2012 “Por mi raza hablará el espíritu” José Vasconcelos
Manual de Inducción
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
2 orgullo y compromiso de todos
Índice 1. OBJETIVO 2. BLOQUE I
3 4
Bienvenida
3. BLOQUE II
5
Historia de SEG
4. BLOQUE III
9
Filosofía de SEG
5. BLOQUE IV
10
Capacitación
6. BLOQUE V
18
Desarrollo
7. BLOQUE VI
30
Estructura de SEG
8. BLOQUE VII
43
Normatividad de SEG
9. BLOQUE VIII
51
Salario
10. BLOQUE IX
56
Derechos de los Trabajadores
11. BLOQUE X
66
Prestaciones Adicionales
12. BLOQUE XI
77
Salida Digna
13. BLOQUE XII
81
Y por último
Manual de Inducción
3 orgullo y compromiso de todos
Objetivo del Manual Brindarte información institucional, que te permita familiarizarte con la Secretaría de Educación de Guanajuato,
para desarrollar tus funciones de una manera más rápida y eficaz.
Este Manual en Línea te brindará la oportunidad de revisar la información según tu espacio y tu tiempo. .
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Bloque I
Manual de Inducci贸n
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Bloque II
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
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HISTORIA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
¿Sabias qué? Dar cuenta de la totalidad de los antecedentes historiográficos de la educación en Guanajuato, aunque centremos nuestra mirada en el contexto de la SEG, es una tarea excesiva para una exposición tan breve como ésta. Nos conformaremos, por tanto, con tratar de apuntar las líneas o tendencias principales que parecen recorrer el presente de la SEG. De ahí que al analizar los diferentes puntos historiográficos de la SEG no tratamos únicamente de anunciar sentidos inéditos de su historia, sino que más bien nos propusimos presentar, en la sucesión de los hechos cambiantes, una sección transversal de la total situación intelectual y social de Guanajuato.
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HISTORIA DE SEG
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(Secretaría de Educación Pública)
1992
Con la descentralización pactada en el ANMEB* en la federación, trasladó a los Gobiernos de las Entidades: el control de las escuelas y maestros, estructuras administrativas, los modos de operación, la normatividad técnicaadministrativa, los manuales y las normas administrativas de supervisión.
1990
Este hecho provocó el desarrollo de dos Sistemas Educativos con estructuras organizativas y administrativas propias.
Coexistieron de manera paralela dos estructuras: 1.- Estatal: Secretaría de Educación Cultura y Recreación (SECYR) 2.-Organismo público descentralizado denominado Federalismo .
Sistema Educativo Estatal estaba conformado por dos subsistemas:
Estatal y Federal
1994
SEP
1940
José Vasconcelos Crea
Edo. de Guanajuato: Firma el convenio de coordinación con la SEP. No entrega sus recursos ni sus facultades para sostener un Sistema Educativo propio.
1992-1993
1921
Antecedentes
Primer paso en el proceso de reorganización del Sistema Educativo Estatal, ya que se integró en una sola institución los servicios trasferidos.
*Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB)
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HISTORIA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
“Reorganización del Sistema Educativo”, compuesto por cuatro modelos: reorganización de Oficinas Centrales; Escuela; Unidad Municipal de Educación (hoy llamada Unidad de Servicios de Apoyo a la Educación) y Supervisión de Educación Básica.
El 30 de Junio se autorizó la adecuación organizacional de la SEG, sustentada en el decreto gubernativo 56, en donde se plasma la correspondencia estructural entre Oficinas Centrales y las Delegaciones Regionales.
1999
Programa de reforma denominado:
A través del decreto Gubernativo No. 124 se crearon oficialmente ocho Delegaciones Regionales, a fin de evitar traslados a Oficinas Centrales, incrementar la presencia del maestro en el aula, aumentar la participación social, incrementar la capacidad de respuesta en la prestación de servicios.
2010
2001
1995
Antecedentes
Posterior al Reglamento Interior de la SEG, se reformaron, adicionaron y derogan diversas disposiciones y el 18 de junio del 2010 se creó el nuevo Reglamento Interior.
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Bloque III
Manual de Inducci贸n
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Bloque IV
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
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CAPACITACIÓN
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Capacitación en SEG Objetivo: Impulsar la efectividad del personal administrativo, a través de programas de desarrollo que integren los aspectos funcionales, técnicos y de vida, a fin de fortalecer la calidad de los servicios educativos en el estado. Capacitar es: Hacer de una persona apta habilitarla o actualizarla para alguna tarea especifica .
Complementar, desarrollar y perfeccionar los conocimientos, las actitudes, las aptitudes y los valores de los servidores públicos.
Para que éstos, respondan a las constantes necesidades generadas en la prestación del servicio educativo.
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CAPACITACIÓN
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Capacitación en SEG El Modelo por Competencias de SEG , contempla tres tipos: 1. Competencias Funcionales: Son los comportamientos, motivaciones y habilidades generales requeridas para el puesto. 2. Competencias Técnicas: Pericia que el puesto requiere. 3. Competencias De vida:. Valores de la SEG.
