Hamdden
Ymddiriedolaeth Hamdden a Menter Gymdeithasol Arweiniol CRYNODEB PERFFORMIAD AR GYFER EBRILL 2015 – RHAGFYR 2016
ME
PA R WN
TN
IA ER
E TH
Â
Dyma BUSNES SY’N ANNOG
FFORDD WELL O FYW U DA NE CH U M CY IACHA
MAE HAMDDEN HALO’N ELUSEN GOFRESTREDIG AC YN FENTER GYMDEITHASOL AROBRYN SY’N GWEITHREDU 20
Mae ein sefydliad wedi cyflwyno rhaglen uchelgeisiol, ddilyniannol o ailwampiadau cyfleusterau yn y blynyddoedd diwethaf ac, er bod y gwaith hwn yn parhau, yn y cyfnod ariannol hwn, cafodd nifer o’r canolfannau eu cwblhau a’u hail-lansio i’r cyhoedd. Rydym wedi gwneud y gwaith hwn yn hyderus. O’r funud i ni ddatgelu Pwll Hamdden Henffordd ar ei newydd wedd yn 2012 a Chanolfan Bywyd Peny-bont ar Ogwr yn 2014, roedd cynnydd mor sylweddol yn nifer yr ymwelwyr roeddem yn gwybod bod ein polisi o gynyddu galw am wasanaethu ffitrwydd a hamdden trwy gyflwyno cyfleusterau o’r radd flaenaf a chefnogaeth broffesiynol yn gweithio. Roedd ein hadroddiad blynyddol diwethaf yn cynnwys ail-lansio Canolfan Hamdden Henffordd. Enghraifft o’r llwyddiant yw bod aelodaeth yn y ganolfan hon yn y flwyddyn ariannol hon wedi cynyddu 25%, a bod mwy na mil o blant bellach yn gwneud gweithgaredd yno bob mis.
CANOLFAN HAMDDEN AR DRAWS BWRDEISTREF SIROL PEN-Y-BONT AR OGWR, SWYDD HENFFORDD, WILTSHIRE A SWYDD AMWYTHIG. YN Y BLYNYDDOEDD DIWETHAF, RYDYM WEDI BUDDSODDI MILIYNAU
Mae’r adroddiad ariannol hwn yn cwmpasu’r cyfnod o fis Ebrill 2015 i fis Rhagfyr 2016 i adlewyrchu newid diweddar yn ein dulliau adrodd ariannol (mae blwyddyn ariannol Halo bellach rhwng mis Ionawr a mis Rhagfyr yn hytrach na rhwng mis Ebrill a mis Mawrth). Ond mae’r amseru’n rhoi’r cyfle i ni rannu â chi’r hyn sydd wedi bod yn digwydd yn ystod y cyfnod 21 mis estynedig hwn. Rydym wedi ychwanegu 20fed ganolfan at ein rhestr o gyfleusterau ac mae tîm Halo’n parhau i reoli’r broses ailwampio sy’n werth miliynau o bunnoedd yn effeithiol ac yn effeithlon – o’r camau cynllunio cychwynnol i’r cyffyrddiadau olaf, o gontractwyr i gyfathrebu â chwsmeriaid.
YN Y CYFLEUSTERAU IECHYD A FFITRWYDD Y MAE EU HANGEN A’U HEISIAU AR Y CYMUNEDAU HYN – AC RYDYM YN GWELD Y GWAHANIAETH MAE’N EI WNEUD BOB DYDD. MAE EIN STATWS MENTER GYMDEITHASOL YN
Ond, rydym yn gwybod bod yr her go iawn a’r gwaith caled go iawn yn dechrau pan fydd yr adeiladwyr wedi gorffen ac mae’r drysau’n agor i sbâu, campfeydd, ystafelloedd newid a stiwdios ffitrwydd newydd. Ein gwaith ni wedyn yw sicrhau bod y cyfleusterau hyn yn cyflwyno gwasanaethau iechyd a ffitrwydd gwell i’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
GOLYGU EIN BOD YN RHOI’R HOLL ELW YN ÔL I’N GWASANAETHAU, FFORDD O WEITHIO SY’N CADW COSTAU’N ISEL AC YN SICRHAU Y GALLWN GYNNIG GWERTH NEILLTUOL AM ARIAN. Mae rhan bwysig taith canolfan yn dechrau pan fydd yr adeiladwyr wedi mynd a bydd y drysau’n agor. Yna, rydym yn dechrau rhaglen 12 – 18 mis o hyrwyddo’r hyn rydym wedi’i wneud a meithrin ein cronfa gwsmeriaid a’u defnydd o’r canolfannau. Dyma’r rhan gyffrous – gweld cyfranogiad yn cynyddu, gweld pob newydd yn cyrraedd... SCOTT ROLFE, PRIF SWYDDOG GWEITHREDOL HALO
Mae rhai o’r straeon
“Mae cyffro pan ddaw pobl i gyfleuster wedi’i ailwampio. Er bod yr adeiladau’n denu pobl i Halo ac er eu bod yn dwlu ar yr hyn rydym wedi’i greu yma (roedd cynnydd 25% mewn aelodaeth yn y 14 mis cyntaf ar ôl i’r ganolfan ar ei newydd wedd agor), oherwydd y gwasanaeth a’r staff maent yn parhau i ddod yn ôl dro ar ôl tro... ac mae ein staff yn ffynnu ar hynny. Gallant weld eu bod yn gwneud gwahaniaeth...
