PRESS RELEASE :
Rapat Kerja 14-15 Maret 2015
Himpunan Mahasiswa Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret 2014/2015
Sekapur sirih HMPD FK UNS Generasi 2 Assalamualaikum warrahmatullahi wabarokatuh
Layaknya daun yang jatuh dan bergantikan oleh kuncup yang baru, begitu pula kepengurusan HMPD FK UNS. Ucapan selamat dan terimakasih telah
disampaikan
kepada
kepengurusan
HMPD
FK
UNS
periode
kepengurusan 2014. Dengan semua jerih payah, tetes darah, keringat, dan air mata, kepengurusan sebelumnya telah berhasil menyampaikan tongkat estafet kepengurusannya kepada pengurus HMPD FK UNS tahun 2015. Dengan semangat dan berbagai usaha yang terbarukan harapan-harapan telah di sampaikan kepada kami pengurus tahun 2015. Mengingat kembali, HMPD FK UNS secara literal ialah Himpunan Mahasiswa Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret, secara istilah HMPD lah tempat dimana semua mahasiswa kedokteran FK UNS berhimpun dan menyalurkan semua pandangan dan aspirasinya. Tempat dimana para anggota himpunan yang notabene adalah semua mahasiswa kedokteran aktif, bernaung layaknya sebuah rumah. Sesuai dengan visi yang diusung tahun ini, “HMPD FK UNS adalah rumah untuk belajar, bersilaturahmi, dan bermanfaat bagi pengurus maupun anggota”. Tak lupa
semangat
yang
kita
bawa
dengan
tagline
#2GETHER
(together=bersama) karena esensi dari himpunan yang tak hanya berisikan pengurusnya saja namun juga anggota dan berbagai pihak yang terkait dengan himpunan itu sendiri. Kami berusaha di tahun ini untuk semakin terbuka ke semua terkhusus ke teman-teman anggota himpunan, supaya semua program karya kami bisa benar-benar dirasakan oleh semua anggota HMPD FK UNS. Demi menunjang itu semua HMPD FK UNS membuat pembagian kerja sesuai bidang-bidangnya. Teridir atas PSDM, PENDPRO, PENGMAS, KIK, dan KASTRAD. Selain itu juga terdapat Presidium yang berisikan jabatanjabatan administratif dan fungsional seperti wakil ketua, sekretaris dan
bendahara. Dengan adanya bidang-bidang pada kepengurusan HMPD diharapkan selama setahun ini dapat menunjang setiap visi yang diusung. Press Release ini adalah salah satu upaya kami untuk semakin dekat dengan semua anggota HMPD FK UNS, dan juga semakin mengenalkan bahwa HMPD juga sebagai rumahyang menaungi mahasiswa prodi kedokteran secara bersama-sama. Karena HMPD bukan milik pengurusnya saja, namun HMPD FK UNS adalah milik semua mahasiswa prodi kedokteran FK UNS.
“it’s not about me, it’s not about you, it’s about us! Because we are together! we are #2GETHER”
KONTEN Selayang Pandang HMPD FK UNS #2GETHER
Bidang
Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa
Bidang
Bidang Pendidikan dan Profesi
Kewirausahaan, Informasi dan Komunikasi
Bidang Kajian
Strategis dan Advokasi
Bidang
Pengembangan Masyarakat
SELAYANG PANDANG
Â
Struktur Kepengurusan HMPD FK UNS
Presidium
Kewirausahaan , Informasi dan komunikasi
Â
Pendidikan dan Profesi
Kajian Strategis dan Advokasi
Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa
Pengembanga n masyarakat
Â
PRESIDIUM
(n) Kumpulan jabatan administratif dari HMPD sendiri yang berisikan ketua, wakil ketua, sekretaris, dan bendahara. Yang bertugas mengatur dan mengawal administrasi persuratan dan keuangan di HMPD. Juga memiliki fungsi monitoring dan evaluasi pada bidang dan kepada pengurus.
Â
Â
Struktur Presidium
Ketua Wakil Ketua Sekretaris 1 dan 2
Â
Bendahara 1 dan 2
 Garis Besar Haluan Kerja HMPD FK UNS 2014/2015
Dalam membuat program kerja, kepengurusan HMPD mengacu pada rencana strategis (renstra) jangka panjang, jangka menengah dan jangka pendek yang telah dibuat. Fokus-fokus renstra untuk tahun yang sedang dijalankan akan diturunkan lagi menjadi Garis Besar Haluan Kerja (GBHK) dan akan menjadi acuan setiap program kerja yang ada pada kepengurusan HMPD untuk jangka waktu satu tahun kepengurusan. Pada tahun ini, GBHK yang dicanangkan adalah sebagai berikut:
1. Memiliki kepengurusan yang bersinergi dalam asas profesionalitas dan kekeluargaan 2. Menjaring, menyalurkan dan memperjuangkan aspirasi mahasiswa Program Studi Kedokteran 3. Berkoordinasi
dan
bekerja
sama
dengan
pihak
terkait
untuk
kebermanfaatan bersama 4. Menjadi
pusat
informasi
dan
koordinasi
sebagai
representasi
mahasiswa prodi kedokteran HMPD FK UNS 5. Mengawal dan mengkritisi kebijakan pendidikan kedokteran 6. Mengawal dan mengkritisi isu profesi dokter 7. Mengkaji dan menginformasikan IPE kepada anggota HMPD dan bekerja sama dengan pihak terkait dalam melaksanakan langkah nyata 8. Menciptakan suasana berbudaya berdasarkan budaya lokal 9. Mengetahui dengan baik pentingnya Medical Education (Medu), melakukan pemetaan dan menganalisis kemungkinan yang dapat ditindak lanjuti terkait penelitian Medu. 10. Memiliki program kerja yang aplikatif, bermanfaat dan berkelanjutan dalam pengembangan masyarakat.
Â
 Budaya Kerja HMPD FK UNS #2GETHER
Untuk menunjang keberjalanan organisasi, setiap pengurus HMPD juga dituntut untuk memenuhi budaya kerja yang dimiliki HMPD pada tahun ini. Tujuannya agar pengurus juga memiliki nilai internal dalam dirinya masingmasing yang tidak hanya bermanfaat selama menjabat sebagai pengurus namun juga setelahnya. Berikut budaya kerja HMPD FK UNS:
1. Berakhlak mulia Setiap karya, program, ide dan aksi pengurus harus di dasari oleh niat ibadah, dan juga menjaga akhlak yang mulia agar semua yang dilaksankan barokah dan mendapat ridha Allah. 2. Loyal dan berdedikasi Pengurus diharapkan selalu ada dan memberikan usaha terbaiknya untuk HMPD 3. Mawas diri dan lingkungan Pengurus selain berada di HMPD juga diharapkan aktif pula di angkatannya,
dan
siap
mendengarkan
keluh
kesah
rekan
seangkatannya. 4. On time Ketepatan waktu diharapkan bisa dilaksanakan karena setiap detik itu berharga. Terlebih untuk kepengurusan yang hanya setahun ini, setiap detiknya adalah sesuatu yang tak ternilai. 5. Fast response Pengurus diharapkan siap tanggap dengan berbagai informasi, setiap kritik dan saran yang masuk untuk segera direspon. 6. Inisiatif
Â
 Pengurus diharapkan inisiatif dan tidak pasif dan selalu mencari peluang untuk melancarkan setiap program. 7. Mau belajar Karena sejatinya menjadi mahasiswa adalah belajar untuk bagaimana menempuh kehidupan dewasa kelak, diharapkan pengurus tidak hanya mau belajar dalam hal akademik namun juga semua aspek, seperti sosial dan yang lainnya. 8. Passionate Pengurus haruslah memiliki passion terhadap bidangnya, dan tentu saja passion sebagai pengurus. Agar setiap yang dilakukannya tidak terpaksa, dan memang berasal dari ketulusan hatinya. 9. Menjaga hubungan personal antar pengurus secara professional Kepengurusan HMPD yang baru, harus dijaga dari berbagai konflik. Walaupun menjunjung asas kekeluargaan, keprofesionalan dalam kepengurusan HMPD wajib dijaga. Diharapkan pengurus bisa menjaga hubungan personal antara pengurus baik dalam sebuah hubungan spesial, maupun hubungan konflik antar personal. 10. Up to date Dengan media sosial dan peralatan yang semakin modern dan alur informasi yang selalu cepat diharapkan pengurus bisa selalu up to date dengan berbagai isu yang ada disekitarnya.
