VAKMANSCHAP VOOR IEDERE GROENPROFESSIONAL
Maak kennis met ons! +31(0)318 525 888 | www.onkruidkoken.nl | info@empas.nl
Welke regelingen zijn er voor werknemers met een beperking? Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, zijn er verschillende regelingen mogelijk. Voor informatie over deze regelingen en voor advies kunnen werkgevers terecht bij het werkgeversservicepunt in hun regio.
Tekst Jacqueline van Wetten | Beeld Peter Moorman
14
TuinenLandschap
I 5 I 2016
Het UWV voert jaarlijks een loonwaardemeting uit om te kijken wat de prestatiecapaciteit van de werknemer met beperking is.
Tips voor werkgevers ▸ Check of de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister. ▸ Ga na in welke arbeidsregio de werknemer woont. De regelingen van de arbeidsregio waar de werknemer woont zijn geldig, niet de regelingen van de arbeidsregio waar het bedrijf is gevestigd. ▸ Overleg met het werkgeversservicepunt in de regio over de mogelijkheden en regelingen.
D
e banen voor arbeidsgehandicapten liggen niet voor het oprapen, merkt accountmanager Dickjan Otto van het werkgeversservicepunt regio FoodValley. „Zelden bellen bedrijven ons, in de meeste gevallen zoeken wij contact met de vraag om een arbeidsgehandicapte te kunnen plaatsen.” Jammer, vindt Otto. Want zowel werk-
Otto. „Dat gebeurt jaarlijks want het kan best zijn dat iemand in latere jaren beter of slechter presteert dan eerst.” Welke instantie de loonwaardemeting uitvoert kan per gemeente verschillen. Otto: „In de regio FoodValley is gekozen voor het UWV, maar elders kan het een andere aanbieder zijn.” In het geval van loonkostensubsidie betaalt de werkgever de arbeidsgehandicapte het volledige minimum- of cao-loon. Het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon krijgt de werkgever terug van de gemeente. De werknemer bouwt pensioen op over het volledige loon. Had de arbeidsgehandicapte vóór de Participatiewet een Wajong-uitkering, dan wordt gewerkt met loondispensatie: de werkgever betaalt loon op basis van de loonwaarde en het UWV vult het loon van de Wajonger aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij of zij ging werken. De werknemer bouwt alleen pensioen op over het loon dat hij van zijn werkgever ontvangt. Loondispensatie wordt landelijk en uniform uitgevoerd door het UWV.
Mobiliteitsbonus De mobiliteitsbonus is een premiekorting die de werkgever toepast bij de loonaangifte. De mobiliteitsbonus wordt verstrekt door de belastingdienst en moet daar worden aangevraagd. Neemt een bedrijf iemand aan die in het doelgroepregister is opgenomen, dan mag de werkgever maximaal drie jaar lang een premiekorting van €2.000 toepassen.
Proefplaatsing
een plaatsing succesvol uitwerkt. De accountmanager wijt de nog geringe animo van werkgevers aan de onbekendheid van arbeidsgehandicapten. „Onbekend maakt onbemind.” Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken arbeidsgehandicapten in dienst te nemen zijn er verschillende regelingen.
Om uit te vinden of een arbeidsgehandicapte geschikt is voor een functie, en om te kijken of werkgever en werknemer wel bij elkaar passen, kan een werknemer twee maanden op proef werken bij een werkgever. Dit heet een proefplaatsing. Wanneer nodig kan de proefplaatsing met onderbouwde redenen worden verlengd met maximaal één maand. Gedurende de proefperiode is de arbeidsgehandicapte nog niet in dienst. In de proefperiode hoeft de werkgever geen loon te betalen en ontvangt de werknemer zijn uitkering.
Loondispensatie en loonkostensubsidie
Jobcoaching
Als een arbeidsgehandicapte minder werk kan verrichten dan andere werknemers kan de werkgever in aanmerking komen voor loondispensatie of loonkostensubsidie. „Er wordt dan een loonwaardemeting uitgevoerd om te kijken wat de prestatiecapaciteit is van de arbeidsgehandicapte ten opzichte van een gewone medewerker,” vertelt
Soms heeft iemand met een arbeidshandicap extra begeleiding nodig op de werkvloer. Een jobcoach ondersteunt de nieuwe werknemer bij het inwerken, het omgaan met collega’s en helpt de werkgever om voorwaarden te creëren, zodat de werknemer zo goed mogelijk kan functioneren. Er zijn twee vormen van jobcoaching: de interne
TuinenLandschap I 5 I 2016
>
15
jobcoach wordt door de werkgever aangevraagd, en de reguliere jobcoach wordt door de werknemer aangevraagd. Een interne jobcoach kan iemand zijn binnen het bedrijf die de begeleiding van een nieuwe collega op zich neemt. Voor de extra taken die de werknemer verricht voor het begeleiden van zijn nieuwe collega, kan de werkgever subsidie aanvragen. Aan de subsidie zijn wel voorwaarden verbonden. Zo moet de werkgever een persoonlijk begeleidingsplan opstellen. Bij het UWV is een subsidie-aanvraagformulier verkrijgbaar en is meer informatie te krijgen over de voorwaarden. Wanneer een arbeidsgehandicapte zelf een jobcoach aanvraagt heet dat een reguliere jobcoach. Ook aan deze vorm van jobcoaching stelt het UWV voorwaarden.
