La Cartilla de la Felicidad MenĂş de beneficios para nuestros colaboradores y sus familias
Contenido Introducciรณn
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1.Cultura Jamar, Identidad Jamar
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2.Plan ยกVive Jamar!. Un Mundo de Beneficios para ti
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3.Beneficios por dimensiones del Plan ยกVive Jamar!
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4.Tiempo para ti y tu Familia
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5.Atenciรณn para todos en Gestiรณn Humana
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6.Agradecimientos
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Introducción Con más de 65 años en el mercado, Jamar se proyecta como una empresa con gran futuro en el sector de muebles para el hogar. Durante todo este tiempo, nuestro lema ‘Hacemos Familias Felices’, nos ha acompañado e inspirado en el propósito por desarrollar estrategias para conciliar el equilibrio en la vida personal-laboral de nuestros colaboradores. Muebles Jamar con 10 años en el mercado Panameño mantiene su misma filosofía, conscientes de este propósito, te invitamos a celebrar esta gran apuesta por tu desarrollo personal, familiar y profesional.
¡Vive Jamar! Un Mundo de Bienestar Gestión Humana
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¡Vale la pena trabajar en Jamar! Apreciado Colaborador, un saludo fraternal para usted y su familia. La importancia de la familia está enraizada en los orígenes de nuestra compañía. Don Jaime Naimark, nuestro fundador, fue un fiel defensor de la familia y su impacto en la sociedad. Desde sus inicios, este compromiso quedó estratégicamente plasmado en nuestra misión: ‘Hacemos Familias Felices’. Hacemos Familias Felices cuando nuestros clientes disfrutan de la alegría que produce estar reunidos con sus seres queridos, alrededor de un comedor o atienden a sus amigos en una cómoda sala. Conscientes de estas realidades, hemos venido ofreciendo facilidades para la adquisición de nuestros productos permitiendo que más familias disfruten de la felicidad que trae consigo la prosperidad. El propósito de hacer familias felices, nos invita a reflexionar sobre cómo debemos materializarlo en las familias de nuestros colaboradores. La búsqueda de respuestas nos ha llevado a formular políticas, emprender programas, generar beneficios y construir nuevas herramientas de comunicación que nos han permitido estrechar la relación con usted y su entorno familiar. Esta cartilla que reposa en sus manos, recoge el portafolio de beneficios que nuestra organización le ofrece a usted en calidad de empleado. En esta versión, innovamos con beneficios que están orientados a fortalecer la calidad de vida personal y laboral. Asimismo, hemos fortalecido la dimensión familiar a través de mayores beneficios para que su familia los disfrute y puedan gritar como lo hacemos nosotros: ¡Vale la pena trabajar en Jamar! La Cartilla de la Felicidad LaCaFe, nos motiva a seguir dando lo mejor de nosotros y seguir demostrando lo que siempre hemos sido: apasionados, dinámicos, orientados a resultados, con excelente actitud de aprendizaje, innovadores, creativos y de buen servicio al cliente. Atentamente, REINALDO GÓMEZ PEREZ JORGE GUARÍN CAMACHO Vicepresidente de Gestión Integral Gerente Dpto. Gestión Humana
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DIONI GÓMEZ ARISTIZABAL Jefe de Bienestar y Calidad de Vida laboral.
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Cultura Jamar = Identidad Jamar
Está definida por la misión, visión, valores y atributos de la marca que permiten medir la conducta diaria de la organización, rendimiento y planes futuros.
Visión al 2023
Nos apasiona hacer feliz a la gente y ser la marca preferida de las familias colombianas y del Caribe donde operemos, llevándoles ambientes y productos para el hogar de calidad, diseño y accesibilidad diferenciadores.
Misión
En Jamar Hacemos Familias Felices, facilitándoles el amueblamiento de su hogar.
Valores y Actitudes En Jamar somos: Innovadores: Nuestro espíritu es pionero. Comprometidos: Entregamos lo mejor de nosotros. Prácticos: Valoramos el poder de lo simple. Íntegros: Respetamos las diferencias. Dinámicos: Somos apasionados.