Â
PENDPRO
FOKUS : Pendidikan : •
•
Bidang yang memiliki ranah
isu pendidikan dan profesi kedokteran
potensi
dan
kurikulum
pembelajaran Prodi Kedokteran FK UNS
(n) (Pendidikan dan Profesi)
kerja yang berfokus terhadap
memaksimalkan
Meningkatkan iklim akademis di lingkungan Prodi Kedokteran
Profesi : •
Pengenalan karir kedokteran
•
pengembangan karir kedokteran
Program Kerja Bidang Pendpro 1. Olympus dan Pendelegasian IMO Olympus adalah Serangkaian acara dalam rangka menyeleksi Mahasiswa Prodi Pendidikan Dokter yang akan dikirim sebagai Delegasi IMO (indonesian Medical Olympiad) 2015 Makassar. Terdiri atas seleksi serta proses bimbingan sepanjang saat sebelum keberangkatan.
Tujuan : •
Meningkatkan iklim kompetisi dan iklim akademik di lingkungan mahasiswa Kedokteran FK UNS.
•
Untuk memperoleh delegasi terbaik FK UNS yang akan dikirim dalam IMO 2015.
Pelaksanaan : Maret – Oktober
Dana : Estimasi sekitar Rp. 60.000.000,- dengan mengajukan ke RAB Fakultas dan sumber dana lain yang dapat diusahakan.
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Peserta yang mengikuti seleksi berjumlah 50 orang ditiap bidang.
Indikator Kualitataif : Klasemen FK UNS dalam kancah nasional meningkat saat IMO 2015.
 2. Diskusi Panel Blok Berupa inisiasi diadakannya panel di akhir blok dalam Program Studi kedokteran yang didalamnya terdapat peran pihak Prodi, isinya program panel yang direncanakan yaitu: (1) Mengupas buku pegangan tutor saat tutorial agar mahasiswa mengetahui cakupan yang diinginkan agar mahasiswa kuasai (2) penyamaan persepsi dari hasil tutorial. (3) membahas beberapa contoh soal kasus yang ada min 5 soal. (4) diskusi terbuka
Tujuan : Untuk meningkatkan kesiapan mahasiswa dalam menghadapi ujian blok dan menjadikan agenda kuliah menjadi lebih bermanfaat bagi mahasiswa
Pelaksanaan : Mei – Oktober
Dana : Rp. 200.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Dapat dilakukan disetipa akhir blok.
Indikator Kualitataif : Angka remediasi menurun.
Â
 3. Forum Asisten dan Bedah Lab Forum asisten Lab menjadi tahun kedua pelaksanaannya, forum ini akan dihadiri oleh asisten dari setiap lab yang ada di Prodi Kedokteran, agenda kegiatannya menjalankan
yaitu
membahas
kegiatannya
kekurangan
sebagai
dan
asisten
permasalahn serta
selama
menyampaikan
permasalahan yang dirasakan mahasiswa Prodi Kedokteran yang diampu. Selain itu juga sebagai sarana bertukar pikiran, berkumpul, dan diskusi antar asisten lab. Bedah lab merupakan kesinambungan dari forum asisten dimana juga menjadi evaluasi dari IMO 2014 Padang terkait dengan perjalanan praktikum dalam masing-masing laboratorium.
Tujuan : Menghimpun informasi permasalah dari asisten masing-masing lab, dan menyampaikan info berkaitan dengan praktikum, serta forum diskusi asisten Lab.
Pelaksanaan : April – Mei
Dana : Rp. 300.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Dihadiri oleh minimal 2 asisten dari masing-masing lab. maksimal semua asisten.
Indikator Kualitataif : Ada hubungan sinergi yang baik antara asisten dengan mahasiswa yang diampu. Â
 4. Roadmap MEDU Membuat pemetaan mengenai penelitian Medical Education yang telah ada di FK UNS dan kemungkinan ranah yang bisa diteliti dan kembangkan, menjadi pioner bagi berkembangnya Medical Education di FK UNS bagi Mahasiswa yang akan mengambil penelitian serta secara umum bagi kelangsungan pendidikan Prodi Kedokteran yang lebih baik. Tujuan : Untuk membangun atmosfer MedU baik penelitian maupun pengetahuan mengenai MedU itu sendiri.
Pelaksanaan : Minggu IV Maret – Minggu III April
Dana : Rp. 200.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa dan Dosen Prodi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Angka penelitan dosen dan mahasiwa tentang medu yang berkualitas meningkat.
Indikator Kualitataif : Akan ada banyak mahasiswa yang paham tentang medu dan tertarik dengan medu baik penelitian maupun bentuk lainnya.
Â
 5. Workshop Carrier dan Inter-professional Education IPE singkatan Interprofesional Education, acara Workshop ini akan diadakan dalam rangka keberlanjutan dari penelitian IPE yang telah dilakukan sebelumnya, bekerja sama dengan Bidang lainnya dalam HMPD serta lembaga lainnya. Bentuk acaranya akan dikaji dan dikembangkan lebih lanjut dengan konsolidasi beberapa sektor.
Tujuan : Memberi pengetahuan yang baik tentang IPE pada lini pembelajaran mahasiswa.
Pelaksanaan : April – Mei
Dana : Rp. 1.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Agenda kegiatan IPE nantinya akan diikutsertai oleh banyak responden mahasiswa.
Indikator Kualitataif : Pemahaman akan IPE dapat dimengerti dengan baik oleh para mahasiswa prodi kedokteran.
Â
Extraordinary Project Plan Get information about last project
Extraordin ary Project
learn and get the point
Sharing with senior crew
Collect ideas by using media & share with crew
 Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Pendpro Pertanyaan
Jawaban
Pertanyaan tentang IPE
1. IPE, Bagaimana bentuk workshop, fungsinya apa? 2. Output IPE apa?
3. Agenda kegiatan seperti apa?
1. IPE adalah Inter-professional education, sebuah pembelajaran tentang bagaimana caranya membagi tugas di rumah sakit, kerjasama dengan bidang lain, mengetahui ranah kerja masingmasing dan dapat bekerjasama sesuai dengan ranahnya. Kami memiliki beberapa rencana seperti workshop bersama mahasiswa dari profesi kesehatan lain. 2. Output IPE dalam proker kami adalah agar mahasiswa dapat mengetahui dan dapat bekerjasama antar-profesi,
3. Agenda kegiatan IPE tahun ini berupa workshop bersama mahasiswa dari profesi kesehatan lain Saran tentang IPE : Sebaiknya sebelum membuat workshop yang besar dan lebih lanjut dengan target mahasiswa dari profesi kesehatan lain, anggota HMPD FK UNS (Mahasiswa Prodi Kedokteran) ditanamkan terlebih dahulu tentang IPE, bisa berupa acara sederhana dahulu apa itu IPE agar sebelumnya kami dapat mengetahui pentingnya IPE.
Â
 Pertanyaan tentang IMO 1.