yn yr adroddiad hwn (does dim lle i bob un) yn rhoi blas i chi o sut rydym yn gwneud hynny. Trwy ein staff rhagorol (sy’n sicrhau bod ymwelwyr yn cael croeso cynnes a chefnogaeth
RICHARD PREECE,
broffesiynol bob tro y byddant yn
RHEOLWR CYFFREDINOL
ymweld), ein prisiau ac opsiynau
CANOLFAN HAMDDEN
aelodaeth hygyrch (sy’n cael gwared
HENFFORDD
ar rwystrau ariannol i iechyd a llesiant), ein strategaeth gyfathrebu glir (fel bod pobl yn gwybod beth rydym yn ei wneud, bob dydd o’r wythnos), a’n hystod arloesol o gyfleusterau (fel bod pawb, o’r
NIFEROEDD*
athletwyr gorau, rhieni newydd a theuluoedd sy’n tyfu i gymudwyr prysur a chleifion sy’n
Buddsoddwyd £9 miliwn mewn cyfleusterau
gwella o salwch, â ffordd o gyrchu rhaglen weithgareddau), rydym yn sicrhau bod y bobl rydym yn eu gwasanaethu’n fwy egnïol yn amlach.
2 filiwn o ymwelwyr trwy ddrysau Halo 25,886 o aelodau, gan gynnwys 15,655 o aelodau newydd 90,000 o wersi nofio wedi’u cyflwyno 240,882 o sesiynau ymarfer corff grwˆ p wedi’u mwynhau
AU
U ED E R C UN M H Y C C HA C A I EIN
H CEN
A
TH E A D D NFO
A
7,293 o bobl ifanc wedi cael budd o hyfforddiant 4,150 o weithwyr wedi mwynhau cyfraddau gostyngol trwy gynllun aelodaeth gorfforaethol Halo
–
O’N L O
HA FLA Y N HA EI G R N Y E’N IAD. M A Y M YDL YD . R F E MA N S Y Y OD ’R H B A EIN DYM M PA A DYM
DYM
550,497 o sesiynau campfa
I. WN
*2015/16
U DA NE CH U M CY IACHA
ADEILADU AR GYFER Y DYFODOL Pan oeddem yn croesawu pobl i’n canolfan a oedd newydd gael ei hailwampio yn Rhosan ar Wy (sydd wedi cyrraedd y rhestr fer ar gyfer gwobr UKactive Canolfan Hamdden y Flwyddyn) roeddem yn dathlu 10 mlynedd o’n pwll poblogaidd, penigamp yn ein canolfan hamdden sydd wedi’i gwella yn Llanllieni ac yn gwneud cais am arian Chwaraeon Lloegr i wella’r cyfleusterau Astroturf yng nghyfleuster arall Halo yn Llanllieni, Canolfan Chwaraeon Bridge Street (ac eleni cawsom wybod y bu’r cais yn llwyddiannus). Aeth yr ychwanegiadau newydd hyn at bortffolio Halo â nifer y canolfannau â brand Halo i 20 yn y cyfnod ariannol hwn. Cyfunodd Ysgol Bridgnorth Endowed a Halo i adfywio Canolfan Hamdden Bridgnorth Endowed yn Swydd Amwythig ac yna, ddechrau’r flwyddyn, cymerodd Halo dros reoli’r cyfleusterau hamdden cyhoeddus yn Ysgol Gymunedol Lady Hawkins yng Ngheintun yn Swydd Henffordd. Yn olaf, ym mis Tachwedd 2016, roedd yn bleser gennym gyhoeddi y dewiswyd Halo i ffurfio partneriaeth newydd ag Ymddiriedolaeth Canolfan Hamdden Highworth yn Wiltshire. Byddwn yn troi ein sylw at y ganolfan hon y flwyddyn nesaf pan fydd yn cael ei gwaith ailwampio ei hun. Rydym yn edrych ymlaen yn fawr iawn at ddatblygu’r canolfannau ychwanegol hyn yn y misoedd i ddod. Mae’r partneriaethau newydd cyffrous hyn yn arwydd o’n cryfder ac yn crynhoi i’r dim natur ein busnes sy’n cynyddu trwy’r amser a manteision bod yn fenter gymdeithasol. Mae llwyddiant ein mentrau a chrebwyll ein timau wedi cadw ein mantolen yn iach, a’n ceisiadau
ˆp am arian yn sylweddol (gan gynnwys £1.4m gan Chwaraeon Lloegr), ein grw hamdden yn y sylw, ein hymwelwyr yn egnïol ac yn cymryd rhan ac, yn sgil hyn, ein galluogi i fuddsoddi miliynau yn nyfodol y sefydliad hwn.
