Human Resources Unser aktuelles Buchprogramm für die Bereiche Personalauswahl, Personalentwicklung, Training und Coaching
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COACHING
Handbuch Coaching
Rauen (Hrsg.)
Christopher Rauen (Hrsg.)
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Christopher Rauen (Hrsg.)
Handbuch Coaching
Handbuch Coaching
(Reihe: „Innovatives Management“). 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage 2021. 722 Seiten, geb., € 69,95 (DE) / € 72,00 (AT) / CHF 89.00 ISBN 978-3-8017-2259-3 Auch als eBook erhältlich
4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Innovatives Management
Christopher Rauen Das Handbuch Coaching bietet einen aktuellen und fundierten Überblick zum Thema „Coaching“ aus der Hand von renommierten Expertinnen und Experten. Der Band informiert praxisnah über die Möglichkeiten, Grenzen und sinnvollen Einsatzzwecke von Coaching und bietet einen sorgfältig strukturierten Überblick über das komplexe Thema „Coaching“. Das Buch gliedert sich in vier Teile: Grundlagen, Forschung, Konzepte und Praxis. Der erste Teil „Grundlagen“ beschäftigt sich mit der Geschichte des Coachings, Varianten des Coachings, Einzel-, Gruppenund Organisations-Coaching, digitalem Coaching, CoachKompetenzen, Coaching-Ausbildungen und der Qualität im Coaching. Neu hinzugekommen ist in der 4. Auflage der umfangreiche zweite Teil „Forschung“, der u. a. die Wirksamkeit und die Wirk-
faktoren von Coaching behandelt. Im dritten Teil des Bandes „Konzepte“ werden verschiedene Coaching-Ansätze zunächst im Überblick dargestellt und in den nachfolgenden Kapiteln (z. B. zum systemischen Coaching, Karriere-Coaching, interkulturellen Coaching und Konflikt-Coaching) vertieft behandelt. Im letzten Teil „Praxis“ werden Themen wie Coaching-Prozesse, Tools im Coaching, Coach-Auswahl in Unternehmen und Coaching im Topmanagement behandelt.
Hogrefe Themenwelten Ein Interview mit dem Herausgeber finden Sie unter hgf.io/coaching
COACHING
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René Meier et al.
Ressourcenorientiertes Einzelcoaching nach ZRM®
Ressourcenorientiertes Einzelcoaching nach ZRM René Meier Julia Weber Urs Eisenbart Annette Diedrichs Tanya Faude-Koivisto
René Meier
Theoretische Grundlagen und Coachingmanual für die Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM® 2021. 288 Seiten, € 34,95 (DE) / € 36,00 (AT) / CHF 45.50 ISBN 978-3-456-86060-2 Auch als eBook erhältlich
Theoretische Grundlagen und Coachingmanual für die Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM®
Julia Weber
Urs Eisenbart
Basierend auf der Grundlage des ZRM-Standardwerkes „Selbstmanagement – ressourcenorientiert“ (bereits in 6. Auflage) von Storch und Krause, welches auf das Training in Gruppen ausgerichtet ist, wird hier nun das ZRM-Coachingbuch für Einzelpersonen präsentiert. Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) ist eine wissenschaftlich fundierte und weit verbreitete Methode, wie Entwicklungs- und Veränderungsprozesse professionell strukturiert und angestoßen werden können. Es wurde vor dreißig Jahren von Maja Storch und Frank Krause entwickelt. Das Buch bildet den Lehrgang ZRM-Coaching ab, welcher bereits seit mehreren Jahren erfolgreich durchgeführt wird.
Annette Diedrichs
Tanya FaudeKoivisto
Zu jedem Schritt im ZRM-Coaching finden sich die theoretischen Hintergründe und eine genaue Beschreibung der Vorgehensweise, so dass alle, die ZRM in Zweiersituationen anwenden möchten, sich perfekt orientieren können. Jeder Schritt wird außerdem durch passende Fallbeispiele illustriert, die aus den verschiedensten Arbeitssettings stammen.
COACHING
Deubner-Böhme / Deppe-Schmitz
Coaching mit Ressourcenaktivierung
017-2790-1
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Miriam Deubner-Böhme Uta Deppe-Schmitz
Coaching mit Ressourcenaktivierung
ive inklus let Book
Ein Leitfaden für Coaches, Berater und Trainer Uta Deppe-Schmitz Miriam Deubner-Böhme
100 Karten für das Coaching mit Ressourcenaktivierung
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Miriam Deubner-Böhme / Uta Deppe-Schmitz
Uta Deppe-Schmitz / Miriam Deubner-Böhme
Coaching mit Ressourcenaktivierung
100 Karten für das Coaching mit Ressourcenaktivierung
Ein Leitfaden für Coaches, Berater und Trainer 2018. 164 Seiten, inkl. CD-ROM, € 34,95 (DE) / € 36,00 (AT) / CHF 45.50 ISBN 978-3-8017-2790-1 Auch als eBook erhältlich
2018. Kartenbox mit 100 Karten und 16-seitigem Booklet, € 29,95 (DE) / € 30,80 (AT) / CHF 39.90 ISBN 978-3-8017-2892-2
Ressourcenaktivierung wirkt sich positiv auf Veränderungsprozesse aus. Im ressourcenorientierten Coaching lernen Klienten, ihr vorhandenes Ressourcenpotenzial optimal zu nutzen und für herausfordernde Situationen im Alltag und im Berufsleben gezielt einzusetzen. Das Buch vermittelt Coaches, Beratern und Trainern eine Vielzahl von Methoden, verfügbare und verborgene Ressourcen bei Klienten zu erkennen und mit ihnen zu arbeiten.
„Das Buch erleichtert die therapeutische und berate rische Arbeit, aber vor allen Dingen ist es ein Gewinn für die Menschen, die zu uns kommen und Rat suchen.“ Dr. Rudolf Sanders, Beratung aktuell 02/2018
Das Kartenset beinhaltet 70 farbige Fotokarten und 30 Fragekarten mit ressourcenaktivierenden Aspekten, die sich ideal im Coaching, bei der Beratung, im Training und in der Psychotherapie einsetzen lassen. Gezeigt werden Übungen zum Entdecken und zum Aktivieren von Ressourcen. Im beiliegenden 16-seitigen Booklet werden die Einsatzmöglichkeiten im Coaching beschrieben.
Hogrefe Academy Registrieren Sie sich jetzt für das Webinar „Effektives Arbeiten mit den 100 Karten für das Coaching mit Ressourcenaktivierung“ unter hgf.io/100karten
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ten Hoedt
COACHING
Konflikt-Coaching
150 Karten für das Konflikt-Coaching Francine ten Hoedt
KonfliktCoaching
ive inklus et Bookl
Ein Praxisleitfaden Francine ten Hoedt Marijke Lingsma
150 Karten für das Konflikt-Coaching Spielerisch die Konfliktkompetenz verbessern
150 Karten für das Konflikt-Coaching
Francine ten Hoedt
Konflikt-Coaching Ein Praxisleitfaden 2021. 165 Seiten, € 26,95 (DE) / € 27,80 (AT) / CHF 35.90 ISBN 978-3-8017-3082-6 Auch als eBook erhältlich Ein Konflikt-Coach begleitet Menschen, die an einem Konflikt beteiligt sind. Er hilft ihnen, den Kern des Konflikts zu finden und befähigt die Konfliktparteien dazu, den Konflikt selbst zu lösen. Der Band informiert über die vielfältigen Aufgaben eines Konflikt-Coaches und über die Grundhaltung, die er einnehmen muss, um Konfliktparteien unterstützen zu können. Weiterhin wird aufgezeigt, wie Konfliktsituationen analysiert und wie die Konfliktfähigkeit der am Konflikt beteiligten Personen gestärkt werden kann.