Penyebab
perubahan
(jumlah
penyaringan dari 10 – 3)
1. Berdasarkan evaluasi kami dari tahun kemarin yang kami rasa kurang maksimal apabila masih
2. kenapa 2014 belum boleh ikut olympus?
mengikuti
pola
tahun
(Penyaringan 10 orang dari MCQBimbingan-Seleksi
3. Timeline olympus dan imo?
kemarin
II
SOCA-Delegasi).
berupa
Tahun
ini
konsep kami berubah menjadi 4. Target IMO dan program-program lain?
seleksi MCQ 10 orang, tanpa pembimbingan
1
minggu
berikutnya adalah seleksi OSPE dan/atau
SOCA,
orang
kemudian
pemenang
3
akan
mendapatkan bimbingan dan 2 menjadi delegasi.
2. Angkatan tahun termuda tidak diikutkan, berdasarkan evaluasi kami
tahun
kemarin
angkatan
termuda tergolong masih baru padahal
ilmu
kedokteran
itu
komprehensif, harus ada basic pemahaman materi. Mahasiswa tingkat pertama, berdasarkan alur kurikulum di Prodi Kedokteran FK UNS,
masih
dasar-dasar
belum
mendapat
ilmu
secara
komprehensif,
sehingga
keterlibatannya dalam Olympus dan
pendelegasian
IMO
kami
arahkan untuk menjadi panitia
Â
 terlebih dahulu.
3. Kami sudah membuat timeline IMO mulai dari perekrutan panitia hingga
pendelegasian.
Setelah
panitia terbentuk, sesuai timeline yang telah kami buat, kami akan berfokus untuk publikasi seleksi dan persiapan peserta. Sedikit bocoran,
kemungkinan
seleksi
akan diadakan pertengahan april.
4. Target
IMO
adalah
berhasil
mengirimkan delegasi di 6 bidang, karena dari pihak dosen pun untuk tahun ini mengetatkan peraturan, seperti
adanya
kemungkinan
apabila terdapat calon delegasi yang
tidak
sungguh-sungguh
dalam bimbingan, bisa saja tidak diberangkatkan. Target lain kami adalah minimal mendapatkan 1 emas dan 2 perunggu atau 1 emas dan 1 perak. Saran untuk IMO dan Olympus : Sebaiknya target utamanya adalah peserta.
Termasuk
timeline
dan
publikasi, saran untuk pemberitahuan ‘coming soon’ juga ikut publish sejak awal,
bersama
open
recruitment
panitia, lumayan untuk menambah Â
 waktu untuk mempersiapkan seleksi.
Untuk
indikator
program
lain
keberhasilan sebaiknya
dan
dibuat
dengan jelas agar saat LPJ nanti dapat menjadi tolak ukur yang jelas.
Pertanyaan tentang Forum Asisten 1. Siapa saja yang hadir dalam forum asisten?
Dalam forum asisten dan bedah lab, kami juga akan menghimpun suara dari seluruh anggota melalui bidang
2. Bagaimana bentuk forum asisten?
Kastrad HMPD FK UNS. Dari suarasuara tersebut, poin-poin yang kami dapatkan akan kami angkat ke forum ini. Tujuan kami untuk pihak-pihak yang hadir adalah Pihak KBK dan PJ Praktikum dari lab. Untuk Skills Lab dan Field Lab tidak termasuk dalam program
ini
karena
merupakan
bagian yang berbeda, tidak di bawah KBK,
namun
apabila
terdapat
permasalahan atau saran kritik terkait Skills Lab dan Field Lab tetap akan kami tampung dan kami analisis bersama
bidang
Kastrad
untuk
tindaklanjutnya.
Saran untuk Forum Asisten: Sebaiknya ada perwakilan anggota juga yang dilibatkan dalam forum ini apabila
Â
forumnya
memungkinkan.
 Press
release
sebaiknya
dibuat
setelah forum asisten ini terlaksana. Pertanyaan tentang Diskusi Panel Blok
1. Diskusi
Panel,
masih
inisiasi, 1. Diskusi panel semester ini masih
apakah dapat dijabarkan target
inisiasi,
pelaksanaan
pelaksanaan yang sudah stabil di
dan
berjalannya
proker kapan?
kemungkinan
semester ganjil. Diskusi ini kami targetkan untuk dimasukkan ke
2. Kupas soal dan kupas tutorial baru rancangan atau sudah fix?
jadwal kuliah, yang hadir dalam diskusi
panel
adalah
dosen
pengampu
atau
penanggungjawab
blok
bersangkutan
dosen
juga
yang dari
pihak KBK untuk mengupas habis tentang tutorial agar satu persepsi dan tidak salah konsep. Target kami untuk diskusi Panel : Bisa berjalan 4 kali dalam 1 semester (untuk semua angkatan) dan
dapat
mengurangi
angka
remidial di tiap blok.
2. Kupas soal dan tutorial masih rencana, tapi harapan kami hal ini dapat berjalan dan dapat menjadi evaluasi KBK, termasuk dalam pembuatan soal.
Â
Â
KIK
(n) (Kewirausahaan, Informasi, dan komunikasi) Merupakan bidang yang memiliki fokus menjadi swadaya ekonomi organisasi, jembatan informasi dari pengurus ke anggota dan sebaliknya, serta menjadi salah satu lini depan dalam membangun dan/atau memperkuat jejaring.
Â
Â
Program Kerja Bidang KIK
1. Kewirausahaan Merupakan kegiatan dana usaha yang dilaksanakan KIK. Meliputi penjualan merchandise kedokteran, keperluan mahasiswa kedokteran, dan danus rutin.
Tujuan : Memenuhi kebutuhan mahasiswa prodi kedokteran FK UNS, media promosi, swadaya ekonomi organisasi, serta menumbuhkan jiwa-jiwa pengusaha dalam diri pengurus.
Pelaksanaan : Maret – November.
Dana : Rp. 3.000.000,- (Kas HMPD).
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Prodi Kedokteran FK UNS dan umum.
Indikator Kuantitatif : Terdapat laba minimal terhitung 20% dari modal satu jenis barang dan laba di akhir kepengurusan melebihi jumlah laba pada kepengurusan yang lalu.
Indikator Kualitatif : Laba yang didapat mampu menunjang keberjalanan kepengurusan.
Â
Â
2. IT Class Internal Adalah kegiatan pelatihan penggunaan beberapa jenis piranti lunak computer untuk pengurus.
Tujuan : Memperkenalkan dan melatih pengurus untuk menggunakan beberapa piranti lunak yang akan berguna untuk keberjalanan organisasi.
Pelaksanaan : Maret – November.
Dana : Rp. 100.000,- (Kas HMPD).
Sasaran Kegiatan : Pengurus, dilaksanakan oleh staff KIK.
Indikator Kuantitatif : Mengadakan IT Class minimal 3 kali sepanjang kepengurusan dan dihadiri oleh minimal 75% pengurus.
Indikator Kualitatif : Pengurus mampu mengoperasikan piranti lunak setelah diadakannya IT Class.
Â
 3. Pemeliharaan Media Sosial Merupakan kegiatan pengelolaan media sosial yang dimiliki oleh HMPD FK UNS meliputi situs web, facebook, twitter, instagram dan LINE.
Tujuan : Menjembatani persebaran informasi dari pengurus himpunan kepada anggotanya, dan juga sebagai sarana komunikasi dengan jejaring dan institusi lain.
Pelaksanaan : Maret – Desember
Dana : -
Sasaran Kegiatan : Anggota himpunan, institusi yang berafiliasi dengan HMPD dan umum. Program ini dilaksanakan oleh staff KIK.
Indikator Kuantitatif : Setiap media sosial di-follow atau di-like minimal 100 akun.
Indikator Kualitatif : Seluruh media sosial digunakan dengan konsisten, aktual dan terkini.
