Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic by Dragos Gheban

ghidul angajatorilor E

INGINERI

It&c

 se distribuie gratuit

  

37 Angajatori de TOP CV-ul ca o reclam` Salariile din domeniul IT&C

sumar 04. CV-ul ca o reclam` 08. Cariere bazate pe intui]ie?

Ghidul Angajatorilor domeniul tehnic {i IT&C ESTE 



o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera după principii ale SUCCESULUI, un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII din domeniul Tehnic [i IT&C.

10. Strategii pentru succes 44. Studiu salarial pentru domeniul IT&C 46. Who Moved My Cheese? şi Ratatouille: Lecţii extraordinare despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba!

48. Indexul companiilor angajatoare 57. Job Profiles

NU ESTE  

un instrument de unică folosinţă. Articolele şi informaţiile din ghid îţi vor fi utile de câte ori ai nevoie de un sfat sau informaţii despre un angajator.

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi şi absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul şi investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro Catalyst Solutions \]i ofer` [i: 



 

HIPO.ro – portal de carieră cu joburi DOAR în cele mai puternice companii din fiecare industrie. Angajatori de TOP – Cel mai mare TÂRG DE CARIERĂ pentru tineri profesionişti. O colecţie de Ghiduri de carieră care acoperă toate domeniile. Top Talents Romania

Angajatori Companie

Pag

Companie

Pag

ABS

15, 48

IPSO

Adobe

14, 48

ITC Networks

Alcatel - Lucent

17, 49

Ixia

Autoliv

16, 49

Lyngsoe Systems

Bouygues

41, 52

33, 53

Oracle

Brainspotting

20, 49

Rompetrol

BRD - Groupe Société Générale

22, 50

Romtelecom

Cisco

S&T

35 36, 54

Coca - Cola HBC

21, 50

Search Corporation

Colas Romania

19, 50

Siemens VDO

37, 54

Cosmote

23, 51

Dacia Danone GTS Telecom

Schlumberger

TIAB

Tornado Sistems

26, 51

Total Soft

40, 55

Honeywell

27, 51

UPC Romania

42, 55

28, 52

Xerox

61, 56

IBM

7, 52

Yazaki

43, 56

Impact

Zapp

Ghidul Angajatorilor

CV-ul ca o reclam~

Pe o scală de la 0 la 10, ce notă ai acorda CV-ului tău? Când cerem clienţilor noştri să facă asta, nota pe care o dăm noi este cu aproximativ 2 puncte mai mică decât cea pe care o acordă ei. Acest lucru se întâmplă pentru că deseori, importanţa modului de realizare a CV-ului şi potenţialul acestuia de a te „vinde” sunt subestimate. Diferenţa de notare vine din diferenţa de filosofii în scrierea CV-ului. Filosofia clasică spune că: CV-ul este o colecţie de date personale, organizate după un anumit standard. Majoritatea informaţiilor pe care le vei găsi în cărţi şi pe Internet despre scrierea CV-ului vin din această filozofie. Drept urmare, indicaţiile date sunt simpliste şi deseori chiar nocive. Ele se rezumă la categoriile unui CV, ordinea de scriere a informaţiilor, cuvinte pe care nu e bine să le foloseşti. Ceea ce am realizat noi este că, pentru numeroase joburi, angajatorul primeşte sute de CV-uri, iar potenţialul de a te diferenţia de ceilalţi candidaţi printr-un CV bine scris este enorm. Angajatorii consideră că peste 80% dintre CV-urile pe care le primesc nu sunt bine scrise. De aceea, am gândit CV-ul cu o filozofie nouă şi pragmatică în minte: CV-ul este reclama ta personală. Asta înseamnă că el trebuie gândit ca o reclamă. Nu este suficient să fie relativ organizat şi să respecte anumite standarde. Fiecare punct al CV-ului are nevoie să fie gândit atent, ţinând cont de psihologia celui care îl va citi. În abordarea noastră asupra CV-ului, lucrăm la dezvoltarea eficientă a acestuia din 3 puncte de vedere: organizare şi structură, relevanţa conţinutului şi demonstrarea calităţilor personale.

Ghidul Angajatorilor

1. Organizare şi structură. Primul lucru care atrage atenţia asupra CV-ului tău şi poate determina angajatorul să-l citească sau să nu \l ia \n considerare şi să îl pună deoparte, este cât de bine este organizat. Organizarea bună a CV-ului îi dă un aspect plăcut şi îl face pe angajator să se gândească că eşti un profesionist care face totul de calitate. În plus, un CV bine organizat este uşor de citit şi înţeles. Acest lucru este foarte important dacă te gândeşti la faptul că la prima citire, angajatorul acordă de obicei sub un minut fiecărui CV. Este foarte uşor să îl ameţeşti cu un CV alambicat şi să decidă că profilul tău nu este potrivit pentru job, pur şi simplu pentru că este greu de descifrat din CV. Pentru a avea un CV bine organizat, aplică următoarele sfaturi:  Grupează eficient informaţia, foloseşte categorii mici şi relevante. Dacă ai avut 15 responsabilităţi relevante la ultimul job, nu le scrie una după alta, ci caută să le împarţi în câteva categorii.  Ordonează informaţia, folosind criterii logice, cum ar fi ordinea în timp. CV-ul tău are nevoie să „curgă” în mod natural.

2. Relevanţa conţinutului.

 Foloseşte propoziţii şi expresii scurte, spaţiate. Un CV aerisit este mult mai uşor de citit. Spaţiile sunt o cale excelentă de a delimita afirmaţii diferite, categorii diferite etc.

O întrebare pe care o primim des este dacă e bine să ai un CV distinct pentru fiecare job sau tip de job la care aplici. Răspunsul este cu siguranţă „Da”. CV-ul nu este o istorie personală, ci are rolul să pună în valoare strict abilităţile, activităţile şi rezultatele relevante pentru jobul la care aplici.

 Fii consecvent în tipul şi mărimea textului pe care îl foloseşti. Prea multe variaţiuni aici vor face din CV-ul tău o adunătură de date greu de citit şi pus cap la cap.

Angajatorul nu are nevoie să ştie în detaliu activităţile tale de web designer din primii ani de facultate dacă aplici pentru un job în vânzări. Cum nu are nevoie să ştie unde ai făcut şcoala generală şi media ta la examenul de capacitate. Îi iroseşti timpul cu astfel de informaţii şi faci mai greu procesul de a separa informaţia relevantă de cea nerelevantă, ceea ce se poate întoarce împotriva ta. Pentru a păstra conţinutul relevant, aplică următoarele sfaturi:  Identifică clar cerinţele angajatorului, abilităţile, activităţile şi rezultatele pe care el le va considera relevante pentru jobul la care aplici.  Fă o analiză critică, punct cu punct, a informaţiei din CV-ul tău şi stabileşte cât este ea de relevantă pentru angajator.  Transformă informaţia pentru a o face relevantă. Asta poate însemna eliminarea completă de informaţii, scrierea unor afirmaţii în mai puţine cuvinte, eliminarea cuvintelor de prisos.

Ghidul Angajatorilor

3. Demonstrarea calităţilor personale. Finalitatea CV-ului nu este de a reda experienţa ta, ci este de a demonstra de ce eşti potrivit pentru jobul la care aplici. Angajatorul are nevoie să vadă competenţele şi calităţile pe care le ai în fiecare propoziţie pe care o citeşte. O cale de a face asta este să redai fiecare responsabilitate suficient de specific şi sugestiv astfel încât să fie evidente abilităţile din spate. Cele mai importante însă în construirea unui CV care demonstrează, sunt rezultatele. Ele arată nu numai ceea ce ai făcut, ci şi efectele pe care le-ai adus, permiţând o măsurare mai precisă a competenţelor tale. Deci, identifică rezultatele avute prin modul cum te-ai achitat de responsabilităţile tale. Majoritatea clienţilor cu care lucrăm întâmpină dificultăţi în a face asta, deoarece consideră că nu au rezultate deosebite. Însă, săpând suficient de adânc, întotdeauna descoperă lucruri impresionante în ceea ce au făcut. Rezultatele au nevoie să fie bine scrise pentru a avea putere. Caută să indici specific efectele pozitive pe care le-ai produs şi să foloseşti cuantificatori (numere, procente etc.) care să permită măsurarea nivelului efectelor produse. „Motivarea angajaţilor”, expresie care nu spune nimic despre rezultatele concrete, poate deveni „crearea şi introducerea unui sistem de bonusuri pe bază de performanţe în departamentul de vânzări, care a crescut vânzările cu 25%”. Iar la interviu poţi detalia şi mai mult sistemul, efectul produs şi legătura cauzală dintre cele două.

Folosind indicaţiile de mai sus, poţi duce CV-ul tău la următorul nivel. Un lucru pe care poate îl conştientizezi acum, este cât de mult timp şi efort e nevoie să investeşti pentru a construi un CV care să fie un instrument puternic de promovare personale. La sfârşitul zilei îţi putem spune că merită. Iar dacă ai nevoie de ajutor, poţi apela la un serviciu specializat de realizare a CV-ului. Aceasta înseamnă că vei lucra cu un profesionist care te va ajuta să înţelegi exact cum se aplică principiile de mai sus la CV-ul tău şi să construieşti un CV de top. Succes! Eduard Ezeanu www.careerexperts.ro

Ghidul Angajatorilor

Cariere bazate pe intui]ie?

de Cristian Hossu Senior Human Capital Consultant Catalyst Solution / www.hipo.ro

cum mulţi ani când am decis la ce facultate să dau admitere, şi implicit cam ce gen de carieră să urmez, m-am ghidat după o vorbă pe care tata a aruncat-o mai mult la întâmplare. Ştiam la v<rsta aceea că banii erau importanţi pentru mine. Tata îmi spusese la un moment dat că indiferent de cum merg lucrurile pe lumea asta, pace sau r`zboi, boom economic sau recesiune, banii se găsesc întotdeauna în armată, biserică şi în bănci. Cum cu arma în mână nu mă vedeam, purtând sutană cu atât mai puţin, nu mi-au r`mas decât băncile. Mi-am dorit cu ardoare să intru la Finanţe-Bănci şi după o admitere ratată şi un an de stat pe bară am reuşit să intru. Asta, pentru ca în anul 3 de facultate să realizez că de fapt ceea ce îmi place să fac cu adevărat este partea de resurse umane şi tot ceea ce implică ea într-o organizaţie. Pot să spun în schimb cu m<na pe inimă că nu îmi pare rău deloc că am “irosit” 4 ani într-o direcţie greşită, pentru că dacă nu ar fi fost această perioadă de explorare, nu aş fi realizat cu adevarat ce îmi doresc. Din experienţa acelor 4 ani şi din experienţa următorilor 4 ani petrecuţi de cealaltă parte a baricadei ca recruiter şi om de resurse umane aş vrea să împărtăşesc cu voi cele mai importante 3 “aha-uri” pe care le-am avut.

Ghidul Angajatorilor

Învaţă pentru a fi cel mai bun.

Încearcă orice job sau activitate în care te poţi implica. Eu am facut de toate, de la tehnoredactare la programare, la împărţit cataloage promoţionale în cartierele selecte ale Bucure[tiului sau fluturaşi în piaţa Romană, la introdus date pe calculator pentru cercetări de piaţă sau muncă de voluntar pentru un ONG studenţesc unde lucram şi până la 12 noaptea. Important este că la sfârşitul zilei o să fii puţin mai aproape de a-ţi da seama ce anume îţi place şi ce ţi se potriveşte.

Nu te uita la bani când îţi alegi o carieră.

o perioadă frumoasă, perioada de studenţie şi de c`utare a propriei identităţi de tânăr profesionist. De aceea, e bine să o trăieşti la viteză şi intensitate maximă, implicându-te în fiecare clipă în ceva frumos, ceva nou, ceva dinamic. Go do it!

Spun asta pentru că adevarul este că banii sunt peste tot. Poţi să faci bani în cercetare la fel de bine ca şi în programare. Poţi să faci bani frumoşi ca designer, la fel de bine cum poţi să faci bani ca investment banker sau consultant. Dar… aici intervine un mare DAR. Condiţia esenţială este să faci ceea ce îţi place şi să fii al naibii de bun în ceea ce faci. Pericolul cel mai mare este să fi un profesionist mediocru într-o poziţie care ţi se potriveşte doar pe jumătate.

Experimentează, experimentează, experimentează.

Odată ce ţi-ai dat seama ce îţi place, fă orice este necesar pentru a te perfecţiona, a înţelege mai bine domeniul în care eşti şi a te ţine la curent cu ultimele noutăţi. Trebuie să înveţi de asemenea că lucrurile nu evoluează instantaneu şi poate vei avea nevoie de 2-3 ani pentru ca lumea să remarce pasiunea şi talentul tău. Dar odată ajuns în acel punct, sky is the limit. Vei vedea cum deodată toate piesele din puzzle se leagă între ele şi toate lucrurile pe care le-ai visat şi pentru care ai luptat încep să devină una câte una realitate.

Secţiune susţinută de www.HiPo.ro, singurul portal, dedicat tinerilor profesionişti care doresc să-şi dezvolte o carieră într-o companie de top din domeniul în care sunt specializaţi. www.HiPo.ro este totodată organizatorul celui mai mare târg de carieră pentru tineri profesionişti “Angajatori de TOP”.

Ghidul Angajatorilor

Strategii pentru succes Dacă ţi-aş spune că există o reţetă a succesului în carieră, care se aplică chiar şi dincolo de carieră, m-ai crede? Probabil ai spune că succesul este ceva foarte alunecos, şi nu are o reţetă universală. Totuşi, există tipare generale care se regăsesc în mai orice poveste de succes. Nu vorbesc despre literatură motivaţională, ci de ştiinţă şi practică. Harvard face de câteva decenii cercetări riguroase despre succes, care relevă în mod consistent tipare în gândirea şi comportamentul oamenilor care au succes. Similar, experienţa noastră de consultanţă în carieră ne arată că oamenii cu mult succes în carieră tind să urmeze aceleaşi principii, aplicate particular la domeniul în care se află. Există o reţetă, o strategie generală pentru succes, despre care vom vorbi în continuare. Succesul are 4 mari componente. Scris matematic, el ar arăta astfel:

Succes = Viziune x Strategie x Perseverenţă x Adaptare De ce atât de puţini oameni obţin ce vor în viaţă şi în carieră? De ce succesul real este atât de rar? Pentru că prea multe persoane nu respectă principiile generale ale succesului. Câte persoane cunoşti care au o viziune pe termen lung asupra carierei lor? Câte din ele au şi o strategie bine pusă la punct de împlinire a viziunii? Câte persoane cunoşti care respectă toate cele 4 principii? În continuare vom analiza fiecare componentă a succesului şi vom vedea cum anume se aplică în carieră.

1. Viziune

Ghidul Angajatorilor

Viziunea se referă la avea o imagine cu un grad mare de claritate despre cum vrei să arate cariera ta pe termen lung. Ea te ajută să pui un punct undeva în distanţă, pentru ca apoi să cauţi oportunităţi să te apropii de el.

