Prevención: seguridad y salud en la empresa agroalimentaria4.0

ver sión

19feb2018

Segur idad y laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria

salud

Smar t agr iculture . Agr icultur a4.0: Agr icultur a de precisión

gestión PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA INGENIERO EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL, ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

foto realizada por photogestion

bdiazalmeida@gmail.com

energizador ÂżSe te ocurre algo?

A continuaciĂłn, 3ejemplos

energizador

1ยบ ejemplo

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

energizador

2ยบ ejemplo

energizador

3ยบ ejemplo

energizador ÂżSe te ocurre algo ahora?

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria

gestiรณn

ustedes networking

Presentaciรณn

energizador

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria

gestión Objetivos

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

1 Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS

2 Entender ¿qué significa prevención: PRL ?

3 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL riesgos: y los 4 Aproximarse al conocimiento de losmás importantes 5 Compartir temas de equipo,

calidad “excelencia”, felicidad

6 Compartir temas de prevención “agrario4.0”.

Agricultura de precisión.

Smart Agriculture.

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

gestión

continuación

Objetivos

7 Tomar conciencia de la importancia de la formación

8 Conocer el concepto de salud 9 Conocer algunos principios preventivos: PRL 10 Conocer la ley de PRL 11 Conocer la existencia de prevención 10 y 25

12 Abordemos preguntas y tengamos conclusiones

¿Qué esperas? de la conferencia Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

gestión

¿Qué

les gustaría saber?

http://www.slideshare.net/ iBER/gestion-prevencionriesgos-laborales-prl-basica

11 http://www.slideshare.net/iBER/gestion-prevencion-riesgos-laborales-prl-basica

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria

gestión Hoja de ruta

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

1Conocer el ICASEL Actitud positiva e innovadora

Diferenciar ICASEL de ITSS

2 Dar los buenos días Conocer el concepto de salud 3 Entender ¿qué significa prevención: PRL ?

4 Conocer la ley de PRL 5

Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL

y los más 6 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: importantes

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

continuación

gestión

Hoja de ruta 7

Compartir temas de equipo, calidad, “excelencia”, “felicidad” “agrario4.0”.

8 Compartir temas de prevención Agricultura de precisión. Smart Agriculture.

9 Conocer algunos principios preventivos: PRL

10 Tomar conciencia de la importancia de la formación 11 Conocer la existencia de prevención 10 y 25

12 Abordemos preguntas y tengamos conclusiones

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

1

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go

foto realizada por photogestion

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go

comenzamos con 1 deseo personal tengamos

actitud positiva foto realizada por photogestion

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

Para ello, empezarĂŠmos con una historia comenzamos

Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go

con 1 deseo personal tengamos actitud positiva

foto realizada por photogestion

ideas

de prevenciĂłn de

riesgos laborales en la empresa

http://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios

gano yo, ganas tĂş

empezarĂŠmos con una historia

la historia del 1campesino o la historia del millo

benchmarking

a

benchmarking

b

a

benchmarking

b

a

c

benchmarking

moralejas 1. el éxito del otro es tu éxito 2. Podemos pensar más en vivir que en dañar. Las envidias

3. Pensar en oportunidades, en crecer, en ganar, en optimismo ...

4. Para trabajar bien, se necesita generar buenas condiciones de trabajo

¿Quiénes somos?

¿Quiénes somos?

Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

¿Quiénes somos?

Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.

¿Quiénes somos?

Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.

B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.

¿Quiénes somos?

Órgano competente

Órgano técnico especializado

Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.

B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.

¿Quiénes somos?

Órgano competente

Órgano técnico especializado

1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL

Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.

B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.

¿Quiénes somos?

Órgano competente

Órgano técnico especializado

1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL

Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

2 Seguridad y contra incendios

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.

B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.

¿Quiénes somos?

Órgano competente

Órgano técnico especializado

1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL

Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

2 Seguridad y contra incendios

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.

B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.

¿Quiénes somos?

Órgano competente

Órgano técnico especializado

1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL

Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

2 Seguridad y contra incendios

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

4disciplinas

A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.

1 seguridad 2 medicina 3 higiene B)industrial 4 ergonomía y psicosociología Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.

ICASEL

ICASEL

web

ICASEL

web blog

ICASEL

web blog

ICASEL

web blog 2.0 http://issuu.com/icaselcanarias

ICASEL

web blog 2.0 http://issuu.com/icaselcanarias

organismos nacionales

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

vigilar

Según la L.P.R.L., el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;

proponiendo, en corresponda aplicar.

su caso, la

sanción

que

organismos nacionales

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

vigilar

Según la L.P.R.L., el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;

proponiendo, en

su caso, la

corresponda aplicar.

misión inspectora

sanción

que

Sin menoscabo de su , corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.

www.empleo.gob.es/itss/web/index.html

organismos nacionales

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

vigilar

Según la L.P.R.L., el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;

proponiendo, en

su caso, la

corresponda aplicar.

misión inspectora

sanción

que

Sin menoscabo de su , corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.

www.empleo.gob.es/itss/web/index.html

organismos nacionales

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

vigilar

Según la L.P.R.L., el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;

proponiendo, en

su caso, la

corresponda aplicar.

misión inspectora

sanción

que

Sin menoscabo de su , corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.

www.empleo.gob.es/itss/web/index.html

organismos nacionales

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

vigilar

Según la L.P.R.L., el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;

proponiendo, en

su caso, la

corresponda aplicar.

misión inspectora

sanción

que

Sin menoscabo de su , corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.

ideas

Son organismos distintos

ICASEL

Instituto Canario de Seguridad Laboral

ITSS

Inspecciรณn de trabajo y seguridad social

ideas

Son organismos distintos

ICASEL = I T S S Instituto Canario de Seguridad Laboral

Inspecciรณn de trabajo y seguridad social

*

Tipos de entidades en PRL

de informaciรณn, formaciรณn, divulgaciรณn y asesoramiento

*

Tipos de entidades en PRL

de informaci贸n, formaci贸n, divulgaci贸n y asesoramiento

de inspecci贸n

*

Tipos de entidades en PRL

de información, formación, divulgación y asesoramiento

de inspección

de régimen sancionador

*

Tipos de entidades en PRL

de información, formación, divulgación y asesoramiento

de inspección

de régimen sancionador

de auditoría

*

Tipos de entidades en PRL

de información, formación, divulgación y asesoramiento

ENTIDADES QUE AYUDAN A PRL P.E.: SPA

de inspección

de régimen sancionador

de auditoría

*

Tipos de entidades en PRL

de información, formación, divulgación y asesoramiento

ENTIDADES QUE AYUDAN A PRL P.E.: SPA

de inspección

de régimen sancionador

ENTIDADES QUE AYUDAN A REPARAR DAÑOS DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES

de auditoría

*

Tipos de entidades en PRL

de información, formación, divulgación y asesoramiento

ENTIDADES QUE AYUDAN A PRL P.E.: SPA

de inspección

de régimen sancionador

ENTIDADES QUE AYUDAN A REPARAR DAÑOS DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES

de auditoría

OTROS

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

B Á S I C O

e n

P R L

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

B Á S I C O

e n

P R L

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

B Á S I C O

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

e n

P R L

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

B Á S I C O

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

e n

AGENCIA EUROPEA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

P R L

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

B Á S I C O

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

e n

AGENCIA EUROPEA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

P R L

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENO

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

B Á S I C O

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

e n

AGENCIA EUROPEA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

P R L

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENO

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

B Á S I C O

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

MUTUAS DE ACCIDENTES T. Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

e n

AGENCIA EUROPEA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

P R L

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENO

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

B Á S I C O

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

MUTUAS DE ACCIDENTES T. Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

e n

AGENCIA EUROPEA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LA SEGURIDAD SOCIAL