Â
 4. Musyawarah Besar Adalah musyawarah yang dilakukan di akhir masa kepengurusan.
Tujuan : Mengevaluasi kepengurusan, membahas AD/ART, memilih ketua baru serta membentuk badan formatur.
Pelaksanaan : Minggu ke-4 November sampai minggu ke-1 Desember.
Dana : Rp. 500.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan : Pengurus, alumni pengurus, perwakilan angkatan dan tamu undangan. Program ini dilaksanakan oleh staff KIK.
Indikator Kuantitatif : Dihadiri oleh seluruh pengurus, minimal 5 alumni pengurus dan 1- orang dari setiap angkatan.
Indikator Kualitatif : Berhasil terpilihnya ketua baru serta terbentuknya badan formatur.
Â
 5. Kunjungan Adalah kegiatan mengunjungi atau dikunjungi oleh lembaga (BEM/HIMA dll.) baik dari internal UNS maupun dari institusi lain.
Tujuan : Memperkenalkan HMPD FK UNS, membangun dan memperkuat jejaring, serta berafiliasi dengan lembaga lain dari dalam UNS maupun dari institusi lain.
Pelaksanaan : Maret – Oktober
Dana : Rp. 1.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan : Pengurus
dan
lembaga
yang
dikunjungi/mengunjungi.
Program
ini
dilaksanakan oleh staff KIK.
Indikator Kuantitatif : Mengadakan kunjungan minimal lima kali dengan dua kunjungan dilakukan ke lembaga di luar UNS.
Indikator Kualitatif : Mendapatkan pembelajaran dari kunjungan melalui notulensi kunjungan.
Â
 6. Pengadaan Atribut Pengurus Merupakan kegiatan pembuatan atribut berupa jas himpunan untuk pengurus.
Tujuan : Memberikan identitas sebuah himpunan sebagai organisasi yang mewadahi prodi kedokteran kepada pengurus dan anggota HMPD FK UNS.
Pelaksanaan : Maret – April.
Dana : Swadana pengurus.
Sasaran Kegiatan : Pengurus HMPD FK UNS. Program ini dilaksanakan oleh staf KIK.
Indikator Kuantitatif : Seluruh pengurus (48 orang) memiliki jas himpunan.
Indikator Kualitatif : Diikuti oleh ketiga angkatan di prodi kedokteran UNS.
Â
 7. Pengadaan Jaket Himpunan Merupakan kegiatan pembuatan jaket himpunan untuk anggota HMPD FK UNS.
Tujuan : Memberikan identitas sebuah himpunan sebagai organisasi yang mewadahi prodi kedokteran kepada anggota HMPD FK UNS.
Pelaksanaan : Maret-Juni.
Dana : Swadana.
Sasaran Kegiatan : Anggota HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Minimal 10% dari anggota setiap angkatan memiliki jaket himpunan.
Indikator Kualitataif : Diikuti oleh ketiga angkatan di prodi kedokteran FK UNS.
Â
 Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang KIK Pertanyaan
Jawaban
Tentang Wirausaha
1. Pelaksanaan
kegiatan
1. Pelaksanaan Program masih
kewirausahaan oleh pengurus
oleh
pengurus,
tapi
tidak
/ anggota?
menutup kemungkinan untuk bekerjasama dengan anggota.
2. Target
pemasaran
kewirausahaan siapa?
2. Untuk
pemasaran,
target
utama adalah anggota, tapi 3. Bagaimana jika KIK membantu publikasi anggota yang punya
tidak menutup kemungkinan ke institusi lain.
wirausaha? 3. Untuk wirausaha di KIK, masih 4. Terdapat
space
kosong
di
kantin, apakah bisa apabila dimanfaatkan sebagai kantin kejujuran untuk anggota?
berasal dari modal sendiri. Kalau
anggota
mau
berwirausaha, kami belum bisa membantu
modal,
karena
kondisi keuangan internal yang masih belum memungkinkan.
4. Wacana pusat
koperasi
sebagai
usaha
bersama
mahasiswa di tingkat Prodi Kedokteran sudah ada. Namun butuh pengkajian mendalam terlebih dengan
dahulu,
kecocokan
keadaan
serta
perencanaan terkait birokrasi
Â
 dalam mendirikan koperasi.
5. Kalau
ada
anggota
wirausaha,
KIK
membantu
yang dapat
dalam
publikasi,
teknis bisa dibahas kemudian. Kalau koperasi sulit, kantin kejujuran lebih mudah Tentang Jaket Himpunan untuk seluruh Anggota HMPD FK UNS
1. Jaket himpunan, 10% anggota punya
per
1. Kami
akan
membuka
angkatan,
kesempatan sebesar-besarnya
ditentukan atau ditawarkan?
kepada siapapun yang ingin
Dan kenapa di target 10%?
memiliki
Kalo ada yang pengen punya
nantinya. 10% yang ada di
juga gimana?
indikator
jaket
himpunan
kuantitatif
jaket
himpunan merupakan target 2. HMPD masih dirasa eksklusif,
bagaimana jika jaket himpunan yang ada menggantikan jas himpunan?
Agar
kesan
minimal kami, kalau lebih akan lebih
baik.
Bukan
berarti
dibatasi hanya boleh 10% saja yang memesan.
pengurus dan anggota hmpd tidak ada batasan.
2. Kedepan diusahakan
3. Jaket
HMPD
membuat
apakah
atribut
akan
angkatan
seperti jaket angkatan menjadi dilarang ada?
Â
akan jas
bisa himpunan
diganti dengan jaket himpunan apabila
tujuannya
untuk
menghilangkan eksklusifisme. Namun untuk tahun ini jas himpunan masih tercantum di
 AD/ART sehingga untuk tahun ini jas himpunan masih akan tetap diadakan khusus untuk pengurus.
3. Atribut
angkatan,
apapun
jenisnya, adalah hak masingmasing
angkatan.
Kedepannya,
apabila
suatu
angkatan berkeinginan untuk membuat berupa
atribut jaket
angkatan angkatan,
keputusan akan dikembalikan ke
angkatan
itu
sendiri.
Apakah dijadikan satu dengan jaket himpunan atau membuat jaket
baru.
Angkatan
dipersilahkan memilih identitas apa yang akan di pakai, sesuai dengan kesepakatan angkatan masing-masing
dengan
adanya jaket himpunan nanti.
Â
Â
PSDM
(n) (Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa) Merupakan bidang yang memiliki fokus pada anggota, pengurus dan alumni (trias PSDM). Memiliki tujuan untuk menjadikan trias PSDM menjadi satu, solid, kompak dan erat.
Â
Â
Program Kerja Bidang PSDM 1. Open Recruitment Merupakan seleksi bagi anggota Himpunan Mahasiswa Pendidikan Dokter untuk menjadi pengurus.
Tujuan : Menyaring dan mencari penerus kepengurusan HMPD.
Pelaksanaan : November minggu IV atau Desember minggu I
Dana : -
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS yang masih aktif kuliah.
Indikator Kuantitatif : Peserta oprec lebih dari tahun sebelumnya.
Indikator Kualitataif : Tersedianya sumber daya manusia sesuai target yang dibutuhkan untuk menjalankan kepengurusan HMPD.
Â
 2. Matrikulasi Pembekalan materi dasar kepada para pengurus agar mengerti arah jalannya himpunan ke depan. Meliputi penjelasan tentang HMPD dan materi keorganisasian pada pengurus baru.
Tujuan : Pemahaman kepada pengurus tentang segala hal yang menjadi materi dasar yang wajib diketahui untuk menjalankan kepengurusan.
Pelaksanaan : Maret 2015.
Dana : Sumber dana tergabung dengan Upgrading
Sasaran Kegiatan : Pengurus HMPD baru.