Francine ten Hoedt / Marijke Lingsma
150 Karten für das Konflikt-Coaching
Spielerisch die Konflikt kompetenz verbessern 2021. Kartenbox mit 156 Karten und 20-seitigem Booklet, € 34,95 (DE) / € 36,00 (AT) / CHF 45.50 ISBN 978-3-8017-3083-3 Die 150 Karten ermöglichen es, sich des eigenen typischen Verhaltens in Konfliktsituationen bewusst zu werden, geben Anregungen für alternative Herangehensweisen und ermöglichen es so, die Konfliktkompetenz spielerisch zu verbessern. Die Karten eignen sich zur Selbstreflexion, können aber vor allem auch als spielerisches Tool im Coaching und Training, in der Team- und Personalentwicklung und in der Mediation genutzt werden.
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KARTENSETS
80 Bildkarten für Psychotherapie, Coaching, Supervision und Seminare
Titel ive inklus et Bookl
Evelin Fräntzel Dieter Johannsen
80 Bildkarten für Coaching, Supervision, Training und Psychotherapie Lern- und Veränderungsprozesse initiieren
ve inklusi Booklet
80 Bildkarten für Psychotherapie, Coaching, Supervision und Seminare
Evelin Fräntzel / Dieter Johannsen
80 Bildkarten für Coaching, Supervision, Training und Psychotherapie
Lern- und Veränderungs prozesse initiieren 2019. Kartenbox mit 80 Bildkarten und 40-seitigem Booklet, € 49,95 (DE) / € 51,40 (AT) / CHF 65.00 ISBN 978-3-8017-2940-0 Coaches, Supervisoren, Trainer, Berater und Therapeuten können Bildkarten als kreative Methode einsetzen, wenn es darum geht, bei ihren Klienten Lernund Veränderungsprozesse zu initiieren. Das Kartenset enthält 80 ansprechende Bildkarten im DIN A5-Format. Es kann sowohl bei der Arbeit mit Gruppen und Teams als auch im Einzelsetting genutzt werden. Das beiliegende 40-seitige Booklet gibt zahlreiche Anregungen zum Einsatz der Bildkarten in der Praxis.
Axelle de Roy Madeleine Lomans
Fähigkeiten – Werte – Ziele Ein Kartenset für die spielerische Laufbahnberatung
Titel
Axelle de Roy / Madeleine Lomans
Fähigkeiten – Werte – Ziele
Ein Kartenset für die spielerische Laufbahnberatung 2020. Kartenbox mit 80 Karten und 16-seitigem Booklet, € 29,95 (DE) / € 30,80 (AT) / CHF 39.90 ISBN 978-3-8017-3055-0 Was will ich im Job erreichen? In welche Richtung will ich mich beruflich weiterentwickeln? Wo liegen meine Stärken? Mit diesen Fragen suchen Klientinnen und Klienten eine Berufs- oder Karriereberatung bzw. ein Coaching auf. Das Kartenset bietet eine Möglichkeit, spielerisch an diese Fragen heranzugehen. Es enthält insgesamt 80 Frage- und Aktionskarten, anhand derer Klienten und Klientinnen ihren Fähigkeiten, Werten und Zielen auf den Grund gehen können. Das beiliegende 16-seitige Booklet enthält eine Anleitung, wie die Karten in einer Gruppe als Spiel genutzt werden können. Die Karten lassen sich aber auch im Einzelgespräch einsetzen. Auf der Basis der gewonnenen Erkenntnisse lassen sich im weiteren Verlauf des Beratungs- oder Coachingsprozesses entsprechende Ziele ableiten und Schritte zu deren Umsetzung planen.
POSITIVE PSYCHOLOGIE
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Niemiec
Ryan M. Niemiec
Charakterstärken Trainings und Interventionen für die Praxis 2019. 400 Seiten, € 46,95 (DE) / € 48,30 (AT) / CHF 58.50 ISBN 978-3-456-85870-8 Auch als eBook erhältlich
Character Strengths Interventions
Ryan M. Niemiec
Charakterstärken Trainings und Interventionen für die Praxis „Das GO-TO-Buch für Charakterbildung“ Martin E. P. Seligman, der Begründer der positiven Psychologie
„Charakterstärken“ ist das perfekte Hilfsmittel für alle Praktiker, um die positiven Eigenschaften des Menschen auszubauen – Eigenschaften, mit denen alle Menschen ausgestattet sind und die wir dazu nutzen können, das Leben in vollem Maße zu leben. Dr. Ryan Niemiec ist weltweit führend auf dem Gebiet der Wissenschaft, Praxis und Lehre der Charakterstärken. Das Fachbuch bietet einen Überblick über die Lehre der Charakterstärken, die unter die sechs Tugenden Weisheit, Mut, Menschlichkeit, Gerechtigkeit, Mäßigung und Transzendenz gefasst werden.
Der Autor zeigt Praktikern aus den Bereichen Coaching, Psychologie, Bildung und Business, wie positive menschliche Potenziale verwirklicht werden können. Er erklärt, wie Praktiker und ihre Klienten ein erfülltes und gelingendes Leben mit sich selbst und anderen gestalten können. Ganz gleich, in welchem Bereich Praktiker arbeiten – dieser Leitfaden ist eine Goldgrube, mit dem Sie umgehend in der Lage sein werden, die Wissenschaft des Wohlbefindens in die Praxis umzusetzen!
Auch erhältlich Englische Ausgabe
Matthijs Steeneveld / Anouk van den Berg
Ryan M. Niemiec
Character Strengths Intervention Cards
A Field Guide for Practitioners 2018. xx/300 pages, € 46,95 (DE) / € 48,30 (AT) / CHF 58.50 ISBN 978-0-88937-492-8
50 Cards With Instruction Booklet 2020. 16 pages, 50 cards and 16 pages booklet, € 27,95 (DE) / € 28,80 (AT) / CHF 36.90 ISBN 978-0-88937-566-6
Character Strengths Interventions
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COACHING / TEAMENTWICKLUNG
Motto-Ziel für Teams
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Fabian Grolimund
Erfolgreich selbstständig als Coach Wie Sie mit Herzblut, Ausdauer und cleverem Marketing Ihre Leidenschaft zum Beruf machen
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Fabian Grolimund
Erfolgreich selbstständig als Coach Wie Sie mit Herzblut, Ausdauer und cleverem Marketing Ihre Leidenschaft zum Beruf machen 2018. 248 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 ISBN 978-3-456-85876-0 Auch als eBook erhältlich Um als Coach oder Trainerin erfolgreich zu werden, sollten Sie auf das setzen, was Sie am besten können: zuhören, sich einfühlen, eine Beziehung aufbauen. Mit dem Unterschied, dass Sie mit Ihren potenziellen Klienten bereits in Beziehung treten, bevor der erste reale Kontakt stattfindet. Dieses Buch hilft Ihnen dabei, für sich zu klären, für welche Klienten Sie morgens gerne aufstehen möchten. Es unterstützt Sie darin, ein Angebot zu entwickeln, das einen echten Nutzen bietet, und dieses so zu beschreiben, dass es anziehend wirkt. Sie werden erkennen, dass Sie sich auch beim Marketing auf Ihre Stärken verlassen können und auf eine Art und Weise nach außen gehen dürfen, mit der Sie sich wohlfühlen.
