YOUHAVE HAVETHE THE RIGHT RIGHT TO IFIFYOU TOWORK WORK Esta Organización This Organization Esta Organización This Organization Esta Organización This Organization en E-Verify Participates in E-Verify Participa en E-Verify Participates in E-Verify Participa Participa en E-Verify Participates in E-Verify
DON’T ANYONE TAKE AWAY IF YOU LET HAVE THE RIGHT TOIT WORK
DON’T LET ANYONE TAKE IT AWAY DON'T LET ANYONE TAKE IT AWAY I f you have the skills, experience, and legal right Call IER i an employer he law can e complicated. Call IER to get more to wor , your citizenship or immigration status Does not hire you or res you ecause o your in ormation on protections rom discrimination shouldn’t get in the way. Neither should the ased on citizenship status and national origin. national origin or citizenship status (this may place you were born or another aspect of your violate a part of the law at f you have the skills, experience, and legal right IER i an employer he law can complicated. IER to get more Immigrant and eEmployee RightsCall Section (IER) national origin. part o U.S. immigration laws Call U.S.C. (a ( to wor , your citizenship or immigration status in ormation on protections discrimination protects legally-authorized wor ers rom discri- Does not hire you or res you ecause o your 1-800-255-7688 TTYrom 1-800-237-2515 shouldn’t get in theonway. should the ased on citizenship status and national origin. mination ased theirNeither citizenship status and Treats you unfairly while checking your right to national or citizenship status (this maythe www.justice.gov/ier origin. ouanother can readaspect this lawofatyour wor inorigin the U.S., including while completing place national you were born or violate of theE-Verify law at (this may violate the . o U.S. immigration laws orm aI- part or using Immigrant and Employee Rights Section (IER) nationalU.S.C. origin. part IER@usdoj.gov U.S.C. law at U.S.C. (a ( (a ( or (a ( protects wor ersRights romSection discriThelegally-authorized Immigrant and Employee 1-800-255-7688 TTY 1-800-237-2515 (IER) may tocitizenship help if an employer treats Treats Retaliates against you because youyour are speaking mination asedbe onable their status and you unfairly while checking right to www.justice.gov/ier you unfairly in violation of this law. up for your right to work as protected by this law national origin. ou can read this law at wor in the U.S., including while completing the (theI-lawor prohi retaliation at may violate the U.S. Department o Justice, Civil Rights Division, Immigrant U.S.C.he law that. IER en orces is U.S.C. usingitsE-Verify (this . he orm IER@usdoj.gov U.S.C. (a ( (a ( or (a ( and Employee Rights Section, January law at U.S.C. regulations or this law are at C. .R. art . The Immigrant and Employee Rights Section
I
SI USTED TIENE DERECHO A TRABAJAR
(IER) may be able to help if an employer treats Retaliates against you because you are speaking you unfairly in violation of this law. up for your right to work as protected by this law This guidance document is not intended to be a final agency(the action, no legally effect,at and has no force or effect of la . The document may be rescinded or lawhasprohi its binding retaliation U.S.this Department o not Justice, Civil legally Rights Division, Immigrant modified theen Department la s. The Department s guidance documents, including guidance, do establish he law that at IER orces is s discretion, U.S.C. in accordance . he ith applicable U.S.C. (a ( and Employee Rights Section, January enforceable For more information, see regulations or responsibilities this law are beyond at C.hat .R.is required art .by the terms of the applicable statutes, regulations, or binding judicial precedent. Memorandum for ll Components: Prohibition of Improper Guidance Documents, from orney General Jefferson B. Sessions III, ovember 16, 2017. This guidance document is not intended to be a final agency action, has no legally binding effect, and has no force or effect of la . The document may be rescinded or modified at the Department s discretion, in accordance ith applicable la s. The Department s guidance documents, including this guidance, do not establish legally enforceable responsibilities beyond hat is required by the terms of the applicable statutes, regulations, or binding judicial precedent. For more information, see Memorandum for ll Components: Prohibition of Improper Guidance Documents, from orney General Jefferson B. Sessions III, ovember 16, 2017.
