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APRUEBAREGLAMENTO QUE REGULA DE PREVENCION DELACOSO POLITICAS LABORAL E IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRACTICAS LABORALES EN LA DE PLAYA ANCHA DE UNIVERSIDAD CIENCIAS DELAEDUCACION,
3390/ 2010. DECRETOEXENTONO
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VALPARAíSO, 01dediciembre de2010, VISTOS; 1. La necesidad de hacerefectivo el respetoa los garantizados por Derechos fundamentales la Constitucjón Política dela República enel marco de quesegeneran lasrelaciones laborales alinterior delaUniversidad. 2. contenido Elmandato delLegislador enel Principio de probidad, y undesempeño y consistente enobservar unaconducta funcionaria intachable honesto preeminencia general particular lealdelafunción o cargo, con regulado delinterés sobre el enel artículo 54delaLeyN018.575 deBases delEstado, Generales delaAdministración quenuestra implemente 3. Universidad a Queserequiere y sensibilización permanentes preventivo nivellocal,acciones decapacitación respecto decarácter prácticas delacoso laboralcon elfindeobtener unmejoramiento laborales, enlas queregule 4. Lanecesidad deestablecer unReglamento presuntamente un procedimiento mediante el cualse permita reclamar contrade conductas constitutivas deacoso laboralo mobbing. 5. Lo dispuesto en el inciso20artículo 10de la Ley 18.434, artículo 34letrac) delD,F.L, N02 de1986, Decreto Supremo No398de2010, ambos del Ministerio deEducación, artículo 54delaLeyN018.575, DEGRETO: APRUEBASE el siguiente Reglamento con sus Anexos queregulan respectivos lasPolíticas dePrevención Laboral delAcoso e lmplementación deBuenas Prácticas Laborales enlaUniversidad dePlaya Ancha deCiencias delaEducación: CONSIDERANDO: 1.
Política dela República, 10consagra Quela Constitución ensuartículo el Principio de personas y Derechos y enel inciso lgualdad de la ensu Dignidad 2 delartículo 5odel prescribe que:"E/ejercicio citadocuerpo normativo, de la soberanía reconoce como queemanandela naturaleza limitación el respeto a losderechos esencra/es humana. Es y promover garantizados por deberde/osórganosdelEstado respetar talesderechos, porChiley que estaConstitución, asícomoporlostratados internacionales ratificados ntren vigentes." seencue
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Decreto Exento N03390/2010. Página 2, 54 de la LeyNo18.575 de Bases Generales de la Administración del Queel artículo "enobseruar Estado, consagra el Principio de probidad administrativa, el cualconsiste y lealdelafunción y undesempeño unaconducta funcionaria intachable honesto o cargo, preeminencia general particulaf'y con delinterés su inobservancia acarrea las sobre el y sanciones quedeterminen y lasleyes. responsabilidades laConstitución 3,
Principio fundamentales deprobidad constituye unadelasherramientas Queel referido quepermite sancionar laboral conductas impropias, como eselAcoso o Mobbing.
4.
quelasjefaturas 64,letrac),establece deben Queel DFLN029del2004,ensuartículo y de acuerdo desempeñar susfunciones conecuanimidad a instrucciones clarasy permanentemente paraquelascondiciones objetivas degeneral aplicación, velando de permitan trabajo unaactuación eficiente delosfuncionarios,
5.
de accidentes del trabajoy enfermedades Quela Ley N0 16.744sobre"Normas profesionales", prescribe en suartículo N069quelavíctima condañopodrá reclamar al empleador o terceros responsables lasotrasindemnizaciones delaccidente, también a quetengan derecho, conarreglo delderecho común, incluso a lasprescripciones eldaño procedimientos moral, Revisar el cumplimiento es unanecesidad actual de estos en nuestra lnstitución,
6,
la vigencia delGobierno de Michelle Bachelet, se procedió a dictarel Quedurante "Código y no discriminación", de Buenas Prácticas Laborales el cualconstituye un queapunta instructivo a darplenocumplimiento las normas a constitucionales o de público, prevengan querijanel quehacer y erradiquen cualquier otrorango legalvigente, garanticen y, especialmente, cualquier tipode discriminaciones unaigualdad de trato y mujeres, entrehombres asícomotambién faciliten unamayor compatibilización delas y lasresponsabilidades laborales obligaciones familiares,
7.
