TEST PSICOMÉTRICOS ON LINE

TEST PSICOMÉTRICOS DE EVALUACIÓN ONLINE QUE PERMITEN HACER PREDICCIONES Y SACAR CONCLUSIONES SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS.

APLICABLES A:

SELECCIÓN DE PERSONAL. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS. ORIENTACIÓN PROFESIONAL. GESTIÓN DE LA MOVILIDAD DENTRO DE LA EMPRESA. ELABORAR PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PERSONAL. DETECCIÓN DE POTENCIALES.

TEST DE PERSONALIDAD Para identificar la personalidad y el perfil profesional



Perfil Pro analiza las 12 dimensiones fundamentales de la personalidad. Permite evaluar las motivaciones y el perfil profesional con adecuación puesto/perfil.

Destaca los puntos fuertes y débiles del candidato.



Evalúa los principales rasgos de la personalidad, basándose en el reconocido modelo psicológico "Big Five" (extraversión, equilibrio emocional, meticulosidad, apertura, conciencia de los demás). BF5 es un test psicológico de corta duración.

 Es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones en movilidad interna, selección y desarrollo de competencias. Mide 19 rasgos de personalidad y valores y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para analizar el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos.

 Evalúa 14 dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral y destaca los puntos fuertes y débiles de un candidato. Arroja un informe de competencias, perfil profesional y efectúa una adecuación (perfil-puesto-competencias) con tres familias laborales.



: Evalúa el potencial comercial, las competencias y las motivaciones en el ámbito de la venta, también se utiliza para detectar necesidades de capacitación y auditorías internas de la fuerza de ventas.

TEST DE COMPETENCIAS Para evaluar aptitudes y competencias técnicas.



Permite evaluar las capacidades generales de razonamiento (o Cociente Intelectual) de los candidatos y compararlas entre ellas de forma objetiva.



Evalúa el coeficiente emocional, es decir la capacidad de percibir, comprender y gestionar sus emociones y las de otro para establecer relaciones armoniosas con los demás, competencia indispensable para un óptimo liderazgo y autodesarrollo.



Elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite evaluar las competencias en gramática, vocabulario y ortografía, y ubicar el nivel dentro de una escala de nivel B1 (usuario independiente) a C1 (usuario competente) según el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.



De nivel intermedio, es utilizado por escuelas de negocio, consultoras de selección de personal y empresas. Este test de aptitudes permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en cuanto a comprensión escrita, vocabulario y gramática.

TEST ORIENTACIÓN VOCACIONAL Ayuda a la orientación y gestión de carreras.



Se basa en los 12 aspectos fundamentales de los intereses profesionales (compromiso, creatividad, etc.), y en la tipología de John Holland: el RIASEC (realista, investigador, artista, social, emprendedor, convencional).Complemento exacto para la inflexión de carrera, promoción de puestos, outplacement, etc.

CARACTERÍSTICAS DE LOS INFORMES  Resultados gráficos de fácil interpretación.  Adecuación del perfil del candidato con diversos perfiles.  Cuadros de factores por oposición.  Comentarios personalizados de fortalezas y debilidades en cada factor.

ADEMÁS DE LOS INFORMES PROVISTOS POR EL SISTEMA, NUESTRO VALOR AGREGADO ES:

Traducción de las competencias de su empresa. Configuración de perfiles específicos para selección de personal. Comparación de grupos y equipos. Cálculo de los porcentajes de potencial a desarrollar de cada evaluado, en función del perfil requerido.