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CAPACITACIÓN
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Modelo de Competencias SEG Las competencias son conductas observables y medibles (en comportamiento y acción), que predicen un alto desempeño individual y corporativo.
OBJETIVO del MODELO Mejorar la calidad de los aprendizajes de los alumnos a través del desarrollo de competencias del personal, que le permitan tener un desempeño exitoso y un crecimiento personal y profesional.
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CAPACITACIÓN
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Modelo de Competencias SEG 1. Alinear el desempeño para el éxito 2. Asesoría (Coaching) 3. Crear un equipo exitoso 4. Delegar responsabilidades 5. Toma estratégica de decisiones 6. Desarrollar a otros 7. Facilitar el cambio
Aquellas que abarcan las habilidades específicas, los conocimientos técnicos y específicos muy ligados al éxito de la ejecución técnica del puesto.
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CAPACITACIÓN
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Competencias: 1. Aprendizaje Continuo 2. Estándares de trabajo 3. Innovación
1. Comunicación 2. Crear confianza 3. Crear relaciones estratégicas de trabajo 4. Participación en reuniones 5. Negociación 6. Lograr compromiso
1. Asumir riesgos 2. Planeación y Organización 3. Toma de decisiones 4. Enfoque en el cliente
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CAPACITACIÓN
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Proceso Integral de Competencias El modelo de competencias impacta de manera directa en la mayoría de los procesos de la SEG:
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CAPACITACIÓN
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Capacitación para el Personal • Plan de Vida y Carrera • Competencias de Vida • Competencias Técnicas • Esquema de Profesionalización SCC (Estatales)
Del 5 al 11
• Competencias Técnicas • Competencias de Vida • Taller de Entrevista por Competencias (Personal con gente a Cargo) • Taller de Retroalimentación STAR (Personal con gente a cargo) • Esquema de Profesionalización SCC (Estatales)
Del 12 en
adelante
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Bloque V
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
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DESARROLLO
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Desarrollo y Educación para el Personal
La SEG te permite el inicio o conclusión de estudios de Secundaria, Preparatoria, Carrera Técnica, Técnico Superior Universitario, Licenciatura, Postgrado, Maestría, Especialidad, y Doctorados, donde todo el personal con clave de confianza de todos los niveles pueden participar.
www.intraseg.gto/SLinea/Apoyo/Default.asp
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DESARROLLO
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Clima Organizacional ¿Qué es? Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, refleja la interacción entre características personales y organizacionales.
Utiliza como elemento fundamental
Las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras, procesos, actividades e interacciones que ocurren en la organización.
Es un estudio… Que tiene la finalidad de servir como herramienta para elaborar planes estratégicos a corto y mediano plazo sobre el ambiente laboral que se presenta en la dependencia.
Beneficios Una vez completada la evaluación, se hacen presentaciones de resultados por áreas y se establece un PLAN DE MEJORA para dar seguimiento a las áreas de oportunidad.
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DESARROLLO
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Modelo SEMCO Sistema de Evaluación y Mejora de Clima Organizacional Objetivo: Mejorar permanentemente el Clima Organizacional en la Secretaría de Educación de Guanajuato, para que las condiciones laborales propicien la eficiencia institucional y contribuyan al cumplimiento de la Filosofía Institucional.
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DESARROLLO
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Aplicación SEMCO ¿Cuándo se aplica? Anualmente
Periodo de Referencia: Ene – Dic. del año en curso
Período de Levantamiento: Del 5 al 14 de Dic. del año en curso
Recibirás un oficio o un correo donde se te invitará a participar en dicho proceso, es muy importante tu honesta cooperación para mejorar nuestro ambiente.
La aplicación de la evaluación es confidencial www.seg.guanajuato.gob.mx/_layouts/sat/pags/insResp.aspx?insId=165
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DESARROLLO
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Evaluación al Desempeño Objetivo: Ponderar la actuación de los Servidores Públicos, a partir de la valoración de aspectos cualitativos y cuantitativos relativos al cumplimiento de las funciones y responsabilidades que les han sido designadas en virtud del cargo ocupado. Periodos de Evaluación: Ene-Jun y Jul-Nov.
SE EVALÚAN A TODOS los colaboradores con plaza estatal y federal del nivel tabular del 1 al 17.
En la evaluación debe estar presente el jefe y colaborador y al término se firma la constancia. Si tu la calificación es menor de 2.99 se debe elaborar plan de mejora individual.
Niveles del 1 al 4 se evalúan solo actividades. Niveles del 5 al 17 se evalúan el cumplimiento de actividades y metas.
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DESARROLLO
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orgullo y compromiso de todos
Concurso de Plazas ¿Cómo se puede ingresar o escalar en SEG?
Objetivo del Proceso de Selección: Atender las necesidades de recursos humanos de las Dependencias y Entidades, permitiendo la selección del personal calificado y con orientación al servicio, con apego a los principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.