În al doilea rând, pentru a distila knowhow-ul acumulat şi a-ţi forma o viziune de carieră, cea mai eficientă cale pe care am descoperit-o este să îţi pui în mod constant întrebări puternice. Iată câteva dintre ele:

Viziunea este foarte importantă pentru că ea te orientează într-o direcţie în care vei construi constant pentru mulţi ani şi te împinge s` cau]i metode pentru a progresa. Persoanele care nu reuşesc să devină profesionişti recunoscuţi, se află deseori într-o continuă fază de experimentare, fără constanţă pe o anumită linie profesională.

 Unde mă văd profesional peste 5 ani? Ce activităţi fac zilnic, ce rezultate produc, cum arată lumea mea? Dar peste 10 ani? Dar peste 20?

Viziunea nu se asociază numai cu un progres profesional mai rapid şi mai puternic. Cercetările arată că oamenii care au o viziune clară sunt în medie mai fericiţi şi duc o viaţă mai împlinită decât majoritatea.

 Care sunt activităţile care îmi plac foarte mult, pe care când le fac, efectiv uit de mine?

A-ţi descoperi viziunea de carieră este un proces de durată, care poate să se \ntind` chiar ani de zile. El presupune în primul rând o explorare şi experimentare a pieţei de muncă pentru a-ţi face o bază de know-how despre ce poţi, ce îţi place şi ce oportunităţi reale există.

 Care sunt visele pierdute ale copilăriei mele? Ce vroiam să fiu când eram mic, ce spune asta despre mine şi cum pot valorifica asta acum?

 Dacă aş câştiga la loterie o sumă suficient de mare de bani cât să nu mai am nevoie să muncesc toată viaţă mea, ce activităţi aş face? Cum pot fi ele convertite într-o profesie?

 Dacă ar fi imposibil să eşuez, dacă aş putea atinge orice obiectiv pe care mi-l propun, ce aş face în cariera mea?

Procesul de clarificare a viziunii este unul de introspecţie şi autocunoaştere. Vei descoperi pasiunile tale, sistemul de valori şi punctele tale forte. În final, este important să nu te opreşti la a-ţi pune aceste întrebări, ci să iei o decizie de carieră pe termen lung pe baza răspunsurilor tale.

2. Strategie Viziunea este importantă, dar odată clarificată, ai nevoie de un plan bine pus la punct pentru a ţi-o împlini. Să spunem că viziunea ta este să ajungi manager de resurse umane într-o companie multinaţională. De unde începi şi cum evoluezi? Trebuie să schiţezi un drum profesional, care să includă ordonat toate poziţiile intermediare pe care ai nevoie să le parcurgi pentru a ajunge HR Manager. În plus, strategia înseamnă şi s` găse[ti metode eficiente de a căuta joburi şi a te angaja, de promovare personală în companie pentru a înlesni avansarea. Realizarea strategiei de carieră este un proces provocator, deoarece necesită o gândire calculată, capabilă să planifice eficient. Ai nevoie să îţi stabileşti obiective de carieră pe durate variate, să le faci pe toate să fie specifice, măsurabile, motivante şi consecvente cu viziunea ta. Probabil cea mai mare provocare, mai ales când eşti la începutul carierei, este să acumulezi informaţiile cheie care te vor ajuta să înţelegi paşii care sunt în mod real posibili şi eficienţi pentru a-ţi împlini viziunea. Ai nevoie să vorbeşti cu profesionişti care au deja tipul de carieră pe care ţi-l doreşti. Este ceea ce noi numim interviu informaţional.

Interviul informaţional este o ocazie grozavă de a înţelege domeniul în care vrei să lucrezi. Iată cum poţi face un interviu informaţional şi cum îl poţi valorifica în crearea strategiei de carieră: 1. Identifică şi fă cunoştinţă cu profesionişti de valoare din domeniul care te interesează. Pentru asta, cel mai bine este să faci networking şi să te foloseşti de cunoştinţele pe care le ai. 2. Invită profesioniştii respectivi la o cafea, pentru a-ţi povesti despre domeniul şi cariera lor. Dacă dovedeşti curiozitate autentică pentru a le afla povestea şi ştii să ceri într-un mod politicos, de obicei le va face plăcere. 3. La discuţie, află în special drumul lor profesional, care au fost paşii parcurşi şi cum au făcut saltul de la un job la altul, ce a contat cel mai mult în evoluţia lor profesională. 4. Centralizează datele acumulate din toate interviurile informaţionale avute şi pe baza lor, schiţează un plan realist şi eficient de carieră în domeniul care te interesează. Odată ce viziunea şi strategia sunt clarificate, ştiind că ele au un fundament solid, cel mai des vei simţi o stare de încredere şi certitudine asupra viitorului tău profesional, stare care te va motiva să te pui pe treabă. Următorul ingredient devine cheie.

Realizarea strategiei de carieră este un proces provocator deoarece necesită o gândire calculată, capabilă să planifice eficient.

Ghidul Angajatorilor

3. Perseverenţă Există o tendinţă modernă comună de a căuta reţete miraculoase pentru a avea succes, reţete care cer puţin efort şi oferă rezultate garantate. Am căutat şi noi astfel de reţete, însă din păcate, putem spune acum cu încredere că nu există. Succesul presupune ca odată ce ai un plan bun, să depui efort susţinut şi conştient pentru a te ţine de el. Perseverenţa, capacitatea de a te ţine de ceea ce funcţionează pentru a-ţi atinge obiectivele, este esenţială pentru orice mare reuşită. Istoria şi lumea cercetărilor sunt pline de exemple de perseverenţă:  Thomas Edison este faimos pentru cele 1093 de tentative înregistrate, până la inventarea becului, de unde şi remarca sa celebră conform căreia succesul este 1% inspiraţie şi 99% transpiraţie.

Perseverenţa nu este atractivă, nu este magică, dar funcţionează. Cele mai multe cariere eşuate pot fi explicate în primul rând prin lipsa de perseverenţă. Persoanele respective nu au fost dispuse să facă investiţia de timp, de energie şi sacrificiile necesare pentru a-şi atinge obiectivele profesionale. Cum îţi dezvolţi perseverenţa? Este ca un muşchi, cu cât îl foloseşti mai mult, cu atât devine mai puternic. Exerciţiul cel mai util este să începi în mod progresiv să depui doze din ce în ce mai mari de efort. Cu timpul, te vei obişnui şi îţi vei creşte capacitatea de a fi perseverent. Mai profund, perseverenţa este legată de încrederea în forţele proprii şi temerile personale.

 Jack London a fost respins de peste 600 de ori înainte să publice prima sa poveste. Apoi a publicat sute de poveşti şi peste 50 de romane, unele din ele traduse în peste 70 de limbi.  Unele cercetări arată că persoanele care îşi stabilesc o rezoluţie de sfârşit de an şi se ţin de ea mai mult de doi ani, au în medie aproximativ 14 abateri de la aceasta, dar revin prin perseverenţă pe drumul cel bun.

Cum îţi dezvolţi perseverenţa? Este ca un muşchi, cu cât îl foloseşti mai mult, cu atât devine mai puternic.

Ghidul Angajatorilor

4. Adaptare Dacă perseverenţa înseamnă să te ţii de o strategie care funcţionează pentru a-ţi atinge obiectivul, adaptarea înseamnă să îţi dai seama când strategia ta nu funcţionează şi să o modifici. Succesul în carieră se atinge de obicei printr-un proces de încercare şi eroare. Asta înseamnă că deseori, abordările tale, oricât de bine gândite sunt, nu vor produce efectele dorite. Este un risc pe care ai nevoie să ţi-l asumi şi să iei orice eşec ca un feedback. Astfel, în timp îţi vei rafina abordările şi întreaga strategie de carieră şi vei ajunge la reţeta care funcţionează.

Adaptarea eficientă presupune să îţi scoţi orgoliul din ecuaţie, să accepţi că nu poţi face totul perfect de la început...

Adaptarea se bazează pe o foarte mare deschidere la eşec pe care majoritatea dintre noi nu o avem. Motiv pentru care avem tendinţa să facem aceleaşi lucruri, din nou şi din nou, deşi nu dau roade. Ceea ce nu este perseverenţă, este încăpăţânare. În activitatea de consultanţă în carieră, am avut clienţi care, folosesc aceleaşi strategii ineficiente de aplicare la joburi, deşi procentul de invitaţii la interviu este foarte mică, apoi dau vina pe angajatori; sau clienţi care încearcă să rezolve conflictele cu colegii prin aceeaşi metodă de fiecare dată, deşi de fiecare dată nu face decât să escaladeze conflictul. Adaptarea eficientă presupune să îţi scoţi orgoliul din ecuaţie, să accepţi că nu poţi face totul perfect de la început şi că învăţând, poţi deveni un profesionist adevărat. Apoi să deschizi ochii cât mai larg şi să observi ce din ceea ce faci funcţionează şi ce nu, şi să faci schimbările de rigoare. Interesant despre aceste 4 componente ale succesului este că ele se află într-o ecuaţie în care nu sunt adunate, ci înmulţite. Acest lucru implică o oportunitate extraordinară: dacă una din componente creşte, creşterea nivelului succesului este geometrică. Ceea ce înseamnă că dacă lucrezi la a ridica la nivele înalte toate cele 4 componente ale succesului, vei avea o carieră cu rezultate absolut fantastice. Succes! Eduard Ezeanu www.careerexperts.ro Ghidul Angajatorilor

Cine suntem? Nume companie

Adobe Systems Romania

Profil

IT Software

Num`r angaja]i

Ora[e \n care angaj`m

Bucure[ti

Web

http://myadobe.ro

De ce s` lucrezi la noi? Pe scurt, suntem printre puţinele companii multinaţionale de software care au centrul de cercetare şi dezvoltare în România iar centrul de suport în alte ţări. În cadrul echipelor noastre se dezvoltă feature-uri noi ale viitoarelor produse Adobe, avem unele dintre cele mai bune condiţii de lucru din industrie, un pachet de beneficii consistent şi contribuim la produse software folosite de milioane de utilizatori.

Competen]e Cu peste 7.000 de angajaţi în întreaga lume, Adobe Systems este unul din liderii mondiali în dezvoltarea de software, revoluţionând modul în care lumea interacţionează cu idei şi informaţii. De 25 de ani, Adobe Systems redefineşte mediul de afaceri, industria media şi comunicarea inter-personală prin setarea unor noi standarde în crearea şi livrarea de conţinut. Având sediul principal în San Jose, California, Adobe Systems operează pe plan regional în America de Nord, Canada, Europa, India şi spatiul pacificoasiatic. Adobe Systems România s-a lansat pe piaţa românească în Septembrie 2006 în urma achiziţiei companiei InterAKT, lider în furnizarea de soluţii software pentru web development, web publishing şi ecommerce. Adobe Systems România este unul dintre cele mai importante centre operaţionale ale companiei în regiunea EMEA. Centrul de dezvoltare software din România contribuie la produse Adobe cum ar fi Dreamweaver®, Flex™, Photoshop® sau AIR™.

 Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript, CSS, Ajax DOM, XHTML, XML, DHTML), standarde web  Cunoştinţe solide de cel putin un limbaj de scripting web (PHP, ColdFusion, ASP)  Cunoştinţe solide de SQL  Cunoştinţe avansate de C/C++ - Windows/Linux  Cunoştinţe avansate de networking (programare)

Pachet de beneficii Pachetul de beneficii include pe lângă un salariu motivant, situat peste media pieţei din România, un program de participare la profitul firmei, un program de investiţii în acţiuni Adobe, oportunitatea unei cariere internaţionale, traininguri şi programe de instruire la dispoziţie. Pachetul mai include răcoritoare şi bomboane :), bonusuri pentru fitness şi recomandări, asigurări medicale şi de viaţă pentru tine şi familia ta.

Cum po]i aplica? La Adobe punem valoare şi pe talentele înnăscute care de cele mai multe ori fac diferenţa între un programator bun, şi un programator excelent. Câteva dintre aceste talente sunt:  motivaţia de a face o diferenţă în lumea web-ului  pasiunea pentru tehnologie  să îţi placă să înveţi tot timpul lucruri noi şi să fii la curent cu lumea software  să fii responsabil şi sigur pe valoarea adaugată pe care o aduci în echipă Dacă şi tu ai talentele mai sus menţionate, aplicând la hr-romania@adobe.com poţi fi sigur că CV-ul tău va ajunge în atenţia noastră şi în momentul în care vom avea rolul perfect pentru tine, vei fi contactat pentru seria de interviuri faţă în faţă.

Ghidul Angajatorilor

Business Consulting    

Supply chain management Process optimization Performance management Support during implementation

Technology Solutions  Design and implement new, end-to-end solutions  Improve existing solutions  Train and develop people in related areas Financial Services  Comprehensive outsourcing  Business administration services  Financial and management reporting process management Technology Outsourcing  Applications hosting  Help desk services  Integration services for IT operations

Why should you work with us? Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to explore—both personally and professionally. We are driven by the desire to create competitive advantage not only for our clients, but also for our people, in the form of unique skills and insights. What we offer is the chance to explore – both personally and professionally gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through technical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisal schemes that benchmark each employee’s career path.

How can you apply? If you want to join our team of young and ambitious professionals, please send your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress: jobs@abs-europe.com www.abs-europe.com

Career opportunities within ABS Junior Consultants for:  Technology Solutions  Business Consulting  Financial Services Basic requirements for the Junior Consultant:  Soft skills including developed problem solving, team working, communication skills;  Resilience and flexible approach to work;  Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fast growing enterprise;  Good level of English;  Excellent computer operating knowledge.

Who are we? Architected Business Solutions (ABS) is a business consulting company founded in 2004 as the Romanian representative of IDS Scheer Germany, operating in Central Eastern Europe. The solutions provided by our company are addressing various industries like: chemical and pharma, consumer goods and distribution, finance and banking, public sector, telecommunication and utilities. Through our consultants, tools and methodology, and supported by our partners (IDS Scheer Germany and SAP), we provide solutions tailored to our customers specific needs. At Architected Business Solutions we have a harmonized team of consultants with wide experience in business operations, technology and finance. By combining our consultants’ solid background in all aspects of our services we succeed in meeting our clients’ requests and fulfilling their need of building long term value; we provide our customers a seamless service throughout all the phases of any business transformation, by identifying, coordinating, delivering, implementing and assuring the needed support. To cover a wide area of services, Architected Business Solutions has developed four service lines that are designed to cover our customers’ needs in the business process management system: Business Consulting, Technological Solutions, Financial Services and Technology Outsourcing.

Ghidul Angajatorilor

Open positions New talents wanted for our: Technical positions in software and telecom.:  Software Development & Integration Engineer,  C++ software developer  Java Developer for GSM products,  Presales & Tendering Project Manager in Wireless Domain  Support positions for the financial/accounting and purchasing departments:  Economist for Supplier’s Reconciliation  Accountant  Procurement Shared Service Center Officer

Why should you join our team? Determined and resourceful, we focus on creating long-term value for all of our constituents -- including customers, shareholders, employees and the communities in which we live and work. If you want all these to become part of your own career story join Alcatel-Lucent, the company driving the global communications transformation in the 21st century. Be part of a company that’s leading the market in wireline, wireless, convergence, enterprise solutions and services.