Annette Diedrichs / Dominique Krüsi / Maja Storch
Durchstarten mit dem Team Aufbau einer ressourcen orientierten Zusammenarbeit mit Verstand und Unbewusstem 2., aktualisierte und erweiterte Auflage 2021. 192 Seiten, € 29,95 (DE) / € 30,80 (AT) / CHF 39.90 ISBN 978-3-456-86031-2 Auch als eBook erhältlich Mit dem bewährten Instrumentarium des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM) können Sie als Teamentwickler oder Coach mittels dieses Buches das MottoZiel auch für Gruppen erarbeiten lassen. Die Autorinnen entwickeln in diesem Manual einen eineinhalbtägigen Workshop für Teams, die eine neue Führungskraft bekommen haben. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen dem neuen Vorgesetzten und dem Team zu erleichtern und die individuellen Bedürfnisse aller Beteiligten durch den Einsatz von ZRM-Vorgehensweisen ressourcenorientiert zur Sprache zu bringen. So entsteht ein inspirierender Teamgeist, der sich für die konkrete Planung von Maßnahmen an übergeordneten Motto-Zielen orientiert.
Praxis der Gruppendynamik
Antons / Ehrensperger / Milesi
TRAINING
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Klaus Antons Heidi Ehrensperger Rita Milesi
Praxis der Gruppendynamik
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Klaus Antons / Heidi Ehrensperger / Rita Milesi
Praxis der Gruppendynamik Übungen und Modelle 10., vollständig überarbeitete Auflage 2019. 484 Seiten, inkl. CD-ROM, € 39,95 (DE) / € 41,10 (AT) / CHF 48.50 ISBN 978-3-8017-2781-9 Auch als eBook erhältlich
Übungen und Modelle 10., vollständig überarbeitete Auflage
Klaus Antons
Heidi Ehrensperger
Personen, die mit Gruppen und Teams in den verschiedensten Praxisfeldern arbeiten, finden in diesem Buch vielfältige Übungsmöglichkeiten und gruppendynamische Arbeitsmodelle. Das Buch ist auch in der 10. Auflage ein bewährtes und nützliches Hilfsmittel für alle, die im Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesen, in der Arbeit mit Führungskräften und Beratern selbst Arbeits- und Lerngruppen anleiten, beraten und begleiten oder Teamentwicklungen durchführen. In 10 Kapiteln wird der typische Verlauf eines Gruppenprozesses nachgebildet: Eröffnung einer Lernveranstaltung, Soziale Wahrnehmung und Training der Beobachtungsfähigkeit, Kommunikative Kompetenz und Feedback, Kooperation und Konkurrenz, Gruppenentscheidungen und Gruppenkonflikte, Rollen, Normen und Status in
Rita Milesi Gruppen, Kritische Phänomene und Störungen des Gruppenprozesses, Diagnose des Gruppenprozesses, Beratungs- und Interventionskompetenz in Gruppen sowie Abschluss und Auswertung einer Lernveranstaltung. Jedes Kapitel enthält eine Einführung in das jeweilige Thema, acht Hauptübungen (mit vielen Varianten) und Arbeitspapiere mit gruppendynamischen Modellen.
TRAINING
Karreman
100 Warm-ups für Trainings und Seminare
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Marcel Karreman
100 Warm-ups für Trainings und Seminare Aktivierende Übungen für Gruppen und Teams
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Marcel Karreman
Karin de Galan
Aktivierende Übungen für Gruppen und Teams 2018. 209 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 ISBN 978-3-8017-2895-3 Auch als eBook erhältlich
Wie Trainer Stolpersteine erkennen und mit schwierigen Situationen umgehen können 2016. 217 Seiten, € 26,95 (DE) / € 27,80 (AT) / CHF 35.90 ISBN 978-3-8017-2678-2 Auch als eBook erhältlich
Wie gewinnt man das Vertrauen einer Gruppe? Wie entsteht in einem Training eine Atmosphäre, die Platz für Kreativität und persönliche Offenheit lässt? Wie können Sie als Trainer oder Gruppenleiter den Teamgeist unterstützen? Und wie sorgen Sie dafür, dass Sie die Aufmerksamkeit eines großen Publikums bekommen und auch aufrechterhalten?
Ein Training, das so zäh wie Sirup verläuft, ein Teilnehmer, der mit ständigen Zwischenfragen nervt, ungerechtfertigte Kritik auf einem Evaluationsbogen oder unerwartet heftige Emotionen in einer Gruppe: Auch Trainer, die ihr Fach exzellent beherrschen und äußerst professionell arbeiten, können in derart schwierige Situationen geraten.
Das Buch enthält über 100 aktivierende Übungen, die ein Team oder eine Gruppe in Schwung bringen und die im Laufe eines Trainings oder eines Seminars als Katalysator fungieren können. Die Warm-up-Übungen können u. a. zum Kennenlernen, zum Aufbau von Vertrauen und Zusammenhalt, zur körperlichen Aktivierung, zur Förderung von Konzentration und Wahrnehmung, zur Interaktion, zur Förderung von Spontanität und kreativem Denken, zur Konfliktbewältigung und zum Teambuilding eingesetzt werden.
Anhand von bekannten Konzepten aus der Psychologie, wie z. B. der kognitiven Dissonanz, der Transaktionsanalyse oder der Rational Emotiven Therapie, analysiert die Autorin problematische Situationen, die bei Gruppentrainings auftreten können. Sie zeigt anhand von zahlreichen Beispielen Wege auf, wie Trainer, Berater und Coaches solchen Situationen begegnen und zurück in ihre professionelle Rolle finden können.
100 Warm-ups für Trainings und Seminare
Gruppen souverän leiten
Kempen / Schumacher / Engel / Hollands
Stand Abbildung
Regina Kempen Svenja Schumacher Anna Maria Engel Lisa Hollands
Interkulturelle Trainings planen und durchführen Grundlagen und Methoden
Regina Kempen et al.
