V E R S C H I J N T 12 X
PER JA AR IN HEEL
TWENTE
EN DE
VECHTSTREEK
M A A RT 2009
Banenbeurs 2009 ................. 2
Wepro ................................... 6
T-Pion ................................... 6
Bomvol met vacatures
Oplage
335.000!
De vacaturekrant voor heel Twente en de Vechtstreek
Verder in deze uitgave:
Timing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Column . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
aQuisto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
Hardlopers zijn...
Brookhuis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Behoefte aan vrijheid? Mobiliteit?
Klaar voor de titelstrijd van het jaar 2009
U verdient beter
De volgende Typisch Werk verschijnt 2 april 2009
2
de vacature nader belicht
Emigratie/banenbeurs 2009 De twaalfde internationale EmigatieBanenbeurs wordt op 7 en 8 maart gehouden in Nieuwegein. Voor iedereen die wil wonen, werken, studeren of ondernemen in het buitenland. Deze beurs is het trefpunt voor de complete emigratiebranche, internationale werkgevers en het oriëntatie- en startpunt van vertrekkende emigranten, expats, studenten, ondernemers, werkzoekenden en andere landverhuizers uit Nederland, België en Duitsland. Bekijk de mogelijkheden voor werken in het buitenland. Meer informatie: www.emigratiebeurs.nl Carrièrebeurs Voor iedereen die op zoek is naar een (nieuwe) baan staan twee dagen lang vele (inter)nationale werkgevers klaar op De Nationale carrièrebeurs. Maak in de Amsterdam RAI op 13 en 14 maart kennis met onder meer Shell, Philips, Unilever, Sara Lee, ING, KLM, Procter & Gamble, Coca-Cola, Pfizer, GlaxoSmithKline en The Boston Consulting Group. Tijdens
de beurs kan je ook een van de vele workshops volgen. Nieuw dit jaar zijn Het Nationaal Marketing & Salescongres en Het Nationaal Diversiteitscongres. Bovendien vertellen professionals over hun carrière en keuzes die zij hebben gemaakt binnen hun vakgebied. Voor meer informatie of om een gratis toegangskaartje te reserveren: www.carrierebeurs.nl
Typisch Werk & Opleiding De titel van deze krant is veranderd van Typisch Werk in Typisch Werk & Opleiding. Dat betekent dat het voortaan ook mogelijk is om opleidingen te promoten in de krant en de opleiding te vinden die jij zoekt. Het zal een jaar worden van bijscholing, omscholing of uitkijken naar een andere baan. Of misschien wil je wel eens gewoon wat anders gaan doen. Dan kun je je uitstekend oriënteren in deze krant of op de beurs die later dit jaar gehouden wordt. Vrijdag 9 en zaterdag 10 oktober staat Hazemeyer Hengelo in het teken van de beurs Typisch Werk & Opleiding. Instanties en bedrijven die jou zoeken zullen daar vertegenwoordigd zijn.
Colofon
Uitgever: Typische Uitgaven bv Advertentieverkoop- en aanlevering: Twentepoort Oost 18c 7609 RG Almelo Tel.: 088 - 088 6000 Fax: 088 - 088 60 09 verkoop@typischeuitgaven.nl advertentie@typischwerk.nl Ontwerp: Clear Communications Realisatie: Typische Uitgaven BV Drukker: Concentra Media N.V. Oplage: 335.000 exemplaren Verspreiding: Typisch Werk wordt als bijlage verspreid in heel Twente en de Vechtstreek. Daarnaast op alle belangrijke evenementen gericht op de personeelswervingsector.
