Revista El Terrero (Octubre - Noviembre de 2009)

ElTerrero

Revista Informativa de Intersindical Canaria. NĂşmero 4. Octubre-Noviembre de 2009

Construyendo NACIĂ“N

4-8 Construyendo nación

12-13 Entrevista a la Secretaria General de LAB

34 Contra la celebración del 500 aniversario del Regimiento Soria 9

40-41 Rafael Morales, secuencias de una larga trayectoria política

... y también:

La imagen de portada está basada en la pintura de Luis Morera que utiliza Taburiente en su disco Ach Guañac

 Editorial ......................................................................................................  Derechos laborales para las mujeres del servicio doméstico (II) ....................  Reflexiones desde la realidad canaria .............................................................  Noticias desde Fuerteventura ..........................................................................  Los inductores de las llamas ..........................................................................  Los trabajadores y las trabajadoras de “Atlántica de Handling” en huelga ......  Urbaser abocada a un conflicto laboral en Tenerife ...............................................  Se celebró el II Congreso Insular de Transportes en Tenerife .................................  Ficha Formativa: “La representación sindical en las empresas” ...................  Asamblea de Seguridad Privada por el convenio colectivo .................................  Viaje a la Cuba revolucionaria ..........................................................................  Curso 2009/10: Otra Educación Pública es posible ...............................................  La Consejería traslada a los centros educativos la responsabilidad con la gripe A ......  Se consumó la pérdida de poder adquisitivo de los/as empleados/as públicos/as ......  Temor al virus, miedo a las autoridades sanitarias ...............................................  Los/as trabajadores/as del HUC dan por roto el acuerdo de integración en el SCS ....  Comunidad Autónoma: La mayoría del personal eventual puede verse en la calle .....  Caminos por nuestra Dignidad ..........................................................................  Manifiesto de REDIS contra la Reforma de la Ley de Extranjería ...................  Los juegos y deportes autóctonos y tradicionales de Canarias, cuestión de dignidad .  Opinión: Al sur de la frontera ..........................................................................  Palabras para Agustín Padilla ..........................................................................  Agenda Nacional .......................................................................................  Agenda Internacional .......................................................................................

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Comité de Redacción de El Terrero: Secretariado Confederal Nacional de Intersindical Canaria Diseño y coordinación: Miguel Ángel Navarro Herrera.

Intersindical Canaria se hace responsable exclusivamente de los contenidos de esta revista que firma como tal o que vienen sin firma. Del resto de contenidos,cada cual responde de lo que aporta.

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espués de una andadura de quince años, tal vez sea hora de volver a reflexionar sobre los principios que informan la razón de ser de nuestra organización, particularmente en lo referido a nuestro carácter de sindicato de clase y nacionalista.

Desde su origen, INTERSINDICAL CANARIA ha partido de la existencia de un destacamento de las clases trabajadoras sometido a condiciones específicas de explotación capitalista, en un entorno marcado por la opresión nacional. La Nación Canaria cuya “integración” en el Estado español estuvo siempre marcada por una realidad colonial, afronta en la actual fase histórica la consecución de un objetivo: alcanzar cotas de soberanía que le permitan construirse a sí misma como país en lo político, lo social, lo económico y lo cultural.

Las clases trabajadoras canarias no pueden, no deben, mantenerse indiferentes ante esa realidad, que tanto condiciona el devenir de nuestra lucha. Por el contrario, sin renunciar a sus objetivos de clase, esto es, la supresión de la explotación “del hombre por el hombre”, también debería señalar el camino al resto de clases sociales, oprimidas por la explotación y el intercambio desigual respecto a la metrópoli. Parafraseando el himno de la Internacional, “basta ya de tutela odiosa”. Conseguir imponer los parámetros de una democracia avanzada implica sacudirse la dependencia de un Centro del que importamos orientaciones serviles a intereses ajenos a nosotros, y no sólo esto, porque tal opresión tiene una obvia lectura económica cuyas consecuencias son particularmente candentes. ¿Qué nos llega, por ejemplo, en el ámbito sindical? Pues “Acuerdos Marcos” cerrados por corrientes sindicalistas oficiosas, dirigidas por cúpulas que taponan las inquietudes obreras y que son indiferentes y despreciativas respecto a los intereses específicos de los /as trabajadores/as canarios/as, todo esto en un marco de crasas desigualdades económicas y sociales que son analizadas en otros apartados de este número. Ha cambiado las formas, pero no el fondo de la explotación y la opresión nacional, ante la que somos desafiados por las exigencias de esta fase histórica.

Entendemos que deben ser las clases trabajadoras las que deberían afrontar estas tareas políticas, dada la ausencia de una burguesía que hace mucho tiempo renunció a reconocer estas realidades, utilizándolas sólo como un mero chantaje a cambio de prebendas y concesiones que nunca han borrado su carácter de intermediarias favorables al statu quo.