Technical competences we are looking for  OOP: Java, C++ programming  Linux/Unix knowledge  TCP/IP, ethernet knowledge

Benefits package  Professional training available abroad or in Timisoara  Competitive salary package  Medical care programs

Who are we? Company name

Alcatel-Lucent Romania

Profile

IT&Telecommunications

Employees

Over 1400

Offices

Timi[oara and Bucharest

Web

www.alcatel-lucent.ro

Alcatel-Lucent is the first truly global communications solutions provider, with the most complete end-to-end portfolio of solutions and services in the industry. In the coming together of two technological powers – Alcatel and Lucent – the result has been a sum that is even greater than its extraordinary parts. Alcatel-Lucent is the most important IT&C “turn-key” solutions provider in Romania, with a complex activity consisting in research & development, design, installing, maintenance and consulting. With operations in more than 130 countries, we are the local partner with global reach in Europe, North and South America and Asia-Pacific, enjoying unparallel strategic partnerships and strong relationships with major service providers and enterprises around the world.

 Restaurant tickets  Sports programs  Preferential housing loans etc.

How to apply? You may apply for a job by sending your CV to myjob@alcatel-lucent.ro or by completing your profile on www.bestjobs.neogen.ro

Ghidul Angajatorilor

Pozi]ii pe care recrut`m BOUYGUES ROMANIA, filială a BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL, şi-a început activitatea în 1991, ceea ce îi oferă avantajul unei experienţe solide privind piaţa locală. În calitate de promotor şi antreprenor general, BOUYGUES ROM>NIA a realizat prima mare construcţie modernă din Bucureşti, World Trade Center din care face parte Hotelul Sofitel. Valorile noastre

telecoms

Grupul Bouygues

Media

 Spirit inovator pentru a cuceri noi pieţe şi noi domenii property

 Gustul marilor provocări tehnice şi umane

Nume companie

Bouygues Rom<nia

Profil

Construc]ii [i geniu civil

 Respectarea angajamentelor faţă de clienţii nostri, faţă de partenerii noştri şi faţă de colaboratorii no[tri

Num`r angaja]i

170

 Etica profesională

Ora[e \n care angaj`m

Bucure[ti

 Responsabilitatea socială şi protecţia mediului ambient

Web

www.bouygues-romania.ro

Prezent în 80 de ţări, grupul Bouygues dispune de o forţă de muncă ce se ridică la peste 123000 de oameni. În 2006 vânzările sale totale au atins 26,4 miliarde de euro, din care 7,8 miliarde euro provin din proiectele dezvoltate în afara Franţei. Bouygues este un grup industrial complex, cu o cultură organizaţională puternică. Domeniile sale de activitate includ: telecomunicaţii (Bouygues Telecom), media (TF1), servicii publice şi construcţii, acestea cuprinzând construcţii şi lucrări de artă (Bouygues Construction), drumuri (Colas) şi proprietăţi imobiliare (Bouygues Immobilier).

construction

roads

 Creativitatea, sursa progresului şi a performanţei  Spirit de echipă şi solidaritate, având capacitatea de a forma echipe pluridisciplinare

 Respectarea diferitelor culturi  Dorinţa de a ajuta oamenii să evolueze, prin asumarea rapidă de responsabilităţi şi o politică ambiţioasă de formare şi promovare

De ce s` lucrezi la noi? Ritmul rapid în care creştem ne impune să ne extindem echipa. Dacă sunteţi o persoană dedicată profesiei, dacă vreţi să fiţi implicat în acele proiecte care contează cu adevărat şi dacă doriţi să vă construiţi cariera într-o companie internaţională de renume, al`turaţi-vă echipei noastre. La Bouygues România valoarea este întotdeauna recunoscută.

Cum po]i aplica? Nimic mai simplu! Trimite un curriculum vitae \nso]it de scrisoare de inten]ie pe adresa office-romania@bouygues-construction.com

Ghidul Angajatorilor

De ce s` lucrezi la noi?  COSMOTE România este unul dintre cei mai activi angajatori de pe piaţă;  Echipa COSMOTE este tânără, dinamică, entuziastă (formată în proporţie de 50% din tineri profesionişti cu vârsta până în 30 de ani);  COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%, având în prezent peste 900 de angajaţi (de la 400 de angajaţi în decembrie 2005);  COSMOTE continuă şi în acest an activitatea intensă de recrutare, dorind săşi mărească echipa cu persoane motivate, creative şi ambiţioase. În schimb, angajaţii vor beneficia de o experienţă profesională extraordinară, alături de o echipă dinamică şi tânără, salariu şi pachete de beneficii motivante.

Competen]e  Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/ Informatic`;  Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic);  Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols;  Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris, administrare baze de date (SQL, Oracle, DB2, Sybase);

Cine suntem? Nume companie

COSMOTE România

Profil

Telecomunica]ii

Num`r angaja]i

900

Web

www.cosmote.ro

 COSMOTE România, membră a grupului COSMOTE, s-a lansat pe piaţa românească în decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia mobilă accesibilă tuturor românilor;  COSMOTE România este decisă să schimbe perspectiva comunicării mobile în beneficiul consumatorilor, oferindu-le acestora servicii competitive, relevante, de calitate şi accesibile;  Grupul COSMOTE se situează printre primele 5 companii de telefonie mobilă din Europa şi în top 100 al celor mai de succes companii IT&C din lume, fiind prezent în România, Grecia, Bulgaria, Albania şi Macedonia. Grupul COSMOTE înregistrează un număr total de 13,1 milioane utilizatori în ţările unde are activităţi.

 Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;  Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).

Cum po]i aplica? Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face prin e-mail, trimi]<nd un cv [i o scrisoare de inten]ie la jobs@cosmote.ro sau aplic<nd \n sec]iunea special conceput` de pe site-ul www.cosmote.ro.

Ghidul Angajatorilor

Cine suntem? Nume companie

GTS Telecom

Profil

Telecom

Num`r angaja]i

110

Ora[e \n care angaj`m

Bucure[ti, Timi[oara

Web

www.gtstelecom.ro

GTS Telecom, parte a GTS Central Europe, cel mai important operator alternativ de telecomunicaţii la nivel regional, oferă o gamă completă de soluţii de comunicaţii de date, Internet, telefonie, hosting în DataCenter-ele proprii. Compania operează reţeaua naţională de fibră optică, conectată prin nodurile de 47,5Gbit/sec din Arad şi Oradea, cu reţeaua GTS Central Europe. GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de calitate pe piaţa telecom din România. Certificată ISO 9001, compania instalează soluţii pe care le administrează până la interfaţa de conectare a clienţilor şi pentru care garantează contractual parametrii tehnici şi de calitate.

Pozi]ii pe care recrut`m  ingineri noc  ingineri transmisiuni  ingineri field  tehnicieni fibr` optică  account manager  asistent manager  operatori call centre

De ce s` lucrezi la noi? Pentru că sutem o companie în permanentă dezvoltare care oferă angajaţilor perspective de creştere profesională într-un mediu de lucru dinamic şi motivant Ai posibilitatea să lucrezi cu cei mai buni profesionişti ai domeniului, să evoluezi într-un mediu competitiv.

Competen]e Căut`m oameni cu experienţă, interesaţi de următoarele domenii:  Telecomunicaţii

În 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru toate serviciile instalate la clienţi a fost de 99,86%, (735 minute de întrerupere).

 IT

www.gtstelecom.ro

 Servicii clienţi

 Project management  Vânzări

Pachet de beneficii Colegii noştri se bucură de pachete salariale atractive şi beneficii motivante, programe complexe de training şi posibilităţi de dezvoltare a carierei.

Cum po]i aplica? Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile afişate pe pagina noastră web www.gtstelecom.ro, trimite-ne un CV pe adresa de email hr@gtstelecom.ro Vom contacta toţi candidaţii selectionaţi pentru interviu.

Ghidul Angajatorilor

BE BRAVE enough to reach for the sky Oracle Corporation gives high emphasis on recruiting motivated technical and non technical graduates as part of its strategic initiative. We are looking for graduates who are interested in career progression and individuals who appreciate the advantages of working with people from different cultures with the same dedication to teamwork and excellence.

Student or recently graduated? https://campus.oracle.com Already experienced? http://emeajobs.oracle.com

Oracle is the information company

Available positions Oracle continuously offers opportunities in Romania to graduates and top professionals, mainly in Customer & Partner Services, Technical Support, Consulting, Product Development, Education and Finance teams.

Why work with us? We are looking for graduates who are motivated for career progression and individuals who appreciate the advantages of working with people from different cultures with the same dedication to teamwork and excellence. Oracle considerably invests in employees training and in career development, depending on the line of business, includes intensive Foundation Training course, IT, product, sales and ongoing personal skills development training.

Requirements Database: Database, OLAP and Data Mining Middleware: Application Server, SOA/Integration, BPEL, Business Intelligence, Java Development Tools; ERP/Oracle Applications: E-Business Suite, PeopleSoft Enterprise, Siebel, JD Edwards. Programming Tools: SQL, PL/SQL, Java, J2EE, C/C++, XML, Html.

Benefits In return, Oracle will provide you, as a professional, with the opportunities and career progression that will shape you both personally and professionally. Oracle also has excellent benefits packages that offer you attractive opportunities. By providing extraordinary training and career development programmes we believe we create the best way to challenge and advance our employees’ progress.

Who are we? Company name

Oracle Romania

Profile

Employees

over 1200

Offices

Bucharest

Web

www.oracle.ro https://campus.oracle.com http://emeajobs.oracle.com

Oracle is the world’s leading supplier of software for information management, and the World’s second largest independent software company. With annual revenues of more than USD 18 billion, the company offers its database, tools and application products, along with related consulting, education, and support services, in 145 countries around the world. Oracle is the first software company to develop and deploy 100 percent internet-enabled enterprise software across its entire product line: database, server, enterprise business applications and application development and decision support tools. In Romania, the Oracle Corporation started as a representative office in 1995, given the increased number of Oracle product users and the development of complex projects based on Oracle solutions that required local expertise. In February 2004 Oracle officially launched the Oracle Services and Technology Centers in Romania. Consulting, Renewals, Software Engineering, Oracle University, Global Finance are just some of the groups hiring in Romania.

How to apply? Student or recently graduated: https://campus.oracle.com Already experienced: http://emeajobs.oracle.com

Ghidul Angajatorilor

Pozi]ii pe care recrut`m Tornado Sistems se dezvolt`! C`ut`m speciali[ti pentru departamentele de v<nz`ri, product management, marketing, service.

De ce s` lucrezi la noi? Tornado Sistems este o echip` t<n`r` [i dinamic` care num`r` \n prezent 250 de profesioni[ti. Ce \nseamn` spiritul TORNADO?  Urm`rim EXCELEN}A, prin Eficien]`, Eficacitate [i Performan]`.  Manifest`m PROFESIONALISM, ac]ion<nd Competent, Riguros, cu Finalitate.  Demonstr`m INTEGRITATE prin Sinceritate, Consecven]` [i Responsabilitate.

Cine suntem?

 Ac]ion`m dovedind SPIRIT DE ECHIP~, - prin Respect, Implicare, Comunicare [i Colaborare.  Construim PARTENERIATE,

Nume companie

Tornado Sistems

Profil

IT&C

 bazate pe \ncredere cu Clien]ii no[tri,

Num`r angaja]i

270

 oferind [ansa \mplinirii Colegilor no[tri

Ora[e \n care angaj`m

Bucure[ti, Constan]a, Sofia (Bulgaria)

Web

www.tornado.ro

Tornado Sistems este lider pe piaţa de distribuţie IT&C din România, cu un portofoliu vast de produse şi soluţii din partea a 70 de furnizori internaţionali de renume: Microsoft, HP, Fujitsu-Siemens Computers, Acer, Canon, Cisco Systems, Netgear, Benq, Lite-ON, Brother, Kingston, Allied Telesis, Brand-Rex, Philips, APC, Epson, Kodak, Xerox, TwinMos, MSI, Proxim, Reichle de-Massari, Nortel etc. În decursul celor 16 ani de existenţă, Tornado Sistems şi-a construit o solidă reputaţie în rândul partenerilor săi de afaceri, oferind clienţilor săi cele mai complete şi avantajoase soluţii şi servicii de proiectare, instalare, instruire şi consultanţă în domeniul reţelelor de calculatoare.

 sprijinind dezvoltarea Comunit`]ii din care facem parte.  C`ut`m INOVA}IA \n tot ce facem: mai bine, mai simplu.

Competen]e  Cunoa[terea pie]ei IT (intern` [i interna]ional`)  Cuno[tin]e de hardware

Pachet de beneficii  Mediu de lucru profesionist  Oportunit`]i de dezvoltare profesional`  Training de specialitate  Salariu motivant

Cum po]i aplica? Trimite un CV [i o scrisoare de inten]ie pe adresa de e-mail: jobs@tornado.ro sau pe fax la num`rul: 021 – 312 98 21.

Ghidul Angajatorilor

Current oportunities Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research & Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number of Software Engineers in Bucharest. We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You might recently have graduated from University or have experience with software design, implementation and test.

An attractive working place Jens Christian Holst, Programme Manager

Who are we? Company name

Lyngsoe Systems

Profile

software manufacturer and systems integrator

Employees

180

Offices

Bucharest

Anders Lind Pedersen, Software Engineer: “I especially like working at Lyngsoe Systems because:

Web

www.lyngsoesystems.com

    

Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. The solutions enable our customers to improve their service, reduce costs and optimize return on investments.

“At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. Working in a 100% Danish owned company – with headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance and “go” is short!”

my job gives me new challenges every day there is room for personal development a lot is done to ensure high employee satisfaction I have great colleagues, who are happy to share their knowledge it is an international company, which gives you the opportunity to work abroad”

Key technical competencies We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle, Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation development tools and technologies, you must also be proficient in some of the following - not necessarily in all:  Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified Process or similar  Tools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLC  Operating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX  Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET

Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions, airport solutions, supply chain solutions, and care management solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market.

Benefits Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environment with top-level technologies, advanced technical training, highly structured employment conditions, and competitive salaries. If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of chances to progress further down the line, please submit your application.

How to apply? Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.com Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find out more about us and the current open positions. Ghidul Angajatorilor

Available positions Less than 3 years experience:  Field engineers work on land and sea, in arctic cold, and in desert heat to deliver services to our customers. While challenging, it is one of the most rewarding and respected jobs in the industry.  Field Specialists do hands-on fieldwork with the industry’s leading technology that optimizes solutions for energy companies. 3 or more years of experience:

Who are we? Company name

Schlumberger

Profile

Oilfield Services

Employees

70.000

Offices

in over 80 countries worldwide

Web

www.slb.com

For Experienced Professionals with experience in the oil and gas industry:  Completion Engineers  Project Managers  Drilling Engineers  Reservoir Engineers  Geologists and Geophysicists  Rig Managers  Geomechanics Engineers  Wellsite Supervisors  Petrophysicists  Well placement Engineers  Production Engineers

Why work with us?