Tevreden met nieuwe baan Zijn vorige functie kwam te vervallen en dus moest Menno Kragt (25) op zoek naar een nieuwe baan. Deze werd gevonden bij Wepro Engineering in Hengelo, waar hij aan de slag kon als projectcoördinator. Zijn oog viel vorig jaar op een vacature bij het bedrijf uit Hengelo. Medewerkers van Wepro werken in projecten op het gebied van werktuigbouwkunde, elektrotechniek, industriële automatisering, bouwkunde, installatietechniek, civiele techniek en telecom. Deze projecten worden uitgevoerd op het kantoor of bij de opdrachtgever op locatie. ‘De functie leek mij erg boeiend. De verantwoordelijkheid voor een groep mensen, de vrijheid en de afwisseling waren belangrijke redenen hiervoor. Na een bezoek aan de website
sprak het bedrijf mij ook erg aan en dus besloot ik te solliciteren’, legt Kragt uit. Met succes; half november vorig jaar begon hij in zijn nieuwe functie. ‘Het bevalt mij erg goed. Ik ben binnen de organisatie verantwoordelijk voor een groep mensen met een electro-achtergrond. Zij voeren opdrachten uit bij relaties en ik coördineer dit van begin tot eind.’ Kragt had bij zijn vorige werkgever een soortgelijke functie. ‘Alleen is mijn huidige functie gericht op de techniek. Dat vind ik erg interessant. Bovendien is mijn functie elke dag anders. Ik ben zowel binnen als buiten het kantoor aan het werk, heb te maken met leuke relaties en werk met interessante en aardige collega’s. Ik heb niets te klagen. Eigenlijk valt alles zo mooi op zijn plek’, concludeert hij tevreden.
Hardlopers zijn…
Een zieke werknemer heeft 104 weken lang recht op 70% van het loon. Dat staat in de wet. In de meeste arbeidsovereenkomsten en CAO’s is zelfs bepaald dat zieke werknemers de eerste 52 weken recht hebben op 100% loon. Dit recht bestaat niet als de ziekte door opzet is veroorzaakt of als de genezing door de werknemer wordt belemmerd. Laatst moest een kantonrechter oordelen over een kwestie waarbij een vuilnisman zich na een auto-ongeval ziek had gemeld. Hij moest twee keer aan zijn knie worden geopereerd. Bijna een jaar later komt de werkgever er achter dat de vuilnisman kort na de operaties de Dam-tot-Dam-loop had gelopen. Hij liep de 16,1 kilometer in 1:32 minuten en 22 seconden. Aan de bedrijfsarts had hij daarvoor nog doorgegeven dat hij maximaal slechts één uur achter elkaar kon lopen. De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter wijst dit toe. De werknemer had volgens de rechter zijn reïntegratieverplichtingen veronachtzaamd. Hij had moeten weten dat deelname aan de loop een belasting vormde voor zijn knieën. De hardloper stond op straat. Zonder vergoeding en waarschijnlijk ook zonder WW. Hij heeft nu wel alle tijd om te oefenen voor de eerstvolgende Dam-tot-Dam-loop.
bel, 088 - 088 6000
Ook adverteren?
Metaalbedrijf Baas BV, gevestigd te Almelo is een groeiende organisatie met een modern machinepark. Kenmerkend voor Metaalbedrijf Baas BV zijn korte levertijden, hoge nauwkeurigheid en kleine series. Metaalbedrijf Baas BV is gespecialiseerd in plaatwerk, constructie, lasersnijden en laswerk in zowel Staal, Alu als RVS.
Werkplaats chef
Voorman Laserafdeling
Overige functie informatie : - Voert tussentijdse en eindcontroles uit. - Verzorgt de personeels beoordelingen. - Genereert proces optimalisatie- investering en vervanging voorstellen. - Draagt zorg voor machine onderhoud
Functie-eisen: Technische opleiding op MBO niveau Ervaring met en kennis van lasersnij techniek Leidinggevende ervaring
Functie profiel : - Pakt de gesneden producten uit. - Draagt zorg voor de juiste afhandeling van de gesneden producten - Voert tussentijdse en eindcontroles uit. - Kennis van het cam pakket radan is een pre - Draagt zorg voor machine onderhoud - Vervangt bij afwezigheid teamleider
Functie profiel : U werkt direct onder de bedrijfsleider en geeft direct leiding aan 12 medewerkers in de plaat en las afdeling zowel staal als r.v.s. De werkzaamheden worden uitgevoerd met geavanceerde machines. U ontvangt van het bedrijfsbureau de productie planning en u draagt zorg voor een ongestoorde uitvoering.
