event

Offentlig Chef i Lund i april 2022

Ledarskap i offentlig sektor sätts rejält i fokus i dagarna två när ”Offentlig Chef” går av stapeln i Lund den 6-7 april 2022. Konferensen som skulle ha hållits under 2021 har flyttats fram i tiden på grund av pandemin.

Civilminister Ida Karkiainen. Foto: Kristian Pohl/Regeringskansliet Med talare som Annika Wallenskog, SKR, Bodil Jönsson, Lunds universitet, Stefan Hyttfors, trendspanare, och Annika Winsth, Nordea, kan det väl knappast gå fel? Dessutom programledaren från tv-programmet Fråga Lund, Robin Paulsson! Så möter vi framtiden tillsammans är rubriken på Civilminister Ida Karkiainens föredrag. Hon talar här om hur Sveriges chefer kan återhämta sig och sin organisation efter pandemin och vilka planer regeringen kommer ha för att vi tillsammans skall möta den ljusnande framtiden i arbetslivet för Sveriges offentliga sektor. Moderator är Kattis Ahlström, känd från olika medier och trygg i rollen som presentatör, samtalsledare och sammanhållande kraft på större tillställningar.

Årets tema

Tema är det utmanande ledarskapet – och vägen framåt. – Nya sätt att arbeta ställer allt högre krav på sättet att leda framåt. Det nya ledarskapet är nu viktigare än någonsin, framhåller Urban Nilsson, vd Hexanova Events i förtexten till programbladet. Han fortsätter: – Samtidigt ställer medborgare och samhället i sin helhet allt högre krav på ledarskapet och den service som förväntas av dig som ledare av välfärdssamhället. Vilka verktyg krävs egentligen för att främja en positiv utveckling för dig som ledare? Ekonomi och tillgängliga resurser bör användas rätt, men hur bör du som chef och beslutsfattare prioritera?

Fråga Lund – om ledarskap

Ett nytt spännande inslag blir en panel där Robin Paulsson leder en frågeshow tillsammans med sin expertpanel som svarar på just dina frågor och funderingar kring ledarskap och organisationsutveckling. Precis som i det uppskattade TV-programmet! Övriga medverkande är Susanne Tafvelin, Docent vid Institutionen för psykologi, Umeå universitet, Therese Svanström, Ordförande, TCO. Leif Denti, Universitetslektor vid psykologiska instutitionen, Göteborgs Universitet. Christine Blomquist, Universitetslektor Organisation och ledarskap, Lunds universitet. Till detta kommer att utmärkelserna Årets Offentliga Chef och Årets Nyskapande Chef ska delas ut. På plats finns förhoppningsvis vinnarna från 2019, Anders Lundin, Region Västernorrland, och Sara Penje, utvecklingschef, Lidingö stad. Partner och värd för konferensen är den anrika lärdomsstaden Lund med ett av Nordens äldsta universitet. Övriga partners är Samhall, HIQ Skåne, Cybercom Group, Enhancer, Brilliant, Futureyes, E&Y och – givetvis OFFENTLIGA AFFÄRER! Dessutom massor av andra intressanta talare, seminariespår och bankett med prisutdelning och underhållning. Läs om allt via följande länk:

https://offentligchef.com/

Fakta

Offentlig Chef är mötesplatsen och konferensen för dig som är beslutsfattare och/eller har personalansvar inom det offentliga Sverige. Här utvecklas du inom ditt ledarskap tillsammans med sakkunniga talare, träffar potentiella leverantörer och knyter kontakter med nya och gamla branschkollegor.

Har ni rätt kompetens internt för att utreda kränkningsanmälningar?

Kränkande särbehandling får många negativa effekter för organisationen. Genom en transparent och rättssäker utredningsprocess kan ni minska risken för infekterade och långdragna konflikter i organisationen.

Kränkande särbehandling kan få många negativa effekter för organisationen i stort. Några exempel är ökat antal konflikter, ökad sjukfrånvaro, högre personalomsättning samt en minskad produktivitet. I de fall en arbetstagare anmäler vad de upplever är en kränkning är det därför viktigt att ta detta på allvar – särskilt då det finns ett lagstadgat krav att utreda och förhindra arbetsmiljöproblem inklusive kränkningar.

För arbetsgivare har nya utmaningar uppkommit i samband med hybridarbetet – särskilt i rollen som ansvarig för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. En utredningsprocess med hög legitimitet inom organisationen kan hjälpa till att lösa och hantera konflikter. Detta kräver dock att en person med rätt erfarenhet och kompetens hanterar utredningen. Personen i fråga behöver också vara tillräckligt oberoende i relation till de inblandade.

Varje organisation behöver därför ställa sig frågan om de har tillräckliga resurser internt, eller om det behövs extern kompetens. Genom att hantera anmälningar och efterföljande utredningar på ett transparent och rätssäkert sätt, kan ni som organisation undvika risken att konflikter blir infekterade och långdragna.□

Var går skiljelinjen mellan kränkning och arbetsledning?

Ebba Walberg Snygg, advokat, och John Lundberg, biträdande jurist, från Moll Wendén Advokatbyrå, föreläser under Offentlig Chef.

7 april 14.00-14.30

Chefen och kränkningar – när arbetsledningen går för långt och hur du som chef agerar när medarbetare blivit kränkta.

Att tänka på under utredningsprocessen

1Skapa en tydlighet kring processen i sig. Vilka steg innehåller den? Hur kommer informationen att hanteras?

2Vem är det som samlar in, granskar och bedömer fakta? Har personen erfarenhet av utredningar? Är personen oberoende? Har personen erfarenhet av att värdera bevis och sätta dem i sitt sammanhang?

3Kommunicera slutsatserna tydligt och transparent. Det kan exempelvis vara så att man kommer fram till att händelserna inte definieras som kränkande särbehandling, men ändå behöver behandlas såsom ett arbets- miljöproblem.

Moll Wendén är en advokatbyrå i Malmö med affärsjuridik i fokus. Vår verksamhet bygger vidare på en lång tradition och erfarenhet. Vi är specialister på M&A och bolagsrätt, arbetsrätt, entreprenad- och fastighetsrätt, marknads- och immaterialrätt, tvistelösning och offentlig upphandling. Bland våra klienter finns allt från myndigheter och offentligt ägda företag till stora internationella koncerner. www.mollwenden.se