Schlumberger is the leading oilfield services provider, trusted to deliver superior results and improved E&P performance for oil and gas companies around the world. Through our well site operations and in our research and engineering facilities, we are working to develop products, services and solutions that optimize customer performance in a safe and environmentally sound manner.

We offer you a career built around helping our clients solve technical challenges with the aid of the most sophisticated, technically advanced equipment and systems.

For more information on Schlumberger careers, please visit:

Experienced professionals: 3 or more years experience in the oil and gas industry as as petroleum or drilling engineers, geoscientists, wellsite or completion supervisors.

www.slb.com/content/careers/

We offer competitive salaries and benefits as well as access to advanced trainings for your career development.

Requirements Field engineers: At least 5-year degree in engineering or applied science. Field specialists: 2- to 4-year technical college associate degree.

Benefits We offer a competitive package that includes all the core benefits which are important for the health and well-being of the employee, including participation in incentive or bonus programs, vacations, participation in deferred benefits such as pension or savings plans.

How to apply? Depending on the length of your studies and work experience, the application process is different. Please make sure you apply correctly, otherwise we will not be able to process your application. If you have 3 or more years of experience in the oil and gas industry, send your CV, in English, to eprneaf1@slb.com If you have less than 3 years of experience and:  you have at least a 5 year degree, apply online on www.careers.slb.com and select “Field Engineer”.  you have less than a 4-year degree, apply online on www.careers.slb.com and select “Field Specialist”.

Ghidul Angajatorilor

Cine suntem? Ce profil c`ut`m? Dacă eşti atras de domeniul imobliar, ai atitudine proactivă şi ai o minimă experienţă ca economist, proiectant sau în vânzări şi marketing te aşteptăm să te alături echipei noastre! Valorifică cea mai bună oportunitate de a-ţi dezvolta cariera şi construieşte-ţi succesul alături de Impact! Oferim mediu de lucru profesionist şi provocator. Oferim posibilitatea de dezvoltare profesională prin intermediul programelor de training. Organizăm periodic programe de instruire pentru a contribui la dezvoltarea individuală a angajaţilor. Pentru a consolida relaţiile profesionale, fiecare membru al echipei Impact este încurajat să vină cu idei şi soluţii de îmbunătăţire continuă a activităţii departamentului din care face parte.

Internship Impact

Nume companie

Impact Developer & Contractor

Domeniu

Dezvoltator imobiliar

Ora[e \n care angaj`m

Bucureşti; Cluj; Oradea; Ploieşti, Constan]a

Web

www.impactsa.ro

Impact – Profil de Companie  Dezvoltator de proiecte imobiliare;  7 proiecte rezidenţiale terminate totalizând 1000 de unităţi locative; o clădire de birouri cu 13.235 mp  8 proiecte în derulare în Bucureşti, Oradea, Constanţa, Ploieşti şi Cluj;  In 1995 IMPACT S.A. Developer & Contractor a introdus pe piaţa din Romania conceptul de „ansamblu rezidenţial” odată cu demararea ansamblului ALFA.  Din anul 1996 cotată la Bursa Română de Valori Bucureşti;  In 2006 acţiunile companiei au promovat la categoria I a Bursei, devenind primul reprezentant al sectorului de dezvoltare imobiliară şi construcţii; Investiţii pentru următorii 8-10 ani

Compania Impact Developer&Contractor te aşteaptă să câştigi experienţă alături de echipa sa!

 1,8 miliarde euro cu parteneri din Europa, SUA, Canada;  Generarea a 6000 de locuri de muncă;

Impact redeschide sezonul stagiilor de practică pentru studenţii motivaţi să se implice în echipe şi proiecte provocatoare.

Provocarea unor mari dezvoltari:

Dacă doreşti să cunoşti mediul de lucru dintr-o companie naţională mare, iţi recomand să trimiţi CV-ul tău, însoţit de o scrisoare de motivaţie în care poţi să povesteşti şi despre tine, pe adresa ghid@impactsa.ro cu subiectul INTERNSHIP.

 Dealul Lomb-Cluj-Napoca  205 ha;  5,500 – apartamente;  700 – case;  120,000 mp – spaţii comerciale;  80,000 mp – spaţii destinate birourilor;  Greenfield  62,3 ha;  400 – case;  2,580 – apartamente;  162,963mp – spaţii comerciale, birouri, hoteluri; 2 şcoli; 2 grădiniţe;  Zone verzi şi de agrement;  Ghencea  26 ha;  93,600 mp spaţiu logistic;  78,000 mp spaţii comerciale şi de birouri;  52,000 mp spaţiu rezidenţial; Ghidul Angajatorilor

Ghidul Angajatorilor

Care sunt diferenţele în funcţie de beneficii Din ce în ce mai mult, compensarea angajaţilor ia forma unor pachete salariale, menite să sporească atractivitatea ofertelor, iar facilităţile şi beneficiile oferite pe lângă salariu diferă, de cele mai multe ori, în funcţie de calibrul şi forţa financiară a angajatorului. Astfel, pentru angajaţii specialişti, de la începători până la seniori, au devenit comune beneficii precum bonusurile de performanţă, tichete de masă, asigurarea/decontarea transportului sau o asigurare medicală privată; pe măsură ce avansăm însă pe scara ierarhică a companiei angajatoare, beneficiile pot lua şi alte forme - o maşină din segmentul premium (mai exact, un “status-car” pus la dispoziţia angajatului, care nu are legatură cu frecvenţa deplasărilor în afara biroului) sau un pachet de stock-options. În ce priveşte obiectele precum telefonul mobil sau laptop-ul, acestora le-a fost atribuit mai curând statutul de instrumente de lucru, decât cel de beneficii propriu-zise, deoarece fac parte din logistica job-ului. În aceeaşi categorie intră şi ma[ina de serviciu, fie individuală sau în sistem de partajare între angajaţi, atât timp cât ea este strict necesară îndeplinirii task-urilor atribuite (aşa cum se întâmplă de exemplu în vânzări, unde sunt necesare deplasări frecvente la clienţi). Ţinând cont de variaţiile menţionate mai sus, valoarea beneficiilor reprezintă în general între 10% şi 30% din valoarea anuală a salariului net.

Câteva sfaturi pentru studenţi/ absolvenţi cu privire la modul în care ar trebui abordat acest subiect, cum ar trebui să-şi calibreze aşteptările salariale Un specialist cu experienţă în domeniul său de activitate va lua relativ uşor decizia stabilirii unui nivel al aşteptărilor salariale, deoarece se poate raporta la salariul actual şi, în plus, cunoaşte mai bine piaţa şi salariile omologilor săi de la alte companii. Atunci când eşti însă la început de drum, calculul este mai dificil; dar fie că optezi să îţi exprimi deschis cerinţele, fie că preferi să primeşti o ofertă pe baza căreia să negociezi, este necesar să îţi formulezi un orizont al aşteptărilor – cât consideri că valorează aptitudinile tale pentru viitorul angajator. Formularea acestor aşteptări privind un potenţial job nou ar trebui să plece întotdeauna de la o auto-evaluare realistă şi de la o premiză sănătoasă - munca prestată în beneficiul unui angajator este în cele din urmă un parteneriat care, pentru a funcţiona optim, trebuie să păstreze echilibrul între ceea ce oferi şi ceea ce primeşti.

Ghidul Angajatorilor

Studiu salarial

I. Analiz` / Dezvoltare software Systems Analyst / Business Processes Analyst / Technical Analyst

600 – 1,500+ EUR

Software Architect

1,500 - 2,300+ EUR

Programmer / Software Developer

500 - 1,100 EUR

Senior Programmer / Team Leader

1,100 – 2,000+ EUR

Database Developer

600 – 1,800+ EUR

Programator web/ Dezvoltator web

600 – 1,500+ EUR

Quality Assurance Specialist / Tester

350 - 1,200 EUR

Quality Assurance Manager (Software Development)

1,000 – 2,000+ EUR

Project Manager (Software Development)

1,400 - 2,500+ EUR

Software Development Manager

1,800 – 3,000 EUR

II. Administrare de re]ea / sistem Network Administrator Re]ele mici (2-50 calculatoare)

350 - 600+ EUR

Re]ele medii (50 - 200 calculatoare)

400 - 1,000 EUR

Re]ele mari (200 de calculatoare*) IT Security Specialist

700 – 1,300 EUR 600 – 1,500+ EUR

System Administrator (Unix)

600 - 2000 EUR

System Administrator (Windows)

500 - 1700+ EUR

System Architect

1000 - 2000 + EUR

*Re]elele mari se reg`sesc \n cadrul companiilor multina]ionale sau a celor cu mai multe filiale. III. Administrare de baze de date: Oracle Database Administrator

650 - 1,300+ EUR

Senior Oracle Database Administrator

1,300 - 2000+ EUR

Database Administrator (other than Oracle) Database Manager

550 - 1500 EUR 1,500 – 2000+ EUR

IV. Technical Support / Help-desk / Service / Customer Care Help Desk Technical Support Specialist (software / hardware)

300 - 700+ EUR 450 – 1500+ EUR

Call Center Operator

300 - 600 EUR

Service Technician

250 - 600 EUR

V. Departamentul de web design (graphical design): Junior Web Designer Senior Web Designer Art Director (Graphical Design Team Leader)

300 - 500 EUR 600 – 1,200+ EUR 1,000 – 1,500+ EUR

pentru domeniul

IT&C

VI. Consultant IT (analiz` [i implementare de aplica]ii complexe software – ERP, Banking Software etc.) Software Implementation Consultant / Analyst

500 – 2,000+ EUR

Project Manager (Software Implementation)

1000 – 2,500+ EUR

VII. Hardware: Hardware Engineer

400 - 1,200 EUR

Hardware Designer

700 - 1,500 EUR

Hardware Design Team Leader

1,500 - 2000 EUR

Pentru a evalua corect o propunere de colaborare:

VIII. IT Top Management: Director IT / Director tehnic / Chief Technical Officer (CTO) / Chief Information Officer (CIO)

1500 - 3500+ EUR

IX. V<nz`ri / Consultan]` v<nz`ri (partea fix`**): Reprezentant de v<nz`ri

300 – 1,000 EUR

Sales Consultant / Pre-sales Specialist

400 – 1,300+ EUR

Account Manager

500 – 1,200+ EUR

Sales Manager

800 – 2,500 EUR

** La sumele de mai sus se adaug` un comision \n func]ie de volumul de v<nz`ri realizat [i de schema de comisioane [i de bonus-uri a fiecarei firme X. Marketing / Management de produs: Asistent marketing Specialist marketing

Situaţia actuală a pieţei de IT, ţinând cont de dezvoltarea sa impresionantă din ultimii ani, facilitează şi încurajează schimbarea frecventă de job în căutarea unui salariu tot mai bun, însă acest mod de lucru nu funcţionează la nesfârşit. După un anumit punct, ceea ce câştigi în plan financiar pierzi în planul credibilităţii şi al pregătirii profesionale şi, pe termen lung, acest transfer nu se va dovedi a fi unul avantajos.

300 - 500 EUR 400 - 1,000 EUR

Product Manager / Brand Manager

500 – 1,400+ EUR

Business Development Manager

1,500 – 3,500 EUR

Marketing Manager

800 – 1,500+ EUR

*** |n intervalele salariale prezentate mai sus se \ncadreaz` cel pu]in 90% dintre cei care lucreaz` \n sectorul IT. **** Salariile variaz` \n func]ie de: a) m`rimea [i complexitatea aplica]iei / sistemului / re]elei / solu]iei \n discu]ie, b) calibrul firmei angajatoare, c) experien]a [i calific`rile (studiile, atestatele, certific`rile) angajatului. ***** Speciali[tii care de]in certific`ri pe tehnologiile cu care lucreaz` au \n general un salariu \n medie cu 10-15% mai mare dec<t cei f`r` certific`ri, dar cu experien]` similar`.

 Cântăreşte oferta din perspectiva tuturor condiţiilor de lucru, şi nu doar ca pe o sumă netă primită lunar – interesează-te de politica de evaluări periodice, de existenţa unui sistem de bonusuri, de cursuri şi training-uri în domeniu, de posibilităţile de creştere profesională în interiorul companiei;  Adaptează-ţi aşteptările în funcţie de responsabilităţile şi specificul fiecărui job – pregătirea ta va fi evaluată diferit în funcţie de cât de bine te potriveşti profilului căutat, de cât timp şi ce investiţii necesită acomodarea ta. Un post cu responsabilităţi mai mari înseamnă mai multă muncă, dar şi mai multe oportunităţi de afirmare profesională – priveşte-o ca pe o ocazie de a demonstra ce poţi şi ridică problema unei eventuale creşteri salariale după, şi nu înainte de atingerea obiectivelor propuse;  Fii pregătit ca, în eventualitatea în care obţii salariul solicitat, să livrezi rezultate pe măsura recompensei tale; altfel, cerinţele tale îşi vor pierde în scurt timp suportul real. În cele din urmă, revenim asupra unei idei de bază formulate ceva mai sus: este important ca între angajat şi angajator să existe o relaţie de reciprocitate, iar echilibrul şi armonia acestei relaţii pot fi menţinute atât timp cât ceea ce poţi face pentru organizaţia ta este proporţional cu ceea ce poate face ea pentru tine. Alina MANOLE Senior HR Consultant, BRAINSPOTTING www.brainspotting.ro Ghidul Angajatorilor

Who Moved My Cheese? şi Ratatouille: lecţii extraordinare despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba! Sunt îndrăgostit :) de ambele poveşti !!! Sunt într-atât de realiste, într-atât de vii şi de amuzante, încât este imposibil să nu te dermine să schimbi ceva: eu am început să duc mai des buchete de flori colegelor mele! Dacă nu aţi vazut Ratatouille, faceţi-vă o rezervare chiar acum, dacă l-aţi văzut, mai mergeţi o dată şi luaţi cu voi pe cineva care nu l-a mai văzut! Aventura şoricelului care depăşeşte obstacolele din calea visului său pentru gătit a cucerit întreaga lume! Tot despre o aventură a unor şoricei şi omuleţi este vorba în programul de training Who Moved My Cheese? livrat în România de Human Invest (www.whomovedmycheese.com)! Acesta a fost şi continuă să fie o sursă de idei, perspective şi acţiuni de schimbare pentru sute de participanţi ai sesiunilor noastre şi pentru câteva zeci de echipe manageriale! Angajaţi sceptici au devenit ambasadori ai schimbărilor faţă de care se opuneau, iar echipe de management şi-au consolidat strategiile de business, analizându-şi contextul şi luând decizia să acţioneze cu ajutorul limbajului simplu şi amuzant al programului!

“Who moved my cheese?” - Spencer Johnson, M.D.

