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CONTENIDO ¡No te arriesgues... asegura tu futuro!

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Apuestan empresarios al turismo

Cristel Spa: ¡4 años de éxitos!

Consolidado como el mejor centro de integración de salud, belleza y estética del sureste mexicano, Cristel Spa ajusta sus primeros 4 años de exitosas operaciones en Villahermosa. “Nuestra misión principal es el cuidado de su salud y de su belleza”, asegura su personal.

Si tienes dudas o luchas por decidir sobre cuál debe ser tu futuro profesional o el de tus hijos, te invitamos a checar la interesante información que hemos preparado para ti, sobre las 10 carreras que mejor pago tienen hoy en día en nuestro país; también entérate sobre cuáles son las profesiones peor pagadas y las entidad en donde la iniciativa privada paga mejor por los servicios de los profesionales y los profesionistas mexicanos. No arriesgues tu futuro profesional y económico, utiliza la información a tu alcance y ¡Prepárate para el Éxito!

Hoteleros, restauranteros y agentes de viajes unen fuerzas y llevan a cabo con Éxito el Edentur 2016

IP tabasqueña y la multiculturalidad Conoce los detalles de este interesante proyecto que impulsa la AIESEC entre los empresarios de Tabasco

No más gasolinazos, promete SHCP

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Tras el drástico aumento aplicado en agosto a los combustibles, no habrás más alzas... dice Hacienda

¿Freelancer o Emprendedor? Si trabajas o pretendes trabajar de manera independiente, define bien qué es lo que quiéres ser...

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8 ¡Que el consumo de gasolina no te devore!

Autotab celebra su 25 aniversario...

Con el exitoso torneo internacional de golf Trophy, Autotab, concesionario autorizado de Mercedes Benz en Tabasco, celebra sus primeros 25 años de operaciones bajo el asuspicio del Grupo DG.

Columnas PODER Y NEGOCIOS,

POR DULCE CHÁVEZ

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OPINIÓN EMPRESARIAL,

POR ARTURO VILLEGAS

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Si vas a comprar auto, checa cuáles son los modelos que menos combustible consumen e identifica cuáles son los “devoradores”. Entérate también sobre qué autos están por salir del mercado...

Tu opinión nos interesa, escríbenos: revistamasn@hotmail.com

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EDITORIAL

A

DIRECTORIO EDITORIAL

Señales positivas...

divinar el futuro ciertamente es imposible, sin embargo, de pronto ocurren algunas cosas o vemos determinadas señales que nos hacen ser más optimistas de lo normal, respecto de lo que viene o más bien de lo que deseamos para nuestro futuro tanto de corto, como de mediano y largo plazo. Es el caso de lo que hoy ocurre en nuestro querido Tabasco, estado que históricamente ha dependido de la industria petrolera y que desde hace un par de años vive en un profunda crisis económica, víctima del desplome de los precios internacionales del preciado hidrocarburo que en el mejor de sus momentos llegó a cotizar a razón de 100 dólares por barril y que, desde finales de 2014 sufre una drástica caída que ha arrastrado su valor hasta cerca de los 25 dólares por unidad, nivel del cual no se ha podido recuperar. A decir del Gobierno Federal en turno, han sido varios los intentos que se han realizado para tratar de revertir esta situación que también afecta al nivel central, desde la aplicación de severos recortes de personal en la plantilla petrolera del gigante Petróleos Mexicanos (Pemex), hasta la realización de la denominada Reforma Energética que prometieron sería la mágica solución que todos los mexicanos estábamos esperando, pero que nada solucionó. Para sacar adelante la referida reforma estratégica... y otras, nos juraron que rescatarían a Pemex, que fortalecerían a la industria petrolera nacional, que impulsarían el desarrollo de estados como Tabasco y Campeche, que fortalecerían a las empresas mexicanas, que bajarían los precios de los combustibles y de la energía eléctrica, entre muchas otras cosas más, sin embargo, hasta el momento nada de eso ha pasado, sino todo lo contrario. A pesar de todo esto, del vil engaño del que una vez más hemos sido objeto los mexicanos, hay que hacer notar que, como no hay mal que dure 100 años, todo parece indicar que las cosas tienden a mejorar. Así lo observamos, vemos algunas señales positivas: como el aumento en la oferta de vacantes laborales y en la demanda de espacios habitaciones e inmobiliarios, acciones que interpretamos y que nos hacen creer que, si no estamos iniciando la recuperación, al menos ya tocamos fondo, y eso, dado los críticos momentos que estamos viviendo en Tabasco, ya es ganancia, porque no podemos ir más abajo, sino que todo lo que venga será para recuperarnos. Así sea...

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Revista mensual de información financiera y de negocios, editada y publicada en calle Margarita Maza de Juárez, No. 316, colonia Jesús García, Código Postal 86040, Villahermosa, Tabasco, México. Certificado de Reserva de Derechos de Uso Exclusivo de Indatur: 04-2011-071812552900-102. Otros Certificados y registros, en trámite. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción total o parcial del contenido de +Negocios sin el consentimiento de los autores, responsables de las opiniones publicadas. La veracidad de los anuncios es obligación de quien los contrata, exentando a la revista de responsabilidad alguna. +Negocios es impresa por MegaMedia Impreso, cito en Calle 39 No. 501, entre 60 y 62, Centro, Mérida, Yucatán, México. Lada sin costo: 01800-7120026, www.uniprint.com.mx


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EVENTOS

Iván Murillo

Jorge Hernández

Autotab celebra primeros 25 años de operaciones

La prestigiada concesionaria automotriz de Mercedes Benz, perteneciente al Grupo DG, realiza con gran éxito la séptima etapa regional del torneo internacional de golf Trophy y lanza su nuevo modelo Clase E 2017. CON la celebración de la exitosa séptima etapa regional del torneo internacional de golf Mercedes Trophy, Autotab, la concesionaria tabasqueña de Mercedes Benz, perteneciente al Grupo DG, celebró recientemente sus primeros 25 años de operaciones, a la vez que realizó el lanzamiento de su nuevo modelo Clase E 2017. En esta ocasión las actividades del torneo deportivo de alto nivel se llevaron a cabo en el Club Campestre, en donde se dieron cita un total de 76 jugadores provenientes de diferentes estados de la región, quienes se disputaron en varias categorías el pase a la final nacional a jugarse del 19 al 21 de agosto en Los Cabos, Baja California. Los ganadores de la etapa jugada en Tabasco el 15 de julio reciente fueron Elizabeth Vázquez, Emmanuel Espinosa y Gerardo Rubio, quienes este mes de agosto participan en 8

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CLASE E 2017 El Mercedes-Benz Clase E 2017 llega a México de inicio únicamente como E200 con dos variantes estéticas: la denominada Avantgarde de aspecto más deportivo y que se puede identificar perfectamente por la parrilla que presume una inmensa estrella al centro; y la versión Exclusive que ostenta una apariencia mucho más clásica y elegante, la parrilla en este caso es la ya conocida en cromo, de barras delgadas, cerradas y que lleva el emblema de la estrella más discreto en la parte superior del cofre. En el interior, también encontramos combinaciones de materiales y colores más conservadores. Al ser el E200 el único modelo disponible por el momento (los E250 y

E400 con motores 4 cilindros de mayor potencia y V6, respectivamente, llegarán a fines de año), tenemos bajo el cofre una mecánica de 4 cilindros con 184 hp y 184 lb-pie de torque, asociado a una completamente nueva transmisión automática convencional 9G Tronic de 9 cambios, con modo manual que se puede manipular mediante unas paletas ubicadas detrás del volante. El interior del nuevo Clase E 2017, también hereda las formas que viéramos por primera vez en el hermano mayor, el Clase S. Lo anterior no solo significa que la calidad de materiales y ensamble son exquisitos, sino que además presume de una carga tecnológica impresionante.