Functie-eisen: Technische opleiding op MBO+ niveau Ervaring met en kennis van plaatbewerking. Leidinggevende ervaring Communicatief vaardig Organiserend en innovatief vermogen Stressbestendig en besluitvaardig.
Wij bieden
-Een prettige werksfeer. -Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. -Mogelijkheid tot volgen van opleidingen. Voor beide functies kunt u schrijven, bellen of E-mailen met:
Metaalbedrijf Baas BV
Lasersnijmachine
Postbus 746 7600 AS Almelo Telefoon: (0546) 577300 Fax: (0546) 577235 Internet: www.baas-metaal.nl E-mail: info@baas-metaal.nl
LASERSNIJWERK - PLAAT/KONSTRUKTIE - TOELEVERANCIER HALFFABRIKATEN
www.baas-metaal.nl
4
de vacature nader belicht
Actíva werkt! Actíva brengt mensen weer aan het werk, helpt gemeenten aan personeel en ondersteunt uw organisatie met personeelsdiensten. Professioneel, gedreven en doelgericht bieden wij innovatieve maatwerkoplossingen voor al uw (personeels)vraagstukken. Actíva Personeelsdiensten helpt organisaties bij het vinden van gekwalificeerde arbeidskrachten. Wij hebben ruime ervaring in het detacheren, bemiddelen en opleiden van personeel voor functies binnen het sociale zekerheidsstelsel. De tevredenheid van opdrachtgever én werknemer staan hierbij centraal. Actíva Re-integratie is gespecialiseerd in het begeleiden van werkzoekenden naar een reguliere arbeidsplaats. Bij ons kunt u terecht voor uw outplacementtrajecten, 2de spoor re-integratietrajecten en IRO trajecten. De persoonlijke aandacht, betrokkenheid, het uitgebreide werkgeversnetwerk binnen de regio en de jarenlange ervaring van onze arbeidsadviseurs dragen bij aan een positief resultaat. Actíva International initieert, beheert en managet Europese projecten voor gemeenten en provincies. Vooral op het gebied van kennis uitwisseling met nieuwe EU-lidstaten. 053 - 481 4444 • www.activa.nl Actíva B.V. Boulevard 1945- 326A Postbus 482 7500 AL Enschede
Reclazorg is reeds enige jaren gespecialiseerd in de levering van communicatiemiddelen voor woonzorgcentra, ziekenhuizen, scholen, culturele instellingen, bedrijven en sportcentra. Deze communicatiemiddelen omvatten o.a. -Publicatieborden -LCD communicatieschermen -Magazines -Huis-aan-huis kranten -Productie planborden Bedrijven bieden wij diverse mogelijkheden om hun bedrijf op een unieke wijze te presenteren op een communicatie/mediaproduct. Onze nieuwste ontwikkeling is de plaatsing van LCD informatieschermen. Op deze LCD informatieschermen worden dagelijks de mededelingen op een uiterst eenvoudige en doeltreffende wijze digitaal weergegeven. Onze LCD schermen worden aangestuurd door een op maat geschreven software. Hierdoor zijn ze vanaf elke computer met Internet te bedienen. De schermen zijn bestemd voor vermelding van mededelingen/informatie die van belang zijn voor staf, personeel, bewoners en bezoekers van een desbetreffende locatie. De mededelingen kunnen in de vorm van tekst, plaatjes, foto's en korte filmpjes worden getoond.
NIEUWS
Ons nieuwste project is om op ca. 40 LCD schermen binnen het nieuwe ROC van Twente te Hengelo de reclame-uitingen te gaan verzorgen. Bedrijven kunnen zich op deze schermen uitermate goed profileren aan een breed publiek van 10.000 studenten, personeel en de bezoekers. Het profileren kan hierbij gebeuren d.m.v. weergave van advertenties/flashfilmpjes op deze schermen, die ca. 12 uur per dag aanstaan.