0 1 5 Halo, Larryngor 2 I N d hynaf irydd Cy F E H aelo ade M E Ymunodd4 oed, â chhorydd Briarnyan
9 B g ’r alo, Cyn sy’n lhau ,y dH ont d d r d wb m r w c u o n f a B f u l en Be th ol y dd fa dH dda eiry dog d i d d y mp y a n h Sw sw i ga uba ac f n h y e r x r o wr art , rri’r W ilc ma r yn g ewydd i do pio an f awy n ite, l m h o a ac W an ilw ydd o a G w d r r h t it ffi n an ae’ ma gwa ud dio .M aea dd, ieni stiw l c n y l y , n w n, y do ne dw Lla sbo dd, dan wid y d e o d i n w y ne au beic new ster dio do n fleu . y a stiw h c , yc al d red edd ll gw m ago w b e ara dau chw ’r d â l a st ogy
5 201
erth gw n o i dde mp ilwa n Ham a r aith olfa ago l gw d Can ei h d d Ar ô an oa afo orm n, c lmer R e N lu’r iliw o s m H s e r e 2 £ 3 . o rd d a l g a n J d d a t g ff o n af, n g a s e o g r H an dd go di, y e 0 ,m w 0 s is M d â 1 ydd ll yn w m e fe yd ym ff n ysta new AS cor ol, fer s pfa r a a a m m ga wrp newid io y op d u d w a i st dan euster , wrth cio c fl eg bei da , cy ast hau newyd Gymn ff yrf n fa olfa byn ,a der Gan wydd nt y , e s n gra r l p o l gw h e t bar gyda h eon Ran d ara iwy hw lans 000 C 0, £50 r. eg Llo
ME
DI
016 2 E D D gontract W H alo fan TAC Enillodd rHeoli Canol 015 2 E F ampfa anolfan R D H Y Cafodd c flinedig Cen yr nt, 0 1 5 san 2 E F Maer Rho thlu R H Y D Ymunoddy, â ni i ddlagwario
ô Gra , ar n olin san o ,C olfa h y n R ys r ga ar W r Pwll ’ e nw Ma go cyn . a l o n i y a io ar n lach tiwd 3m bel r, s £2. e n w ba, u dde o la d, s tera d ham a fwy y w leus e f f y n p h ff ac cam cor ydd rfer w a e ym fa n byn dd. der ewy n d i new
ai fla ond im di dd mu lu e gai y b s o y l i i d b o b y a rd e ndd er ogi allu ar y m yf p o n r g r a a B ar gyf dg )a e l a l o i ydd yo h wy ade r w m m tem au od wys phwys l a sys n gos n y rio ng r ff â atu (ga r co un e a f l r a go ym ll. dio nyd eru we f e d h dym aer
i yn dd orth n yw lyne w m h ig g Ho ym nH den i re . ryd dde W iltsh ac m io n , Ha a i n f l e th d o tw ano ind a g rd w S en ed wyn Bw 20f mla th â’r rm y e n i l e no ych eriae sen edr yn a r t n y r p re p lla. wn olw n gwe me ried e i l d g d a Ym o rh wyn l f y c
A
FER GY OL R A D DU DYFO A L I Y DE
HYRWYDDO CYMUNEDAU Cawsom dros ddwy filiwn o ymweliadau trwy ddrysau Halo yn ystod y cyfnod ariannol hwn ac rydym yn monitro diben pob un yn ofalus – yr hyn mae ei eisiau a’i angen ar ymwelwyr gennym. Y nod i rai yw cyrraedd pwysau iach, i eraill gwella o salwch ydyw. Y nod i lawer yw bod yn egnïol a gwneud ffrindiau. Mae’n gallu bod yn nifer o bethau. Rydym yn gwybod na ddylai llesiant fod yn gysylltiedig â chyfoeth o gwbl. Y dylid cynnig llwybr i chwaraeon a ffitrwydd i bob aelod o’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu, beth bynnag yw ei incwm, ei allu neu ei oed. Nod ein pecynnau aelodaeth yw sicrhau bod hynny’n digwydd, gan gynnig ffioedd is i’r rhai sy’n derbyn budd-daliadau prawf modd a gostyngiadau arbennig i aelodau iau, myfyrwyr, aelodau hyˆ n a phobl ag anabledd. Rydym yn parhau i edrych ar anghenion y gymuned a chyflwyno mentrau i’w diwallu. Er enghraifft, eleni lansiwyd ein sesiynau nofio am ddim i aelodau gweithredol neu gynaelodau’r lluoedd arfog yn ein pyllau yn ne Cymru. Mae Halo’n hyrwyddo iechyd cymunedol ac rydym yn cydweithio â meddygon teulu a’n sefydliadau iechyd lleol i gyflwyno rhaglenni i fynd i’r afael yn benben â bom amser clefyd y galon, gordewdra a diabetes. Er enghraifft, mae ein Rhaglen Rhoi’r Gorau i Smygu (sy’n cefnogi pobl sydd am roi’r gorau i’r arfer a bod yn fwy heini) a’n cynllun atgyfeirio meddygon teulu wedi bod yn llwyddiannau ysgubol. Yn Sir Pen-y-bont ar Ogwr yn unig, mae tua 3,300 o bobl wedi’u cyfeirio’n ffurfiol gan eu meddyg.
