Integration

INTEGRATION

Österreich – Land der Chancen Zugewandert und Karriere gemacht: Migranten zeigen, wie’s geht!

Medien: Mehr Migranten erwünscht.

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Foto: Fotolia

Karriere: Zuwanderer als Role Models.

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Bessere Bezahlung für Politiker!?

„IV-Präsident Veit Sorger hat kürzlich in einer Rede bessere Bezahlung für Politiker gefordert.“

Foto: KOSMO

Dejan Sudar, Herausgeber des Monantsmagazins KOSMO

„Österreicht braucht weniger Politiker, aber dafür besser bezahlte. Man bekommt keine erstklassigen Leute, wenn man sie nicht bezahlt“, so Sorger bei der Vollversammlung der Industriellenvereinigung Salzburg. Ich kann dieser Aussage nicht gänzlich zustimmen, da ich nicht der Meinung bin, dass wir in unserem Land weniger Politiker brauchen. Das wäre

ein fatales Signal. Wer würde sich um die vielen regionalen, kleinen, aber sehr wichtigen Projekte kümmern und Impulse geben, wenn wir beispielsweise die Bezirksparlamente oder Landtage drastisch verkleinern würden?

Die Forderung nach besserer Bezahlung für Politiker finde ich klug und sinnvoll. Meine fa-

miliären Wurzeln liegen in einer Region, in der Politiker wirklich miserabel bezahlt werden (Parlamentsabgeordnete ca.

1300,– Euro). Das Resultat dieser eklatanten Unterbezahlung einflussreicher Entscheidungsträger ist eine ausufernde, alles erfassende und auf sämtlichen Ebenen grassierende Korruption in nie dagewesenem Ausmaß.

Glauben Sie mir, solche Ver-

hältnisse wollen wir in unserem Land auf gar keinen Fall haben.

Auf den Punkt gebracht: Bessere Bezahlung für Politiker – JA, aber dafür auch strengere Bestimmungen und hohe Strafen bei selbstverschuldetem Fehlverhalten. Und natürlich muss dann auch die Leistung der gut bezahlten Politiker passen! www.kosmo.at

Foto: z.V.g.

Medien brauchen mehr Vielfalt

Simon Inou, M-Media

n den österreichischen Mainstream-Medien sind Zuwanderer immer noch nicht ausreichend vertreten. Laut einer Pilotstudie der Uni Wien beschäftigen sogar 58% der kontaktierten Printmedien keine JournalistInnen mit Migrationshintergrund. „Die EntscheidungsträgerInnen in den Medieninstitutionen müssen sich dafür sensibilisieren, verstärkt JournalistInnen mit Migrationshintergrund einzustellen“, erklärt Simon Inou, Geschäftsführer von M-Media und Organisa-

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Österreichs Medien müssen mehr Zuwanderer als MitarbeiterInnen einstellen. tor der „Medien.Messe.Migration“. Für Inou haben vor allem öffentlich-rechtliche Medien Handlungsbedarf: „Sie sollten einen Posten für einen Diversitätsbeauftragten schaffen“, so Inou. Mehr JournalistInnen mit Migrationshintergrund würden laut Experten zu einer umfassenderen Berichterstattung über Integration und Zuwanderung beitragen. „Das ist wichtig, denn als mündige BürgerInnen brauchen wir eine ausgewogene Berichterstattung“, resümiert Inou.

Erfolgreich dageblieben Fawzia Baktash

„Ich wollte mich in Österreich besser integrieren. Das war nicht einfach“, erzählt die aus

Afghanistan stammende Fawzia Baktash. Trotz vieler Anpassungsschwierigkeiten gelang es dieser ehrgeizigen Journalistin mithilfe des Integrationsfonds, eine Ausbildung zur Freizeitbetreuerin zu absolvieren. Jetzt arbeitet sie in einer offenen Volksschule in Wien. Eine Bilderbuchkarriere hat der gebürtige Tscheche Petr Zak hinter sich: 1989 nach Österreich gekommen, schlug er sich mit Aushilfsjobs durch. Im zweiten Bildungsweg erfüllte er sich schließlich seinen Karrieretraum: Er wurde zum Linienpiloten bei der Tyrolean.