Para el ingreso a los niveles tabulares del 1 al 4, los candidatos deberán estar inscritos en la bolsa de trabajo del Gobierno del Estado de Guanajuato. http://bancodetalentos.seg.guanajuato.gob.mx
Aquí podrás consultar las convocatorias:
http://empleogrh.guanajuato.gob.mx http://www.seg.guanajuato.gob.mx
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DESARROLLO
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Concurso de Plazas Clasificación y seguimiento:
Estatal y Federal 1-4
• Con clave de confianza: Es por invitación de mínimo una persona ó por concurso abierto a personal interno o externo.
• Con clave de confianza: Estarán sujetos a concurso, por la SEG, podrán participar personal interno o externo.
Estatales Nivel 5 - 11
Federal Nivel 5 - 11
• Con clave de confianza: Están sujetas a concursos por el Sistema Civil de Carrera. Pueden participar personal externo e interno.
• Tanto federales como estatales son de libre designación.
Nivel 12 y siguientes
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DESARROLLO
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orgullo y compromiso de todos
Foro de Buenas Prácticas Desde 2010
Objetivo: Reconocer a las personas y equipos de trabajo que hayan desarrollado proyectos y acciones innovadoras, para el mejoramiento y creación de valor en los procesos de esta Secretaría y que por consiguiente, impacten la competitividad y satisfacción del usuario de la SEG.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Fomentar la creatividad del personal. Estimular el desarrollo de proyectos de mejora de los procesos. Contar con un concentrado de buenas prácticas que puedan ser estandarizadas e implantadas en toda la institución a fin de elevar la competitividad. Impulsar la mejora continua de los procesos. Mejorar la satisfacción de los usuarios del servicio. Posicionar el Programa MAS. Impulsar trabajo en equipo. Fomentar una cultura de calidad en el Personal.
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DESARROLLO
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Foro de Buenas Prácticas Desde el año 2010 se realiza el “Foro de buenas prácticas SEG”, ese año se inscribieron un total de: 21 proyectos.
En 2011 aumentó en un 57% la participación con un total de 33 proyectos de alto impacto en beneficio de la comunidad educativa. Dichos proyectos se evalúan por un comité de evaluadores expertos y por los asistentes al foro.
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DESARROLLO
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orgullo y compromiso de todos
Eventos de
Día de la Bandera
FEBRERO
Día de las Madres
MARZO Día de la Mujer
ABRIL
MAYO
Día de la Virgen de Dolores
Día del Padre
JUNIO Día del Maestro
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DESARROLLO
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Integración
Foro de Día de la Buenas Prácticas Independencia
JULIO
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE Día de Muertos
Fiesta de Fin de Año
DICIEMBRE PRESEG
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Bloque IV
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
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ESTRUCTURA DE SEG
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Clasificación de Categorías de la SEG Educación Básica
Federales Estatales
Docentes 44,541
Homologados
Federales Estatales
Sindicalizados Educación Básica
Federales Estatales
Administrativos 8,401
Federales Homologados Estatales 1-4 Invitación o promoción
Federales
Categorías De Confianza 1,377
5-11 Concurso abierto 12 Libre designación 1-4 Invitación SCC o promoción
Estatales
5-11 Servicio Civil 12 Libre designación
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ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Organigrama Oficinas Centrales Ing. Eusebio Vega P茅rez
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ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Delegaciones Regionales I Norte, Dolores Hidalgo C.I.N.
II Noreste San Luis de la Paz
III Le贸n IV Guanajuato VI Sur Oeste Irapuato
V Este Celaya
VII
Centro Sur Salamanca
VIII Sur Este Ac谩mbaro
Organigrama
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ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
USAE Unidad de Servicios de Apoyo a la Educaci贸n Existen cuatro tipos de organigramas de la USAE, el cual depende del su tama帽o y de usuarios atendidos.
Manual de Inducci贸n
ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Otros tipos de Organigramas de USAE
CEDE Centro de Desarrollo Educativo Organigrama
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ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Comunidad Educativa Queremos integrar verdaderas comunidades educativas. Por eso, en SEG, promovemos acciones que integran la labor de maestros, padres de familia, instituciones educativas y alumnos a favor de la calidad educativa.
DOCENTE
Secciones 13 y 45
PADRES
ALUMNO www.seg.guanajuato.gob.mx/ceducativa
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ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Edificios de la SEG Pozuelos Despacho del Secretario Subsecretaría para el Desarrollo Educativo Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior Dirección General de la Unidad de Comunicación
Puentecillas Subsecretaría para el Desarrollo Humano Subsecretaría de Recursos Financieros y Materiales Dirección General de la Unidad de Consejería Legal Dirección General de la Unidad de Sistemas y Tecnologías de Información Manual de Inducción
ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Edificios de la SEG Direcci贸n General de Profesiones, Servicios Escolares E Incorporaciones
Almac茅n Central
Preparatoria Abierta
Manual de Inducci贸n
ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Edificios de la SEG Delegaciones Regionales USAE I.
Delegación Regional de Educación Norte II. Delegación Regional de Educación Noreste III. Delegación Regional de Educación León IV. Delegación Regional de Educación Centro Oeste
V. Delegación Regional de Educación Este VI. Delegación Regional de Educación Sur Oeste VII. Delegación Regional de Educación Centro Sur VIII. Delegación Regional de Educación Sur Este.