Perspectief in personeel
www.activa.nl Apeldoorn – Den Bosch – Enschede – Groningen
Info@reclazorg.nl
www.reclazorg.nl
Behoefte aan vrijheid? Mobiliteit? Bij de Brookhuisgroep bent u aan het juiste adres! De Brookhuisgroep is onderverdeeld in 4 verschillende business units te weten; Brookhuis Reizen; Taxi Brookhuis; Verkeersschool Brookhuis; Brookhuis Pakketservice. Iedere Business Unit heeft groep zijn eigen missie, maar binnen de 4 verschillende units staan mens, mobiliteit en kwaliteit altijd centraal. Hieronder wordt één van verschillende Business Units uitgelicht. Brookhuis Reizen; een betrouwbare partner met ervaring en kennis in personenvervoer. Één aanspreekpunt voor het gehele vervoersconcept. Comfortabele Keurmerkgecertificeerde touringcars met een uniforme uitstraling. Vakbekwame chauffeurs en coördinatoren met een flexibele, klantgerichte instelling. Door deze vervoerservice zorgt Brookhuis Reizen er mede voor dat uw uitstap een geslaagde dag wordt.
Voor het samenstellen van dagtrips, personeeluitjes, meerdaagseof themareizen, kortom; voor alle vervoerswensen, kunt u terecht bij Brookhuis Reizen. Speciaal voor comfortabel vervoer, zowel zakelijk als privé, biedt Brookhuis Reizen de Business Class bus. Deze bus biedt plaats aan 26 + 1 personen en is uitgerust met alles wat nodig is voor een comfortabele reis in zakelijke of privé sfeer. Een steeds groter wordende
bedrijven/particulieren is enthousiast over de mogelijkheden van de touringcar om met klanten of relaties op stap te gaan. Brookhuis Reizen speelt hier dan ook op in met haar Business Class touringcar. Vanwege het comfort en het ontspannen netwerken onder het genot van een hapje en een drankje is de Business Class touringcar van Brookhuis Reizen erg populair. De Business Class bus is voorzien van alle luxe.
Class bus. Deze bus is voorzien van de juiste media, waarmee u uw presentatie als beste presenteert.
Ervaar de comfortabele seats en de hoeveelheid vrije ruimte. Een goed gevulde bar met diverse wijnen, gedistilleerd, bier en frisdrank ontbreekt niet, desgewenst biedt Brookhuis Reizen u mogelijkheden voor een gastvrouw en/of gastheer. Maar ook voor zakelijke presentaties kunt u terecht in de Business
Mocht u interesse hebben in de Business Class bus van Brookhuis Reizen dan kunt u geheel vrijblijvend een afspraak maken om eens een kijkje te nemen of de mogelijkheden eens door te spreken met onze coördinator. Voor meer informatie kunt u natuurlijk ook terecht op www.brookhuisreizen.nl.
Of het nu gaat om enkele transfers, dagtrips, bedrijfsbezoeken of meerdaagse reizen, de Brookhuis Business Class geeft toegevoegde waarde aan elke reis. Tevens weet Brookhuis Reizen zich te onderscheiden door vervoer aan te bieden in iedere gewenste huisstijl.
Actíva Personeelsdiensten is als nationaal opererende organisatie al jaren actief op het gebied van detacheringen. Onze expertise ligt op het gebied van functies binnen het sociale zekerheidsstelsel.