Imaginaţi-vă că veţi conduce în curând un proiect al companiei (indiferent de anvergura pe care o are) sau sunteţi numit manager al unei echipe pe care nu o cunoaşteţi: ecuaţia performanţei individuale s-a schimbat dramatic – depindeţi de competenţa şi angajamentul unor indivizi pe care nu-i cunoaşteţi pentru a reuşi! Au dispărut munca de execuţie, responsabilitatea doar pentru propriile acţiuni, confortul dat de şabloanele zilnice cu care te obişnuiseşi! Începi să te întrebi: “Cum adică? ... răspund şi de performanţa altora? ... Nu vreau să fiu tras la răspundere pentru incompetenţa altora ... nu este corect!! Aşa cum îi vad, îmi dau seama cum se munceşte în echipa asta!!!” sau “Voi fi penibil!!! să vorbesc despre valorile companiei sau despre direcţia către care se îndreaptă organizaţia!!!? Pe şefii mei nu-i interesează decât de rezultate, nu mi-au spus la nici o şedinţă altceva!!!” Cu siguranţă că în câteva luni, cu aceste convingeri, te vei întreba de ce indivizii fac doar ceea ce li se spune să facă şi doar când li se spune. Vei obosi să îi controlezi, să le ceri zilnic rapoartele de activitate sau să ţii în şedinţe “predici” legate de disciplină!!! Aşa cum a facut şi Remy, în Ratatouille, sau Haw – personajul din Who Moved My Cheese?, provoacă-ţi convingerile: “Nu cumva, oare, gândesc greşit? Nu cumva trebuie să las în urmă obiceiurile vechi şi programul de lucru ale unei persoane de execuţie? Nu cumva – situaţia s-a schimbat, iar succesul meu depinde de alt stil de lucru?” Ca şi Haw sau Remy - ai curajul şi recunoaşte faţă de tine: “Felul în care vedeam lucrurile, felul în care gândeam, felul în care mă comportam – mă ţineau departe de reuşita personală ca manager! Va trebui să încep să deprind lucruri pe care nu le stăpânesc şi să admit că mă voi lovi ... “cu capul de

Ghidul Angajatorilor

pereţi”! Adică să învăţaţi să alocaţi timpul în mod diferit, să vă ţineţi de noile priorităţi, să monitorizaţi progresul şi să daţi feedback colegilor voştri din echipă, să le explicaţi frecvent “de ce”, să îi implicaţi şi să le cereţi opinia sau să vă pregătiţi bine pentru întâlnirile de supervizare cu superiorului vostru – nimic din ceea ce vă asigura succesul ca persoană de execuţie! Ieşi din “Labirint”, alocă timp şi povesteşte-le celor din echipa ta, ce contează pentru tine cel mai mult, întreabă-i ce contează pentru ei, în felul în care muncesc alături de tine, spune-le ce ai învăţat de la ei şi cere-le opinia privind diverse soluţii pe care le întrevezi, prezintă-le cum arată echipa la final de an (despre ce vrei să vorbească oamenii, ce vrei să povestească, ce să simtă oamenii) – sunt comportamente manageriale inovatoare, pentru cineva care nu a făcut decât să aloce sarcini şi să controleze totul! Sunt comportamente manageriale inovatoare care cer mult curaj pentru a te schimba! Fă-ţi apoi un obicei de a-ţi monitoriza acţiunile, pentru a nu te întoarce la vechile tale obiceiuri! Fii pregătit să apară mereu schimbări şi să te schimbi de fiecare dată: “Caşcavalul” este mereu în miscare!

Ok! în final, iată despre ce este vorba:

1. Miroase des “Cascavalul” ca să ştii când se învecheşte: monitorizează semnele de schimbare, vorbeşte frecvent, cu cei care ştiu să “adulmece” mai bine ca tine, urmareşte tendinţele din industrie, observă ce urmează să se schimbe în organizaţia ta sau departamentul tău şi cum schimbările îţi vor influenţa performanţa!

2. Visează mereu cum te bucuri de ceea ce este pentru

tine “Noul Cascaval”: succesul ca team-leader, succesul proiectului pe care îl conduci, echilibrul şi armonia în viaţa de zi-cu-zi, vizibilitatea publică sau securitatea unui loc de muncă confortabil! Odată ce ai aflat ce contează cel mai mult pentru tine, păstrează cât mai vie în minte această imagine! Îţi dă energia pentru a-l găsi!

3. Cu cât abandonezi mai repede “Vechiul Cascaval”, cu

atât mai repede vei găsi “Noul Cascaval”. Învinge-ţi teama, acceptă că urmează un efort în plus pe care nu îl vor face mulţi şi desprinde-te rapid de practicile, obiceiurile şi instrumentele de lucru care ţi-au adus succesul în trecut, dacă observi că situaţia s-a schimbat! Schimbă-ţi priorităţile, modul intern de organizare, felul în care comunici sau îţi conduci echipa, obiectivele – chiar dacă vei eşua în primele tale noi acţiuni! Învaţă să te ridici şi pleacă repede mai departe!

4. Acţionează rapid: dacă “Noul Cascaval” este succesul

ca team-leader, planifică-ţi deja o întâlnire cu echipa în care să afli care este nivelul satisfacţiei membrilor, dacă este succesul proiectului pe care îl conduci – planifică o întâlnire pentru a-i ţine conectaţi pe toţi ambasadorii şi sponsorii acestuia, iar dacă este vizibilitatea publică – caută de mâine ocazii de a fi “pe scenă”: evenimente şi proiecte interne ale companiei, evenimente ale comunităţilor din care faci parte, pasiuni prin care să fii recunoscut! Viorel Panaite Partener Human Invest

Ghidul Angajatorilor

Indexul companiilor angajatoare Who are we? Architected Business Solutions (ABS) is a business consulting company founded in 2004 as the Romanian representative of IDS Scheer Germany, operating in Central Eastern Europe.

Company name: Architected Business Solutions Field of activity: Business consulting Offices: Bucharest Web: www.abs-europe.com

Nume companie: Adobe Systems Romania Domeniu: IT Software Ora[e \n care angaj`m: Bucure[ti Num`r de angaja]i: 60 web: http://myadobe.ro

Ghidul Angajatorilor

The solutions provided by our company are addressing various industries like: chemical and pharma, consumer goods and distribution, finance and banking, public sector, telecommunication and utilities. Through our consultants, tools and methodology, and supported by our partners (IDS Scheer Germany and SAP), we provide solutions tailored to our customers specific needs. Why should you work with us? Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to explore—both personally and professionally. We are driven by the desire to create competitive advantage not only for our clients, but also for our people, in the form of unique skills and insights.

Cine suntem? Adobe Systems Romania s-a lansat pe piaţa românească în Septembrie 2006 în urma achiziţiei companiei InterAKT, lider în furnizarea de soluţii software pentru web development, web publishing şi e-commerce. Adobe Systems Romania este unul dintre cele mai importante centre operaţionale ale companiei în regiunea EMEA. Centrul de dezvoltare software din România contribuie la produse Adobe cum ar fi Dreamweaver®, Flex™, Photoshop® sau AIR™. Ce ne diferen]iaz`? Pe scurt, o s` \ncepem cu men]iunea c` suntem printre pu]inele companii multina]ionale de software care au centrul de cercetare [i dezvoltare \n România iar centrul de suport \n alte ]`ri. |n cadrul echipelor noastre se dezvolt` feature-uri noi ale viitoarelor produse Adobe. O s` continu`m cu faptul c` oferim cel mai exotic pachet de beneficii de pe pia]`, [i o s` \ncheiem cu sublinierea faptului c` produsele Adobe ajung la utilizatori \ntr-o cutie;

What we offer is the chance to develop professionally and personally gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through technical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisal schemes that benchmark each employee’s career path. General Competencies we are looking for:  Soft skills including developed problem solving, team working, communication skills;  Resilience and flexible approach to work;  Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fast growing enterprise;  Good level of English;  Excellent computer operating knowledge. How to apply? If you want to join our team of young and ambitious professionals, please send your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress: jobs@abs-europe.com www.abs-europe.com

asta \nseamn` c` respectivul software trebuie s` fie f`r` erori pentru c` va fi folosit de milioane de utilizatori \n toat` lumea. Ca bonus, numele t`u ca [i dezvoltator, va apare \n Credits de fiecare dat` c<nd utilizatorii vor folosi produsul respectiv. Competen]e tehnice  Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript, CSS, Ajax DOM, XHTML, XML, DHTML, etc), standarde web  Cunoştinţe solide de cel puţin un limbaj de scripting web (PHP, ColdFusion, ASP, etc)  Cunoştinţe solide de SQL  Cunoştinţe avansate de C/C++ - Windows/Linux avansate de networking  Cunoştinţe (programare) Cum po]i aplica la joburile noastre Trimite CV-ul t`u la hr-romania@adobe.com sau poti s` vezi job-urile deschise \n cadrul echipelor Adobe Romania la adresa http://myadobe.ro/angajam/

Who are we? Alcatel-Lucent is the most important IT&C “turnkey” solutions provider in Romania, with a complex activity consisting in research & development, design, installing, maintenance and consulting.

Company name: Alcatel-Lucent Romania Field of activity: IT&Telecommunications We hire in: Timi[oara & Bucharest Employees: over 1400 Web: www.alcatel-lucent.ro

Company name: Autoliv Romania Profile: Automotive Industry We hire in: Bra[ov, Lugoj, Timi[oara Employees: 1500 Web: www.autoliv.com

Nume companie: BRAINSPOTTING Domeniu: Recrutare [i Consultan]` HR specializat` \n domeniul IT&C Ora[e \n care angaj`m: Bucure[ti Num`r de angaja]i: 15 (13 consultan]i HR) web: www.brainspotting.ro

Technical competencies we are looking for  OOP: Java, C++ programming  Linux/Unix knowledge  TCP/IP, ethernet knowledge

Why should you work with us?

How to apply?

Alcatel-Lucent’s vision is to enrich people’s lives by transforming the way the world communicates. Born with an unparalleled ability to offer end-to-end communications solutions to our customers, we are focused on enhancing client relationships and enriching the lives of people through communications. Expert, driven, intuitive, innovative, Alcatel-Lucent is the first truly global communications solutions provider, with the most complete end-to-end portfolio of solutions and services in the industry.

You may apply for a job by sending your CV to myjob@alcatel-lucent.ro or by completing your profile on www.bestjobs.neogen.ro

Who are we? Autoliv Group is world wide lider on the safety systems market and has began its activity since 1956 with swedish capital. In Romania, our company has 10 years of activity and its headcount reached over 1500 employees in Brasov, Timisoara and Lugoj. We are in continuous expansion and our purpose is to offer new and efficient automotive safety solutions. Autoliv means taking care of other people’s lives, after all it’s all about people...

Requirements

What makes us different? Autoliv sustains continuous improvement for all its products in order to be true professionals. So we are looking for young, enthusiastic and motivated people and who are willing to evolve both professionally and personally. We believe in the meaning of life, we cherish it and its dynamism, that is why the quality of our products is more than compulsory. In order to achieve certain results, we invest in Autoliv’s team because only toghether we can succeed.

Cine suntem? Noi, BRAINSPOTTING, suntem cea mai mare firm` de recrutare specializat` pe domeniul IT&C din Rom<nia. Clien]ii no[tri sunt at<t companii de talie mondial` din domeniul IT, c<t [i firme din alte industrii ce au departamente complexe de IT (telecom, banking, asigur`ri, pharma, FMCG, etc). |n cei 6 ani de activitate am plasat peste 1500 de speciali[ti [i manageri (at<t persoane cu profil pur tehnic c<t [i persoane cu profil comercial). Ce ne diferen]iaz`? Expertiza prin specializarea pe domeniu de ni[`– recrutare speciali[ti IT&C. Dac` aplici la noi :  Ai acces la cele mai atractive pozi]ii \n domeniul IT&C, potrivite preg`tirii [i aspira]iilor tale  Po]i primi de la profesioni[ti informa]ii despre pia]a de munc` \n IT&C [i despre tendin]ele sale de evolu]ie  E[ti tratat cu respect

For Timi[oara:  Computer Science, Telecommunication, Electronics Studies  Good knowledge of numerical/ analog electronics  Good knowledge in VHDL/ FPGA/ CPLD programming (Xilinx environment) For Bra[ov and Lugoj:  Technical Studies  Good knowledge in technical drawing  Good engineering skills How to apply? If you are interested in the opportunity to work for us, please submit at: www.autoliv.com/careers You can apply, as well sending your CV to: adrian.nicoara@autoliv.com – for Bra[ov diana.oltean@autoliv.com – for Timi[oara gabriela.glatchi@autoliv.com – for Lugoj

 |ntregul proces de recrutare se desf`[oar` \n condi]ii de confiden]ialitate. Competen]e tehnice  Limbaje de programare [i tehnologii: C/C++, Visual Studio .NET – VB / C# / ASP, Java - J2EE/ J2ME, PHP, Cobol  Baze de date: Oracle, MS-SQL Server, DB2  Sisteme de operare: UNIX / Windows  Consultan]` implementare produse tip ERP  Competen]e pe Datawarehouse [i Business Intelligence Cum po]i aplica la joburile noastre Viziteaz` sec]iunea “Open Jobs” de pe www.brainspotting.ro [i po]i aplica la job-urile care te intereseaz` sau pur [i simplu scrie-ne pe adresa apply@brainspotting.ro [i ata[eaz` un CV (de preferat \n limba englez`, \n format Word, PDF sau HTML), \n care s` detaliezi pe c<t posibil responsabilit`]ile avute [i job-urile / tehnologiile pe care ai vrea s` lucrezi \n continuare.

Ghidul Angajatorilor

Nume companie: BRD - Groupe Société Générale S.A. Domeniu: Financiar-bancar Ora[e \n care angaj`m: Bucure[ti Num`r de angaja]i: 9000 Web: http://www.brd.ro/recrutare

Company name: SC COCA-COLA HBC ROMANIA SRL Profile: Bottling and distribution of nonalcoholic beverages We hire in: All districts Employees: 3000 Web: www.cchbcjobs.ro

Nume companie: Colas Group Romania Domeniu: Construc]ii rutiere Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Bra[ov, Ia[i, Suceava, Constan]a, Craiova, Timi[oara, Lugoj, Caransebe[ Num`r de angaja]i: 2000 Web: www.colas.ro

Ghidul Angajatorilor

Cine suntem?

Competen]e tehnice

A doua bancă românească după totalul activelor şi cu o capitalizare de 6 miliarde euro la sfârşitul lunii iunie 2007, BRD – Groupe Société Générale S.A. deţine prima poziţie între societăţile din domeniul financiar listate la Bursa de Valori Bucureşti.

 Cobol, C, Java, SAS, PL/SQL, RPG,  Informix, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase,  Unix, AIX, Windows, AS400

BRD este prezentă în toate judeţele ţării prin reţeaua sa de peste 700 unităţi şi 1100 ATMuri. Banca numără peste 2.200.000 clienţi activi persoane fizice şi juridice.

