RESSOURCES HUMAINES

de soutien sont désormais proposés aux participant·e·s du programme : • un suivi académique avec l’accès gratuit aux cursus HES pour autant qu’ils·elles soient admissibles dans les filières de formation HES ; • l’intégration d’un programme de mentorat auprès des filières concernées de la HEG, la HETS, la HEAD et la HEdS. Une première séance mentor·e·s — participant·e·s s’est tenue à la HEG le 17 septembre 2020. En termes de chiffres, sur l’année académique 202021, le programme Horizon Académique a accueilli 151 participant·e·s dont 17 concernent des formations HES et 11 sont admissibles. Au semestre d’automne, 6 participant·e·s ont suivi des cours en tant qu’auditeur·trice·s libres dans trois HES genevoises et 7 mentor·e·s ont été recruté·e·s parmi les étudiant·e·s régulier·ère·s de la HES-SO Genève.

GELOGE

Les trois foyers pour étudiant·e·s de la Fondation Geloge (256 lits) ont enregistré un taux d’occupation de quasi 100%. Par ailleurs, cette année, la fondation a veillé à adapter ses conditions d’attribution et d’occupation des logements en prenant en considération les répercussions de la crise sanitaire sur la mobilité des étudiant·e·s, en particulier celles et ceux en échange entrant. 

Effectifs et relève académique

L’année 2020 a été caractérisée par :

� une augmentation notable des effectifs du corps intermédiaire ; � la poursuite de la progression des fonctions de professeur·e assistant·e avec pré-titularisation conditionnelle ; � la préparation du renouvellement du corps enseignant ; � l’adaptation des conditions de travail en raison de la crise sanitaire.

En 2020, la HES-SO Genève comptait 1’517 collaboratrices et collaborateurs (1’034 en équivalent plein temps, +3,6%). Comme en 2019, c’est le corps intermédiaire qui présente la plus forte augmentation par rapport à l’année précédente (8,2%). Cette catégorie de personnel représente 29,1% des effectifs totaux, contre 27,9% en 2019. Les postes d’assistant·e·s HES sont ceux qui connaissent la plus forte croissance. La HES-SO Genève a engagé 30 personnes de plus qu’en 2019 dans cette fonction, offrant des opportunités professionnelles à des jeunes en début de carrière dans un contexte de crise sanitaire particulièrement difficile pour les récent·e·s diplômé·e·s. Pilier de la politique de relève du corps professoral, la fonction de professeur·e assistant·e avec pré-titularisation conditionnelle poursuit sa progression. En 2019, 20 personnes, dont 11 femmes, occupaient cette fonction. En 2020, la HES-SO Genève en comptait 26, dont 14 femmes. La proportion de femmes augmente d’ailleurs légèrement dans les fonctions du corps enseignant, passant de 36,1% en 2019 à 37,6% en 2020. Enfin, la légère augmentation des postes du corps enseignant se concentre sur les fonctions du corps professoral et les chargé·e·s de cours, alors que les postes de maîtres d’enseignement diminuent légèrement. Cette évolution est liée à la politique d’engagement institutionnelle qui vise à promouvoir le développement de la recherche appliquée d’une part, et le lien étroit avec la pratique professionnelle de terrain, d’autre part. En effet, la fonction de chargé·e de cours est un élément crucial de la dimension professionnalisante des formations HES. Tous les chargé·e·s de cours HES poursuivent une activité professionnelle dans leur domaine de spécialisation, parallèlement à leurs enseignements. Ils·elles sont ainsi en prise directe avec les réalités des métiers enseignés et font bénéficier les étudiant·e·s ainsi que leurs futurs employeurs de cet ancrage dans la pratique de terrain.

PRÉPARATION DU RENOUVELLEMENT DU PERSONNEL ENSEIGNANT

Le processus de renouvellement du personnel enseignant introduit par le Règlement interne sur le personnel, entré en vigueur en 2017, sera mis en œuvre pour la première fois en 2021. En effet, les membres du corps enseignant engagés en contrats de durée indéterminée sont soumis à un renouvellement de leur engagement tous les quatre ans. Durant l’année 2020, les travaux préparatoires ont été conduits. Ces travaux comprenaient l’élaboration des directives et procédures et leur adoption par le Conseil de direction après consultation de la Commission du personnel, le développement des systèmes d’information pour permettre le suivi des échéances et l’automatisation de la production des actes administratifs correspondants, l’ouverture des procédures ordinaires de renouvellement avant fin août 2020, conformément aux dispositions réglementaires et la tenue des commissions de renouvellement présidées par les directrices et directeurs des écoles HES. Ce processus constitue une étape importante de la mise en œuvre du Règlement sur le personnel de la HES-SO Genève et fera l’objet des premiers renouvellements formels en 2021.

CRISE SANITAIRE ET ADAPTATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

A l’instar de tous les employeurs, la HES-SO Genève a dû adapter dans l’urgence les conditions de travail de son personnel en réponse aux mesures adoptées par le Conseil fédéral pour faire face à la pandémie. Un important travail de réflexion, de consultation et de communication a été réalisé afin d’adapter les dispositifs à l’évolution de la crise sanitaire et de mettre à disposition de la communauté HES une information claire et facilement accessible sur les règles à suivre, tant en ce qui concerne l’organisation du travail que la protection de la santé. L’unité Santé, sécurité et bien-être au travail a été fortement mobilisée pour élaborer et mettre en œuvre les plans de protection de l’institution. Elle s’est également attachée à mettre à disposition des conseils relatifs au travail à domicile, tant en ce qui concerne l’ergonomie de la place de travail que la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Elle a également conduit des analyses de postes spécifiques pour garantir la mise en place de mesures de protection optimales, en particulier pour les personnes vulnérables.