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UNE ARMÉE QUI RESSEMBLE AU PAYS
Avec 16 000 postes à pourvoir par an, l’armée de Terre est l’un des principaux employeurs de France, notamment auprès des jeunes. Féminisation, intégration… loin des clichés, la diversité trouve sa place dans les rangs.
Une Arm E Qui Se F Minise
Longtemps exclusivement masculine, l’armée française est aujourd’hui l’une des plus féminisées du monde avec 15,5 % de femmes dans ses effectifspour l’essentiel dans l’armée de Terre, la plus importante des quatre branches des forces françaises (air, terre, marine et gendarmerie). “Exigence, mérite, fraternité, équité, dépassement, altruisme… les valeurs de l’armée de Terre séduisent autant les jeunes femmes que leurs camarades hommes. Et le mot militaire s’écrit de la même manière au féminin et au masculin”, souligne le colonel Paul-Marie Vilbé, chef du groupement de recrutement et de sélection Île-deFrance et Outre-Mer pour l’armée de Terre qui rappelle que les femmes peuvent aujourd’hui accéder aux mêmes postes que leurs camarades masculins, avec des perspectives de carrière identiques. “Toutes les spécialités leur sont ouvertes. Lors du recrutement, chaque soldat, homme ou femme, va obtenir en fonction des places disponibles une spécialité qui correspond à ses attentes, ses résultats aux évaluations… Une femme soldat peut tout à fait être maître de chien, tireur d’élite, pilote d’hélicoptère, parachutiste, plongeur de combat, travailler aux ressources humaines…”
Diversit Sociale Et M Ritocratie
“L’armée de Terre cherche les meilleurs profils, quel que soit leur parcours. En dehors du fait que nous ne recrutons pas des personnes avec un casier judiciaire, nous ne faisons aucune discrimination à l’engagement. La seule condition est liée à l’âge : il faut avoir de 16 à 32 ans, insiste Paul-Marie Vilbé. Nos soldats ne sont pas jugés sur leurs origines, leurs niveaux de diplôme ou leurs convictions mais sur leurs mérites, leurs engagements et leurs aptitudes. On recrute des aptitudes à devenir soldat et non pas des compétences. En conséquence, ces compétences professionnelles sont acquises lors des différentes formations qui représentent 25 % du temps d’un militaire.” Avec de réelles perspectives de carrière, y compris pour des militaires dépourvus de tout diplôme : “contrairement à une légende tenace, il n’y a par exemple aucune nécessité d’être ingénieur pour devenir pilote d’hélicoptère”, sourit le colonel Vilbé. Égalité de traitement, égalité des chances… longtemps attachée à l’armée, l’idée que les officiers proviennent tous des mêmes familles et des mêmes milieux sociaux n’est plus vraie depuis longtemps : aujourd’hui, 58 % des sous-officiers de l’armée de Terre sont issus du rang et 51 % des officiers de carrière sont d’anciens sous-officiers et militaires du rang, l’institution jouant à plein un rôle d’escalier social pleinement assumé.
Des Carri Res Aux Perspectives Vari Es
On l’oublie souvent : au-delà des militaires combattants, l’armée de Terre ouvre l’accès à une vaste gamme de métiers, chacun exigeant des compétences très diverses, de la logistique à la maintenance en passant par la restauration, la santé ou… la musique. “Les 16 000 jeunes que nous recrutons chaque année peuvent exercer leurs talents dans seize grands domaines d’emplois distincts, avec 117 spécialités différentes”, explique le colonel Vilbé. Une nécessité opérationnelle face à des menaces qui évoluent et qui va de pair avec la constante transformation de métiers et de savoir-faire en perpétuelle évolution. “Nos valeurs sont immuables, mais l’armée de Terre d’aujourd’hui n’est pas celle des années 2000 et n’est pas non plus celle des années 2030. Rejoindre les rangs de l’armée, c’est la garantie d’évoluer avec elle.”