Escuela de Riesgos Psicosociales HEI

Escuela hei de Riesgos Psicosociales Soluciones en Prevenci贸n de Riesgos Psicosociales

La Escuela de Riesgos Psicosociales hei La Escuela de Riesgos Psicosociales hei la constituye un equipo de expertos en Psicología Clínica y Organizacional, Desarrollo de Personas, Bienestar Organizacional, Prevención de Riesgos Laborales y Psicosociales, con amplia experiencia y reconocido prestigio profesional.

Nuestra Visión: Ser una de las consultoras pioneras y de referencia en la prestación de servicios vinculados a la prevención de los riesgos psicosociales y al bienestar organizacional.

Nuestra Misión: Ofrecer una diversidad de servicios y desarrollar soluciones a medida, adaptadas a las necesidades de la empresa privada y pública que contribuya a la mejora de las condiciones de trabajo y a la promoción del bienestar y la salud física y mental del trabajador.

Ofrecemos los siguientes servicios:

Asesoramiento en la prevención de los riesgos psicosociales y en el desarrollo de una cultura preventiva.

Ofrecemos un servicio de escucha y acompañamiento individual a empleados: Programa Ayuda al Empleado (EAP).

Apoyo y asesoramiento en conflictos psicosociales en el entorno laboral.

Diseño e impartición de programas formativos en riesgos psicosociales.

Asesoramiento a Directivos y Responsables de empresas en políticas y planes de prevención en riesgos psicosociales.

Diseño e implantación de programas de bienestar organizacional.

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SOLUCIONES de prevención de Riesgos Psicosociales Nuestro objetivo es darle un valor diferencial a su negocio a través del asesoramiento y la formación en prevención de riesgos psicosociales, el desarrollo de estilos de vida saludables en sus colaboradores, aportando soluciones de alta calidad, innovadoras, adaptadas a las necesidades detectadas , con una visión global del problema.

Soluciones

Potencien la motivación y la satisfacción laboral

Aumenten la productividad y competividad de su empresa

Alineadas a su política y plan de prevención en riesgos psicosociales

Promuevan una cultura de prevención y estilos de vida saludable

Disminuyan el absentimo y presentism o laboral

Incorporación de metodologías y técnicas que propicien un aprendizaje y concienciación del empleado en prevención de riesgos psicosociales

03 Generando bienestar, satisfacción y compromiso empresarial

ENTUSIASMO

Acordes a las necesidades de la organización que permitan su desarrollo técnico en materia de prevención en riesgos psicosociales .

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INNOVACIÓN

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ITINERARIOS FORMATIVOS

Modelo basado:

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SOLUCIONES en prevención de Riesgos Psicosociales

CONSULTORÍA de Prevención de Riesgos Psicosociales Gestionamos todo tipo de proyectos relacionados con:

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL FORMACIÓN / DESARROLLO PROFESIONAL EN PRS DESARROLLO CULTURA PREVENTIVA

DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS SALUDABLES

ESTUDIOS DE CLIMA

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SOLUCIONES en prevención de Riesgos Psicosociales

PROGRAMA de Ayuda al Empleado (PAE) Mejorar la calidad de vida laboral es uno de los objetivos principales del Programa de Ayuda al Empleado (EAP).

Este programa consisten en dar un adecuado asesoramiento psicológico, apoyo emocional, valoración, y acompañamiento a los trabajadores para afrontar y prevenir malestares psicosomáticos cuya causa radica en situaciones laborales y/o personales o familiares. Puede llegar a ser también una herramienta importante en la recuperación y rehabilitación de trabajadores en situación de baja laboral por estrés.

Utilizamos como técnica de intervención el COUSELLING o asesoramiento psicológico breve, para reconducir las situaciones que generan malestar.

Es una intervención a nivel individual que se sitúa entre una intervención psicosocial y una terapia breve. Se fundamenta en que la persona se siente escuchada y comprendida, se le ayuda a comprender lo que está sucediendo desde otra perspectiva y se le facilitan técnicas y estrategias que le ayuden a enfrentarse a los problemas personales y profesionales que le están aconteciendo. El counselling se basa en que “el origen de los comportamientos está en la forma en que se conciben los sucesos”.