normativo, la Universidad de PlayaAnchade Ciencias Queen estecontexto de la Educación, a travésde su Comisión de Buenas Prácticas Laborales, manifiesta su y/osanción, voluntad deavanzar enunapolítica deprevención a eventuales situaciones y presenta deAcoso laboral a laComunidad Universitaria elsiguiente reglamento: I TITULO DELASPOLíTICAS DEPREVENCIÓN DELACOSO LABORAL Y MEJORAMIENTO DE BUENAS LABORALES. PRACTICAS
CONSIDERANDO Quese requiereque nuestra implemente a nivellocal,acciones Universidad de y sensibilización permanentes preventivo capacitación de carácter respecto del acoso y paraobtener laboral un mejoramiento en las prácticas laborales, se sugieren las politicas siguientes destinadas a losmencionados fines: - enbasea estetrabajo y alaporte porlaComisión 1. Constituir enelcortoplazo desarrollado (CBPL) y elConvenio deBuenas Prácticas Laborales lguala deSERNAMunaPolítica de y Mejoramiento Prevención delAcoso quepropenda Laboral deBuenas Prácticas Laborales y cultura a unmejor clima Laborales.
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Decreto Exento N03390/2010, Páoina 3.
y entregar 2. Capacitar en el cortoplazoa la comunidad universitaria en estasmaterias y/oprofesionales herramientas a lasjefaturas Humanos, delDepartamento de Recursos paraquepuedan preventiva profesional. y abordar eventuales situaciones en forma jornadas y difusión paraabordar 3. Efectuar de reflexión, capacitación conlasjefaturas, el paraevitar y enconjunto laboral acoso en la organización definir estrategias estetipode situaciones desde suresponsabilidad lideres como deequipos detrabajo. queelabora 4 . Incorporar enel plananual decapacitación elComité Bipartito deCapacitación permanentes materias estas insertando asílíneas deperfeccionamiento enlaInstitución. queparticiparán lmplementar acciones decapacitación directamente conlosfuncionarios/as enestosprocedimientos, entregando en materia lasherramientas deconceptualización e identificación deestas conductas, h
políticas Promover expresamente, a travésde lasjefaturas directas, de integración de propias todo/a funcionario/a enlasmaterias o unidad másdirecta, a sudepartamento así paraello,como generando comoenel trabajo colectivo decadafuncionario/a, instancias porejemplo: o . . o
periódicas Realización dereuniones delgrupo. y anual. Planificación semestral y anual. Evaluación semestral Trabajo conjunto enmateria deacreditación institucional,
7 . Modernizar y escrita (circulares, el lenguaje en la comunicación verbal de la institución
memos), de manera de terminar conconceptos talescomo"subordinados/subalternos", porel de "funcionarios y funcionarios y de reemplazándolos académicos administrativos servicios". y relaciones 8, Promover ambientes saludables, de modoquese desarrollen de trabajo protectores, quefavorezcan factores organizacionales la prevención de situaciones de y participativo, acoso laboral, a favordeuntrabajo integrado, inclusivo Entreestosfactores protectores semencionan : o o o o . o . . .
Liderazgo efectivamente ejercido. Claridad y usoadecuado en las comunicaciones internas de los canales de y delasvíasderesolución comunicación deconflictos existentes, porfuncionarios/as, Valoración altrabajo realizado y oportuna y tareas. Definición clara defunciones Exigencias a lostrabajadores/as acorde a lasfunciones desucargo. Adecuada organización delsistema detrabajo. Asertividad enelplanteamiento delosproblemas. Participación activade funcionarias/os en la mantención de climaslaborales saludables. Manejo adecuado deconflictos,
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Decreto Exento N03390/2010. Página 4,
TITULO II DELADEFINICIÓN DE-ACOSO LABORAL'' O "MOBBING"
"Toda palabra, AcosoLaboral (gesfo, o Mobbing: conducta abusiva comportamiento, actitud) queatenta, porsurepetición psíquica o srsfemaflcidad, contrala dignidad o la integridad o poniendo físicade una persona, en peligrosu empleoo degradando el ambiente de trabajo,' Conforme a la definición anterior la Universidad de PlayaAncha de Ciencias de la precisa queel "AC0S0LABORAL" podrámanifestarse, Educación O "MOBBING", entre generales otras, bajolassiguientes y modalidades definidas deacuerdo alConvenio lguala y principios a lamisión dedicha Institución: 1.