SI USTED TIENE DERECHO A TRABAJAR NO NADIE SE SE LO LOQUITE QUITE NO DEJE DEJE QUE NADIE
S
i usted dispone de las capacidades, experiencia y derecho legal a trabajar, su estatus migratorio o de ciudadanía no debe representar un obstáculo, ni tampoco lo debe ser el lugar en que usted nació o ningún otro aspecto de su nacionalidad de origen. Existe una parte de las leyes migratorias de los EE. UU. que protegen a los trabajadores que cuentan con la debida autorización legal para trabajar de la discriminación por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen. Puede consultar esta ley contenida en la Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE. UU.
Llame a la IER si un empleador: No lo contrata o lo despide a causa de su nacionalidad de origen o estatus de ciudadanía (esto podría representar una vulneración de parte de la ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) del Título 8 del Código de los EE. UU.) Lo trata de una manera injusta a la forma de comprobar su derecho a trabajar en los EE. UU., incluyendo al completar el Formulario I-9 o utilizar E-Verify (esto podría representar una vulneración de la ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) o (a)(6) del Título 8 del Código de los EE. UU.)
Es posible que la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) Toma represalias en su contra por haber defendido pueda ayudar si un empleador lo trata de una forma su derecho a trabajar al amparo de esta ley (la ley injusta, en contra de esta ley. prohíbe las represalias, según se indica en la Sección 1324b(a)(5) del Título 8 del Código de los EE. UU.) La ley que hace cumplir la IER es la Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE. UU. Los reglamentos de dicha ley se encuentran en la Parte 44 del Título 28 del Código de Reglamentos Federales.
Esta ley puede ser complicada. Llame a la IER para más información sobre las protecciones existentes contra la discriminación por motivos del estatus de ciudadanía o la nacionalidad de origen. Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) 1-800-255-7688
TTY 1-800-237-2515
www.justice.gov/crt-espanol/ier IER@usdoj.gov
Departamento de Justicia de los EE. UU., División de Derechos Civiles, Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados, enero del 2019
Este documento de orientación no tiene como propósito ser una decisión definitiva por parte de la agencia, no tiene ningún efecto jurídicamente vinculante y puede ser rescindido o modificado a la discreción del Departamento, conforme a las leyes aplicables. Los documentos de orientación del Departamento, entre ellos este documento de orientación, no establecen responsabilidades jurídicamente vinculantes más allá de lo que se requiere en los términos de las leyes aplicables, los reglamentos o los precedentes jurídicamente vinculantes. Para más información, véase «Memorándum para Todos Los Componentes: La Prohibición contra Documentos de Orientación Impropias», del Fiscal General Jefferson B. Sessions III, 16 de noviembre del 2017.
Esta Organización This Organization Esta Organización This Organization Esta Organización This Organization Participa en E-Verify Participates in E-Verify Participa en E-Verify Participates in E-Verify Participa en E-Verify Participates in E-Verify participa en E-Verifyen y proporcionará This employer participates in E-Verifyinand will andEste Este empleador participa E-Verify y proporcionará This employer participates E-Verify will empleador al gobierno federal la información de su Formulario I-9 al gobierno federal la información de su Formulario I-9 provide the federal government with your with your Este empleador provide the federal government enautorizado E-Verify y proporcionará This employer participates in E-Verify and will para confirmar queparticipa usted que está para trabajar para confirmar usted está autorizado para trabajar Form I-9 information to confirm that you are Form I-9 information to confirm that you are al gobierno federal la información de su Formulario I-9 provide the federal government with your Este Thisauthorized employer participates in E-Verify and will en los EE.UU.. en empleador los EE.UU.. participa en E-Verify y to work intothe U.S. authorized work in the that U.S.you are para confirmar que usted está autorizado para trabajar Form information to confirm proporcionará al gobierno federal la información provide the I-9 federal government with your Form Si E-Verify noE-Verify puede confirmar que usted estáusted Si no puede confirmar que está en los EE.UU.. If E-Verify cannot confirm that you are authorized to work in the U.S. If E-Verify cannot confirm that you are autorizado para trabajar, este empleador está de su Formulario I-9 para confirmar que I-9 information to confirm that you are authorized autorizado para trabajar, este empleador estáusted authorized to work, this employer is required Si E-Verify no puede confirmar que ustedyestá