USAE II Noreste San Luis de la Paz
USAE III León
Manual de Inducción
ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Edificios de la SEG Delegaciones Regionales USAE
USAE VI Sur Oeste Irapuato
USAE VII Centro Sur Salamanca
USAE VIII Sur Este Ac谩mbaro
Manual de Inducci贸n
ESTRUCTURA DE SEG
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orgullo y compromiso de todos
Organismos Públicos Descentralizados Sectorizados a la Educación Objetivo: Prestación de un servicio público o social, la explotación de bienes o recursos propiedad de la nación, la investigación científica y tecnológica y la obtención o aplicación de recursos para fines de asistencia o seguridad social.
Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica
Universidad Tecnológica del Suroeste de Guanajuato
www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/organismos
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Bloque VII
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducci贸n
NORMATIVIDAD SEG
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orgullo y compromiso de todos
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo Para el Estado de Guanajuato
La SEG es la dependencia del Poder Ejecutivo encargada de garantizar el derecho a la educación en los términos que consagra el Artículo 3° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de promover la educación integral, de calidad, con valores, durante y para toda la vida.
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NORMATIVIDAD SEG
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orgullo y compromiso de todos
Normatividad de SEG Impulsar una cultura de la legalidad en el marco de una formación integral y con valores para nuestros estudiantes, es uno de los principales retos que nos hemos planteado durante la presente administración. En este sentido, es de suma importancia difundir el marco normativo que regula nuestras acciones como integrantes de una comunidad educativa, con la finalidad primordial de desarrollar ambientes de respeto y armonía.
A fin de que conozcas la normatividad vigente que regula la prestación del servicio educativo, disponemos la presente compilación electrónica, la cual se establece en seis apartados para facilitar su consulta; los primeros cuatro referentes a los ámbitos educativo, administrativo, laboral y de seguridad social, los dos restantes corresponden a las instituciones formadoras de profesionales de la educación y a los organismos públicos descentralizados sectorizados a la SEG. El servicio que se ofrece en el sector educativo debe realizarse adecuadamente, en estricto respeto por el estado de derecho y encaminarse al logro de una educación de calidad, equidad y pertinencia. El conocimiento de las normas nos compromete, no sólo al cumplimiento de las mismas, sino a promover su respeto y a impulsar mejores formas de convivencia en nuestra sociedad.
Este material es para apoyar tu labor, por favor consúltalo.
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NORMATIVIDAD SEG
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orgullo y compromiso de todos
Normatividad
Compilación Electrónica Primeros cuatro apartados
Ámbito educativo. www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Educativo
Ámbito administrativo. www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/administrativo
Ámbito laboral. www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Laboral
Ámbito de Seguridad social. www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Seguridad
Manual de Inducción
NORMATIVIDAD SEG
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orgullo y compromiso de todos
Normatividad Compilación Electrónica Últimos dos apartados:
Instituciones formadoras www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Instituciones
Capacitación normativa www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/CNormativa
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NORMATIVIDAD SEG
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orgullo y compromiso de todos
Un doble carácter
En el ejercicio de nuestras funciones Quienes laboramos para el Gobierno del Estado en la Secretaría de Educación tenemos un doble carácter:
Como Trabajador al servicio de la SEG es toda persona que presta sus servicios intelectuales, físicos o de ambos géneros, a la dependencia mediante designación legal, en virtud de nombramiento.
Como trabajadores estamos sujetos a normas laborales.
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CURSO DE INDUCCIÓN
NORMATIVIDAD SEG
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orgullo y compromiso de todos
Responsabilidad Administrativa Es un valor que esta en la conciencia de los servidores y funcionarios públicos, y como tal, dicha responsabilidad desde su ingreso a la carrera administrativa les permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. A la Responsabilidad Administrativa pertenecen aquellos:
Actos u omisiones de los servidores públicos que afecten la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. Y perturban el normal, cabal y adecuado cumplimiento de las funciones asignadas a la persona.
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CURSO DE INDUCCIÓN
NORMATIVIDAD SEG
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orgullo y compromiso de todos
Reglamento Interior de la
Secretaría de Educación de Guanajuato Decreto
Concepto
Fecha de publicación
Decreto Gubernativo Número 124
Se dio origen a ocho Delegaciones Regionales, que se agregaron a las estructuras desconcentradas USAE y CEDE
1999
Decreto Gubernativo Número 56
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
30 de junio del 2001
Decreto Gubernativo número 219
Se reforman y adicionan diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Educación
17 de mayo de 2005
Decreto Gubernativo número 297
Se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones del multicitado Reglamento Interior de la Secretaría de Educación
19 de septiembre de 2006
Decreto Gubernativo número 103
Se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Educación
10 de marzo de 2009
Decreto Gubernativo número 140
Nuevo Reglamento Interior de la SEG
18 de junio de 2010
www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/laboral
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Bloque VIII
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
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SALARIO
51 orgullo y compromiso de todos
¿Qué es y por qué lo recibo? En el artículo 28 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios define al Salario es la retribución que debe pagarse al trabajador a cambio de sus servicios. Se integra con las cantidades en efectivo que se cubran por las labores constantes y ordinarias.
