Niveles Directivos Subsecretar铆a para el Desarrollo Humano Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Carretera Guanajuato-Puentecillas KM. 9.5 Guanajuato, Gto. C.P. 36260 Tel. (473) 73 5 12 80 al 84 seg.guanjuato.gob.mx
Índice
Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Objetivo del Manual
Brindarte información institucional, que te permita familiarizarte con la SEG, para desarrollar tus funciones de una manera más rápida y eficaz.
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Bienvenido!!! Es un placer darte la más cordial bienvenida a la Secretaría de Educación de Guanajuato y desearte que tu estancia en esta dependencia, sea grata, duradera y que contribuya a tu desarrollo laboral y personal.
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Mensaje del Secretario • CARTA DE BIENVENIDA DEL SECRETARIO.
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Nuestro Portal En nuestra página encontrarás toda la información que te servirá para conocer mejor nuestra institución y su funcionamiento. Es muy importante que visites todos los apartados. En los diferentes bloques de este manual hay links donde presentamos información más detallada sobre cada uno de los temas…
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Información Institucional
Información General
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Comunidad Educativa
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Historia Dar cuenta de la totalidad de los antecedentes historiográficos de la educación en Guanajuato, aunque centremos nuestra mirada en el contexto de la SEG, es una tarea excesiva para una exposición tan breve como ésta. Nos conformaremos, por tanto, con tratar de apuntar las líneas o tendencias principales que parecen recorrer el presente de la SEG. De ahí que al analizar los diferentes puntos historiográficos de la SEG no tratamos únicamente de anunciar sentidos inéditos de su historia, sino que más bien nos propusimos presentar, en la sucesión de los hechos cambiantes, una sección transversal de la total situación intelectual y social de Guanajuato.
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SEP
1995
(Secretaría de Educación Pública)
Este hecho provocó el desarrollo de dos Sistemas Educativos con estructuras organizativas y administrativas propias.
Programa de reforma denominado:
“Reorganización del Sistema Educativo”, compuesto por cuatro modelos: reorganización de Oficinas Centrales; Escuela; Unidad Municipal de Educación (hoy llamada Unidad de Servicios de Apoyo a la Educación) y Supervisión de Educación Básica.
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1990
Edo. de Guanajuato: Firma el convenio de coordinación con la SEP. No entrega sus recursos ni sus facultades para sostener un Sistema Educativo propio.
1999
José Vasconcelos Crea
1940
1921
Antecedentes de la SEG Sistema Educativo Estatal estaba conformado por dos subsistemas:
Estatal y Federal
A través del decreto Primer paso en el Gubernativo No. 124 se proceso de crearon oficialmente reorganización del ocho Delegaciones Educativo Regionales,Sistema a fin de evitar traslados Estatal, a Oficinas ya que se Centrales, incrementar la sola integró en una presencia del maestro en institución los el aula, aumentar la servicios participación social, trasferidos. incrementar la capacidad de respuesta en la prestación de servicios.
1.- Estatal: Secretaría de Educación Cultura y Recreación (SECYR) 2.-Organismo público descentralizado denominado Federalismo .
2001
El 30 de Junio se autorizó la adecuación organizacional de la SEG, sustentada en el decreto gubernativo 56, en donde se plasma la correspondencia estructural entre Oficinas Centrales y las Delegaciones Regionales.
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1994
Coexistieron de manera paralela dos estructuras:
2010
1992-1993
1992
Con la descentralización pactada en el ANMEB* en la federación, trasladó a los Gobiernos de las Entidades: el control de las escuelas y maestros, estructuras administrativas, los modos de operación, la normatividad técnicaadministrativa, los manuales y las normas administrativas de supervisión.
Primer paso en el proceso de reorganización del Sistema Educativo Estatal, ya que se integró en una sola institución los servicios trasferidos.
Posterior al Reglamento Interior de la SEG, se reformaron, adicionaron y derogan diversas disposiciones y el 18 de junio del 2010 se creó el nuevo Reglamento Interior.
