Raport de sustenabilitate HeidelbergCement România 2019
PRINCIPII ȘI VALORI Cultivăm transparența și responsabilitatea ca elemente prioritare ale modelului nostru de afaceri. Ne dorim să creștem pe termen lung, alături de clienții și partenerii noștri, aducând un plus pentru comunitate, ori de câte ori este posibil. Suntem aici de 21 de ani și plănuim să rămânem pe termen lung, lucrând împreună pentru a pune bazele unui viitor sustenabil. Valorile care ne caracterizează sunt reflectate în Principiile de Conducere care guvernează modul în care ne desfășurăm activitatea zi de zi.
parteneriate
orientarea spre clienți
Conducerea și întreaga echipă a HeidelbergCement România au un obiectiv comun: creșterea valorii Societății pe termen lung. Pentru a atinge acest obiectiv, managementul și angajații acționează ca parteneri și promovează un spirit de cetățenie corporativă. Această cooperare se caracterizează prin integritate, respect reciproc și încredere, deschidere și corectitudine.
Într-un mediu de piață concurențial, trebuie să asigurăm și să inspirăm încredere în produsele și serviciile noastre, fiecărui client în parte, pentru fiecare proiect, zi de zi.
Încredere și corectitudine
performanță și orientarea către rezultate
Obținerea unei performanțe superioare printr-un proces de evaluare comparativă riguros Obiectivul nostru este să fim un punct de referință în industria cimentului datorită performanței operaționale bazate pe costuri eficiente. O cultură corporativă a performanței și orientării către rezultate este esențială pentru noi.
48
Cât mai multe beneficii pentru clienți
dezvoltare durabilă Asumarea responsabilității
Dezvoltarea durabilă face parte din strategia corporativă a HeidelbergCement. Prin urmare, ne-am asumat angajamentul să creăm locuri de muncă sigure și sănătoase pentru angajații noștri și să înregistrăm un progres continuu în domeniul protecției mediului.
competența profesională, socială și de management Competența ca factor de succes
Activitățile antreprenoriale de succes necesită un nivel ridicat de competență profesională, socială și de management. Eficiența și implementarea rapidă reprezintă factori decisivi din acest punct de vedere.