Lo primero que llama la atención es la incorporación de dos titánicas pantallas de alta resolución de 12.3 pulgadas, la primera que sustituye al cluster de instrumentos tradicional, mientras que la segunda hace la función de pantalla central. Dichos monitores ofre-

cen un sinnúmero de opciones y configuraciones pueden ser controlados ya sea con los mandos táctiles del volante -que cuentan con función de arrastreo mediante los comandos de la consola central, uno de ellos también táctil o bien la más clásica perilla circular.

la final nacional con la aspiración de ir a la final internacional que se realizará en Stuttgart, Alemania, en octubre próximo. Cabe destacar que, a cargo de la organización de este importante evento deportivo que lleva ya 14 años realizándose a nivel internacional, siete de ellos en Tabasco, estuvieron Mariela Espinosa, ExperTees; Daniela Cortés, de Mercedes Benz nacional y Ximena Ramírez, de Autotab. En tanto, los encargados de dar fe del evento y entregar los premios correspondientes fueron los Directivos de Grupo DG y Autotab: Rafael Sevilla, Javier Berruecos y Freddy Ascencio. Agosto 2 0 1 6

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MUJER DE NEGOCIOS

Síndrome de

la abeja reina

NADIE duda de los grandes y comprobados beneficios que da a las empresas tener mujeres al frente de puestos directivos, tales como hacer más rentable a la organización, ya que por su percepción e intuición son excelentes negociadoras y conciliadoras; tienen una gran habilidad para enfrentar entornos diversos y manejar crisis, además de que gracias a su sentido multitask, también son buenas administradoras de tiempo y dinero, esto sin contar que por naturaleza cuentan con un alto sentido del compromiso, la responsabilidad y la dedicación. Por todo esto, el sexo femenino dentro y al frente de una compañía es sinónimo de éxito, pero ¿qué pasa cuando una de estas maravillosas mujeres sufre del síndrome “queenbee” o “abeja reina”? Según especialistas, la salud del personal a su cargo, la propia salud de “la abeja reina” y el talento de una empresa podrían estar en riesgo.

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Especial

MásNegocios


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Este síndrome es definido como la tendencia de algunas mujeres, que han alcanzado posiciones en áreas por tradición dominadas por hombres, a sentir que lo han logrado por méritos propios sin ninguna consideración especial a su sexo. Su característica principal (poco sana según especialistas) es que procuran no ahorrar a otras mujeres los grandes esfuerzos que ellas padecieron para llegar al puesto de responsabilidad donde están; sacan gloria y beneficio de ser minoría en su ámbito. Además, su equipo más cercano está integrado sólo por hombres, de ahí la alegoría de ser “la única en el panal”. Según los expertos, este comportamiento está más relacionado con el aspecto social que con el psicológico, debido a la ardua competencia que desempeñan las mujeres en este mundo patriarcal, por lo cual puede explicarse desde las mismas exigencias del entorno. “Las mujeres tienen que competir en un mundo de hombres, por ello tienden a masculinizarse y adoptar el papel de uno de ellos”, explica Jesús Felipe Uribe Prado, Doctor en psicología y profesor investigador. De esta forma, lejos de usar su jerarquía para cambiar las reglas del

juego y evitar que otras padezcan lo que ellas vivieron han preferido mantener la situación que las vio ascender, con lo cual las “abejas reinas” también evitan la posibilidad de ser desbancadas.

El origen

Tal como se muestra en la naturaleza, donde la abeja reina es única en la colonia, mientras que las abejas obreras son mayoría y trabajan a su servicio, la “queenbee” en una organización suele ser una mujer con gran éxito profesional, pero no permite que otra mujer alcance los mismos logros, es una persona en extremo perfeccionista y controladora. Según la doctora Anabell Pagaza, Psicoanálisista y Psicoterapia, una “abeja reina” vive con una constante tensión porque “tiene que ser perfecta en todo”. “Son personas profundamente estresadas, con temor a equivocarse y con altos niveles de depresión, problema que suele complicarse más cuando son mujeres casadas y con hijos, porque trasladan a la “abeja reina” a la casa y entonces quieren ser la súper esposa y mamá, quieren tener hijos perfectos y es que son tan exigentes y poco sensibles que en el caso de los maridos, ‘no les dan el ancho’, por lo cual tienden a lastimar mucho la vida de quienes la rodean”, agrega la Doctora Pegaza. Asimismo, tienden a menospreciar el tra-

bajo de las mujeres que están a su cargo; el mensaje siempre es “no eres capaz”. El génesis de este fenómeno puede relacionarse con cierta incomprensión a estas mujeres, ya que para llegar a estos puestos de poder no sólo tuvieron que pelear con más fuerza y nunca ser ‘normales’ sino más bien ‘superdotadas’. Para este padecimiento también hay una explicación psicológica, ya que de acuerdo con la doctora Anabell Pegaza, “Este tipo de mujeres no tuvieron la mirada masculina del padre cuando eran niñas, entonces quieren volverse la súper mujer ante el ojo masculino de la empresa. Otra causa puede ser que en el fondo están vengando a sus madres sumisas y, una tercera hipótesis es un trastorno narcisista de su fuerte personalidad”, afirma.

Consecuencias

Este síndrome puede desencadenar graves problemas de salud como gastritis, migraña y presión arterial alta. En tanto, para las empleadas sufrir este tipo de violencia ocupacional trae fuertes secuelas en la salud, que van desde dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, familiares, infartos, parálisis en cuerpo o cara, nervios, insomnio y disfunción sexual, ya que el miedo a no desarrollar bien su trabajo o ante la imposibilidad de ascender las hace desistir, lo que para la empresa implica pérdida de talento.

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c ol u m n a

Poder y Negocios

*Periodista egresada de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT), con más de 20 años de trayectoria en el periodismo empresarial. Excorresponsal de la agencia internacional de noticias Notimex y de Grupo Acir. Titular del programa radiofónico especializado Fórmula Empresarial -actualmente se transmite por Radio Fórmula Tabasco- y coordinadora de la sección Empresas y Turismo de Diario Avance.

Dulce Chávez* / dulcechavezmora@hotmail.com / Twitter: @dulcecham

Cuatro años de prueba han sido suficientes

E

l Gobierno Federal en su intento por reactivar la economía de Tabasco y Campeche, entidades seriamente golpeadas por la crisis petrolera, ha entregado apoyos a fondo perdido y ha agilizado la autorización de recursos a través de diferentes dependencias como Economía y Sagarpa, pero esto no ha sido suficiente para detener la pérdida de empleos formales cuya tasa en junio ascendió a 10.1% para el estado, de acuerdo a cifras del IMSS. ¿Por qué no ha sido suficiente? Porque a la par se han aplicado medidas drásticas como el incremento a la energía eléctrica y a los combustibles; de un solo golpe, la luz para el sector comercial subió de 5 a 7 por ciento, para el industrial de 2 a 5 por ciento y para el doméstico de alto consumo (DAC) 6.8 por ciento. En Tabasco, a diferencia de otras entidades del país, prevalecen altas temperaturas casi todo el año, lo cual obliga a los negocios utilizar los aires acondicionados durante todo el día y la noche. Para las empresas, el pago de luz representa el 35 por ciento de sus gastos de operación, por lo tanto, un aumento a este servicio las deja fuera de competencia. El incremento a los combustibles y el alza al dólar también ha elevado los costos de operación de las empresas, y si a esto le sumamos que la crisis y el desempleo reducen la capacidad de compra de la población, las ventas de los negocios definitivamente se desploman.

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FALTA SENSIBILIDAD

Es de vital importancia que las autoridades de los tres niveles de Gobierno tengan un poco de sensibilidad, que salgan de su zona de confort para sentir en carne propia lo que viven los empresarios tabasqueños para evitar el cierre de sus negocios.

Por ello, es de vital importancia que las autoridades de los tres niveles de Gobierno tengan un poco de sensibilidad, que salgan de su zona de confort para sentir en carne propia lo que viven los empresarios tabasqueños para evitar el cierre de sus negocios. Urge impulsar el mercado interno, que las compras del sector público sean para empresas locales, que el Gobierno Estatal insista ante la SHCP una tarifa de energía eléctrica preferencial para Tabasco, que garantice seguridad para los que arriesgan su dinero y para la población en general, que apuesten a sectores como el turismo y el agroindustrial y que apoyen proyectos que realmente valgan la pena, que generen desarrollo y empleos… que no malgasten los escasos recursos con que se cuenta, mismos que a fin de cuentas provienen precisamente de la iniciativa privada a través del pago de todo tipo de impuestos. Falta una estrategia económica definida y acorde a la nueva realidad, la SDET no puede ir a donde el viento la lleve, ya fueron cuatro años “de prueba”, tampoco puede esperar a que el Gobierno Federal aplique otro nuevo programa emergente o que el nuevo boom petrolero detone de una vez por todas para apostarle al desarrollo, necesitamos hechos concretos, de lo contrario, seguiremos dejando pasar las oportunidades que se presentan en esta tierra pródiga.


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Alejandra García

SALUD & DINERO

Colostomía, una nueva vida

LA cirugía de colostomía se realiza para tratar diferentes enfermedades y problemas. Algunas colostomías se realizan debido a cáncer mientras que otras no. Por ejemplo, un niño puede necesitar una colostomía debido a un defecto de nacimiento. Algunas veces la colostomía se necesita solo por un corto plazo, pero en otros es de por vida. Tener una colostomía puede marcar el inicio de una vida nueva y más sana en el caso de las miles de personas que padecen enfermedades digestivas graves. Si padece un problema crónico (por largo tiempo) o una enfermedad que puede representar una amenaza para la vida, como el cáncer de colon, es de esperar que se sienta mejor después de recuperarse de esta cirugía. También se espera que pueda reanudar la mayoría, si no todas, las actividades que solía disfrutar.

