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En entrevista
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CARTA EDITORIAL En esta edición sobresalieron los papás, quienes recibieron muchas sorpresas en su día, desde un evento vaquero en la sucursal de Hermosillo, hasta un festejo muy mundialista en Mexicali. En la sección de HB News podrás enterarte de quien recibió la Beca ALAS, el reconocimiento BIG DOG 2018 que fue otorgado a HB, entre otras más. Además te compartimos la nueva sección ¡ACTÍVATE HB! En donde estaremos compartiendo fotos de las diferentes actividades que se están organizando. Agradecemos a nuestro compañero Axel Amaya, quien nos acompaña en la sección de Entrevista y nos comparte su historia en Hidrosistemas Baja.
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HB News: Entérate de todos los eventos y acontecimientos del mes.
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CURSO MÓDULO 4: Un éxito en Mexicali y en el Estado de México
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EN ENTREVISTA: Axel Amaya nos cuenta su historia en HB.
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SEGURITIPS: El l factor humano y su influencia en la prevención de riesgos laborales
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FELICIDADES PAPÁ: Un evento dedicado a todos los papás de HB.
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SOCIALES HB: Conoce a las futuras integrantes de la familia HB
Recuerden enviar sus aportaciones al correo: comunicación@hb.com.mx ¡Gracias por leer! Abigail Oviedo Redacción HBe
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ACTÍVATE HB: Nuestros colaboradores nos comparten como se mantienen activos.
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PASEO ANUAL ZC: ¡Un fin de semana en Las Estacas!
CALENDARIO
JULIO
2018 DOM
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SÁB
(*) DÍA NO LABORAL
AGOSTO
2018 DOM
LUN
MAR
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JUE
VIE
SÁB
(*) DÍA NO LABORAL
HB NEWS
APOYO
FUNDACIÓN BECA ALAS
UABC
Cada ciclo escolar Hidrosistemas Baja hace un donativo al programa de Fundación UABC, A. C., Alas Oportunidades para volar. El alumno que en esta ocasión recibió el apoyo fue: Ignacio Anguis Elizalde, quien realizará su intercambio internacional en España. Ignacio menciono que valora profundamente la generosidad del Ing. Mitl Llamas, así como de Hidrosistemas Baja, pues gracias a ello podrá cumplir sus metas profesionales.
VISITA NIVERSIDAD POLITÉCNICA
U
El pasado 4 de julio tuvimos la visita de los alumnos del último semestre de Ingeniería en Manufactura del la UPBC (Universidad Politécnica de Baja california). Los alumnos recibieron el entrenamiento de "Pruebas de desempeño de Sistemas de Bombeo" y mostraron un gran interés al entrar a nuestro cuarto de bombas. El Ing. Víctor Ochoa fue el encargado de ofrecer el entrenamiento a los alumnos.
HB NEWS
2018
BIG DOG by
Desde hace 10 años, cada junio, Xylem organiza su reunión anual de distribuidores en la que otorga el premio “Big Dog” al distribuidor con las ventas más altas del año. Hidrosistemas Baja siempre ha tenido el placer de ser invitada y este año no fue la excepción, la reunión se llevó a cabo en el marco de la NFPA Conference & Expo 2018, en la ciudad de Las Vegas, Nevada. Bárbara Solís nos comentó: “8 veces de la 10 que HB ha asistido, ha ganado el BIG DOG, por lo que estaba segura que este año lo volveríamos a ganar”. La reunión comenzó en punto de las 8:00 am, en el recinto se encontraba el Ing. Mitl Llamas, el Ing. Cristóbal Ojeda y la Lic. Bárbara Solís. La entrega de premios se llevó a cabo hasta las 11:00 am, fue así que empezaron a otorgar los reconocimientos a los distribuidores que cumplieron son su cuota anual, después se dieron a la tarea de nombrar a los distribuidores acreedores del premio “Million Dollar Club”, para terminar con el ganador absoluto el “Big Dog” que por novena vez fue otorgado a Hidrosistemas Baja. “Aunque ya me lo esperaba, no dejo de ser un momento muy emocionante, el escuchar nombrar a Hidrosistemas Baja siempre se siente muy bonito, este año los ingenieros me cedieron el honor de pasar por el premio, cosa que lo hizo aún más significativo para una servidora”, compartió Bárbara Solís.