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SOLUCIONES en prevención de Riesgos Psicosociales

INTERMEDIACIÓN de Conflictos Psicosociales

Actuación con el solicitante

Actuación con la organización

Actuaciones mediadoras que posibilitan la participación y la comunicación

Seguimiento de la intervención

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SOLUCIONES SOLUCIONES

en prevención de Riesgos Psicosociales en prevención de Riesgos Psicosociales

COACHING PSICOSOCIAL para la Prevención de Riesgos Psicosociales Somos un grupo de profesionales con una larga experiencia en coaching psicosocial y en el entrenamiento de habilidades directivas. Le ofrecemos nuestra colaboración para el desarrollo del LIDERAZGO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL aplicada a la prevención de los riesgos psicosociales.

Estamos especializados en las distintas técnicas del coaching, programación neurolingüística e inteligencia emocional, aportando un nuevo enfoque en la formación y entrenamiento de directivos, así como de equipos empresariales.

Trabajamos desde una visión ontológica y sistémica, de acuerdo con un código ético.

Nos comprometemos con el aprendizaje y desarrollo de su organización para contribuir a aflorar todo el potencial de sus equipos y posibilitarles funcionar en un nivel superior.

Nos ponemos a su disposición para ayudarle en la transformación de su proyecto empresarial.

“Quien quiere enseñarnos la verdad que no nos lo diga. Que nos sitúe de tal modo que la podamos descubrir por nosotros mismos” José Ortega y Gasset

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SOLUCIONES en prevención de Riesgos Psicosociales

FORMACIÓN en Prevención de Riesgos Psicosociales Escuela abierta para Empresas La Escuela de Riesgos Psicosociales HEI ofrece mensualmente cursos de formación abiertos para diferentes perfiles profesionales y/o adaptados a diferentes sectores.

El Centro de formación HEI cuenta con aulas perfectamente equipadas donde los alumnos disponen de una instalaciones modernas equipadas con los más avanzados medios de enseñanza y de un lugar ideal para formarse y tomar contacto con el mundo profesional.

ACREDITACIÓN Centro acreditado por la Comunidad de Madrid (con número de censo 27680)

Plataforma de Formación Online Ponemos a disposición del alumno una plataforma dedicada a la prevención de riesgos psicosociales que asocia un conjunto de funciones que garantiza una progresión eficaz del aprendizaje.

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SOLUCIONES en prevención de Riesgos Psicosociales

FORMACIÓN en Prevención de Riesgos Psicosociales

Formación In-Company para empresas El servicio de formación In-Company tiene por objeto proporcionar una respuesta individualizada a las necesidades de formación específicas que puedan surgir en cada organización.

El proceso que hemos desarrollado en la Escuela de Riesgos Psicosociales hei para implantar la formación a empresas, se basa en la elaboración y diseño de un plan a la medida de las necesidades de cada cliente.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Cursos · Seminarios · Talleres · Jornadas

Escuela de Riesgos Psicosociales Soluciones de Prevención en Riesgos Psicosociales

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CURSO Superior Ergonomía y psicosociología aplicada CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. FACTORES DE NATURALEZA PSICOSOCIAL La organización y su influencia en el Individuo

270 Horas

2. MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO 3. EL ESTRÉS EN EL TRABAJO: A NIVEL INDIVIDUAL 4. EL ESTRÉS EN EL TRABAJO: A NIVEL ORGANIZACIONAL 5. OTROS PROBLEMAS PSICOSOCIALES: EL MOBBING Y EL BURNOUT 6. ESTILOS DE DIRECCIÓN FAVORECEDORES DE LA PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL: · La dirección por objetivos y la dirección participativa

7. ERGONOMÍA. CONCEPTO Y OBJETIVOS. MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

OBJETIVOS Formar profesionales altamente cualificados en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, dotándoles de un perfil práctico y competitivo que les permita ser reconocidos a los efectos previstos en la normativa como Técnicos de nivel Superior en Prevención, en la dos especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

