STAY HOME STAY SAFE STAY HEALTHY #StoptheSpread https://www.who.int/
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Seguir sin equipo nacional. • Inicio de la pandemia del COVID-19.
Reuniones Atendidas • Reunión #3 de JD • Reunión #4 de JD • Reunión #2 de PALs + JD • Reunión #2 de CD
Planes para el Próximo Mes
Luis Fernando Hawith Vicepresidente de Miembros
• Trabajar en la encuesta de motivación de miembros. • Reacomodar las actividades que se puedan a modalidad virtual.
Resumen de Trabajo Realizado • Establecer los objetivos de la capacitación de los Consejos Directivos Locales. • Donación de parte de la Vicepresidencia de Miembros para la rifa de dos fees del SCORP and SCORA Weekend. • Ayudar en la publicidad del llamado al Equipo Nacional. • Crear la estrategia del Plan de Trabajo para Marzo/Abril 2020 sugerida por el Consejo Supervisor.
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Reajustar sus actividades a la modalidad virtual.
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual
Logros Más Destacados • Crear la estrategia del Plan de Trabajo para Marzo/Abril 2020 sugerida por el Consejo Supervisor.
• Asignación de temas a la Junta Directiva Nacional
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Manejo del tiempo entre el internado y las responsabilidades de IFMSA Honduras.
Reuniones Atendidas • Reuniones de CD
Planes para el Próximo Mes
Alejandra Flores Vicepresidenta de Finanzas
• Crear un manual de fundraising strategies para la NMO.
Resumen de Trabajo Realizado Manejar y actualizar los estados de cuenta de IFMSA-Honduras.
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs "Un paso a la vez".
Logros Más Destacados • Habilitación de un sistema de recibos para tener contabilizada cada transacción.
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Mantener actualizado el estado de cuenta .
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Mi carga académica en Medicina Interna fue bastante pesada • Al no haber Presidente, tenía que realizar algunas funciones de dicho cargo • Al no haber NORE-Out, tenía que realizar algunas funciones de dicho cargo • Al no haber NEO-Out, tenía que realizar algunas funciones de dicho cargo
Reuniones Atendidas • 1 reunión con Junta Directiva • 1 reunión con IFMSA UNAH-VS • 1 reunión con la NORA • 1 seminario virtual sobre The Global Health Network e Información en Salud para Todos • 1 reunión con Consejo Directivo
Javier Shafick Asfura Vicepresidente de Asuntos Externos
Resumen de Trabajo Realizado Fue un mes bastante, bastante pesado. El trabajo de preparaciones para la IFMSA March Meeting 2020 y preparar a nuestro delegado estuvo bastante complejo, agregando a la carga reuniones y creación de drafts de Memorándums de Entendimiento con organizaciones externas y capacitar a una Asociación Local y un O cial Nacional. Además, estuve revisando los correos de SCORE y SCOPE y resolver cualquier problemas que tuviéramos con nuestros estudiantes salientes debido a la pandemia. Aún seguía estableciendo las bases para mi trabajo el resto de la gestión.
Logros Más Destacados • Se rmó el Memorándum de Entendimiento con Somos Muchas. • Resolver problemas con 2 outgoings debido a COVID-19. • Webinar con The Global Health Network • Crear drafts de Memorándums de Entendimiento con nuestras universidades. • Se creó un nuevo formato para las discusiones para las delegaciones internacionales.
Planes para el Próximo Mes • Trabajar en el Boost Your ExRep. • Comenzar a trabajar en el desarrollo de Documentos Políticos. • Comenzar a trabajar en el acercamiento a Organizaciones Externas. • Contactar a las asociaciones estudiantiles en las diferentes facultades/escuelas de medicina para trabajar juntos. • Buscar reunión con SESAL, CMH y OPS/OMS. • Comenzar a trabajar en crear un Manual de aplicación a delegaciones de IFMSA-Honduras. • Modi car el reporte actual para delegados internacionales y solicitar iniciativas especí cas a desarrollarse después de cada evento.