Gezocht: ervaringsdeskundigen die toe zijn aan een nieuwe uitdaging! In Gelderland en Overijssel hebben wij vacatures voor de functies van:
- Re-integratieconsulent - Consulent inkomen - Jobhunter Heb jij: • relevante werkervaring; • een HBO opleiding met succes afgerond; • kennis van de WWB; • communicatieve en commerciële vaardigheden; • en een pro-actieve werkhouding? Stuur ons dan je CV en een korte motivatie waarin je jouw wensen aan ons kenbaar maakt! Per e-mail: m.ligtenbarg@activa.nl Of per post: Actíva B.V. t.a.v. Marleen Ligtenbarg Postbus 482 7500 AL ENSCHEDE
6
de vacature nader belicht
Timing staat klaar voor de titelstrijd Uitzendbureau van het jaar 2009 In de verkiezing voor Uitzendbureau van het jaar bepalen flexkrachten en opdrachtgevers samen welk uitzendbureau zich een jaar lang Uitzendbureau van het Jaar mag noemen. Nu de verkiezingsstrijd weer van start is gegaan kunnen flexkrachten en klanten op www.uitzendbureauvanhetjaar.nl hun favoriete uitzendorganisatie nomineren. Na goud in 2006 en zilver in 2007 en 2008 gaat Timing uiteraard dit jaar weer voor de eerste plaats. Timing zet graag een extra stap om de dienstverlening richting haar klanten en flexkrachten te optimaliseren. Met verrassende, praktische en nuttige oplossingen en ideeën. Bijvoorbeeld de open dag voor het groen op 14 maart 2009 in Hengelo. Dit is een persoonlijke en snelle manier om klanten en uitzendkrachten aan elkaar voor te stellen. De juiste flexkracht kan hierdoor gekoppeld worden aan de best passende opdrachtgever. Een praktische oplossing voor een uitstekend resultaat! Timing heeft een landelijk netwerk van 57 vestigingen op A-locaties en heeft tientallen Incompany vestigingen. De uitzendorganisatie staat voor arbeidsbemiddeling op maat en kent een veelzijdige dienstverlening. Uitzenden,
detacheren, werving & selectie, payrolling, Incompany Services en EU Services. Timing voorziet in de totale personeelsbehoefte van haar klanten, maar mag zich specialist noemen in het invullen van licht administratieve functies, productie-, schoonmaak- en magazijnfuncties. Banen op VMBO en MBO niveau. Timing is onderdeel van Asito Dienstengroep; een landelijk concern in de zakelijke dienstverlening met 140 vestigingen in Nederland en Duitsland en meer dan 30.000 medewerkers.
Wil jij graag meer zien van de no-nonsense cultuur, de professionaliteit en het enthousiasme van Timing? Kom dan op 14 maart tussen 10 en 15 uur naar de molenstraat 4 in Hengelo voor de ‘Groene’ open dag.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging in de techniek? Techniek is je op het lijf geschreven en je wilt jouw kennis en kunde graag bij een werkgever tonen, die jouw kwaliteiten en inzet waardeert! T-Pion is de juiste gesprekspartner voor het vinden van een leuke baan, of je nu projectmatig wilt werken, of dat je voorkeur uitgaat naar een vaste werkplek. Bij T-Pion solliciteer je dus naar een baan, zij werken niet met ‘inschrijvingen’. Binnen de werktuigbouw, elektrotechniek, installatietechniek en bouw beschikt het professioneleT-Pion team over een breed netwerk aan opdrachtgevers, je kunt daarbij denken aan machinefabrieken, constructiebedrijven, montageen onderhoudsbedrijven, installateurs, aannemers, timmerfabrieken en woningbouwverenigingen met uiteenlopende culturen, werkwijzen en producten/diensten. Zij kennen de bedrijven meestal goed en weten wat er gevraagd en, niet onbelangrijk, wat er geboden wordt. Er zitten vast wel banen bij, die precies aansluiten op jouw wensen en ambities. ‘Naast jouw opleiding en werkervaring vinden wij het namelijk minstens zo
belangrijk dat het bedrijf en de vacature bij jouw persoon passen’, aldus een enthousiaste medewerker van T-Pion. Nog nooit van T-Pion gehoord? ‘Dat is jammer, maar te verklaren door het feit, dat wij niet veel adverteren, maar juist gebruikmaken van ons eigen netwerk. Immers, mond tot mondreclame is de beste reclame die je kunt hebben’, legt dezelfde medewerker uit, ‘want persoonlijke aandacht staat bij ons voorop en ons devies is jouw zoektocht is onze uitdaging!’