Indikator Kuantitatif : Pengurus yang mengikuti matrikulasi 90%.
Indikator Kualitataif : Pengurus Himpunan mengerti arah serta visi misi HMPD ke depannya.
Â
 3. Magang Calon Pengurus Baru Perkenalan HMPD kepada mahasiswa baru mulai dari Expo Internal hingga mereka siap menjadi pengurus HMPD selanjutnya
Tujuan : Memberikan gambaran dan melibatkan mahasiswa baru tentang hal hal yang berhubungan dengan HMPD
Pelaksanaan : Oktober 2015
Dana : -
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Jumlah magangers meningkat dari tahun sebelumnya.
Indikator Kualitataif : Mahasiswa baru mendapatkan gambaran tentang hal-hal yang berhubungan dengan HMPD, walau semisal mereka tidak menjadi pengurus mereka tetap bersemangat berkontribusi.
Â
 4. Upgrading Pengakraban Pengurus baru HMPD FK UNS.
Tujuan : Menumbuhkan sense of belonging, pengakraban, penguatan, dan penyatuan visi misi pengurus baru serta membentuk karakter yang sesuai dengan kebutuhan HMPD FK UNS.
Pelaksanaan : Maret minggu ke III.
Dana : Rp. 800.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas).
Sasaran Kegiatan : Pengurus HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif : 90% pengurus mengikuti acara tersebut.
Indikator Kualitataif : Makin eratnya kebersamaan dan antar pengurus sudah saling mengenal.
Â
 5. Recharge Pengakraban kembali antar pengurus HMPD dengan diikutsertakannya alumni pengurus juga.
Tujuan : Meningkatkan kinerja pengurus dan sebagai sarana evaluasi kinerja kepengurusan setelah menjalani kepengurusan selama setengah tahun.
Pelaksanaan : Agustus minggu ke IV
Dana : Swadana pengurus HMPD FK UNS.
Sasaran Kegiatan : Pengurus HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Terlaksananya Recharge yang diikuti oleh minimal 90% pengurus HMPD
Indikator Kualitataif : Hubungan antarpengurus makin erat , begitu pula dengan alumninya.
Â
 6. Pendelegasian
Tujuan : Penempatan Pengurus HMPD pada setiap kepanitiaan, event maupun pendelegasian agar semua pengurus mendapat porsi yang sama. ( LKMM Wil, MUSWIL, RAKORWIL, LKMM Nas, Rakornas)
Pelaksanaan : Meningkatkan kinerja seluruh pengurus HMPD dengan mengikutkan mereka dalam aspek-aspek kepanitiaan dan pendelegasian acara-acara yang diadakan oleh organisasi yang lain.
Dana : Rp. 13.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas).
Sasaran Kegiatan : Pengurus HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Delegasi yang dikirimkan dapat bertambah jumlahnya dari tahun sebelumnya.
Indikator Kualitataif : Delegasi yang dikirim dapat membagi materi yang didapat dari pendelegasian kepada pengurus
Â
 7. OSMARU BERJENJANG a. OSMARU Masa orientasi dan pengenalan
Program Studi
Kedokteran kepada
Mahasiswa Baru oleh angkatan tertua di Program Studi Kedokteran.
Tujuan : Sarana yang memfasilitasi mahasiswa baru untuk lebih mengenal secara langsung segala hal tentang program studi Pendidikan Dokter.
Pelaksanaan : Mengikuti jadwal universitas.
Dana : Rp. 5.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan : Seluruh mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Seluruh mahasiswa baru mengikuti serangkaian Orientasi Mahasiswa.
Indikator Kualitataif : Nilai-nilai yang diinginkan sudah tertanam pada Mahasiswa Baru PD UNS.
b. Mabim Pembinaan Mahasiswa Baru oleh kakak tingatnya selama kurang lebih 1 bulan.
Tujuan : Mahasiswa Baru lebih mengenal detail kehidupan perkuliahan di FK UNS.
Â
Â
Pelaksanaan : September 2015.
Dana : Rp. 3.500.000,- ditambah swadana panitia.
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Seluruh mahasiswa baru mengikuti serangkaian Orientasi Mahasiswa.
Indikator Kualitataif : Mahasiswa Baru PD UNS memahami detail kehidupan perkuliahan di Program Studi Kedokteran.
c. Baksos Angkatan Bakti Sosial Kesehatan dari Mahasiswa Program Studi Kedokteran tahun ketiga kepada masyarakat
Tujuan : Sarana yang memfasilitasi mahasiswa Program Studi Kedokteran mengabdi pada masyarakat dan mengaplikasikan teori-teori di kampus dengan langsung terjun ke masyarakat dan juga sebagai sarana mempromosikan Program Studi Kedokteran pada masyarakat umum.
Pelaksanaan : Oktober 2015.
Dana : Rp. 10.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas) Â
Â
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa baru Prodi Kedokteran.
Indikator Kuantitatif : Terlaksananya Baksos dengan target diikutinya minimal 80% mahasiswa Program Studi Kedokteran tahun ketiga.
Indikator Kualitataif : Tertanamnya nilai- nilai Pengabdian Masyarakat ke mahasiswa /i baru.
Â
 8. Input SPKK Validasi dan Pendataan Poin SPKK mahasiswa Program Studi Kedokteran
Tujuan : Memvalidasi dan mendata Poin SPKK Mahasiswa Program Studi Kedokteran, bekerjasama dengan BEM FK UNS
Pelaksanaan : Dua kali sepanjang kepengurusan.
Dana : -
Sasaran Kegiatan : Seluruh mahasiswa Prodi Kedokteran.
Indikator Kuantitatif : 70% Mahasiswa PD UNS memasukan poin SPKK mereka.
Indikator Kualitataif : Adanya sebuah database SPKK mahasiswa Program Studi Kedokteran yang terinventaris dengan jelas.
Â
 9. Coaching Clinic Pelatihan dan penyampaian materi untuk para pengurus HMPD.
Tujuan : Pengurus
mendapat
materi
kewajibannya sebagai pengurus.
Pelaksanaan : Sepanjang kepengurusan
Dana : -
Sasaran Kegiatan : Pengurus HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif : Pengurus yang hadir 70 %.
Indikator Kualitataif : Soft skill pengurus meningkat.
Â
yang
dibutuhkan
untuk
menjalankan
 10. Peluk Alumni Merupakan sarana bertemunya alumni pengurus ataupun alumni pendidikan dokter dengan pengurus baru (tidak menutup kemungkinan dari anggota untuk ikut).
Tujuan : Mempererat silaturahmi ataupun sekedar sharing atau berbagi pengalaman tentang kehidupan kedokteran atau hal lain.
Pelaksanaan : April 2015
Dana : -
Sasaran Kegiatan : Alumni, pengurus, anggota.
Â
 Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang PSDM Pertanyaan
Jawaban
Pertanyaan tentang Pengurus 1.
Â
Adakah profil pengurus/ syarat 1. Profil pengurus, masih dalam
minimal
yang
harus
dimiliki bentuk Budaya Kerja HMPD FK UNS
pengurus?
(dicantumkan dalam Press Release), belum dalam bentuk Indikator, masih akan kami susun kemudian.
Pertanyaan tentang Anggota 1.
Ada program yang sasaranya 1. Untuk untuk
meng-upgrade
seluruh
anggota? 2.
Apakah
anggota,
kedepannya
Coaching
harapan Clinic
kami bisa dibuka untuk anggota ada
untuk
dengan tema-tema tertentu yang
mendekatkan angkatan baru dan
ditujukan untuk upgrade soft skill
angkatan
masih
anggota. Coaching Clinic anggota
merasa belum dekat, kecuali
masih direncanakan, yang sudah
kalau satu ukm dan memang
fix sementara ini untuk pengurus.
kenal dengan senior atau junior.