n olfa Can n d d io log ddo aho teg se ym w G on aes nig led b M n cyn im o i W e o r lu y ara fus ath trw Chw me 15 i dd i 0 n s i 2 i n siop we fin ten ehe , cyn g rwydd êl M yr op dig mis is b ddi a re y n g n e f byr wy ar d dde tenis n tr n e m. a f , u is .G r gê d o ’ ah i y c s w th l Te a r h p e r ff a i leo ach l d a a i d fed wyn cyfl r ’ yw
yn d hwn n ewi y yd yn n d e o i w b r o -St wn pwˆ e ers h ia eu d c l n ill), d a l u a nf era we d ac ris S ng my ’ e K n aid u i d d ae log una dda b h e l o Roe leni. M b p eu e ana rwˆ p y nhw tîm ff g l ag n r l yn wn n y b ’ o o d o c o d d p i i r d n ( fe h rfe ae ers rha rhy ma s (f iaet dm y s h n yr d t e i a r u n a ddw pe Fit wah rthiada l â’i w y ff o y g d n f o o ud de Sco sba ogysta ly G dd i d wne ro l yfer ddo n g hee y i y arfe r e w W , r a n y t o o l y fi i d w f a ni tr h ns Ha olw enn yn flaw o la osbart air g y a s d – g y a l l c ym ei g hwn s o dd ith fel wn e’n es f yn me a ma f re f w d ma h , t d w y a n ff o rd d w e w o ’ i M y p n r ) n n He pho niad r ff e unig lwy ao n) a Cyflaw Swydd ôl ir o e a n s o d u lR ca ol br rath t yr el u wo ode ned ma u a y M bra r ’ m r (a wo rian nillodd Cy yfe G a r g i y y r d a w E n i go ol. ydd str fer d) y can led yrw e b y h H a r y yn au (An obr yn odd Ngw haedd Flwydd hol. hyr ly aet ac edl hao n n e r a C eth Cad wia y r Am
, 016 d2 d tly e tric hw nS Tac e s r i se m n ite, Ym th Wa olfa n bar a I han C d dos d â o o , l n – ing we lwy wn ym anc gyf ig ia Lladin oi eD l n a m n e l Co nH arb dul s yn dde sio eps tep n t S S t w Ham i t F Fi da ite od istr gyd Wa dd me d e er, d , ei g e o s ost e y w r F o C k L r . cym dd Ma alie yr ,a eua Nat dd an ctly i r yda hau t wo g a S d r 3 bar a a i r G d 201 . d siw fio awy wn r no ac dda pw d o m ca lofn pen â’i au d o ael sio. awn i dd
ag ydd itrw f f yn u ent ima edd in t th o e d nae arfu i na asa n e Cyf w l g e ny obl chu ob edy gyr t w u n a l ein i d e in all wy u fe g u a f uge r l yn y t n l a en aso d m ddw a darg d e iant sio m oa ydd i lan r beici ydd w l l n w i r n a ff i t nt dily . Bu farp -bo lent , yn i cy n-y c g e a gal o h l l M dd g e llun ym ff o r ll yn lle ma cyn Hen yrfhau tafe d s d d f y f d y r l l i a sy’n ff o fel Sw od, Hen ysta nsiwyd s h d n o i’i ein ded dde r, la mu wed am gw y r H s O e ar au pwˆ lfan lem rth ano ro b mo h y Ngh c p r â rpa hai i’r r cyfa h t ff a i ber yd. iech u e n
uâ U ylla p yD n ei ed l d d d f uno eraill le elie Ym rt R h i o a r p t o n S Mawr edd tho 8 nno au ima a –1 w h c iliyn lS 16 m a s i n O’r o n hn god n da. i gy wyt odd i , o n i e s wn ar b a help t acho lym ia f a y 5 o c au 201 noedd r rhai i’ thim if tuag un g a b r o yllo lion gyf i pw unigo ofio n rha l l h t u nae bob d ol! gw i edd f r y y w rh nof eth wb y r at
DO YD U W A R HY UNED M CY
I BLANT AC ARDDEGWYR ARDD Mae Halo’n annog bywyd teuluol iach, ac rydym yn ymroddedig i roi’r cyfle i blant a phobl ifanc fod yn egnïol a pharhau i fod yn egnïol a gwneud ffrindiau, i gyd yn hanfodol ar gyfer eu canlyniadau addysgol a bywyd. Mae ein cynigion aelodaeth – gan gynnwys ‘Ffitrwydd i Blant yn eu Harddegau’ a ‘Haf Myfyrwyr 3-4-2’ yn parhau i annog mwy o bobl ifanc i ddod i’n canolfannau i wneud ymarfer corff, ymlacio a chwarae chwaraeon. Mae ein dosbarthiadau i rieni newydd a babanod a phlant sy’n tyfu a’n tri pharth chwarae meddal dan do JumpINGym (ym Mhen-y-bont ar Ogwr, Henffordd a Llanllieni) yn sicrhau y gallwn gyrraedd teuluoedd cyn gynted ag y bo modd, fel y gallant integreiddio ffitrwydd yn y ffordd fwyaf difyr yn eu bywyd. Yn y cyfamser, rydym yn parhau i gefnogi rhieni trwy gyflwyno gweithgareddau gwyliau effeithiol, fforddiadwy i filoedd o blant bob blwyddyn ac rydym yn cynnig llu o opsiynau parti pen-blwydd penigamp i wneud eu bywyd ychydig yn haws. Yn hanfodol, mae ein pyllau trawiadol yn ein galluogi i gynnig asesiadau nofio am ddim ac, yn y cyfnod ariannol hwn, cyflwynwyd rhyw 90,000 o wersi nofio gennym, gan wynebu’r ffaith frawychus bod traean o’n plant yn dal i adael yr ysgol gynradd yn methu nofio a dangos ein penderfyniad i newid yr ystadegyn hwnnw.