Kiezen voor Wepro is kiezen voor kansen! De emoties van Nederland maakten de afgelopen maanden een ‘dollemansrit in een achtbaan’. Het is echter niet overal kommer en kwel. Voor Wepro Engineering biedt deze economie juist nieuwe kansen om verder te groeien! Door de projectmatige werkwijze van Wepro en de verscheidenheid aan projecten staat werken bij Wepro voor continuïteit. Wepro: ‘Het is voor veel van onze klanten momenteel veel interessanter om capaciteit in te lenen of werk uit te besteden dan zelf mensen aan te nemen. Hiervoor benaderen ze ons. Wij kunnen onze medewerkers wel deze zekerheid bieden aangezien de meeste van onze medewerkers breed opgeleid zijn en dus breed inzetbaar. Ook al zijn er momenteel veel branches waarin het minder gaat, er zijn ook voldoende branches waarin het werk gewoon doorgaat. Door dit continue
te monitoren houden we onze mensen continue aan het werk.’ In 2008 heeft Wepro Engineering een enorme groei gemaakt. Wepro is met ruim 100 medewerkers gegroeid naar 300 medewerkers, en heeft een 4e kantoor in Vlaardingen geopend. Deze groei zal zich ook in 2009 gestaag doorzetten. Het openen van het 5e kantoor van Wepro in Meppel is daar één voorbeeld van. Om deze groei verder door te zetten streeft Wepro ernaar de referentie te zijn als werkgever en dienstverlener.
Om de referentie als dienstverlener te zijn is het belangrijk dat Wepro dezelfde taal spreekt als haar opdrachtgever, vandaar dat de Projectcoördinatoren allemaal een technische achtergrond hebben. Duidelijkheid staat in de dienstverlening voorop, opdrachtgevers mogen een duidelijk ja of nee verwachten op hun vragen. Afspraken worden nagekomen en omtrent onze dienstverlening hebben wij geen geheimen. Deze duidelijkheid en openheid vormen de basis voor een succesvolle zakelijk relatie; een relatie die rendeert en voordeel biedt aan alle betrokken partijen.
O R P W Om een goede werkgever te zijn stimuleert Wepro persoonlijke ambities van medewerkers door middel van de 5 D’s: medewerkers krijgen ruimte om te Dromen, te Denken, te Durven, te Doen en Door te zetten. De mensen van Wepro hebben er hun werk van gemaakt om ambities tot leven te brengen, ze hebben durf om het onmogelijke waar te maken en ze rusten niet tot hun doel bereikt is. Wepro is ervan overtuigd dat als medewerkers hun ambities kunnen verwezenlijken, zij gemotiveerd zijn en plezier hebben in hun werk en hun
werk goed zullen uitvoeren. Dit zorgt weer voor tevreden opdrachtgevers en hierdoor kan Wepro ook haar rol als dienstverlener verwezenlijken.
Om de referentie als werkgever en dienstverlener te zijn is continuïteit tevens van belang. Wepro wil talentvolle technici en opdrachtgevers ook op lange termijn aan zich binden. Dit doet zij door het bevorderen van de groei en de ontwikkeling van haar mensen en door ze de vrijheid te geven om dat te doen waar hun hart ligt.
VCA* In Januari 2009 heeft De Wepro Group haar VCA* certificaat behaald. De Wepro Group is hiermee gecertificeerd volgens de meest volledige en nieuwe VCA-norm, namelijk VCA* 2008/05. Met het behalen van het certificaat toont De Wepro Group aan dat zij veiligheid, gezondheid en milieu zeer serieus neemt en op deze gebieden de zaken voor elkaar heeft.
T-Pion BV is een Technisch Personeelsdienstenbureau, dat bemiddelt in vacatures in de techniek, met name in de Werktuigbouw, Elektrotechniek, Installatietechniek en Bouw.
timing.nl
Voor een groot aantal van onze relaties, veelal moderne en internationaal georiënteerde bedrijven, zijn wij voor projecten en vaste banen op zoek naar vakkanjers en gemotiveerde kandidaten, die dat willen worden. Ben jij de techneut die we zoeken? Kijk dan voor een indruk van onze vacatures op: www.t-pion.nl en meld je aan! Of neem telefonisch contact op: 074 - 255 57 21
Heb jij groene vingers?
Graag bespreken wij onze mogelijkheden voor een uitdagende baan met jou!