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SEGURITIPS
El factor humano en la prevención de riesgos laborales
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uando ocurre un accidente, siempre pensamos en cuál es el factor externo al trabajador que ha podido fallar o si ha sido una conjunción de factores igualmente externos al mismo y, en el caso de que no encontremos factores relevantes, atribuimos la ocurrencia del suceso a la mala suerte o a la imprudencia del trabajador, etc. Por tanto, cuando llegamos a la conclusión de que la causa está en el trabajador, generalmente nuestro pensamiento es que no podemos hacer nada y que pasó porque tenía que pasar. Igualmente, cuando se evalúan los riesgos laborales de una empresa, hacemos un análisis a conciencia de los equipos de trabajo que utiliza la misma, vemos sus sistemas de emergencia, sus sistemas de alimentación eléctrica, los riesgos psicosociales que se producen por la interacción entre personas, la correcta o no adaptación de los puestos de trabajo a las características físicas de las personas que los ocupan, si existe orden y limpieza, etc. Pero no se evalúan en ningún caso las características
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personales de los trabajadores que ocupan cada puesto de trabajo. Cuando seleccionamos personal para nuestra empresa, exigimos una serie de requisitos académicos o conocimientos teóricos, de experiencia profesional, entre otros. Pero nunca estudiamos si en esa persona, y especialmente si nos encontramos en puestos donde existe cierta peligrosidad, se dan las características personales adecuadas al desempeño del puesto y nos olvidamos de que en esas características también radican posibles factores de riesgo. Y cuando acontece el accidente y no tenemos causa clara o lo atribuimos al trabajador, pensamos… ¿Cómo ha podido pasar?… con la experiencia que tenía… que mala suerte… y solemos autojustificarnos de que hemos hecho todo lo posible, lo que estipula la normativa, etc. Pero ¿Es esto realmente así?, ¿Hemos hecho todo lo posible?, ¿Podemos actuar sobre las características personales del trabajador?
SEGURITIPS Las características personales psíquicas como factor de riesgo Las características personales de los trabajadores y su posible inadecuación al puesto son fuente de potencial riesgo de siniestralidad que no se tienen en cuenta. Dentro de las características de las personas se encuentran las características físicas y las psíquicas. En la actividad empresarial y en lo relativo a prevención de riesgos laborales, se suelen tener en cuenta las características físicas. A nadie se le ocurre, por ejemplo, poner a una persona con una importante discapacidad física en una pierna, que se mueve con una evidente dificultad y notable inestabilidad, en un andamio situado a 8 metros de altura. Las discapacidades físicas o inadecuaciones físicas a determinados puestos de trabajo se detectan rápidamente, en casi todos los casos a simple vista. Pero con las psíquicas no ocurre lo mismo. Son más difíciles de detectar, hace falta un estudio profesional al que solemos oponernos pues, frecuentemente pensamos, raya lo subjetivo y, además, todos nos atrevemos a opinar al respecto, aunque nuestros conocimientos sean mínimos o nulos en esta materia. Por poner un ejemplo clarificador, ¿quién se plantea realizar un estudio de las características personales de los trabajadores cuando debemos nombrar trabajadores designados para la actividad preventiva, o recursos preventivos para un momento productivo puntual, o bien tenemos que designar a las personas que deben actuar en caso de una situación de emergencia? Imaginemos este último ejemplo. Hemos nombrado a “X” persona para que, en caso de emergencia, acuda a situarse en un punto concreto y, desde allí, oriente a las personas que deben evacuar el centro de trabajo o de pública concurrencia por dónde deben hacerlo. En el momento de activarse el protocolo de emergencia, esta persona es presa de un ataque de pánico y, o sale despavorido o sufre un bloqueo que le impide realizar la función que tenía asignada y deja el resultado de la situación de emergencia más al azar de lo que debería. Pues estas características psíquicas nos hacen a cada persona distinta y, por tanto, a cada trabajador también y, como hemos podido comprobar, son fuente de riesgos laborales. También el estado de ánimo de los trabajadores puede ser causa de despistes con consecuencia de accidente, o de desmotivación para atender las normas de seguridad. Las preguntas que nos podemos hacer en esta materia son infinitas, pero denotan con claridad que hay factores de riesgo que no estamos estudiando suponiendo que las personas actuamos casi de igual manera ante las mismas situaciones; nada más lejos de la realidad. En la misma situación, es sabido que dos personas pueden tener, con casi totalidad certeza, reacciones completamente diferentes, incluso totalmente contrarias, también la misma persona en distintos momentos o en distintos contextos de relación psicosocial puede tener reacciones distintas. El estudiar los factores de riesgos psicosociales de los trabajadores deber convertirse en uno de los puntos específicos de un análisis de riesgo, agregando a este factor el tema de la capacitación y la consciencia. En Hidrosistemas Baja trabajamos continuamente para hacer de la seguridad y el cuidado del medio ambiente un estilo de vida. Ing. Jóse Acosta Gerente de seguridad, salud y medio ambiente.