Cum po]i aplica la joburile noastre Aplic` on-line la http://www.brd.ro/recrutare

Ce ne diferen]iaz`? Noi considerăm că performanţele BRD – Groupe Société Générale se bazează pe cele trei valori fundamentale adoptate de Groupe Société Générale : Profesionalism, spirit de echipă şi inovaţie, care constituie pentru noi temelia creşterii durabile.

Who are we? Coca-Cola HBC is the second bottling company of Coca-Cola products in the world, after Coca-Cola Enterprises on the American continent. Coca-Cola HBC operates in 28 countries, from Ireland to Russia and from Estonia to Nigeria. Coca-Cola HBC is listed on the stock markets in Athens, New York, London and Sidney and it is also listed at FTSE4GOOD - global index of investments that respect the principles of social responsibilities. In Romania, CCHBC has around 3.000 employees in 5 plants and many warehouses. In 2002 SC Dorna Apemin SA has been taken over by CCHBC Romania SRL.. What makes us different? Working for Coca-Cola HBC isn’t for everyone. In an entrepreneurial company operating in dynamic, fast growing markets, we have to think on our feet and react instantly to a business landscape that

changes almost minute by minute. But, if we see our qualities in you - energy, a flair for teamwork, and fast, flexible thinking - we’ll do everything in our power to develop them. The ride cand be fast and furious. But if you’re our sort of person, you’ll love every minute. The opportunities, the expansion, the support - it’s all here. Requirements  Tehnical educational background (university degree): Mechanical field, Automatisation field, Industrial robots, Management in Production and Transportation; Biology and Chemistry  Experience in Manufacturing, Logistics (Transportation & Warehouse)  Autocad – high level – for operation trainee especially  Abilities as coordinating people & activities, capability development, planning&organising. How to apply? On our web page: www.cchbcjobs.ro

Cine suntem?

Competen]e tehnice

Din 1929, COLAS trìe[te, se dezvolt` [i se extinde \n \ntreaga lume realiz<nd drumuri, str`zi, aeroporturi [i lucr`ri de art` - construc]ii care \i ajut` pe oameni s` vin` \n contact [i s` trìasc` \mpreun`. Dinamismul [i performan]a Grupului Colas rezid` \n puterea celor aproximativ 60.000 de angaja]i care, zi de zi, dezvolt` proiecte variate \n domeniul construc]iei cìlor de comunica]ii terestre.

 Absolvent de facultate: construc]ii c`i ferate, drumuri [i poduri, hidrotehnic`, geodezie, construc]ii civile

Ce ne diferen]iaz`?

Cum po]i aplica la joburile noastre

Grupul Colas este prezent \n Rom<nia de 16 ani [i beneficiaz` de o pozi]ionare teritorial` ampl`, care ne permite implicarea \n proiecte complexe de construc]ie sau modernizare: autostr`zi [i drumuri na]ionale, platforme industriale, zone aeroportuare. Ne intereseaz` s` dezvolt`m un parteneriat pe termen lung cu angaja]ii no[tri, oferind posibilitatea de a dezvolta o carier`.

Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, po]i aplica trimi]<nd un CV [i o scrisoare de inten]ie la urm`toarea adres`: recrutare@colas.ro

 Cuno[tin]e medii de Microsoft Office  Dorin]a de a dezvolta o carier` \n domeniul construc]iilor rutiere  Mobilitate sau disponibilitate pentru relocare

Nume companie: COSMOTE Romania Domeniu: Telecomunica]ii Num`r de angaja]i: 900 Web: www.cosmote.ro

Nume companie: GTS Telecom Domeniu: Telecomunica]ii Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Timişoara Num`r de angaja]i: 110 Web: www.gtstelecom.ro

Nume companie: Honeywell Garrett Domeniu: Produc]ie turbosuflante auto Ora[e \n care angaj`m: Bucure[ti Num`r de angaja]i: 550 web: www.honeywell.ro

Cine suntem?  COSMOTE România, membră a grupului COSMOTE, s-a lansat pe piaţa românească în decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia mobilă accesibilă tuturor românilor;  Grupul COSMOTE se situează printre primele 5 companii de telefonie mobilă din Europa şi în top 100 al celor mai de succes companii IT&C din lume, fiind prezent în România, Grecia, Bulgaria, Albania şi Macedonia. Grupul COSMOTE înregistrează un număr total de 13,1 milioane utilizatori în ţările unde are activităţi. Ce ne diferen]iaz`?  COSMOTE România este unul dintre cei mai activi angajatori de pe piaţă;  COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%, având în prezent peste 900 de angajaţi (de la 400 de angajaţi în decembrie 2005);  COSMOTE continuă şi în acest an activitatea intensă de recrutare, dorind să-şi mărească echipa cu persoane motivate, creative şi ambiţioase. În schimb, angajaţii vor beneficia de o experienţă profesională extraordinară,

alături de o echipă dinamică şi tânără, salariu şi pachete de beneficii motivante. Competen]e tehnice  Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/ Informatic`;  Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic);  Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols;  Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris, administrare baze de date (SQL, Oracle, DB2, Sybase);  Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;  Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access). Cum poti aplica la joburile noastre? Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face prin e-mail, trimi]<nd un cv [i o scrisoare de inten]ie la jobs@cosmote.ro sau aplic<nd \n sec]iunea special conceput` de pe site-ul www.cosmote.ro.

Cine suntem? GTS Telecom, parte a GTS Central Europe, cel mai important operator telecom alternativ la nivel regional, oferă o gamă completă de soluţii de comunicaţii de date, Internet, telefonie şi hosting în DataCenter-ele proprii. Compania operează reţeaua naţională de fibră optică, direct conectată prin nodurile transfrontaliere de 47.5Gbit/sec din Arad şi Oradea, cu reţeaua regională a GTS Central Europe. www.gtstelecom.ro

Competen]e tehnice

Ce ne diferen]iaz`? GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de calitate pe piaţa din România. Certificată ISO 9001, compania instalează soluţii pe care le administrează p<n` la interfaţa de conectare a clienţilor, pentru care specifică şi garantează contractual parametrii tehnici şi de calitate. În 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru toate serviciile instalate la clienţi a fost de 99,86%, (735 min de întrerupere).

Cine suntem? Honeywell Garrett face parte din Honeywell Turbo Technologies – divizia auto. Honeywell Garrett Romania produce turbosuflante utilizate \n industria auto, av<nd ca beneficii cre[terea puterii motorului, reducerea noxelor [i reducerea consumului de combustibil. Compania furnizeaz` produse sub marca Garrett c`tre marii produc`tori de autovehicule pentru pasageri [i comerciale. |nfiin]at` \n 1998, fabrica a atins performan]e de produc]ie [i calitate care au propulsat-o pe primele pozi]ii ca produc`tor de turbosuflante [i i-au adus recunoa[tere interna]ional`. |n 2006, fabrica a ob]inut premiul “Cea mai bun` fabric` Honeywell la nivel mondial”, ca recunoa[tere a calit`]ii produselor [i a performan]elor de livrare. Ce ne diferen]iaz`? Suntem un angajator cu o reputa]ie solid`. {tim c` oamenii extraordinari fac diferen]a, de aceea

C`utăm oameni cu experienţă, interesaţi în următoarele domenii:  Telecomunicaţii  IT  Project management  Vanzari  Servicii clienti Cum po]i aplica la joburile noastre? Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile afişate pe pagina noastra web www.gtstelecom.ro, trimite-ne un CV pe adresa de email: hr@gtstelecom.ro Vom contacta to]i candidaţii selectionaţi pentru interviu.

cultura noastr` valorizeaz` performan]a [i o recompenseaz`. Honeywell ofer` oportunit`]i de dezvoltare profesional` [i personal` pentru angaja]ii sì, \ncurajeaz` ini]iativa [i pune accent pe perfec]ionarea continu`. Competen]e tehnice  Studii tehnice (Mecanic`, Inginerie Aerospa]ial`, Inginerie \n Limbi Strìne)  |nclina]ie c`tre aplicarea cuno[tin]elor, pragmatism  Pasiune pentru domeniul tehnic  Abilit`]i de analiz` [i luare de decizii  Foarte bune cuno[tin]e de limba Englez`  Cunoa[terea unei alte limbi europene reprezint` un avantaj Vrei s` te al`turi echipei Honeywell Garrett? Trimite-ne CV-ul tù Adresa: Bd. Iuliu Maniu, nr. 244A, sector 6, Bucure[ti Email: resurse.umane@honeywell.com Fax: 021.40.85.113

Ghidul Angajatorilor

Company name: HP Romania Profile: IT &C and Outsourced Services We hire in: Bucharest Employees: over 1000 Web: www.hp.com/go/jobs

Company name: IBM Division: Global Delivery Centre Eastern Europe Field of activity: IT Offices: headquartered in Bucharest and present in other Eastern European cities Employees: 200+

Who are we? HP is represented in Romania by HP Romania and International Operations Center. HP International Operations Center, opened in Bucharest, delivers high-value and remote processing services to our EMEA customers. It offers opportunities to highly skilled and motivated individuals with background in the fields of economics, foreign languages, information and communication technologies, with or without previous experience. What makes us different? You will discover that continual professional development can be a familiar place. If you speak English at a conversational level, have PC skills and a highly professional and open attitude towards the Customer Service field, you should take this opportunity and apply for a job here! The knowledge of another foreign language such as German, Turkish, French, Spanish, Nordic or other more would be a plus.

Requirements For most of our graduates positions within the Operations Center you are not required to have technical background or prior professional experience. For the HP Sales positions we are looking for graduates with technical background and sales abilities. How to apply? You are just one click away. You just have to access: www.hp.com/go/jobs/ and apply online.

Who are we? IBM GDC EE (headquartered in Bucharest) provides customers with a tailored solution to their global business needs. GDC EE is part of the long-term IBM vision for Global Delivery that also involves India, China, Brazil and Vietnam. Many qualities recommend GDC EE as a strategic business partner: strong technical skills, great language capabilities and delivery excellence (attainment of the CMMI Level 3 in 2007).

Technical competencies we are looking for We are searching for talented professionals to fill a wide range of positions:  Developers on : J2EE, PL/SQL, VB 6.0, COBOL, J2ME, ABAP  Consultants for: SAP, ORACLE, PeopleSoft  Testers  Project Managers Proficiency in Western European languages represents an advantage.

Why should you work with us? If you could see into the future, and then look back on your success at IBM, you’d see this: you were open to gaining new experiences and increasing your knowledge and expertise; you thrived in a stimulating, fast-changing environment; and you were rewarded for exceptional performance through increased responsibility and visibility. You would see that these were the reasons for joining IBM.

How to apply? Find out more about careers in IBM GDC EE by visiting us at: ibm.com/employment/ro/gdc. For questions on recruiting, the application process or to send your resume, please contact the HR department at: recruitment.gd@ro.ibm.com. Do not forget to mention in a few words what you consider to be your key skills and competences as well as to specify your technology area in the subject of the email.

Cine suntem? IPSO este o companie franceză prezentă în România din 1991. Prin echipa noastră de specialişti desfăşurăm astăzi 3 mari activităţi: Activitatea AUTOMOBILE – suntem concesionar al mărcilor Dacia, Renault şi Nissan, asigurând prin punctele de lucru din Bucureşti şi Ploieşti o gamă largă de servicii precum: vânzare de vehicule noi şi de ocazie, soluţii de leasing financiar şi operaţional, piese de schimb de origine şi accesorii, închirieri de autovehicule. Activitatea CAMIOANE – asigurăm vânzarea de vehicule noi şi second hand marca Renault precum şi service, depanare şi logistică pentru acestea, fiind prezenţi în cele două sedii din Mogoşoaia şi Timişoara. Activitatea AGRICULTURĂ – suntem importatori de utilaje şi echipamente de agricultură John Deere, Kuhn, Westfalia asigurând vânzare şi service pentru ele în sediile din Mogoşoaia, Timişoara, Feteşti precum şi în toată ţara prin reprezentanţi zonali.

Ce ne diferen]iaz`?

Web: ibm.com/employment/ro/gdc

Nume companie: SC IPSO SA Domeniu: Comerţ Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Ploieşti, Craiova, Timişoara, Filipeşti (Bacău), Feteşti, Constanţa şi alte zone. Num`r de angaja]i: 540 Web: www.ipso.ro

Ghidul Angajatorilor

Echipa tânără, respectul faţă de oameni şi respectul angajamentelor, posibilitatea dezvoltării abilităţilor individuale şi a carierei prin programe specifice de formare, recunoaşterea valorii individuale, acestea sunt doar câteva argumente pentru a aplica la noi. Competen]e tehnice IPSO caută specialişti în două mari domenii: vânzare şi service. Ca urmare, căutăm persoane sociabile, comunicative, convingătoare, cu abilităţi comerciale sau tehnice. Dar totodată, viitorii noştri colegi trebuie să fie persoane responsabile, oameni dedicaţi, care doresc să se dezvolte împreună cu societatea. Dacă vrei să creşti împreună cu IPSO, atunci ALĂTURĂ-TE ECHIPEI NOASTRE! Cum po]i aplica la joburile noastre Trimite ACUM CV-ul t`u la recrutare@ipso.ro sau pe fax 021 352 44 77 sau contacteaz`-ne la 021 208 27 16 pentru a afla mai multe detalii. Succes!

Nume companie: ITC Networks SRL Domeniu: Dezvoltare de software pentru telecomunica]ii şi networking Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, în curând Iaşi, Craiova Num`r de angaja]i: +600 Web: www.itcnetworks.ro

Company name: SC Ixia SRL Profile: Ixia is a leading provider of performance Test Systems for IP-based infrastructure and services We hire in: Bucharest Employees: 185 Web: www.ixiacom.com

Company name: Lyngsoe Systems Profile: software manufacturer and systems integrator We hire in: Bucharest Employees: 180 Web: www.lyngsoesystems.com

Cine suntem? ITC Networks este o companie de outsourcing specializată în dezvoltarea de software pentru telecomunicaţii, testare de programe software, automatizare de teste, mentenanaţă şi suport. Principalii clienţi ai companiei sunt Nortel, unul dintre cei mai mari jucători în industria de telecomunicaţii, Trapeze Networks, Blade Network Technologies, Avaya şi IBM Romania. Incurajăm colaborarea, spiritul de echip` şi bunele relaţii interpersonale – pentru dezvoltarea acestora angajaţii pot veni cu idei originale, toţi având drepturi egale să îşi exprime într-un mod constructiv ideile. Ce ne diferen]iaz`? Program de lucru flexibil într-un mediu multinaţional competitiv, cu echipamente de ultimă generaţie, training atât la ITC Networks cât şi la partenerii noştri din străinătate. Lucrul într-o echipa tânără şi entuziastă, cu reale posibilităţi de avansare.

Competen]e tehnice  Programare - C/C++, Java, TCL/TK, Perl  Sisteme de operare - Unix, Windows; Sisteme de operare în timp real - VxWorks, Linux Networking - layer 2/3; Configurare şi testare: echipamente date/voce, aplicaţii reţea  Reţele wireless  Project management tools - ClearCase, CVS  Cunoaşterea limbii engleze este obligatorie.