authorized work, this you employer requerido a darle instrucciones por escrito una If in E-Verify cannot to confirm that are is required requerido a darlepara instrucciones por escrito y una está autorizado trabajar en los EE.UU.. to work the U.S. autorizado para trabajar, este empleador está to give you instructions and an and an towritten give you written instructions oportunidad de contactar al Departamento de oportunidad de contactar al Departamento de authorized to work, this employer is required requerido a darle(DHS) instrucciones por escrito y una opportunity to contacttoDepartment of Seguridad Nacional o a la Administración opportunity contact Department Seguridad Nacional (DHS) a la Administración del Este empleador participa en E-Verify y del proporcionará to give youparticipates written instructions and an will of andEste This employer participates in E-Verify willoportunidad empleador participa en E-Verify yoproporcionará This employer in E-Verify and de contactar al Departamento de Si E-Verify no puede confirmar que usted está If E-Verify cannot confirm that you are authorized Homeland Security (DHS) or Social Security Seguro Social (SSA) para que pueda empezar a Homeland Security (DHS) or Social Security Seguro Social (SSA) para que pueda empezar a al gobierno federal la información de su Formulario opportunity tothe contact Department of with youral gobierno federal la información de su Formulario I-9 provide federal government Seguridad Nacional (DHS) oque aE-Verify laelAdministración del estáI-9 provide the federal government with your Esteautorizado empleador participa y proporcionará Administration (SSA) sorequired you can begin toand para trabajar, este empleador to work, this employer is to give you resolver el problema antes deen empleador pueda This employer participates in E-Verify willtopara Administration (SSA) so you can begin resolver el problema antes de que eltrabajar empleador pueda para confirmar que usted está autorizado trabajar confirmar que usted está autorizado para Homeland Security (DHS) or Social Security Form I-9 information to confirm that you are Seguro Social (SSA)lapara que pueda empezar a para Form I-9 information to confirm that with youcan are al gobierno federal información de su Formulario I-9 la tomar cualquier acción en suinstrucciones contra, incluyendo la resolve the issue before the employer provide the federal government your tomar cualquier acción en su contra, incluyendo requerido a darle por escrito y una en los EE.UU.. written instructions and an opportunity to resolve the issue before the employer can en los EE.UU.. Administration (SSA) so you can begin to resolver el problema antes de que el empleador pueda authorized to work in the U.S. authorized toinformation work in theto U.S. para confirmar que de usted está autorizado para trabajar terminación de su empleo. take anyI-9 action against you, including terminación su empleo. Form confirm thatincluding you are take any action against you, oportunidad de contactar al Departamento de contact Department of Homeland Security Si no puede confirmar que usted está tomar cualquier en su contra, incluyendo la resolve the issuecannot before confirm the employer canare Si E-Verify noE-Verify puede acción confirmar que usted está en los EE.UU.. Ifcannot E-Verify that you your employment. authorized to work in the U.S. Ifterminating E-Verify confirm that you are Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify una vez terminating your employment. Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify una vez terminación de su empleo. autorizado para trabajar, este empleador está take any action against you, including Seguridad Nacional (DHS) oestá a laestá Administración autorizado para trabajar, este empleador (DHS) or Social Security Administration (SSA) authorized to work, this employer is required E-Verify no puede confirmar que queSiusted haya aceptado una oferta deusted trabajo y trabajo authorized tocan work, this employer is required que usted haya aceptado una oferta de y requerido a darle instrucciones por escrito y una Employers only use E-Verify once you If E-Verify cannot confirm that you are requerido a darle instrucciones por escrito y una terminating your employment. Employers can only use E-Verify once youcompletado Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify una vez del Seguro Social (SSA) para que pueda empezar so you can begin resolve the issue autorizado trabajar, empleador está to giveto written instructions and elpara Formulario I-9.este tohave give you written instructions and anbefore completado el al Formulario I-9. oportunidad de contactar al Departamento accepted ayou job offer and completed thean oportunidad dehaya contactar Departamento de authorized to work, this employer is required have accepted aaction job offer and completed theque usted aceptado una oferta dede trabajo yel de requerido a darle