Interkulturelle Trainings planen und durchführen Grundlagen und Methoden 2019. 276 Seiten, inkl. CD-ROM, € 39,95 (DE) / € 41,10 (AT) / CHF 48.50 ISBN 978-3-8017-3029-1 Auch als eBook erhältlich Sie coachen Menschen, die einen Auslandsaufenthalt planen oder in interkulturellen Teams arbeiten? Dieses Buch enthält viele zielgerichtete Übungen zur Förderung interkultureller Kompetenz sowie beispielhafte Trainingsabläufe. Fundiertes psychologisches Wissen bildet die Grundlage der vorgestellten Methoden zur Planung und Durchführung interkultureller Trainings. „Das Buch bietet ein stim miges Gesamtkonzept zur Durchführung interkulturel ler Trainings an. … Durch den modularen, gut strukturierten Aufbau kann es zudem ohne viel Aufwand als Nachschla gewerk verwendet werden und ist somit ein Muss für je den/jede Trainer_in im inter kulturellen Kontext.“ Olga Skrebec, Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie, 4/2020
Training emotionaler Kompetenzen (EmoTrain)
Interkulturelle Trainings planen und durchführen
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Geßler / Köppe / Fehn / Schütz
TRAINING
Sarah Geßler Christina Köppe Theresa Fehn Astrid Schütz
Training emotionaler Kompetenzen (EmoTrain) Ein Gruppentraining zur Förderung von Emotionswahrnehmung und Emotionsregulation bei Führungskräften
Sarah Geßler / Christina Köppe / Theresa Fehn / Astrid Schütz
Training emotionaler Kompetenzen (EmoTrain)
Ein Gruppentraining zur Förderung von Emotionswahr nehmung und Emotions regulation bei Führungskräften 2019. VIII/51, Großformat, inkl. CD-ROM, € 34,95 (DE) / € 36,00 (AT) / CHF 45.50 ISBN 978-3-8017-2795-6 Auch als eBook erhältlich EmoTrain wurde als eintägiges Trainingskonzept zur Verbesserung der Emotionswahrnehmung und Emotionsregulation bei sich selbst und anderen entwickelt. Das Training basiert auf dem Fähigkeitsmodell der emotionalen Intelligenz nach Mayer und Salovey (1997) und ist explizit auf den organisationalen Kontext und eine Teilnehmergruppe von 10 bis 12 Führungskräften ausgerichtet. Alle notwendigen Trainingsmaterialien, bestehend aus einem detaillierten Trainerleitfaden, einer Trainingspräsentation und verschiedenen Vorlagen, sind auf der beiliegenden CDROM verfügbar.
Hilko Paulsen Timo Kortsch
Stressprävention in modernen Arbeitswelten Das „Einfach weniger Stress“-Manual
Hilko Paulsen / Timo Kortsch
Stressprävention in modernen Arbeitswelten
Das „Einfach weniger Stress“– Manual 2020. VIII/80 Seiten, Großformat, inkl. CD-ROM, € 34,95 (DE) / € 36,00 (AT) / CHF 45.50 ISBN 978-3-8017-2924-0 Auch als eBook erhältlich Stress ist für viele Beschäftigte und Führungskräfte zu einem ständigen Begleiter geworden. Umso bedeutsamer ist es, Stress vorzubeugen und bei akutem Stress handlungsfähig zu bleiben. Mit dem „Einfach weniger Stress“-Manual wird ein Konzept für Gruppentrainings zur Stressprävention ebenso wie für individuelle Coachings und Beratungen vorgestellt. Im Fokus steht die Vermittlung von praxisrelevanten Theorien, die Reflexion von Stresssituationen und die Erprobung von Techniken zur Ressourcenaktivierung, die in Bezug zur Lebenswelt der Teilnehmenden bzw. Klienten gebracht werden.
Stärken- und Ressourcentraining
Stressprävention in modernen Arbeitswelten
Stand Abbildung
nlose Koste ue“sc s „Stre p Ap
Krick / Felfe / Renner
TRAINING / GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Paulsen / Kortsch
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Annika Krick Jörg Felfe Karl-Heinz Renner
Stärken- und Ressourcentraining Ein Gruppentraining zur Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz
Annika Krick / Jörg Felfe / Karl-Heinz Renner
Stärken- und Ressourcentraining
Ein Gruppentraining zur Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz 2018. 160 Seiten, Großformat, inkl. DVD, € 39,95 (DE) / € 41,10 (AT) / CHF 48.50 ISBN 978-3-8017-2920-2 Auch als eBook erhältlich In diesem Manual wird ein psychologisch fundiertes Stärken- und Ressourcentraining vorgestellt, das aus sechs 60- bis 90-minütigen Terminen besteht. Das Training setzt auf drei Ebenen an: (1) Gedanken und Gefühle, (2) Körper und (3) Achtsamkeit. Durch das Training lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, sich bereits vorhandene Stärken und Ressourcen bewusst zu machen, diese systematisch zu aktivieren und zu erweitern. Die beiliegende DVD enthält alle Materialien, die für die Durchführung des Trainingsprogramms benötigt werden.
Hogrefe Themenwelten Interviews mit den Autor*innen finden Sie unter hgf.io/stresspraevention und hgf.io/ressourcentraining
BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG
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Cornelia Schneider
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Praxis-Guide Betriebliches Gesundheitsmanagement
Tools und Techniken für eine erfolgreiche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz 3., aktualisierte und ergänzte Auflage 2018. 200 Seiten, € 34,95 (DE) / € 36,00 (AT) / CHF 45.50 ISBN 978-3-456-85844-9 Auch als eBook erhältlich
Cornelia Schneider Wie kann Arbeit zur Gesundheit beitragen? Betriebliche Gesundheitsförderung rechnet sich für alle! Erweitert ein Unternehmen seine Personal- und Organisationsentwicklung im Sinne der Gesundheitsförderung, so können erwünschte Nebenwirkungen auftreten: gesteigerte Leistungsfähigkeit, eine erhöhte Motivation, Wohlempfinden, geringere Arbeitsunfähigkeitszeiten, eine stärkere Bindung an das Unternehmen – und natürlich Gesundheit! Die Autorin stellt ihre jahrelangen Erfahrungen als Beraterin zahlreicher Unternehmen praxisnah dar und motiviert zum Umdenken. Denn statt immer wieder zu beschreiben, dass Arbeit krank machen kann, lautet die sinnvollere Frage: „Wie kann Arbeit zur Gesundheit beitragen?“
Dieser Praxis-Guide zeigt anhand vieler Beispiele, dass Maßnahmen der Personalentwicklung wie Führung, Kommunikation, Arbeitsorganisation und Arbeitstechniken im Sinne einer betrieblichen Gesundheitsförderung nachhaltig ergänzt und bereichert werden können.
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Uwe Peter Kanning
Kompendien Psychologische Diagnostik
Uwe Peter Kanning
Diagnostik für Führungspositionen (Reihe: „Kompendien Psychologische Diagnostik“, Band 17). 2018. 186 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 ISBN 978-3-8017-2946-2 Auch als eBook erhältlich Das Buch behandelt alle Themen, die aus diagnostischer Sicht für die professionelle Besetzung von Führungspositionen sowie die Entwicklung von Führungskräften von Bedeutung sind: Anforderungsanalyse, Vorauswahl von Bewerbern, Einstellungsinterview, Testverfahren, Assessment Center, Potenzialanalyse, 360°-Beurteilung, Leistungsbeurteilung. Die Prinzipien guter Führungskräftediagnostik werden verständlich aus der Forschung abgeleitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele erläutert.
Diagnostik von Stress und Stressbewältigung
Diagnostik für Führungspositionen
Diagnostik für Führungspositionen
Kohlmann / Eschenbeck / Jerusalem / Lohaus
DIAGNOSTIK
Kanning
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Diagnostik von Stress und Stressbewältigung
Carl-Walter Kohlmann Heike Eschenbeck Matthias Jerusalem Arnold Lohaus
Kompendien Psychologische Diagnostik
Carl-Walter Kohlmann / Heike Eschenbeck / Matthias Jerusalem / Arnold Lohaus
Diagnostik von Stress und Stressbewältigung (Reihe: „Kompendien Psycho logische Diagnostik“, Band 20). 2021. 147 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 ISBN 978-3-8017-2010-0 Auch als eBook erhältlich Stress beeinflusst das Wohlbefinden und die Gesundheit. Besondere Bedeutung kommt dabei dem Umgang mit Stress zu. Dieses Buch widmet sich aus anwendungsorientierter Perspektive der Diagnostik von Stresssituationen, Stressreaktionen, Formen der Stressbewältigung sowie Ressourcen und Schutzfaktoren. Es informiert für verschiedene Praxisfelder über die wichtigsten diagnostischen Verfahren und deren Anwendung.