COLOSTOMÍAS

¿Qué es una colostomía?

Una colostomía es una abertura en la barriga (pared abdominal) que se realiza durante una cirugía. Se hace pasar un extremo del colon (intestino grueso) a través de esta abertura para formar un estoma -apertura creada que une una parte de una cavidad corporal con el exterior-. Los especialistas en el cuidado de heridas, ostomías y la incontinencia, han recibido un entrenamiento especial para atender e instruir a los pacientes acerca del cuidado de las ostomías. Cuando uno mira un estoma, lo que realmente está viendo es el revestimiento (la

MásNegocios

mucosa) del intestino, el cual luce muy parecido al revestimiento en el lado interior de su mejilla. El estoma se verá de color rosa o rojo. Este revestimiento es tibio y húmedo, y segrega pequeñas cantidades de mucosidad. La apariencia del estoma depende del tipo de colostomía que el cirujano haya hecho y de las características corporales de cada paciente. Puede que luzca bastante grande en un principio, pero se encogerá a su tamaño final en alrededor de 6 a 8 semanas tras la cirugía. El estoma tendrá una forma entre redonda y ovalada. Puede que algunos estomas sobresalgan un poco, mientras que otros pueden quedar emparejados o al ras con la piel. No hay terminaciones nerviosas en el estoma, por lo que en sí no duele ni incomoda. La colostomía no es una enfermedad, sino un cambio en la manera en que su cuerpo funciona. Esta cirugía cambia la función normal del cuerpo para permitir la evacuación de la materia fecal después de que ha ocurrido alguna lesión o enfermedad. (Más información en próxima edición)

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P O R T A D A

Especial

¡Prepárate para el Éxito! Conoce cuáles son las 10 profesiones mejor pagadas en el país y las entidades en donde las empresas cubren los mejores honorarios a su recurso humano… también entérate de cuáles son las actividades laborales que menores ingresos generan.

¿E

stás a punto de entrar a la universidad pero no sabes qué estudiar? ¿Quieres saber dónde estás parado en el ámbito profesional o saber si tu sueldo está acorde al mercado? El Observatorio Laboral publicó las 10 carreras cuyos profesionistas registraron los ingresos más altos durante el primer trimestre de 2016, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Las mejor pagadas

En esta ocasión, la carrera mejor pagada fue Química, ya que sus profesionistas perciben un salario promedio mensual de 29,611 pesos, según los datos del Observatorio Laboral. En segundo lugar se ubican las carreras relacionadas con finanzas, banca y seguros, con un salario mensual promedio de 22,748 pesos. A esta le siguen los profesionistas de Es-

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tadística, que perciben un sueldo promedio de 21,568 pesos mensuales, los de servicios de transporte (17,255 pesos), minería y extracción (16,207 pesos) e ingeniería mecánica, de barcos y aeronaves (15,817 pesos). Los profesionistas relacionados con arquitectura y urbanismo perciben, según las cifras del Observatorio Laboral, 14,905 pesos en promedio. El octavo, noveno y décimo puesto lo tienen medicina (14,359 pesos), ciencias de la tierra y de la atmósfera (14,234) e historia y arqueología (13,840 pesos), respectivamente.

Las más ocupadas

El Observatorio Laboral también muestra que en el país hay 7.9 millones de personas ocupadas, de las cuales alrededor de 5 millones estudiaron en áreas relacionadas con ingeniería, educación y conocimientos económico-administrativos.

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En tanto, el 28.2% de los profesionistas ocupados en el país estudiaron administración de empresas, contabilidad o derecho, señaló el organismo.

…Y las peor pagadas

Si se te acaba la quincena a pocos días de haberla recibido, una posible causa puede ser la profesión que elegiste. Y es que de acuerdo con datos del Observatorio Laboral y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi, se tiene que durante el primer trimestre de 2016, las profesiones que percibieron los sueldos promedio mensuales más bajos en México fueron: En primer lugar, las carreras relacionadas con el manejo de lenguas extranjeras, ya que solo registran un ingreso promedio mensual de 7,336 pesos. En segundo lugar se ubica trabajo y atención social, ya que sus profesionistas solo perciben un sueldo promedio de 7,722 pesos al mes. En tercer lugar está la carrera de deportes, donde se gana en promedio 7,763 pesos mensuales y, en cuarto, los trabajos de orientación y asesoría educativa, con salarios de 7,806 pesos.

Filosofía y ética ocupan el quinto lugar, con ingresos promedio de 8,119 pesos. Le siguen las profesiones relacionadas con docencia para preescolar (8,162 pesos) y didáctica y pedagogía (8,207 pesos). Los últimos lugares del conteo los ocupan los silvicultores (8,443 pesos), los docentes de educación física, artística o tecnológica (8,512 pesos) y los profesionales de las bellas artes (8,513 pesos). Así es que, si aún estás por decidir qué carrera estudiar o andas en busca de un nuevo trabajo, te recomendamos analizar esta fría estadística y tomar la decisión que más te convenga.

ESTADOS DONDE MÁS GANAN LOS PROFESIONISTAS… El trabajo mejor pagado no está necesariamente en el lugar donde hay más empleos, al menos en México, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) dada a conocer en el primer trimestre de 2016. En ese sentido, el Observatorio Laboral señala que, si bien en la Ciudad de México se tiene el

mejor salario promedio mensual del país (15,116 pesos) y el mayor número de profesionistas ocupados (más de 1 millón 147,000), esta situación es diferente al de otras entidades. Después de la CDMX, los estados en donde se perciben los mejores salarios promedio para los profesionistas son: Baja California Sur, con 13,781 pesos; Nuevo

León (13,383 pesos), Chihuahua (12,971 pesos) y Querétaro, con 12,841 pesos. Pero si se habla de donde hay más profesionistas ocupados, las principales entidades son: Ciudad de México, Estado de México, con 975,000 personas empleadas, Jalisco con 592,000 profesionistas con empleo, Nuevo León con 423,000 y Veracruz con 392,000.

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Alejandra García

CASO DE ÉXITO

Cristel Spa,

4 años

cuidando tu salud y belleza

S

i necesita un espacio ideal para olvidarse del estrés diario, el mejor lugar es Cristel Spa, que cuenta con modernas instalaciones para su relajación, pero además le ofrece todo para el cuidado de su belleza y bienestar. La empresa cien por ciento tabasqueña y que cumple ya cuatro años de operaciones, cuenta con personal debi-

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damente capacitado y ha recibido certificaciones de orden estatal, nacional e internacional, lo cual garantiza el mejor servicio a sus clientes. Todo lo que tiene que ver con el embellecimiento del cuerpo, Cristel Spa se lo puede ofrecer con la mejor calidad, calidez y profesionalismo, además, a precios accesibles, ya que tiene un “traje a la medida” para cada uno de sus clientes.

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LO MEJOR PARA TI… Cristel Spa tiene tratamientos integrales de belleza y relajación corporal, con personal debidamente capacitado. APARATOLOGÍA Depilación IPL Lipomax Foto-rejuvenecimiento Depilación (cera) ESTÉTICA Uñas de gel Maquillaje aerográfico Depilación de cejas Tintes Luces Cortes de cabello Queratina Peinado Maquillaje Manicure y pedicure

Cristel Spa está ubicado en Cerrada de Arboledas No. 138, Fraccionamiento Arboledas, esquina Lamberto Castellanos, de esta capital tabasqueña. Cristel Spa ofrece todo lo relacionado con la belleza, como peinados, maquillaje, manicure, pedicure, así como tratamientos de relajamiento, como masajes completos o tratamientos de belleza, facial o corporal.