Hoy que se oyen voces y cantos de sirenas frívolos, provenientes de sectores de esa misma burguesía, y que parecen desear convertir las reivindicaciones históricas de Canarias en mera caricatura, es preciso profundizar en el estudio de nuestra propia realidad, es preciso mostrar un ejemplo de tratamiento serio de esta cuestión, en la que las clases trabajadoras de nuestro país se juega su futuro ser o no ser. Es necesaria la construcción no sólo de la Nación, sino también de la Clase. No sólo es preciso profundizar en la consciencia nacional, sino también y principalmente, en la consciencia de clase.

En definitiva, defendemos la presencia política y social de las clases trabajadoras en todo el país, desde una perspectiva de combate de las posiciones insularistas, por la consecución de un marco democrático avanzado en un territorio libre, en beneficio de las mayorías explotadas.

INTERSINDICAL CANARIA no concibe el nacionalismo como una propuesta xenófoba e indiferente frente a los gravísimos problemas que acucian a otros pueblos y países, particularmente los oprimidos actualmente, como nosotros, por la explotación a que son sometidos y los designios agresivos del neoliberalismo. De ahí que la solidaridad internacionalista de nuestra organización se extienda, no sólo con carácter general a pueblos que están siendo aplastados por agresiones armadas, como Palestina o Irak, sino también a los que están sometidos a una estrategia de agresión política claramente antidemocrática, como es el caso de las organizaciones nacionalistas progresistas en Euskadi.

La lucha por el Derecho a la Autodeterminación de Canarias no es una tarea que se restringe a una coyuntura concreta. Se trata de una reivindicación histórica que ha dado sobradas pruebas de su existencia, al menos desde finales del siglo XIX. Llamamos a todas las clases trabajadoras a profundizar en el estudio serio de esta cuestión y a desarrollar iniciativas creadoras que sean capaces de hacernos elevar la consciencia de clase en el seno de una sociedad oprimida.

Direcciones de Intersindical Canaria: Gran Canaria: Sede: Avda. Primero de Mayo, 33, 3º, 928431600-01, Fax: 928431603-11, Correo: grancanaria@intersindicalcanaria.com. Salud: 928431389. Enseñanza: 928370203-928380704, Fax: 928371187. AA.PP.: 928431165-1965. Puertos: 928461657, Fax: 928475910. Laborales Educación: 928380548/0962. Sec. Mujer: 928432568. Funcael: 928432618. Tenerife: Sede: La Cuesta: 922649401 Fax: 922652952/6024 Correo: intersindical@telnexo.com. Salud: 922600036, Fax: 922602273. Enseñanza: 922632254, Fax: 922630062. AA.PP.: 922293481, Fax: 922247075.

Puertos: 922284761. Garachico: 922133490. Isora: 922865181, Fax: 922865181. Güimar: 922512153. Los Cristianos: 922796331. Pto. de la Cruz: 922381114, Fax: 922381411. Fuerteventura: Pto. del Rosario: 928858047, Fax: 928531001. Correo: fuerteventura@intersindicalcanaria.com.

Enseñanza: 928531870, Fax: 928531870. Salud: 928862177. Lanzarote: Arrecife: 928813697, Fax: 928805041. Correo: lanzarote@intersindicalcanaria.com. Enseñanza: 928813697, Fax: 928805041. Salud: 928595055. La Palma: Sta. Cruz: 922425077, Fax: 922425131. Enseñanza: 922412880.

El Paso: 922486129, Fax: 928486129. Salud: 922185088 Correo: lapalma@intersindicalsalud.com. La Gomera: S. Sebastián: 922141420, Fax: 922141420. Salud: Correo: lagomera@intersindicalsalud.com. El Hierro: Salud: Correo: elhierro@intersindicalsalud.com

Construyendo NACIÓN Redacción / El Terrero

Uno de objetivos estratégicos de Intersindical Canaria, como sindicato con clara vocación sociopolítica, es contribuir a la construcción nacional de Canarias, necesidad histórica de nuestro pueblo, vinculando este objetivo obligatoriamente con la lucha por avances significativos hacia una sociedad más justa, donde sean mejores las condiciones de vida de la clase trabajadora.

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Arriba, imagen de un volcán de Timanfaya en Lanzarote.

En página derecha imagen del Cenobio de Valerón, Gran Canaria, silo de almacenamiento de alimentos en la época aborigen.

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ara hablar de soberanía nacional o de construcción nacional de Canarias se hace imprescindible resituar los análisis y discursos en los momentos que vivimos, capitalismo avanzado que adopta formas neoliberales. No son válidos, por tanto, los históricos tópicos que colocan esta lucha en la era de la descolonización americana o africana. No nos vale el recurso fácil de “no somos Europa porque somos África”; cuestión, sin duda, geográficamente incuestionable pero que política, social o culturalmente es un argumento extremadamente débil y muy alejado de la realidad de la mayoría social.

Uno de los efectos más importantes de la globalización, en su vertiente del pensamiento único, es la demonización de los movimientos nacionalistas, ejercida, fundamentalmente, desde los grandes medios de comunicación.

Esto no es gratuito, por el contrario, se debe a la necesidad del capitalismo neoliberal de la homogenización cultural e identitaria, reflejo de la homogenización de los mercados. Frente a ello los procesos soberanistas juegan un papel fundamental de resistencia.