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Nuestros Atributos se integran en esta Tripleta
Accesibilidad
En Jamar, la accesibilidad es la forma en la que hacemos realidad el deseo de nuestros clientes de amoblar sus espacios, a través de ofertas y financiaciones únicas en el mercado, reconocidas por su agilidad en el proceso de aprobación y su flexibilidad en las opciones de pago.
Respaldo En Jamar generamos respeto y confianza gracias al cumplimiento de nuestras promesas. Ofrecemos muebles duraderos y contribuimos al bienestar y a la felicidad de nuestros clientes, garantizando conocimiento especializado, mano de obra certificada, rapidez en la entrega e instalación de los productos y servicio de garantía único en la industria.
Diseño En Jamar nos caracteriza el dinamismo, la recursividad y la creatividad para innovar constantemente. Estamos a la vanguardia en funcionalidad, estilos y tendencias, respondiendo a las expectativas de diseño y comodidad de nuestros clientes.
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Estructura Organizacional
CLIENTES Máximo nivel Tareas (de cada actividad) Analistas – Asistentes – Técnicos – Auxiliares – Operarios NV5 Actividades (de cada subproceso) Jefe Regional – Coordinadores – Supervisor – Profesional NV4 Subprocesos (de cada proceso) Jefaturas – Administración NV3 Procesos (de cada macroproceso) Gerencias – Direcciones NV2 Macroprocesos (UEN y UAN) Vicepresidencias – Gerencia general NV1 Corporación presidencia (NV) 0
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Plan ¡Vive Jamar! Un Mundo de Beneficios para ti
Como área de Bienestar y Calidad de Vida Laboral, buscamos atraer, retener y motivar el mejor Talento, hacer de Jamar un gran lugar para trabajar y hacer de nuestro lema ‘Hacemos Familias Felices’ la vivencia personal de nuestros colaboradores, con la finalidad de generar un excelente clima organizacional que apalanque el logro de los objetivos estratégicos de nuestra compañía. Para lograrlo nace Nuestro Plan de Bienestar ‘Vive Jamar’, conformado por 4 dimensiones: Socio afectiva, Laboral, Económica y Desarrollo; cada una de ellas con políticas, programas y actividades orientadas al bienestar personal, familiar y laboral de nuestra gente.
¡Vive Jamar! Un Mundo de Bienestar Gestión Humana
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Beneficios por Dimensiones del ¡Plan Vive Jamar!
Dimensión Económica Generamos estrategias que propendan por la calidad de vida de nuestros colaboradores.
Dimensión Desarrollo Desarrollamos el potencial de nuestros colaboradores y su crecimiento al interior de la compañía.
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Dimensión Socio Afectiva Generamos equilibrio vida personal laboral, entregando tiempo e integrando a las familias.
Dimensión Laboral Promovemos una cultura de reconocimiento, comunicación y camaradería, además de asegurar la salud y seguridad en el trabajo.
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Dimensión Económica Bono Navideño Naimark Entrega Kit Escolar Bono por Nacimiento “Celebramos la Vida” Bono de alimentación (Vale Panamá) Seguro de Vida Descuentos por compra de mercancía de contado Descuentos por compra de mercancía a crédito y sin intereses Fondo de préstamos para colaboradores Convenios corporativos !Vive Jamar! Estacionamientos gratuitos
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Bono Navideño Jaime Naimark Nuestro Fundador Jaime Naimark, deseó que sus colaboradores y grupo familiar celebrasen la Navidad y el fin de año con una cena, y para ello creo este beneficio que brinda los recursos económicos necesarios. De manera proporcional a tu tiempo de servicio (antigüedad), Jamar te concede el equivalente a un salario mínimo legal vigente. Sobre este beneficio el departamento de Gestión Humana. Entrega Kit Escolar NUEVO En la Organización Jamar estamos presentes en la formación académica de los hijos de nuestros colaboradores, a través de la entrega de un Kit Escolar a inicio de año. El beneficio aplica para los colaboradores de niveles jerárquicos 4 y 5 (operativos) cuyos hijos tengan entre 6 y 11 años de edad. Bono por nacimiento ‘Celebramos la Vida’ NUEVO En la Organización Jamar celebramos la llegada de un nuevo integrante a la familia y contribuimos con nuestro colaborador en su presupuesto familiar. Para ello entregamos una tarjeta personalizada de nacimiento y bono para redimir en una tienda especializada para bebes. Adicional de una licencia remunerada de tres (3) día para el padre, a partir de la fecha de nacimiento del bebe. Basta con enviarnos los documentos legales de la licencia de maternidad o certificadado de nacimiento del niño con la confirmación de paternidad ante el área de Gestión Humana. Bono de alimentación (Vale Panamá) La política de compensación flexible ha establecido el reconocimiento de bonos para alimentación los cuales son variables teniendo en cuenta el nivel del cargo, y la posición. Este beneficio no tiene carácter salarial ni se computa como tal para ningún efecto legal.