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Siempre trabajar en equipo y solicitar apoyo siempre que se necesite.
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Creación de MoU con cada facultad/escuela de medicina. • Difusión de llamados y oportunidades en el servidor • Renovación de MoU con Somos Muchas • Crear formato de preparación y división de tareas y discusiones entre el HoD, Junta Directiva y el resto de la delegación para cada evento Crear una Base de Datos de nuestros documentos políticos y compartirla en todas nuestras plataformas
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • El trabajo pendiente de la gestión anterior 2019-2020 ha representado un gran reto pero la meta es poner todo al día.
Reuniones Atendidas • Reuniones de JD Ordinarias • Reunión mensual con Consejo Directivo • Reunión #2 de Junta Directiva + PALs
Planes para el Próximo Mes
Gerardo Ponce H. Secretario General
Resumen de Trabajo Realizado Actualización del tracker de minutas de JD para mantenerlo al día; las tareas son constantes en Secretaría General entre toma de minutas y extensión de cartas aval. Con la gestión anterior de Secretaría General 20192020 se está tratando de depurar el trabajo acumulado.
Logros Más Destacados • Se recibió por parte de Secretario General 2019-2020 documento con los cambios a Reglamentos Internos aún pendiente.
• Ejecucutar el plan para llenado de cargos vacantes de CD. • Redacción de Comunicado O cial ante la situación actual por la enfermedad COVID-19. • Actualizar Reglamentos Internos Post 5ta AGN.
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Es importante poner en práctica técnicas de comunicación efectivas dentro de nuestros grupos de trabajo.
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Toma de minutas durante reuniones y sesiones de JD. • Mantener el Tracker institucional al día enviando actualizaciones mensualmente • Minutas de Reunión de Consejo Directivo al día y con formato actualizado.
Reporte de CD
IFMSA-Honduras • Plantar un árbol en nombre de IFMSA-Honduras en Ruanda • Durante la GA Iniciar nuevas relaciones con respecto a la parte de RPC con NMOs como CIMSA, QMSA, IMFSABrazil, y AMSA. • Realización del segundo llamado a Equipo Nacional 15/03/2020. • Creación de un documento/publicación sobre lo esencial del coronavirus hasta el momento 14/04/2020. • Iniciar el proceso de creación de secciones en la pagina web sobre las asociaciones locales y construcción de capacidades.
Dificultades Encontradas
Mauricio J. Murillo
Vicepresidente de Relaciones Públicas y Comunicaciones Resumen de Trabajo Realizado Este ha sido uno de los meses más emocionantes y demandantes de lo que llevo de gestión pues tuve la oportunidad de asistir a la 69th General Assembly (March Meeting 2020) en representación de IFMSA-Honduras. El tema sobre el que se centró el evento fue orientado al rol de la atención primaria en salud (APS) para alcanzar la cobertura sanitaria universa (UHC por sus siglas en inglés), contando con ponencias de diferentes expertos en el tema además de sesiones enfocadas a diferentes aspectos en como los estudiantes de medicina podemos apoyar en alcanzar la UHC; participe especí camente en la sesión sobre las enfermedades crónicas no transmisibles y su abordaje desde la APS. Además de prepararme para la GA a través del PDT llevado a cabo con el VPE, continué manteniendo activas las redes sociales de IFMSA-Honduras y sus Comités Permanente.
Logros Más Destacados • Ser el HoD para la March Meeting 2020. • Realización del segundo llamado a OC de la 6ta AGN 16/02/2020. • Diseño y publicación del Calendario de IFMSA-Honduras para el mes de marzo mustrando las fechas relevantes de este mes, 1/03/2020. • Promoción de IMFSA-Honduras en la feria de intercabios llevada a cabo durante la GA. • Plantar un árbol en nombre de IFMSA-Honduras en Ruanda.