Maltrato y desprecio laboral:Todoactode violencia contrala integridad físicao y enparticular y losbienes síquica, lalibertad física lalibertad sexual dequienes se desempeñen funcionarios/as. como quelesione Todaexpresión verbal injuriosa o ultrajante elderecho a la honra, a la y a lavidaprivada participen integridad moral dequienes enunarelación detrabajo Endefinitiva, y dignidad todocomportamiento tendiente a menoscabar laautoestima participe dequien enunarelación detrabajo,
2.
Persecución y arbitrariedad laboral: Todaconducta decuyareiteración seinfiera el propósito de inducir la renuncia deltrabajador/a mediante la descalificación, la y cambios permanentes cargaexcesiva quepuedan producir detrabajo dehorario desmotivación laboral.
3.
Discriminación porrazones laboral; Todotratodiferenciado entrelostrabajadores preferencia de raza,sexo,origenfamiliar, politica, religión, situación socialu y en definitiva orientación sexual todasaquellas distinciones carentes de toda razonabilidad desde elpunto devistalaboral.
4.
Entorpecimiento laboral; Todaacción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de lalaborprofesional, hacerla másgravosa o retardarla enperjuicio delfuncionario/a. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entreotras;la privación, ocultación o inutilización paralalabor; delosinsumos, documentos o instrumentos pérdida ladestrucción, o noentrega intencionada deinformación; elocultamiento o noenvío oportuno decorrespondencia o mensajes electrónicos; entreotras.
5.
lnequidad laboral: (yaseade aumento Asignación arbitraria o disminución) de funciones a un trabajador propias o trabajadora en relación a laslabores de su y a lasatribuidas cargo a suspares.
6.
Desprotección laboral: Todaconducta y tendiente a ponerenriesgo la integridad la seguridad delfuncionario/a mediante órdenes o asignación defunciones sinel cumplimiento de los requisitos y seguridad parael minimos de protección funcionario/a.
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Decreto Exento No3390/2010. Página 5. III TITULO DELOSTIPOS DE-ACOSO LABORAL'O "MOBBING' 1.
Acosofaboralascendente.Es aquelen el cualunapersona queostenta un cargo jerárquico porunoo másde sussubordinados. superior se ve agredido Ocurre en la jefatura generalidad querecién deloscasos cuando sellena una o gerencia conalguien se incorpora laboralmente a la empresa, nosiendo aceptados susmétodos o su dirección. puededarse,cuando quedando También posicionado algúntrabajador es ascendido laboralmente y dirigirlos. sobre susantiguos compañeros conlacapacidad deorganizarlos
2.
queposeeun Acosolaboraldescendenúe. Consiste en el tratoqueda unapersona niveljerárquico superior, haciendo valerindebidamente su podera favésdedesprecios, falsasacusaciones o insultos, conel propósito de minarel ámbitopsicológico del paradestacar trabajado/a acosado o hacerresaltar deliberadamente su superioridad jerárquica.
3,
AcosoIaboral horizontal: Tienelugarcuando el acosoproviene de uncompañero/a detrabajo delmismo niveljerárquico. TITULO IV DELASCONDUCTAS INDICADORAS DE -ACOSO LABORAL'' O'MOBBING' 1 . Actos deagresión física.
2. Expresiones injuriosas o ultrajantes contraunfuncionario/a, conalusión a su raza,sexo, preferencia familiar, política, origen religión, situación social u orientación sexual, y humillantes 3. Los comentarios profesional hostiles de descalificación expresados individualmente o en presencia de los compañeros/as de trabajo, comoporejemplo; propuestas, descalificar ideas u opiniones existir de trabajo sin fundamento técnico, profesional o práctico ridiculizando eltrabajo desempeñado. ^
Amenazas y hostigamiento injustificadas dedespido individual enforma o enpresencia de loscompañeros detrabajo.
E
pública pertenecientes Laalusión a hechos a lavidaprivada delfuncionario/a.
o.
La imposición de deberes y las ostensiblemente extraños a lasobligaciones laborales exigencias abiertamente desproporcionadas sobreel cumplimiento de la labor encomendada.
+.