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Seguro de Vida La Empresa Jamar otorga un subsidio para el pago de la prima de seguro de vida a aquellos colaboradores que, por la naturaleza de sus cargos, están expuestos a mayores riesgos. Entre ellos: gestores de cobranzas motorizados, Técnicos de calidad, Gestores de Servicios Personalizados, Armadores de multimuebles, Conductores, Auxiliares de transporte ( personal de calle) Actualmente contamos con un convenio colectivo de seguro de vida con Compañía ASSA, que nos permite obtener a menor costo el valor de la prima. Descuento por compra de mercancía de contado En la Organización Jamar otorgamos a nuestros colaboradores un descuento especial por compra de mercancía de contado en nuestras tiendas en un porcentaje no inferior al 45.44% del valor en el precio de lista. Este descuento no constituye salario para ningún efecto legal. Descuento por compra de mercancía a crédito Nuestros colaboradores, después de seis meses de haber ingresado a la Organización, pueden acceder a crédito para la adquisición de muebles para su hogar, descontado por nómina hasta por 24 cuotas, sin ningún tipo de financiación y con un descuento no inferior al 38% del valor en el precio de lista Fondo de préstamo para colaboradores La organización Jamar, con el fin de atender algunas necesidades básicas de sus colaboradores directos ha creado un fondo para préstamos rotativos. El fondo se rige de acuerdo con un procedimiento y unas políticas en donde confluye la antigüedad, el nivel salarial, el cargo, el grupo familiar del empleado, la evaluación de desempeño y la disponibilidad de recursos. Los préstamos existentes son: calamidad doméstica, compra de medicamentos, estudios superiores, reparación o compra de vivienda.
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PRÉ
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●Calamidad doméstica: Entendemos por calamidad doméstica los hechos accidentales o fortuitos que afecten la vivienda del empleado tales como: caída de techo, paredes o fugas de aguas servidas. El sufragar gastos ocasionados por la pérdida de un miembro del grupo familiar básico o enfermedad grave del colaborador o un integrante de su grupo familiar primario. ●Por estudios superiores: aplica para los colaboradores interesados en realizar estudios de Licenciaturas, especialización, maestrías o cursos de profundización de acuerdo con las políticas y procedimientos existentes para este tipo de préstamos. ●Para reparación o compra de vivienda: La empresa solo otorga préstamo para cubrir parte de la cuota inicial en la compra de vivienda. El solicitante debe tener como mínimo tres años de antigüedad en la Compañía. ●Para adquisición de vehículo: Este beneficio está destinado para los colaboradores que ocupan los niveles de Jefatura, Gerentes o Directores de área, quienes, debido a la ocupación que desempeñan, ameritan contar con un vehículo. Cubre parte de la cuota inicial del vehículo, de acuerdo con un procedimiento y políticas existentes. Se necesita por lo menos un año de antigüedad en la empresa.
BONO DE EMPLEADO
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Convenios ‘Vive Jamar’ NUEVO Mantenemos convenios con entidades externas para ofrecerte productos y servicios, que en algunos casos son descontados por nómina, sin ningún tipo de financiación, en plazos que se extienden hasta en seis meses. Entre estos convenios con óptica visual, óptica tapia, convenio con Dermoligh para atención de piel, masajes. Continuaremos ampliando la gama de convenios en tu beneficio. Planes Colectivos
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●Seguro Médico: Mantenemos convenios con la compañía de seguros Mapfre Panamá para servicios de salud, con tarifas preferenciales para descontar por nómina, en donde tu y tu familia pueden acceder a alternativas de salud. Aplica para los colaboradores de niveles jerárquicos 4.