instrucciones por escrito y una Employers can only use E-Verify once you a resolver el problema antes que empleador opportunity to contact Department of theopportunity employer can take any against you, to contact Department and of an Seguridad Nacional (DHS) o a la Administración del Seguridad Nacional (DHS) o a la Administración del Form I-9. Form to give you written instructions completado el Formulario I-9. I-9.a Security oportunidad deSocial contactar al Departamento de have accepted job offer and completed Homeland (DHS) or Social the Security Seguro (SSA) para que pueda empezar a Homeland Security (DHS) or Social Security pueda tomar cualquier acción en su contra, including terminating your employment. Seguro Social (SSA) para que pueda empezar a opportunity to contact Department of Seguridad Nacional (DHS) oantes a la Administración del Form I-9. Administration (SSA) so you can begin to problema dede que empleador pueda Administration (SSA) so(DHS) you can el resolver problemaelantes de que el empleador pueda incluyendo la terminación suelempleo. Homeland Security or begin Socialto Security resolver Seguro Social (SSA) para que pueda empezar a tomaracción cualquier acción en incluyendo su contra, incluyendo la resolve the issue before the can employer cantomar cualquier en su contra, la resolve the issue before the employer Employers can only use E-Verify once you Administration (SSA) so you canfor begin to resolver el problema dePara que el empleador pueda E-Verify Works for Everyone terminación deantes su empleo. E-Verify Funciona Todos E-Verify Works Everyone take any action against you, including terminación de su empleo. E-Verify Funciona Para Todos take any action against you, including Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify have accepted a job offer andthe completed the tomar cualquier acción en su contra, incluyendo la resolve the issue before employer can terminating your employment. Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify una vez terminating employment. Works forincluding Everyone Los empleadores sólo utilizar E-Verify una vez oferta terminación de su pueden empleo. E-Verify Funciona Para Todos take E-Verify anyyour action against you, una vez que usted haya aceptado una de Form I-9. que usted hayauna aceptado unatrabajo oferta yde trabajo y que usted haya aceptado oferta de Employers can only use E-Verify once you terminating your employment. Employers can only useinformation E-Verify onceon you Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify una vez For more information on E-Verify, or if trabajo y completado el Formulario I-9. For more E-Verify, or if Para más información E-Verify, o si completado Formulario I-9. Para másel información sobre E-Verify, o si completado el Formulario I-9. sobre have a accepted aand job completed offer and completed theque usted haveEmployers accepted job offer the haya aceptado una oferta de trabajo y you believe that your employer has can only use E-Verify once you you believe that your employer has usted cree que su empleador ha violado For more information on E-Verify, or if usted cree que su empleador ha violado Form I-9. Para máselinformación completado Formulario I-9. sobre E-Verify, o si Form I-9. accepted have a job and completed the violated its E-Verify responsibilities, violated itsoffer E-Verify responsibilities, sus responsabilidades de E-Verify, por you believe that your employer has sus responsabilidades de por usted cree que su empleador ha E-Verify, violado Form I-9.please contact DHS.
pleaseresponsibilities, contact DHS. favor contacte a DHS. violated its E-Verify favor contacte a DHS.por sus responsabilidades de E-Verify, Works for Everyone please DHS. E-Verify Funciona Para E-VerifyE-Verify Workscontact for Everyone favor contacte a DHS. E-Verify Funciona Para Todos E-Verify Works for Everyone E-Verify Funciona ParaTodos Todos 888-897-7781 888-897-7781 E-Verify Works for Everyone E-Verify Funciona Para Todos 888-897-7781 dhs.gov/e-verify more information on E-Verify, orPara if másPara For moreFor information on E-Verify, or if dhs.gov/e-verify más información sobre E-Verify, o si información sobre E-Verify, o si dhs.gov/e-verify you believe that your employer has you believe that your employer has or if usted usted cree que su empleador ha violado For more information on E-Verify, cree que su empleador ha violado Para más información sobre E-Verify, o si violated its responsibilities, E-Verify responsibilities, violated its E-Verify sus de you believe that your employer has sususted responsabilidades de E-Verify, por creeresponsabilidades que su empleador haE-Verify, violado por please contact DHS. please contact DHS. favor contacte a DHS. violated its E-Verify responsibilities, favor contacte a DHS. sus responsabilidades de E-Verify, por please contact DHS. favor contacte a DHS.
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