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MÓDULO 4
¡TODO UN ÉXITO!
El pasado mes de junio, Universidad HB ofreció el entrenamiento de “Sistemas de bombeo contra incendio, inspección, pruebas y mantenimiento” en la ciudad de Mexicali y en Acolman, Edo. de México. Ambos cursos contaron con 16 participantes, los cuales quedaron muy satisfechos con la capacitación teórica y práctica. Si quieres saber que cursos se ofrecerán próximamente, da click aquí:
CALENDARIO UHB
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MÓDULO 6
PRE
CERTIFICACIÓN
NOTIFIER 21, 22 Y 23 DE AGOSTO
QUERÉTARO, QRO.
CONTENIDO - Repaso de tecnologías de alarmas de incendio. - Características de Panel de Alarmas. - Programación básica desde panel 320 y 2-640. - Programación básica desde panel 2-3030. - Programación con software panel 320 y 2-640. - Programación con software panel 2-3030. - Práctica de Programación en panel. - Práctica de Programación Upload / Download.
OBJETIVO
Capacitación en tecnologías de alarma de incendio, tipos de panel de control y sus características principales, programación elemental y programación práctica en software.
Mexicali, Baja California
(686) 841 0302 01 800 478 7642
DIRIGIDO A
Ingenieros, Arquitectos, Técnicos de mantenimiento, Seguridad e Higiene, Contratistas, Supervisores de Obra, Diseñadores y Desarrolladores de Sistemas Contra Incendio.
ngalaz@hb.com.mx www.hb.com.mx Universidadhb
felicidades
´ paPA
Como cada año celebramos y homenajeamos a los padres de familia de HB, así como a los padres de nuestros colaboradores y esta vez no fue la excepción. En Mexicali se llevó a cabo el evento “Papá ponte la verde” en donde disfrutaron de mesas de futbolito, pimpón, billar, poker y consolas de PlayStation, Xbox One y Nintendo Switch, todo en un ambiente muy mundialista. En Hermosillo, el tema fue el viejo oeste y los papás disfrutaron de música en vivo, booth
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de fotos, beer pong gigante y muchas rifas. En Querétaro y Metepec el evento no solo celebro a los papás si no también a todas las mamás de los colaboradores, quienes disfrutaron de una rica parrillada, así como de un regalo sorpresa al entrar y de una rifa de 2 televisiones de 42”, una en cada sucursal. Definitivamente todos los invitados la pasaron de maravilla, agradecemos al equipo de Recursos humanos, así como al equipo de recepción de Zona Centro quienes hicieron estos eventos realidad.
SUCURSAL HERMOSILLO
SUCURSAL MEXICALI
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SUCURSAL METEPEC
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SUCURSAL QUERÉTARO
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EN ENTREVISTA
AMAYA AXEL
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n esta edición tenemos el gusto de conocer a uno de nuestros compañeros más entusiastas por las ventas, originario de Hermosillo, Sonora; Axel Amaya nos comparte su trayectoria en Hidrosistemas Baja. Axel es originario de la capital de Sonora, se recibió del Instituto Tecnológico de Hermosillo como Ing. Mecánico, lleva laborando 4 años y medio en Hidrosistemas Baja, actualmente se desarrolla como Ingeniero de Ventas Senior en la sucursal de Hermosillo.