P R L

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

E C O S I S T E M A

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL)

SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENO

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

B Á S I C O

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

MUTUAS DE ACCIDENTES T. Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

e n

AGENCIA EUROPEA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LA SEGURIDAD SOCIAL

P R L

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

OTROS

I N T E R N A C I O N A L

3 Funciones típicas: !

Asistencia técnica.

http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

I N T E R N A C I O N A L ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT) (ILO)

3 Funciones típicas: !

Asistencia técnica.

http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

I N T E R N A C I O N A L ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT) (ILO)

3 Funciones típicas:

Asistencia técnica. ! R e c o p i l a c i ó n y difusión de información. !

http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

I N T E R N A C I O N A L ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT) (ILO)

3 Funciones típicas:

Asistencia técnica. ! R e c o p i l a c i ó n y difusión de información. ! E l a b o r a c i ó n y aprobación de convenios y recomendaciones internacionales. !

http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

2actividades actividad 1 Convenio 1 5 5 , s o b re Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo

+ 1inicativa

2actividades actividad 1 Convenio 1 5 5 , s o b re Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo

+ 1inicativa

2actividades actividad 1 Convenio 1 5 5 , s o b re Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo

+ 1inicativa actividad 2 Recomendaciรณn 164, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores

2actividades actividad 1 Convenio 1 5 5 , s o b re Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo

+ 1inicativa actividad 2 Recomendaciรณn 164, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores

2actividades actividad 1 Convenio 1 5 5 , s o b re Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo

+ 1inicativa actividad 2 Recomendaciรณn 164, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores

inicativa 1 Global Compact

2actividades actividad 1 Convenio 1 5 5 , s o b re Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo

+ 1inicativa actividad 2 Recomendaciรณn 164, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores

inicativa 1 Global Compact

http://www.itcilo.org/es/?set_language=es

I N T E R N A C I O N A L

Spanish

InglĂŠs

I N T E R N A C I O N A L ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT) (ILO)

Spanish

Inglés

I N T E R N A C I O N A L ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT) (ILO)

Spanish

Inglés

Institución de: información, formación, divulgación y asesoramiento

e u r o p a

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo La Agencia, con sede en Bilbao (España), se crea con el objeto de recoger toda la información técnica, científica y económica sobre la investigación relativa a la salud y la seguridad en el trabajo, examinar y validar esta información y difundirla a través de una Red. Para desarrollar sus funciones la Agencia cuenta con la colaboración de los Centros Nacionales de referencia, tantos como países miembros integran hoy la Unión.

e u r o p a

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo La Agencia, con sede en Bilbao (España), se crea con el objeto de recoger toda la información técnica, científica y económica sobre la investigación relativa a la salud y la seguridad en el trabajo, examinar y validar esta información y difundirla a través de una Red. Para desarrollar sus funciones la Agencia cuenta con la colaboración de los Centros Nacionales de referencia, tantos como países miembros integran hoy la Unión.

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

caso

c o m u n i c a c i รณ n Trabajando juntos: Las soluciones entre tod@s

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajando juntos: Las soluciones entre tod@s

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajando juntos: Las soluciones entre tod@s

e u r o p a https://www.healthy-workplaces.eu/es/

e u r o p a https://www.healthy-workplaces.eu/es/

e u r o p a

Fundación Europea pa ra la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo EUROFOUND Ubicada en Dublín (Irlanda), funciona desde 1975

e u r o p a

Fundación Europea pa ra la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo EUROFOUND Ubicada en Dublín (Irlanda), funciona desde 1975

Funciones Proporcionar información, asesoramiento y conocimientos especializados sobre las condiciones de v i d a y d e t r a b a j o , re l a c i o n e s laborales y la gestión del cambio en Europa – destinado a los principales actores en materia de política social en la UE, basada en información, investigación y análisis comparativos.

e u r o p a

Fundación Europea pa ra la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo EUROFOUND Ubicada en Dublín (Irlanda), funciona desde 1975

Funciones Proporcionar información, asesoramiento y conocimientos especializados sobre las condiciones de v i d a y d e t r a b a j o , re l a c i o n e s laborales y la gestión del cambio en Europa – destinado a los principales actores en materia de política social en la UE, basada en información, investigación y análisis comparativos.

Temas • • • •

Empleo y condiciones laborales Equilibro entre el trabajo y la vida Relaciones laborales y cooperación Cohesión social

e u r o p a

Fundación Europea pa ra la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo EUROFOUND Ubicada en Dublín (Irlanda), funciona desde 1975

Funciones Proporcionar información, asesoramiento y conocimientos especializados sobre las condiciones de v i d a y d e t r a b a j o , re l a c i o n e s laborales y la gestión del cambio en Europa – destinado a los principales actores en materia de política social en la UE, basada en información, investigación y análisis comparativos.

Temas • • • •

Empleo y condiciones laborales Equilibro entre el trabajo y la vida Relaciones laborales y cooperación Cohesión social

Público destinatario • • • •

Empresarios Responsables políticos de la UE Gobiernos Sindicatos

e u r o p a

Fundación Europea pa ra la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo EUROFOUND Ubicada en Dublín (Irlanda), funciona desde 1975

Funciones Proporcionar información, asesoramiento y conocimientos especializados sobre las condiciones de v i d a y d e t r a b a j o , re l a c i o n e s laborales y la gestión del cambio en Europa – destinado a los principales actores en materia de política social en la UE, basada en información, investigación y análisis comparativos.

Temas • • • •

Empleo y condiciones laborales Equilibro entre el trabajo y la vida Relaciones laborales y cooperación Cohesión social

Público destinatario • • • •

Empresarios Responsables políticos de la UE Gobiernos Sindicatos

3 tareas principales: • observación y comprensión de los cambios • investigar y explorar qué funciona • comunicar y compartir ideas y experiencia

e u r o p a

Fundación Europea pa ra la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo EUROFOUND Ubicada en Dublín (Irlanda), funciona desde 1975

Funciones Proporcionar información, asesoramiento y conocimientos especializados sobre las condiciones de v i d a y d e t r a b a j o , re l a c i o n e s laborales y la gestión del cambio en Europa – destinado a los principales actores en materia de política social en la UE, basada en información, investigación y análisis comparativos.

Temas • • • •

Empleo y condiciones laborales Equilibro entre el trabajo y la vida Relaciones laborales y cooperación Cohesión social

Público destinatario • • • •

Empresarios Responsables políticos de la UE Gobiernos Sindicatos

3 tareas principales: • observación y comprensión de los cambios • investigar y explorar qué funciona • comunicar y compartir ideas y experiencia

organismos nacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.)

Con sedes en Madrid, Barcelona, Sevilla y PaĂ­s Vasco

organismos nacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.)

Con sedes en Madrid, Barcelona, Sevilla y País Vasco

Funciones Como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas

Asesora miento técnico, promoción y desarrollo de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación, desarrollo de programas de cooperación internacional, etc. Contando con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas.

organismos nacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.)

Con sedes en Madrid, Barcelona, Sevilla y País Vasco

Funciones Como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas

Asesora miento técnico, promoción y desarrollo de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación, desarrollo de programas de cooperación internacional, etc. Contando con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas.

Temas • Condiciones de Trabajo, Medios de Protección, Maquinaria, Nuevas Tecnologías y otros relacionados con los ámbitos de la Seguridad, Higiene, Ergonomía, Psicosociología, Organización, ... en el ámbito laboral.

organismos nacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.)

Con sedes en Madrid, Barcelona, Sevilla y País Vasco

Funciones Como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas

Asesora miento técnico, promoción y desarrollo de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación, desarrollo de programas de cooperación internacional, etc. Contando con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas.

