Lo + relevante en organización y gestion de la PRL en los inicios del siglo XXI #anomia #PRLpositiva

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EMPRESAS SALUDABLES: EL VALOR DE LAS PERSONAS EN LA ERA DIGITAL

“Lo + relevante en organización y gestión de la PRL en los inicios del siglo XXI y en organizaciones4.0: Paradigmas, #neuroPRL, anomia, la extinción del modelo de trabajador físico y las oportunidades, #PRLpositiva”

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organizaciones4.0

.PRL o r u #neanomia

P a r a d i g m a s

#neuroORP

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a i c n e i c s con AD HUMANID

#PRLpos itiva

o de l e d o m l e d extinción abajadora física persona tr CIÓN

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an a r t e s un t r a b a j o existirá a t i v o s i n c signifi c i ó n de n preve g o s y r i e s idades, sin oportun ión, ... i n n ov a c rabajo t l e á Ser más e t n e g emer o de la human idad. human

D. Bernardo Díaz Almeida ICASEL-Gobierno de Canarias y ULPGC

D. Marcos Antonio Pérez Delgado SPP y Profesor ULPGC

Abril 2019


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