Filosofía Después de la familia, la escuela es el ámbito en que el ser humano se perfecciona a través del conocimiento, los valores, la cultura y el desarrollo físico. Este enfoque considera una educación liberadora y crítica. Que asegure la libertad de enseñanza, cimentada en valores humanos y cívicos. Busca asegurar la educación básica de calidad y equitativa, y ampliar la cobertura en los Niveles educativos media superior y superior con la aplicación de tecnología de vanguardia.
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Nuestra Misi贸n
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Nuestra Visi贸n
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Nuestros Valores
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Nuestro Programa Educativo Estatal Líneas Estratégicas
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Modelo de Competencias SEG Objetivo del Modelo Mejorar la calidad de los aprendizajes de los alumnos a través del desarrollo de competencias del personal, que le permitan tener un desempeño exitoso y un crecimiento personal y profesional.
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*Las competencias son conductas observables y medibles (en comportamiento y acción), que predicen un alto desempeño individual y corporativo.
Competencias:
1. Alinear el desempeño para el éxito 2. Asesoría (Coaching) 3. Crear un equipo exitoso 4. Delegar responsabilidades 5. Toma estratégica de decisiones 6. Desarrollar a otros 7. Facilitar el cambio
Aquellas que abarcan las habilidades específicas, los conocimientos técnicos y específicos muy ligados al éxito de la ejecución técnica del puesto. Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Competencias: 1. Comunicación 2. Crear confianza 3. Crear relaciones estratégicas de trabajo 4. Participación en reuniones 5. Negociación 6. Lograr compromiso
1. Asumir riesgos 2. Planeación y Organización 3. Toma de decisiones 4. Enfoque en el cliente
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Competencias: Competencias: 1. Aprendizaje Continuo 2. Estándares de trabajo 3. Innovación
Referente a este modelo, ustedes recibirán una capacitación de:
Del 12 en
adelante
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Capacitación para el Personal • Plan de Vida y Carrera • Competencias de Vida • Competencias Técnicas • Esquema de Profesionalización SCC (Estatales)
Del 5 al 11
Del 12 en adela nte
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• Competencias Técnicas • Competencias de Vida • Taller de Entrevista por Competencias (Personal con gente a Cargo) • Taller de Retroalimentación STAR (Personal con gente a cargo) • Esquema de Profesionalización SCC (Estatales)
Educación para el Personal La SEG te permite el inicio o conclusión de estudios de Secundaria, Preparatoria, Carrera Técnica, Técnico Superior Universitario, Licenciatura, Postgrado, Maestría, Especialidad, y Doctorados, donde todo el personal con clave de confianza de todos los niveles pueden participar.
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Desarrollo Modelo SEMCO Sistema de Evaluación y Mejora de Clima Organizacional Objetivo: Mejorar permanentemente el Clima Organizacional en la Secretaría de Educación de Guanajuato, para que las condiciones laborales propicien la eficiencia institucional y contribuyan al cumplimiento de la Filosofía Institucional.
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Aplicación de SEMCO Periodo de Referencia: Ene – Dic. del año en curso
¿Cuándo se aplica? Anualmente
Período de Levantamiento: Del 5 al 14 de Dic. del año en curso
Recibirás un oficio o un correo donde se te invitará a participar en dicho proceso, es muy importante tu honesta cooperación para mejorar nuestro ambiente.
La aplicación de la evaluación es confidencial
Esta es la liga que te llevará a la encuesta de clima organizacional
www.seg.guanajuato.gob.mx/_layouts/sat/pags/insR esp.aspx?insId=165
Únicamente se habilita en ese periodo Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Evaluación al Desempeño Objetivo: Ponderar la actuación de los Servidores Públicos, a partir de la valoración de aspectos cualitativos y cuantitativos relativos al cumplimiento de las funciones y responsabilidades que les han sido designadas en virtud del cargo ocupado. Periodos de Evaluación: Ene-Jun y Jul-Nov. En la evaluación debe estar presente el jefe y colaborador y al término se firma la constancia. Si tu la calificación es menor de 2.99 se debe elaborar plan de mejora individual. SE EVALÚAN A TODOS los colaboradores con plaza estatal y federal del nivel tabular del 1 al 17.
Niveles del 1 al 4 se evalúan solo actividades. Niveles del 5 al 17 se evalúan el cumplimiento de actividades y metas.