A diferencia de lo sucedido en la Europa decimonónica donde, pese a los discursos románticos, los estadosnación nacen como una necesidad imperiosa de la burguesía nacional de crearse un mercado propio, en Cana-

rias, sin embargo, esta necesidad no se ha manifestado.

Los sectores económicos más pudientes del archipiélago, aunque objetivamente interesados en la construcción nacional, han mostrado a lo largo de la historia una incapacidad absoluta para constituirse en burguesía nacional y una ausencia de consciencia de sus auténticos intereses, conformándose con migajas que, por otro lado, benefician igualmente o en mayor medida al capital foráneo, llámense REF (Régimen Económico Fiscal), y, dentro de él, el REA (Régimen Especifico de Abastecimiento), la RIC (Reserva de Inversiones de Canarias) y, en otro orden de cosas, las resoluciones del Consejo de Ministros español.

Tampoco podemos hablar, en estos momentos, de similitudes con los procesos de descolonización latinoamericanos o africanos, profundamente marcados por la presencia, junto al expolio de sus recursos naturales y humanos, de un fuerte aparato colonial de ocupación en forma de ejército o policías especializadas. Este modelo de dominación que, en otros tiempos históricos, existió en Canarias, se aleja también hoy de nuestra realidad como pueblo.

Los procesos de construcción nacional son hoy, sin duda, más complejos y han provocado fórmulas inmensamente creativas para el reconocimiento de

los derechos de los pueblos.

Tal vez el mejor ejemplo de lo dicho sea la actual constitución de Bolivia, país formalmente independiente desde 1825 pero con una dependencia absoluta del exterior hasta la llegada al Gobierno del Presidente Evo Morales que coloca, como objetivos de primer orden de su gobierno, la soberanía del pueblo boliviano sobre los recursos estratégicos del país y la reafirmación de las distintas identidades que conviven en el país. Hoy la Constitución boliviana define su estado como plurinacional con presencia de 36 naciones en su territorio. Sin duda el proceso iniciado lo es de construcción nacional.

La tarea consiste, por tanto, en abordar el análisis de la evolución reciente de la sociedad canaria y de la adaptación de los mecanismos de opresión nacional por parte del gobierno de la monarquía española hacia nuestro país, alejándonos de tópicos históricos.

En referencia a estos mecanismos es necesario señalar que el más importante ha sido el obligarnos a olvidar que somos una nación. Pasamos, con la llegada de la “democracia burguesa y representativa”, de ser una región (colocada en un cuadrito bajo las Baleares), a ser una autonomía para convertirnos, finalmente, en una región ultra-periférica de la Unión Europea (como Martinica o Guadalupe, colonias

francesas en el Caribe), todo ello sin preguntarnos nunca qué deseábamos ser.

Pero estas políticas no han sido realizadas sólo por el Gobierno español o la Unión Europea; las timoratas posiciones de los representantes políticos de las burguesías insularistas también han contribuido a este forzado olvido; un solo ejemplo para demostrar esta afirmación: en el discurso del, entonces, Presidente del Gobierno de Canarias, Adán Martín, en el mal llamado día de Canarias (30 de mayo) del 2006, emplea un tiempo desmedido para demostrar, no sabemos a quién, que Canarias es un archipiélago atlántico, compuesto por tierra y mar, y que, por tanto, tenemos derecho a reivindicar el control sobre nuestras aguas internas. Auténticos juegos malabares dialécticos para no decir claramente que somos una nación con derecho a la soberanía sobre nuestro territorio y nuestras aguas.

CLAVES DE LA OPRESIÓN NACIONAL Las claves de la opresión nacional de Canarias siguen estando en el modelo económico y político del archi-

Estas políticas no son gratuitas, tienen como objetivo hacernos sentir europeos porque de allá viene lo que nos permite malvivir

piélago, dicho sea sin menospreciar el importante papel que la cultura y el proceso de afirmación de la identidad nacional juegan en la construcción colectiva de la nación.

Nuestra economía dependiente, centrada secularmente en intereses foráneos y ajenos a las necesidades del país, el deterioro creciente de los sectores productivos, la ausencia de una soberanía alimentaría mínima, la desestructuración social que se va fraguando ante las alarmantes desigualdades que imperan - no sólo internas sino respecto a las medidas estatales y europeas - definen el marco de actuación del nacionalismo canario.

Toda la reciente experiencia histórica de nuestro pueblo está profundamente atravesada por su relación con la Unión Europea, basada en subvenciones para grandes infraestructuras que, sin embargo, han sido incapaces de disminuir las cifras de desempleo, de pobreza, de malas condiciones de vida, del endeudamiento familiar; y tampoco han contribuido a la creación de un mercado nacional propio que afronte nuestras necesidades económicas y de producción.