Tapi diusahakan minimal satu kali
tua?
event
Saya
dalam kepengurusan ini akan dibuka untuk anggota sebagai bentuk
inisiasi.
Jika
berhasil,
akan dicoba untuk tahun depan.
2. Kami
merencanakan
untuk
membuat forum angkatan, disana kami akan membahas beberapa hal dan mendengarkan suara dari tiap angkatan terkait keadaan di angkatan tersebut. Termasuk di dalamnya kami akan membahas
Â
hal-hal
yang
bertujuan
mendekatkan contohnya pikirkan
untuk
angkatan,
yang
sudah
adalah
kami
tentang
penyelenggaraan wisuda, akan kami bicarakan lagi dengan forum angkatan.
Pertanyaan
tentang
OSMARU
Berjenjang 1.
SOP
di
OSMARU
untuk 1. SOP Osmaru & Osmaru akan
pencapaian maru? 2.
OSMARU,
sistem
mulai kami kerjakan di bulan April, tahun
ini
akan kami bahas pula di forum
bagaimana? Tahun lalu oprec, tahun
sebelumnya
angkatan.
dipegang 2. Sistem
angkatan paling tua
OSMARU
berjenjang
dikembalikan lagi ke angkatan apakah mau diambil tender perangkatan, atau dilakukan OPREC seperti kemarin Saran untuk OSMARU Berjenjang : •
OSMARU Berjenjang, sebaiknya dibuat
terlebih
dahulu
standar
yang harus dimiliki maru supaya angkatan
tahu
bagaimana
membuat maru lebih baik lagi •
OSMARU tahun lalu belum ada konsep yang jelas. Untuk tahun ini, konsep kasar sebaiknya di fix kan dahulu, setelah itu baru di floor kan ke forum angkatan. Akan lebih bijak kalau konsep yang di
 floor kan ke angkatan berasal dari PSDM termasuk hasil evaluasi tahun kemarin, sehingga forum angkatan bukan sebagai ajang untuk konfirmasi kegiatan tahun lalu
lagi,
namun
lebih
ke
pengembangan kegiatan tersebut dibandingkan tahun sebelumnya.
Pertanyaan tentang Pendelegasian dan Afiliasi 1.
Afiliasi mahasiswa kedokteran, Untuk pengenalan ISMKI ke Anggota anggota
HMPD,
adalah
ke sementara ini masih via OSMARU
ISMKI, adakah program untuk Berjenjang.
Untuk
pendelegasian
pengenalan ISMKI ke anggota? kami masih berfokus untuk pengurus Selain
di
waktu
OSMARU terlebih
akankah ada lagi? 2.
Pendelegasian,
dahulu
seperti
tahun
sebelum-sebelumnya, pendelegasian hanya
untuk biasanya diikuti oleh pengurus HMPD
pengurus atau terbuka untuk FK UNS dan BEM FK UNS. Kami anggota?
memiliki
keinginan
membuka ISMKI
akses
untuk
sementara
ini
agar
dapat
pendelegasian
anggota, kami
namun
belum
bisa
membuka akses pendelegasian untuk anggota karena status afiliasi ISMKI itu sendiri saat ini masih dipegang oleh BEM FK UNS, kedepannya akan ada perbincangan mengenai afiliasi dengan
pihak
BEM
FK
UNS
mengenai penyerahan afiliasi kepada HMPD FK UNS, sehingga tindakan-
Â
 tindakan
lebih
lanjut
seperti
pendelegasian yang terbuka untuk anggota dan pengakaran ISMKI lebih lanjut dapat direncanakan segera setelah itu.
Â
KASTRAD
(n) (Kajian Strategis dan Advokasi)
FOKUS :
Adalah sebuah bidang di HMPD FK UNS yang berfungsi :
•
1. 2.
Sebagai “pintu masuk” aspirasi mahasiswa
Kedokteran 3.
Memberi informasi hasil advokasi dan negosiasi
4.
Mengembangkan pengetahuan mahasiswa akan isu-isu kesehatan di luar kampus
5.
internal mahasiswa Program
Turut membantu proses pengkajian dan advokasi masalah yang berada di Program Studi
Advokasi permasalahan
Studi Kedokteran •
Kesejahteraan mahasiswa Program Studi Kedokteran
•
Pengembangan pengetahuan kebijakan publik eksternal
Membantu proses pengaduan masalah terkait
yang berkaitan dengan
kesejahteraan mahasiswa secara prosedural.
kedokteran dan kesehatan.
Â
Program Kerja Bidang Kastrad 1. Kajian HMPD Kajian HMPD adalah sistem pengkajian dan advokasi yang berhubungan dengan : 1. Pengkajian dan advokasi masalah internal 2. Kajian kebijakan eksternal 3. Pengkajian masalah kesejahteraan mahasiswa
Tujuan : 1. Adanya penanganan masalah, proses nyata, penyelesaian, dan publikasi informasi. 2.
Adanya
pengembangan
pengetahuan
mahasiswa
Program
Studi
Kedokteran FK UNS dalam hal kebijakan eksternal mengenai isu kedokteran dan kesehatan. 3. Tersalurkannya informasi terkait kesejahteraan mahasiswa (beasiswa, ukt, dana kasih, dll.) serta dapat membantu menangani masalah kesejahteraan mahasiswa Program Studi Kedokteran
Pelaksanaan : Sepanjang kepengurusan
Dana : Rp.800.000,- (yang diajukan ke RAB fakultas)
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Program Studi Kedokteran dengan panitia pelaksana pengurus HMPD
Indikator Kuantitatif : Cheklist masalah yang terselesaikan >70%
Â
Indikator Kualitataif : terselenggaranya kajian internal/eksternal/kesma dengan baik. Tingkat kepuasan mahasiswa >70% yang dibuktikan dengan kuesioner di akhir kepengurusan.
a. Kajian Internal Job Description : •
Menampung Aspirasi mahasiswa
•
Bertanggung jawab untuk menyaring isu internal
•
Koordinator kajian isu tersebut
•
Koordinator advokasi ke pihak prodi / pihak yang bersangkutan.
•
Bertanggung jawab perihal publikasi hasil advokasi kepada anggota.
Alur Kajian Internal :
Proses Advokasi Pengkajian Isu Penjaringan dan Telaah Isu Isu masuk ke Call Center
CP : MAISAN (2013) 085725565845
Publikasi Hasil Advokasi
Â
b. Kajian Eskternal Pengembangan isu eksternal pengurus 1. Mengumpulkan kajian dan tulisan setiap tanggal 7 tiap bulan. 2. Memilih tema diskusi KASTRAD tentang isu eksternal untuk di diskusikan setiap 2 bulan sekali 3. Koordinator untuk Menyelenggarakan diskusi internal KASTRAD tiap 2 bulan sekali. Untuk sesekali bisa juga semua pengurus diajak untuk diskusi mengenai isu-isu kesehatan eksternal
Pengembangan Isu Eksternal Anggota 1. Join project dengan bidang Pendpro , bertanggung jawab untuk koordinasi join project tentang seminar isu kesehatan dengan pendpro. 2. Membuat event dimana event tersebut dapat membuka kesempatan anggota
untuk
mengirimkan
karya
berupa
kajian,
dalam
bentuk
poster/infografik/ kajian, yang nantinya dapat di publikasikan bisa dalam bentuk poster atau dapat dipublikasikan di web HMPD. 3. Sebagai salah satu cara mendekatkan anggota dengan kajian dan isu kesehatan. 4. Menyelenggarakan / membantu join project dengan Advo BEM terkait project ISMKI yang diselenggarakan di institusi.
c. Kajian Kesejahteraan Mahasiswa Job Description : 1. Membantu rekomendasi beasiswa 2. Membantu menyalurkan informasi terkait beasiswa 3. Koordinator pengawalan ukt 2015 4. Bertanggungjawab membantu proses advokasi keluhan mahasiswa terkait kesejahteraan mahasiswa (contoh : dana kasih, penundaan, keringanan)
Â
2. Hearing Himpunan Hearing himpunan adalah sistem pengkajian dan evaluasi akademik mahasiswa berupa 1. Kuisioner SL, tutorial, FL , kuisioner akademik 2. Audiensi dengan pihak KBK
Tujuan : •
Terlaksananya penjaringan aspirasi terkait evaluasi akademik
•
Terlaksananya audiensi guna memperoleh informasi dari pihak KBK. Bekerjasama dengan bidang PENDPRO.