Temas • Condiciones de Trabajo, Medios de Protección, Maquinaria, Nuevas Tecnologías y otros relacionados con los ámbitos de la Seguridad, Higiene, Ergonomía, Psicosociología, Organización, ... en el ámbito laboral.

Público destinatario • • • • •

Empresarios y trabajadores Asociaciones Empresariales y Sindicatos Responsables políticos Gobiernos Ciudadan@s

www.insht.es

organismos nacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.)

Con sedes en Madrid, Barcelona, Sevilla y País Vasco

Funciones Como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas

Asesora miento técnico, promoción y desarrollo de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación, desarrollo de programas de cooperación internacional, etc. Contando con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas.

Temas • Condiciones de Trabajo, Medios de Protección, Maquinaria, Nuevas Tecnologías y otros relacionados con los ámbitos de la Seguridad, Higiene, Ergonomía, Psicosociología, Organización, ... en el ámbito laboral.

Público destinatario • • • • •

Empresarios y trabajadores Asociaciones Empresariales y Sindicatos Responsables políticos Gobiernos Ciudadan@s

4 Centros Nacionales: - El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (Barcelona) - El Centro Nacional de Medios de Protección (Sevilla) - El Centro Nacional de Verificación de Maquinaria (Vizcaya) - El Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (Madrid)

www.insht.es

organismos nacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.)

Con sedes en Madrid, Barcelona, Sevilla y País Vasco

Funciones Como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas

Asesora miento técnico, promoción y desarrollo de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación, desarrollo de programas de cooperación internacional, etc. Contando con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas.

Temas • Condiciones de Trabajo, Medios de Protección, Maquinaria, Nuevas Tecnologías y otros relacionados con los ámbitos de la Seguridad, Higiene, Ergonomía, Psicosociología, Organización, ... en el ámbito laboral.

Público destinatario • • • • •

Empresarios y trabajadores Asociaciones Empresariales y Sindicatos Responsables políticos Gobiernos Ciudadan@s

4 Centros Nacionales: - El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (Barcelona) - El Centro Nacional de Medios de Protección (Sevilla) - El Centro Nacional de Verificación de Maquinaria (Vizcaya) - El Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (Madrid)

www.insht.es

organismos nacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.)

Con sedes en Madrid, Barcelona, Sevilla y País Vasco

Funciones Como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas

Asesora miento técnico, promoción y desarrollo de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación, desarrollo de programas de cooperación internacional, etc. Contando con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas.

Temas • Condiciones de Trabajo, Medios de Protección, Maquinaria, Nuevas Tecnologías y otros relacionados con los ámbitos de la Seguridad, Higiene, Ergonomía, Psicosociología, Organización, ... en el ámbito laboral.

Público destinatario • • • • •

Empresarios y trabajadores Asociaciones Empresariales y Sindicatos Responsables políticos Gobiernos Ciudadan@s

4 Centros Nacionales: - El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (Barcelona) - El Centro Nacional de Medios de Protección (Sevilla) - El Centro Nacional de Verificación de Maquinaria (Vizcaya) - El Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (Madrid)

www.insht.es

organismos nacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T.)

Con sedes en Madrid, Barcelona, Sevilla y País Vasco

Funciones Como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas

Asesora miento técnico, promoción y desarrollo de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación, desarrollo de programas de cooperación internacional, etc. Contando con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas.

Temas • Condiciones de Trabajo, Medios de Protección, Maquinaria, Nuevas Tecnologías y otros relacionados con los ámbitos de la Seguridad, Higiene, Ergonomía, Psicosociología, Organización, ... en el ámbito laboral.

Público destinatario • • • • •

Empresarios y trabajadores Asociaciones Empresariales y Sindicatos Responsables políticos Gobiernos Ciudadan@s

4 Centros Nacionales: - El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (Barcelona) - El Centro Nacional de Medios de Protección (Sevilla) - El Centro Nacional de Verificación de Maquinaria (Vizcaya) - El Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (Madrid)

organismos nacionales

www.insht.es

organismos nacionales

www.insht.es www.prevencion10.es

organismos nacionales

www.insht.es www.prevencion10.es

25 trabajador@s

organismos nacionales

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

vigilar

Según la L.P.R.L., el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;

proponiendo, en

su caso, la

corresponda aplicar.

misión inspectora

sanción

que

Sin menoscabo de su , corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.

www.empleo.gob.es/itss/web/index.html organismos nacionales

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

vigilar

Según la L.P.R.L., el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;

proponiendo, en

su caso, la

corresponda aplicar.

misión inspectora

sanción

que

Sin menoscabo de su , corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.

materia sanitaria

Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria Según la L.P.R.L., les corresponden, entre otras, las siguientes funciones: !

!

!

!

El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes.

La implantación de sistemas de información adecuados: mapas de riesgos laborales, estudios epidemiológicos, etc.

La supervisión de la formación impartida en el ámbito sanitario.

La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores.

Artículo 10 LPRL

materia sanitaria

Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria Según la L.P.R.L., les corresponden, entre otras, las siguientes funciones: !

!

!

!

El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes.

La implantación de sistemas de información adecuados: mapas de riesgos laborales, estudios epidemiológicos, etc.

La supervisión de la formación impartida en el ámbito sanitario.

La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores.

Artículo 10 LPRL

OTRAS

Otras Administraciones Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud

en el Trabajo

Artículo 1 LPRL: Normativa sobre prevención de riesgos laborales Está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.

Otras Administraciones Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo En el ámbito de las Administraciones públicas relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, cabe destacar las competencias atribuidas al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, en relación a la ordenación y seguridad industrial, regulados en la Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria.

Artículo 11 LPRL

OTRAS

Otras Administraciones Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud

en el Trabajo

Artículo 1 LPRL: Normativa sobre prevención de riesgos laborales Está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.

Otras Administraciones Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo En el ámbito de las Administraciones públicas relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, cabe destacar las competencias atribuidas al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, en relación a la ordenación y seguridad industrial, regulados en la Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria.

Artículo 11 LPRL

Artículo 13 LPRL Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo - Órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención - Órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

- Estará integrada por Comunidades Autónomas, Administración General del Estado, organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

- La Comisión conocerá las actuaciones que desarrollen las Administraciones públicas competentes en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales, de asesoramiento técnico y de vigilancia y control a que se refieren los artículos 7, 8, 9 y 11 de esta Ley y podrá informar y formular propuestas en relación con dichas actuaciones, específicamente en lo referente a: - Criterios y programas generales de actuación.

- Proyectos de disposiciones de carácter general.

- Coordinación de las actuaciones desarrolladas por las Administraciones públicas competentes en materia laboral.

o d a i g e l o c o n a órg

Coordinación entre las Administraciones públicas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo, conforme a la normativa que establezca el Reglamento interno que elaborará la propia Comisión.

Artículo 13 LPRL Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo - Órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención - Órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

- Estará integrada por Comunidades Autónomas, Administración General del Estado, organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

- La Comisión conocerá las actuaciones que desarrollen las Administraciones públicas competentes en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales, de asesoramiento técnico y de vigilancia y control a que se refieren los artículos 7, 8, 9 y 11 de esta Ley y podrá informar y formular propuestas en relación con dichas actuaciones, específicamente en lo referente a: - Criterios y programas generales de actuación.

- Proyectos de disposiciones de carácter general.

- Coordinación de las actuaciones desarrolladas por las Administraciones públicas competentes en materia laboral.

o d a i g e l o c o n a órg

Coordinación entre las Administraciones públicas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo, conforme a la normativa que establezca el Reglamento interno que elaborará la propia Comisión.