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Dimensión Desarrollo Beneficios educativos: Licenciaturas, especializaciones, maestrías y educación no formal Programas corporativos Convenios universitarios Escuelas de formación Ascensos y promociones Planes de carrera y Sucesión
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Beneficios educativos En la Organización Jamar impulsamos el desarrollo profesional de nuestros colaboradores, no sólo a través de la formación y entrenamiento para el trabajo, sino mediante el otorgamiento de subsidios y beneficios para la educación formal o especializada. Contamos con diversos beneficios tales como: auxilio universitario para pre-grado, especializaciones, maestrías y para educación no formal. ●Auxilio para estudios de Licenciatura La empresa concede un auxilio universitario para los estudios en curso del trabajador por el monto de hasta 120 dólares por semestre. Para los colaboradores que, dentro de su plan de desarrollo laboral, la empresa le haya definido realizar estudios de licenciatura en una universidad privada, se les otorgará un subsidio por semestre sujeto a negociación. Para estos últimos beneficiados existe una cláusula de permanencia. Ver los requisitos en nuestra intranet. ●Auxilio para especializaciones y/o maestrías La empresa concede un auxilio para especializaciones o maestrías realizadas en universidades locales o nacionales, por un tope máximo de hasta B/. 1000.00 del costo total de la misma. Además, el colaborador tendrá la oportunidad de recibir el 30% del valor de la matrícula a través de un crédito de estudios, entregado por la empresa a 0% de interés y descontados hasta en 12 cuotas mensuales a elección del colaborador. Este beneficio exige el cumplimiento de una cláusula de permanencia. ●Auxilio para educación no formal Para la participación en seminarios, diplomados, congresos o programas similares la empresa asume el 60% del costo del programa, hasta un tope de 1000.00 dólares siempre y cuando se encuentre alineado con las funciones del rol desempeñado. El colaborador asume el 40% restante y podrá cancelarlo a través de un préstamo de estudios a 0% de interés y descontado por nómina hasta por 12 cuotas mensuales a su elección. Si el programa a desarrollar ha sido por iniciativa de la Organización y este se desarrolla fuera de la ciudad de trabajo, la empresa asume los gastos de hospedaje, transporte aéreo y/o terrestre y alimentación.
DIPLOMA
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El colaborador asume el 30% restante y podrá cancelarlo a través de un préstamo de estudios a 0% de interés y descontado por nómina hasta por 12 cuotas mensuales a su elección. Si el programa a desarrollar ha sido por iniciativa de la Organización y este se desarrolla fuera de la ciudad de trabajo, la empresa asume los gastos de hospedaje, transporte aéreo y/o terrestre y alimentación. Programas corporativos Los programas de formación definidos por la Organización, de carácter corporativo tales como: Administración efectiva del tiempo, Do it, curso de Habilidades Gerenciales, metodología London, entre otros, son asumidos en un 100% por la empresa. ●Convenios universitarios Mantenemos convenios con universidades para ofrecerle a nuestros colaboradores formación académica, técnica, y profesional. Para consultar los convenios vigentes. Gestión humana te proporcionará la información.
Crecemos Contigo
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●Escuelas de Formación Manejamos escuela de formación virtual y presencial para el desarrollo de nuevos prospectos para nuestras líneas de crecimiento y en pro del reforzamiento del conocimiento del trabajador. Ejemplo: Escuela de conductores, Logística, Ventas). ●Ascensos y promociones Nuestra política de reclutamiento promueve el brindar las oportunidades de promociones internas a nuestro personal para el desarrollo, crecimiento laboral y profesional del nuestros trabajadores. De acuerdo a nuestras políticas de reclutamiento y selección de personal. ●Planes de carrera y Sucesión Estamos a la vanguardia de desarrollar planes para el crecimiento de nuestro personal forjando las oportunidades y planes de sucesión internos.