Pelaksanaan : Semester genap dengan audiensi di akhir semester genap.
Dana : Rp. 700.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Program Studi Kedokteran.
Indikator Kuantitatif : Kuisioner yang terhimpun lebih dari 60%
Indikator Kualitataif : Dapat menjaring aspirasi terkait evaluasi akademik dan terlaksananya audiensi yang dapat memberi feedback kepada mahasiswa. Dibuktikan dengan kuesioner yang memuat bukti bahwa kuesioner mewakili suara mahasiswa. Minimal lebih dari 70%.
 Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Kastrad Pertanyaan
Jawaban
1. Pengawalan ISU UKT sudah 1. Tahun lalu kami sudah mendata sejauh
apa
dan
sampai saat ini apa?
hasilnya tentang UKT 2014 dan membuat kajian. Press release hasil kajian UKT tahun kemarin ada di web HMPD FK UNS. UKT di awal tahun lalu memang masih belum jelas penggolongannya. Saat ini Kastrad HMPD FK UNS terus memantau
hal-hal
terbaru
terkait
UKT. Kastrad HMPD FK UNS juga bekerjasama dengan BEM FK UNS dalam
mengkaji
UKT
yang
bermasalah. Saat ini di web UNS sendiri sudah ada penggolongannya, sudah lebih transparan dibanding sebelumnya.
2. Apakah
kastrad
bisa 2. Isu transparansi merupakan join
membantu dalam pengkajian project bidang Kastrad dan Pendpro. dan advokasi ke KBK terkait Sejak tahun sebelumnya pun isu ini transparansi nilai?
sudah kami sampaikan ke pihak Prodi. Prodi sudah mengusahakan sampai dekanat untuk menyetujui perihal transparansi nilai. Terdapat beberapa hal yang dirasakan menjadi kendala seperti privasi dalam hal tercantumnya data berupa nama dan nilai. Saran dari anggota HMPD FK UNS: Kalau nilai tidak bisa ditransparansi
Â
 dengan
publikasi
yang
terbuka,
mungkin bisa melalui Pembimbing Akademik.
Â
PENGMAS
(n) (Pengembangan Masyarakat) Merupakan bidang yang memiliki fungsi untuk menjembatani antara mahasiswa dengan masyarakat melalui konsep ‘Pengembangan Masyarakat’ berbasis kesehatan. Juga merupakan pusat koordinasi untuk masalah sosial anggota.
Program Kerja Bidang Pengmas 1. Community Development Meningkatkan taraf kesehatan masyarakat melalui serangkaian usaha yang terencana dan berkelanjutan.
Inisiasi
• Pencarian data desa dari DKK • Seleksi calon desa binaan
• Assessment langsung desa binaan terpilih • Perumusan masalah inti Sintesis • Koordinasi dengan mitra
Aksi!
• Perencanaan program untuk mengintervensi masalah • Perekrutan volunteer • Pengadaan program di desa binaan terpilih
Tujuan : •
Memiliki desa binaan sebagai tempat penelitian dan pelaksanaan proyek.
•
Mendapatkan data mengenai desa yang bersangkutan
•
Melibatkan anggota himpunan dalam pelaksanaan kegiatan
•
Melaksanakan project perdana pada desa terkait sesuai dengan hasil analisa assessment
•
Membuat rekomendasi untuk pelaksanaan community development yang rutin dan terprogram untuk kepengurusan mendatang
Pelaksanaan : Sepanjang
kepengurusan.
Pelaksanaan
program
di
desa
terpilih
direncanakan akan dilaksanakan pada minggu II bulan Oktober.
Dana : Rp. 850.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas) dan target dari sponsor serta donatur sebanyak Rp. 2.000.000,-
Sasaran Kegiatan : Penduduk desa binaan terpilih. Panitia inti direncanakan adalah pengurus HMPD khususnya bidang Pengembangan Masyarakat, sedangkan untuk pelaksana pada hari-H akan diadakan open recruitment dari anggota HMPD sebagai volunteer
Indikator Kuantitatif : •
Anggota HMPD FK UNS yang terlibat dalam pelaksanaan program minimal 30 orang.
•
Indeks
kesehatan
di
desa
binaan
terpilih
meningkat
pasca
dilaksanakannya program.
Indikator Kualitataif : •
Memiliki desa binaan.
•
Merancang program yang tepat sasaran dengan masalah desa binaan terpilih.
•
Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program.
•
Membuat rekomendasi untuk community development tahun depan.
2. Program Tematik Menyelenggarakan
serangkaian
kegiatan
berbasis
kesehatan
kepada
masyarakat dalam rangka hari khusus tertentu.
Tujuan : Meningkatkan partisipasi mahasiswa kedokteran FK UNS dalam upaya peningkatan taraf kesehatan masyarakat melalui aksi peduli kesehatan. Bentuk berupa minggu bakti dengan program dokter kecil terintegrasi dengan penyuluhan ke masyarakat luas di CFD Karanganyar.
Konsep kegiatan
Pelatihan dokter kecil
Pemeriksaan kesehatan di CFD Mini Lomba dokter kecil
Pelaksanaan : Minggu II Juni. Dana : Rp. 600.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas) dan target dari donatur serta sponsor sebanyak Rp. 3.000.000,-
Sasaran Kegiatan : Siswa kelas 4-6 SD dan masyarakat umum. Panitia inti direncanakan adalah pengurus HMPD khususnya bidang Pengembangan Masyarakat, sedangkan untuk pelaksana pada hari-H akan diadakan open recruitment dari anggota HMPD sebagai volunteer.
Indikator Kuantitatif : •
80% dari pengurus HMPD mengikuti rangkaian kegiatan
•
50 orang dari 3 angkatan aktif mengikuti rangkaian kegiatan
•
80 orang masyarakat dari berbagai kalangan mengikuti rangkaian kegiatan
•
60 anak dari kelas 4, 5, 6 SD di daerah Karanganyar.
Indikator Kualitataif :
•
Menciptakan kader-kader kesehatan sejak dini
•
Menciptakan lingkungan sadar periksa kesehatan di daerah sasaran
•
Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program
3. Crisis Center Merupakan salah satu gerakan penanggulangan krisis
bencana alam,
dengan bentuk penggalangan dana rutin tiap bulan dan penyaluran bantuan jika terjadi bencana.
Tujuan : Menghimpun segala bentuk kepedulian mahasiswa prodi kedokteran dalam menanggapi bencalam alam.