Who are we?

Work with us to be part of an enthusiastic, fastgrowing international top gun team, a team of professionals and to enjoy a rewarding career in one of the hottest high-tech companies.

Ixia (Ixia (Nasdaq: XXIA), is a leading provider of performance test systems for IP - based infrastructure and services. It’s highly scalable solutions generate, capture, characterize, and emulate network and application traffic, establishing definitive performance and conformance metrics of network devices or systems under test. Ixia’s test systems are used by Network and Telephony Equipment Manufacturers, Semiconductor Manufacturers, Service Providers, Governments, and Enterprises to validate the functionality and reliability of complex IP networks, devices, and applications. What makes us different?

Cum po]i aplica la joburile noastre Caută anunţurile noastre pe www.bestjobs.ro şi www.ejobs.ro, vizitează site-ul nostru la www.itcnetworks.ro sau aplică direct la adresa hr@itcnetworks.ro. Trimite-ne CV-ul şi o scrisoare de intenţie. Pentru CV-urile selectate de către şefii de proiecte va fi programat un interviu tehnic, urmat de un interviu HR. Suntem o firmă în expansiune continua, aşa că apelăm în permanenţă la CV-urile din baza noastră de date. Nu pierde ocazia: trimite CV-ul t`u!

Requirements  3rd or 4th year students at Faculties of Automatics, electronics Telecommunications, Cybernetics.

the and

 Knowledge on: C/C++/C# programming (Linux/ Windows), routing protocols, configuring & debugging networking devices, CCNA, CCNP. How to apply? If you want to join our team, send your resume to ixro-hr@ixiacom.com

The Ixia culture is one of talent and creativity. Members of the Ixia team experience the challenge and rewards of a career in an open, energetic work environment. Ixia is an Equal Opportunity Employer.

You can also leave your resume in Ixia’s Labs from the Faculty of Automatics and Faculty of Electronics, Polytechnic University of Bucharest.

Who are we? Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. The solutions enable our customers to improve their service, reduce costs and optimize return on investments. Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions, airport solutions, supply chain solutions, and care management solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market.

Danish owned company – with headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance and “go” is short!”

What makes us different? Jens Christian Holst, Programme Manager: “At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. Working in a 100%

Requirements We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle, Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation development tools and technologies, you must also be proficient in some of the following:  Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified Process or similar  Tools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLC  Operating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX  Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET How to apply? Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.com Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find out more about us and the current open positions.

Ghidul Angajatorilor

Cine suntem?

Nume companie: S&T România Domeniu: Soluţii şi servicii IT Web: www.snt.ro

Cu 13 ani de activitate locală, S&T România – membră a grupului S&T AG prezent în 22 de ţări – oferă soluţii informatice complexe bazate pe un portofoliu bogat de aplicaţii software, infrastructură hardware şi o gamă completă de servicii de consultanţă, proiectare, implementare de soluţii IT, management de proiect, dezvoltare de software, pentru domeniile guvernamental, telecom, producţie, financiar, energetic [i sănătate. Ce ne diferen]iaz`? Capacitate de a recomanda – Concentrarea pe cerinţele clientului şi pe rezultate; Aptitudini multivendor; Experienţă de peste 13 ani în integrarea de sisteme Capacitate de a implementa – Resurse şi competenţe importante locale şi regionale; Portofoliu extins de servicii şi soluţii; Referinţe toate proiectele implementate cu succes

Nume companie: Search Corporation Domeniu: Proiectare [i consultanta \n domeniul infrastructurii rutiere Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Iaşi, Cluj, Timişoara, Constanţa Num`r de angaja]i: 450 Web: www.searchltd.ro

Nume companie: SC Siemens VDO Automotive SRL Domeniu: Auto Ora[e \n care angaj`m: Timi[oara, Ia[i Num`r de angaja]i: 2000 web: www.siemensvdo.ro

Ghidul Angajatorilor

Cine suntem? Înfiinţată în 1991, compania a evoluat de la un grup mic de experţi la o organizaţie profesională de peste 450 de angajaţi, în prezent fiind una dintre cele mai importante firme din România specializată în planificarea reţelelor de transport rutier, proiectare, consultanţă şi management în dezvoltarea infrastructurii rutiere, aeroportuare, în constructii civile şi studii teren. Ce ne diferen]iaz`? Conceptul de dezvoltare urmează stilul de lucru occidental, bazat pe un management modern şi suport tehnic adecvat. Investim în dezvoltarea profesională a angajaţilor, prin formări şi specializări atât în ţară cât şi în străinătate, prin implicarea în proiecte cu grad ridicat de complexitate şi standarde ce impun profesionalism şi exigenţă. Oferim un mediu de lucru deschis, promovăm respectul faţă de angajaţi, încurajând iniţiativele şi creativitatea fiecăruia în vederea definirii personale şi profesionale.

Siemens VDO Automotive este unul dintre cei mai importanţi furnizori globali de componente electronice pentru industria auto. Şi-a început activitatea în Rom<nia în anul 2000 şi numără în prezent peste 2000 de angajaţi care lucrează în 3 locaţii diferite: centrul de cercetare şi dezvoltare din Timişoara, centrul de cercetare şi dezvoltare din Iaşi şi unitatea de producţie din Timişoara. Ca partener de dezvoltare al industriei de automobile, compania produce componente electronice şi de mecatronică ce reduc emisia de gaze, cresc siguranţa şi confortul la volan şi informează şoferii despre starea maşinii şi a mediului înconjurător. Profilul candidatului căutat Căutăm oameni care să ne împărtăşească pasiunea pentru tehnologia auto şi care să vrea să o practice zilnic alături de noi. Angajaţilor noştri le face plăcere să facă descoperiri şi să dezvolte idei creative, inovaţii şi soluţii. Ei se confruntă cu provocări care cer dăruire completă. Deoarece pe lângă entuziasmul pentru mobilitate, avem şi

Rapiditate, calitate şi flexibilitate – Metodologie şi instrumente de lucru cu eficienţă dovedită; Experienţă îndelungată în implementarea soluţiilor complexe; Structură flexibilă (decizie la nivel local) Competen]e tehnice Solu]ii IT  Solu]ii pentru Afaceri – ERP, Business Intelligence, CRM, BPO, BTO, BSM, Enterprise Information Portal, Solutii specifice pentru industrii, Solu]ii pentru sectorul medical  Solu]ii de Infrastructur` – Datacenter Infrastructure, Office Integration, IT Enterprise Management & Security Servicii IT  Consultan]`, Management de Proiect, Integrare de Sisteme, Dezvoltare de Software, Servicii de Suport, Managed Services Cum po]i aplica la joburile noastre? Pentru a aplica, vizita]i site-ul www.snt.ro sau trimite]i CV-ul actualizat la jobs@snt.ro.

Procesul de proiectare are la bază un sistem integrat, proiectele fiind elaborate unitar şi eficient. Pentru optimizarea activităţii, infrastructura informaţională cuprinde o reţea de peste 370 staţii de lucru performante cu softuri specifice. Folosim echipamente moderne utilizate pentru investigaţii nedistructive, determinarea planeităţii şi capacităţii portante a drumurilor, precum şi echipamente de foraj. Competen]e tehnice  Studii superioare de specialitate în constucţii cfdp, civile, hidrotehnică, geodezie  Operare PC: Word şi Excel nivel avansat, software CAD cel puţin nivel mediu  Limba engleză minim nivel mediu Cum po]i aplica la joburile noastre Accesează site-ul www.searchltd.ro, secţiunea Cariere. Alege cu atenţie postul dorit. Trimite CV-ul şi scrisoarea de intenţie la resurse.umane@searchltd.ro Vino unde profesia îţi dă o identitate!

dorinţa comună de a atinge obiective complexe. Căutăm proaspăt absolvenţi sau profesionişti cu experienţă, specializaţi pe ingineria mecanică, mecatronică, electronică şi software, domenii pentru care putem oferi oportunităţi de dezvoltare şi evoluţie profesională. Dorim să ni se alăture toţi cei care sunt printre cei mai buni în domeniul lor şi care au demonstrat abilităţi de muncă în echipă. În plus, apreciem experienţa mediului de lucru internaţional şi cunoaşterea industriei auto. Pe lângă recrutarea profesioniştilor cu experienţă, oferim şi tinerilor absolvenţi sau studenţilor posibilitatea de a-şi începe cariera într-o companie internaţională. SC Siemens VDO Automotive SRL, Calea Martirilor 1989 nr. 1, 300724 Timisoara Tel: +40 (256) 25- 2322, Fax: +40 (256) 29 44 51 recruiting.timisoara@siemensvdo.com Bd. Poitiers nr. 10, Iasi Tel.: +40 (232) 30 7006, Fax: +40 (232) 22 0331 recruiting.iasi@siemensvdo.com

Nume companie: SC TIAB SA Domeniu: Instalaţii Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Ploieşti, Constanţa, Timişoara, Pitesti, Piatra Neamt, Arad, Tg Mures, Craiova Num`r de angaja]i: 1260

Cine suntem?

Competen]e tehnice

TIAB este o companie care s-a impus pe piaţa instalaţiilor în construcţii din România în cei peste 55 de ani de activitate.

 Absolvent/ student în an terminal la: inginerie electrică, electronică, instalaţii, automatică şi calculatoare  Cunoştinţe avansate de Autocad  Management de proiect

Integrarea recentă în grupul VINCI Energies, unul din lideri pieţei de construcţii din Europa, confirmă poziţia solidă pe care TIAB o are deja în România şi îi conferă şi o dimensiune internaţională. Ariile de expertiză cuprind: infrastructura, industria, sectorul de service şi telecomunicaţii. Ce ne diferen]iaz`?

Cum po]i aplica la joburile noastre Dacă doreşti să te alături echipei noastre, poţi aplica la următoarea adresă: tiabru@upcmail.ro sau în secţiunea special concepută de pe site-ul www.tiab.ro .

 Implicarea în proiecte de interes naţional: reabilitare linii electrice RATB, instalaţii electrice, de ventilaţie şi sanitare pentru: metrou, rafinării, bănci, showroom-uri etc.  Menţinerea unui dialog deschis cu angajaţii noştri şi încurajarea iniţiativelor  Dezvoltarea profesională şi personală

Web: www.tiab.ro

Cine suntem?

Nume companie: TotalSoft Domeniu: Servicii IT Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti Num`r de angaja]i: 300 Web: www.totalsoft.ro www.charisma.ro

La scurt timp dup` \nfiin]area sa \n 1994, TotalSoft a devenit una dintre cele mai importante firme de software din Rom<nia, cu o reputa]ie ireprosabil` [i o pozi]ie consolidat` pe pia]a de software intern` [i interna]ional` (SUA, Germania, Marea Britanie, Polonia, Ungaria, Estonia, Cehia, Grecia, Serbia, Albania, Bulgaria etc). Gama variat` a produselor dezvoltate de TotalSoft include: sisteme de tip ERP, sisteme de tip Business Intelligence, aplicaţii eBusiness, CRM, sistem de project management, aplica]ii pentru dispozitive mobile, etc;

 Cunoştinţe aprofundate de tehnologia informaţiei, în special soluţii Microsoft  Cunoaşterea unui RDBMS (SQL Server / Oracle / Sybase etc)  Cunoaşterea limbii engleze  Persoan` determinat`, motivat`, dedicat`, dornic` s` aduc` plus de valoare echipei \n care lucreaz` Cum po]i aplica la joburile noastre Aplic` direct pe site-ul nostru (www.totalsoft.ro) sau trimite CV-ul pe adresa jobs@totalsoft.ro.

Competen]e tehnice  Absolvent sau student \n an terminal  Cunoaştere aprofundată a .NET Framework şi a unui limbaj de programare (de preferinţă C#)

Cine suntem?

Competen]e tehnice

UPC este una dintre cele mai dinamice companii multinaţionale din industria de comunicaţii prin cablu din România. UPC face parte din Liberty Global, Inc. (LGI), unul dintre liderii mondiali în furnizarea de servicii de televiziune, voce şi date, cu operaţiuni în 17 ţări, în principal \n Europa, Japonia, Chile [i Australia.

 Cunoştinţe medii de networking şi TCP/IP, medii de transmisie a datelor: cablu coaxial, fibră optică, UTP, radio, cunostinţe de telefonie Voice over IP

Domeniu: Telecomunica]ii

Prezentă în România încă din 1992, UPC este preg`tită să ofere servicii moderne în bandă largă la nivel naţional: televiziune analogică şi digitală, internet [i servicii de telefonie digitală.

 Cunoştinţe minime despre DHCP, DNS, modem-uri de cablu

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti

Ce ne diferen]iaz`?

Nume companie: UPC Romania

Num`r de angaja]i: 2500 Web: www.upc.ro

UPC oferă posibilitatea dezvoltării carierei în cadrul companiei chiar şi studenţilor fără experienţă. Tinerii dornici de a începe o carieră în telecom, dar care trebuie să urmeze, în acelaşi timp, cursurile universitare, pot opta pentru joburile cu program part time sau full time, în ture, din cadrul departamentelor Operaţiuni sau Relaţii Clienţi.

 Cunoştinţe de utilizare şi configurare Windows şi Linux (medii), protocoale e-mail (pop3, smtp şi IMAP)

Cum poti aplica la joburile noastre? Dacă vrei să candidezi pentru o poziţie în compania noastră aşteptăm un cv şi o scrisoare de intenţie la adresa cariere@upc.ro; te rugăm să menţionezi în subiectul e-mail-ului numele postului pentru care candidezi. Îţi multumim!

Ghidul Angajatorilor

Nume companie: XEROX Romania Domeniu: IT&C Ora[e \n care angaj`m: Bucure[ti, Ia[i, Pite[ti Num`r de angaja]i: 200 web: www.xerox.ro

Cine suntem? XEROX Corporation este cea mai mare companie ce activeaz` \n domeniul managementului documentelor. XEROX dezvolt` [i comercializeaz` solu]ii [i tehnologii pe care clien]ii s`i se pot baza, oferind, odat` cu produsele [i serviciile din portofoliul s`u (managementul documentelor, echipamente de tipar digital, imprimante şi multifuncţionale laser, game de hârtie şi alte media de imprimare), profesionalism [i eficien]` maxim`. Ce ne diferen]iaz`? Succesul unei companii depinde de succesul fiec`rui angajat. De aceea, investim \n permanen]` \n dezvoltarea angaja]ilor: programe de training (face-2-face, online, tehnic, soft skills), evaluarea [i recunoa[terea performan]ei, planuri de carier`, programe de reten]ie, pachet de beneficii atractiv. Ce astept`m din partea ta sunt mult` ambi]ie, perseveren]` [i dorin]` de a \nv`]a. Noi \]i oferim expertiza [i experien]a noastr` [i astfel po]i deveni parte din echipa XEROX.

Cine suntem?