Hogrefe Themenwelten Ein Interview mit den Autor*innen des Bandes finden Sie unter hgf.io/stressdiagnostik
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Kanning
Schwarzinger
DIAGNOSTIK
Dominik Schwarzinger
Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie am Arbeitsplatz
Standards der Personaldiagnostik
Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl
flage 2. Au
Uwe Peter Kanning
Standards der Personaldiagnostik Personalauswahl professionell gestalten 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Wirtschaftspsychologie
Dominik Schwarzinger
Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie am Arbeitsplatz (Reihe: „Wirtschaftspsychologie“). 2020. 207 Seiten, geb., € 34,95 (DE) / € 36,00 (AT) / CHF 45.50 ISBN 978-3-8017-3014-7 Auch als eBook erhältlich Dieses Buch gibt einen aktuellen und umfassenden Einblick in die Anwendbarkeit der Dunklen Triade der Persönlichkeit in der operativen Personalarbeit. Theoretische Grundlagen und wissenschaftliche Erkenntnisse zu Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie am Arbeitsplatz werden verständlich aufbereitet. Rechtliche und fachliche Vorgaben zur Erfassung dunkler Persönlichkeitseigenschaften werden mit der Sicht der Bewerber zusammengeführt, und konkrete Handlungsempfehlungen für die Anwendung der Merkmale in der Personalauswahl werden vorgestellt.
Uwe P. Kanning
Standards der Personaldiagnostik Personalauswahl professionell gestalten 2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2018. 796 Seiten, geb., € 79,95 (DE) / € 82,20 (AT) / CHF 99.00 ISBN 978-3-8017-2740-6 Auch als eBook erhältlich Die Personaldiagnostik stellt Prinzipien, Methoden, Erkenntnisse und Messinstrumente zur Bewältigung diagnostischer Aufgaben im Personalwesen bereit. In diesem Buch wird der gesamte Prozess der Personalauswahl von der Anforderungsanalyse über das Personalmarketing, die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Testdiagnostik und Einstellungsinterviews bis zum Assessment Center mit konkreten Empfehlungen für die Praxis dargestellt. Alle Themenfelder wurden für die vorliegende 2. Auflage des Buches überarbeitet und aktualisiert.
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TRAINING
an Hum ce r Resou ent agem Man pakt kom
Praxis der Personal psychologie Die Buchreihe Die Inhalte Die Reihe Praxis der Personalpsychologie (PPP) bietet einen Überblick über alle wichtigen Bereiche des Human Resource Managements. Die einzelnen Bände der Reihe beschäftigen sich mit ausgewählten Themen des Personalmanagements, zeigen ihre Bedeutung für eine effiziente Arbeit in Organisationen auf und bieten zahlreiche Anregungen für die Umsetzung der Erkenntnisse in die eigene Personalpraxis. Die Zielgruppe • Führungskräfte • Personalverantwortliche • Personal- und Organisationsentwickler • Trainer und Berater • Supervisoren • Personalpsychologen • Studierende und Lehrende der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre Vergünstigter Abonnementsbezug Jeder Band umfasst ca. 120–160 Seiten und ist zum Einzelpreis von € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 35.90 erhältlich. Wenn Sie die Reihe zur Fortsetzung bestellen, sparen Sie mehr als 20 % und erhalten jeden Band zum vergünstigten Preis von nur € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 28.90!
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Erscheint in Kürze
Fluktuationsmanagement
Häfner / Truschel
Alexander Häfner / Christina Truschel
Fluktuationsmanagement
Alexander Häfner Christina Truschel
Fluktuationsmanagement Ungewollte Kündigungen vermeiden
Praxis der Personalpsychologie
Alexander Häfner
Ungewollte Kündigungen vermeiden (Reihe: „Praxis der Personalpsychologie“, Band 40). 2021. Ca. 140 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 35.90 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 28.90) ISBN 978-3-8017-2667-6 Auch als eBook erhältlich
Christina Truschel
Die langfristige Bindung von Leistungsträgern hat für Unternehmen eine hohe betriebswirtschaftliche Relevanz. Ungewollte Fluktuationen erzeugen in Unternehmen hohe Kosten und gehen häufig auch mit Einbußen hinsichtlich Qualität, Kundenzufriedenheit und Produktivität einher. Zudem wird es immer schwieriger, gute Fach- und Führungskräfte am Arbeitsmarkt zu gewinnen. Dieses Buch beschreibt auf der Grundlage des aktuellen Forschungsstands Leitlinien für die systematische Analyse von Fluktuationsgründen und gibt praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Interventionen zur Bindung von Leistungsträgern (z. B. Führen von Bindungsgesprächen, Gestaltung attraktiver Entwicklungswege).
Dabei wird auch erläutert, wie klassische Instrumente der Personalarbeit, wie Mitarbeiterbefragungen oder Teambesprechungen, einen Beitrag zur Vermeidung ungewollter Fluktuation leisten können. Die dargestellten Themen reichen von der Einarbeitung, über Gespräche zur Erwartungsklärung bis hin zu Austrittsgesprächen und typischen Problemen bei der Umsetzung von Fluktuationsmanagement. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Frage, was sowohl die direkten Führungskräfte (z. B. Teamleiter) als auch Verantwortliche im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Geschäftsleitung zur Vermeidung ungewollter Fluktuationen beitragen können. Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen (z. B. Produktion, Handel, Pflege) runden den Band ab.
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Hossiep / Zens / Berndt
Karsten Müller Regina Kempen Tammo Straatmann
Mitarbeiterbefragung Organisationales Feedback wirksam gestalten
Praxis der Personalpsychologie
Karsten Müller / Regina Kempen / Tammo Straatmann
Mitarbeiterbefragung Organisationales Feedback wirksam gestalten (Reihe: „Praxis der Personal psychologie“, Band 39). 2021. VI/161 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 28.90) ISBN 978-3-8017-3016-1 Auch als eBook erhältlich Mitarbeiterbefragungen als organisationales Feedbackinstrument gehören in den meisten Unternehmen zum Standardrepertoire des Personalmana gements und der Organisationsentwicklung. Dieses Buch befasst sich mit der wirksamen und zukunftsfähigen Gestaltung von Mitarbeiterbefragungen in der Praxis. Ausgehend von spezifischen Funktionen und dem betrieblichen Nutzen einer Mitarbeiterbefragung werden G estaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen für alle Phasen der Mitarbeiterbefragung – Vorbereitung, Durchführung und Folgeprozess – beschrieben.
Mitarbeitergespräche
Mitarbeiterbefragung
Müller / Kempen / Straatmann
Aktuelle Bände flage 2. Au
Rüdiger Hossiep Jennifer Esther Zens Wolfram Berndt
Mitarbeitergespräche Motivierend, wirksam, nachhaltig 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Praxis der Personalpsychologie
Rüdiger Hossiep / Jennifer Zens / Wolfram Berndt
Mitarbeitergespräche
Motivierend, wirksam, nachhaltig (Reihe: „Praxis der Personal psychologie“, Band 16). 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage 2020. VII/170 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-3002-4 Auch als eBook erhältlich Dieser Band liefert Führungskräften und Mitarbeitern wertvolle Informationen zur Hinterfragung und Verbesserung ihres Gesprächsverhaltens. Für Organisationen aller Art bietet das Buch eine tragfähige Basis, das Führungsinstrument „Mitarbeitergespräch“ zu implementieren, zu relaunchen und zu optimieren. Die Autoren vermitteln gleichermaßen anschaulich wie fundiert sämtliche Essentials zum Thema Mitarbeitergespräch und eine Fülle praktisch anwendbarer Hinweise, Checklisten und konkreter Herangehensweisen.