FACIALES Hidratante Nutritivo de chocolaterapia Cutis graso Antiedad Básico MASAJES Relajante con sauna Desintoxicante corporal Piernas cansadas Espalda Reflexología podal Cráneo facial Deportivo Sueco Holístico

Y es que la empresa cuenta con áreas de masaje, sauna, tina de hidromasaje, aparatología, faciales y estética, en donde mujeres y hombres por igual pueden consentirse como se lo merecen. Además tiene los equipos más sofisticados a nivel mundial para el moldeamiento corporal, atención del problema de celulitis, tratamientos de flacidez, rejuvenecimiento facial y drenaje linfático para la activación del sistema circulatorio. “La misión de Cristel Spa es hacer sentir bien a sus clientes, para que vuelvan a sus hogares totalmente relajados y satisfechos. Nuestra clave principal es el amor y el respeto que tenemos hacia nuestro trabajo, el personal de la empresa está totalmente capacitado y ama su profesión”, puntualizó la empresa que en 2016 cumple cuatro años de servir con profesionalismo a sus clientes. Debido a su excelente servicio, Cristel Spa se ha consolidado como el mejor centro de integración de salud, belleza y estética de la región, reconocido a nivel nacional. Agosto 2 0 1 6

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GADGETMANÍA DJI y Hasselblad lanzan nuevo súper drone con cámara de 50 MP DJI y la compañía Hasselblad han lanzado el potente drone que ves en portada, un equipo bautizado como A5D-M600 que junta lo mejor de las especialidades de cada firma. El drone, concebido sobre la base del modelo de seis rotores Matrice 600 de DJI, incorpora así una cámara A5D Aerial de Hasselblad con sensor de 50 megapíxeles, además de acompañarse de una lente 50 mm f/3.5 con enfoque infinito, que hacen de este robot volador una herramienta perfecta para un uso profesional. De diseño modular, el drone, dicen, es bastante fácil de configurar y se puede tener en activo en cuestión de minutos, además de ser capaz de cargar hasta 6 kilos de peso. Utiliza seis baterías pequeñas propias de DJI con las que será capaz de moverse unos 50 kilómetros. El precio y la disponibilidad están todavía por confirmar, pero simplemente el drone M600 con el gimbal Ronin-MX alcanza las 5,099 libras (unos 6,059 euros/6,700 dólares).

Samsung crea la primera tarjeta UFS del mundo

SanDisk tiene una carcasa con memoria interna para iPhone En caso de que la memoria de tu querido iPhone se te haya quedado algo corta -no nos extrañaría si apostaste por la limitada versión de 16 GB-, Sandisk tiene una solución que ofrecerte. Se trata de iXpand Memory Case, una carcasa para el smartphone de Cupertino con almacenamiento flash incluido que se conecta al terminal a través del puerto Lightning. El procedimiento para poder utilizarla es tan sencillo como colocar el teléfono e instalar una app creada por la firma para la ocasión, que permitirá el guardado automático del carrete fotográfico así como proteger tus fotos y archivos con contraseña. La iXpand Memory Case solo es compatible, eso sí, con el iPhone 6 o 6S, quedando cualquier otro modelo fuera de compatibilidad. Se puede encontrar ya en EEUU con 32, 64 o 128 GB de memoria interna por 59, 99 y 129 dólares, respectivamente. Disponible en roja, gris, azul y verde.

Samsung ha presentado las primeras tarjetas de memoria UFS del mundo. Con versiones de hasta 256 GB, estas tarjetas con aspecto similar a una microSD, cuentan con velocidades máximas de hasta 530 MB/s en lecturas, tres veces más de lo que una tarjeta microSD puede alcanzar actualmente. Otro detalle importante es que son capaces de realizar lecturas aleatorias con un ratio de 40.000 IOPS, algo como 20 veces superior a lo que podemos conseguir a día de hoy, o mejor aún, 35.000 IOPS de escritura, una cantidad que multiplicaría por 350 veces el rendimiento de una microSD. Lamentablemente, como suele ocurrir con este tipo de lanzamientos tan llamativos, por ahora no hay fecha de cuándo veremos estas nuevas tarjetas en las tiendas, aunque realmente creemos que tampoco pase mucho tiempo para ello...

Beoplay H5, los primeros auriculares in-ear inalámbricos de B&O Los nuevos auriculares que llegan al refinado catálogo de Bang & Olufsen presumen de ser los primeros in-ear sin cables de la marca. Son los nuevos Beoplay H5, un modelo muy simple que incluye control de volumen y micrófono integrado para poder utilizarlos como manos libres. Además, la conexión Bluetooth 4.2 con codecs aptX y ACC ofrecerán el mejor sonido sin comprimir demasiado la transmisión. Estos auriculares cuentan además con un pequeño imán en cada auricular que servirá para recogerlos y además se encargará de apagar la conexión para ahorrar batería. El cable que une ambos auriculares está decorado con un forro textil que además de protegerlo y evitar torceduras del cable, dará un toque elegante al equipo. Precio de 249 euros, y estarán disponibles en versión negro y rosa.

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Polar M600, el “smartwatch deportivo optimizado” El Polar M600, es un modelo de corte deportivo, destinado a la práctica de actividades y que, por primera vez dentro de su catálogo, lleva Android Wear como sistema operativo. El propio director de producto de la casa, Marco Suvilaakso, lo describe como un "smartwatch deportivo optimizado". Entre las características más llamativas del reloj se encuentra sin duda la inclusión de seis sensores ópticos capaces de medir la frecuencia cardíaca, en lugar de uno o dos (el número habitual), de forma que nos hace pensar que estamos ante un smartwatch de gran precisión y fiabilidad a la hora de medir el pulso -función que solo hará mientras practicamos ejercicio y no durante todo el día como otros modelos. Con una pantalla táctil TFT de 1.3 pulgadas protegida por Gorilla Glass, el M600 es resistente al agua, viene con correa de silicona (la puedes quitar para lavarla) y dispone de GPS y GLONASS. El Polar M600, con 4 GB de almacenamiento interno, se ofrecerá inicialmente en dos colores, blanco y negro, aunque pronto habrá una versión también en rojo. El equipo funciona con Android e iOS.

Crean pulsera capaz de medir niveles de azúcar

Los mejores auriculares de Bose olvidan por fin los cables Desde el año 2000, Bose ha estado lanzando una serie de auriculares con cancelación de ruido que prácticamente no tenían rival. Presumían de ofrecer una excelente calidad de audio, pero la marca sabía que tenía que dar un paso más para poder evolucionar, así que han decidido dar alas a sus míticos QuietConfort para dar vida a los QuietComfort 35, unos auriculares similares a los QuietComfort 25 con la novedad de que en esta ocasión son inalámbricos. Se conectarán vía Bluetooth, y Bose promete unas 20 horas de autonomía, 40 si usamos el cable de 3.5 milímetros que se incluye (pasarían a ser cableados pero seguirían ofreciendo cancelación de ruido). Precio de 349 dólares.

NVIDIA presenta la GTX 1060: 249 dólares para competir contra AMD la GTX 1060, una tarjeta gráfica de 249 dólares que asegura ser tan rápida como la actual GTX 980, que en su día alcanzó los 549 dólares. Esta nueva tarjeta gráfica llegará de la mano de fabricantes como ASUS, EVGA y Gigabyte, y al igual que sus hermanas, tendrá una versión "Founders Edition" con un precio de 299 dólares. La GTX 1060 se convierte en la tarjeta de NVIDIA más barata con arquitectura Pascal de 16 nanómetros. Cuenta con 6 GB de RAM GDDR5, el procesador alcanza los 1.7 GHz y la marca asegura que se podrá subir de vueltas hasta los 2 GHz sin demasiados problemas. Cuenta con 1.280 núcleos CUDA, frente a los 1.920 de la GTX 1070 y los 2.560 de la GTX 1080.

La medición de azúcar en el organismo es un factor determinante para aquellas personas que padecen diabetes o incluso pueden presentar síntomas de esa enfermedad. Hasta el momento, la única manera de realizar el análisis era mediante la extracción de una muestra de sangre. Hasta hoy. Un grupo de científicos del Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada (CICESE), en Baja California, EEUU, diseñaron una novedosa pulsera capaz de medir el nivel de glucosa. El dispositivo, diseñado gracias a la ayuda de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), se podrá controlar gracias a una app en el teléfono celular, donde se proyectarán los resultados de cada estudio. "Se trata de un glucómetro en sí. Allí medimos la concentración de glucosa en la piel, que brinda exactamente los mismos parámetros que la glucosa en sangre", explicó José Antonio Tejeda Rodríguez, uno de los líderes de la investigación. Según los desarrolladores, la pulsera cuenta con un margen de error mínimo y similar al de los glucómetros tradicionales. "Por medio de un método químico extraemos la glucosa. Luego se aplica un potencial entre dos electrodos durante tres minutos, y luego se realiza la medición química correspondiente", explicó Tejeda Rodríguez.

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c ol u m n a

Opinión Empresarial

*Director del CEET Business School Conferencista internacional

Arturo Villegas* / hola@arturovillegas.com.mx / Twitter: @arturovillegasv

7 errores de los jefes que vuelven loco al personal

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er jefe no es para nada fácil; aprender a dirigir empresas y personas es muy desafiante. Tú eres el responsable de tomar las decisiones difíciles que tu personal no siempre va a poder entender aunque les expliques. Sin embargo, hoy te quiero compartir 7 errores que los jefes cometen; conocerlos podría ayudarles a ganarse el apoyo moral del personal, aún cuando la situación es crítica.