Estas políticas no son gratuitas, tienen como objetivo hacernos sentir europeos porque de allá viene lo que nos permite malvivir. En gran medida han alcanzado sus fines; así, frente a tan desolador panorama social las burguesías insulares, con una actitud totalmente mendigante, carecen (como siempre) de voluntad para aprovechar su última oportunidad histórica de dar un paso al frente y avanzar hacia su conformación como burguesía nacio...Continúa en la página siguiente

Construcción Nacional de Canarias a través de la historia Por: Fidel Suárez Vega

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a construcción nacional de cualquier país en el mundo se realiza a lo largo de una serie de hitos que van jalonando su historia. Canarias no es ajena a ese proceso aunque, en nuestro caso, condicionado hasta nuestros días por la realidad colonial.

Después de la conquista europea, a pesar del cambio socioeconómico, en Canarias se mantuvieron multitud de aspectos socioculturales que dan una impronta nacional a la sociedad resultante, todo ello en resistencia de los intentos aculturizadores que promueven los colonizadores europeos.

Las manifestaciones culturales de los antiguos canarios que quedan en la actualidad en forma de construcciones, cuevas y grabados, entre otras, suponen un entronque con nuestro pasado precolonial y su lamentable estado, en muchos casos, es una llamada de atención.

A lo largo de los últimos siglos diversos hechos han contribuido al proceso de construcción nacional de Canarias. En primer lugar la conquista y colonización del Archipiélago dio lugar a una situación en la que se construye una nueva sociedad en la que los indígenas continuaron siendo mayoría, aunque fueron importados multitud de aspectos culturales de diversos países europeos, así como de nuestros vecinos africanos y, con posterioridad, de América durante el largo recorrido de viajes de ida y vuelta que aportaba riqueza cultural desde Canarias hacia América y viceversa. Todo ello conforma una cultura nacional, más visible entre las clases populares ante la imitación europea de las élites, que identifica al canario y canaria tanto en las islas como a donde se desplace.

Tras la guerra de conquista se instaló un modelo agroexportador con características de monocultivo. Estos cultivos se fueron sucediendo a lo largo de los siglos en forma de actividad económica dominante lo que se produce aún hoy día. El primer monocultivo fue el de la caña de azúcar, instalado principalmente en las islas de realengo (Gran Canaria, La Palma y Tenerife). Las islas estaban divididas entre las de realengo, dirigidas por gobernadores, y las de señorío (Fuerteventura, Lanzarote, La Gomera y El Hierro), dirigidas por señores feudales. Este sistema pervivió hasta mediados del siglo XIX, con la implantación de los ayuntamientos modernos y la eliminación del carácter jurisdiccional de los señoríos.

La caña de azúcar tuvo un fuerte apogeo hasta comienzos del siglo XVII en el que cayó abruptamente, debido a la fuerte competencia de los azúcares americanos. En este momento se produjo la primera crisis del modelo agroexportador que dio lugar a un aumento de los niveles de pobreza y de emigración. Sería la primera de las crisis cíclicas que han sacudido las islas. Posteriormente se convirtió en dominante ElTerrero 5

el cultivo de la viña. Ya desde el siglo anterior se instalaron, en las islas más ricas, comerciantes europeos que servían de enlace de las mercancías hacia sus países de origen.

Estos comerciantes se fundieron con la oligarquía canaria, formada en gran parte por descendientes de los conquistadores. En estos momentos se produjeron las primeras rebeliones contra este modelo económico, como los sucesos de Garachico de 1666, así como contra las usurpaciones de los terrenos públicos o de realengo por parte de la aristocracia terrateniente.

Durante el siglo XVIII se intensifican dos procesos que contribuyen a explicar la situación de Canarias en la actualidad que son la emigración hacia América y la concentración de propiedades en manos de cada vez menos familias.

La emigración se va a producir con intensidad desde esta época hasta la mitad del siglo XX y la concentración de la propiedad dará lugar a la consolidación de una oligarquía que aún domina la vida socioeconómica de las islas, bien directamente o a través de testaferros.

Una vez caído este monocultivo por la competencia de los vinos americanos y portugueses, se extendió el cultivo de la barrilla y la orchilla, que también sufrió una caída debido a su sustitución por otros materiales. Ya en el siglo XIX se extendió el cultivo de la cochinilla, que también tuvo su fuerte expansión hasta que cayó por la competencia de las anilinas.

Posteriormente llegó a las islas el cultivo del plátano y del tomate, traídos por los ingleses, que fueron dominantes hasta la introducción del último de los monocultivos, el del cemento y el asfalto, que se extiende en la actualidad con la diferencia de que deja los suelos inútiles para otros usos. Con la presencia de los ingleses y la modernización económica que introdujeron da lugar a una proletarización en diversos sectores económicos, como son los cultivos mencionados, las labores de estiba y desestiba en el Puerto de la Luz, sobre todo en el carbón, el transporte y la gestión del agua. En este contexto aparecen las primeras asociaciones obreras en las zonas portuarias. La emigración dio lugar a casos extraordinarios como el de José Miguel Pérez, palmero emigrado a Cuba donde participó en la fundación del Partido Comunista Cubano para, una vez expulsado y vuelto a Canarias, fundar el Partido Comunista de Canarias.