“Mae boddi’n dal i fod yn drydydd yn achosion mwyaf cyffredin marwolaeth ddamweiniol ymhlith plant ac rydym yn benderfynol o roi gwers nofio i bobl ifanc lle rydym yn gweithio mewn amgylchedd diogel, goruchwyliedig fel y gallant chwarae a chadw’n ddiogel ger dwˆ r. Yn aml mae ein hasesiadau’n synnu rhieni a oedd yn credu bod eu plant yn hyderus yn y dwˆ r, ac mae ein gwersi wedi rhoi sgiliau iddynt a allai, yn eithaf llythrennol, achub eu bywyd...” ANDY WALKER, RHEOLWR GWEITHGAREDDAU DWˆ R HALO
len hag in r e enhlu ir P dat S n s a wy raw gal yd Er m p ar d w i l a a h f am nh tod enig wr, cy s 3o b y io o2 yn Og t ir g r nof n i a a ’r s nn bl ont no rbe le i a f a h y y-b f r o c a g l r ob io h uni ro i ’ n ob n nof o a alo i d f ll H rad 5, g b ro pw 201 on cyn n rhag u dlu ne w oli dy y s t a re i c ysg dlu me w ne cyn ta awd gyf efin gys nys as h r Y e n M îm y nol a th m mis erfy y l d o d lle af. wn enn y ro o r ff yn G mis ym
u hra r dec l Wate d e v om un e h t i L n nae lusen io u f Gw l e o ’r in Gal yda gwers ol. r g o f o i f cor yno eith wyr gw nof yflw bledd g y i n i a e y y re elen t ag an lchïo au aN fa n a hyll a h l m m c y s ib n m a ith l u s e a i d d S o rd d i y ) y m h l f yr e rian p f d lym y’n hy di a o rd f a o f r c n y’r e (s n Pa dH ae’ t trw re d d n m d y a l n c w b a Ki nS on yo oy mw had n Hal d e g ed llys yrra . eu all g s hwn g y pu fel m a ec cyfl
MAE ELLIE, SY’N SAITH MLWYDD OED, WEDI BOD YN DWLU AR EI GWERSI LEVEL WATER YN Y PWLL YM MHENCOED. MAE GAN ELLIE FFURF YSGAFN AR BARLYS YR ˆP YMENNYDD AC MAE SESIYNAU NOFIO GRw PRIF FFRWD WEDI BOD YN HERIOL IDDI.
Pan ddywedodd Halo wrthym am y cynllun am ddim hwn, roeddem wrth ein boddau ei bod mor hawdd gwneud cais. Mae’r hyfforddwr yn wych ac yn gallu addasu’r gwersi yn ôl anghenion Ellie. Felly, er enghraifft, os yw coesau Ellie’n flinedig iawn, bydd hi’n gweithio ar ei breichiau a’i dulliau nofio. Mae hi’n sicrhau bod Ellie bob amser yn cael budd... ALISON, MAM ELLIE
AC NT YR A L I B EGW D ARD
AR BEN EIN GÊM
Mae Halo’n hyrwyddo chwaraeon a’r cyfleoedd i athletwyr ddisgleirio. Mae Sefydliad Chwaraeon Halo’n parhau i gefnogi pobl ifanc ar draws Bwrdeistref Sirol Pen-y-bont ar Ogwr a Swydd Henffordd (darllenwch fwy yn y paneli ar y dde) fel y gallant ddilyn eu breuddwydion chwaraeon eu hunain. Yn y cyfamser, mae ein canolfan rhagoriaeth gymnasteg yng Nghanolfan Hamdden Henffordd – a gefnogir gan grant £500,000 Chwaraeon Lloegr – yn estyn ein gwaith yn y maes hwn trwy gynnig y cyfle i gymnastiaid yn y sir ddatblygu eu sgiliau ac ymuno â charfan gystadleuol. Yn ystod y cyfnod ariannol hwn, gwnaeth nifer o gymnastiaid yn cymryd rhan mewn sesiynau cyn oed ysgol, hamddenol a chystadleuol ddyblu a mwy i dros 650.
