Snap jij die jonge monteur nog wel?

Weet je waar ik een hekel aan heb? Van die ‘oude’ monteurs, die zeggen dat ze de jonge generatie niet meer snappen. Dat wij tussen het werk door teveel op onze smartphone kijken. En teveel eisen stellen. Probleem is dat werkgevers die op eenzelfde manier denken vaak erg veel problemen hebben om jonge monteurs aan te trekken. Weet je hoe dat komt? Dat komt doordat ze zich niet verdiepen in onze generatie. Niet weten waar wij energie van krijgen. In plaats daarvan doen ze alles op de oude manier. Zoals het altijd al ging. En dat zijn nou juist de energievreters voor een jonge monteur!

Top 5 energievreters

Om de jonge generatie beter te begrijpen en te weten wat wij belangrijk vinden, raad ik iedereen die daar soms moeite mee heeft aan om te luisteren naar de nieu we podcast ‘Aan de bak’ op de website De Makers van Morgen. Ja, een podcast! Ik hoop dat dat niet teveel gevraagd is, haha. Anyhow, de vijfde aflevering van deze podcast staat helemaal in het teken van ‘generatieverschillen op de werkvloer’. Generatie-expert Aart Bontekoning vertelt daarin dat jonge monteurs op het werk vaak tegen allerlei verouderde patronen aanlopen waarvan de houdbaarheidsdatum allang verstreken is. Zijn belangrijkste tip is om jonge monteurs eens een top 5 te laten maken van energievreters op het werk. En daarna een top 5 van wat ze energie geeft. Dat levert voor een werkgever verrassende inzichten op. Maar waar draait het bij jongeren tegenwoordig dan om?, vraag je je misschien af. Ik vind het bijvoorbeeld erg fijn als ik een bepaalde mate van vrijheid en zelfstandigheid heb in mijn werk. Dat niet alles tot achter de komma geregeld en gecontroleerd wordt. Daan daarentegen vindt het weer prettig dat ze bij ons parttime kan werken. En dat ze de mogelijkheid krijgt om zich door te ontwikkelen door de extra E-opleiding die ze nu volgt. Kijk, dat zijn dingen waar jonge monteurs blij van worden!

Wervingstip

Tenslotte nog een tip van mijn kant richting bedrijven die jongeren willen werven. Zet daarbij bij voorkeur je eigen jonge monteurs in. Bijvoorbeeld door met hen een filmpje te maken en ze te laten vertellen waarom het zo leuk is om bij jouw bedrijf te werken. En post dat filmpje dan niet alleen via je eigen bedrijfsaccount maar ook via de socials van de jonge monteurs zelf. Want daar zit jouw doelgroep!

BKE Solutions speelt in op strenge eisen