7 . El efectuar un brusco cambio dellugarde trabajo o de la laborcontratada sinningún
fundamento objetivo referente y/oadministrativa a lanecesidad técnica delaInstitución, 8 , Laexigencia de laborar en horarios respecto excesivos a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, permanente loscambios sorpresivos delturnolaboral, el requerir y díasfestivos, laborar en dominicales sinningún fundamento razonable conforme a las necesidades dela Institución, o enforma discriminatoria respecto los a demás trabajadores o empleados,
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Exento N03390/2010. Página Decreto 6, y la negativa 10.El ocultamiento a suministrar materiales e información absolutamente paraelcumplimiento indispensables eficiente delalabor, permisos, porenfermedad, y 11.Lanegativa injustificada a otorgar licencias licencias ordinarias para vacaciones, cuando sedanlascondiciones legales, reglamentarias o convencionales pedirlos. y mensajes 12.Elenvíode anónimos, llamadas injurioso, telefónicas virtuales concontenido ofensivo o intimidatorio. 13.La reducción evidente e injustificada habituales delfuncionario/a, o la de las labores quedañan asignación detareas claramente inferiores a suscapacidades, suautoestima o personal. integridad 14.Ladenigración o menoscabo delresultado deltrabajo realizado. 15,La indisposición delfuncionario de trabajo, de la o funcionaria conel equipo aislándolo interacción consuscompañeros. 16,El abusode poder,con fijación inalcanzables o asignación de tareas de objetivos perjudicar imposibles, conlafinalidad demermar además de suposterior suscapacidades, calificación. 17.Lasacciones destinadas a discriminar, o desacreditar a unapersona, a través dela aislar manipulación desureputación. 18.La exageración de manerahumillante de errorespequeños o intrascendentes del funcionario/a, persuasión, 19.La incitación a otros/as a participar en contradel funcionario/a mediante amenaza, coacción o abuso deautoridad, plenamente 20.La intromisión en las cosasde usopersonal, asi comoen susasuntos personales, 21.Laintromisión injustificada enelequipo detrabajo delfuncionario/a. y materiales 22.La asignación y en formadeliberada físicos no adecuados de espacios parael desarrollo y funciones deficientes del trabajo asignadas a un funcionario/a, paraquedesarrolle existiendo losmedios suslabores enforma normal. Paralaprecisión enladenuncia véase anexo. documento TITULO V DELASCONDUCTAS NOINDICADORAS DEACOSO LABORAL O -MOBBING'. y órdenes paramantener 1. Lasexigencias necesarias la disciplina conforme al principio jerarquia. de
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Decreto Exento N03390/2010, Página 7.
2. Laformulación deexigencias razonables laboral defidelidad o lealtad instituclonal, 3. El envíode circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias y la evaluación técnicas o mejorar la eficiencia laboral laboral de losfuncionarios/as y generales conforme a indicadores objetivos derendimiento, 4. Lasolicitud decumplir deberes decolaboración conla institución, cuando sean extras parala continuidad necesarios delservicio o parasolucionar situaciones difíciles enla operación delainstitución; Lasactuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar porterminado el prevista contrato, conbaseen unacausalegalo unajustacausa, en lasnormas estatutarias. y Lasexigencias de cumplir conlasestipulaciones contenidas en losreglamentos cláusulas deloscontratos respectivos. 7 . Laexigencia y prohibiciones decumplir conlasobligaciones, deberes dequetratael públicos. Estatuto Administrativo aplicable a losservidores * Lasexigencias y las peticiones técnicas, los requerimientos de eficiencia de justificados, que colaboración a se refiereesteartículodeberán ser fundados en y nodiscriminatorios. criterios objetivos TITULO VI DELPROCEDIMIENTO DEDENUNCIA DEACOSO LABORAL O MOBBING I t.
Elfuncionario/a quesea dela Universidad Ancha de Playa deCiencias de la Educación, objetode presuntas situaciones constitutivas de Acosolaboraldefinidopor este Reglamento, tieneel derecho de denunciarlo antela Dirección de Administración de Recursos Humanos o Comisión de Buenas Prácticas Laborales conforme a la normativa queseindica, quefuesetestigo presencial Elfuncionaria/o prácticas o estéenconocimiento depresuntas deacosolaboral deberá informarlo enel másbreveplazoa cualquiera de losorganismos indicados garantizándosele porellosmismos,.las enlaletraanterior, medidas deresguardo correspondientes. Ladenuncia debecumplir conlossiguientes requisitos: porescrito, a) Presentación jurídica (nombre b) Individualización del denunciante y completo, cargo,calidad ubicación laboral). c) Contener y cronológica unarelación circunstanciada deloshechos. d) lndividualización (nombre queocupa). deldenunciado completo, cargo y cargo). e) Individualización (nombre delostestigos, siloshubiere
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Decreto Exento No3390/2010, Página 8, y documentos quesirvan Cuando fuereposible, deberá antecedentes acompañarse defundamento. o deuntercero imposibilitado a suruego, cuando aquélesté s) Firmadeldenunciante de hacerlo. Todaestainformación a la fichatipodisponible en la se anexará institución.
