. “Esto ofrece una medición más precisa de los resultados”, señaló Martínez Barrios. Sin embargo, para responder las 243 interrogantes del Saber 11°, se mantiene la duración de un día, dividido en dos sesiones de cuatro horas y media cada una. Inclusión de competencias ciudadanas: se busca determinar qué conocimientos y habilidades tienen estudiantes como tú para participar activamente en la sociedad. Según la exviceministra, tal componente es fundamental en la
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en www.guiaacademica.com/Saber11 tienes un simulacro del Saber 11°.
formación de las personas para que puedan ejercer plenamente sus derechos y deberes civiles. Nuevos resultados: tu reporte tiene ahora un puntaje global del examen, en un rango de 0 a 500, y cada prueba especifica una puntuación de 0 a 100. Así sabes el puesto que ocupaste. “La posición se entrega en grupos de mil estudiantes, lo que quiere decir que en el primer puesto queda el 0,1 por ciento de los evaluados con el resultado más alto”, anotó Martínez Barrios.
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