Medarbetare
MEDARBETARE KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Högskolan i Borås systematiska utvecklingsarbete innebär att universitetskvaliteter successivt tillförs verksamheten. För att lyckas i lärosätets strävan efter att erhålla status som universitet har Högskolan i Borås som målsättning att öka andelen forskning och fortsätta bygga kompletta akademiska miljöer för att sätta studentens lärande i centrum. För att nå målen krävs att Högskolan i Borås verksamhet fortsätter utvecklas och att lärosätets utbildning och forskning håller hög kvalitet. En sådan utveckling förutsätter att högskolan lyckas rekrytera och behålla kompetenta och engagerade medarbetare till våra prioriterade områden samt att alla medarbetare och studenter ges möjlighet till en stimulerande arbetsmiljö och goda möjligheter till att utvecklas. Högskolan i Borås arbetar därför aktivt med rekrytering och att skapa attraktiva karriärvägar. Under 2019 har Högskolan i Borås fortsatt att expandera och såväl antalet medarbetare som antalet helårsarbetskrafter har ökat jämfört med föregående år. Ökningen har skett av antalet lektorer och administrativ personal. Detta har medfört att jämfört med 2018 minskar andelen adjunkter samtidigt som andelen lektorer ökar. Att såväl antalet som andelen lektorer ökat under hela perioden är ett resultat av att Högskolan i Borås under perioden genomfört en kompetensväxling och kompetensutveckling inom våra prioriterade områden. Exempelvis har tolv adjunkter efter disputation under året befordrats till lektor. Samtidigt har det skett en ökning inom den administrativa personalen vilket medfört att andelen lärare och doktorander sedan flera år är relativt oförändrad på en nivå runt 63 procent av högskolans samtliga medarbetare. Inom den administrativa personalen har ökningen av årsarbetskrafterna under perioden 2016–2018 till stor del skett inom stödet till samverkan, innovation och forskning.
Medeltalet anställda
Antal anställda
2019
2018
2017
757
748
730
– varav kvinnor
466
459
448
– andel kvinnor
62%
61%
61%
58 — HÖGSKOL A N I BOR ÅS Å RSREDOVISNING 2019
Inom främst lärar- och vårdutbildningarna noterar högskolan en starkare konkurrenssituation vid rekrytering av medarbetare, både gentemot andra lärosäten men även från professionen, som på sikt kan få konsekvenser för utbildningarnas kvalitet. Under året har det främst visat sig genom ökad personalomsättning bland adjunkterna inom lärarutbildningen. Även inom delar av verksamhetsstödet är personalomsättningen hög delvis till följd av konkurrensen på arbetsmarknaden men omsättningen beror även på vikariat och visstidsanställningar. Högskolan ser även en utveckling där allt fler medarbetare väljer att fortsätta arbeta efter pensionsåldern 65 år och inom lärarkåren blir det allt vanligare att ha kvar del av sin anställning efter att medarbetarna fyllt 67. Under 2019 är 28 seniora medarbetare anställda, en ökning med tre sedan föregående år. De flesta återfinns inom lärarkategorin. Inom en femårsperiod kommer ett hundratal medarbetare att uppnå ordinarie pensionsålder. 75 procent av dessa hör till lärarkategorin. Inom femårsperioden uppnår tio professorer, 36 lektorer och 25 adjunkter ordinarie pensionsålder. Trots att allt fler väljer att kvarstå i tjänst behövs det insatser för att behålla medarbetare till ordinarie pensionsålder och högskolan arbetar aktivt med olika former av delpension och kompetensväxling. Under året har ett nytt lokalt arbetstidsavtal för lärare samt reviderade riktlinjer och principer för tjänsteplanering för akademierna implementerats. Utgångspunkten för det nya avtalet är att utifrån verksamhetens behov använda högskolans resurser på bästa sätt för att nå högskolans vision och mål, samt skapa en god arbetsmiljö för lärare med balans mellan olika arbetsuppgifter.