0
porla unidad pertinente (Dirección 4 . Unavezrecepcionada ladenuncia laboral deacoso de Administración de Recursos Humanos Prácticas o Comisión de Buenas Laborales), ésta paraevaluar procede tendrá unplazo dediezdíashábiles intervención mediadora si una para el esclarecimiento de los hechos-manteniendose informadaa las partes involucradasentregará losantecendes al Rector, conel findequeéste ,delo contrario, laprocedencia determine o nodelinicio deunainvestigación sumaria, estoúltimo, conforme loestablece enelarticulo 126delDFLN029delaño2004 delMinisterio deHacienda, En el casode queproceda la instancia mediadora, la CBPLse constituirá comotal, proponiendo soluciones remediales a lasituación. o.
En el casoqueproceda, conforme lo instruya el Rector, unainvestigación sumaria, la Comisión deBuenas Prácticas Laborales debedisponer demedidas deapoyo a favor delo deladenunciante deAcoso laboral.
presenta 7 . Si el funcionario/a un deterioro en su saludfísicao psicológica debido a las porla conductas de acosolaboral, deberá a la mutual de seguridad acudir contratada lnstitución deacuerdo a laLeyN016.744, y 8. Enatención a loshechosy deconformidad de la investigación sumaria administrativa dentro delosplazos establecidos enel Estatuto Administrativo DFLN029delaño2004del Ministerio deHacienda seaplicará lacorrespondiente medida disciplinaria, enloscasos en queproceda, L Cuando ladenuncia deAcoso laboral carezca detodofundamento razonable, la o mobbing, persona denunciada, tendrá derecho a solicitar unaInvestigación Sumaria conel finde determinar eventuales responsabilidades administrativas del/la denunciante, TITULO VI DELACOMISIÓN DEBUENAS PRACTICAS LABORALES ENLAUPLACED Créase en la Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la E"ducación, un Comité de Buenas Prácticas Laborales, conelfindeasumir funciones relacionadas conelbuen trato laboral. porun/arepresentante DichoComité estaráconformado de la Dirección de Recursos Humanos, un/arepresentante delCentro Interdisciplinario de Estudios de Género, un/a representante decadaunadelasorganizaciones delosdiversos estamentos asociaciones y un/aasistente defuncionarios social delServicio deBienestar delPersonal.
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Decreto Exento N03390/2010. Páoina 9. yaestablecidas Enelmarco desusfunciones y laNormativa lguala a partir delConvenio de porel Servicío Buenas Prácticas Laborales acordadas Nacional de la Mujer, SERNAM (Región y la Universidad de Valparaiso) de Playa Ancha deCiencias de la Educación, la Comisión de Buenas Prácticas Laborales deberá entreotraslabores propender a la creación de una Politica de Recursos Humanos en la Universidad, orientada al mejoramiento y delclimalaboral efectivo de lasrelaciones laborales institucional, como y sanción asimismo a la prevención de lasconductas deAcosolaboral de acuerdo a lo porelpresente indicado documento, ANEXO FORMULARIO DEDENUNCIA IDENTIFICACION DELO LADENUNCIANTE RUTSEXO EDAD NOMBRES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO DIRECCION REGION / COMUNA LUGAR DEDESEMPENO ENLAUNIVERSIDAD TELÉFONOS DECONTACTO En_ a _del mesde de_ elFuncionario / a Receptor dela Denuncia de La Universidad parte de PlayaAncha,ha recepcionado de de Don lña RUT
la siguiente
porAcoso denuncia Laboral. provee Parasutramitación, lossiguientes antecedentes: 1.Datos deldenunciado / a: 2.Cargo o función dentro delaUniversidad:
3.Lugar dedesempeño: jerárquica 4.Relación respecto aldenunciante: Inferior /lgual/ Superior Nivel Jerárquico 5,El/laDenunciante trabaja directamente conel/laDenunciado/a: SI NO jerárquico 6.El/ laDenunciante hapuesto enconocimiento desusuperior inmediato lasituación quelo/ laaflige: Sl N0
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N03390/2010. Página 10. Decreto Exento
7.- ElI la Denunciante declara habersidovictimadelAcosoLaboral desdehace: DIAS / SEMANAS / MESES / AÑOS queconsidera 8.Detalle lasacciones Acoso Laboral: (Desernecesario, describa enhojas adjuntas)
9,-Paraacreditar loanterior secuenta con: Antecedentes mentales docu derespaldo: (Detallar Testigos nómina):
SI/NO
Otros: Todolocualratifica consufirma,
Firmadel/ la Denunciante
FirmaFuncionario Receptor
Fecha:
Ensulugar detrabajo, ustedhaber sidoobjeto o ¿considera presenciado queseindican dealguna o algunas conductas a (Marque continuación? conunaX donde conesponda) A
B
c D
SI
Actos deagresión física, independientemente desus consecuencias, Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre lapersona, con utilización depalabras soeces o conalusión alaraza, elgénero, el política, origen familiar o nacional, lapreferencia creencia religiosa o elestatus social. y humillantes profesional Comentarios hostiles dedescalificación expresados individualmente o enpresencia deloscompañeros/as detrabaio. Injustificadas y ejercer amenazas dedespido expresadas coacción presencia enforma individual o en deloscompañeros detrabajo.