No-risk bij ziekte Voor werknemers met een ziekte of handicap betaalt het UWV soms een ziektewetuitkering. De werkgever is dan dus niet verantwoordelijk voor loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer die onder de no-riskpolis valt. Aan de no-riskpolis zijn voorwaarden verbonden en deze geldt vijf jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. Wordt een werknemer binnen deze periode van vijf jaar ziek, dan betaalt het UWV voor maximaal twee jaar de
Nederland telt 35 arbeidsmarktregio’s met even zoveel werkbedrijven.
16
TuinenLandschap
I 5 I 2016
ziektewetuitkering. Een no-riskpolis is niet mogelijk voor WSW-bedrijven.
Vergoeding hulpmiddelen en voorzieningen Als voor het plaatsen van een arbeidsgehandicapte hulpmiddelen moeten worden aangeschaft of een werkplek moet worden aangepast, kan een werkgever daarvoor een vergoeding krijgen. Otto: „Ik herinner me bijvoorbeeld dat we voor iemand met ernstige rugproblemen een speciale magazijnkruk en een aangepaste bureaustoel hebben vergoed. Maar de vergoeding is niet onbeperkt. Er wordt scherp gelet op wat redelijk is.” Ook van belang is om te weten dat de werkgever geen subsidie krijgt als de voorziening al is gekocht. Er wordt met vaste leveranciers gewerkt, wacht dus eerst de beslissing af. Alle bovengenoemde regelingen gelden landelijk. Daarnaast bieden sommige gemeenten extra regelingen. Het werkgeversservicepunt in de eigen regio biedt daarover meer informatie. Volgens Otto zijn er veel bedrijven die over plaatsing van arbeidsgehandicapten nadenken. „Maar een bedrijf moet er wel echt klaar voor zijn. Er moet draagvlak binnen een bedrijf zijn van directie tot aan de werkvloer, en dat vergt voorbereidingen. Een plaatsing is helemaal geslaagd als arbeidsgehandicapten gewone medewerkers zijn geworden.” <
Arbeidsmarktregio’s en Werkbedrijven De gemeenten in Nederland zijn ingedeeld in 35 arbeidsmarktregio’s. In elke arbeidsmarktregio is een regionaal Werkbedrijf opgezet waarin gemeenten, het UWV en werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerken om mensen met een arbeidsbeperking succesvol naar een betaalde baan te leiden. Het streven is om in 2026 125.000 extra banen te hebben waarin mensen met een arbeidsbeperking aan de slag kunnen, de zogenoemde Banenafspraak. Elk regionaal Werkbedrijf heeft een regionaal werk-geversservicepunt waar: ▸ werkzoekenden die vallen onder de Banenafspraak in het landelijke doelgroepregister worden geregistreerd; ▸ werkgevers uit de regio hun vacatures voor arbeidsgehandicapten kunnen aanmelden; ▸ bedrijven en organisaties advies krijgen over regelgeving en subsidies; ▸ arbeidsgehandicapten worden begeleid bij het zoeken naar werk.
Omgekeerd de beste!
Buurtweg 42 6971 KM Oeken Tel. 0575 476555 www.hissink-oeken.nl
ONTWIKKELD VOOR RIJBEWIJS B+E Veldhuizen Semi-Dieplader bakmaat 10,50 x 2,20 mtr. oprijhoek 8° laadvermogen 5,6 T
huurpijs €1.800,=/maand
Iveco 35C17 3,0 L / 125 KW 8,8 T trekgewicht
Groenekan T. 0346 25 96 00 | Zwolle T. 0529 46 94 00 | www.veldhuizen.eu | info@veldhuizen.eu
â&#x20AC;˘
nieuwe dynamiek ontstaat tussen overheid, werkgevers en burgers wil Soweco meer mensen in het bedrijfsleven detacheren of plaatsen. Ondersteuning door een bedrijf als Extend, dat kansen creĂŤert vanuit
Reinier van Broekhoven, Algemeen directeur SOWECO NV
MVO People
PSO
Strategisch HRM
arbeidsmarkt aan het werk te hebben en houden. Om in een totaaloplossing te kunnen voorzien, werken wij samen met meerdere strategische partners.
www.extendmvo.nl
Plesmanweg 9 - Almelo, 0546 875 700
DE NIEUWE STANDAARD IN REGISTREREN
' systems
URENBRIEF
HET NIEUWE DIGITALE URENBRIEFJE !
www.timin.eu info@timin.eu STAMGEGEVENS
TE DOEN KLANTEN
FACTUUR MEDEWERKER
www.buiterbeton.nl
Advies | Onderzoek | Beleid | Beheer Detachering | Vergunningsaanvraag
Stedelijk groen | Landschap Flora | Fauna | Bomen Van Pallandtlaan 10 | 6998 AW | Laag-Keppel Tel 0314-642221 | info@foreestgroenconsult.nl
www.foreestgroenconsult.nl
Daktuincentrum • Verkoop drainagematerialen • Daktuinsubstraat Terra Top in 30 liter zakken • Kwekerij sedumpluggen XL • Dakgrind en daktegels
Alles is op voorraad! 1e Mientlaan 11, 2223 LG Katwijk T: 071 3646111 E: info@ugbv.nl
Tel. Web. E-mail
0229-279840 www.medigran.nl info@medigran.nl
zaden van inheemse planten en kruidenmengsels
-
-
Pieter Hoexum lieke knijnenburg martijn de Waal dĂŠsanne van brederode govert derix
FilosoFen agenderen de stad
FilosoFen agenderen
de stad naomi jacobs gerard de vries Willem scHinkel daan roovers jan-Hendrik bakker
met een voorwoord van eberhard van der laan en inleiding van Hans Peter benschop
klimaatneutraal natureOffice.com | NL-215-373384
gedrukt