8. CARGA FÍSICA DE TRABAJO 9. POSTURAS DE TRABAJO. EVALUACIÓN 10. LESIONES MÚSCULO-ESQUELETICAS DE ORIGEN LABORAL 11. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO 12. LAS CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO

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CURSO Experto en Prevención de riesgos psicosociales CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. RIESGOS PSICOSOCIALES La evaluación de los riesgos psicosociales La prevención de los riesgos

2. EL ESTRÉS Concepto de estrés Tipos de estresores Epidemiología Sintomatología del estrés laboral Causas y consecuencias del estrés Evaluación del estrés Variables mediadoras de estrés La intervención en la empresa Cómo combatir el estrés

5. EL ACOSO SEXUAL / ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

150 Horas

Causas del acoso sexual Consecuencias del acoso sexual Prevención del acoso sexual en el trabajo Recomendaciones para la víctima Marco Legal

OBJETIVOS

6. MEDIOS DE PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

Marco legal La actuación de la inspección de trabajo en los distintos tipos de acoso Conciliación de la vida laboral y familiar 3. EL SÍNDROME DE ESTAR Acciones legales que puede QUEMADO O BURNOUT desarrollar el trabajador en Principales colectivos afectados cada uno de los tipos de riesgos Medición del burnout psicosociales Prevención del burnout Responsabilidad de la empresa Propuesta de intervención en los riesgos psicosociales

4. EL ACOSO MORAL. MOBBING Manifestaciones más frecuentes Perfil del acosado y acosador Causas del mobbing Consecuencias del mobbing Prevención del mobbing y propuesta de intervención Marco legal

Conocer a fondo cada uno de los riesgos psicosociales que se pueden dar en la empresa Saber cómo actuar de forma inmediata ante las distintas situaciones de riesgo psicosocial Saber detectar las distintas implicaciones que tiene cada uno de los riesgos psicosociales en la salud física y psíquica del trabajador Saber cuáles son las responsabilidades de la empresa ante los riesgos psicosociales Conocer como poder actuar ante las Inspecciones de Trabajo en los riesgos psicosociales

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CURSO Técnico en Prevención de riesgos psicosociales CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. RIESGOS PSICOSOCIALES

100 Horas

¿Qué son los riesgos psicosociales?

Tipos de riesgos psicosociales La evaluación de los riesgos psicosociales La prevención de los riesgos

OBJETIVOS

2. EL ESTRÉS

Conocer los principales riesgos psicosociales que se pueden padecer en el puesto de trabajo.

Concepto de estrés Tipos de estresores Sintomatología del estrés laboral Causas y consecuencias del estrés Evaluación del estrés Estrategias para combatir el estrés

3. EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BURNOUT ¿Qué el burnout?

Medición del burnout.

Prevención del burnout.

Estrategias para la intervención del burnout

Analizar las principales características, fases, efectos que aparecen en cada uno de los principales riesgos psicosociales Aprender las diferentes metodologías de evaluación de los riesgos psicosociales que se están utilizando en la actualidad.

4. VIOLENCIA EN EL TRABAJO Tipos de violencia en el trabajo ¿Qué es el mobbing?

Fases y desarrollo Perfil del acosado y acosador Causas del mobbing Consecuencias del mobbing El acoso sexual en el trabajo Causas del acoso sexual Prevención del mobbing y el acoso sexual Marco legal de la violencia en el trabajo

Saber cómo establecer protocolos de actuación en función de los diferentes riesgos psicosociales.

5. LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Tipos de Evaluación de Riesgos Psicosociales Metodologías de Evaluación Establecimiento de medidas preventivas

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CURSO Básico en Prevención de riesgos psicosociales CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. RIESGOS PSICOSOCIALES Factores y riesgos psicosociales Principales riesgos psicosociales Efectos de los riesgos psicosociales Principales métodos de evaluación de los riesgos psicosociales

2. ESTRÉS Y SALUD LABORAL

50 Horas

OBJETIVOS

Origen y definición del estrés Agentes estresores Consecuencias para la salud del trabajador y las organizaciones Técnicas de control para prevenir el estrés

Conocer los riesgos psicosociales que se pueden padecer en el entorno laboral.