a dd pai oll. m rau Oly o u g a em eon adon d G hwara d o enh n yc ysg l lwy l 6 cha f y 1 C eld 20 Sas ofio : w d o d o n ai mN oy mp alch i dî dlu Hal or f raly u n l a o m d ysta h e a c t P a m r s a yn m cy dde hw ies i dî yn Roe liad C ins yn Dav de) k l d n d u y vies Je ry Pa a a , n ( Sef D F e d d el fod dP d re Ale em F, H l aid l c P Kin p a a i o d , alym Bor idd PF d. N dd un Par Tenis aid a o l p m l p i a m n e ly m lym Ad ged i dî ara ser, aeon, nO P o fas l m n h a l r e f t ê y a a a i p M Tr yc chw wn fliad h. Yn me liad c d c a y Ta y a f us. l se wl lch vict p a n f i n I y e yn au yr (yn gem ydlw dalau N sef g e f yn on, yn) Nix olw r i a cad
d sy’n wyd aS wyr t r e l w l g o th oa arth ar O anb ont niau h i liad b r e d g efy n-y eon eu e S a a r P a yo ,m ro l chw brw haf f Si edd Wo hau i s t re t i Bob n e e fleo o a l d y r m d h c re ta Bw n ua cys i Se ioli aeo ntia nd wn ych y a e r r dd. n m m g e war l o h l n cy d i n c y d nn un ol ys ff o r eu ne ob nw eth Hen am dla , ga dd cyn d e o e l a n n yd o i a ’ l l H he sy mi yd uh ac on adl rth Sef eon t e e a haf s y a r r y w a a oni tc gan n nt g hw m a Chw a c e i r i r d o gbi dd wy se o rd r ry yn llwy byn li 44 r w r o r u i h y ff e y ’ a h r a w yd ryc ley, l au hlet iant sir gyn hat eda How rd d ewi n hon o d m i f b f , e o Gan d e hy yd ae ,R hw edd r l w w c y m ’ i b e d dw dd ma hn ana dia ny nilly nod aet ro d edl ein E, e y llu h B d n n hym d ge .Y dO uno hy hyn d re ym yn Kin f a rc y an a g p h n 5 asc i i lo 201 . aS cy ân u , r eon d uk/ ara rg. Cym mpaid w o . h n rc aly atio r sê Bar und rpa o a f d t r od spo alo h . w ww
“Mae athletwyr llwyddiannus fel y rhai rydym yn eu cefnogi’n ysgogi eraill sy’n eu gwylio i gymryd rhan eu hunain, yn ogystal â rhoi rhywbeth yn ôl i’w cymuned trwy hyfforddi, mentora a chodi arian...” ALEX HAINES, RHEOLWR PARTNERIAETH HALO
ETH RIA ON O E AG RH WARA CH
LLESIANT Mae Halo’n gwybod bod llesiant yn rhan hanfodol o unrhyw raglen iechyd a ffitrwydd, ac rydym yn edrych ar ffyrdd newydd o gynnwys a grymuso pobl ar draws ein cymuned gyda mentrau sy’n hyrwyddo llesiant corfforol ac emosiynol trwy gydol y flwyddyn. Dangosir rhai o’r ychwanegiadau diweddaraf yn y straeon yma. Rydym hefyd yn falch iawn o’n gwaith gyda chwmnïau ar draws Swydd Henffordd a Bwrdeistref Sirol Pen-ybont ar Ogwr sy’n elwa ar aelodaeth ostyngedig Gorfforaethol Halo. Mae am ddim i gwmnïau, ond yn cynnig mynediad i’r holl staff (a’u partneriaid, hyd yn oed os nad ydynt yn gweithio i’r sefydliad) at y cyfan y mae Halo’n ei gynnig am oddeutu £1 y dydd. Mae sefydliadau eraill – fel Sony UK TEC ym Mhen-y-bont ar Ogwr – yn ein gwahodd i mewn i greu cynllun llesiant yn y gweithle. Mae ei staff yn y llun yma (prif lun) yn mwynhau gweithgareddau meithrin tîm a gynhelir gan Halo.
“AGORODD EIN HAIL YSTAFELL FFYRFHAU YN HENFFORDD YN Y CYFNOD ARIANNOL HWN AC O FEWN MISOEDD ROEDD YN GWNEUD GWAHANIAETH I BOBL A OEDD WEDI TEIMLO NAD OEDD YN HAWDD IDDYNT WNEUD YMARFER CORFF YN Y GAMPFA NEU DDOSBARTHIADAU STIWDIO. MAE’R YSTAFELLOEDD HYN SY’N DEBYG I SBA YN CYNNIG SESIYNAU HYNOD GEFNOGOL, LLAI HERIOL I AELODAU FEL ANDREA EVANS, CYNORTHWYYDD ADDYSGU A DDAETH O HYD I’R YSTAFELL FFYRFHAU AR ÔL CYFNOD O SALWCH.
Nid wy’n hoff iawn o’r gampfa, ond roeddwn am roi cyfle ar y cyfleuster newydd hwn. Erbyn diwedd y sesiwn gyflwyno ar brynhawn Mawrth, roeddwn yn gwybod bod hyn yn addas i mi, felly cofrestrais ar gyfer aelodaeth ac roeddwn yn ôl y diwrnod nesaf, a thri diwrnod yr wythnos bob wythnos tan y Nadolig. Mae fy nghyflwr yn achosi poen ofnadwy yn fy wyneb a’m pen, felly nid oedd symudedd yn broblem i mi (mae problemau symudedd gan rai pobl sy’n hyfforddi yn yr ystafell ffyrfhau). Yr hyn roeddwn yn dwlu arno oedd yr ymdeimlad digyffro yn yr ystafell. Roedd hi mor ymlaciol ac nid oeddwn yn teimlo pwysau i gystadlu â neb, ac nid oeddwn yn poeni am ei wneud. Rydych yn gweithio mor galed ag rydych eisiau, ar eich cyflymder eich hun” ANDREA EVANS