No se consideran como parte del salario base de cotización, las demás prestaciones en dinero o en especie que reciba el trabajador.
Por otro lado el Salario Base de Cotización lo define la Ley del ISSEG en su artículo 12 como, la remuneración que corresponda a la plaza, puesto o categoría, de conformidad con el presupuesto de egresos respectivo y que se entregue al trabajador por sus servicios.
Manual de Inducción
SALARIO
52 orgullo y compromiso de todos
Integraci贸n del Salario Recibo de N贸mina
Manual de Inducci贸n
SALARIO
53 orgullo y compromiso de todos
Descuentos al Salario 1.
Los descuentos autorizados por las siguientes Leyes: Ley del ISSSTE. Ley del ISSEG. Ley del Impuesto sobre la Renta (Impuesto sobre el producto de trabajo).
2.
3.
Pagos de abonos para cubrir prestamos 4. provenientes de vivienda. Para el personal con categoría de confianza federal en su caso FOVISSSTE y para el personal con categoría de confianza estatal, el ISSEG.
Pagos de pensiones alimenticias fijadas por la autoridad competente. Pagos de abonos para cubrir créditos o prestamos aceptados libremente por el trabajador.
Manual de Inducción
SALARIO
54 orgullo y compromiso de todos
Formas de Pago En promedio trabajan 55,700 por quincena (docentes, administrativos, de confianza).
Las forma de pago son quincenales, por seguridad de todos ahora se hace por medio de cheque o deposito bancario A) El primer pago de quincena será por cheque. B) Pago electrónico.
Para la aclaración de pagos de nómina; el personal tiene que realizar su reclamo en el Departamento de Liquidaciones que se localiza en la planta baja en oficinas centrales de Puentecillas o en su caso, en la USAE correspondiente en el municipio que se encuentre laborando. El Departamento de Distribución de cheques y nómina electrónica envían formatos de opciones bancarias al trabajado para su elección de pago.
Manual de Inducción
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Bloque IX
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducci贸n
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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orgullo y compromiso de todos
Seguridad Social Nos proporciona servicio médico, hospitalario, quirúrgico y farmacéutico tanto a los servidores públicos como al cónyuge, a tus hijos menores de 18 años o mayores de esta edad que se encuentren estudiando, con un limite de 25 años y a sus ascendientes, para lo cual deberá acudir a la clínica del ISSSTE mas cercana a su domicilio a realizar el trámite de afiliación.
www.issste.gob.mx/index2.html
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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orgullo y compromiso de todos
Requisitos para el Trabajador Documentación para tu tramite de afiliación:
Adicionalmente, en el caso del alta de los familiares: Cónyuges, el acta de matrimonio. Hijos mayores de 18 años que estén estudiando constancia de estudios.
Manual de Inducción
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
58
orgullo y compromiso de todos
Pensión Jubilación, Retiro por edad y tiempo de servicios, Cesantía en edad avanzada, Invalidez, y Muerte (transmisión de pensión).
Pensión por Jubilación Art. 18 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones por Décimo Transitorio
La edad mínima necesaria para acceder a la pensión por jubilación se describe en la tabla siguiente:
Años
Edad mínima de jubilación trabajadores
Edad mínima de jubilación trabajadoras
2010 y 2011
51
49
2012 y 2013
52
50
2014 y 2015
53
51
2016 y 2017
54
52
2018 y 2019
55
53
2020 y 2021
56
54
2022 y 2023
57
55
2024 y 2025
58
56
2026 y 2027
59
57
2028 en adelante
60
58
Manual de Inducción
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
59
orgullo y compromiso de todos
Pensión de retiro por edad y Tiempo de Servicio
Art. 20 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones por Décimo Transitorio
La edad y tiempo de servicio necesarios para acceder a la pensión de retiro por edad y tiempo de servicio, así como el porcentaje al que se tiene derecho se describen en las tablas siguientes: Años de servicio
Porcentaje
15
50%
16
52.5%
17
55%
18
57.5%
19
60%
20
62.5%
21
65%
22
67.5%
23
70%
24
72.5%
25
75%
26
80%
27
85%
28
90%
29
95%
Años
Edad para pensión por edad y tiempo de servicios
2010 y 2011
56 años
2012 y 2013
57 años
2014 y 2015
58 años
2016 y 2017
59 años
2018 en adelante
60 años
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
60
orgullo y compromiso de todos
Cédula de Designación de Beneficiarios y PENSIONISSSTE
Es de alta importancia que esté actualizada tu Cédula de Designación de Beneficiarios. Esta cédula se puede tramitar y/o actualizar en: Dirección de Seguridad Social USAE de tu municipio La Cédula de PENSIONISSSTE se modifica en las Oficinas Centrales del ISSSTE, con domicilio:
Adicionalmente es importante y necesario que los trabajadores mantengan actualizada su designación de beneficiarios para el pago de prestaciones laborales, directamente ante la Dirección de Prestaciones y Servicios de la SEG.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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orgullo y compromiso de todos
Licencias Médicas y de Seguridad Social Por enfermedad General: Antigüedad del Trabajador
Lic. Med. con sueldo completo
Lic. Med. Con medio sueldo
Menos de 1 año
Hasta por 15 días
Hasta por 15 días
1 a 5 años
Hasta por 30 días
Hasta por 30 días
5 a 10 años
Hasta por 45 días
Hasta por 45 días
10 años o más
Hasta por 60 días
Hasta por 60 días
Por alumbramiento o maternidad (Art. C.G.T.): Gozarás de licencia médica hasta por 90 días. Posterior al parto, tendrás derecho a 2 periodos de lactancia de media hora cada uno y se computarán por 180 días naturales después del nacimiento.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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orgullo y compromiso de todos
Ahorro FORTE
Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Educación
El total de las aportaciones se deposita en una cuenta y el trabajador puede retirarlo en los casos de: renuncia, jubilación o deceso.