3. EL BURNOUT

Saber detectar lo que es, las fases, los efectos y cómo se siente una persona y los que la rodean ante situaciones de mobbing, burnout, estrés, insatisfacción laboral o carga mental.

Origen y definición del burnout Factores del burnout.

Fases del burnout Consecuencias del burnout Prevención del burnout

4. VIOLENCIA EN EL TRABAJO Tipos de violencia en el trabajo Prevención de la violencia en el trabajo Marco legal de violencia en el trabajo

Aprender a prevenir los riesgos psicosociales en el entorno laboral.

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JORNADA · El acoso laboral y su prevención CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. INTRODUCCIÓN

6 Horas

Concepto de mobbing Fases y desarrollo

2. MANIFESTACIONES MÁS FRECUENTES

OBJETIVOS

3. PERFIL DEL ACOSADO Y ACOSADOR 4. CAUSAS DEL MOBBING Deficiencias de la organización Situaciones individuales

5. CONSECUENCIAS DEL MOBBING Consecuencias para la víctima, organización y la sociedad

6. PREVENCIÓN DEL MOBBING Y PROPUESTA DE INTERVENCIÓN 7. MARCO LEGAL

Comprender los múltiples factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en el acoso, tanto aquellos que proceden de los trabajadores como de las organizaciones que los integran Conocer un repertorio de técnicas y estrategias específicamente dirigidas a facilitar la detección del acoso laboral Favorecer el desarrollo de habilidades y competencias a fin de prevenir el surgimiento del acoso en el entorno laboral Establecer los principales pasos de un programa de intervención desde la perspectiva psicosocial ante casos de acoso laboral y sexual

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JORNADA · El estrés y los riesgos psicosociales CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. CONCEPTO DE ESTRÉS Términos relacionados Proceso de la situación de estrés Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral

OBJETIVOS

2. TIPOS DE ESTRESORES Ambiente físico Demandas del trabajo Contenidos del trabajo Estrés de rol Desarrollo de la carrera Relaciones interpersonales. Extra-organizacionales

3. EPIDEMIOLOGÍA 4. SINTOMATOLOGÍA DEL ESTRÉS LABORAL 5. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS Causas Consecuencias fisiológicas, psicológicas, comportamentales y sociales

6. EVALUACIÓN DEL ESTRÉS Instrumentos de evaluación

7. VARIABLES MEDIDORAS DEL ESTRÉS 8. LA INTERVENCIÓN EN LA EMPRESA 9. CÓMO COMBATIR EL ESTRÉS Estrategias y habilidades de afrontamiento Estrategias de carácter personal Estrategias prácticas para controlar el estrés

6 Horas

El estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud y la seguridad a los que nos enfrentamos en Europa.

Casi el 25% de los trabajadores se ven afectados por él, y los estudios indican que entre un 50% y un 60% de las bajas laborales están relacionadas con el mismo.

Ello representa un enorme coste tanto en sufrimiento humano como en perjuicios Conocer qué es eI estrés y los distintos tipos de estresores Saber identificar las causas y consecuencias del estrés Conocer las herramientas para evaluar el estrés Saber cómo establecer un programa de intervención en la empresa

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JORNADA · Estrategias de resolución de conflictos, mediación y negociación en los centros de trabajo CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. UNA PERSPECTIVA POSITIVA DEL CONFLICTO

6 Horas

2. LAS EMOCIONES Y LOS CONFLICTOS 3. LA COMUNICACIÓN Y EL CONFLICTO

OBJETIVOS

4. AFRONTAMIENTO DEL CONFLICTO

Comprender los múltiples factores que influyen en los conflictos en el ámbito laboral

5. LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 6. LA NEGOCIACIÓN 7. EL DIAGNÓSTICO Y LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL CENTRO DE TRABAJO