360°-Feedback
Martin Scherm Werner Sarges
360°Feedback 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Praxis der Personalpsychologie
Martin Scherm / Werner Sarges
Kleinmann / König
flage 2. Au
Selbst- und Zeitmanagement
Scherm / Sarges
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Martin Kleinmann Cornelius König
Selbst- und Zeitmanagement
Praxis der Personalpsychologie
360°-Feedback
Martin Kleinmann / Cornelius König
(Reihe: „Praxis der Personal psychologie“, Band 1). 2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2019. VI/132 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-3000-0 Auch als eBook erhältlich
(Reihe: „Praxis der Personal psychologie“, Band 38). 2018. VI/146 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-1494-9 Auch als eBook erhältlich
Das 360°-Feedback nimmt als multiperspektivischer Ansatz eine zentrale Rolle in der strategischen Personalentwicklung ein. In seiner „klassischen“ Variante sieht es neben der kompetenzbezogenen Selbsteinschätzung einer Fokusperson die Fremdeinschätzung durch die Beurteiler-Gruppen der Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter vor. Der vorliegende Band bereitet die theoretischen und methodischen Grundlagen praxisnah auf und gibt Konzepte für die erfolgreiche Durchführung von Feedbackprozessen an die Hand.
Selbst- und Zeitmanagement
Wer kennt sie nicht, die kleinen und großen Herausforderungen des Selbst- und Zeitmanagements? Wenn für die eigentlichen Aufgaben zu wenig Zeit bleibt oder man bereut, auf eine Anfrage nicht mit „Nein“ geantwortet zu haben? In diesem Buch wird aufgezeigt, was typische Selbstund Zeitmanagementprobleme sind und wie diese entstehen. Es werden Techniken beschrieben, wie sowohl individuelle Probleme als auch organisationale Rahmenbedingungen diagnostiziert und darauf aufbauend Maßnahmen zur Optimierung des Selbstund Zeitmanagements umgesetzt werden können.
Regnet
Klaus Moser Roman Souček Nathalie Galais Colin Roth
Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
Praxis der Personalpsychologie
Klaus Moser / Roman Souček / Nathalie Galais / Colin Roth
Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren (Reihe: „Praxis der Personal psychologie“, Band 37). 2018. VI/159 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-2849-6 Auch als eBook erhältlich Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiter, auch als „Onboarding“ bezeichnet, ist für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung. Dieses Buch macht deutlich, dass das Onboarding schon bei der Rekrutierung beginnt und je nach Zielgruppe ganz unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden müssen. Vorgestellt werden verschiedene Maßnahmen, die zu einer gelungenen Integration neuer Mitarbeiter beitragen können und von Paten- und Mentoringsystemen über Einführungs- und Traineeprogramme bis zum Einsatz von Social Media reichen.
Frauen ins Management
Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
Moser / Souček / Galais / Roth
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Erika Regnet
Frauen ins Management Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren
Praxis der Personalpsychologie
Erika Regnet
Frauen ins Management
Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren (Reihe: „Praxis der Personal psychologie“, Band 36). 2017. VI/165 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-2725-3 Auch als eBook erhältlich Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten werden dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab.
Identifikation und Commitment fördern
Rolf van Dick
Identifikation und Commitment fördern 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Praxis der Personalpsychologie
Rolf van Dick
Identifikation und Commitment fördern (Reihe: „Praxis der Personalpsychologie“, Band 5). 2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2017. VI/132 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-2806-9 Auch als eBook erhältlich Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger für Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind. In diesem Buch werden Befunde dargestellt, die zeigen, dass Identifikation und Commitment sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen positive Auswirkungen haben, zum Beispiel in Form von besserer Gesundheit und mehr Leistung. Es werden Messinstrumente vorgestellt und Methoden geschildert, wie Leitbilder entwickelt werden können, die beim Aufbau einer starken Identität helfen. Fallbeispiele runden das Buch ab.
Boos / Hardwig / Riethmüller
flage 2. Au
Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams
van Dick
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Margarete Boos Thomas Hardwig Martin Riethmüller
Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams
Praxis der Personalpsychologie
Margarete Boos / Thomas Hardwig / Martin Riethmüller
Führung und Zusammen arbeit in verteilten Teams
(Reihe: „Praxis der Personalpsychologie“, Band 35). 2017. VI/146 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-2628-7 Auch als eBook erhältlich Wie führt man ein Team, dessen Mitglieder man nur selten sieht? Das ist die Frage vieler Führungskräfte in modernen Unternehmen. Dieses Buch zeigt, wie verteilte Teams trotz wachsender räumlicher Entfernungen und angesichts größerer kultureller Vielfalt effektiv zusammenarbeiten können. Es beschreibt Vorgehensweisen und Methoden, wie die Distanzen durch kompetenten Medieneinsatz überwunden werden können und auch in netzförmigen, fluiden Organisationsformen Kollaboration gestaltet werden kann.
Felfe
Schuler
22 PERSONALAUSWAHL / MITARBEITERBINDUNG
Heinz Schuler
Das Einstellungsinterview
flage 2. Au
Mitarbeiterbindung
Das Einstellungsinterview
flage 2. Au
Jörg Felfe
Mitarbeiterbindung 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
2., überarbeitete Auflage
Wirtschaftspsychologie
Heinz Schuler
Jörg Felfe
2., überarbeitete Auflage 2018. 370 Seiten, geb., € 39,95 (DE) / € 41,10 (AT) / CHF 48.50 ISBN 978-3-8017-2871-7 Auch als eBook erhältlich
(Reihe: „Wirtschaftspsychologie“). 2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2020. 302 Seiten, € 39,95 (DE) / € 41,10 (AT) / CHF 48.50 ISBN 978-3-8017-2505-1 Auch als eBook erhältlich
Das Einstellungsinterview
Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und, wenn es richtig durchgeführt wird, auch die vielseitigste und erfolgreichste. In diesem Band werden das Multimodale Interview – der im deutschen Sprachraum erfolgreichste strukturierte Interviewtyp – und andere Interviewverfahren so geschildert, dass die Leser in die Lage versetzt werden, selbst qualifizierte Auswahlgespräche vorzubereiten und durchzuführen sowie andere Auswählende zu trainieren. Besondere Beachtung findet darüber hinaus die Reaktion von Bewerbern auf Einstellungsinterviews sowie ihr angemessenes Verhalten in der Interviewsituation.
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation.
VERÄNDERUNGSMANAGEMENT / FÜHRUNG 23
Georg Adlmaier-Herbst / Maja Storch / Anke Breiter / Johannes Storch
Change-Management – so klappt’s!
Die vier ZRM®-Innovationen für den erfolgreichen Wandel 2018. 176 Seiten, € 22,95 (DE) / € 23,60 (AT) / CHF 29.90 ISBN 978-3-456-85871-5 Auch als eBook erhältlich Die Digitalisierung erfordert den kontinuierlichen Wandel aller Unternehmen, aller Abteilungen, aller Arbeitsplätze. Wie kann Change im Unternehmen erfolgreich gestaltet werden? Die Autoren räumen mit Falschannahmen über das Entstehen und Entwickeln von Motivation auf und erklären in diesem Buch anschaulich und praxisnah, was Wandel fördert und behindert. Sie zeigen, wie auf der Basis des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM®) ein Change-Management gelingen kann.
