WERTERAHMEN des Departements Informatik
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Vorwort Liebe Kolleginnen und Kollegen Die Werte, die wir im Departement Informatik teilen und nach denen wir unser Handeln ausrichten, sind eine wichtige Basis für ein konstruktives und produktives Miteinander. Aus diesem Grund hat die Kulturspurgruppe im Austausch mit uns allen am Departement Informatik einen Werterahmen erarbeitet. Diesen findet ihr in dieser Broschüre beschrieben. Die Werte sind eine Leitlinie für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie alle Hierarchiestufen des Departements. Den Kolleginnen und Kollegen mit Führungsaufgaben und -verantwortung kommt eine wichtige Vorbildfunktion zu. Der Werterahmen nimmt Bezug auf Mission, Vision und Werterahmen der Hochschule Luzern, in dem sich das folgende zentrale Statement findet: «Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Transparenz bilden die Grundlage für Vertrauen, Respekt und gegenseitige Wertschätzung.»
René Hüsler
Ursula Sury
Der Departementsleitung ist es ein grosses Anliegen, dass wir uns alle kontinuierlich mit den Werten unseres Departements beschäftigen und unser Handeln, unsere Prozesse und Systeme immer konsequenter darauf ausrichten. So stärken wir unsere Kultur als Basis für unseren Erfolg. Jedes Jahr werden wir ein spezielles Augenmerk auf ein oder zwei der zehn Werte richten mit dem Ziel, diesen besonderen Schub zu verleihen. Wir laden euch ein, euch individuell und zusammen mit euren Kolleginnen und Kollegen und im Rahmen unserer Gremien mit den Werten unseres Departements auseinanderzusetzen. Diskutiert darüber, bringt eure unterschiedlichen Sichtweisen, Bedenken und Ideen ein, sucht gemeinsam nach Wegen und Lösungen. In diesem Sinne freuen wir uns darauf, gemeinsam mit euch das Departement weiterzuentwickeln – miteinander hoch hinaus. Eure Departementsleitung
Eckart Zitzler
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Einleitung Liebe Kolleginnen und Kollegen Vor bald einem Jahr haben wir als Kulturspurgruppe begonnen, uns mit den Werten unseres Departements zu befassen. In verschiedenen Foren und mehreren Runden habt ihr euch an der Suche nach den wichtigsten Werten des Departements beteiligt. Als diese gefunden waren, habt ihr diese mit Beschreibungen von konkreten Verhaltensweisen zum Leben erweckt. Das Ergebnis findet ihr in dieser Broschüre: zehn Werte in alphabetischer Reihenfolge mit Beispielen von uns allen, was diese in unserem Arbeitsalltag bedeuten sollen. Die zehn Werte sind weder trennscharf noch abschliessend. Das war ein bewusster Entscheid. Wir alle wollen uns mit den Werten und dem gewünschten Verhalten auseinandersetzen, damit sich beides weiter klärt
und spezifisch für unser Departement passt. Als kleine Hilfestellung findet ihr in der Mitte und am Ende der Broschüre ein paar leere Seiten für eure persönlichen Notizen. Ausserdem haben wir ein sogenanntes «Living Document» eingerichtet, ein Dokument, das lebt und sich weiterentwickelt. Dort findet ihr die Inhalte der Broschüre in elektronischer Form. Die Idee ist, dass wir alle unsere Beobachtungen, Gedanken und Ideen dort eintragen und miteinander in einen Dialog treten. Des Weiteren findet ihr dort eine einfache Plattform, um Umsetzungsideen und -erfahrungen zu teilen. Bei Fragen und Anregungen in Zusammenhang mit den Werten stehen wir euch gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Kulturentwicklung an unserem Departement! Eure Kulturspurgruppe
Simone Brun
Michael Doerk
Marcel Uhr
Tim vor der Brück
Ladan Pooyan-Weihs
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EHRLICHKEIT Darunter verstehen wir: – Wir sind ehrlich zueinander, denn Ehrlichkeit ist die Basis eines vertrauensvollen Miteinanders. – Wir gestehen Fehler ein. – Wir beschönigen nichts und spielen nichts herunter. – Wir sprechen auch unangenehme Wahrheiten an. – Bei allem, was wir tun, sind wir der Wahrheit verpflichtet. – Wenn Probleme auftauchen, informieren wir einander und vertuschen nichts.
