Raport de sustenabilitate HeidelbergCement România 2019
ETICĂ ȘI RESPONSABILITATE ÎN AFACERI Ca organizație semnatară a Pactului Global al Națiunilor Unite (United Nations Global Compact), ne-am asumat, la nivelul Grupului HeidelbergCement, să respectăm și să integrăm în toate activitățile noastre cele 10 principii care definesc responsabilitatea socială corporativă a unei companii în direcția respectării drepturilor omului, standardelor muncii, protecției mediului și prevenirea faptelor de corupție. Toate aceste elemente sunt părți esențiale ale modelului nostru de afaceri, adânc înrădăcinate în strategia și cultura organizațională.
POLITICA ANTICORUPȚIE Societatea nu tolerează fapte sau comportamente ce ar putea duce la apariția unor incidente de corupție. Toate relațiile noastre cu furnizorii, clienții și autoritățile statului sunt bazate pe corectitudine, transparență și respectarea legilor și reglementărilor aplicabile. Politica anticorupție și comportamentul pe care îl așteptăm de la toți angajații noștri sunt descrise în Regulamentul Intern al HeidelbergCement România. De asemenea, toți angajații trebuie să cunoască și să respecte prevederile Ghidului Anticorupție, publicat și disponibil în permanență pe intranetul Societății. Orice încălcare sau practică ce nu respectă prevederile Ghidului Anticorupție trebuie raportată imediat superiorului direct, responsabilului cu conformarea, Direcției Juridice, directorului unui alt departament/ unitate relevantă sau la linia telefonică disponibilă pentru sesizări și reclamații: SpeakUp. Canalul de raportare este disponibil inclusiv pentru partenerii de afaceri ai Societății, în cazul în care aceștia consideră că un angajat al Societății nu a acționat corespunzător. În anul 2019, au fost primite 3 sesizări, din partea angajaților. Acestea au avut ca subiect aspecte legate de mediul de lucru, dar în urma investigațiilor s-au dovedit nefondate. 22
În 2019,
15 angajați ai direcției achiziții au fost instruiți intern cu privire la politica anticorupție. de asemenea, alți 228 de angajați au parcurs și finalizat cursul online aplicabil la nivelul întregului grup, prevenirea corupției la heidelbergcement românia. Toți angajații în a căror activitate pot apărea acte de corupție sunt informați și instruiți periodic cu privire la Ghidul Anticorupție. Toate activitățile de instruire se fac prin programe de formare interne și externe, întâlniri interne de specialitate sau module de învățare electronică. Intervalele dintre sesiunile de instruire nu depășesc doi ani. De asemenea, toți angajații Societății care dețin o adresă de e-mail au fost informați cu privire la politicile și procedurile aplicabile organizației în ceea ce privește anticorupția.