Adicional quinta

LPRL

Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales La Disposición Adicional Quinta LPRL, ordena la creación de una Fundación, adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con participación tanto de las Administraciones Públicas, como de las Organizaciones más representativas de empresarios y trabajadores Fin primordial sea la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

Se constituyó el 27 de abril de 1999.

En las reuniones del Pleno de la CNSST se informa de las actividades realizadas por dicha Fundación.

Adicional quinta

LPRL

Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales La Disposición Adicional Quinta LPRL, ordena la creación de una Fundación, adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con participación tanto de las Administraciones Públicas, como de las Organizaciones más representativas de empresarios y trabajadores Fin primordial sea la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

Se constituyó el 27 de abril de 1999.

En las reuniones del Pleno de la CNSST se informa de las actividades realizadas por dicha Fundación.

organismos autonómicos La Constitución Española, en su artículo 149.1.7º, reserva al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

organismos autonómicos La Constitución Española, en su artículo 149.1.7º, reserva al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

En este sentido, las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las competencias en materia de ejecución de la legislación laboral, disponen de la potestad sancionadora, que se efectuará de acuerdo con su regulación propia, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

organismos autonómicos La Constitución Española, en su artículo 149.1.7º, reserva al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

En este sentido, las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las competencias en materia de ejecución de la legislación laboral, disponen de la potestad sancionadora, que se efectuará de acuerdo con su regulación propia, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Igualmente y conforme con los respectivos Estatutos Autonómicos, las funciones y servicios que anteriormente venían desarrollando los Gabinetes Técnicos Provinciales del I.N.S.H.T. han quedado traspasados a las Comunidades Autónomas.

organismos autonómicos La Constitución Española, en su artículo 149.1.7º, reserva al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

En este sentido, las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las competencias en materia de ejecución de la legislación laboral, disponen de la potestad sancionadora, que se efectuará de acuerdo con su regulación propia, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Igualmente y conforme con los respectivos Estatutos Autonómicos, las funciones y servicios que anteriormente venían desarrollando los Gabinetes Técnicos Provinciales del I.N.S.H.T. han quedado traspasados a las Comunidades Autónomas.

Dirección General de Trabajo Promoción Laboral

ICASEL

Promociรณn Laboral

ICASEL

ICASEL

INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL

idea

Son organismos distintos

Instituto Canario de Seguridad Laboral

Inspecciรณn de trabajo y seguridad social

idea

Son organismos distintos

ICASEL = I T S S Instituto Canario de Seguridad Laboral

Inspecciรณn de trabajo y seguridad social

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

2

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

3

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué ¿Qué

es salud laboral?

es prevenir los riesgos laborales?

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es salud laboral?

Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:

«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.

nasontravels

«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades»

y ¿cómo

se garantiza la salud laboral? nasontravels

«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades»

y ¿cómo

se garantiza la salud laboral? , con hábitos sanos, buenas prácticas, ...

con prevención

nasontravels

«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades»

idea

no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos

y ¿cómo

Karla Wheelock

se garantiza la salud laboral? , con hábitos sanos, buenas prácticas, ...

con prevención

nasontravels

¿Qué

prl es

prevención de riesgos laborales

¿Qué

prl es

prevención de riesgos laborales

Seguridad y Prevención

Safety and prevention Ejemplo antena de telecomunicaciones

¿Qué

prl es

prevención de riesgos laborales

Seguridad y Prevención

Safety and prevention Ejemplo antena de telecomunicaciones

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es prevención de riesgos laborales?

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es prevención de riesgos laborales?

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es prevención de riesgos laborales?

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

apertura Proyecto

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es prevención de riesgos laborales?

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

ejecución apertura Proyecto

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es prevención de riesgos laborales?

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

desarrollo ejecución apertura Proyecto

mantenimiento

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es prevención de riesgos laborales?

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

desarrollo ejecución apertura Proyecto

mantenimiento

declive

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es prevención de riesgos laborales?

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

desarrollo ejecución apertura Proyecto

mantenimiento

declive cancelación cierre

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Qué

es prevención de riesgos laborales?

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

desarrollo ejecución apertura Proyecto

mantenimiento

declive

ejemplo: amianto 40 años

cancelación cierre

Prevenciรณn de riesgos laborales

Prevenciรณn de riesgos laborales

Seguridad y Prevenciรณn

Safety and prevention

Ejemplo antena de telecomunicaciones

Prevenciรณn de riesgos laborales

Seguridad y Prevenciรณn

Safety and prevention

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apertura Proyecto

Prevenciรณn de riesgos laborales

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ejecuciรณn apertura Proyecto

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Seguridad y Prevenciรณn

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desarrollo mantenimiento

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Prevenci贸n de riesgos laborales

Seguridad y Prevenci贸n

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prl

prevenciรณn de riesgos laborales

prl

prevenciรณn de riesgos laborales

la prevenciรณn de riesgos laborales es conjunto de disciplinas, llevadas por per sonas, que se preocupan de las personas ...

prl

prevención de riesgos laborales

la prevención de riesgos laborales es conjunto de disciplinas, llevadas por per sonas, que se preocupan de las personas ...

4disciplinas

1 seguridad 2 medicina 3 higiene industrial 4 ergonomía y psicosociología

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

ideas

en PRL el primer implicado nosotros en PRL el segundo implicado los demĂĄs

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

4

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

¿Cuál

Es la ley más

importante en España en relación a PRL?

Ley 31/1995

de prevención de riesgos laborales

marco normativo

53

1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

BOE nº 269 10/11/1995 posteriores modificaciones 2.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

BOE nº 27 31/01/1997 posteriores modificaciones Guía técnica sobre la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa 1ª Edición - 2ª Impresión: mayo 2009 posteriores modificaciones

gestión

de prevención de

riesgos laborales en la empresa

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

5

gestiĂłn

Hoja de ruta

5

Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL

5

Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL

1 historia una

5

Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL

1 historia 2 historia una

un poco de

5

Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL

1 historia 2 historia 3 historia una

un poco de

El momento

5

Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL

1 historia 2 historia 3 historia una

un poco de

El momento

los erizos en la glaciaciรณn

de la edad de hielo

1 historia una

de la edad de hielo

1 historia una

de la edad de hielo

Trabajo en Equipo Fábula:

Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.

De esa manera se abrigarían y protegerían entre sí, pero las espinas de cada uno herían a los compañeros más cercanos, los que justo ofrecían más calor. Por lo tanto decidieron alejarse unos de otros, dejando de lado el trabajar en equipo y empezaron a morir congelados.

Así que tuvieron que hacer una elección, o aceptaban las espinas de sus compañeros o desaparecían de la Tierra. Con sabiduría, decidieron volver a estar juntos buscando trabajar en equipo.

De esa forma aprendieron a convivir con las pequeñas heridas que la relación con una persona muy cercana puede ocasionar, ya que lo más importante es el calor del otro.

De esa forma pudieron sobrevivir.

Moraleja de esta historia de Trabajar en Equipo:

1 historia una

de la edad de hielo

Trabajo en Equipo Fábula:

: DuranteMoraleja la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.

De esa manera se abrigarían y protegerían entre sí, pero las espinas de cada uno herían a los compañeros más cercanos, los que justo ofrecían más calor. Por lo tanto decidieron alejarse unos de otros, dejando de lado el trabajar en equipo y empezaron a morir congelados.

La mejor relación no es aquella que une a personas perfectas, sino aquella en que cada individuo aprende a vivir con los defectos Así que tuvieron que hacer una elección, o aceptaban las espinas de sus compañeros o desaparecían de la Tierra. Con sabiduría, decidieron volver a estar juntos buscando trabajar equipo. de los demás, admira sus encualidades y De esa forma e s taprendieron a b l eacconvivir e n conulasnpequeñas a mheridas b i equenlatrelación e aconpuna r opersona p i amuyd cercana o puede ocasionar, ya que lo más importante es el calor del otro. para trabajar en equipo.

