VÅRA MEDARBETARE TRYGG OCH ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

Transparens och delaktighet – intranät

Ett av våra viktigaste interna utvecklingsmål under 2022 var att lansera vårt intranät som är en gemensam informationsplattform för hela Jula Holdingkoncernen.

Syftet med plattformen är att alla medarbetare inom Jula Holdingkoncernen och dess verksamheter ska ha tillgång till rätt information på ett effektivt sätt oavsett roll. Intranätet stöttar därigenom utveckling av samverkan i hela koncernen samt synergier mellan koncernens olika verksamheter.

Målet med intranätet är att bidra till att skapa bra kommunikativa förutsättningar för koncernens organisationer att uppnå verksamhetsmålen.

I november 2022 lanserades intranätet för Hööks Sverige. Vi kommer att lansera intranätet för våra verksamheter i Norge, Danmark och Finland under 2023.

Könsfördelning

Våra medarbetares prestationer bedöms likvärdigt, oavsett könstillhörighet. Löne- och arbetsvillkor samt möjligheter till utveckling och balans mellan fritid och arbete är lika för kvinnor och män. Vi förebygger och arbetar aktivt för att förhindra sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön och för att alla arbetssökande ska behandlas korrekt och lika oavsett könstillhörighet.

I slutet av 2022 hade vi totalt 546 medarbetare, fördelat på 72% i Sverige, 12% i Norge, 4% i Danmark och 12% i Finland. Den genomsnittliga åldern bland våra anställda är 34 år. Vi har en klar majoritet av kvinnor i vår organisation – 94%. Andelen kvinnor och män i företaget är i samma nivå som 2021. Den höga andelen kvinnor är en återspegling av våra kunder och av ridsporten, där 90% av utövarna är kvinnor (Riksidrottsförbundet 2015).

2020 2021 2022

V Ra Medarbetare

Medarbetarundersökningar, medarbetarsamtal och en löpande dialog på arbetsplatsen lägger grunden för att skapa ett bra arbetsklimat. Utifrån resultatet i våra medarbetarundersökningar sätter vi upp mål med fokusområden på butiks-, regions- och avdelningsnivå.

I senaste medarbetarundersökningen har vi ett genomsnitt på eNPS 25, vilket är en ökning från 2021. Utifrån verksamhetens mål och medarbetarnas feedback i undersökningen kommer vi under 2023 att fokusera på:

• Hööks-andan: värderingstyrt ledar- och medarbetarskap.

• Utveckla vår digitala utbildningsportal.

• Systematisera och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet

• Vidareutveckla intranät till våra verksamheter i Norge, Danmark och Finland.

Mångfald, jämlikhet och diskriminering

Hööks ser mångfald som en förutsättning då vår arbetsplats ska spegla samhället i stort och ge alla samma möjlighet till utveckling.

Vi eftersträvar en jämlik arbetsplats, där alla har samma förutsättningar. På Hööks finns tydliga policyer och riktlinjer som stöd för våra medarbetare kring t.ex mutor, alkohol och droger samt diskriminering. Vi litar på våra medarbetare och låter alla ta ett stort egenansvar. Samtidigt bedömer vi att värderingar och spelregler är ett välbehövligt stöd och har påbörjat ett internt arbete med att implementera en tydlig värdegrund – Hööks-andan –med syfte att förenkla det dagliga arbetet för såväl chefer som medarbetare.

Vi arbetar aktivt för att vara en trygg och attraktiv arbetsplats där alla medarbetare känner sig delaktiga, trivs och utvecklas.

Vi eftersträvar en arbetsmiljö där alla medarbetare behandlas likvärdigt och ser mångfald som en tillgång. Vi accepterar inte någon form av särbehandling, mobbning eller trakasserier.

Antikorruption och affärsetik

God affärsetik och att ”göra rätt” är en del av vår företagskultur. Detta är formaliserat i en policy om mutor och bestickning, som är tillgänglig för alla på intranätet.

Alla nya medarbetare tar del av policyn som en del av introduktionsprogrammet. En klausul om ickekorruption är även inkluderad i vår Suppliers Guide som ska kommuniceras till och signeras av samtliga leverantörer. Ingen påverkan som är eller kan uppfattas som en muta får tas emot eller erbjudas. Vår antikorruptionspolicy finns tillgänglig för alla medarbetare.

Hööks har även ett visselblåsningssystem. Syftet med systemet är att fånga upp eventuella missförhållanden och är en kanal för att rapportera eventuella missförhållanden, såsom mobbning, allvarliga brott mot arbetsmiljölagen, mutor och stölder. Under 2022 har systemet använts två gånger; ärendena har hanterats enligt vårt regelverk och efter analys har de kunnat åtgärdats.