Oost West, Thuiszorg Best? Een onderzoek naar de huidige en gewenste positionering van de HBO-v’er bij Laurens Zorg aan Huis
Niki Maliepaard 0828342
Vraagstelling
Achtergrondinformatie
Hoe kan Laurens Zorg aan Huis de HBOverpleegkundigen positioneren op basis van de 5 rollen van de HBOverpleegkundige?
Laurens Zorg aan Huis wil in de toekomst meer HBOverpleegkundigen aannemen omdat verwacht wordt dat hiermee de kwaliteit van zorg verbeterd. Dit onderzoek is uitgevoerd om te inventariseren of de HBOverpleegkundigen tevreden zijn over hun positionering. De literatuur geeft aan dat het werken volgens het competentieprofiel de werktevredenheid vergroot. Dit onderzoek heeft gekeken naar dit aspect: De intrinsieke motivatie.
Methode Op basis van literatuuronderzoek zijn interviewvragen opgesteld voor kwalitatief onderzoek. Hiermee zijn 5 verpleegkundigen en 2 leden van het managementteam bevraagd door middel van semi-gestructureerde interviews.
Resultaten
Conclusie en aanbevelingen
De HBO-verpleegkundigen en de leden van het managementteam zijn niet tot matig tevreden over de positionering. De rol van zorgverlener neemt het grootste deel van de werkzaamheden in beslag. Aan de overige rollen kan daarom slechts beperkt tijd worden besteed.
De HBO-verpleegkundigen willen werken volgens het competentieprofiel waarvoor ze zijn opgeleid. Met de toekomstplannen van Laurens Zorg aan Huis over de inrichting van de zorg zal de positionering van de HBOverpleegkundigen verbeteren. Daarnaast zal een concrete uitwerking van de rol van HBO-verpleegkundige en de opzet van een Verpleegkundige Adviesraad (VAR) bijdragen aan een betere positionering. Hierdoor zal de intrinsieke motivatie van de HBO-verpleegkundigen stijgen en maakt de organisatie optimaal gebruik van de capaciteiten van haar medewerkers.