Conocer un repertorio de técnicas y estrategias específicamente dirigidas a facilitar la detección del conflicto y su resolución Favorecer el desarrollo de habilidades y competencias a fin de prevenir el surgimiento del conflicto en el ámbito empresarial Aprender técnicas y estrategias de negociación y mediación

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JORNADA · Liderazgo en la gestión de la prevención de los riesgos laborales y psicosociales CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? 2. BENEFICIO DE UNAS ADECUADAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD 3. ENFOQUE PREVENTIVO PARA LOS DIRECTIVOS 4. EL LIDERAZGO ASERTIVO PARA UNA PREVENCIÓN PERSUASIVA Liderazgo y prevención de riesgos laborales y psicosociales La visión del líder Crear y creen en un visión Mantener un estilo

5. QUE SE ESPERA DE LA PERSONALIDAD DE UN LÍDER Y LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES Y PSICOSOCIALES

6 Horas

OBJETIVOS Conocer el tipo de liderazgo que se requiere para llevar con eficacia la gestión de la prevención de los riesgos laborales en la empresa Aprender técnicas y estrategias que permitan implantar una cultura de liderazgo asertivo en la prevención persuasiva de los riesgos laborales Establecer los principales pasos de un programa de intervención desde una postura de liderazgo asertivo para una prevención persuasiva

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SEMINARIO · Nuevos riesgos laborales de origen psicosocial y organizativo CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: Los riesgos y factores de riesgo psicosocial Síntomas en el trabajador Síntomas organizativos

10 Horas

1. ESTRÉS LABORAL Origen y conceptualización del estrés Riesgos o peligros asociados al estrés laboral Estrés y apoyo social Estrategias de prevención e intervención en casos de estrés laboral

2. BURNOUT O SÍNDROME DEL QUEMADO

OBJETIVOS Ser capaces de identificar los casos de estrés laboral, burnout y mobbing en el entorno laboral Ser capaz de identificar conductas tóxicas

Delimitación conceptual Estrategias de prevención Técnicas de afrontamiento

3. MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO Origen y definición de mobbing Desarrollo del problema.

Estrategias y técnicas de afrontamiento ante situaciones de mobbing

Aprender y desarrollar habilidades desde el management que permitan prevenir los riesgos psicosociales Desarrollar la capacidad de comunicación asertiva y negociación a la hora de afrontar y prevenir conflictos

4. EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 5. EL MANAGEMENT TÓXICO Organizaciones sanas y enfermas Estilos de liderazgos: el management tóxico Management para tiempos difíciles

6. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Analizar qué estrategias de prevención de riesgos psicosociales y medidas de intervención se pueden aplicar en el entorno de trabajo

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SEMINARIO · Solución positiva de conflictos y negociación en PRL CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. CONOCER EL PORQUE DEL CONFLICTO EN LA EMPRESA Identificar el conflicto Cómo funciona el ser humano ante los conflictos La percepción de la realidad y la comunicación interpersonal: conflictos personales

OBJETIVOS Entender la dinámica del conflicto

2. CÓMO PREVENIR LOS CONFLICTOS Seguimiento del desacuerdo y las quejas Indicadores de desacuerdo no expresados

3. RESOLVER POSITIVAMENTE LOS CONFLICTOS. EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN ¿Qué es negociar?

Habilidades y estilos de negociación Modelos y tácticas de negociación

10 Horas

Ahondar en las causas de la aparición del conflicto Conocer las vías para resolver la dimensión racional del conflicto

4. REPARACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN

Diagnosticar cuando es necesario negociar

Establecimiento de objetivos Búsqueda de análisis e información Diseñar la estrategia y plan de acción

Reconocer los distintos estilos de negociación

5. INICIO, DESARROLLO Y CIERRE DE LA NEGOCIACIÓN Condiciones para iniciar la negociación Desarrollo de la negociación El momento del acuerdo Tácticas para la fase de cierre El cierre de la negociación