De esa forma pudieron sobrevivir.

Moraleja de esta historia de Trabajar en Equipo:

prevenciรณn

El talento humano : adaptaciรณn y trabajo en equipo

2 historia un poco de

La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola

entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una

actitud de

prevención positiva y proactiva

prevención

El talento humano : adaptación y trabajo en equipo

2 historia un poco de

La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola

entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una

actitud de

prevención positiva y proactiva

integración prevención

El talento humano : adaptación y trabajo en equipo

El talento humano : adaptaciรณn y trabajo en equipo

integraciรณn

1. Eliminar el riesgo en origen 2. Medidas c. colectivas 3. Medidas c. individuales

prevenciรณn http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/

el trabajador

el trabajador

el trabajador y la trabajadora

la persona el trabajador

el trabajador y la trabajadora

1ยบcambio2.0

la digitalizaciรณn

2grandesRETOS Sunil Gupta, Catedrรกtico de Gestiรณn Empresarial de Harvard Business School

http://bit.ly/2e2ilNu

2ยบ envejecimiento

2grandesRETOS

CONTAR CON LOS mayores

ideas

la experiencia genera valor

Pep Mascaró ha encontrado la fama a punto de cumplir 102 años y está feliz.

3 historia El momento

¿? ¿dónde estamos?

3 historia El momento

¿? ¿dónde estamos?

¿qué tiempos son estos?

c o n t e x t o El momento

3 historia

c o n t e x t o El momento

3 historia

entornos

VU CA

volรกtiles, incier tos, cambiantes, ambiguos

Tiempos actuales

Tiempos actuales

1

Tiempos de incertidumbre y complejidad Incertidumbre:

Tiempos actuales

1 Nunca Incertidumbre: antes han existido tantos profesionales en 2 PRL Tiempos de incertidumbre y complejidad

Foto CC by: Easa Shamih (iZZo) | P.h.t.g.r.a.p.h.y

c o n t e x t o El momento

3 historia 1 2

ÂżCĂłmo ganarse la vida?: sustento Conocimiento transmisiĂłn

retomamos ¿Cómo ganarse la vida?: sustento

Momento histórico. Gestión del talento +Gestión de personas

Conocimiento red 2.0 4 industria 3 2 agricultura 1 caza

Turismo : servicios

industria

agricultura caza

c o n t e x t o El momento

3 historia 2 Conocimiento : transmisiรณn

2 Conocimiento transmisiรณn Digital + internet Imprenta + audio + cine analรณgico

Conocimiento red 2.0

4

3

2 Barro + Piedra + papiro 1 Rupestre

c o n t e x t o

c o n t e x t o El momento

3 historia ArtĂ­culo de

c o n t e x t o El momento

3 historia Artículo de ¿te va a quitar el trabajo una máquina?

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

6

gestión

Hoja de ruta

y los más 6 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: importantes

ideas

de prevención de

+

Conceptos básicos

riesgos laborales en la empresa

Riesgos ¿qué son y qué no? peligro factores de riesgo

riesgos Definición Ley31/95. Artículo4: Definiciones. 2. Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un

trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo

desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

¿Define algún riesgo?

plantéalo

多conocer riesgos? 多evaluar riesgos? 多adoptar medidas frente a los riesgos?

Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go

control de riesgos Algunos derechos reservados por Axel B端hrmann

ideas

de prevenciรณn de

Conceptos bรกsicos

riesgos laborales en la empresa

+

Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go

Riesgos

mรกs impor tantes

ideas

de prevención de

riesgos laborales en la empresa

Empezamos por

el segundo RIESGO

MÁS IMPORTANTE ES la ADOPCIÓN de MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD mal ESTABLECIDAS: en DISEÑO y en EJECUCIÓN

+

idea fuerza

EL segundo RIESGO más IMPORTANTE

idea fuerza

EL RIESGO más IMPORTANTE

+

RIESGO MÁS

IMPORTANTE es

el DESCONOCIMIENTO DE

su EXISTENCIA aquel riesgo que se desconoce

ideas

de prevención de riesgos laborales

gestión

de prevención de

riesgos laborales en la empresa

percepción del riesgo ...

¿?

Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración, organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Para manejar o conducir una situación problemática.

caso práctico

ideas

de prevenciรณn de

Conceptos bรกsicos

riesgos laborales en la empresa

caso prรกctico

buscando riesgos

factores de riesgo

caso prรกctico

buscando riesgos

factores de riesgo

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

7

gestión

Hoja de ruta

7

Compartir temas de equipo, calidad, “excelencia”, “felicidad”

La fuerza del equipo Saber ¿dónde estamos?

Saber ¿con quién contamos?

organización

.

La importancia del equipo

La fuerza del equipo 1

2

3

Se aprende a estar en equipo fuerza de equipo ante las adversidades

Sexto HĂ BITO La sinergia o g z a r e d i l l e d a i c n e s e la s e , ia g r e in La s transformador.

Sexto HĂ BITO La sinergia o g z a r e d i l l e d a i c n e s e la s e , ia g r e in La s transformador. e t is s n o c , ia g r e in s la e d ia La esenc , s ia c n e r e if d s la e n v a lo r a r s la r a s n e p m o c , s la r re s p e t a e r b o s ir u r t s n o c debilidades, las fuerzas.

sumar vs sinergiciar

Cuesta mรกs trabajar en equipo que individualmente pero se llega mรกs

lejos trabajando en equipo que individualmente

sumar vs sinergiciar

sinergia 0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

caso prรกctico

0

sumar vs sinergiciar

sinergia

puntomedio

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

ideas

en PRL el primer implicado nosotros en PRL el segundo implicado los demĂĄs

ideas

hay un antes y un despuĂŠs: direcciĂłn implicada

ideas

hay un antes y un después: dirección implicada

p e ro s o b re t o d o , h a y u n a n t e s y un después: contigo implicad@

ideas

hay un antes y un después: dirección implicada

p e ro s o b re t o d o , h a y u n a n t e s y un después: contigo implicad@ estrategia basada en pocas acciones, mayores consecuencias

estrategia : efecto dominó

ideas

hay un antes y un después: dirección implicada

p e ro s o b re t o d o , h a y u n a n t e s y un después: contigo implicad@ estrategia basada en pocas acciones, mayores consecuencias

estrategia : efecto dominó

el arte de la guerra de Sun Tzu : aplicado a la PRL NTP 961 y 962: Concienciación de directivos en PRL

ideas

hay un antes y un después: dirección implicada

p e ro s o b re t o d o , h a y u n a n t e s y un después: contigo implicad@ estrategia basada en pocas acciones, mayores consecuencias

estrategia : efecto dominó

el arte de la guerra de Sun Tzu : aplicado a la PRL NTP 961 y 962: Concienciación de directivos en PRL

NTPs, lider azgo tr ansfor mador

negociaciรณn

prl

prevenciรณn de riesgos laborales

Se explicará a través del libro

negociación

prl

prevención de riesgos laborales

gestiรณn

de prevenciรณn de

riesgos laborales en la empresa

gestiรณn

de prevenciรณn de

riesgos laborales en la empresa

1. Ser proactivo

gestiรณn

de prevenciรณn de

riesgos laborales en la empresa

1. Ser proactivo 2. Comenzar con el fin en mente

gestiรณn

de prevenciรณn de

riesgos laborales en la empresa

1. Ser proactivo 2. Comenzar con el fin en mente 3. Lo primero es lo primero

gestiĂłn

de prevenciĂłn de

riesgos laborales en la empresa

1. Ser proactivo 2. Comenzar con el fin en mente 3. Lo primero es lo primero 4. Pensar en tĂş ganas, yo gano 5. Tratar primero de comprender y luego de ser comprendido

gestiĂłn

de prevenciĂłn de

riesgos laborales en la empresa

1. Ser proactivo 2. Comenzar con el fin en mente 3. Lo primero es lo primero 4. Pensar en tĂş ganas, yo gano 5. Tratar primero de comprender y luego de ser comprendido

6. Sinergizar

gestiĂłn

de prevenciĂłn de

riesgos laborales en la empresa

1. Ser proactivo 2. Comenzar con el fin en mente 3. Lo primero es lo primero 4. Pensar en tĂş ganas, yo gano 5. Tratar primero de comprender y luego de ser comprendido

6. Sinergizar 7. Mejora Continua

7hรกbitos desarrollo

7hábitos desarrollo Cuarto HÁBITO Pensar en ganar / ganar

Significa que los acuerdos, soluciones o alternativas son mutuamente benéficos, mutuamente satisfactorios, .