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Dimensión Laboral
Programas: Talento Excepcional, vender y ganar, Convención de ventas, Jornada de integración, GH Contigo y fiesta de navidad para los niños. Actividades de Camaradería: Pinta de vacaciones, soy fan Jamar, concurso decora por tu patria, día de la madre, día del padre, practicas de fútbol, y la liga jamar. Intervenciones de microclimas. Entrega de uniformes
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Premio a la Excelencia: Talento Excepcional Talento Excepcional es un programa de Reconocimiento semestral para nuestros colaboradores en los niveles jerárquicos 4 y 5, a través del cual buscamos premiar su integralidad en cuanto a su desempeño y alineación con los atributos de nuestra Marca de Liderazgo y valores corporativos. Los colaboradores son nominados por sus jefes y luego, a través de votación entre sus compañeros de área, son elegidos los ganadores. En el evento de Talento Excepcional son reconocidos y acompañados por sus familias. Vender y Ganar: para la Fuerza de ventas de la Organización Este programa está diseñado para estimular a los asesores comerciales sobresalientes en cada uno de los almacenes. Para otorgar los premios se tienen en cuenta variables como: resultados en ventas a crédito y contado; calidad del servicio; gestión comercial y crediticia; también los resultados de la evaluación por su coach-administrador. Este beneficio no constituye salario ni se computan como tal para efectos legales. Esto es acordado previamente con quienes reciben el beneficio. Cobre Bien y Gane: para Gestores de Cobranzas Este programa motivacional está diseñado para los Gestores de Cobros de los tramos activa, pre-jurídica y jurídica. Consiste en el otorgamiento de un puntaje a quienes cumplan con unos parámetros de resultados. Existe una tabla de premios que está condicionada a los puntos obtenidos. Los premios no son constitutivos de salario ni se computan como tal para efectos legales. Se acuerda previamente con quienes lo reciben. Convención de ventas Es una jornada de integración que se realiza en lugares aspiracionales para los asesores comerciales de excelente desempeño. Cuenta con expositores, excelentes comodidades y premios para los asesores invitados.
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GH Contigo Es un programa de Gestión Humana a través del cual estamos mas cerca de ti. Mediante seguimientos telefónicos y un cronograma de visitas a todas nuestras sedes locales, atendemos las solicitudes e inquietudes de nuestra gente dándoles respuestas oportunas y efectivas. Actividades de Camaradería NUEVO En Jamar somos una sola Familia y a través de nuestras actividades de camaradería fortalecemos nuestros lazos de confianza y propiciamos el trabajo en equipo. Estas son algunas: ●Pinta de vacaciones , Soy Fan Jamar, Decora por tu patria Son algunas de las temáticas con las que, a través del área de Gestión Humana y Bienestar, hemos querido romper con la rutina y brindar una jornada de trabajo diferente para nuestros colaboradores. Jornadas que sin lugar a dudas se destacan por generar alegría, camaradería, integración y un buen clima laboral. ●Día de la Madre, Día del Padre Reconocemos en nuestros colaboradores seres integrales, por lo cual homenajeamos no solo su excelente desempeño sino también sus roles como madres y padres, responsables de mantener la unidad familiar y educar a sus hijos. ●Prácticas de fútbol La empresa mantiene convenios deportivo en donde, sus colaboradores, voluntariamente pueden acceder y practicar dos hora de futbol. Aplica para todo el personal
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●Intervenciones de Microclima Con base en los resultados de evaluación de clima organizacional, encuesta de riesgo psicosocial o por solicitud expresa de lideres y/o colaboradores, desde el área de Gestión Humana intervenimos en las áreas a través de diversas herramientas para realizar un diagnostico y establecer un plan de acción con el fin de mantener condiciones y ambientes sanos de trabajo. ●Semana de la salud Anualmente se programa una jornada de salud que ofrece diferentes servicios gratuitos para nuestros colaboradores orientados a incentivar y fortalecer hábitos saludables. Entre otros se ofrecen: consulta médica gratuita, optometría, audiometrías, electrocardiogramas, odontología, nutrición, deportes, vacunación, cosmetología, sesiones de masajes relajantes, aromaterapia, charlas de salud, juegos y dinámicas anti-estrés. Dotación Al año entregamos dos dotaciones de uniformes, superando las exigencias legales en cuanto a cantidades. Velamos por el buen uso de los mismos conscientes que la presentación personal de nuestros colaboradores es otra presencia de marca de nuestra compañía. Tu imagen comunica y hace parte del intangible de la marca, a través de tus actuaciones y presentación personal,
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Dimensión Socio Afectiva Centro de Asesoría Personal y Familiar FANA: Orientación Personal, Familiar y Laboral, Investigación, Formación, Cultivando las raíces. Para nuestros niños: Fiesta de Navidad para los hijos de nuestros colaboradores. Tiempo para ti y tu Familia: Mi Tarde de Cumpleaños LaCaFe, Mi Jardín LaCaFe, Mi Matrimonio LaCaFe y Mi grado LaCaFe.
