INFLUENCIANDO A Lﾃ好ERES EXITOSOS
AUTOR: Hernan Querales C.I: 24.925.384 Escuela: 76
INDICE TITULO
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TIPOS DE CONTRATO…………………………………… 3 EFECTOS LEGALES DE CONTRATOS DE TRABAJO Y LA CONTRATACIÓN COLECTIVA…………………… 4 RELEVANCIA QUE POSEE LAS RELACIONES LABORALES……………………….. 5 IMPORTANCIA DE MANTENER BUENAS RELACIONES LABORALES…………………. 6 INCIDENCIA Y EFECTO DE PAZ EN LA ORGANIZACIÓN…………………………………. 7
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TIPOS DE CONTRATO Contrato por determinado
tiempo Contrato de trabajo para una obra determinada
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año.
Contrato por tiempo indeterminado El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.
El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado. Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona.
La ley desarrolla lo relativo a las obligaciones que genera entre las partes el contrato de trabajo y en especial, aquella que tiene que ver con la obligación concreta que asume el trabajador de prestar un servicio de carácter personal, que constituye la obligación principal del trabajador con respecto al patrono, y la de este de pagar la remuneración convenida. Para determinar a que obliga el contrato de trabajo, habrá que precisar en una primera instancia lo que expresamente han convenido las partes; teniendo en cuenta que los efectos no se agotan solo en el contrato, en virtud de que además se deberán adicionar aquellas otras consecuencias que para ellas derivan de la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.
EFECTOS LEGALES DE CONTRATOS DE TRABAJO Y LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
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Relevancia que posee las Relaciones Laborales para el buen desempeño del Supervisor de Personal. Una buena relación laboral para un Supervisor de Personal es sumamente importante, es muy vital, ya que hoy en día tener una buena comunicación le aumenta la moral a todo el personal, ya que se sienten en un ambiente estable y confiados a la hora de tener un buen líder en la empresa. El día 03 de junio del año presente, tuvimos una entrevista con el Licenciado Hernan Querales, el Supervisor de la Empresa llamada “CONSTANCIA Y SACRIFICIO C.A” . Nos aportó que, llevar una buena comunicación ayuda a los empleados a ser eficaces, y por eso muchas empresas no producen bien, por el hecho de no tener una buena
relación con sus empleados y esto hace que la empresa no produzca lo suficiente; nos comenta también que una de sus motivaciones fue la Licenciada Rebeca Williams, cuando observó que su empresa “TODO TENEMOS UNA OPORTUNIDAD C.A”, obtenía buenos resultados gracias a su motivación y liderazgo dentro de ella. Tener a la persona adecuada para el cargo, es difícil, ya que todos cumplen con los requisitos, por eso se debe seleccionar y reclutar, pasar por un procedimiento necesario, para estar dentro de una economía estable y ser la mejor en el mercado.
MANTENER BUENAS RELACIONES LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES
Las relaciones entre los empleados y la gerencia tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo. Las relaciones laborales se refieren al proceso de formación de los empleados, atendiendo a sus necesidades, fomentando una cultura de trabajo y la resolución de conflictos entre los diferentes empleados o entre empleados y directivos. Entender algunas de las formas en las que pueden afectar a los costes, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo de un negocio económico, contribuyen a subrayar su importancia, en el lugar de trabajo son una parte importante de lo que hace que un negocio funcione. Los empleados a menudo tienen que trabajar juntos en proyectos, comunicar ideas y proporcionar la motivación para hacer las cosas. Sin una cultura de trabajo estable y acogedora, pueden surgir retos difíciles tanto en la logística de la gestión de los empleados y en la línea inferior. Las empresas con centros de trabajo de acoplamiento y una mano de obra bien formada son más propensos a retener y atraer empleados calificados, a fomentar la lealtad entre los clientes y más rápidamente se adaptan a las necesidades de un mercado cambiante. La calidad de las relaciones laborales es esencial para la retención de empleados. La retención de empleados puede parecer trivial, especialmente en un lugar de trabajo que se utiliza para un alto movimiento de empleados, pero los directivos deben recordar que la rotación es económicamente muy costosa.
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PAZ LABORAL Mantener una paz en una relación laboral es un factor positivo dentro de una organización, ya que mantendrá una sociedad estable sin ningún problema dentro de la empresa, también es un buen entorno a la hora de hacer negocios con otra empresa, para empezar este efecto se debe empezar por el líder, es necesario crear un ambiente estable para que los empleados también puedan tener este mismo efecto, y luego se traslade a toda la organización.
Al momento de ocurrir una incidencia, el líder debe esta preparado, es necesario saber controlar cualquier situación, un buen líder llevará a cabo estos efectos, se recomienda practicarlo día a día hasta obtener resultados y mantener ese efecto constante, si de verdad quiere una buen efecto de paz y controlar y manejar cualquier incidencia, es necesario ponerlo en practica, para así obtener una buena producción dentro de ella y ver resultados asombrosos.