Astrid Schütz / Christina Köppe / Maike Andresen
Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden 2020. 296 Seiten, € 39,95 (DE) / € 41,10 (AT) / CHF 48.50 ISBN 978-3-456-85630-8 Auch als eBook erhältlich
Die Einsatzmöglichkeiten psychologischer Erkenntnisse und Methoden sind divers und höchst relevant für die Wirtschaftspraxis: Was ist für eine langfristig erfolgreiche Berufsausübung eines einzelnen Mitarbeiters wichtig? Was versteht man unter „erfolgreicher“ Führung und was sind die Konsequenzen? Welche Aspekte sind für das Personalmanagement bedeutsam? Zu jedem Thema werden die relevanten psychologischen Konzepte dargestellt und direkt auf das jeweilige Anwendungsfeld übertragen.
Stächele / Heinrichs / Domes
Annelen Collatz Karin Gudat
Lebensbalance finden Wege zu mehr Zufriedenheit in Beruf und Privatleben – ein Ratgeber
Annelen Collatz / Karin Gudat
Lebensbalance finden
Wege zu mehr Zufriedenheit in Beruf und Privatleben – ein Ratgeber 2019. 172 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-2847-2 Auch als eBook erhältlich Das Buch zeigt anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse auf, welche Faktoren Einfluss auf die Lebenszufriedenheit nehmen. Es gibt Anregungen dazu, die Anforderungen im Alltag und die vorhandenen Ressourcen zu betrachten und sich mit den verschiedenen Puzzleteilen der Lebensbalance auseinanderzusetzen. Übungen unterstützen den Leser dabei, die eigenen Erfahrungen zu reflektieren, um so Ansatzpunkte für mögliche Veränderungen zu finden.
Ratgeber Stress und Stressbewältigung
Lebensbalance finden
Collatz / Gudat
24 RATGEBER
Tobias Stächele Markus Heinrichs Gregor Domes
Ratgeber Stress und Stressbewältigung Informationen für Betroffene und Angehörige
Tobias Stächele / Markus Heinrichs / Gregor Domes
Ratgeber Stress und Stressbewältigung Informationen für Betroffene und Angehörige (Reihe: „Ratgeber zur Reihe Fortschritte der Psychotherapie“, Band 43). 2020. 103 Seiten, Kleinformat, € 9,95 (DE) / € 10,30 (AT) / CHF 13.50 ISBN 978-3-8017-2824-3 Auch als eBook erhältlich Der Ratgeber beschreibt verschiedene Arten von Stress und erklärt, welche Faktoren dazu beitragen, dass Stress entsteht. Er gibt einen Überblick über eine Vielzahl an Maßnahmen, die helfen, die eigene Stresssituation genauer zu analysieren, das eigene Stressmanagement zu überprüfen sowie stressförderliche Gedanken und Gefühle besser zu kontrollieren. Weiterhin wird aufgezeigt, welche Maßnahmen bei akutem Stress hilfreich sind und wie Entspannungsverfahren zur Stressprävention eingesetzt werden können.
RATGEBER / LEHRBUCH 25
flage 6. Au
Andreas Hillert Stefan Koch Dirk Lehr
Burnout und chronischer beruflicher Stress
rbu leh ch s plu
psych
Ein Ratgeber für Betroffene und Angehörige
hogrefe.de
Andreas Hillert / Stefan Koch / Dirk Lehr
Heinz Schuler / Klaus Moser (Hrsg.)
Ein Ratgeber für Betroffene und Angehörige (Reihe: „Ratgeber zur Reihe Fortschritte der Psychotherapie“, Band 39). 2018. 89 Seiten, Kleinformat, € 9,95 (DE) / € 10,30 (AT) / CHF 13.50 ISBN 978-3-8017-2833-5 Auch als eBook erhältlich
6., überarbeitete Auflage 2019. 712 Seiten, € 79,95 (DE) / € 82,20 (AT) / CHF 99.00 ISBN 978-3-456-85997-2 Auch als eBook erhältlich
Burnout und chronischer beruflicher Stress
Angesichts der aktuellen, von zunehmendem Druck dominierten Arbeitswelt, erleben viele berufstätige Menschen andauernden Stress, nicht wenige fühlen sich überlastet und „ausgebrannt“. Der Ratgeber informiert über die Zusammenhänge von beruflicher Belastung sowie von Stress- und Burnout-Erleben. Er stellt wissenschaftlich fundierte und praktisch bewährte Strategien vor, wie mit beruflichen Belastungen und chronischem Stress konstruktiv umgegangen werden kann.
Lehrbuch Organisationspsychologie
Zielsetzung dieses Lehrbuchs ist es, die Leser mit den wichtigsten Teilgebieten der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Es deckt damit die Inhalte ab, die im Rahmen der Prüfungsordnungen für das Studium der Psychologie als wesentlich gelten können. Auch für Studierende der Organisationspsychologie im Nebenfach, die sich hauptsächlich mit Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Ingenieurwissenschaften oder verwandten Gebieten befassen, sollte das Lehrbuch eine Grundlage sein, sich mit den wichtigsten Teilgebieten und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Gleiches gilt für die Interessenten, die bereits im Berufsleben stehen und ihre Kenntnisse dieses Fachgebiets auf einen aktuellen Stand bringen wollen.
26 FÄCHER / FÜHRUNG
Uta Deppe-Schmitz Miriam Deubner-Böhme
Gesund führen mit Ressourcenaktivierung Ein Fragenfächer
Uta Deppe-Schmitz / Miriam Deubner-Böhme
Gesund führen mit Ressourcenaktivierung Ein Fragenfächer 2020. 52 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-3068-0 Der Fragenfächer bietet Anregungen dazu, positive Bedingungen für die Gesundheit von Mitarbeitern in der Arbeitswelt zu reflektieren und gesundes Führungsverhalten zu fördern. Aus den Fragen lassen sich konkrete Ideen ableiten, wie Führungskräfte die Ressourcen ihrer Mitarbeiter aktivieren und einen verantwortlichen Umgang mit erschöpften und überlasteten Mitarbeitern finden können. Die Fragen eignen sich sowohl zur Selbstreflexion als auch zur Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen sowie zur Gestaltung von Führungskräftetrainings.
Lara de Bruin
365 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation in Organisationen Ein Fragenfächer für Führungskräfte und Personalverantwortliche
Lara de Bruin
365 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation in Organisationen Ein Fragenfächer für Führungskräfte und Personalverantwortliche 2019. 62 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-2928-8 Die 365 Fragen des Fragenfächers unterstützen Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der lösungsorientierten Kommunikation. Die Fragen spiegeln die vielfältigen Situationen wider, mit denen sie in Organisationen konfrontiert werden (z. B. Bewerbungs-, Entwicklungsund Konfliktgespräche, Gespräche zu Unternehmenszielen und zur Strategieentwicklung, Konflikte im Team, Teamerfolge, Gesprächskultur). Ziel ist es, die Fähigkeit von Kollegen und Mitarbeitern, selbst Lösungen für ihre Probleme zu finden, zu aktivieren.
