Seguridad y Salud
en el Trabajo Harrinson Lpez Mozombiteó harrisonlopezm@gmail.com
INTRODUCCIÓN
SEGURIDAD
El
del latín securitas, que traduce
a salvo, y
el de la ausencia de
un
los saberes
SALUD
muy
a la
variar
desde el cual se
La salud es un estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad.
de la medicina y que tiene por objeto
conservación de la salud y prevenir a las personas de posibles enfermedades.
término seguridad proviene
“estar sin cuidado”, o sea, sentirse
comúnmente lo empleamos en un sentido muy similar:
riesgos o peligros. Se trata de
concepto
vinculado
confianza y a la prevención, cuyo sentido estricto puede
dependiendo del campo de
humanos
lo aborde.
HIGIENE proviene
la
Riesgo, amenaza y vulnerabilidad
Amenaza. Una amenaza es, por su parte, un actor o un conjunto de condiciones en las que un riesgo se hace manifiesto.
Riesgo. El riesgo se puede definir como la probabilidad de que, ante una situación determinada e involucrando elementos determinados, un daño se produzca.
Vulnerabilidad. Por último, se habla de vulnerabilidad para referirse a una condición o situación de mayor o menor propensión o indefensión frente a los riesgos y las amenazas.
NORMAS SECTORIALES
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y su marco jurídico.
LEY Y MODIFICATORIAS HASTA LA FECHA.
COMITÉ DE SST
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del funcionario (JEFATURA) y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención deriesgos.
MATRIZ IPER
SALUD OCUPACIONAL Ciencia multidisciplinaria, que tienecomo finalidadpromovery mantenerelmásalto grado posible de bienestar físico,mentaly social de los trabajadoresensus puestos de trabajo; prevenirtododaño: enfermedado accidentecausadoa la salud porlas condiciones de su trabajo;protegerlosen suempleocontra riesgos.
HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMÍA Higiene Industrial Es una técnica preventiva que consiste en analizar, evaluar y mejorar las condiciones ambientales del puesto de trabajo para reducir el riesgo de desarrollar una enfermedad profesional. Se establecen procedimientos de actuación para la gestión y control del análisis de riesgos, donde se detectan los diferentes agentes físicos, químicos y biológicos que pueden afectar la salud de los trabajadores de una empresa por el desempeño de su actividad. Dichos procedimientos consisten en realizar una serie de acciones tales como: Medición de exposición al ruido Mediciones de iluminación Análisis de humedad, temperatura y vibración Análisis de exposición a agentes químicos Análisis de agentes biológicos ErgonomíayPsicosociología Esta especialidad trata de adecuar las condiciones físicas, mentales y sociales del puesto de trabajo a la persona trabajadora. El servicio de Ergonomía y Psicosociología previene, evita y mejora mediante unos procedimientos de actuación los riesgos físicos o psicosociales que puedan impedir el desarrollo de la actividad del trabajador. Los procedimientos seríanlossiguientes: Estudio psicosocial por puestos de trabajo Mediación de resolución de conflictospsicosociales Análisis de la manipulación de cargasenelpuestodetrabajo Análisisdepantallasdevisualización
prevención de riesgos para la Seguridad y Salud Ocupacional.
El liderazgo se pude definir como las habilidades que tiene una persona para influir en el comportamiento o la forma de ser en un determinado grupo de personas de manera que puedan trabajar en equipo y con buen animo.
Del artículo se puede interpretar que el empleador (encargado de la empresa) es quién asume el liderazgo y compromiso del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la organización. Y a su vez, puede delegar funciones y responsabilidades a una persona quién deberá:
• Cumplir con la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de SST.
• Reportar de sus actividades al empleador o entidad del estado (en caso se requiera o indique).
• La designación de un encargado de SST no exime al empleador de cumplir con su deber de prevención, y de suceder, el resarcimiento ante la ocurrencia de accidentes o enfermedades en el trabajo.
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO q Conciencia del Riesgo. q Actos y condiciones subestándar. q Comportamientos permisivos. q Metodología de la seguridad basada en el comportamiento. q Los siete principios del SBC. q El Estrés Laboral. q Los riesgos psicosociales. q La cultura de la seguridad.
El objetivo de la ISO 45001 es proporcionar a una organización información de alto nivel sobre las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva como de forma negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad en el trabajo hacia sus trabajadores.
¿Cuál es el objetivo de la norma ISO 45001?
Enfocada especialmente en la gerencia, la ISO 45001 tiene como objetivo final ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo.
¿Qué es la ISO 45001 seguridad y salud en el trabajo?