7hábitos desarrollo Cuarto HÁBITO Pensar en ganar / ganar

Significa que los acuerdos, soluciones o e u q e d a i c n e e r c a l n e a a l t e r n a t i v a s s o n m u t u a m e n t e s a b e s , r a n a Ganar/G e s o N . a v i t a n r benéficos, mutuamente satisfactorios, . e t l a a r e c r e una t

existe o t i x é n u e d o n i s , o í m l e o o t i x é u t e d a t a tr . r o i r e p u s o n i m mejor, de un ca

7hĂĄbitos Cuarto HĂ BITO

Pensar en ganar / ganar

ganar+ganar integraWvo

ganar+perder distribuWvo

gesti贸n

de prevenci贸n de

riesgos laborales en la empresa

95

poner el marco a nuestro favor... negociaci贸n

con... formaci贸n

enero2015

marzo2015

febrero2017

febrero2018

gesti贸n

de prevenci贸n de

riesgos laborales en la empresa

95

poner el marco a nuestro favor... negociaci贸n

con... formaci贸n

enero2015

marzo2015

febrero2017

febrero2018

96

poner el marco a nuestro favor... negociación ¿Cómo sacar el máximo partido al marketing agroalimentario? https://www.youtube.com/watch?v=6QS4dyQPU_c&feature=em-uploademail https://www.eoi.es/savia/video/2508/taller-agroalimentario

enero2015

tratamos con

personas

tratamos con

personas

para tratar a las personas de la organizaciĂłn

tratamos con

personas

para tratar a las personas de la organizaciĂłn tenemos que conocerlas

tratamos con

personas

para tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlas

la película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo

tratamos con

personas

para tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlas

la película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo

*

o rg a nizaciones s a l u d a bl e s e xc e l e n t e s f e l i c e s

*

o rg a nizaciones s a l u d a bl e s e xc e l e n t e s f e l i c e s

*

o rg a nizaciones s a l u d a bl e s e xc e l e n t e s f e l i c e s

ideas

Con fundamento y los fundamentos

3.410

120

474

16

http://ic

lome-lanzarot to ar -b an -s 14 20 10 15 0/ /1 14 20 s/ .e aselforma.blogspot.com

e.html

pelĂ­cula recomendada

p e n s a n d o

e s t r a t é g i c a m e n t e

Y siguiendo con la psicologĂ­a positiva

Hacer una relectura con el concepto de

prevenciĂłn

p e n s a n d o

e s t r a t ĂŠ g i c a m e n t e

Y siguiendo con la psicología positiva

Hacer una relectura con el concepto de

prevención “

La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es: Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.

p e n s a n d o

e s t r a t é g i c a m e n t e

Y siguiendo con la psicología positiva

Fijarnos en lo + en las buenas prácticas Hacer una relectura con el concepto de

prevención “

La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es: Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.

prevención p e n s a n d o

ausencia de: incidentes, accidentes y/ o enfermedades e s t r a t é g i c a m e n t e

Y siguiendo con la psicología positiva

Fijarnos en lo + en las buenas prácticas Construir el discurso del “sí” ...

Hacer una relectura con el concepto de

prevención “

La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es: Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.

prevención p e n s a n d o

ausencia de: incidentes, accidentes y/ o enfermedades e s t r a t é g i c a m e n t e

Y siguiendo con la psicología positiva

Fijarnos en lo + en las buenas prácticas Construir el discurso del “sí” ...

Hacer una relectura con el concepto de

prevención “

La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:

Apuntemos a organizaciones felices Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que

las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades Son aquellas que permiten que las personas que profesionales.

quieren ser felices puedan serlo prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/ o enfermedades

p e n s a n d o

e s t r a t é g i c a m e n t e

Y siguiendo con la psicología positiva

Fijarnos en lo + en las buenas prácticas Construir el discurso del “sí” ...

Hacer una relectura con el concepto de

prevención “

La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:

Apuntemos a organizaciones felices Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que

las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades Son aquellas que permiten que las personas que profesionales.

quieren ser felices puedan serlo prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/ ¿ C ó m o c a m b i a r e l om u n d o ? enfermedades

p e n s a n d o

e s t r a t é g i c a m e n t e

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

8

gestiĂłn

Hoja de ruta

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

8

gestión

Hoja de ruta

8 Compartir temas de prevención “agrario4.0”.

Agricultura de precisión. Smart Agriculture.

http://bit.ly/1t57pPj

https://es.wikipedia.org/wiki/Industria_4.0

1 RI: Después del desarrollo de la máquina de vapor y de la mecanización (segunda mitad del siglo XVIII)

http://bit.ly/1t57pPj

https://es.wikipedia.org/wiki/Industria_4.0

1 RI: Después del desarrollo de la máquina de vapor y de la mecanización (segunda mitad del siglo XVIII)

http://bit.ly/1t57pPj

2 RI: Después del desarrollo de la electricidad con fines domésticos e industriales (fin del siglo XIX)

https://es.wikipedia.org/wiki/Industria_4.0

1 RI: Después del desarrollo de la máquina de vapor y de la mecanización (segunda mitad del siglo XVIII)

http://bit.ly/1t57pPj

2 RI: Después del desarrollo de la electricidad con fines domésticos e industriales (fin del siglo XIX)

3 RI:Y después de la automatización (siglo XX)

https://es.wikipedia.org/wiki/Industria_4.0

1 RI: Después del desarrollo de la máquina de vapor y de la mecanización (segunda mitad del siglo XVIII)

http://bit.ly/1t57pPj

2 RI: Después del desarrollo de la electricidad con fines domésticos e industriales (fin del siglo XIX)

3 RI:Y después de la 4 RI: La nueva automatización (siglo XX) etapa de la transformación industrial sustentada fábrica inteligente https://es.wikipedia.org/wiki/Industria_4.0

¿Qué es? agrario4.0 Agricultura de precisión. Smar t Agriculture

Para tí

“agrario4.0” . Agricultura de precisión.

Smart Agriculture.

“agrario4.0” . Agricultura de precisión.

Smart Agriculture.

“agrario4.0” . Agricultura de precisión.

Smart Agriculture.

1 acre = 4.046,86 m2

200acres = 80.9371m2 a 500acres = 2.023.430 m2

“agrario4.0” . Agricultura de precisión.

Smart Agriculture.

para saber más

http://agricolas.org/videos-las-ponencias-tecnologia-4-0-agricultura-precision-fruit-attraction-2016/

“agrario4.0” . Agricultura de precisión.

Smart Agriculture.

para saber más https://youtu.be/gkJ0rbi6KlM

“agrario4.0” . Agricultura de precisión.