FÄCHER / COACHING 27
Miriam Deubner-Böhme Uta Deppe-Schmitz
Ressourcenaktivierung in Psychotherapie, Coaching und Beratung
Lara de Bruin
365 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation in Psychotherapie und Coaching Ein Fragenfächer für Therapeuten, Berater und Coaches
Ein Fragenfächer
Miriam Deubner-Böhme / Uta Deppe-Schmitz
Ressourcenaktivierung in Psychotherapie, Coaching und Beratung Ein Fragenfächer 2020. 50 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-3067-3 Ressourcenaktivierung stärkt Gesundheit und Wohlbefinden und ist damit ein entscheidender Wirkfaktor für Psychotherapie, Coaching und Beratung. Der Fächer enthält 210 ressourcenaktivierende Fragen, mit deren Hilfe der Blick von Klienten auf ihre Ressourcen gelenkt werden kann. Ziel ist es, für eine gute Befriedigung von Grundbedürfnissen zu sorgen und damit sowohl eine gesunde Bewältigung des Alltags zu ermöglichen als auch konkreten Herausforderungen konstruktiv begegnen zu können.
Lara de Bruin
365 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation in Psychotherapie und Coaching Ein Fragenfächer für Therapeuten, Berater und Coaches 2019. 62 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-2929-5 Die 365 Fragen des Fragenfächers unterstützen Psychotherapeuten, Berater und Coaches bei der lösungsorientierten Gesprächsführung. Der Fächer dient als Hilfsmittel, um ein Gespür für die Fragetechniken und den Aufbau der Gespräche zu bekommen. Die Einteilung des Fragenfächers ermöglicht ein schnelles Auffinden der passenden Fragen für spezifische Situationen, für die Klienten Lösungen suchen. Ziel ist es, die Fähigkeit von Klienten, selbst Lösungen für ihre Probleme zu finden, zu aktivieren.
28 FÄCHER / VERÄNDERUNGSPROZESSE / FEEDBACK
Lara de Bruin
333 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation bei Veränderungsprozessen Ein Fragenfächer für Therapeuten, Coaches und Manager
Lara de Bruin
333 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation bei Veränderungsprozessen Ein Fragenfächer für Therapeuten, Coaches und Manager 2016. 62 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-2782-6 Der Fragenfächer enthält 333 Fragen für die lösungsorientierte Gesprächsführung bei Veränderungsprozessen. Die ausgewählten Fragen lenken die Aufmerksamkeit auf die Qualitäten des Klienten und ermöglichen, den Blick auf die erwünschte Zukunft zu richten. Die Fragen sind nach verschiedenen Themenbereichen und Gesprächspartnern unterteilt. Psychotherapeuten, Coaches, Manager, Supervisoren und Berater können den Fragenfächer als Checkliste und handlichen Begleiter für Beratungs-, Therapie und Coachinggespräche nutzen.
Marieta Koopmans
Kritik äußern – Kritik annehmen Ein Fächer mit Tipps zum Feedbackgeben
Marieta Koopmans
Kritik äußern – Kritik annehmen
Ein Fächer mit Tipps zum Feedbackgeben 2020. 46 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-3054-3 In diesem Fächer finden Sie zahlreiche Tipps und Hinweise, wie Sie das Feedbackgeben gewinnbringend für sich und andere einsetzen können. Es wird u. a. darauf eingegangen, was bei der Vorbereitung eines Feedbackgesprächs mit einem Mitarbeiter beachtet werden sollte, wie Sie andere Personen kritisieren können, ohne sie zu verletzen oder zu kränken, und wie mit Emotionen und Widerständen im Gespräch umgegangen werden kann.
FÄCHER / INTERVISION / ACHTSAMKEIT 29
Jeroen Hendriksen Jantine Huizing
Methoden für die Intervision Ein Fächer mit 20 effektiven Tools
Jeroen Hendriksen / Jantine Huizing
Methoden für die Intervision Ein Fächer mit 20 effektiven Tools 2020. 72 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-3033-8 Intervision ist eine Form der kollegialen Beratung: Eine Gruppe von beruflich gleichgestellten Personen trifft sich, um die berufliche Arbeit zu reflektieren. Ein Teilnehmer der Intervisionsgruppe benennt ein Problem, das von allen gemeinsam analysiert wird. Ziel ist es, in einem reflexiven Prozess eine konkrete Lösung für das Problem zu finden. Für die Arbeit in Intervisionsgruppen stellt dieser Fächer 20 effektive Arbeitsmethoden vor. Unterschieden werden dabei lösungsorientierte, kreative, aktivierende und reflexive Arbeitsformen. Die vorgestellten Tools ermöglichen Teilnehmenden an Intervisionsgruppen und ihren Begleitern sowie auch Coaches, Supervisoren, Psychotherapeuten, Beratern und Trainern neue Lernerfahrungen, die der Intervision neue Impulse geben können.
Gijs Jansen
Achtsam durch den Tag Ein Fächer mit mehr als 30 alltagstauglichen Übungen
Gijs Jansen
Achtsam durch den Tag Ein Fächer mit mehr als 30 alltagstauglichen Übungen 2020. 54 Seiten, Kleinformat, € 16,95 (DE) / € 17,50 (AT) / CHF 21.90 ISBN 978-3-8017-3034-5 Durch die Praxis der Achtsamkeit können Sie eine offene Haltung entwickeln und die Bereitschaft, das Leben so wahrzunehmen, wie es ist – mit allen Vor- und Nachteilen. Achtsamkeit ist keine Frage der Örtlichkeit, Sie können immer und überall achtsam sein. Der Fächer enthält über 30 alltagstaugliche Übungen, mit denen Sie vor allem lernen, Ihre Wahrnehmung zu schärfen und offen zu sein für das, was sich im Hier und Jetzt ereignet. Der Fächer ist ein praktischer Begleiter für alle, die Achtsamkeit praktizieren und sich selbst und ihre Umgebung neu erkunden wollen.
30
Widerrufsrecht und -belehrung Verbrauchern steht ein gesetzliches Widerrufsrecht zu. Unternehmern räumen wir kein freiwilliges Widerrufsrecht ein. Widerrufsbelehrung für die Lieferung von Ware Widerrufsrecht Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, • die Waren in Besitz genommen haben bzw. hat - bei Kaufverträgen; • die letzte Ware in Besitz genommen haben bzw. hat, sofern Sie im Rahmen einer einheitlichen Bestellung bestellt haben und die Waren getrennt geliefert werden; • die erste Ware in Besitz genommen haben bzw. hat, sofern im Rahmen einer Bestellung Waren zur regelmäßigen Lieferung von Waren über einen festgelegten Zeitraum hinweg geliefert werden. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns (Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Herbert-Quandt-Straße 4, D-37081 Göttingen, Telefon: +49 551 999 50 950, Fax: +49 551 999 50 955, E-Mail: vertrieb@hogrefe.de) mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden. Folgen des Widerrufs Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist. Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden. Sie tragen die unmittelbaren Kosten der Rücksendung der Waren. Sie müssen für einenetwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist. – Ende der Widerrufsbelehrung – Muster-Widerrufsformular (Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück.) Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Herbert-Quandt-Straße 4, D-37081 Göttingen, Fax +49 551 999 50 955, E-Mail: vertrieb@hogrefe.de • Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über den Kauf der folgenden Waren (*)/ die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*) •B estellt am (*)/erhalten am (*) • Name des/der Verbraucher(s) • A nschrift des/der Verbraucher(s) • Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier) • Datum
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