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FAIRNESS Darunter verstehen wir: – Wir verhalten uns in gleichem Masse fair gegenüber allen Kolleginnen und Kollegen. – Wir sprechen miteinander und nicht übereinander. – Wir lästern und jammern nicht hinter dem Rücken anderer. – Wir gehen Missstände und Konflikte offen und achtsam an. – Wir gehen fair mit Budgets um.
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OFFENHEIT Darunter verstehen wir: – Wir sind offen dafür, Neues zu lernen. – Wie sind offen dafür, über neue Ideen von Kolleginnen und Kollegen nachzudenken, anstatt sie von vornherein abzutun. – Wir stellen uns neuen Aufgaben und Herausforderungen. – Wir geben Wissen und Informationen aktiv weiter.
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RESPEKT Darunter verstehen wir: – Wir respektieren einander in unseren Eigenheiten und unserer Diversität. – Wir gehen davon aus, dass wir alle unser Bestes geben. – Wir hören einander aufmerksam zu und lassen einander ausreden, auch wenn wir anderer Meinung sind. – Wir achten die Arbeit aller Kolleginnen und Kollegen als wichtig und respektieren sie.
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TOLERANZ Darunter verstehen wir: – Wir tolerieren andere Ansichten. – Wir tolerieren andere Kulturen. – Wir schätzen Unterschiedlichkeit als Ressource. – Wir tolerieren Fehler. Wir alle machen Fehler und wir lernen daraus.
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Notizen
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TRANSPARENZ Darunter verstehen wir: – Wir teilen Wissen und Informationen. – Wir begründen unsere Entscheidungen, sodass sie nachvollziehbar sind. – Wir treffen keine geheimen Absprachen innerhalb unseres Departements, mit anderen Departementen oder Hochschulen.
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VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN Darunter verstehen wir: – Wir führen unsere Arbeiten genau und gewissenhaft aus. – Wir halten unsere Versprechungen und erfüllen unsere Vereinbarungen. – Im Konfliktfall stehen wir zu unseren Kolleginnen und Kollegen bzw. zu unseren Mitarbeitenden. – Wir übernehmen Verantwortung für unsere Misserfolge.
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VERBINDLICHKEIT Darunter verstehen wir: – Wir stehen zu unserem Wort. – Wir halten uns zuverlässig an das, was wir miteinander vereinbart haben. – Wir halten Termine ein. – Wenn wir etwas nicht erfüllen können, das wir versprochen haben, geben wir rechtzeitig Bescheid.
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VERTRAUEN Darunter verstehen wir: – Wir gehen als Grundhaltung davon aus, dass wir einander wohlgesinnt sind und verhalten uns dementsprechend. – Wir bringen einander Vertrauen entgegen. – Wir können uns aufeinander verlassen. – Vertrauliche Informationen behalten wir für uns.
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WERTSCHÄTZUNG Darunter verstehen wir: – Wir begegnen einander mit respektvoller, unvoreingenommener Haltung. – Wir versuchen uns in andere hineinzuversetzen, um sie besser zu verstehen. – Wir nehmen Rücksicht auf die Persönlichkeit und das Befinden von anderen. – Wir anerkennen die Leistungen von Kolleginnen und Kollegen und von anderen Teams. – Wir lästern nicht übereinander. – Wir schätzen die Leistungen anderer und geben deutlich positives Feedback.
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Notizen
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Living Document
Inside-Seite Unsere Inside-Seite findet ihr, wenn ihr im Inside der Hochschule Luzern – Informatik nach «Kulturspurgruppe» sucht.
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12 / 2020
Hochschule Luzern – Informatik Campus Zug-Rotkreuz Suurstoffi 1 CH-6343 Rotkreuz T +41 41 757 68 11 hslu.ch/informatik 32