Este ahorro es voluntario y se acumulan las aportaciones del trabajador, del patrón y del SNTE.
Con clave del 1 al 4 También puede ser seguro de vida y por la cantidad de $20,000 pesos, este seguro de vida se da al personal con categoría de confianza Federal, sólo si el trabajador esta activo al momento de su deceso.
Aguinaldo
Tienes derecho al pago de hasta 45 días, en los términos de las disposiciones legales aplicables. Pagadero en dos partes: 1. Primera quincena de diciembre y 2. En los primeros cinco días del mes de enero.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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orgullo y compromiso de todos
Vacaciones Por cada 6 meses consecutivos de trabajo tendrás derecho a 10 días hábiles de vacaciones, de acuerdo a calendario y disposiciones establecidas por SEG.
Prima Vacacional Equivalente al 50% de los 10 días. Los cuales se pagan en la segunda quincena de abril y en la primera quincena de diciembre.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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orgullo y compromiso de todos
Días de Descanso Obligatorio
1º de Enero Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo 1º de Mayo 16 de Septiembre 26 de septiembre (de cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Local).
Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre 1º de Diciembre (de cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del poder Federal) 25 de Diciembre Los que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
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Bloque X
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
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PRESTACIONES ADICIONALES
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Días del Servidor Público Para nosotros de los niveles tabulares del 1 al 4 se nos otorgará un día.
Permisos Para Económicos todos los niveles tabulares Cuando contraigas nupcias y tengas como mínimo un año de servicio, por 5 días hábiles.
Cuando falleciere el cónyuge o persona con quien hayas hecho vida conyugal, o bien padres, hermanos o hijos, por cinco días hábiles. NOTA: En caso de requerir algún tipo de permiso, lo deberás solicitar ante el Jefe Inmediato y en los dos primeros casos se debe hacer previamente por escrito.
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PRESTACIONES ADICIONALES
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Quinquenios Tienes derecho a esta prestación cuando hayas cumplido más de 5 años de servicio efectivo, no importando el nivel tabular, de acuerdo a la siguiente tabla:
Antigüedad
Quinquenio
Cantidad Mensual
5 años
1
$ 57.50
10 años
2
$ 68.75
15 años
3
$ 102.50
20 años
4
$ 136.25
25 años o más
5
$ 170.00
Estímulos por puntualidad y Solamente asistencia niveles del 1 al 4 Durante el año no incurran en faltas, retardos, permisos económicos o licencias, se les otorgarán cinco días de sueldo base. Estímulo que se pagará en el mes de diciembre.
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PRESTACIONES ADICIONALES
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Recompensas por años de Servicio Los Estímulos y Recompensas para el Personal son el reconocimiento que hace la SEG a quienes realizan esta función por años de servicio continuo de 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años. Participan personal con clave de Entrega de diplomas confianza Estatal de reconocimiento de del 1 al 5 y con la SEG y del SNTE. clave de confianza Federal de todos los niveles.
Estímulos por resultados de Evaluación de Desempeño Se otorga anualmente un estímulo económico a los servidores públicos con clave del 1 al 4, que en su evaluación al desempeño hayan cumplido los criterios establecidos para otorgar el estímulo según la Secretaría de Finanzas y Administración.
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PRESTACIONES ADICIONALES
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Becas para Hijos De los Trabajadores Es una convocatoria para el personal con una antigüedad ininterrumpida mayor a seis meses ostentando clave de origen federal o estatal con efectos ilimitados y que estén interesados en obtener una beca para uno de sus hijos, Se solicita por medio de la USAE de su municipio o en el Departamento de Servicios al Personal (Unidad Puentecillas) a partir de la publicación de la convocatoria. Se tendrá derecho a una beca por trabajador. En el caso de matrimonios, será improcedente solicitar dos becas para el mismo hijo. El apoyo se otorga vía nómina de forma quincenal. Sólo para los niveles de primaria, secundaria, bachillerato y licenciatura. En el caso de primaria será a partir de segundo grado.