„Ich bin eben lebens- und wissenshungrig“, sagt dieses Role Model der Integration.

Ausbildung hilft. Die Tschechin Zargan Baitulaeva engagierte sich stark für die Anerkennung ihrer DiplomkrankenschwesterAusbildung. Dafür bekam sie 2010 das ÖIF-Karriereticket.

Nun arbeitet sie im St.-Elisabeth-Spital in Wien als Pflegehelferin. „Ich arbeite gerne hier und möchte mich zur Krankenschwester weiterbilden“, so Baitulaeva. Dass der Ehrgeiz und Wille zum Erfolg auch während der Ausbildung stark sind, zeigt uns der 20-jährige Hayran Bah-

ri. Dieser Wiener mit türkischen Wurzeln hat im Lehrbetrieb „Jugend am Werk“ seine Maurerlehre mit Bravour abgeschlossen und bekam schnell einen Job. „Ich möchte nun die Polierschule absolvieren“, sagt er zuversichtlich. sagt er zuversichtlich.

[Kommentar]

Dr. Nedad Memic Chefredakteur KOSMO

Zuwanderer haben es in Österreich oft nicht leicht.

Gleichzeitig sind aber eine neue Sprache, andere Lebensgewohnheiten oder bescheidene finanzielle Verhältnisse für manche von ihnen kein Hindernis, um hier erfolgreich zu werden. Gerade diese Leute bergen ein enormes Potenzial für Österreich: Sie sind in mehreren Kulturen und Sprachen zu Hause, ihr Engagement und ihre Karriereerfolge können für andere Ansporn sein. Dieses Land muss solche Leute unbedingt unterstützen!

Bahri Hayran

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Petr Zak

Fotos: z.V.g.

Österreich als Land der Chancen: Manche Zuwanderer machten trotz schwerer Lebensbedingungen eine erfolgreiche Karriere.

Foto: Aleksandar Zabunovi

Zargan Baitulaeva

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Erfolgsmodell heißt Franchising Etablierte Marken übernehmen und damit erfolgreich werden: Viele migrantische Unternehmer schwören auf das Franchising-Modell. er Sinn des Franchisings ist, eine erfolgreiche Geschäftsidee an möglichst viele zu übertragen“, “, erklärt Ostoja Matic, Eigentümer und Betreiber der Wiener Autoreparaturkette „Lucky Car“. Matic ist zugleich auch ein Franchisegeber:

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Seine Geschäftsidee hat er anderen UnternehmerInnen (den sogenannten Franchisenehmern) zur Verfügung gestellt. Einer der Franchisenehmer von „Lucky Car“ ist Sasa Kos, Chef einer „Lucky Car“-Filiale in Meidling. Über sein Geschäft sagt er: „Ei-

gentlich war es nicht schwer, sich an dieses Modell zu gewöhnen.

Wir haben regelmäßig Fortbildungsseminare – davon profitiere ich.“ Dass es Herrn Kos mit dem Franchising gut geht, zeigt auch seine Zuversicht: „Ich möchte bald expandieren“, sagt dieser junge Unternehmer. „Lucky Car“ hat 15 Filialen österreichweit, neun davon in Wien.

Von Vorteilen des Franchisings ist auch Hans Arsenovic, Eigentümer der Sonnenstudio-Kette „Sun Company“, überzeugt: „Aus meiner eigenen Erfahrung als Franchisegeber kann ich sagen, dass dieses Geschäftsmodell vielversprechend ist. Unter meinen Franchisenehmern habe ich auch viele UnternehmerInnen, die damit gute Karriere gemacht haben“, so Arsenovic. Das bestätigt Dragana Lakiç, Inhaberin einer „Sun Company“-Filiale im 20.

Wiener Gemeindebezirk: „Ich habe vollstes Vertrauen zu meinem Franchisegeber aufgebaut. Alle Franchisenehmer der ‚Sun Company‘ treffen sich regelmäßig einmal in drei Monaten und tauschen Erfahrungen aus“, so Lakiç.