• Falta de motivación de los miembros para aplicar a los diferentes llamados que hacemos. • No se realizar el Boletín Informativo de IFMSAHonduras como estaba planeado, pues los diferentes llamados, oportunidades y demás información relevante para los miembros la compartimos mediante el servidor de IFMSA-Honduras. • El cambio de horario durante la GA afecto un poco la comunicación con el resto del CD.
Reuniones Atendidas • OLM Ordinaria de JD 16/02/2020 • PDT HoD MM2020 18/02/2020 • 69th IFMSA General Assably March Meeting 2020 17/03/2020 • OLM Ordinaria de JD 15/03/2020
Planes para el Próximo Mes •Iniciar la gestión para programar webinars en conjunto con el VPCB, VPA, VPM y VPE. •Dar seguimiento a las actividades posteriores a la March Meeting 2020.
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs Mantener las buenas lineas de comunicación de manera cordial y efectiva para que nuestras funciones se puedan a llevar a cabo de la mejor manera.
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Realizar un calendario mensual con las celebraciones nacionales, internacionales y mundiales celebradas cada mes. •Realizar revisión de contenidos a publicarse según el apartado de los Reglamentos Internos
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • El tiempo
Reuniones Atendidas • TOM 1 • Reunión mensual de CD • 2 Reuniones de JD
Planes para el Próximo Mes • Crear una base de datos con las actividades locales y naciones de la gestion 2020-2021
Edgardo Alcides Vargas Vicepresidente de Actividades
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Sigamos trabajando en equipo
Resumen de Trabajo Realizado • Calendarización y planeación de los seminarios virtuales con VPA de IFMSA UNAH-VS y VPCB • Actualizar el POA • Monitoreo de actividades • Aprobación de actividades • Mo cicaciones al Google Form de Inscripción de Actividades • Descripcion de fucniones del NT de VPA
Logros Más Destacados • Calendarización y planeación de los seminarios virtuales con VPA de IFMSA UNAH-VS y VPCB. • Monitoreo de actividades
Metas Cumplidas del Plan Operativo Anual • Programación y promoción de Actividades Locales y Nacionales • Promocion de los proyectos a realizar y difundir los formularios para las inscripciones
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Logros más Destacados • Avances en las revisiones de las propuestas del SRT • Colaboraciones con FUNADEH
Dificultades Encontradas • Poca respuesta por parte de los miembros de Capacity Building con el llenado de las bases de datos. • Problemas relacionados con COVID-19
Pedro Barahona
Vicepresidente de Construcción de Capacidades Resumen de Trabajo Realizado • Realización y actualización de bases de datos de los trainers y facilitadores. • Redacción de las Internal Operation Guidelines de Capacity Building en Honduras. • Reunión con SCOPH y SCORP DA y RAs con relación a las proposal del SRT, se espera respuesta de SCOME y por parte de CB RA por cuestiones del CCHET, LEAD ya se mandaron correcciones. • Redacción y envio de certi cados de Gestión 19-20 • Colaboración con FUNADEH con videos sobre el COVID-19. • Colaboración con VPA en relación a la logística de los webinars.