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PRESTACIONES ADICIONALES
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Seguro de Vida Institucional Aplica en caso de fallecimiento o 30 años de servicio, deducción de 3.95 pesos quincenales.
1. En caso de fallecimiento el seguro Institucional entra en vigor desde el primer día de trabajo no importa la antigüedad y el monto de suma asegurada es el sueldo base por 40 meses. 2. En caso de retiro después de 30 años, se otorga un monto de $ 14,o00 pesos.
Pago de Marcha Pagos por defunción que el gobierno otorga a los deudos del trabajador cuando este causa baja por deceso. Le corresponde a la persona que tenga una antigüedad de 6 meses un día y que no goce de licencia sin goce de sueldo por un período mayor a tres meses, excepto cuando se trate por licencias por enfermedad. La cantidad correspondiente por ser familiar directo (Padre, hijos, hermanos y cónyuge): A. Para el personal con clave de confianza Federal le corresponde 4 meses de sueldo base mensual. B. Para el personal con clave de confianza Estatal le corresponden 3 meses de sueldo Sino es persona directa del fallecido únicamente se base mensual. paga el valor de la factura. Manual de Inducción
PRESTACIONES ADICIONALES
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Apoyos ACTIVIDADES CULTURALES: Se proporciona 5 días de su sueldo base. Sólo se aplica a los niveles de puesto de 1 al 4 con clave de confianza Federales, en el mes de noviembre.
LENTES: A los trabajadores con clave de confianza del 1 al 4 Federal y Estatal. Se paga $1,829 una vez por año fiscal y se extiende al cónyuge del trabajador. En caso de madre soltera se extiende a su hijo.
APARATOS ORTOPÉDICOS: Participa el personal con clave de confianza Estatales y Federales de los niveles del 1 al 4. El importe a pagar es de $2,811 por año fiscal y se extiende al cónyuge. En caso de madre soltera se extiende al hijo.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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Transporte de SEG Se ofrece el servicio de transporte gratuito para personal de Oficinas Centrales con las siguientes rutas: RUTAS
RECORRIDO
N° 1
Jardín de las Acacias- SEG Puentecillas
N° 2
Lomas de Marfil 2 – SEG Puentecillas
N° 3
Unidad uno: San Javier- SEG Puentecillas. Unidad Dos: San Clemente-SEG Puentecillas.
N° 4
Esc. Normal Primaria – SEG Puentecillas
N° 5
Jardín de las Acacias – SEG Pozuelos – DGPySE
N° 6
(Solo retorno) DGPySE – Parque de las Acacias
N° 7
Jardín de las Acacias - CENDI
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PRESTACIONES ADICIONALES
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CENDI Guardería y Preescolar Todas las personas que laboren en Secretaría de Educación tienen la prestación de guardería en el Centro de Desarrollo Infantil (CENDI), Previa solicitud y disponibilidad de lugares
CENDI en: León Irapuato Celaya Oficinas Centrales (Puentecillas y Pozuelos)
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PRESTACIONES ADICIONALES
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Convenios 2012 Los convenios que tiene el Gobierno del Estado son: Venta a empleados de Gobierno con “Precio Especial” vigente al momento de la compra en operaciones de contado y/o crédito.
El trabajador podrá recibir al momento de la compra o servicio, condiciones preferenciales ofrecidas por la empresa
Compras directamente en tienda o por correo electrónico, teléfono e internet. Para el Estado de Guanajuato, la tienda se encuentra en Carretera Panamericana km. 280, Celaya, Gto.
http://portalrh.guanajuato.gob.mx
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PRESTACIONES ADICIONALES
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Convenios 2012
Educativos
Con las siguientes instituciones:
Universidad Iberoamericana León, UIA. Tecnológico de Monterrey, ITESM campus León.
Universidad del Valle de Atemajac, UNIVA León. Centro de Estudios Superiores del Bajío, CESBA, unidad Irapuato. Centro de Estudios Estratégicos del Bajío, CEST.
Universidad de Estudios Superiores Juventus.
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Bloque XI
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
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SALIDA DIGNA
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Salida Digna Objetivo Proporcionarte información para cuando concluyas tu relación laboral con SEG, orientarte y cubrir satisfactoriamente el proceso de separación, liquidación y/o indemnización. Documentación requerida:
MOTIVOS DE SALIDA Renuncia o recisión. Defunción. Cambio de Estado. Jubilación.
En todo los casos deberán presentar: Llenar solicitud (proporcionada por el departamento de liquidaciones). Copia de: Hoja única de servicios Último talón de pago. Credencial de elector de trabajo
Adicional a los documentos anteriores: En caso de renuncia o recisión jurídica: Llevar una copia de los siguientes documentos: Constancia de baja (sólo estatales). Renuncia. En caso de defunción, un familiar deberá hacer lo siguiente: Llevar una copia de los siguientes documentos: Acta de defunción.. Constancia de baja (sólo estatales). Acta de matrimonio del(a) esposo(a). Credencial de elector del(a) esposo(a)
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SALIDA DIGNA
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En caso de cambio de Estado, autorizado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios, ostentando plaza de origen federal: Llevar una copia de los siguientes documentos: Renuncia. Formato único de personal. En caso de jubilación: Llevar una copia de los siguientes documentos: Constancia de baja (sólo estatales). Nota: Los niveles del 9 en adelante con plaza de origen estatal, deberán hacer Entrega Recepción 3 días antes de la fecha de renuncia, remitirse al Reglamento de Entrega a Recepción 2006-2009.