o’n alch u ym f r mo ma Ma ym ’i R yd ewdra , wedi r d r w o g G hyd rO glen nt a dd iec ywod r Rha -y-bo n w f me d en gan fnogi Mh yd u n e w r ig ne ian u M a har io a d PAB mam effeith o l o a nyw lle ai hiog I a all lpu me r corff c i e M e b rfe ôr B ’n h ma ra â sg d, mae trwy y eni dwˆ u y g a u iech pwys ada ioga). lli rthi i go dosba u geni a . (e.e arthiad b s o d
g nni rbe a K t sU iec ro s i n s o n ’ p e Ma n Park l wedi d o ga lleo r i llu d nog iechyd di ga l f e we fiado ag rd d bw in bod p ro a’r e u u ydd wyn g p y a l iyna r go the lo er m o ses o i s n i i Ha yflwy bl sy’n â ff . ewn a ch bo i m son i lygu eddau Parkin b t da gar fyd eith o Gle gw f dde dio
l cae l yn w dd aws me yd r dr d h a c iwy ddu e ie Ma ei hae . Lans bl o l n a , po e’ ma yn H i blant d w a l y o ys c ym ennym y cyfn U, a g t yn e y D enter n S olio Get r (a yf dw ac oed mae e th c wn: 2ge olaeth ifan ol h nllun n ed o n i chy mddir yflwyn aria oa c Y G To gan IG), yn wedi’i nir n e i y G r corff ar ad rfe ig i ydli f e l. yma rbenn S n e ddw a l e g n a ’ m h r nio chyd nllu chy ddo ie wy hyr
hi y rc mg y , nym i bawb gen h e def c r Ma iod d ygy h n ’ yn ’n i sy ’r h alo rha af o dH y t u n s e y y n wn yg nw dy gyn byd . Yn iwn n a i y a t g ses en thio d i m y e e yn d iw ob od lans mentia ng y , u e o ym ntra âd oes ryd o fe obl l cr s e b ’u e a i r c s ia a gyf edi dda ent w a m e o e i a d nof i. M ai â r. llien y rh n a n l lwy L ga ofa s g e n ’u cyn da oed u l teu
S LLE
IAN
T
DATBLYGU EIN GWEITHLU Ein staff yw enaid y sefydliad hwn. Maent yn diwallu anghenion ymwelwyr mewn amrywiaeth o ffyrdd - bywiogi partïon pen-blwydd yn y neuadd chwaraeon neu’r pwll, dod ag ymwelwyr ynghyd ar gyfer chwaraeon, cynnig hyfforddiant personol i’r rhai sydd am gael mwy o’u sesiwn, a chefnogaeth i’r rhai sydd am ddatblygu ffitrwydd eto ar ôl salwch. Bob blwyddyn, maent yn trefnu ugeiniau o weithgareddau gwyliau i blant, yn cyflwyno miloedd o wersi nofio, miloedd o ddosbarthiadau ymarfer corff, a goruchwylio miloedd o ymweliadau, gan sicrhau bod eu goruchwyliaeth arbenigol yn cadw pob ymwelydd yn ddiogel ac yn iach wrth ymarfer corff neu ymlacio. Er bod ein canolfannau wedi’u hailwampio’n denu mwy o ymwelwyr nag erioed, rydym yn gwybod mai ein staff sy’n codi awydd arnynt i ddod yn ôl am fwy. Yn y cyfnod ariannol hwn, rydym wedi ceisio cefnogi ein timau mewn amrywiaeth o ffyrdd. Erbyn hyn, gallant gyrchu llu o gyrsiau hyfforddi ar-lein (o ddiogelu i wasanaeth cwsmeriaid) trwy borth e-ddysgu Halo a chymerodd mwy o staff nag erioed ran yn y Rhaglen Sêr, cynllun i helpu staff i fyw gwerthoedd Halo i wella profiad cwsmeriaid a pherfformiad busnes. Yn dilyn hyn, cyflwynwyd hyfforddiant Halo Hello Goodbye i’r holl staff rheng flaen, gan eu cefnogi i sicrhau argraff gyntaf ac olaf gadarnhaol i ddefnyddwyr canolfannau. Yn y cyfamser, er mwyn parhau i ddiwallu’r galw sydd bob amser yn cynyddu am wersi nofio i blant (mae bron 8,000 bellach ar y rhaglen Dysgu Nofio) hyfforddwyd 28 o hyfforddwyr nofio newydd a chafodd sgiliau ein hyfforddwyr presennol eu gwella. Roeddent yn cynnwys rhai o’n prentisiaid newydd, yn ymuno â’n cynllun hyfforddi prentisiaeth penigamp (gweler ar y dde). Ac, er mwyn cefnogi cynllunio olyniaeth, cafodd ein rhaglen datblygu rheolwyr fewnol i ddarpar reolwyr ei chyflwyno i 11 o staff ychwanegol ar draws yr holl feysydd contract, gan ddod â nifer y staff sydd wedi cael hyfforddiant arweinyddiaeth i 31. Ac, yn olaf ond nid yn lleiaf, roeddem mor falch o’n cynllun gwirfoddoli eleni. Rhoddodd gwirfoddolwyr o bob cefndir 600 o oriau o’u hamser i gefnogi gweithgareddau plant, gwersi gymnasteg a nofio a swyddogaethau arbenigol fel marchnata.
GWOBRAU ewn um a yn d a hol ebi aet l nw d e d e ne wd Ma che nsa la a o a’n d e au bo u ll h a t a r n e nol ob gyd asana gw rian a i ni w d d o d ng yfn fan ff o r , ei yc nol t a ff a n s C Y d wll d. ein dod d a Ph oed d e nol l e f sa rha erfy o rd f y d f c n d e n, wn nH hw eth y ro dde n oria eiladu a m g s a o h Ha h i Ad uR io R eol bra h o Nof R ( Ngw ABC l) yng uL leo ilad uL A d e rd o d a du Aw
“RYDYM MOR FALCH O’N RHAGLEN BRENTISIAETH. DYMA UN O’N RECRIWTIAID...
