DIVERSITÉS RÉELLES

Étudier ou travailler à l’IÉSEG, c’est expérimenter au quotidien toutes les richesses de la diversité, ou plutôt des diversités. Depuis une quinzaine d’années, l’École cultive l’Internationalisation at home, et se distingue par une centaine de nationalités différentes sur ses campus parmi ses étudiants, ses collaborateurs et ses professeurs. Chacun d’entre nous croise tous les jours un autre qui ne lui ressemble pas ou pas tout à fait. Qu’elles touchent au genre, à l’âge, au handicap, aux origines, aux langues ou aux cultures, les diversités sont partout - et se pose alors la question du terrain d’entente, de la compréhension mutuelle, du chemin que chacun doit faire vers l’autre. Rien de plus facile sur le papier, rien de plus délicat dans la réalité. Au-delà des intentions, la prise en compte des diversités ne peut avoir de sens que sur le terrain et sa réussite ne peut se jauger que par la preuve, dans le respect de chacun et chacune.

Avec 7 500 élèves, 500 collaborateurs et 2 000 étudiants internationaux, l’IÉSEG peut certes se targuer de faire vivre la diversité au quotidien, ne serait-ce qu’au travers des différences culturelles qui font sa vitalité. Mais faire de l’école une communauté culturellement intelligente, inclusive attentive, bienveillante et respectueuse ne se décrète pas. Cela suppose un patient travail cent fois remis sur l’ouvrage, une attention constante qui trouve sa place dans notre projet éducatif, dans notre recherche et dans la formation de nos équipes. En témoigne le Passeport de diversité culturelle, que tous les étudiants doivent obtenir avant de partir en échange académique international. En témoigne aussi, la création d’un centre d’excellence pour l’engagement interculturel, le IÉSEG Center for Intercultural Engagement (ICIE). Né en 2016, il rassemble des chercheurs en management, ressources humaines, marketing… qui explorent la nature des relations au sein des organisations, la dynamique des groupes de travail divers ainsi que le développement de compétences interculturelles. En témoigne enfin le programme de formation “Dealing daily with diversity”, destiné à l’ensemble de nos collaborateurs.

Encore faut-il rester attentif : la diversité est plurielle et d’autres thèmes, d’autres attentes émergent, à commencer par celle d’une plus grande diversité sociale. Il nous revient d’y veiller chaque jour et de nous en saisir pour accompagner la marche du monde.