NO
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E
Descalificación y/oenpresencia humillante delaso los compañeros detrabajo laspropuestas, ideasu opiniones de trabajo profesional sinexistir fundamento técnico, o práctico ridiculizando eltrabaio desempeñado. F Burlas sobre laapariencia física o laforma devestir, formuladas en público, pública pertenecientes G Alusión a hechos a laintimidad dela persona. H lmposición dedeberes ostensiblemente extraños a lasobligaciones laborales, lasexigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento delalabor encomendada. Víctima deunbrusco cambio dellugar detrabajo o delalabor contratada sinningún fundamento objetivo referente a lanecesidad técnica delaInstitución, J Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboralcontratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos y laexigencia delturnolaboral permanente delaborar y díasfestivos en dominicales sinningún fundamento objetivo en las necesidades de la Institución, o en formadiscriminatoria respecto a losdemás trabajadores o empleados,
K Tratonotoriamente discriminatorio respecto a losdemás empleados encuanto alotorgamiento y prerrogativas y dederechos laborales laimposición dedeberes laborales L Ocultamiento y lanegativa a suministrar materiales e información paraelcumplimiento absolutamente indispensables eficiente dela labor. M Negativa claramente injustificada permisos, por a otorgar licencias enfermedad, licencias y vacaciones, ordinarias cuando sedanlas condiciones legales, para reglamentarias o convencionales pedirlos, N Recepción deanónimos, llamadas y mensajes telefónicas virtuales concontenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a unasituación deaislamiento social.
o
Reducción evidente e injustificada delaslabores habituales del funcionario, o laasignación detareas claramente inferiores a sus quedañan personal. capacidades, suautoestima o inteqridad P Lehandenigrado/a y/omenoscabado/a que elresultado deltrabajo harealizado, o Queseindisponga al(la)funcionario/a conelequipo detrabajo, aislándolo delainteracción consuscomoañeros/as. R Elabuso depoder, confijación deobjetivos inalcanzables o asignación detareas imposibles, conlafinalidad demermar ensus capacidades S Hasufrido acciones destinadas a discriminar, aislar o desacreditar a unapersona, a través delamanipulación desureoutación. públicamente T Hanexagerado pequeños errores e intrascendentes delfuncionario y menoscabando denigrando y dignidad la imagen delfuncionario/a.
=
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Animar e incitara otros/as a participar encontradelfuncionario/a persuasión, mediante amenaza, coacción deautoridad. o abuso personal, V Intromisión enlascosas deuso ensusasuntos asícomo olenamente oersonales. W Laintromisión Iniustificada enel equipo defuncionario/a. detrabaio y X Lehanasignado forma en deliberada físicos deespacios y deficientes paraeldesarrollo materiales noadecuados deltrabajo y funciones asignadas a unfuncionariola, existiendo losmedios suslabores enforma normalv eficiente. oaraquedesarrolle
U
Firma del/laDenunciante
FirmaFuncionario Receotor
Fecha:
y coMuNÍOursr, REGíSTRESE PqRry$&tgníR rruTEnruA
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RECTOR
DISTRIBUCION: Rectoría/ Protectoría/ Secretaria Vicerrectoría Académica/ General/ Auditoría/ (5)/Docencia/ Presupuesto/ Facultades Registro l,l,Domeyko/ Curricular/ Campus SanFelipe/ Personal/ (6)/Asesoría Remuneraciones/ Comunicaciones/ Direcciones Generales Jurídica/ Oficinas (30). .,,.d9l, Uplaced 7*Js'*¡. " .lfl
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