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Foro de Buenas Prácticas Objetivo: Reconocer a las personas y equipos de trabajo que hayan desarrollado proyectos y acciones innovadoras, para el mejoramiento y creación de valor en los procesos de esta Secretaría y que por consiguiente, impacten la competitividad y satisfacción del usuario de la SEG. Desde el año 2010 se realiza el “Foro de buenas prácticas SEG”, ese año se inscribieron un total de: 21 proyectos. En 2011 aumentó en un 57% la participación con un total de 33 proyectos de alto impacto en beneficio de la comunidad educativa. Dichos proyectos se evalúan por un comité de evaluadores expertos y por los asistentes al foro.
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Delegaciones Regionales I Norte, Dolores Hidalgo C.I.N.
II Noreste San Luis de la Paz
III León V Este Celaya
VI Sur Oeste Irapuato
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VII Centro Sur Salaman ca
VIII Sur Este Acámbaro
Organigrama
Oficinas Centrales
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Organigrama
Delegaciones Regionales
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USAE Unidad de Servicio de Apoyo a la Educativo Existen cuatro tipos de organigramas de la USAE, el cual depende del su tama帽o y de usuarios atendidos.
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Otros tipos de organigramas de USAE
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CEDE Centro de Desarrollo Educativo
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Edificios de SEG Pozuelos Despacho del Secretario Subsecretaría para el Desarrollo Educativo Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior Dirección General de la Unidad de Comunicación
Puentecillas Subsecretaría para el Desarrollo Humano Subsecretaría de Recursos Financieros y Materiales Dirección General de la Unidad de Consejería Legal Dirección General de la Unidad de Sistemas y Tecnologías de Información Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Dirección General de Profesiones, Servicios Escolares E Incorporaciones
Escuela Normal Oficial de Guanajuato
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Almacén Central
Organismos públicos descentralizados Sectorizados a la Educación
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica
Universidad Tecnológica del Suroeste de Guanajuato
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Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato
Normatividad de SEG Impulsar una cultura de la legalidad en el marco de una formación integral y con valores para nuestros estudiantes, es uno de los principales retos que nos hemos planteado durante la presente administración. En este sentido, es de suma importancia difundir el marco normativo que regula nuestras acciones como integrantes de una comunidad educativa, con la finalidad primordial de desarrollar ambientes de respeto y armonía. A fin de que conozcas la normatividad vigente que regula la prestación del servicio educativo, disponemos la presente compilación electrónica, la cual se establece en seis apartados para facilitar su consulta; los primeros cuatro referentes a los ámbitos educativo, administrativo, laboral y de seguridad social, los dos restantes corresponden a las instituciones formadoras de profesionales de la educación y a los organismos públicos descentralizados sectorizados a la SEG. El servicio que se ofrece en el sector educativo debe realizarse adecuadamente, en estricto respeto por el estado de derecho y encaminarse al logro de una educación de calidad, equidad y pertinencia. El conocimiento de las normas nos compromete, no sólo al cumplimiento de las mismas, sino a promover su respeto y a impulsar mejores formas de convivencia en nuestra sociedad. Este material es para apoyar tu labor, por favor consúltalo. Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Normatividad Para el Estado de Guanajuato Primeros cuatro apartados: Ámbito educativo. www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Educativo
Ámbito administrativo. www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/administrativo
Ámbito laboral. www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Laboral
Ámbito de Seguridad social. www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Seguridad
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Normatividad Para el Estado de Guanajuato Últimos dos apartados:
Instituciones formadoras www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Instituciones
Capacitación normativa www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/CNormativa
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Ley Orgánica del Poder Ejecutivo Para el Estado de Guanajuato La SEG es la dependencia del Poder Ejecutivo encargada de garantizar el derecho a la educación en los términos que consagra el Artículo 3° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de promover la educación integral, de calidad, con valores, durante y para toda la vida.
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Un doble carácter en el ejercicio de nuestras funciones
Quienes laboramos para el Gobierno del Estado en la Secretaría de Educación tenemos un doble carácter:
Como Trabajador al servicio de la SEG es toda persona que presta sus servicios intelectuales, físicos o de ambos géneros, a la dependencia mediante designación legal, en virtud de nombramiento.
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Como trabajadores estamos sujetos a normas laborales.
