Sicherer Arbeitgeber

Die Hypo Vorarlberg verdankt ihren wirtschaftlichen Erfolg vor allem der Kompetenz, dem Engagement und der Motivation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für diese ist das Unternehmen ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.

Die Hypo Vorarlberg sieht ihre Mitarbeiter als wichtigsten Erfolgsfaktor. Das Unternehmen ist deswegen bestrebt, ihre Gesundheit sicherzustellen und für Diversität zu sorgen. Ein gutes Betriebsklima, basierend auf Fairness und gegenseitiger Wertschätzung, sowie eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben sind die wichtigsten Ansprüche der Hypo Vorarlberg. Für ihre Arbeitnehmer ist das Unternehmen ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.

Als einer der größten Arbeitgeber am Heimatmarkt Vorarlberg betrachtet das Unternehmen den Erhalt von Arbeitsplätzen in der Region und darüber hinaus als eine Kernaufgabe. Mit einem klaren Bekenntnis zu ihren Standorten leistet die Hypo Vorarlberg einen Beitrag zu Stabilität und Wachstum.

Insgesamt beschäftigte die Hypo Vorarlberg zum Berichtsstichtag 877 Personen (Bank: 779 Personen). Alle Angestellten des Unternehmens befinden sich in einem unbefristeten Dienstverhältnis und unterliegen den Bedingungen eines Kollektivvertrags. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit lag zum 31. Dezember 2020 bei 12 Jahren, die Fluktuation bei 6,4%. Diese Zahlen belegen die hohe Jobsicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Das Unternehmen hat keine wesentlichen Aktivitäten an Personen ausgelagert, die nicht Angestellte des Unternehmens sind. STRATEGISCHE AUSRICHTUNG Der Mitarbeiterstand im Unternehmen entspricht den strategischen Aufgaben und Zielen der Bank. Eine personelle Aufstockung erfolgt in ausgewählten Bereichen und mit Blick auf die jeweiligen strategischen Schwerpunktsetzungen des Unternehmens. Für die Umsetzung der jeweiligen Vorgaben ist die Personalabteilung zuständig.

Die Grundlage für die Personalpolitik bilden die Unternehmenswerte, die Führungsgrundsätze der Hypo Vorarlberg und die Funktionalstrategie „Mitarbeiter und Personal“ sowie der Kollektivvertrag für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken.

Um die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen zu prüfen, beteiligt sich die Hypo Vorarlberg regelmäßig an externen Bewertungsverfahren und setzt zudem auf die Einbindung der relevanten Anspruchsgruppen, etwa des Betriebs- und des Aufsichtsrats. Eine wichtige Rolle kommt den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen und Führungskräftefeedbacks zu (S. 72).

Mitarbeiterkennzahlen (nach Köpfen zum Berichtsstichtag)1

Mitarbeiter gesamt Frauen Männer Vollzeit Frauen Männer Teilzeit Frauen Männer Unbefristet2

Frauen Männer Fluktuationsquote (in%) Neueintritte Austritte Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (in Jahren) 2020 2019 2018 Konzern Bank Konzern Bank Konzern Bank 877 779 881 731 880 717

494 438 502 438 506 432

383 341 379 293 374 285

595 536 603 496 621 500

244 223 252 223 268 232

351 224 201 23 877 313 189 170 19 779 351 208 189 19 881 273 172 158 14 731 353 184 171 13 880 268 150 140 10 717

494 383 6,4 71 54 12,0 438 341 6,7 62 50 12,1 502 379 8,2 95 73 11,8 438 293 8,3 78 59 12,0 506 374 8,6 72 75 11,6 432 285 8,0 58 59 12,2

1 Die Darstellung der Mitarbeiterkennzahlen erfolgt auf Konzern- und Bankebene. Auf eine gesonderte Angabe der Mitarbeiterkennzahlen, heruntergebrochen auf die regionale Ebene, wird aufgrund der Wesentlichkeit für die Hypo Vorarlberg verzichtet. 2 Alle Mitarbeiter der Hypo Vorarlberg befinden sich in einem unbefristeten Dienstverhältnis.

2020: Veränderungen haben sich bei den Mitarbeiterzahlen, bedingt durch die Integration der Hypo Informatik (bisher Tochtergesellschaft) in die Bank und Veränderung der Beteiligungsverhältnisse des Hypo Versicherungsmaklers (neu: 40% Beteiligung an der neuen Gesellschaft comit), ergeben.

GRI: 102-7, 102-8 SDG: 8, 10