Reuniones Atendidas • Reunión con SCOPH-DA relacionado con el PHLT. • Reunión con SCORP-DA y SCORP-RA relacionado con el HRMP • Reunión Mensual de Consejo Directivo • Reunión Mensual de Junta Directiva (2)
Planes para el Próximo Mes • Continuar con Gestiones del SRT • Iniciar la tanda de webinars con VPA • Continuar con la logística de las bases de datos • Reunión con VPCBs y Representatives
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Mantener buena comunicación con sus equipos de trabajo. • Tratar de manejar mejor su tiempo • Cuidar de su mental health
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Avances para la realización del SRT • Demás actividades están en espera por la situación del COVID-19
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Cuarentena por pandemia de COVID-19
Reuniones Atendidas • OLM con VPA de IFMSA-Honduras • OLM con SCOME RA de las Americas • OLM inicio de Mentor Panda • Primera OLM SCOME National Team • Handover NOME-A • Segunda OLM SCOME National Team • #2 OLM CD IFMSA-Honduras 20/21
Jorge Izaguirre Oficial Nacional en Educación Médica
Planes para el Próximo Mes • Recibir aceptación de Mentor Panda • Esperar lo mejor con la situación global
Resumen de Trabajo Realizado Este mes estuve trabajando en organizar el trabajo del comité para el resto del año. Fue un mes di cil porque inició la pandemia de COVID-19 y nos hemos visto forzados a cancelar varias actividades. Iniciamos Mentor Panda en UNAH-VS y UNAH-CU, la actividad fue inscrita en la base de datos nacional y envié la aplicación para inscribirla en 2 programas de IFMSA, TMS y MES. Me reuní con SCOME RA de las Américas para informarle de la situación actual de SCOME IFMSA-Honduras. O cialmente somos una SCOME Active NMO.
Logros Más Destacados • Tuve comunicación con todos los LOMEs activos de IFMSA-Honduras • Inició Mentor Panda en UNAH-VS y UNAH-CU • Organicé el Equipo Nacional de SCOME • Enviar formularios de inscripción para Mentor Panda a IFMSA Programs
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Animos!
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual •Diseñar sistema de puntuación por LC denominado “SCOME Cup” basado en aportes de sus miembros y/o LO. • Reducir la brecha de comunicación entre los miembros de distintos LCs.
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Motivación de los miembros
Reuniones Atendidas • Segunda reunión en linea de consejo directivo. • Reunión con el grupo de trabajo para la redacción del manual o cial de SCORA. • Primera reunión en linea con los miembros del equipo nacional e inducción al cargo.
Martha Norris
Oficial Nacional Salud y Derechos Sexuales Reproductivos Incluyendo VIH y SIDA
Resumen de Trabajo Realizado - Se realizo el SCORP & SCORA Weekend en la Facultad de Ciencias de la Salud de UNITEC. - Se completo con éxito un campaña en redes sociales sobre el día internacional de la mujer. -Se compartió un formulario en redes sociales para que los miembros realizaran sus nominaciones para la mascota o cial del comité. -Continuación de la redacción del manual o cial de SCORA 2020-2021. - Elaboración de a ches alusivos a la pandemia del COVID 19 . - Se llevo a cabo la primera edición de las noches de trivia de SCORA en relación a temas importantes para el comité.
Logros Más Destacados • SCORP & SCORA Weekend
Planes para el Próximo Mes • Debido a la pandemia de COVID 19, ajustar el trabajo del comité a modalidad virtual.
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs Es importante recordar que muchas veces nuestros planes no serán como esperamos por lo cual debemos de tener un plan de contingencia y adaptarnos a las circunstancias rápidamente.
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Se realizo con éxito el SCORP & SCORA Weekend • Inicio del proceso de elección de la mascota o cial del comité.
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Desmotivación por parte de los miembros. • Situación Actual COVID-19: Cuarentena.
Reuniones Atendidas • Reunión Marzo con JD y CD. • Reunión Marzo SCOPH National Team • Reunión junto a VPCB con SCOPH-DA
Planes para el Próximo Mes
Ashley Dilbert
Oficial Nacional en Salud Pública Resumen de Trabajo Realizado • Avances en SCOPH Booklet • Infográ cos junto a SCOME • Envío de PHLT Proposal a SCOPH-DA • Publicaciones en Página web #QuedateEnCasa
Logros Más Destacados
• Avances en SCOPH Booklet • Publicación es página web Día mundial de la Salud • Realización de Video Publicitario de SCOPH junto a National Team • Participación en IFMSA-Honduras Webinars: 1. COVID-19: Actualizaciones y Recomendaciones. • Planeación de SCOPH Magazine"
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Mantenerse en casa, Stay safe
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual
• Envío PHLT a SCOPH-DA • Campañas Virtuales y PHLT Proposal
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • No se contaba con personas que ocuparan los diferentes cargos en el NT, y se contaba sólo con un LO de las 3 AL´s.
