S EN ESG: ¿QUÉ IMPLICA EN LA PRÁCTICA?
La “S” en ESG (Environmental, Social and Governance) se refiere al impacto de una empresa en las personas, tanto a nivel interno como externo. Esto incluye aspectos como las relaciones laborales, el bienestar de las comunidades locales, la seguridad en el trabajo y el respeto por los derechos humanos. En sectores de alta complejidad operativa, como el de recursos naturales, la gestión de estos factores es crucial para el desarrollo sostenible y la aceptación social de las actividades empresariales.
¿POR QUÉ LA “S” ES IMPORTANTE?
Las empresas que operan en industrias críticas deben equilibrar sus intereses comerciales con el bienestar de las comunidades que se ven afectadas por sus actividades. La gestión adecuada del componente social permite mitigar riesgos de conflictividad socio-ambiental, mejorar la licencia social para operar y garantizar que las empresas cumplan con las normativas laborales y de derechos humanos vigentes.
LA “S”?
Establecer métricas claras para evaluar el impacto de la empresa en materia social, a efectos de asegurar un seguimiento efectivo y una mejora continua.
Elaborar protocolos de relacionamiento estratégico con las comunidades del área de influencia del proyecto. La elaboración del protocolo debe estar precedida de un análisis de los riesgos sociales que enfrente la compañía.
Implementar mecanismos de información activa y pasiva con los empleados de las compañías, así como con las comunidades del área de influencia del proyecto.
Garantizar herramientas de acceso a la participación de empleados, proveedores y contratistas.
Priorizar métodos y esquemas de flexibilidad laboral, considerando medidas para la igualdad de género.
Desarrollar, junto con los empleados, un brochure de políticas y manuales de cumplimiento en materia social.
Fomentar la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral y en la cultura corporativa mejora el desempeño y la innovación.
Contribuir al bienestar de las comunidades locales mediante programas de responsabilidad social fortalece los lazos y la reputación de la empresa.
Establecer alianzas con entidades que promuevan el respeto por los derechos humanos y la justicia social.
Establecer métricas claras para evaluar el impacto de las estrategias ESG materia social, a efectos de asegurar un seguimiento efectivo y una mejora continua.
¿QUÉ CRITERIOS SE DEBEN TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE ADOPTAR MEDIDAS SOCIALES?
¿Cómo afecta la operación de la empresa al tejido social de la comunidad en la que opera?
¿Existen mecanismos para el monitoreo y la resolución de conflictos sociales derivados de las operaciones?
¿CÓMO LO PODEMOS AYUDAR?
• Evaluación y gestión de riesgos sociales y de derechos humanos derivados de las operaciones.
• Desarrollo de estrategias de ESG en materia social a la medida de su negocio.
• Asesoramiento en la implementación de políticas y manuales de cumplimiento en materia social.
• Auditoría y verificación de prácticas laborales y sociales en la cadena de suministro.
• Creación de programas de responsabilidad social que generen impacto positivo en las comunidades.
El correcto manejo de los factores sociales no solo mitiga riesgos legales, sino que también fortalece la reputación y sostenibilidad a largo plazo, asegurando el éxito en un entorno cada vez más exigente y socialmente consciente.
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¿Se respetan los derechos humanos en la cadena de suministro, y se asegura la transparencia en la cadena de suministro?
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