Responsabilidad Administrativa Es un valor que esta en la conciencia de los servidores y funcionarios públicos, y como tal, dicha responsabilidad desde su ingreso a la carrera administrativa les permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. A la Responsabilidad Administrativa pertenecen aquellos:
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Actos u omisiones de los servidores públicos que afecten la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones.
Y perturban el normal, cabal y adecuado cumplimiento de las funciones asignadas a la persona.
Reglamento Interior de la SEG Decreto
Concepto
Fecha de publicación
Decreto Gubernativo Número 124
Se dio origen a ocho Delegaciones Regionales, que se agregaron a las estructuras desconcentradas USAE y CEDE
1999
Decreto Gubernativo Número 56
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
30 de junio del 2001
Decreto Gubernativo número 219
Se reforman y adicionan diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Educación
17 de mayo de 2005
Decreto Gubernativo número 297
Se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones del multicitado Reglamento Interior de la Secretaría de Educación
19 de septiembre de 2006
Decreto Gubernativo número 103
Se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Educación
10 de marzo de 2009
Decreto Gubernativo número 140
Nuevo Reglamento Interior de la SEG
18 de junio de 2010
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Seguridad Social Nos proporciona servicio médico, hospitalario, quirúrgico y farmacéutico tanto a los servidores públicos como al cónyuge, a tus hijos menores de 18 años o mayores de esta edad que se encuentren estudiando, con un limite de 25 años y a sus ascendientes, para lo cual deberá acudir a la clínica del ISSSTE mas cercana a su domicilio a realizar el trámite de afiliación. Documentación para afiliación: Adicionalmente, en el caso del alta de los familiares: Cónyuges, el acta de matrimonio. Hijos mayores de 18 años que estén estudiando constancia de estudios.
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Pensión:
Jubilación, Retiro por edad y tiempo de servicios, Cesantía en edad avanzada, Invalidez, y Muerte (transmisión de pensión).
Licencias Médicas y de Seguridad Social Por enfermedad general:
Antigüedad del Trabajador
Lic. Med. con sueldo completo
Lic. Med. Con medio sueldo
Menos de 1 año
Hasta por 15 días
Hasta por 15 días
1 a 5 años
Hasta por 30 días
Hasta por 30 días
5 a 10 años
Hasta por 45 días
Hasta por 45 días
10 años o más
Hasta por 60 días
Hasta por 60 días
Por alumbramiento o maternidad: Gozarás de licencia médica hasta por 90 días. Posterior al parto, tendrás derecho a 2 periodos de lactancia de media hora cada uno y se computarán por 180 días naturales después del nacimiento. Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Prestaciones Vacaciones: Vacaciones
Prima Vacacional
Por cada 6 meses consecutivos de trabajo tendrás derecho a 10 días hábiles de vacaciones, de acuerdo a calendario y disposiciones establecidas por SEG.
Equivalente al 50% de los 10 días. Los cuales se pagan en la segunda quincena de abril y en la primera quincena de diciembre.
Aguinaldo: Tienes derecho al pago de hasta 45 días, en los términos de las disposiciones legales aplicables. Pagadero en dos partes: 1. Primera quincena de diciembre y 2. En los primeros cinco días del mes de enero. Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Días de descanso obligatorio:
1º de Enero Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo 1º de Mayo 16 de Septiembre 26 de septiembre (de cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Local).
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Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre 1º de Diciembre (de cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del poder Federal) 25 de Diciembre Los que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Permisos Económicos Cuando contraigas nupcias y tengas como mínimo un año de servicio, por 5 días hábiles. Cuando falleciere el cónyuge o persona con quien hayas hecho vida conyugal, o bien padres, hermanos o hijos, por cinco días hábiles.
Seguro de Vida Institucional: Aplica en caso de fallecimiento o 30 años de servicio, deducción de 3.95 pesos quincenales.
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1. En caso de fallecimiento el seguro Institucional entra en vigor desde el primer día de trabajo no importa la antigüedad y el monto de suma asegurada es el sueldo base por 40 meses. 2. En caso de retiro después de 30 años, se otorga un monto de $ 14,o00 pesos.