Reuniones Atendidas • Reunión con el NT. • Reunión de CD.
Planes para el Próximo Mes
Gessell Waldan
Oficial Nacional de Intercambios de Investigación Entrantes
• Capacitación a los LO´s y NT sobre temas de interés al comité. • Reunión con tutores y posibles tutores.
Resumen de Trabajo Realizado • Primera reunión con el National Team (NT).
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Las actividades planeadas para cualquier momento se deben socializar con anticipación y por los medios o ciales.
Logros Más Destacados • Obtención de algunos cargos del NT.
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Reestructuración y comunicación del comité
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Realizar actividades con los LEOs por la situación actual.
Reuniones Atendidas • Reunión mensual de CD
Planes para el Próximo Mes
Karla Barrientos
• Implementación de SWG para los LEOs
Oficial Nacional de Intercambios Profesionales Entrantes Resumen de Trabajo Realizado Upon Arrival Training de la incoming proveniente de Alemania. Estar en contacto directo con el LEO in de UNAH CU para gestionar el regreso de la incoming a su país por la situación del COVID-19.
Logros Más Destacados • La incoming de Alemania pudo regresar a su país.
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Trabajar conjuntamente para poder motivar a los miembros aún en estas condiciones.
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Entrenamiento de LEOs
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Actualización en la base de datos • Salida de miembros
Reuniones Atendidas • NORA Y VPA • Regional Assistant • LORPs UNAH VS & UNAH CU • OLM - CD 2020-2021
Jeancarlo Euceda
Oficial Nacional en Derechos Humanos y Paz Resumen de Trabajo Realizado Trabajo en conjunto de nuestro Equipo Nacional, VPA, y NORA para la realización del SCORP & SCORA Weekend en su segunda edición. Ademas de avances en la presentación de la propuesta del primer HRMP en nuestra región junto a VPCB. Un acercamiento a cada asociación local para conocer su situación interna.
Planes para el Próximo Mes • Completar Equipo Nacional • Completar Equipo locales en todas las Asociaciones Locales • Llamados a nuevos miembros • Actividades orientadas a la situación por COVID-19
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Interacción y participación en las actividades de cada Comité Permanente.
Logros Más Destacados • Realización de la segunda edición de SCORP & SCORA Weekend • Evaluación satisfactoria a los partcipantes postSCORP & SCORA Weekend • Avances de propuesta para HRMP en nuestro SRT • Recibimos aplicaciones a nuestro Equipo Nacional • Presentan Equipo Local en UNAH CU Y UNAH VS
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Realizacion SCORP & SCORA Weekend • Avances presentados de propuesta para HRMP • Aplicaciones a nuestro Equipo Nacional • Equipo Locales (2 de las 3 AL)
Reporte de CD
IFMSA-Honduras Dificultades Encontradas • Al inicio no tenia completo mi National Team lo que me di cultaba la realización de publicaciones
Reuniones Atendidas • Primera Reunion con mi National Team y LO's
Planes para el Próximo Mes
Victoria Elias
Oficial Nacional en Cambio Climático y Ambiente Resumen de Trabajo Realizado Realice reunion con mi equipo de LO's y NT en la que planteamos lo que queríamos lograr para los meses que seguían, algunas ideas de realización de camisa y el elegir o cialmente una mascota para SCOCCE.
• Llamado a SWG Para una Plantaton para el dia de la Tierra • Hablar con VPPRC para ideas de camisa para SCOCCE.
Recomendaciones a los demás compañeros del CD y PALs • Ninguno
Logros Más Destacados • Completar mi equipo
Metas cumplidas del Plan Operativo Anual • Completar el equipo local de SCOCCE • Completar el equipo nacional de SCOCCE
Secretaría General IFMSA-Honduras 2020-2021
¡Piensa Global, Actúa Local!