Elegir modelos y tácticas de negociación Diseñar la estrategia y el plan de acción Detectar el momento de acuerdo ventajoso

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TALLER práctico sobre Control del Estrés CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. EL ESTRÉS Y SUS CAUSAS

8 Horas

Concepto de estrés El estrés laboral Fuentes de estrés laboral Tipos de estrés laboral Principales síntomas del estrés Consecuencias del estrés laboral

OBJETIVOS

2. TRATAMIENTO Y PREVENCIÓN DEL ESTRÉS Tratamiento organizativo del estrés Tratamiento individual del estrés Factores que reducen el estrés Técnicas de 'intervención Estilos de comunicación Técnicas de autocontrol

La acción formativa permite conocer los factores psicosociales o de otra índole, que en ambientes laborales, inciden nocivamente sobre los estados mental y emotivo de los trabajadores, a través de una exposición continuada a las diferentes presiones de la vida laboral. Todo ello con el fin de prevenir y controlar situaciones estresantes, mediante el aprendizaje y aplicación de estrategias de autocontrol que reviertan en el bienestar y satisfacción de la persona trabajadora.

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TALLER práctico sobre Cómo realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales

CONTENIDOS

CONTENIDOS: DURACIÓN: 1. INTRODUCCIÓN Identificación de los principales factores de riesgos psicosocial Identificar situaciones constitutivas de estrés, mobbing y burnout en nuestra empresa

2. MARCO NORMATIVO

8 Horas

OBJETIVOS

Ley de Prevención de Riesgos Laborales Derecho Laboral Normas sobre jornadas de trabajo Guía de la Inspección de Trabajo

Identificar los factores de riesgo de naturaleza psicosocial en el entorno laboral

3. TIPOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PROCEDIMIENTO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Conocer e interpretar la normativa reguladora de este ámbito de la prevención

Identificar Evaluar Determinar acciones preventivas Elaboración del informe Implantación de medidas Supervisión de medidas Revisión de la Evaluación

Conocer los distintos métodos de evaluación del riesgo psicosocial e identificar la idoneidad del método según sus características

4. ANALISIS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES REALIZADA EN LA EMPRESA

Colaborar en la formación de propuestas de medidas preventivas Identificar situaciones constitutivas de estrés, mobbing y burnout

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Equipo de la Escuela de Riesgos Psicosociales Responsable · Rita González Rita Gonzalez es Licenciada en Psicología y ha desarrollado su carrera profesional en el área de Recursos Humanos durante más de 16 años siendo Responsable de las áreas de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR Geo Post.

Actualmente es Consultora de Formación especializada en: Gestión de RRHH, Gestión por competencias, Dirección de equipos, Gestión del tiempo, Selección de personal, Evaluación del desempeño, Prevención de Riesgos Laborales, Comunicación Interna, Excelencia en el servicio, Management, etc. Es Licenciada en Psicología y Máster en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. Consultora Senior del Área de Recursos Humanos de GRUPO HEI. -

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Diseño, desarrollo y asesoramiento en Planes de Igualdad a empresas.

Diseño e impartición de programas de sensibilización en igualdad de género en empresas, Ayuntamientos Comunidad de Madrid y Administraciones públicas.

Diseño de cursos de formación a medida para el Desarrollo de Directivos y Mandos Intermedios.

Impartir formación presencial: Plan de Igualdad, Conciliación de la vida Laboral y Familiar, Gestión de Recursos Humanos desde la Igualdad de Oportunidades, Management, Gestión del Tiempo, Gestión por Competencias, Prevención Riesgos Laborales, Dirección de Equipos, PNL, Excelencia en el Servicio, El Cliente Interno, Team Building, etc.

Septiembre 2010- actualidad: Docente de Psicología en la Guardia Real Española.

Octubre 2010- actualidad: Docente de Dirección de Recursos Humanos en varios programas Máster en la Escuela de Negocios y Dirección (UEMC/Universidad Europea Miguel de Cervantes).

Enero- Actualidad: Docente del Máster de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios CESMA.

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