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Centro de Asesoría Personal y Familiar “FANA” Este centro de fortalecimiento familiar inicia en vigencia desde este año 2017 con el propósito de aportar en la construcción de familias fuertes, prosperas y armoniosas, impactando positivamente el compromiso y productividad laboral en nuestra organización. Las iniciativas que contempla FANA son: ●Orientación Personal, Familiar y Laboral: Éste es un espacio exclusivo para ti, para ser orientado, conscientes de que todos en algún momento de nuestras vidas atravesamos por conflictos o dilemas personales, familiares y laborales que pueden llegar a afectar nuestro bienestar y productividad laboral. Para acceder a este servicio solo debes enviar un correo a fana@mueblesjamar.com.co , daguilar@mueblesjamar.com.co o dgomez@mueblesjamar.com.co. En el caso de que seas un Líder de área, también puedes remitir a tu colaborador cuando has identificado un deterioro en su productividad y desempeño, esto hace parte de nuestro compromiso por hacer mejores personas a aquellas que hacen parte de nuestro equipo de trabajo. Para ampliar información comunícate con el área de Bienestar. ●Investigación: Otro capitulo de FANA es la investigación para identificar necesidades y aportar en la construcción de beneficios atractivos para nuestra gente a través de convenios con universidades, visitas domiciliarias entre otros. ●Formación: Promovemos la educación y formación para ser mejores seres humanos, parejas y padres. A través de consejos de familia en nuestra revista Jamar Comunica, programas de formación en finanzas familiares, fortalecimiento de pareja, pautas de crianza. Para mas información escríbenos a: fana@mueblesjamar.com.co.
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●Programa Cultivando Las Raíces (Madera Roble y Bambú): Es un programa de desarrollo integral para nuestros colaboradores basado en la teoría de Jay Galbraith del pentágono estratégico en donde hacemos énfasis en: estrategia, formación técnica, reconocimiento, proyecto de vida y familia. Para nuestros niños ●Fiesta de Navidad para los hijos de nuestros colaboradores Para todos los hijos de nuestros colaboradores, hasta los 11 años de edad, nuestra organización los homenajea en una fiesta muy especial y exclusiva para ellos entregándoles, además de momentos de felicidad, un regalo para decirles: así vivimos nuestra ¡Navidad Jamar junto a ti!
Tiempo para ti y tu Familia
Prepárate para conocer esta oferta de tiempo que hemos pensado para ti, como parte de nuestra filosofía corporativa de hacer y tener Familias Felices y conciliar con co-responsabilidad la vida personal y laboral. Mi Tarde de Cumpleaños LaCaFe Le otorgamos a nuestros colaboradores 4 horas de permiso compensatorio remunerado, el día de su cumpleaños, para compartirlo con su familia, estimulando su equilibrio vida personal - laboral, como parte de nuestra filosofía corporativa de hacer y tener Familias Felices.
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Mi Jardín LaCaFe Las mamitas podrán acompañar a su hijo en el proceso de adaptación al jardín los dos (2) primeros días durante las dos (2) primeras horas de la jornada, estimulando su equilibrio vida personal - laboral, como parte de nuestra filosofía corporativa de hacer y tener Familias Felices. Mi Matrimonio LaCaFe Entregamos tres días hábiles de licencia remunerada para disfrutar tu matrimonio, esto incluye el día de la ceremonia, estimulando tu equilibrio vida personal - laboral, como parte de nuestra filosofía corporativa de hacer y tener Familias Felices. Mi Grado LaCaFe Cuando el colaborador recibe grado por estudios técnicos, de licenciatura, especialización y/o maestría, se le concede un día de permiso remunerado, correspondiente al mismo día de la ceremonia, para compartirlo con su familia, estimulando su equilibrio vida personal - laboral, como parte de nuestra filosofía corporativa de hacer y tener Familias Felices.
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Diagrama Diagrama resumen resumen Plan de Plan Bienestar de Bienestar Crecemos
ConveniosConvenios Universitarios. Universitarios.
