04 Pe termen lung pentru echipa noastră
01 02 03 04 05
BENEFICII PENTRU ANGAJAȚI Dorința noastră de a dezvolta relații durabile se manifestă și la nivelul echipei. Vrem să avem colegi care să rămână alături de noi pe termen lung și de aceea, pe lângă programele de dezvoltare profesională și personală pe care le punem la dispoziția lor, le oferim și o serie de beneficii care să îi motiveze și să contribuie la creșterea performanței acestora. Beneficiile acordate angajaților au rolul de a asigura retenția acestora în cadrul Societății și sunt prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă:
Totodată, la nivelul Societății se organizează anual competiții cu rol de stimulare a performanței profesionale și de consolidare a echipei, cu premii de natură financiară și non-financiară:
`
26 de zile de concediu de odihnă (vs. 20 de zile prevăzute în Codul Muncii)
`
tichete de masă
`
zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite
`
ajutoare plătite de Societate în cazul unor evenimente familiale deosebite
`
bonusuri de senioritate
`
prime de pensionare
`
asigurare privată de sănătate
campionatul de minifotbal heidelbergcement
`
decontare cheltuieli servicii turistice și/ sau de tratament
„echipe solide” – ediția 2019
`
cadouri și bonusuri pentru copiii minori ai angajaților (1 Iunie, Crăciun)
`
cadou acordat salariatelor cu ocazia Zilei Femeii
`
cadou acordat tuturor salariaților cu ocazia Zilei HeidelbergCement România
Ajunsă la cea de-a treia ediție, competiția de minifotbal a reunit în anul 2019, în perioada 10 – 13 octombrie, 72 de jucători din întreaga organizație HeidelbergCement. Și de această dată a fost un eveniment de succes, care a primit aprecierile tuturor participanților. Șase echipe au fost înscrise la start: „Chindia”, „FC Motors” și „Outsiderii” în grupa A, „Cimentul”, „Olympus” și „Veteranii” în grupa B. Competiția și-a desemnat câștigătorii în ultimul meci al zilei de sâmbătă, „Cimentul” învingând echipa „Chindia” în finala mare și devenind noua campioană a competiției interne de minifotbal. Evenimentul s-a încheiat cu înmânarea diplomelor, a medaliilor și a trofeului competiției de către domnul Florian Aldea, Directorul General al Societății, precum și cu decernarea diplomelor speciale din partea organizatorilor, în aplauzele participanților și suporterilor prezenți în tribune.
De asemenea, Societatea oferă angajaților șansa de a se dezvolta profesional, atât în linie cu politica de recrutare și selecție pentru locurile de muncă devenite vacante sau pozițiile noi, care prevede că prima categorie de surse de recrutare este cea internă (angajați al căror profil profesional corespunde cerințelor postului vacant), cât și prin implementarea planului de succesiune pentru anumite categorii de poziții-cheie.
`
Concursul pe meserii și de SSM (derulat la nivel intern și ulterior la nivel de CIROM – Patronatul din industria cimentului și altor produse minerale pentru construcții din România), un eveniment de tradiție în industria cimentului;
`
Concursul de inovare – implementat anual din 2013;
`
Campionatul de fotbal – prima ediție a avut loc în 2017.
101