1.- No saber lo que quieren lograr Cuando determinas el rumbo de la compañía, del negocio, y de las tareas que cada departamento debe estar cumpliendo pero la información adicional que das para clarificar la misión del negocio se interpreta como conflictiva con lo que dijiste primero. Esto le causa frustración al personal. La solución. Sé claro con la dirección del negocio. Aquí lo que necesitas es una clara planeación estratégica, desde la misión de tu empresa hasta aclarar que hay más de una forma de cumplir con el trabajo. Tienes que reunirte periódicamente con la gente para comparar sus planes con tu misión. 2.- Ser un jefe “todólogo" En tu afán de querer que todo salga bien o a la perfección, te colocas en una posición egocéntrica en la que todas las decisiones las tienes que tomar tú, nadie más. Esto causa desconfianza en las personas porque eres tú quien toma el control de todo el proceso, anulas la participación, creas un ambiente de miedo y menor motivación. La solución. Dale la oportunidad a las personas de tomar decisiones. Tienes que aprender a empoderarlos y permitirles participar. Si abres un ambiente donde las personas puedan aportar a los proyectos te llevarás una grata sorpresa de cuánto talento y potencial estás desperdiciando. A todos nos gusta sentir que aportamos al trabajo. 3.- Dar instrucciones incompletas y confusas Una instrucción incompleta es una orden general, muy vaga y nada específica. Quizá lo haces esperando recibir a cambio un poco de creatividad, pero esto a menudo causa más problemas porque confundes al personal sobre lo que realmente quieres. La solución. Comunica correctamente los objetivos, las metas.

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Debes estar preparado para los errores, o si no, nunca ocurrirá nada original en tu empresa. Los grandes negocios innovadores invierten mucho tiempo y dinero no solo en proyectos ganadores, sino también en proyectos fallidos como parte de su plan de darle oportunidad a las iniciativas. ¿Qué esperas que se logre al final? Si algo no se está haciendo correctamente, trata de resolver los problemas que vayan surgiendo. 4.- Solo castigan pero no premian La manera de matar la creatividad y entusiasmo de las personas es castigándolas cuando experimentan con proyectos que fallan. Quizá fue una buena idea, pero castigando (gritando, amenazando e incluso, hasta despidiendo) harás que nadie aporte nuevas ideas ya que te muestras intolerante hacia los errores. La solución. Debes estar preparado para los errores, o si no, nunca ocurrirá nada original en tu empresa. Los grandes negocios innovadores invierten mucho tiempo y dinero no solo en proyectos ganadores, sino también en proyectos fallidos como parte de su plan de darle oportunidad a las iniciativas. 5.- No capacitar al personal Al personal le gusta aprender y capacitarse en su trabajo. Un buen plan de capacitación es una excelente manera de detenerse y ver en qué parte del mapa están. Las personas que no se capacitan en las empresas a menu-

do pierden el entusiasmo y la motivación, sobre todo cuando ocurren eventos desafortunados como accidentes de trabajo. La solución. Debes ver a la capacitación como una inversión. Hoy todavía muchos jefes no capacitan a su personal por temor a que se les vayan de la empresa y perder así su inversión, pero lo que no saben es que cuesta muchísimo más tener a personal inconforme con sus habilidades en el negocio. 6.- No dar retroalimentación ¿Cuándo fue la última vez que tuviste una entrevista personal con uno de tus empleados? A menudo, cuando “el jefe te llama” es porque seguramente algo malo ocurrió. La urgencia de comunicar las cosas malas parece tener mayor prioridad que darle elogio a las acciones buenas que, a menudo, pasan desapercibidas. La solución. Llama a tu personal solamente para decirles que hicieron un buen trabajo. Si te es posible, uno por uno. Créeme, hay un poder secreto en esto que detona el autoestima de la persona. 7.- Tener un negocio común que solo hace dinero Esto es algo que ni el personal sabe a veces, pero la realidad es que aunque a todos nos gusta trabajar para ganar dinero, también hay otros motivos escondidos muy grandes del por qué lo hacemos: pertenencia. Un negocio que no tiene una visión más allá de tan solo trabajar por dinero solo tendrá mercenarios que trabajan por un cheque a la quincena. La solución. Tener un negocio/empresa que inspire. Absolutamente todas las organizaciones pueden tener hoy una filosofía que inspire al personal y no que lo frustre. A nadie le gusta ser común y corriente, a todos nos gusta ser parte de algo más grande que nos haga sentir orgullosos.


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Especial

ECONEGOCIOS

Fibra de plátano: negocio sostenible

EN el municipio de San Agustín, al sur del Huila, en Colombia, son conocidos por su destacada producción de café de calidad y por su cultura arqueológica, sin embargo, en los últimos años también han apostado a los proyectos ecológicos sostenibles, entre los que destaca la utilización de la fibra de plátano. La empresa Libertejidos ha logrado que, mediante un proceso de transformación, los

MásNegocios

luego de ver la cantidad de esta materia prima que era desechada, además también es un tema de cultura familiar. “Con mi mamá aprendí el uso que se le puede dar a esta materia prima. Ella ha sido un motor importante en este proceso”, aseguró Becerra, quien recientemente recibió un incentivo económico entregado por la Cámara de Comercio de Neiva, CCN, para el desarrollo de este innovador proyecto. Gracias a esta fibra, la empresa puede crear empaques para diversos productos. En Colombia, la fibra de plátano suele utilizarse para artesanías aunque también se le pueden otorgar otros usos. La fibra se obtiene de las hojas, éstas al secarse forman unos hilos, y éstos deben pasar por un proceso de limpieza y secado que dura 25 días en promedio.

tejidos de fibra de plátano se conviertan en empaques para todo tipo de productos. Lisbina Becerra, líder de proyecto lo describe como “una idea de protección al medioambiente y la buena utilización de los residuos que nos genera el procedimiento de los tejidos. De esta manera, podemos obtener un producto novedoso y ecológico”. La idea, según la emprendedora, surgió Agosto 2 0 1 6

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Iván Murillo

EVENTOS

Jorge Hernández

Turismo, clave para el futuro económico de Tabasco

POR tercer año consecutivo, la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados (Canirac) y las Asociaciones Mexicana de Hoteles y Moteles (AMHM) y de Agencias de Viajes (AMAV), redoblaron esfuerzos para impulsar el turismo en Tabasco a través del Encuentro Regional de Negocios Turísticos (Edentur) 2016. En esta ocasión, los tres organismos empresariales que dirigen Gabriel Oropeza Varela, Beatriz Milland Pérez y Juan Carlos Calderón Alipi, respectivamente, llevaron a cabo diversas actividades del 12 al 19 de junio de este año en municipios con alto potencial turístico como Centro, Tacotalpa, Paraíso y Comalcalco, las cuales tuvieron el éxito esperado. Edentur 2016 inició con un rally en el Pueblo Mágico de Tapijulapa, ubicado en el municipio de Tacotalpa, en donde más de un centenar de atletas y sus familias se dieron cita en la zona para participar en esta competencia, en la que se entregaron importantes premios a los ganadores. Posteriormente se llevó a cabo “El edén de los negocios”, en donde participaron unas 70 26 www.revistamasnegocios.com + Agosto 2 0 1 6

empresas del sector turístico; además se tuvo la presencia de las Asociaciones Mexicanas de Hoteles y Moteles de Palenque, Chiapas y Ciudad del Carmen, Campeche. En el marco de este evento, celebrado en el Centro de Convenciones, las conferencias magistrales corrieron a cargo del piloto de carreras Luis “El Chapulín” Díaz, quien disertó sobre su “Camino al éxito”, y el secretario de Turismo de Campeche, Jorge

Enrique Manos Esparragoza, quien dictó el tema “Promoción de destinos turísticos de clase mundial”, ponencias fuertemente concurridas por los tabasqueños. También se llevó a cabo un concierto de rock en Villahermosa con grupos locales y nacionales, y se cerró con verbenas populares, muestras gastronómicas y shows musicales en Comalcalco, así como un rally turístico y muestra gastronómica en Puerto Ceiba, Paraíso.


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¡Apoyo total!