El proceso de desarrollo de las organizaciones obreras da lugar a la aparición de la Federación Obrera que se extiende por todas las islas. Al tiempo se fortalece el desarrollo de la conciencia nacional canaria, tras los inicios de Secundino Delgado, en el Frente Único Revolucionario, que denuncia el carácter colonial de las islas y reclama la autodeterminación de las islas hasta la conformación de un estado propio si así lo decidiera su población.

El golpe de estado fascista de julio de 1936 supuso la eliminación y neutralización de la izquierda canaria y la entrada en una etapa oscura tras un esperanzador proceso de acumulación de fuerzas en los principios del siglo XX. Después del fin del franquismo, se produce una revitalización del movimiento obrero y la conciencia nacional que dan lugar procesos de construcción social y nacional que tienen su máxima expresión en la aparición de PCU y UPC. En estos momentos se produce la aprobación del Estatuto de Autonomía de Canarias, aprobado sin consultar al pueblo canario y que claramente limita los derechos nacionales del Archipiélago canario y deja sin resolver la descolonización del Archipiélago y el modelo caciquil que aún perdura en las islas con otras formas.

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nal. No tiene, por tanto, sentido alguno continuar hablando de una clase social nacional que se niega a jugar su papel.

Respecto a la clase obrera, y ésto es lo más grave, tampoco manifiesta, en esta fase histórica, síntomas de constituirse como tal. Por el contrario, ha retrocedido desde los años setenta, década de inmenso avance del movimiento nacionalista, en su proceso de conformación como clase doblemente oprimida por el capital y por el colonialismo más o menos matizado. Hablamos, por tanto, de una clase obrera profundamente atravesada por los patrones de consumismo europeo y con una enorme influencia del sindicalismo españolista, entregado sin reservas al oficialismo del Estado.

Los factores ideológicos y culturales han sido determinantes en este proceso. Si bien es cierto que ya no golpean con la regla a los alumnos y alumnas cuando dicen ustedes, en lugar de vosotros, al recitar la conjugación de los verbos, existen ahora mecanismos mucho más sutiles y, en consecuencia, más eficaces para la destrucción de la identidad y la imposición de la imitación del modelo de clase media europea; eso es lo que está en boga, merced a los grandes

La construcción nacional de Canarias, hoy por hoy, es sólo posible partiendo de la necesidad de profundas transformaciones democráticas

avances de la tecnología de la comunicación, y, al estricto control de trabajadores y trabajadoras a través de grandes aparatos sindicales.

Sin embargo ese imaginario construido sobre bases inmateriales no se corresponde con la áspera realidad porque, tanto el Estado Español como la Unión Europea, han acreditado su incapacidad para hacer frente a las necesidades económicas, sociales y culturales del Archipiélago. Esa es la base fundamental de quienes queremos construir la nación.

Desde la diversidad social hacia la construcción nacional La construcción nacional de Canarias, hoy por hoy, es sólo posible partiendo de la necesidad de profundas

transformaciones democráticas que tengan capacidad para vincularse al proceso de liberación nacional. Estas transformaciones deben incluir a todos los sectores objetivamente interesados en el proceso, aunque no sean conscientes de ello; éstos se implicarán sólo a partir de que se impongan avances reales en los sectores sociales más desfavorecidos, trabajadores y trabajadoras en su conjunto, incluyendo la población inmigrante y personas socialmente excluidas. Todos deberían conformar el sector más combativo.

Un pueblo que hoy es distinto al de la década de los setenta y los ochenta; el cambio de signo de los movimientos migratorios en Canarias (hemos pasado de ser un país emisor a ser receptor), lejos de suponer un hándicap para nuestro proceso de liberación, debe ser un factor favorecedor. Sólo desde estas premisas será posible la construcción de un amplio Movimiento Nacional.

No debe entenderse la construcción nacional como la construcción de la homogeneidad sino, desde la diversidad de nuestro país, construir la voluntad de vivir juntos en una unidad soberana. El paradigma del estado europeo del siglo XIX basado en una supuesta unidad lingüística, cultural, étnica e histórica, tras casi doscientos años de experiencia, ha demostrado ser un fracaso; tal como podemos observar en los conflictos nacionales de los Balcanes o en el Estado español. No es por la vía de la imposición como se construye nación; sino, por el contrario, por la vía de la experiencia conjunta, de la interrelación, de la democracia real y participativa y del reconocimiento de la diferencia como hecho integrador.

En consecuencia, debemos reconocer que han perdido virtualidad los planteamientos de otras épocas acerca de la política de alianzas en Canarias.

Hoy no es posible una alianza interclasista para avanzar en la lucha por nuestros derechos nacionales.

consciencia de que la lucha de clases en un país oprimido está siempre atravesada por la cuestión nacional.