Axel, ¿Cuál consideras que es la función primordial de tu cargo? Considero que es atraer clientes a conocernos, tratarles de mostrarles la mejor cara de nuestra empresa y crear ese lazo de confianza para que la relación perdure por mucho tiempo.
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? Pues primero que nada siempre he sentido un gusto muy particular por la hidráulica y desde pequeño tuve una gran afinidad por las ventas, así que como dicen “caí redondito”. Pero en sí, lo que más me gusta es sentir ese reto de aprender más cada día, tratar de mejorar y siempre estar en busca de nuevas oportunidades.
¿Cuál consideras que ha sido tu mayor logro profesional? Creo que me es difícil contestar esta pregunta, ya que tengo solo 7 años como profesionista y no me he puesto a pensar en eso. Pero al momento, creo que sería el balance que he logrado entre mi crecimiento personal, mi trabajo, mi familia, mi lado emprendedor y mis hobbies. Crear el tiempo y las ganas de realizar todo esto diariamente sin fallar a ninguna de las partes es un buen logro, yo le llamaría la administración de mi vida.
¿Cuál es el mejor consejo que te han dado? Todo lo que te propongas puedes lograrlo, no importa que tan imposible se vea, si crees en ti lo lograrás.
¿Cuáles son las funciones que desempeñas en dicho puesto? Son muchas las funciones que se realizan en este puesto, pero en términos generales es realizar prospectación constante, elaboración de presupuestos, cierres de negocios, levantamientos, cálculos y selección de equipos, asesoría sobre sistemas para su operación o alguna mejora. Reitero que lo más importante es tratar de mantener esa relación de confianza con el cliente día con día. ¿Cuál ha sido tu trayectoria en HB? Comencé hace 4 años y medio como Ing. de Ventas Jr. en la Sucursal de Hermosillo, la cual se dedicaba en su mayoría al sector minero. Tenía experiencia en el ramo del bombeo pero solamente en manejo de agua, por lo que aquí me topé con situaciones un tanto especiales que me hicieron crecer mucho en lo profesional y de manera muy rápida. En un año pasé a ser Ing. de Ventas Sr. y comencé a atender proyectos más grandes y demandantes, aportando a que HB sea reconocida como una de las principales empresas mineras en la región. En este momento trabajo en equipo con otros Ing. de Ventas, tratando de expandirnos más en la zona, tomar proyectos más importantes y tener una mayor prospectación, lo cual, a largo plazo, traerá mayores ventas.
¿Cuáles son tus metas a futuro? Seguir estudiando y preparándome profesionalmente, buscar oportunidades que me hagan crecer tanto en el ámbito personal como en el laboral.
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AXEL AMAYA
EN DATOS... Película favorita:
Último Samurái y la trilogía de Batman con Christopher Nolan
Comida favorita: Italiana y Carne asada
Signo zodiacal: Cáncer
Estado civil: Casado
Música favorito: Rock, Reggae, Jazz y Norteñas
Hobby: Hacer deporte, ver películas y series, y pasar tiempo con mi hija
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SOCIALES HB
Eprincesas: n esta edición nuestros compañeros Javier Bernal e Hilario de Luna nos presentan a sus Nombre: Loana Monique Bernal Bastidas Fecha de nacimiento: 14 de Junio 2018 Mamá: Yessica Bastidas. “Al saber que estábamos esperando un bebé sentimos miedo al pensar que no seriamos lo completamente aptos para darle todo, y ahora que está con nosotros es totalmente distinto, porque sabemos que es algo nuevo que nos hace sentir de cierta forma hasta torpes, pero es sin duda una de las experiencias más bonitas que hemos tenido. El simple hecho de verla sonreír, el despertar y que ella tenga vida y esté para hacer de la nuestra una mejor, es algo que nos enamora cada vez más. Saber que tenemos una prioridad, alguien por quien ver, alguien por quien cuidar nuestras acciones y ser mejor persona cada día, ya que seguirá todos nuestros pasos, es sinceramente un sentimiento inexplicable”.