Hans Arsenovic

[ Daten & Fakten] Ihre Wurzeln hat das Franchising als Geschäftsmodell in Frankreich. Heute feiert diese Art von Konzession in vielen Ländern Erfolge. Der wohl bekannteste Franchisegeber weltweit ist McDonald's – 85 % aller McDonald's-Restaurants werden von Franchisenehmern betrieben. Der Hauptvorteil dieses Geschäftsmodells ist ein wesentlich niedriges Risiko, da eine bereits etablierte Marke übernommen und weitergeführt wird. Der Franchisenehmer bleibt aber ein selbstständiger Unternehmer, der seinem Franchisegeber entweder einen einmaligen oder einen laufenden Betrag zahlt und dafür die Erlaubnis bekommt, über genau festgelegte Rechte des Franchisegebers zu verfügen. Mehr Infos über Franchising in Österreich:

www.franchise.at „Sun Company“ hat 24 Filialen in ganz Österreich, davon sind sogar 18 in der Bundeshauptstadt.

Dass sich Unternehmerinnen im Franchising-System besonders gut zurecht finden, erzählt uns Danijela Krnjeta. Diese energische Dame ist Franchisenehmerin der Nagelstudio Franchise System GmbH, deren Inhaber der Kärntner Robert Thum ist. „Dieses Geschäftsmodell war für mich eine Unterstützung“, erzählt die Inhaberin des Nagelstudios am Wiener Südtirolerplatz und fügt noch hinzu: „Jeder, der sich verwirklichen möchte, ist mit Franchise gut aufgehoben.“

Fotos: Peter Hermann, Drago Palavra, Sun Company

Dragana Lakic

Ostoja Matic

Das Theaterstück „Die Reise“ erzählt die Lebensgeschichten von Menschen unterschiedlicher Herkunft.

Ende September feierte es Premiere im Volkstheater.

ein Reiseensemble agiert voller Hingabe, Witz, Intelligenz! Diese Menschen dürfen wir nicht des Landes verweisen“, erzählt Jacqueline Kornmüller, Regisseurin des Theaterstücks „Die Reise“. Dieses außergewöhnliche Projekt des Volkstheaters und der Theatergruppe „wenn es soweit ist“ erzählt den Lebensweg zugewanderten Menschen nach Österreich. In einem Casting wurden 30 SpielerInnen aus 20 Nationen ausgewählt. Im Mittelpunkt des Stücks stehen soziales Ungleichgewicht und Ungerechtigkeit. Einer der „Reisenden“, der 17-jährige Hadi Mohammadi aus Afghanistan, schildert

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eindrucksvoll seine Rolle im Stück: „Ich erzähle auf der Bühne, was ich erlebt habe.

Meine Flucht dauerte fünf Monate, seit vier Jahren bin ich in Österreich. Ich möchte durch das Stück den Asylanten eine Stimme geben.“ „Die Reise“ kann man am 11. und 15. November im Volkstheater sehen.

Foto: z.V.g.

Freude am Leben

Hadi Mohammadi, Afghanistan

Daniel Bierent bei ADMIRAL Sportwetten

Henriette Goisser bei NOVOMATIC

Österreicher mit Verantwortung NOVOMATIC und ADMIRAL* – zwei österreichische Unternehmen stehen für faire Regeln.

Daniel Bierent (29) leitet ADMIRAL Sportwetten in Tirol und setzt sich als Gebietsleiter für die gesellschaftliche Verantwortung von ADMIRAL Sportwetten in Tirol ein.

Henriette Goisser (39) unterstützt bei NOVOMATIC die Lizenztätigkeiten in Ungarn – damit werden die hohen Standards zum Thema Spieler- und Jugendschutz bei Admiral auch über die Grenzen hinaus gewährleistet.

Gesellschaftliche Verantwortung wird bei NOVOMATIC und ADMIRAL groß geschrieben. Für die geforderten Maßnahmen des österreichischen Glücksspielgesetzes in Fragen des Spieler- und Jugendschutzes wird in Zusammenarbeit mit dem renommierten Institut für Suchtforschung und Suchttherapie der MedUni Wien und dem Anton-Proksch-Institut ein Programm entwickelt, das in der EU vorbildlich ist. Glücksspielverbote sind keine Lösung, denn Prävention ist der beste Spielerschutz.

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*) ADMIRAL ist eine Tochtergesellschaft von NOVOMATIC