¿Con qué áreas debo de dirigirme?
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SALIDA DIGNA
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Pasos a Seguir 1. Elaborar y entregar carta de termino de la relación laboral a la Dirección que pertenezcas con copia para: a) Dirección de Control de Plazas Estatales o Federalizadas (según tú plaza). b) Dirección General para la Administración de Recursos Humanos. c) Dirección General de Desarrollo de Personas. 2. Ir a la Dirección General de Desarrollo de Persona para tu entrevista de salida. 3. Dirigirte a la Dirección de Seguridad Social para verificar: a) Tu antigüedad y que te proporcionen la hoja única de servicios y constancia de baja. b) Según tu plaza se te proporcionará información referente al ISSEG o ISSSTE y los tramites que necesitas realizar. 4. Dirigirte a la Coordinación de Prestaciones y Servicios al departamento de Servicios al Personal y solicitar el formato de liberación de pago. 5. Dirigirte a la Dirección de Tesorería con la siguiente información para el cobro de tu cheque de finiquito: a) Formato de liberación de pago. b) Copia y original de su credencial de elector.
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Bloque XII
Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal
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Y POR ÚLTIMO
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¡No se te olvide!
Nombramiento Es el documento que formaliza la relación de trabajo con la Secretaría de Educación. Si aún no tienes tu nombramiento debes acudir a la Dirección de Control de Plazas Estatales o Federalizadas según sea el caso.
Identificación Laboral
DE ORO FORJADO CAMALEÓN
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Y POR ÚLTIMO
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orgullo y compromiso de todos
Somos un Edificio Libre de Humo Esta prohibido fumar, principalmente, en lugares públicos cerrados. Esta restricción tiene por objeto proteger la salud de las personas de los efectos nocivos causados por la exposición al humo de tabaco.
En México de las 400 mil muertes que anualmente se registran, 44 mil son ocasionadas por el tabaquismo, lo que da un total de 122 decesos al día. Se registran al año más de 6 mil muertes por cáncer pulmonar y más de 12 mil por cardiopatías relacionadas con el consumo de tabaco.
¡NO FUMAR! Manual de Inducción
Y POR ÚLTIMO
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orgullo y compromiso de todos
Soy parte de la gran familia educativa SEG…desea que tu estancia en esta dependencia, sea grata, duradera y que contribuya a tu desarrollo laboral y personal.
Nos gustaría que nos hagas llegar tus opiniones, observaciones y sugerencias, en persona o vía correo electrónico, con el fin de poder mejorar y adecuarnos a tus expectativas.
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Y POR ÚLTIMO
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orgullo y compromiso de todos
Directorio Ing. Eusebio Vega Pérez Secretario de Educación de Guanajuato
Tels:
73 2 33 72 73 2 14 03 73 2 24 55
Carmen del Rosio Esparza Valencia Secretaria Particular del Secretario de Educación
Tels: Ext.
73 5 10 00 5715
Esther Angélica Medina Rivero Subsecretaria para el Desarrollo Humano
Tels: Ext.
7 35 12 02 7 35 12 03 1202 1203
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orgullo y compromiso de todos
Directorio
Lic. Claudia Cecilia Rodríguez Arámbula Director General de Desarrollo de Personal
Tels:
7 35 12 81 al 84 Ext. 1284
NOMBRE
Ma. Soledad Morales López Secretaria de Director General
Manuel Domínguez Olvera Director de Fortalecimiento de Personal
Ma. Camelia Chagoyán Secretaria de Apoyo
Paulina Alatorre Oñate Jefa del Departamento de Selección de Personal
Lourdes Espinosa Valtierra Jefa del Departamento de Productividad
Daniel Mancilla Aguiñaga Jefe del Departamento de Estructuras Administrativas
Lizbeth Carolina Ruiz Rivera Jefa del Departamento de Fortalecimiento Humano e Integración
Extensión 1284
1281 1281 1303
1340 1280 1320
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Contáctanos!! Unidad Puentecillas: Carretera Guanajuato – Puentecillas km. 9.5. Guanajuato, Gto. Tel. (473) 73 5 12 00.
Unidad Pozuelos: Conjunto Administrativo Pozuelos s/n. Guanajuato, Gto. Tel. (473) 73 5 10 00
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Referencias Bibliográficas Bibliografía Principal: Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato Reglamento sobre el consumo del tabaco Lineamientos Generales para la Administración de los Recursos Humanos adscritos a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal para el ejercicio fiscal 2012. Acuerdo Secretarial No. 023/2012
Acuerdo Secretarial No. 30/2012
Compendio electrónico: www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normativodad
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2012 Direcci贸n General de Desarrollo de Personal Direcci贸n de Fortalecimiento de Personal