Een bredere kijk op personeelswerving

Iets verderop in dit magazine een Goed Gesprek met Kirsten de Roo. Zij is schrijver van het nieuwe boek ‘Personeelstekort begint bij jezelf’. Vooral de ondertitel van het boek sprak Henk erg aan: ‘Zo vind en behoud je wél de juiste mensen in een krappe arbeidsmarkt’. Henk las het boek. Hier zijn recensie.

een leidinggevende. Met aansluitend een rondleiding. Dan kan hij of zij de sfeer van het bedrijf proeven en tegelijk van een (vak)collega horen wat het werk precies inhoudt. Ook een informele inloop(mid)dag of een Meet & Greet worden steeds populairder en verlagen de drempel voor de sollicitant.

Bredere blik

De meest bruikbare tips staan in het tweede deel van het boek. De belangrijkste boodschap daarbij is om met een bredere blik naar de mogelijkheden te kijken om je vacatures in te vullen. Dat hoeft vaak helemaal niet zo moeilijk te zijn, zegt Kirsten, want soms heb je voor een bepaalde vacature de man of vrouw al in huis. Vaak zit er heel veel onbenut potentieel binnen je bedrijf. Misschien wil een (ervaren) monteur wel doorgroeien naar de functie van projectleider? Een andere tip is om niet op zoek te gaan naar kopietjes van die ene topmonteur of van jezelf. Leg de lat niet zo hoog en ga op zoek naar diversiteit in je team.

Ook waardevol is de tip om ménsen aan te nemen, geen cv’s! Bij een sollicitatie zijn werkgevers vaak nog volledig gericht op het cv. Je beperkt je daardoor natuurlijk enorm. Zeker in deze tijd is dat niet handig. En bepaalde dingen zijn natuurlijk ook te leren. Het laatste deel gaat vooral over de vooroordelen die we vaak hebben. Bijvoorbeeld dat mensen van boven de 50 jaar te oud zijn om nog nieuwe dingen te leren, of dat jonge mensen van eind twintig geen leidinggevende kunnen zijn van mensen die twee keer zo oud zijn als zijzelf. Oftewel, als je je blik verruimt, zijn er plots veel meer mogelijkheden!