Pago de marcha: Pagos por defunción que el gobierno otorga a los deudos del trabajador cuando este causa baja por deceso. Le corresponde a la persona que tenga una antigüedad de 6 meses un día y que no goce de licencia sin goce de sueldo por un período mayor a tres meses, excepto cuando se trate por licencias por enfermedad.
Sino es persona directa del fallecido únicamente se paga el valor de la factura.
La cantidad correspondiente por ser familiar directo (Padre, hijos, hermanos y cónyuge): A. Para el personal con clave de confianza Federal le corresponde 4 meses de sueldo base mensual. B. Para el personal con clave de confianza Estatal le corresponden 3 meses de sueldo base mensual.
CENDI: Preescolar y Guardería Todas las personas que laboren en Secretaría de Educación tienen la prestación de guardería en el Centro de Desarrollo Infantil (CENDI),
Previa solicitud y disponibilidad de lugares CENDI en: León Irapuato
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Celaya Oficinas Centrales (Puentecillas y Pozuelos)
Becas para Hijos de los trabajadores: Es una convocatoria para el personal con una antigüedad ininterrumpida mayor a seis meses ostentando clave de origen federal o estatal con efectos ilimitados y que estén interesados en obtener una beca para uno de sus hijos,
Se solicita por medio de la USAE de su municipio o en el Departamento de Servicios al Personal (Unidad Puentecillas) a partir de la publicación de la convocatoria. Se tendrá derecho a una beca por trabajador. En el caso de matrimonios, será improcedente solicitar dos becas para el mismo hijo. El apoyo se otorga vía nómina de forma quincenal. Sólo para los niveles de primaria, secundaria, bachillerato y licenciatura. En el caso de primaria será a partir de segundo grado.
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Convenios 2012: Son convenios que tiene el Gobierno del Estado con empresas de la iniciativa privada para ofrecer descuentos en sus productos o servicios que ofrezcan. Los puedes encontrar en :
www.portalrh.guanajuato.gob.mx
Convenios Escolares:
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No se te olvide!! Nombramiento: Es el documento que formaliza la relación de trabajo con la Secretaría de Educación. Si aún no tienes tu nombramiento debes acudir a la Dirección de Control de Plazas Estatales o Federalizadas según sea el caso.
Identificación Laboral:
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Somos edificios libres de humo!! Esta prohibido fumar, principalmente, en lugares públicos cerrados.
Esta restricción tiene por objeto proteger la salud de las personas de los efectos nocivos causados por la exposición al humo de tabaco.
En México de las 400 mil muertes que anualmente se registran, 44 mil son ocasionadas por el tabaquismo, lo que da un total de 122 decesos al día. Se registran al año más de 6 mil muertes por cáncer pulmonar y más de 12 mil por cardiopatías relacionadas con el consumo de tabaco.
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…FIN SEG…desea que tu estancia en esta dependencia, sea grata, duradera y que contribuya a tu desarrollo laboral y personal. Les deseamos mucho éxito en su nueva etapa.
Nos gustaría que nos hagas llegar tus opiniones, observaciones y sugerencias, en persona o vía correo electrónico, con el fin de poder mejorar y adecuarnos a tus expectativas. Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Contáctanos
Ing. Eusebio Vega Pérez Secretario de Educación de Guanajuato
Tels:
73 2 33 72 73 2 14 03 73 2 24 55
Carmen del Rosio Esparza Valencia Secretaria Particular del Secretario de Educación
Tels: Ext.
73 5 10 00 5715
Esther Angélica Medina Rivero Subsecretaria para el Desarrollo Humano
Tels: Ext.
7 35 12 02 7 35 12 03 1202 1203
Unidad Puentecillas: Carretera Guanajuato – Puentecillas km. 9.5. Guanajuato, Gto. Tel. (473) 73 5 12 00. Unidad Pozuelos: Conjunto Administrativo Pozuelos s/n. Guanajuato, Gto. Tel. (473) 73 5 10 00
Subsecretaría para el Desarrollo Humano Dirección General de Desarrollo de Personal Carretera Guanajuato-Puentecillas KM. 9.5 Guanajuato, Gto. C.P. 36260 Tel. (473) 73 5 12 80 al 84 seg.guanjuato.gob.mx