En la inauguración de “El edén de los Negocios”, el titular de la SDET, David Gustavo Rodríguez Rosario, resaltó que este tipo de iniciativas ayudan a mejorar la imagen de la entidad, así como hacer vínculos de negocios entre el empresariado local. El funcionario recordó que el turismo es uno de los cinco sectores que contribuyen a mantener la estabilidad económica del estado, por ello -dijo-, se ha buscado la profesionalización de los prestadores de servicios turísticos, se ha invertido en infraestructura y se han creado programas de rescate hacia zonas que estaban olvidadas. Refirió que hoy les queda pendiente detonar el turismo en bicicleta, náutico, gastronómico y hasta la pesca deportiva.

promoción a los atractivos que tiene Por su parte, los presidentes de la Canirac, Tabasco, para lograr que más visitantes de otros estados del país, incluso del extranGabriel Oropeza Varela y de la AMAV, Juan jero, vengan a la Carlos Calderón Alipi, entidad. destacaron la imporCanirac, AMAV y Cabe destacar que, tancia de impulsar los Asociación de Hoteles, entre otros invitados destinos que tiene especiales asistieron a Tabasco, que haya una redoblan esfuerzos en los eventos de Edentur mayor promoción y un la promoción de los marco jurídico adeprincipales destinos tu- 2016 el Delegado de la Secretaría de Econocuado para el rísticos de Tabasco; va mía, Leopoldo Díaz desarrollo de estas IP por paseantes nacioAldecoa; el presidente actividades. nales y extranjeros del Consejo CoordinaEn tanto, la dirigente dor Empresarial de de los hoteleros, BeaTabasco, Agustín Rodríguez López y el triz Milland Pérez, dijo que en esta tercera Director de Fomento Económico y Turismo edición del Edentur nuevamente se buscó de Centro, Luis Arcadio Gutiérrez León. fortalecer el turismo local y darle mayor

¡Promoción al máximo!

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c olaboración

María Fernanda Ruiz

Empresas tabasqueñas viviendo la multiculturalidad

H

oy en día muchas empresas buscan expandir sus horizontes, mejorar su dinámica de trabajo y crecer. Una manera de hacerlo es incluir personas de otros países en su plantilla laboral, personas que puedan aportar nuevas ideas, conocimientos y otras perspectivas. Andrey Mezhuev, de nacionalidad rusa y española, tiene 21 años y es estudiante de Negocios Internacionales y Marketing en la Florida International University, en Miami, donde ha vivido durante los últimos dos años; actualmente está realizando prácticas profesionales en la empresa tabasqueña Morillo y Asociados. A Andrey se le presentó la oportunidad de venir a trabajar por un periodo a Tabasco. Y es que mientras realizaba sus estudios en la universidad, conoció los proyectos de una organización internacional llamada AIESEC que se dedica a promover intercambios internacionales entre jóvenes de todo el mundo. A través del comité de esta ONG en Tabasco, pudo ocupar la vacante disponible y consiguió el trabajo en la empresa con la que ahora colabora. Su papel, por su perfil de preparación profesional, consiste en implementar estrategias mercadológicas para manejar la página web y desarrollar contenidos de interés para los clientes actuales y potenciales de la compañía. Pero no sólo se trata del desempeño laboral de Andrey y lo que puede aportar a la empresa que lo recibe, su presencia en Morillo y Asociados promueve la convivencia de los empleados tabasqueños con personas de diferentes culturas y les permite aprender de ellas. Estas experiencias que promueven la multiculturalidad estrechan fronteras y, permiten también que las empresas que las experimentan se atrevan a expandirse trascendiendo los límites fronterizos.

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Tener contacto cercano con otras culturas ayuda a romper fronteras, superar diferencias ideológicas y alcanzar el éxito.

INTEGRACIÓN CULTURAL Sobre cómo ha sido la interacción con sus compañeros, el joven ruso comenta que ha sido muy buena, porque todos han compartido con él sus dinámicas de trabajo y la manera en que se organizan, también le han apoyado en el aprendizaje de los procesos internos de la organización, indispensables para que Andrey cumpla con sus objetivos dentro de la empresa. Lo han integrado en la cultura de la organización, asegura. La educación que ha recibido en EE.UU. es muy práctica, lo que le permitió obtener, tempranamente, experiencia sobre el desarrollo de las actividades que tiene como responsabilidad en la empresa en la que ahora labora y piensa que es muy importante para cualquier empresa, grande o pequeña, aperturar entradas de extranjeros, porque muchas compañías buscan oportunidades fuera de sus países de origen, y permitir que los trabajadores convivan con personas de otros pa-

íses facilitará la proyección de la empresa a nivel internacional. Este tipo de experiencias multiculturales son de gran beneficio para la imagen de la empresa, y en este caso, la estancia profesional se logró gracia a AIESEC, una organización sin fines de lucro y que colabora con la ONU, por lo que la empresa que abre sus puertas a estos programas se beneficia por la relación con estos organismos de importancia y reconocimiento mundial. Es un gran paso, porque no sólo influye en su público, también impacta en los empleados y en la cultura de la organización.


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Especial

AUTOS

MásNegocios

Adiós al Tsuru…

Aveo, Matiz, Tiida y Gol

ADEMÁS del Tsuru, las versiones sin bolsas de aire y frenos ABS de los autos Aveo, Matiz, Tiida y Gol, también dejarán de venderse en México a partir de 2019. Esto porque ningún vehículo nuevo sin estos dispositivos podrá comercializarse en el país a partir de esa fecha, según la nueva norma de seguridad.

Entre los sistemas de seguridad que los fabricantes de autos deben incorporar a los vehículos que vendan en México, están las bolsas de aire, los frenos ABS, apoya-cabezas en los asientos, cinturón de seguridad, intermitentes, luz de freno y sistema desempañante. Son dispositivos que en Estados Unidos, principal destino de exportación de los vehículos hechos en México, ya se exigen desde hace 30 años. Analistas del sector automotriz de la consultora IHS, consideran que el mayor impacto será para aquellos modelos, como el Nissan Tsuru o el Chevrolet Matiz, que fueron desarrollados hace más de 30 años bajo parámetros regulatorios que ya son obsoletos en la mayoría de los países donde se llegaron a comercializar. Por lo mismo, requerirían un rediseño completo para poder cumplir con la nueva regulación. Nissan, por ejemplo, evalúa dejar de vender el modelo Tsuru en México. "El Tsuru no va a entrar con bolsas de aire. No tiene estructura para eso. Es imposible. Eso no va a pasar. Lo que sí va a pasar en determinado

momento es que el Tsuru tendrá que salir. Nosotros ya estamos preparando algo para el futuro", dijo Nissan en México. El impacto será menor para modelos como el Chevrolet Aveo o el Volkswagen Gol, que fueron diseñados para cumplir con las regulaciones internacionales, y que por eso se ofrecen en México con bolsas de aire y frenos ABS, aunque solo en algunas de sus versiones. En las distribuidoras de General Motors y Volkswagen, por ejemplo, los vendedores dan a los clientes la posibilidad de incluir estos dispositivos por 15,000 pesos adicionales. Las versiones más equipadas de estos modelos ya traen estos sistemas de seguridad desde la fábrica, además de otros elementos como vidrios eléctricos y rines de aluminio.

Cuenta regresiva…

Cabe destacar que, la Secretaría de Economía dio a las armadoras tres años para adaptar sus procesos. Stephan Brodziak, coordinador de Seguridad Vehicular de la organización El Poder del Consumidor, dijo que este tiempo servirá a las armadoras para buscar modelos que reemplacen a los que saldrán del mercado o para empezar a sacar el stock de los modelos que no tienen la tecnología. Agosto 2 0 1 6

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Especial

TIPS

Más Negocios

¿Vas a comprar auto?

Conoce los que ahorran

gasolina… ¡y los que más gastan! LLENAR el tanque del automóvil puede costar más de 18,000 pesos al año, por lo que buscar un modelo eficiente puede ayudar a reducir el gasto en combustible y contaminar menos. Al respecto, el Comité de Innovación del Clúster Automotriz de Nuevo León explica que, la cantidad de gasolina que consume un vehículo depende más de la tecnología del motor y de la transmisión, combinadas con la ligereza del auto, que de factores externos como hábitos de manejo o la calidad del combustible.

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“Por ello, antes de comprar un vehículo, es importante verificar el rendimiento que ofrece”, recomienda el organismo. Y es que de acuerdo con la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), alrededor de 96% de los vehículos que las armadoras venden en el país son a gasolina.