Contigo
Auxilios educativos. Auxilios educativos.
ProgramasProgramas Corporativos Corporativos y y escuelas de escuelas Formación. de Formación.
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AscensosAscensos y promociones, y promociones, rutas de carrera rutas de y planes carrera y planes sucesión. sucesión.
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Plan dePlan de Beneficios Beneficios LaCaFe LaCaFe
Filos
Dimensión Dimensión Desarrollo Desarrollo
Hacer colab Ha y sus fa felices a tf
BONO DE EMPLEADO
BONO DE EMPLEADO
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Intervenciones Intervenciones de climade clima organizacional organizacional
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Bono Jaime Bono Naimark, Jaime Naimark, bono por nacimiento, bono por nacimiento, bono por matrimonio bono por matrimonio y y entrega deentrega kit escolar. de kit escolar.
Dimensión Dimensión Económica Económica
PRÉ
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Descuentos Descuentos por compra por compra de mercancía. de mercancía. ConveniosConvenios ¡Vive Jamar!, ¡Vive Jamar!, de libranza dey libranza planes y planes colectivos.colectivos.
¡Vale la pena ¡Vale trabajar la pena trabajar en Jamar! en Jama
¡Vive Jamar! ¡Vive Jamar! Un Mundo de Un Bienestar Mundo de Bienestar Gestión Humana Gestión Humana
Centro deCentro Asesoria dePersonal Asesoria Personal y Familiar:yFANA. Familiar: FANA. Tiempo para Tiempo ti y tupara Familia: ti y tu Familia: Tarde de Cumpleaños, Tarde de Cumpleaños, Mis Mis primeros Días primeros en elDías Jardín enyel Jardín y permisos especiales. permisos especiales. Actividades Actividades para nuestros para nuestros niños durante niñostodo durante el año. todo el año.
Programas Programas de Bienestar de Bienestar
sofía
Dimensión Dimensión Socio Afectiva Socio Afectiva
aboradores es amilias etravés de
Actividades Actividades de Bienestar de Bienestar
DIPLOMA
Dimensión Dimensión LaboralLaboral
DIPLOMA
Programas: Programas: Talento Talento Excepcional, Excepcional, Tiendita Jamar Tiendita Jamar. Actividades Actividades de Camaradería. de Camaradería. Deporte yDeporte recreación. y recreación. Intervenciones Intervenciones de microclimas. de microclimas. Programas Programas de Seguridad de Seguridad y y Salud en Salud el Trabajo. en el Trabajo. Entrega de Entrega Dotación. de Dotación.
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Tiempo para ti y tu Familia
PENSAMOS
EN TI 32
Por eso te entregamos estos beneficios:
Mi Tarde de Cumpleaños LaCaFe
Mi Matrimonio LaCaFe
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Mi Jardín LaCaFe
Mi grado LaCaFe
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Atención para todos en Gestión Humana
La Gerencia de Gestión Humana de nuestra Organización Jamar, está siempre atenta para atender las consultas e inquietudes de todos nuestros colaboradores. Teniendo en cuenta la solicitud que realices, puedes contactar a:
Dayra Aguilar
Jefe de Gestión Humana daguilar@mueblesjamar.com.co Celular: 6678-8445
Yulixa Toribio
Analista de Administración y Nómina ytoribio@mueblesjamar.com.co Celular: 6673-9990
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Reinaldo Gómez Pérez
Gerente Gestión Humana rgomez@mueblesjamar.com.co Celular: 316 525 5384
Jeniffer Famania
Analista de Selección y Desarrollo de Personal jfamania@mueblesjamar.com.co Celular: 6673-9990
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Agradecimientos
Deseamos que al llegar al final de esta cartilla hayas experimentado la misma alegría que nosotros en construirla. Esto ha sido gracias a ti, porque nos inspiras a entregarte experiencias de calidad de vida. Este es solo el principio y vamos por más ¡acompañanos!. Dayra Aguilar
Jefe de Gestión Humana
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Versiรณn 1, Vigencia: Mayo 2017.
Queda prohibida la reproducciรณn total o parcial de este material, por cualquier medio o procedimiento, sin para ello contar con la autorizaciรณn previa, expresa y por escrito de Muebles Jamar.