Smart Agriculture.

para saber más https://www.youtube.com/watch?v=MTdzvImO9lA

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

9

gestiĂłn

Hoja de ruta

9 Conocer algunos principios preventivos: PRL

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS B.-­‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS B.-­‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

C.-­‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS B.-­‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

C.-­‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN D.-­‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,

PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN LA SALUD

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS B.-­‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

C.-­‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN D.-­‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,

PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN LA SALUD

E.-­‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS B.-­‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

C.-­‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN D.-­‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,

PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN LA SALUD

E.-­‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA F.-­‐ SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS B.-­‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

C.-­‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN D.-­‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,

PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN LA SALUD

E.-­‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA F.-­‐ SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO G.-­‐ PLANIFICAR LA PREVENCIÓN, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE EN ELLA LA

TÉCNICA, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LAS RELACIONES SOCIALES Y LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS B.-­‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

C.-­‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN D.-­‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,

PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN LA SALUD

E.-­‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA F.-­‐ SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO G.-­‐ PLANIFICAR LA PREVENCIÓN, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE EN ELLA LA

TÉCNICA, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LAS RELACIONES SOCIALES Y LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO

H.-­‐ ADOPTAR LAS MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCIÓN COLECTIVA A LA

INDIVIDUAL

ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales: A .-­‐ EVITAR RIESGOS B.-­‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

C.-­‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN D.-­‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,

PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN LA SALUD

E.-­‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA F.-­‐ SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO G.-­‐ PLANIFICAR LA PREVENCIÓN, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE EN ELLA LA

TÉCNICA, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LAS RELACIONES SOCIALES Y LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO

H.-­‐ ADOPTAR LAS MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCIÓN COLECTIVA A LA

INDIVIDUAL

I.-­‐ DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A LOS TRABAJADORES

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

principios PREVENTIVOS ideas fuerza

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

principios PREVENTIVOS ideas fuerza ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

principios PREVENTIVOS ideas fuerza ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN PROTECCIÓN COLECTIVA

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

principios PREVENTIVOS ideas fuerza ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN PROTECCIÓN COLECTIVA PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.

principios de SEGURIDAD Contra Incendios

Prácticas, Simulacros …

fotografía de por GViciano

principios de SEGURIDAD Contra Incendios

1

Garantizar la evacuación

Prácticas, Simulacros …

fotografía de por GViciano

principios de SEGURIDAD Contra Incendios

1

Garantizar la evacuación

2 Los materiales Prácticas, Simulacros …

fotografía de por GViciano

principios de SEGURIDAD Contra Incendios

1

Garantizar la evacuación

2 Los materiales 3

Equipos o sistemas de protección

Prácticas, Simulacros …

fotografía de por GViciano

ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN

artículo20

PROTECCIÓN COLECTIVA PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.

de la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales en España

ideas

PAS 116

www.flickr.com/photos/lullaby

el efecto tortuga en la PRL

art.15 ley PRL

www.flickr.com/photos/lullaby

el efecto tortuga en la PRL

d.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud

art.15 ley PRL

el fallo humano el error humano

el fallo humano el error humano

existe

el fallo humano el error humano

existe luego si existe, tenemos que gestionarlo hasta minimizarlo

el f a l l o humano el error humano

ÂżCĂłmo gestionarlo?

el f a l l o humano el error humano

ÂżCĂłmo gestionarlo?

conociĂŠndolo

para ello, tenemos que conocer los riesgos

1

para ello, tenemos que conocer los riesgos

y los factores de riesgos

1

para ello, tenemos que conocer los riesgos

y los factores de riesgos

1 2

para ello, tenemos que conocer los riesgos

y los factores de riesgos asĂ­ como, la diferencia entre ambos

1 2

para ello, tenemos que conocer los riesgos

y los factores de riesgos asĂ­ como, la diferencia entre ambos

1 2

accidente incidente a c c i d e n t e bl a n c o pirรกmide

ideas

los valores

en las organizaciones

evaluación

planificación

responsabilidades

formación

documentación

auditorias

Política preventiva Declaración de principios

en las organizaciones

los valores

evaluación

planificación

responsabilidades

formación

documentación

auditorias

Política preventiva Declaración de principios

en las organizaciones

los valores el trabajo en equipo

evaluación

planificación

responsabilidades

formación

documentación

auditorias

Política preventiva Declaración de principios

en las organizaciones

los valores el trabajo en equipo plan de prevención de riesgos laborales

evaluaci贸n

planificaci贸n

responsabilidades

formaci贸n

documentaci贸n

auditorias

evaluaciรณn

planificaciรณn

responsabilidades

mรกs detallado

formaciรณn

documentaciรณn

auditorias

los valores

en las organizaciones

los valores

en las organizaciones los más importantes procesos humanos implicados en todo proceso de cambio son los siguientes: • La comunicación e información • La integración, el trabajo en equipo y las vías de participación • La delegación de competencias y la autonomía • La motivación y el reconocimiento • La innovación y la creatividad • La formación continua y el desarrollo humano • La toma de decisiones y el liderazgo del personal con mando

los valores

en las organizaciones los más importantes procesos humanos implicados en todo proceso de cambio son los siguientes: • La comunicación e información • La integración, el trabajo en equipo y las vías de participación • La delegación de competencias y la autonomía • La motivación y el reconocimiento • La innovación y la creatividad • La formación continua y el desarrollo humano • La toma de decisiones y el liderazgo del personal con mando

el trabajo en equipo

los valores

en las organizaciones los más importantes procesos humanos implicados en todo proceso de cambio son los siguientes: • La comunicación e información • La integración, el trabajo en equipo y las vías de participación • La delegación de competencias y la autonomía • La motivación y el reconocimiento • La innovación y la creatividad • La formación continua y el desarrollo humano • La toma de decisiones y el liderazgo del personal con mando

el trabajo en equipo Manual del Máster ULPGC D. Manuel Bestratén Belloví

PolĂ­tica preventiva DeclaraciĂłn de principios

PolĂ­tica preventiva DeclaraciĂłn de principios

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria

10

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

gestión

Hoja de ruta

10 Tomar conciencia de la importancia de la formación

Séptimo HÁBITO

Mejora Continua

-Afilar la sierra-

una u clave para ser auténticos

Séptimo HÁBITO

Mejora Continua

-Afilar la sierra-

una u clave para ser auténticos

formación formación continua

Séptimo HÁBITO

Mejora Continua

-Afilar la sierra-

una u clave para ser auténticos

formación formación continua

s io c a p s e r a r e n e g e it perm de confianza

gestión activa prl Sistema evaluación

planificación

de

Gestión

responsabilidades

formación

de

documentación

PRL auditorias

1. Tener un plan de formación adecuado a cada persona trabajadora y a cada puesto de trabajo.

gestión activa prl Sistema evaluación

planificación

de

Gestión

responsabilidades

formación

de

documentación

PRL auditorias

1. Tener un plan de formación adecuado a cada persona trabajadora y a cada puesto de trabajo.

2. Que no se produzca el efecto tortuga

montar en bici

manual de instrucciones

informaciรณn formaciรณn capacitaciรณn

montar en bici

manual de instrucciones

equipo de

trabajo utilizaci贸n

manual de instrucciones

informaci贸n formaci贸n capacitaci贸n

montar en bici

manual de instrucciones

equipo de

trabajo mantenimiento

utilizaci贸n

manual de instrucciones

informaci贸n formaci贸n capacitaci贸n

montar en bici

manual de instrucciones

equipo de

trabajo emergencia

mantenimiento

utilizaci贸n

manual de instrucciones

informaci贸n formaci贸n capacitaci贸n

La formación continua #EAP

Henry Ford

1

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan...

La formación continua #EAP

Henry Ford

1

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.”

La formación continua #EAP

Henry Ford Richard Branson

1

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.”

2

“Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ...

La formación continua #EAP

Henry Ford Richard Branson

1 2

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.”

“Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ... ... Trátales mejor para que no quieran hacerlo.”