LOS AHORRADORES

Subcompactos Para verificar cuáles son las unidades motrices que mayor ahorro de gasolina ofrecen, el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático analizó 26 vehículos de diferente tipo y estos fueron los resultados: 1) El ‘rey’ de la eficiencia de los autos subcompactos es el Chevrolet Spark con transmisión manual. Este vehículo ofrece un rendimiento promedio de 16.64 kilómetros por litro, por lo que su gasto anual en gasolina va

de 10,900 a 11,700 pesos, dependiendo de la versión. 2) El segundo lugar de este ranking es para el Mini Cooper de transmisión manual, cuyo motor turbo permite recorrer 16.14 kilómetros por litro. Este modelo genera un gasto anual de unos 12,000 pesos de gasolina al año. La versión automática de este modelo también está dentro de las más eficientes, pues alcanza 15.57 kilómetros por litro. 3) El Ford Ikon ocupa el tercer puesto en materia de eficiencia de combustible, con un gasto anual de 13,000 pesos. Sin embargo, a partir de octubre del año pasado, Ford sustituyó este modelo por el Figo, que según afirma


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la armadora estaría ahorrando 19% más combustible que el Ikon. 4) La versión manual del Chevrolet Sonic tiene el cuarto lugar, con un gasto promedio anual de 13,200 pesos y un rendimiento de 13.64 kilómetros por cada litro de gasolina. 5) El modelo Hyundai Grand i10, de transmisión automática, está en el quinto peldaño, con una eficiencia promedio de 14.05 kilómetros por litros y un gasto anual de 13,300 pesos. Compactos En cuanto a los autos compactos, el modelo más eficiente es la versión automática del Mazda CX-3, con un gasto anual de combustible de 13,300 pesos y un rendimiento de 14.68 kilómetros por litro. Sigue en el ranking el Nissan Juke automático, cuyo rendimiento promedio de gasolina al año es de 14,000 pesos. Chevrolet Cruze de transmisión manual ofrece un rendimiento de 13.08 kilómetros por litro y genera un gasto anual de 14,500 pesos en gasolina. La versión automática de este modelo gasta 10% más combustible. El Honda Fit con transmisión CVT cierra esta lista, con un gasto de 14,600 pesos y un

rendimiento promedio de 13.37 kilómetros por litro. Esta nueva transmisión genera un ahorro importante, pues la versión anterior permitía un rendimiento de 12.40 kilómetros por litro, que genera un gasto anual de 16,100 pesos.

LOS ‘GASTALONES’

1) Al contrario, entre los autos que más combustible consumen se encuentra el com-

pacto Honda Civic, cuyos requerimientos generan un gasto anual de hasta 18,800 pesos, en promedio. 2) Otro compacto ‘devorador’ de combustible es el Chevrolet Cruze con transmisión automática, que con un rendimiento de combustible de 10.87 kilómetros por litro de gasolina genera un gasto anual de entre 16,100 y 17,500 pesos. 3) El Honda Fit, versiones Cool y Fun, con transmisión manual ofrece un rendimiento de 2.40 kilómetros por litro y un gasto anual en gasolina de 16,100 pesos. 4) Entre los subcompactos que más consumen está el Ford Fiesta Turbo, con transmisión manual y con un rendimiento de 12.61 km por litro, lo que supone un gasto anual promedio en combustible de 15,900 pesos. 5) El Chevrolet Aveo automático también está entre los subcompactos más ‘gastalones’, pues con un rendimiento de 11.83 kilómetros por litro genera un gasto anual de 15,800 pesos.

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Agencias

ENERGÍA

MásNegocios

“No más gasolinazos”, promete el fisco federal

LUEGO del nuevo aumento a los precios de las gasolinas aplicado a partir de este 1 de agosto, la gasolina Magna sólo podría subir dos centavos más en lo que resta de 2016, mientras que en el caso de la Premium ya no habría incremento, aseguró la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). La legislación establece que los precios no pueden rebasar la banda de 3.0% más/menos en relación con los del cierre de 2015, de acuerdo con lo aprobado por el Congreso, a pesar del alza en los precios de los combustibles a nivel internacional, explicó el titular de la Unidad de Política de Ingresos Tributarios de la dependencia, Rodrigo Barros. De esta manera, el precio de la gasolina Magna, que desde el primer días del presente mes está en 13.96 pesos por litro, podría subir dos centavos más -a 13.98 pesos el litrodurante el resto del año, mientras que el de la Premium se ubicará en 14.81 pesos, que ya es su nivel máximo, aseguró el funcionario. Durante la presentación del Informe sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública, Rodrigo Barros aclaró que no se consideran mecanismos adicionales en esta materia en caso de que los precios internacionales de petróleo sigan al alza, con su efecto en las gasolinas.

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Daños colaterales

Los altos precios de las gasolinas presionan a las empresas por los costos de transporte, sin embargo, las condiciones del mercado pueden evitar que los precios de otros productos aumenten en la misma proporción. “Puede haber otros factores que compensen la estructura de costos de las empresas, como los precios de granos que están bajando de manera importante, incluso algunos a mínimos de 10 años; también la oferta y la demanda, propiciada por una mayor competencia que dificulta aumentar precios”, previeron analistas. Pero las gasolinas no serán el único producto que presionarán tu billetera, pues los precios de productos agropecuarios se han comportado de una forma más volátil en lo que va del año, tan solo en junio subieron su precio casi 11% y que decir del gas doméstico natural cuyo precio en los primeros seis meses del año aumentó 9.81%, aunque particularmente en Tabasco las empresas del sector hoy aplican descuentos especiales temporales en el precio al público de dicho energético.

POR LOS CIELOS… Precios actuales de las gasolinas en México: Magna $ 13.96 litro Premium $ 14.81 litro Diesel $ 13.98 litro “Para agosto en base a la información dada hasta el momento se prevé un incremento en la inflación de la primera quincena de 0.25%”, estiman analistas de Santander, quienes esperan que la inflación al cierre del año se ubique en 3.2%, con lo que coinciden expertos de Banamex, contra el mínimo histórico de 2.1% en que cerró 2015.


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Ana Carolina Salas

SALUD & DINERO

MásNegocios

Méxicanos a la cabeza en estadísticas de estrés laboral

Esta problemática también perjudica a las finanzas de las empresas, ya que genera pérdidas de entre 0.3 y 0.5% del PIB en México, lo que representa un daño de entre $5,000 a los $40,000 millones de dólares al año y un problema alarmante en las organizaciones del país. Microsip, empresa mexicana dedicada desde hace 30 años al desarrollo y comercialización de sistemas computacionales administrativos para las micro, pequeñas y medianas empresas, recomienda una serie de técnicas que ayudarán a los trabajadores a prevenir este mal y no ser parte de estos números. EL se ha convertido en un problema muy grande para los habitantes del planeta, ya que, en su mayoría, afecta la salud de los trabajadores, su desempeño, y productividad laboral. De acuerdo a un estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), México es el país con el mayor porcentaje de estrés vinculado con el trabajo, ya que, de los 75,000 infartos registrados al año, el 25% son provocados por el estrés laboral. Además, según los datos de la OMS, el 75% de los trabajadores mexicanos padecen de este mal, seguido de China con el 73% y Estados Unidos con el 59%. Además, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OMS informaron que el exceso o escasez de trabajo, horarios estrictos o inflexibles, inseguridad laboral, malas relaciones con los compañeros y la falta de apoyo por parte de la familia, son las principales causas de estrés.

Durante el trabajo:

1. Establece prioridades a tus responsabilidades: Si no adecúas de manera organizada las labores por importancia, al terminar el día no tendrás finalizadas las tareas realmente importantes. 2. Delega responsabilidades: Confía en tu equipo y delégales alguna tarea que te ayude a liberar un poco el estrés. 3. Organiza tu lugar de trabajo: El escritorio y ambiente laboral influyen en nuestra estabilidad mental y productividad. Saber en qué lugar se encuentra cada documento evitará una carga de estrés. “Existen diferentes activi4. Descansa: Tómate al Antes del trabajo: dades que nos permiten menos 5 minutos cada dos 1. Despierta temdisminuir el estrés deshoras para salir a caminar, prano: Levantarse tarde pués de una larga jornada relajarte un poco y despejar e ir contra reloj a la ofilaboral; realizar ejercicio, tu mente, así podrás regrecina puede ser muy olvidarnos del trabajo una sar libre de tensiones. estresante, sobre todo si vez que salimos de la ofi5. Elimina distraccioel camino es largo y se cina, distraernos en otras actividades y descansar, nes: Si utilizas el tiempo deberá pasar largar horas nos permiten regresar con laboral únicamente para en el tráfico. toda energía al día sirealizar tus tareas relacio2. Desayuna: La clave guiente a nuestro trabajo, nadas a éste, podrás para iniciar un día es el y así, sigamos siendo proentregar tu trabajo en primer alimento, si es ductivos sin poner en tiempo y forma. nutritivo nos brindará la riesgo nuestra salud”. 6. Escucha música: La suficiente energía para Israel Coto Director de la Oficina de Ciudad música es una gran amiga el día. de México de Microsip para combatir el estrés, escu3. Organiza tu día: cha el estilo que prefieras Realiza un análisis de las para llevar tu día más relajado. tareas que deberás realizar durante el día, de 7. Hidrátate: Tomar agua ayuda a calmar este modo podrás estar preparado para llevar a la ansiedad y disminuir la tensión. cabo todo lo necesario para cubrirlas.