Wij zijn op zoek naar:
Kom naar de open dag groen op zaterdag 14 maart! Werk jij graag buiten en steek je graag de handen uit de mouwen, dan hebben wij dé baan voor jou! Voor een aantal klanten zijn wij op zoek naar geschikte hoveniers en tuinders. Het gaat om een fulltime baan met uitzicht op een vast contract. Kom jij ons enthousiaste
Ervaren techneuten
team versterken? We zien je graag, op onze open dag! Waar? Molenstraat 4, 7551 DC Hengelo Wanneer? Zaterdag 14 maart a.s. van 10.00 t/m 15.00 uur.
en een:
Na twee keer zilver en een keer goud gaat Timing in 2009 weer voor de titel Uitzendbureau van het jaar! Breng een stem uit op www.uitzendbureauvanhetjaar.nl! Wil je meer weten? Kom langs of surf naar www.timing.nl
Molenstraat 4 7551 DC Hengelo T 074 250 00 18 hengelo@timing.nl
Consultant technisch personeel om ons gemotiveerd team te komen versterken. Naast een commerciële en gedreven persoonlijkheid, is ervaring in de personeelsbemiddeling een must.
T-Pion BV - Postbus 960 - 7550 AZ Hengelo 074-255 57 21 - info@t-pion.nl - www.t-pion.nl
GEZOCHT
Om onze innovatieve en leidende positie in de payrollmarkt verder uit te bouwen zijn wij voor onze afdeling sales op zoek naar ambitieuze en gedreven kandidaten voor de functie van:
SALES m/v Optimaal scoren zit in je bloed. Je bent niet tevreden met middelmaat, durft je te committeren aan onze ambities en bent niet bang daarop te worden aangesproken. Je initieert klantencontacten en bent een deskundig gesprekspartner die zich goed kan verplaatsen in de wensen van de klant. Daarnaast draag je zorg voor een vlotte realisatie van contractafspraken. Je bent efficiënt en op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt en weet hierop in te spelen. Je hebt een HBO werk- en denkniveau en ervaring in sales. Kennis en ervaring in commerciële dienstverlening is een must en kennis van financiële, personeels- en salarisadministratieve zaken een pre. Om je doelen te realiseren kun je van ons verwachten dat je ruimschoots wordt ondersteund door professionele collega’s, je een prettige werkomgeving en prima faciliteiten treft. Onze Sales en Marketing manager stuurt op hoofdlijnen en ondersteunt bij de uitoefening van je functie. Informatie over deze vacature kunt u inwinnen bij de heer. Pascal Lammerts.
(ASS) RELATIEBEHEERSTER binnendienst m/v De afdeling Relatiebeheer is het aanspreekpunt voor medewerkers en ondernemers inzake vragen en uitleg over onder meer het salaris en de salarisstrook, gewerkte uren, verlof, vakantiegeld- en vakantiedagen (de zogeheten reserveringen), ziekte of over de arbeidsovereenkomst. Elke relatiebeheerder (buitendienstmedewerker) werkt samen met de medewerkers binnendienst in een team. Iedere ondernemer krijgt een team toegewezen en heeft op deze wijze een vast en vertrouwd aanspreekpunt. Wanneer er vragen zijn waarvoor andere afdelingen binnen onze organisatie ingeschakeld dienen te worden, bijvoorbeeld de afdelingen salarisadministratie, ziekteverzuim en de juridische afdeling, zullen zij dit tevens voor de inlener coördineren. U heeft bij voorkeur een HBO (P&O) opleiding en staat aan het begin van een uitdagende carrière. Informatie over deze vacature kunt u inwinnen bij de heer Stephan Regeling.
Aquisto is actief op de Nederlandse markt en is specialist op het terrein van Payroll in de detailhandel en MKB. Door onze uitstekende dienstverlening kiezen steeds meer ondernemers en werknemers voor Aquisto.