La formación continua #EAP

Henry Ford

1

Richard Branson

2

Derek Bok

3

Harvard University

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.”

“Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ... ... Trátales mejor para que no quieran hacerlo.”

“Si crees que la formación es cara, ...

La formación continua #EAP

Henry Ford

1

Richard Branson

2

Derek Bok

3

Harvard University

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.”

“Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ... ... Trátales mejor para que no quieran hacerlo.”

“Si crees que la formación es cara, ... ... Prueba con la ignorancia.”

ICASEL FORMA

ESPACIOS CONFINADOS

icaselforma.blogspot.com.es

EAP Entornos de aprendizaje personal

ICASEL FORMA

ESPACIOS CONFINADOS

icaselforma.blogspot.com.es

eap Entornos de aprendizaje personalizado

eap Entornos de aprendizaje personalizado

www.lineaprevenciontv.com

eap Entornos de aprendizaje personalizado

www.lineaprevenciontv.com

eap Entornos de aprendizaje personalizado

www.miriadax.net

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eap Entornos de aprendizaje personalizado

www.miriadax.net

www.edx.org

www.lineaprevenciontv.com

eap Entornos de aprendizaje personalizado

www.miriadax.net www.miriadax.net/web/uned

www.edx.org

www.lineaprevenciontv.com

Ia importancia de hacer las cosas bien

La importancia de la persona que lleva la docencia: profesor@

Ia importancia de hacer las cosas bien

La importancia de la persona que lleva la docencia: profesor@

clave

Ia importancia de hacer las cosas bien

La importancia de la persona que lleva la docencia: profesor@

clave i n f o x i c a c i รณ n

Ia importancia de hacer las cosas bien

La importancia de la persona que lleva la docencia: profesor@

clave i n f o x i c a c i รณ n

Algo estรก cambiando

marco : humano ideas conocer el marco : fĂ­sico y humano

marco : humano ideas conocer el marco : físico y humano

Conocer el marco humano: las compañeras y los compañeros de trabajo, ¿quiénes son? y ¿dónde están?

marco : humano ideas conocer el marco : físico y humano

Conocer el marco humano: las compañeras y los compañeros de trabajo, ¿quiénes son? y ¿dónde están?

Un prevencionista conoce a su gente, quiere a su gente, ...

Segur idad y

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria

11

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

gestión

Hoja de ruta

11 Conocer la existencia de prevención 10 y 25

gestión

de prevención de

riesgos laborales en la empresa

¿Para Qué gestionar?

Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración, organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Para manejar o conducir una situación problemática.

gestiรณn

de prevenciรณn de

riesgos laborales en la empresa

Modelos de gestiรณn en funciรณn de las modalidades de organizaciรณn de los recursos para las actividades preventivas

gestión activa prl

2.- Asignación de RR HH y Materiales Modalidades organizativas por las que puede optar el empresario en el marco PRL en España:

gestión activa prl

2.- Asignación de RR HH y Materiales Modalidades organizativas por las que puede optar el empresario en el marco PRL en España: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL

gestión activa prl

2.- Asignación de RR HH y Materiales Modalidades organizativas por las que puede optar el empresario en el marco PRL en España: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL

gestión activa prl

2.- Asignación de RR HH y Materiales Modalidades organizativas por las que puede optar el empresario en el marco PRL en España: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL 3 Servicio de Prevención Propio para PRL

gestión activa prl

2.- Asignación de RR HH y Materiales Modalidades organizativas por las que puede optar el empresario en el marco PRL en España: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL 3 Servicio de Prevención Propio para PRL 4 Servicio de Prevención Mancomunado

gestión activa prl

2.- Asignación de RR HH y Materiales Modalidades organizativas por las que puede optar el empresario en el marco PRL en España: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL 3 Servicio de Prevención Propio para PRL 4 Servicio de Prevención Mancomunado 5 Servicio de Prevención Ajeno para PRL

RSP 51

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

RSP 51

1

EMPRESARI@

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

RSP 51

1 2

EMPRESARI@

DESIGNANDO TRABAJAD@

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

RSP 51

1 2 3

EMPRESARI@

DESIGNANDO TRABAJAD@ CONSTITUYENDO SPP RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

RSP 51

1 2 3 4

EMPRESARI@

DESIGNANDO TRABAJAD@ CONSTITUYENDO SPP

CONSTITUYENDO SPM RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

RSP 51

1 2 3 4

EMPRESARI@

DESIGNANDO TRABAJAD@

5

CONSTITUYENDO SPP

CONSTITUYENDO SPM RECURRIENDO SPA

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

RSP 51

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

RSP

10 51

PERSONAS trabajadoras

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

antes

6 10

RSP 51

PERSONAS trabajadoras

PERSONAS trabajadoras

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

antes

6 10

RSP 51

PERSONAS trabajadoras

PERSONAS trabajadoras

ahora

25

PERSONAS trabajadoras RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

antes

6 10

RSP 51

PERSONAS trabajadoras

PERSONAS trabajadoras

ahora

EMPRESARI@

+

25

PERSONAS trabajadoras RECURRIENDO SPA MEDICINA DEL TRABAJO

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

1

EMPRESARI@

RSP 51

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

1

ANEXO I

EMPRESARI@

RSP 51

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

1

ANEXO I

EMPRESARI@

RSP 51

ahora

25

PERSONAS trabajadoras

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

2

RSP 51

DESIGNANDO TRABAJAD@

Artículo 12: Designación de trabajadores 1.El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa.

Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.

2.No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario: 1.Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo señalado en el artículo 11.

2.Haya recurrido a un servicio de prevención propio.

3.Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención

RSP 51

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

3

RSP 51

CONSTITUYENDO SPP

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

3

RSP 51

CONSTITUYENDO SPP

>500

TRABAJADOR@

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

3

RSP 51

CONSTITUYENDO SPP

>500 ≥250

TRABAJADOR@ TRABAJADOR@ empresas anexoI

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención

5

RSP 51

RECURRIENDO SPA

RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevenciรณn

www.prevencion10.es

www.prevencion10.es

ahora

25

PERSONAS trabajadoras

www.prevencion10.es

ahora

25

PERSONAS trabajadoras

www.prevencion10.es

En este momento ya dispone de los siguientes formularios

148

En este momento ya dispone de los siguientes formularios

ahora

25

PERSONAS trabajadoras

148

En este momento ya dispone de los formularios expuestos

www.prevencion10.es

www.prevencion10.es

150

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

Conclusiones El hoy y el ahora

requiere de:

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

Conclusiones El hoy y el ahora

requiere de:

1.- Sentido común

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . TecnologĂ­a4.0: Agr icultur a de precisiĂłn

Conclusiones El hoy y el ahora

requiere de:

1.- Sentido comĂşn 2.- Sentido del humor

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

Conclusiones El hoy y el ahora

requiere de:

1.- Sentido común 2.- Sentido del humor 3.- Sentido de los sueños ;-)

salud laboral en el entorno de la empresa agroalimentaria Segur idad y

Smar t agr iculture . Tecnología4.0: Agr icultur a de precisión

Conclusiones El hoy y el ahora

requiere de:

1.- Sentido común 2.- Sentido del humor 3.- Sentido de los sueños ;-)

Construyamos juntos el discurso del“si” ;-)

Efecto pigmalión

Relación persona-máquina : error humano : máquinas resilientes : seguridad intrínsica

la persona : formación : prevención : organización4.0 https://es.wikipedia.org/wiki/Efecto_Pigmali%C3%B3n

Efecto pigmalión

Relación persona-máquina : error humano : máquinas resilientes : seguridad intrínsica

la persona : formación : prevención : organización4.0 https://es.wikipedia.org/wiki/Efecto_Pigmali%C3%B3n