- Javier Bernal Nombre: Kilary Kristel Fecha de nacimiento: 8 de Julio 2018 Mamá: Carla Patricia Esquivel Ojeda. Vivir esta experiencia ha sido la más grande bendición. Sin duda nuestro mejor y más esperado regalo que hoy la vida nos ha brindado. Este sentimiento y felicidad no tienen comparación alguna.
- Hilario de Luna
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Act vate
De derecha a izquierda: Analí Corrales, Adilene Morales, Karen Martinez, Abigail Oviedo, Bárbara Solís, Magaly Corella y Carlos Camacho
E
l programa “Actívate HB” se creó con el objetivo de promover y motivar a los colaboradores de Hidrosistemas Baja a mejorar su salud y calidad de vida a través del desarrollo de actividades físicas en donde se ejercite el cuerpo, y se trabajen valores como el trabajo en equipo, la creatividad y el liderazgo. Este mes hubo varias actividades, en las cuales destacaron; un domingo de Hiking en Potato Chip Rock, clases de zumba, futbol rápido, entre otras. A continuación les compartimos algunas fotografías de los colaboradores que se han unido al movimiento #ActívateHB.
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Vista en el trail de Potato Chip Rock
Act vate Colaboradoras de Sucursal Mexicali en clase de Zumba
Axel Amaya antes de entrar a la cancha.
Karlos Moya y Mario Montes en competencia de CrossFit
Equipo “Los Impellers�
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PASEO ANUAL 21
S
in duda, uno de los fines de semana más divertidos para nuestros compañeros de Zona Centro; Su paseo anual se llevó acabo en el parque natural “Las Estacas”. A continuación nuestra compañera Kenia Covarrubias nos relata la experiencia: Legamos el sábado a las 10 am y nos asignaron nuestras respectivas cabañas donde íbamos a dormir, después un grupo de chicos que organizan actividades ahí mismo en Las Estacas nos reunieron a todos en un área muy grande con jardín, en donde nos dividieron en 6 equipos para después participar en concursos de canto y baile. Después de las primeras actividades nos reunimos para comer snacks y bebidas, posteriormente nos fuimos al río del parque donde nos dieron chalecos salvavidas y nos asignaron una balsa por equipo, remamos río abajo hasta llegar al final del mismo, definitivamente mi actividad favorita porque hay unos paisajes súper bonitos y el agua está tan clarita que puedes ver a través de ella.
Después nos pusieron a realizar un rally de actividades deportivas donde por equipos el organizador nos ponía retos y teníamos que tomarnos una foto como evidencia de que eran cumplidos, al final del recorrido cada cuando cada equipo llegó a la meta, fue una experiencia muy divertida, en donde aprendimos a comunicarnos y trabajar en equipo. Posteriormente fuimos a comer a una cabaña-restaurante donde hubo un buffet con mucha comida mexicana, como mole, arroz, barra de ensaladas, crema de verdura, papas horneadas, frutas, etc. Después nos tomamos un merecido descanso, pues más tarde todos juntos fuimos a snorkelear y nadar al río. Momentos después algunos compañeros se organizaron para jugar partidos de voleibol y de futbase, otros se fueron a la alberca que teníamos en el mismo conjunto de cabañas donde nos hospedamos y otros a descansar y reponer energías.
En la noche hicimos una fogata donde asamos bombones y cantamos, luego cenamos y nos fuimos a dormir. El domingo únicamente desayunamos, estuvimos conviviendo un rato más y nos dieron tiempo libre donde algunos decidieron irse a nadar al río y otros a la alberca para después preparar nuestras cosas y a la 1pm hacer el checkout. Finalmente nos reunimos todos y varios colaboradores hablaron sobre su experiencia en el paseo y agradecimos a Hidrosistemas Baja por la oportunidad de convivir fuera del área laboral, en un ambiente familiar y relax. Estoy segura que todos mis compañeros quedaron muy contentos con cada una de las experiencias que vivimos ese fin de semana.
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ASÍ DESPEDIMOS EL 2017
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JUNIO - JULIO 2018/HIDROSISTEMAS BAJA EDICIÓN BIMESTRAL Envía tus aportaciones a: comunicacion@hb.com.mx