Desde nuestra fundación nos hemos caracterizado como sindicato de carácter sociopolítico, vinculando la lucha por el socialismo con el avance hacia la liberación nacional. Este planteamiento sigue siendo terminante y firme. Si bien, lógicamente, no somos el sujeto de tal proceso necesario, debemos avanzar en la conquista de espacios sociales y políticos que lo favorezcan. Intersindical Canaria no puede renunciar a la lucha por mejorar las condiciones de vida de las clases trabajadoras, lo que exige, a su vez, cambios profundos en los ámbitos políticos, económicos, sociales y culturales, que lleven a una redistribución de la riqueza en beneficio de la mayoría, que avance hacia la diversidad y la calidad del empleo, a la mejora de la sanidad, la educación, las políticas fiscales y los servicios sociales. Ésto sólo será posible con el cambio del modelo de relación Canarias-Estado, tal como la práctica ha demostrado. Para nuestra organización la construcción nacional

Por su propia naturaleza la cuestión de la construcción nacional tiene carácter internacional

no es un problema de mañana, sino de actualidad cotidiana.

Aquí cobra vital importancia la materialización de nuestra, ya histórica, reivindicación de un Marco Canario de Relaciones Laborales. La existencia de tal Marco implicaría, como ya hemos dicho muchas veces, el reconocimiento de la soberanía de las instituciones y los agentes sociales canarios para aplicar una política laboral y social propia, el desarrollo fluido de la lucha de clases en Canarias en función de su propia correlación de fuerzas y no mediatizada por las posiciones agresivas del capital español e internacional y de los sindicatos españolistas, vendidos desde hace tiempo a la patronal y al Estado, así como la existencia de instrumentos jurídicos, políticos y administrativos propios, que hagan posible el desarrollo de una política laboral y de empleo centrada en nuestras propias necesidades y en los intereses globales de la nación.

Esta reivindicación, vinculada a la exigencia de desmilitarización, de un estatuto de neutralidad y a la defensa de nuestro ecosistema tienen carácter estratégico y son básicas para el avance en la construcción nacional.

Por último, no podemos terminar sin hacer mención expresa a una cuestión vital. Por su propia naturaleza la cuestión de la construcción nacional tiene carácter internacional. Nuestra lucha no puede, ni debe, desvincularse de las de reafirmación nacional y por su soberanía de otros pueblos del mundo. Una de nuestras señas de identidad debe ser, como siempre, la solidaridad internacional.

En página izquierda vemos una imagen del “salto del pastor”, deporte y tradición canaria.

Abajo, en esta página, imagen de Canarias, luz al final del tunel de la historia.

Intersindical Canaria en la construcción nacional Desde esta premisa (la construcción nacional en Canarias se vincula, necesariamente, con la lucha por avances significativos hacia una sociedad más justa), es imprescindible plantear el papel de las organizaciones sindicales nacionalistas y, en concreto, de Intersindical Canaria, con la clara

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CULTURA, MESTISAJE Y CONSTRUCCIÓN NACIONAL CANARIA Por: Francisco González Tejera

“El sistema sociocultural canario feudalista, mercantilista, capitalista, ha atenazado al hombre isleño en estratos tan profundos de la psique, como es la conciencia. Esto hace que el explotado se identifique con su explotador, justificándolo, racionalizándolo…”

Manolo Alemán, Psicología del hombre canario.

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uestro pueblo canario es el fruto del mestizaje y el cruce de muchas sangres: bereberes, españoles, genoveses, normandos, portugueses, malteses, flamencos, británicos, etc. Un pueblo aborigen conquistado, masacrado y esclavizado, con la inquisitorial prohibición expresa de la lengua indígena y de otros elementos de su cultura como los juegos, la artesanía, la religión y sobre todo la organización comunitaria, que definía y marcaba la idiosincrasia de este grupo étnico procedente del norte de África.

Como afirma Manolo Alemán en su libro psicología del hombre canario, la canariedad es el resultado de factores como la historia, la raza, la cultura, la geografía y el mestizaje específico que han formado una cultura y una modalidad lingüística dialectal del castellano única en el mundo. Por otra parte, también, los factores psicológicos y subjetivos y la influencia del paisaje y la historia. El autor esboza una propuesta para encarar el futuro de Canarias donde asigna un papel primordial a la concienciación y la conquista de la cultura negada del país. Quizás ésta sea una de las más notables exposiciones teóricas sobre la necesaria regeneración psicológica de nuestro pueblo mediante la cultura y la identidad.

Alemán, nos habla del pueblo canario como un pueblo dominado, sustentado en la necesidad de sobrevivir, experimentando un fenómeno de “infancia psicológica”, convirtiéndose en un pueblo imitador para así, en la seguridad del “padre”, paliar la incertidumbre de su inconsistencia. Parece como si el temor al padre, en nuestro caso Castilla-Europa, le impulsara a imitarlo para así evitar su enfado y su amenaza.

Se hace necesaria para la construcción nacional de Canarias la generación de una conciencia colectiva que transforme la realidad, en unos tiempos donde nuevos factores están afectando a nuestra psicología como pueblo, el desarraigo urbano, la terciarización del modelo económico, la aculturización de nuestra población por la cultura española, la llegada masiva de inmigrantes, sobre todo de población europea y española, que ha conllevado un cambio radical en nuestra mentalidad, que ha mermado importantes signos de identidad cultural y está transformando la forma de pensar de la gente más joven, introduciendo elementos que nos alejan por ejemplo de nuestra peculiaridad en el habla, de nuestras tradiciones populares y forma de vida de todo un pueblo, el canario conquistado no solo en su territorio, sino en su conciencia y mentalidad.