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Ana Carolina Salas

EVENTOS

Jorge Hernández

Megatendencias: claves para detonar negocios

UNA palabra muy sonada hoy en día es crisis. Esta palabra, sin embargo, puede tener diferentes connotaciones: podemos verla como un momento trágico y paralizante o, como Albert Einstein dijo alguna vez, encontrar en ella “la mejor bendición que puede sucederle a personas y países, porque la crisis trae progresos y durante ella nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias”. Al respecto, Carlos Barceló Ruiz, presidente de la Asociación EXATEC de Tabasco en el ciclo de conferencia “Oportunidades en tiempos de crisis” que recientemente ofreció la asociación a su cargo, afirmó que en Estados Unidos 22 millones de personas son autoempleados. Explicó que en el país vecino cada mes se generan 543 mil nuevas empresas, aunque solo la cuarta parte de esta cifra logra sobrevivir por 15 años o más, pero dio una esperanza al recordar que el sector de mayor crecimiento en el país del norte son justamente los llamados freelancers. El doctor Miguel Angel Tinoco Castrejón, Director de Vinculación, Educación Continua y Emprendimiento del Tecnológico de Monterrey, en el mismo evento aseguró que algunas situaciones que pue-

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den ahora ser negativas, se pueden convertir en una oportunidad de negocio pero, ¿cómo? El experto aconsejó hacer un análisis de dos aspectos: las megatendencias y las actividades económicas del estado. La revista Forbes define megatendencia como “las actitudes, creencias, valores y acciones que durante cierto tiempo impactan la vida social, política, económica y cultural de los seres humanos de tal forma que, al final de dicho periodo (usualmente largo) terminan por modificarla sustancialmente”, de forma más sencilla, son aquellas “modas” que por un tiempo definen lo que se hace y, por lo tanto, lo que se consume. Un ejemplo actual es el consumidor ecológico.

El Observatorio Estratégico Tecnológico explica, a través de su portal de internet, que la complejidad del entorno, la velocidad y la magnitud de los cambios obligan a realizar un análisis constante de las nuevas condiciones globales y regionales, lo que puede conducir al aprovechamiento de oportunidades de desarrollo en las personas y comunidades para lograr nuevas formas de creación y el uso eficiente y efectivo del conocimiento. Agrega que las megatendencias son las grandes fuerzas en el desarrollo humano y tecnológico que afectarán el futuro en todas las áreas de la actividad humana, en un horizonte de diez a quince años. Los gobiernos, las instituciones y las empresas


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NOMBRE: OPORTUNIDADES EN TIEMPOS DE CRISIS Fecha: 14 Abril 2016 Lugar: Hotel Hyatt Organizó: Asociación EXATEC de Tabasco presidida por Carlos Barceló Ruiz Conferencias: • “Identificación de oportunidades de negocio, por Miguel Ángel Tinoco Castejón, director de Vinculación, Educación Continua y Emprendimiento • “Impulsando el Emprendimiento y el Desarrollo Empresarial”, por Leopoldo Díaz Aldecoa, delegado de la Secretaria de Economía • “Financiando tu futuro”, por Amin Palacios Espinoza, director de Nafinsa Tabasco

Tipos de megatendencias

Las megatendencias pueden ser sociales y tecnológicas, aunque están ligadas ya que las sociales demandan a las tecnológicas y estas a su vez, consolidan a las sociales. Cuando hablamos de las sociales, nos referimos a los cambios de comportamiento social que demandan nuevos productos. Las tecnológicas, por su parte, son avances científicos y desarrollo tecnológico que generan nuevos productos.

“Debemos recordar que una mente inquieta es una mente que explora, y una mente que explora es una mente que transforma” Carlos Barceló Ruiz

las deben tomar en cuenta para diseñar sus objetivos de largo plazo y enfocar sus esfuerzos y recursos. “Hay que ver qué es lo que está pasando afuera para que hagamos algo que realmente aporte”, explicó el también Director de la Maestría en Administración y Dirección de Empresa, del Tec de Monterrey. Aseveró que el éxito en los negocios depende de observar qué es lo que está sucediendo en el entorno donde se quiere desarrollar dicha empresa y analizar qué podemos hacer en cuanto a productos o servicios, para llegar a plantearnos una idea de negocios, ya que “cuando la socie-

dad demanda algo, inmediatamente se desarrolla”. En su disertación titulada “Identificación de oportunidades de negocios”, recordó el planteamiento del llamado Market pull que dice que las oportunidades de negocio se originan como respuesta a una demanda de la sociedad que se traduce en nuevos productos. Asimismo, enfatizó que la mezcla del éxito es el desarrollo de estrategias de gobierno basadas en las megatendencias y en las actividades económicas de la región con empresarios innovadores que apuesten a invertirle dinero.

ALGUNAS MEGATENDENCIAS ACTUALES: *Tecnológicas Sistemas ópticos, biotecnología agrícola, biotecnología médica; células, tejidos y órganos artificiales; computadoras de alto rendimiento; inteligencia artificial; materiales inteligentes e ingeniería de superficies; sistemas micro-electro mecánicos; micro y nanotecnología; nuevas tecnologías energéticas; realidad mixta; tecnologías inalámbricas. *Sociales El consumidor ecológico; educación personalizada, vitalicia y universal; el mundo, un gran centro comercial; gestión sustentable de bienes y gobernanza global; mercadotecnia personalizada; nueva estructura demográfica y familiar; salud tecnológica y virtualidad cotidiana. Agosto 2 0 1 6

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Agencias

ECONEGOCIOS

Freelancer o emprendedor, ¿Cuál eres tú?

EN los últimos años la forma de trabajar ha cambiado muchísimo. Muchas empresas ya no cuentan con oficinas físicas o empleados fijos, las personas están perdiendo el miedo a montar sus propios negocios o a ofrecer sus servicios de forma independiente, con todo y las ventajas y desventajas que esto conlleva. Sin embargo, no todos estos casos caen en la definición de emprendedor. Hay una diferencia, a veces un tanto imperceptible, entre ser un emprendedor y ser un trabajador de tipo freelance. Entre ambos términos la línea que los une es la autonomía, sin embargo, la diferencia es que, mientras un freelance trabaja solo o con un equipo de freelances para una empresa que los contrata de forma temporal, un emprendedor está ocupando su tiempo en construir una empresa para la cual tiene un proyecto, gestiona un equipo de trabajadores, busca clientes fijos y construye una marca para potenciar la imagen de la compañía. 38 www.revistamasnegocios.com + Agosto 2016

Si eres un emprendedor podrás tomar tus propias decisiones, gestionar tu tiempo y el de tus empleados, tendrás la satisfacción personal de haber creado algo desde cero y de dar empleo a otras personas, harás realidad tu idea de negocio, sin embargo, también tendrás que aceptar que los errores serán tuyos únicamente, será realmente difícil separar tu vida personal de la laboral, tu empresa será tu vida, tendrás que plantearte tus propios objetivos y tareas para conseguir resultados, y tendrás riesgos económicos e incertidumbre de poder cobrar todos los meses.

MásNegocios

Al ser un freelance la mejor forma de promocionarte será tu trabajo bien hecho, un cliente contento te traerá más clientes; tendrás tus propios horarios y aprovecharás el tiempo que la mayoría pierde en llegar a la oficina; tendrás libertad en la toma de ciertas decisiones; cobrarás por cada hora trabajada y trabajarás por proyectos evitando las horas muertas en la oficina; el aprendizaje será constante debido a que cada proyecto es diferente y tendrás contacto con nuevos clientes. Las desventajas serán que las jornadas de trabajo serán más largas de lo habitual, que se necesita mucha disciplina personal para cumplir con las entregas a clientes, que necesitarás tener dotes comerciales, que debes convertirte en un experto en planificar correctamente el tiempo de tus proyectos para no encontrarte con varios proyectos a un mismo tiempo seguidos de una etapa sin ningún proyecto, y por tanto, sin ingresos; que debes estar preparado para la incertidumbre de que existan meses en los que no se tengan ingresos y que las gestiones legales tendrán que correr por tu cuenta o contratar a una asesoría con un costo fijo al mes.


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