Cwblheais fy Mhrentisiaeth Lefel 2 Gweithrediadau Hamdden y llynedd ym Mhwll Hamdden Henffordd ac rwy’n gweithio fel achubwr bywyd (ac yn gwneud fy ngwaith addysgu nofio lefel 2) er mwyn ychwanegu at fy nghymwysterau. Mae hyn wedi creu dyfodol i mi yn y diwydiant hamdden...”.
m ydy ad n ar os ebu Ac w n m he ydy ein l u, r ael leo a c r yr L ob yn w w r g y A ni: er gyf l Pe odd o n au r i eu obr fS yn s t re r a G w i e rd gw d Bw wyd ar O t n n S ydd o bo e ara Sw C h w rd d a o ff n. ngo Hen a r rw Gae
CONNOR FOX, 19 OED
TÎM
HAL
O
CANLYNIADAU Datganiad Halo Leisure Services Limited o Weithgarwch Ariannol, cyn addasiadau FRS102 mewn cysylltiad â chynllun pensiwn buddiannau diffiniedig yr elusen.
Cyfrif Incwm a Gwariant Cryno 9 mis hyd at 31 Rhagfyr 2016
12 mis hyd at 31 Mawrth 2015/16
12 mis hyd at 31 Mawrth 2014/15
£’000
£’000
£’000
Ffi rheoli gan Gyngor Swydd Henffordd
0
386
683
Gweithrediadau masnachu masnachol
121
128
138
Ffi rheoli gan Gyngor Bwrdeistref Sirol Pen-y-bont ar Ogwr
983
1,565
1,580
8,268
10,655
9,450
139
1,298
238
1
0
0
9,512
14,032
12,089
472
741
642
Costau staff
5,854
7,575
7,199
Costau safle
1,810
2,444
2,205
Hysbysebu a hyrwyddo
146
184
172
Gweinyddiaeth swyddfa
349
443
405
Cyllid a chydymffurfio
179
346
225
0
0
0
362
490
447
74
93
101
Arall
214
247
345
Dibrisiant
336
417
320
15
15
15
CYFANSWM GWARIANT
9,811
12,995
12,076
INCWM/(GWARIANT) NET
-299
1,037
13
ADNODDAU I MEWN
Adnoddau i mewn o weithgarwch elusennol Incwm arall Incwm buddsoddi CYFANSWM INCWM
ADNODDAU A WARIWYD Costau uniongyrchol
Cyllid arall TAW anadenilladwy Cyfarpar
Llywodraethu
ARIANNOL Mantolen Gryno 9 mis hyd at 31 Rhagfyr 2016
12 mis hyd at 31 Mawrth 2015/16
12 mis hyd at 31 Mawrth 2014/15
£’000
£’000
£’000
Asedau sefydlog
2,763
3,033
2,788
Asedau cyfredol
1,369
1,577
1,039
(1,723)
(1,762)
(1,236)
Dyledion cyfredol net
(354)
(185)
(197)
Credydwyr yn ddyledus ar ôl mwy na blwyddyn
(869)
(990)
(1,751)
Croniadau ac incwm gohiriedig
(205)
(224)
(243)
ASEDAU NET
1,335
1,634
597
Cronfeydd a Ddygwyd Ymlaen
1,634
597
584
(299)
1,037
13
1,335
1,634
597
Credydwyr yn ddyledus o fewn blwyddyn
INCWM NET
Cronfeydd a Gariwyd Ymlaen
Ceir crynodeb uchod o ganlyniadau masnachu cyn addasiadau FRS102 mewn cysylltiad â chynllun pensiwn buddiannau diffiniedig yr elusen. Mae datganiad archwiliedig o’r gweithgarwch ariannol ar gael ar gais.
U ADA L I N NO NLY CA ARIAN
Dywedwch Bopeth Wrthym Mae eich sylwadau’n bwysig i ni. Defnyddiwch un o’r dulliau canlynol i ddweud wrthym yn union yr hyn rydych yn ei feddwl am eich profiadau o Halo: Dweud wrthym Llenwi cerdyn Dweud wrth Halo, a gewch yn eich canolfan Halo leol. Ar-lein www.haloleisure.org.uk/tellhalo Ysgrifennu atom Cewch ein cyfeiriadau ar ein gwefan www.haloleisure.org.uk
EISIAU CYSYLLTU Â NI? Ffoniwch 0300 012 1223 ar gyfer Halo Pen-y-bont ar Ogwr, 0300 012 1222 ar gyfer Halo Swydd Henffordd, 01746 761541 ar gyfer Halo Swydd Amwythig a 01793 762602 ar gyfer Halo Wiltshire. www.haloleisure.org.uk | info@haloleisure.org.uk SWYDDFA GOFRESTREDIG: CANOLFAN CEFNOGAETH HALO Halo Leisure Services Ltd, Lion Yard, Broard Street, Leominster HR6 8BT 01568 618 980 Rhif Cwmni Cofrestredig 4335715. Cymru a Lloegr Rhif Elusen Gofrestredig: 1091543
Sganiwch y cod hwn ar eich ffôn clyfar ac ewch i’n gwefan