Arbeidsvoorwaarden en Sollicitatie: Uitstekende medewerkers mogen rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden. Dat is logisch. Want wij vragen veel van uw kunnen en inzet! Aquisto is ambitieus en een snelgroeiend bedrijf. Uw sollicitatiebrief kunt u richten t.a.v. de heer S. Regeling, bij voorkeur per mail s.regeling@aquisto.nl of aan onderstaand adres. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Uiterste reageerdatum 13 maart 2009.
Alle voordelen op een rij: • Geen risico op vaste dienstverbanden • Geen financiële risico’s van ziekteverzuim • Geen eigen kosten /lidmaatschap Arbodienst • Overname juridisch werkgeverschap • Geen eventuele afkoopsom
• • • • •
Geen ontslagprocedures Geen kosten/werk salarisadministratie Exacte kostenkennis Geen overheadkosten Maximaal flexibel
Postbus 857 7600 AW Almelo Kopersteden 22-4 7547 TK Enschede
PayrollMarkt: aQuisto, u verdient beter De komende jaren zal het aantal bedrijven dat gebruik maakt van payrollen sterk stijgen. Op dit moment maakt 8% van de bedrijven gebruik van payrollen en dit aantal groeit naar verwachting in enkele jaren naar 28%. Nu maakt dus één op de twaalf bedrijven gebruik van payrollen en naar verwachting wordt dat in een paar jaar één op de vier. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek naar de huidige en toekomstige payrollmarkt in opdracht van deVereniging Payroll Ondernemingen (VPO) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen Marktverkenning Payroll-dienstverlening. Het aantal personen dat dagelijks gepayrolled wordt is nu zo’n 90.000 en kan uitgroeien tot ruim 250.000 en waarschijnlijk nog veel meer, waarmee de sector één van de grootste werkgevers in Nederland wordt. Een nieuw jaar zonder personeelszorgen, geen ziektekosten, geen ontslagkosten, geen dure pz administratie en geen dure loonverwerking. U de lusten, wij de lasten! Op basis van werkgeverswensen en gegevens hebben wij dit meest
voordelige samenwerkingsvoorstel op maat voor u samengesteld. Juridisch nemen wij uw personeel over op onze loonlijst, terwijl u gewoon de ‘baas’ blijft. Dit betekent o.a. geen administratieve rompslomp en ook geen personele en financiële risico’s. Een unieke aanbieding ! Onderstaand geven we in het kort de zaken weer die aQuisto Online Payrolling voor u kan verrichten c.q. betekenen (en in het tarief als all-inclusive verwerkt is): • Personeels-, salaris en arbodienstadministratie • Afdracht van loonheffingen en sociale premies • Vastgestelde en tijdige salarisbetalingen • Uitbetaling vakantiegeld in mei • Uitbetaling vakantiedagen • 100% loondoorbetaling bij ziekte, 2 wachtdagen • Overname werkgeverschap! • Deelname pensioenfonds • Ziekteverzuimverzekering met 0 weken eigen risico • Poortwachterfunctie en re-integratieverplichtingen • Diverse collectieve verzekeringen voor werknemers • Vaste relatiebeheerster • Gratis helpdesk • Advisering op juridisch en arbeidsrechtelijk niveau • Geen ontslagrisico’s en kosten * • Arbodienst • Managementinformatie
Nogmaals willen wij benadrukken dat aQuisto Online Payrolling uw personeelszaken makkelijker en voordeliger maakt. Meer flexibiliteit, minder risico’s en minder administratieve lasten, maar ook een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden voor uw medewerkers. Kortom, een efficiënt en goed personeelsbeleid voor een minimumtarief! Bel of mail ons. Tel. 053 – 434 81 95 of 06 517 180 36 Alle voordelen op een rij: • Geen risico op vaste dienstverbanden • Geen financiële risico’s van ziekteverzuim • Geen eigen kosten /lidmaatschap Arbodienst • Overname juridisch werkgeverschap • Geen eventuele afkoopsom • Geen ontslagprocedures • Geen kosten/werk salarisadministratie • Exacte kostenkennis • Geen overheadkosten • Maximaal flexibel
Typisch aanbieding:
1e week tegen Kostprijs en vrijblijvend uitproberen,
dus GEEN MARGE