Pelaksanaan : 1. Penggalangan Dana ¨ Waktu a. minggu ke-2 tiap bulan b. Incindental (CC FK UNS) q Alur Kerja Penanggungjawab ANGKATAN
Penanggungjawab Crisis Center HMPD
Collector Crisis Center
Penanggungjawab Crisis Center HMPD
Collector Crisis Center
2. Penggalangan Barang q Waktu Incindental (CC FK UNS) q Alur Kerja Penanggungjawab ANGKATAN
Dana : -
Sasaran Kegiatan : Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif : •
Terkumpulnya bantuan bencana alam dari tiga angkatan
Indikator Kualitataif : •
Tersalurkannya penyaluran bantuan bencana alam dari anggota
•
Menumbuhksn rasa kepedulian anggota terhadap keadaan lingkungan bumi Indonesia
•
Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program
 4. Dana Sosial Merupakan upaya meringankan beban apabila terjadi musibah pada anggota, seperti: meninggal/ orang tua meninggal. Bantuan didapatkan dari anggota dan dana lain yang sah dan halal. Alur kerja
PJ per angkatan
PJ Dana Sosial
Bendahara HMPD
Penyaluran
Tujuan : •
Menumbuhkan kepedulian antara sesama anggota himpunan
•
Menyalurkan bantuan sebagai bentuk kasih dan kepedulian pada sesama anggota yang mengalami musibah
Pelaksanaan : Insidental, sepanjang kepengurusan.
Dana : -
Sasaran Kegiatan : 1. Keluarga inti anggota himpunan yang meninggal 2. Anggota himpunan yang meninggal 3. Kondisi lain yang akan ditentukan kemudian
Indikator Kuantitatif : Terkumpulnya dana sosial sebagai bentuk kasih dan kepedulian dari angkatan aktif prodi kedokteran.
Â
Indikator Kualitataif : •
Tersalurkannya penyaluran bantuan untuk anggota himpunan yang sedang terkena musibah.
•
Menumbuhkan rasa kepedulian antar sesama anggota himpunan.
 Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Pengmas Pertanyaan
Jawaban
Pertanyaan tentang Crisis Center 1. Dana
rutin
CC,
jika
terjadi 1. Dana rutin masuk ke rekening CC
bencana, bagaimana pengaturan
FK UNS. Penyaluran diserahkan
sumbangan
ke pihak CC FK UNS (5 Prodi),
tersebut,
apakah
semua disumbangkan atau ada
ada
pertimbangan
dari CC FK UNS.
tertentu
untuk
pengklasifikasian
bencana
menentukan persentase dana CC yang disumbangkan?
Pertanyaan tentang Dana Sosial 1. Musibah yang dimaksud seperti Musibah yang dimaksud seperti yang apa? 2. Jika
telah disampaikan : keluarga
yang
terkena
musibah adalah keluarga mampu, apa ada pertimbangan tertentu untuk pemberian dansos? 3. Jika diberikan dansosnya, apa bisa ditolak dengan pertimbangan
1. Keluarga
inti
anggota
himpunan yang meninggal 2. Anggota
himpunan
yang
meninggal 3. Kondisi
lain
yang
akan
ditentukan kemudian
tertentu? Dansos
tidak
diklasifikasikan
berdasarkan mampu atau tidaknya, pengmas
hanya
membantu
mengumpulkan bantuan dari teman sejawat sebagai bentuk kepedulian. Ditolak atau diterima tergantung dari keluarga yang bersangkutan.
Â
Pertanyaan
tentang
Community
dan
Program
Development Tematik
1. Inisiasi kenapa 1 tahun? Apa saja 1. Inisiasi 1 tahun, namun efektif yang dilakukan? 2. Format
acara
sekitar yang
April
–
Oktober.
dibuka
Agendanya adalah konsultasi ke
volunteer, volunteer tsb diwajibkan
DKK, kerjasama dengan IKM dan
untuk ikut seluruh rangkaian atau
Field Lab, assesment program.
boleh kegiatan tertentu saja
Efektif berjalan selama 6 bulan. Program
ini
akan
berjalan
berkelanjutan untuk tahun-tahun berikutnya sampai permasalahan di desa tersebut kami nyatakan selesai sesuai dengan indikator dan
analisis
yang
kami
buat
nantinya. 2. Volunteer
Comdev
tahun
ini,
oprec hanya untuk hari H Grand Opening.
Volunteer
untuk
Program Tematik kami libatkan dalam setiap rangkaian acara.
Pertanyaan dari Pengurus HMPD FK UNS Bidang Pengmas untuk forum (Anggota HMPD FK UNS) 1. Untuk forum, ada sumber dana Forum setuju untuk 30% dana CC rutin
(CC)
dan
insidental disimpan sebagai cadangan untuk
(Dansos). Jika musibah terjadi Dansos, dengan tambahan : saat liburan / hal-hal tertentu yang menyebabkan HMPD FK UNS
•
Jika
musibah
terjadi
saat
liburan, dan dari ukm atau
tidak bisa mengumpulkan dana
kelompok mahasiswa tertentu
dengan
ada yang ingin memberi lebih,
cepat,
kami
meminta
pendapat : bagaimana jika 30%
sebaiknya
dana
dan
menggalang dana via transfer
Dansos
ke rekening HMPD agar lebih
cadangan jika musibah terjadi dan
mudah bagi pihak-pihak yang
tidak bisa mengumpulkan dana
ingin
dengan segera?
tanggapan dari Pengmas :
dari
CC
dialokasikan
disimpan untuk
HMPD
menyalurkan.
juga
à
sudah direncanakan. •
Jika dana sosial yang dibagi jumlahnya
ganjil
akan
dibulatkan. Transparansi dana akan pengmas
diusahakan
oleh
Timeline Program Kerja HMPD FK UNS
Â
Penutup Demikian press release mengenai Rapat Kerja HMPD FK UNS generasi 2. Semoga dengan adanya press release ini dapat semakin memperdalam rasa kepemilikan teman-teman anggota, seluruh mahasiswa Prodi Kedokteran FK UNS, dengan HMPD. Karena, apalah artinya sebuah himpunan tanpa rasa kepemilikan anggotanya; pun sejatinya HMPD FK UNS terbentuk atas dasar kebutuhan anggotanya sendiri. Kami selaku pengurus memohon maaf sebesar-besarnya apabila masih terdapat banyak kekurangan di sana-sini terkait press release ini maupun dalam hal keberjalanan program dan lain-lain. Harapan kami kedepan adalah agar teman-teman, anggota himpunan, semakin merasa memiliki HMPD; selalu ada dan bisa berkontribusi aktif dalam setiap program yang sudah kami paparkan saat Rapat Kerja, press release ini, maupun program-program insidental kami. Kami menunggu partisipasi dan kontribusi aktif teman-teman dalam keberjalanan HMPD tahun ini. Apabila teman-teman memiliki saran maupun kritik untuk kami, teman-teman bisa langsung menyampaikan melalui mediamedia sosial HMPD FK UNS yang sudah ada maupun secara langsung melalui pengurus HMPD FK UNS. Setiap kritik dan saran yang membangun selalu kami tunggu untuk kebaikan HMPD dan Prodi Kedokteran kita tercinta.
Wassalamu’alaikum warrahmatullahi wabarakatuh.
Â
Surakarta, 23 Maret 2015 PHT HMPD FK UNS Kepala Bidang PSDM
Kepala Bidang Kastrad
Muhammad Aulia Wardhana NIM. G0013144
Maisan Nafi’ NIM. G0013148
Kepala Bidang KIK
Kepala Bidang Pendpro
Rabbani Icksan Maulana NIM. G0013192
Fenti Endriyani NIM. G0012079
Kepala Bidang Pengmas
Aprillio Bagas Sriwisnu NIM. G0012024
Bendahara I HMPD FK UNS
Bendahara II HMPD FK UNS
Rr. Vena Dewatarie Jaya Prastiti NIM. G0013207
Realita Sari NIM. G0014198
Sekretaris I HMPD FK UNS
Sekretaris II HMPD FK UNS
Nurul Fajri Widyasari NIM. G0012154
Riska Amalia Rhama G0014202
Ketua HMPD FK UNS
Wakil Ketua HMPD FK UNS
Prisma Putra Ghirby Aseptama NIM. G0012165
Utari Nur Alifah NIM. G0012225
HMPD FK UNS
#2GETHER