Otro autor de máxima importancia, Ángel Sánchez, en su ensayo sobre cultura canaria nos habla de que en estos 30 años la cosa ha ido a peor, achacándolo a que no hemos asumido la mesticidad, que decirnos mestizos parece una ofensa. Y sin embargo lo que hace nuestra gloria es la fusión, la mezcla de gente tan diversa que 8 ElTerrero

ha llegado hasta estas islas. Y que nuestra identidad sigue obnubilada, calumniada y no respetada e ignorada por Madrid, agravado todo por no tener un espacio común que trabaje en unidad, lo que desgasta la identidad en unos momentos de globalización salvaje, donde el territorio está siendo mermado por el construccionismo que ha destrozado las costas y el dinero se lo llevan los del exterior. Ángel Sánchez, afirma que el turismo ha levantado sus reales frente mismo a los aparceros del tomate, y se tiende a imitar el modelo turístico porque se monta una imagen divinizada del turismo.

Por lo que ir al sur es ir al extranjero, salir de la isla. Como modelo a emular eso es lo peor que ha pasado. Porque los turistas están aquí en su momento no productivo, se comportan de manera muy diferente a cuando están en sus países. El turismo es un elemento descoyuntador, por lo que hay que poner freno a las camas turísticas, a los campos de golf, a las autopistas a ninguna parte para pagar prebendas a constructores que pagan elecciones. Sánchez concluye que los jóvenes canarios sufren un paro superior al de otros puntos del estado, y que esto genera una desesperanza, tirando de la droga y el alcohol. Los padres no les han dado un pensamiento porque tampoco están educados para ello.

El miedo ha estado presente en nuestra historia desde la conquista, el miedo al español, al amo, al patrón, a la policía, a la guardia civil, a los que desaparecieron y llenaron simas y pozos de represaliados. El miedo a las brigadas del amanecer, a los chivatazos. El miedo es el arma que utiliza el imperialismo yanqui para consolidar su hegemonía mundial, es el mismo miedo al que ha estado sometido nuestro pueblo canario, un miedo impuesto, generado desde la oscuridad de un dominio colonial oscuro, forjado en la oscuridad de los tomateros y plataneras, en las condiciones laborales injustas de una clase trabajadora sometida y explotada por empresarios corruptos y gobiernos sucursalistas, dependientes de las directrices de Madrid, del feudalismo, del neoliberalismo y del capitalismo salvaje.

La clave en la construcción de nuestro pueblo debe estar en la educación, en la cultura y en superar tantos miedos ancestrales, ya que la mitad de la realidad que nos ha formado está fuera de nuestras islas. Combatir lo poco que sabemos de nosotros mismos, de nuestra historia, de nuestra lucha por ser un solo pueblo en este Atlántico sonoro, hermanado a todos los pueblos del mundo.

Derechos laborales para las mujeres del servicio domestico (II) Las personas que trabajan como empleadas del hogar gozan de menos benficios que el resto de personas asalariadas, al no estar amparadas por el Estatuto de los Trabajadores.

Por: Lucy Rodríguez Gangura

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a consideración que estadística, social y jurídicamente se otorga al servicio doméstico guarda relación directa con los mecanismos que el sistema patriarcal ha utilizado históricamente para reproducir el sistema de opresión de las mujeres, dos son los esenciales: la división social del trabajo, considerando a una parte del mismo productivo y público, que se realiza en el ámbito de las empresas y que tiene un reconocimiento económico, estadístico, jurídico y social, y, el que se realiza en ámbito del hogar, considerado improductivo y que no goza de ninguno de los reconocimientos mencionados; y, por otro lado, la familia, en cualquiera de sus formas existentes, principal elemento reproductor de esta situación social.

La división social del trabajo lleva aparejada una ideología (la ideología patriarcal) que genera un pensamiento de pares, tal como definen en su manifiesto fundacional Precarias a la Deriva: “…..los diversos pares que forman la estructura binaria del pensamiento occidental se unen y retroalimentan: Público/privado Mercado/familia Egoísmo/altruismo Empleo/cuidado Autonomía/dependencia Racionalidad/emotividad Civilización/naturaleza Pero la valoración social solo recae en el primer elemento de cada par.”

A los hombres se les adjudica el primer elemento de cada par, a las mujeres el segundo, de forma que, nuestro trabajo se enmarca en este esquema de pensamiento. Así se presupone que lo doméstico es innato a la naturaleza de las mujeres, se debe desarrollar en el ámbito privado de la

familia, consiste fundamentalmente en todas las tareas relacionadas con el cuidado de las personas incluidas en el ámbito familiar, se realiza por vocación y altruismo, no es necesaria una contraprestación económica por el mismo y no genera ningún tipo de derechos.