Domeniu: Automotive Ora[e \n care angaj`m: Arad Num`r de angaja]i: 400 Web: www.yazaki-europe.com

Company name: Telemobil SA Field of activity: Telecommunications We hire in: Bucharest Employees: 750 Web: www.zapp.ro

Ghidul Angajatorilor

Cum po]i aplica la joburile noastre? Esti student \n an terminal sau proasp`t absolvent? Te intereseaz` o pozi]ie full time sau doar o colaborare? Aplic` acum [i ai [ansa de a fi parte din echipa XEROX! Trimite CV-ul [i o scrisoare de inten]ie la romania_career@xerox.com sau intr` pe www.xerox.ro pentru a verifica joburile disponibile [i a aplica on-line. Te a[tept`m!

Începând din 1980, unităţile de producţie din USA, Mexic, America de Sud, Africa, Australia, Asia de Sud Est, India, China şi Europa s-au impus în lumea principaliilor furnizori pentru producţia de automobile.

Competen]e tehnice Dacă eşti student într-un an terminal, te invităm să descoperi un mediu de lucru profesionist întro companie multinaţională. Vino să ne cunoşti mai bine în cadrul unuia din stagiile de practică necesare pentru formarea ta profesională! Domeniile pe care recrut`m sunt variate:  inginerie (ingineri proces, ingineri teste electronice, ingineri coordonatori proiect, ingineri desing industrial, ingineri proiectări)  asigurarea calităţii  mentenanţă  logistică  Electronică aplicată  Mecanică/mecatronică  Electrotehnică  Tehnologia construcţiilor de maşini

Angajaţii nostrii lucrează într-un mediu propice dezvoltării şi beneficiază de stagii de practică necesare formării profesionale.

Cum poti aplica la joburile noastre? Trimite-ne CV-ul tău la adresa de e-mail: yct_recruiting@yazaky-europe.com

Who are we? Zapp is a highly successful company recognized for its integrated wireless voice and data services and products. Attending to both corporate and residential customers communication needs, Zapp delivers qualitative, secure and innovative mobile services using the CDMA technology, focusing thus on next generation solutions. With a talented workforce that recently made possible the offering of fixed telephony and is engaged at the moment in deploying a 3G network, it is now an exciting time to join our team!

act with best interests of our company at heart and they define our work attitude: We Want to Be Successful Together! Smart technology, smart people, smart move … The Next Generation Career

Yazaki deţine o prezenţă semnificativă prin cele 169 de companii cu peste 200.000 salariaţi, raspândiţi în 39 de ţări ale lumii.

Nume companie: Yazaki Component Technology

Competen]e tehnice Competen]ele tehnice variaz` \n func]ie de pozi]iile disponibile. Pentru detalii consulta]i site-ul www.xerox.ro – sec]iunea Cariere.

Yazaki Component Technology a fost infiinţată în 2003 şi a beneficiat de o investiţie de 30 de milioane de euro. Deţine un rol important în producţia de sisteme de conectori, blocuri de relee, instrumente de bord, panouri de siguranţă cât şi produse injectate din material plastic. Ce ne diferen]iaz`?

What makes us different? As an ever growing multinational company, our challenge is to nurture and develop “The Next Generation Employee”. Development, advancement and professional and personal success in a modern, motivating and pleasant working environment are our utmost directives. Our dealings with one another are marked by fairness, trust, respect and dependability. We all

Technical competencies we are looking for We are constantly welcoming in our Bucharest team:  final year students or fresh graduates at the Faculties of Electronics and Telecommunications, Electrical Engineering to join our Technical Department;  Students or fresh graduates with basic knowledge on either Java or C/C++ at the Faculties of Automatics, Cybernetics to join our Billing & Software Development Department. How to apply? If you are eager to join our team, we are looking forward to receiving your resume to jobs@zapp.ro. You can also apply online at http://www.zapp.ro/about/career/ .

AJAX Developer

Job Profiles

Te rugăm să descrii pe scurt responsabilităţile tale. Dezvoltare de tehnologii AJAX, independente sau incluse în Adobe Dreamweaver, pentru a fi folosite de către web designeri şi developeri. Aceasta implică şi o colaborare strânsă cu colegii de la Quality Assurance pentru a asigura lansări de produse excepţionale şi bug free.

Cum ai obţinut poziţia curentă? În urma unei serii de interviuri care m-au surprins plăcut prin atmosfera destinsă, problemele interesante cărora mi-au fost cerute rezolvări, descoperirea mediului de lucru captivant de la Adobe şi, bineînţeles, a beneficiilor care variază de la bonus-uri trimestriale la Wii, tenis şi biliard în sala de mese :-D.

Cum poate obţine cineva un job similar? Condiţia de bază este să fii pasionat de domeniul tehnologiilor web (HTML, CSS, Javascript, XML, server-side scripting); imaginându-ţi unde ar putea fi web-ul peste doi sau cinci ani cu ajutorul tău. Şi, nu în ultimul rând, aplicând la hr-romania@adobe.com

Ce fel de persoane se descurcă bine într-o astfel de poziţie?

Care sunt planurile tale de carieră? În primul rând să încerc să dezvolt abilităţile pe care le am pentru a deveni un programator mai bun şi a face faţă cât mai eficient şi mai inovativ sarcinilor zilnice. Cât despre un plan de carieră, pentru mine este suficient să devin unul dintre cei mai buni dezvoltatori, nu mă motivează o anumită titulatură, iar rolul pe care îl am acum este perfect.

Care este cea mai \ntâlnită prejudecată despre această poziţie? Foarte multă lume consideră că poziţia de web developer este una uşoară şi de cele mai multe ori îi desconsideră importanţa şi complexitatea. Nu trebuie să uităm că locul în care se face cea mai mare inovaţie la ora actuală în informatică este domeniul web şi web-ul conţine cea mai multă informaţie la un loc faţă de oricare alt sistem.

Ce îţi place cel mai mult la această poziţie? Ceea ce-mi place cel mai mult este c<nd mă duc să prezint clienţilor, împreună cu colegii mei, roadele muncii noastre. Nimic nu poate să înlocuiască luminarea lor la faţă şi sclipirile de mulţumire pe care le vedem în ochii lor. Acestea sunt roadele implicării în tehnologiile web de vârf la a căror dezvoltare participăm chiar noi.

Eu cred că orice dezvoltator web care pune un pic de suflet în ceea ce face şi care are curajul de a răspunde zilnic provocărilor pe care această piaţă dinamică le lansează.

Ce nu îţi place la această poziţie?

Cum e structurată activitatea ta: echipa şi responsabilităţile colegilor din echipă, rolul tău?

Descrie ultimul proiect în care ai fost implicat:

La Adobe munca este un sport de echipă, unde avem grijă ca toţii să trecem linia de sosire împreună, iar \nainte de a începe cursa următorului proiect predăm ştafeta clienţilor şi colegilor de la suport asigurândune că au un avantaj decisiv faţă de alte companii. Echipa întregului proiect este alcătuită din ingineri software, ingineri de calitate, engineering manager, program manager, product manager, atât în România cât şi în SUA. Pentru a afla mai multe despre colectivul Adobe România puteţi accesa blogul nostru la adresa http://myadobe.ro

Prea efervescentă piaţa? Rar contact cu clientul? Probleme generice de procese?

Ultimul proiect în care am fost implicat a fost Spry, platforma AJAX pentru Dreamweaver. Cu Spry ne-am propus şi am şi reuşit să demitizăm AJAX-ul pentru designeri, pentru toţi cei ce sunt implicaţi în dezvoltarea web dar fără cunoştinţe de programare şi să rezolvăm toate problemele de complexitate în utilizare care există în acest moment pe piaţă. Dezvoltarea platformei a fost o provocare zi de zi şi roadele muncii noastre le-am văzut imediat.

 Profil oferit de Adobe România

Ghidul Angajatorilor

Quality Engineer Vârsta: 28 Ani de experinţă în domeniu: 5

Te rugăm să descrii pe scurt responsabilităţile tale.

Program: 40 de ore pe saptămână

Pe scurt, în responsabilitatea mea sunt toate activităţile de asigurare a calităţii pentru feature-urile produselor software la care lucrez. Aceste activităţi includ concepere/ revizuire de specificaţii, întocmirea de cazuri de test şi planuri de test, executarea cazurilor de test, raportarea şi urmărirea evoluţiei problemelor găsite.

Dimensiunea companiei: 60 de angajaţi

Cum ai obţinut poziţia curentă?

Studii: Universitatea “Politehnică” Bucureşti, Facultatea de Automatică şi Calculatoare

Certificări: Nici una

Asta e o poveste destul de amuzantă. O prietenă de-a mea a fost chemată la un interviu pentru o pozitie pentru care ea credea că eu sunt foarte potrivit iar ea aproape deloc potrivită. Aşa că la sfârşit le-a dat CV-ul meu şi după o serie de interviuri am obţinut postul.

Cum poate cineva ob]ine un job similar? Ca de altfel toate joburile de la Adobe, un job de quality engineer se poate obţine în urma unui proces de recrutare. Primul pas ar fi să trimiteţi un CV la adresa: hr-romania@adobe.com;

Ce fel de persoană se descurcă bine într-o astfel de poziţie? Cunosc foarte mulţi oameni, foarte diferiţi, care fac o treabă excelentă într-un astfel de rol. Există o gamă largă de calităţi care combinate fac o persoană să exceleze într-o astfel de pozitie, dar din lipsă de spaţiu nu o s` le trecem în revistă aici. Daca eşti o persoană c`reia îi place să afle cum anume funcţionează o chestie şi ce anume o face să funcţioneze în modul respectiv, dacă eşti o persoană care se întreabă adesea chestia asta chiar ar trebui să funcţioneze în modul ăsta?, este ăsta modul cel mai bun (eficient/ uşor/rapid) în care ar putea să facă ceea ce face? atunci vino la un interviu să vedem dăcă ai şi alte calităţi care să îţi asigure succesul într-o astfel de poziţie.

Cum e structurată activitatea ta: echipa şi responsabilităţile colegilor din echipa, rolul tău? Echipa noastră de proiect este formată din persoane care au următoarele roluri: Program Manager, Engineering Manager, Quality

Ghidul Angajatorilor

Assurance Manager, Developeri, Quality Engineers. In echipa noastră o pereche formată dintr-un dezvoltator şi un quality engineer deţine responsabilitatea de a livra un anumit feature şi de a se asigura că feature-ul respectiv este de foarte bună calitate. Rolul managerilor din echipa noastră este de a face în aşa fel încât perechea menţionată mai devreme să aibă toate condiţiile pentru a livra feature-ul de care răspunde.

Care sunt planurile tale de carieră? Planuri specifice de carieră, la modul că într-o bun` zi aş vrea să devin un team leader sau quality assurance manager sau presedintele unei companii nu am. Îmi este suficient că am găsit un job care îmi face o deosebită placere şi la care pot să excelez. În plus Adobe este o companie care recompensează excelenţa aşa că nu trebuie neaparat să urci cât mai sus în ierarhie ca să fii respectat sau bine recompensat material.

Care este cea mai întâlnită prejudecată despre această poziţie? Cred că cea mai întâlnită prejudecată este aceea ca jobul ăsta nu este cine ştie ce foarte complicat şi că oricine ar vrea ar putea să îl facă foarte bine. Ei bine, nu este aşa! Vă provoc să veniţi la interviu şi să mă convingeţi de contrariu.

Ce îţi place cel mai mult la această poziţie? Greu de ales dintre lucrurile care îmi plac, dar cred că cea mai mare satisfacţie pe care o am este să mă întalnesc cu clienţi care să îmi mulţumească pentru un produs excelent şi să ştiu că am avut şi eu o contribuţie la produsul respectiv.

Ce nu îţi place la această poziţie? În primul rând nu îmi place întrebarea pentru că, eu unul, mă gândesc mai mult la lucrurile care îmi plac, dar dacă ar fi să aleg ceva, ar fi repetiţia care apare din când în când.

Descrie ultimul proiect în care ai fost implicat? Proiectul la care lucrăm acum este un mediu integrat de dezvoltare, special conceput pentru dezvoltatorii de Flex şi ActionScript.  Profil oferit de Adobe România

Project Manager Cum ai obţinut poziţia curentă? Lucrez în cadrul companiei de aproape 4 ani. Am început ca developer, am avut apoi post de technical team leader, iar actualmente ocup postul de project manager.

Cum poate cineva ob]ine un job similar? Consider că respectiva persoană trebuie să parcurgă 3 paşi importanţi: 1. să se documenteze în legătură cu responsabilităţile/ avantajele postului respectiv (poziţia de Project Manager poate avea responsabilităţi foarte diferite în funcţie de firma, departamentul şi mai ales ţara unde se aplică). 2. să se autoevalueze şi să-şi identifice punctele slabe şi punctele forte şi să vadă în ce masură s-ar potrivi unui astfel de post, care necesită skill-uri bune de comunicare, de leadership, de planificare, s.a.m.d.

Cum e structurat` activitatea ta: echipa [i responsabilit`]ile colegilor din echip`, rolul t`u? Echipa are 8 membrii, din care 1 project manager, 1 technical team leader, 1 business analyst şi 5 developeri cu diferite niveluri de experienţă.

Care sunt planurile tale de carieră? Pe termen mediu spre lung mă interesează o poziţie de Project Management Executive sau de Program Manager.

Care este cea mai întâlnită prejudecată despre această poziţie?

Ani de experinţă în domeniu: 2,5 Studii: Cibernetică – Informatică Economică Program: 40 de ore pe saptămână Dimensiunea companiei: peste 300 angaja]i Certificări: MSc în PM, PMP în curs

Foarte mulţi consideră c` PM-ul trebuie s` fie om tehnic, confundând astfel poziţia de PM cu cea de TTL (tehnical team leader).

Ce îţi place cel mai mult la această poziţie?

3. să participe la training-uri de specialitate şi să încerce să obţină certificări în domeniu.

Dinamismul, schimb`rile bruşte de situaţie, managementul riscurilor

Ce fel de persoană se descurcă bine într-o astfel de poziţie?

Ce nu îţi place la această poziţie?

Persoanele proactive, deschise la nou, comunicative, team-players.

Vârsta: 26

Ca în orice altă meserie, totul poate deveni rutină la un moment dat când te trezeşti în mijlocul rapoartelor şi excel-urilor interminabile.

Ce ]i-a pl`cut la ultimul proiect în care ai fost implicat? Comunicarea bună şi atmosfera prietenoasă din cadrul echipei de proiect.

Ghidul Angajatorilor

Shoot for the job you have always aimed at! Find our current opportunities on www.hipo.ro, Consultancy field, Catalyst Solutions. Or send your CV to office@catalyst.ro

Lumea afacerilor este dinamic`. Pentru a-]i p`stra echilibrul ai nevoie de solu]ii str`lucite. Xerox i]i d` posibilitatea s` alegi calea rapid` c`tre succes oferind cea mai bun` alternativ` pentru cariera ta.

Sparge tiparele [i alege culoarea! Trimite cv-ul [i o scrisoare de inten]ie la romania_career@xerox.com