La lógica capitalista al colocar el mercado como el epicentro de la vida y la organización social ha reforzado estas concepciones. Así la incorporación de millones de mujeres al mundo del empleo ha tenido como consecuencia la extensión del trabajo doméstico remunerado pero con la absurda lógica de mantenerlo en el ámbito privado. Es esta lógica la que excluye a las mujeres que trabajan en el servicio doméstico de la gama de muchos o pocos derechos de los que goza el resto de la clase trabajadora.

El cuidado de ancianos o menores, por ejemplo, en una institución privada puede estar sometido a la inspección de trabajo o de las instituciones sanitarias, sociales o educativas, sin embargo el cuidar a las mismas personas en su casa es un impedimento para estas mismas inspecciones porque el trabajo se realiza en ámbito privado.

El servicio doméstico se convierte en un empleo donde las empleadas están aisladas del resto de trabajadores y trabajadoras, no gozan de los mismos derechos económicos y sociales, carecen de representación sindical y de posibilidades reales de sindicalizarse, no tienen derecho a planes de prevención y riesgos laborales, su trabajo no es tenido en cuenta por las grandes cifras econó-

micas, y, finalmente se realiza como último recurso de mujeres empobrecidas en distintas circunstancias. La inmensa diversidad de las sociedades actuales empeora las condiciones de vida de estas mujeres y hacen más complejo su análisis, el factor de clase y género interactúan con otros como el país de origen o la etnia dando lugar a nuevos fenómenos tales como la familia transnacional, que posibilitan una mayor y mejor explotación de las mismas.

Y todo ello merced a mantener la división social del trabajo en su estado puro, es decir que permita seguir ejerciendo la dominación sobre el 50% de la población.

Para salir de esta lógica es imprescindible romper con los dos grandes ejes del actual sistema capitalista, el mercado como centro de nuestras vidas y la dicotomía entre lo público y lo privado.

La sociedad en su conjunto debe asumir la generación de recursos y derechos que todos los seres humanos necesitamos para sobrevivir, entre ellos, y de forma prioritaria, los referidos a la alimentación, el cuidado, la salud y la educación, gestionándolos desde el ámbito de los servicios públicos. El resto del denominado trabajo doméstico debe ser asumido de forma igualitaria por todas las personas que convivan en un hogar.

Esta es la única salida real a la sobreexplotación que padecen las mujeres que trabajan en el servicio doméstico.

Movilizaciones de trabajadoras del servicio doméstico, en defensa de sus derechos, en Costa Rica.

Foto de Internet

ElTerrero

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REFLEXIONES DESDE LA REALIDAD CANARIA P

Por: Antonio Sardá Artiles.

Secretaría Nacional Acción Sindical

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ElTerrero

revio al reconocimiento de la crisis generalizada del sistema capitalista, en su forma neoliberal, por parte del gobierno socialista en el Estado español, octubre del año anterior, Canarias por su trayectoria histórica colonial, ya partía de una situación de enorme desventaja con respecto a otros pueblos del Estado y a la situación media que en éste se daba.

En la actualidad, una vez evidenciada la falsedad de la afirmación emitida desde el poder y sus sicarios que la libertad de mercado traería consigo la resolución de las contradicciones más profundas de la humanidad; una vez evidenciado que el capitalismo neoliberal ha exacerbado dichas contradicciones en la última década; una vez evidenciado el crecimiento en espiral de la militarización de las relaciones internacionales y la ruptura de las libertades democráticas básicas; una vez evidenciado que estamos en el marco de una crisis poseedora de unas dimensiones que aún no han terminado de aflorar y desarrollarse; las consecuencias de la crisis laceran de forma especial las desprotegidas espaldas de la mayoría social canaria, sus clases trabajadoras, colocando al Archipiélago que partía de una situación previa de desventaja al borde del caos social.

Todos los indicadores de la realidad sociolaboral canaria apuntan en la misma dirección: la exclusión social, la pobreza, el desempleo, el empleo precario, las bajas pensiones, castigan despiadadamente a la población canaria. Veamos algunos de estos indicadores:

1.- Pobreza:

En Canarias 775.514 personas se encuentran bajo el umbral de la pobreza. Al ser el total de población 2.075.000 habitantes, el porcentaje bajo el umbral de la pobreza es de 37´37%; es de apreciar el enorme crecimiento del drama de la pobreza, en el año 2001 este indicador estaba cifrado en 18´5%, con lo que desde dicho año a la actualidad se ha duplicado.

Mientras, como contraste, en el Estado español, la media de personas bajo el umbral de la pobreza está en el 20%, 17´37 puntos menos que en Canarias.

Como botón de muestra del desigual reparto de la riqueza en el Archipiélago, mil personas en Canarias concentran más de 1.400 millones de euros, según datos de la Agencia Tributaria.

Esta situación de pobreza de nuestra población, está fundamentada en varias causas. Más avanzado Ambos Sexos Lugar

Total

Estado

4.137.500

este drama. Sin embargo, una de las causas más importantes que inciden como generador de pobreza, en un relativamente amplio sector poblacional, es la situación de los y las pensionistas. En Canarias el número de pensionistas no contributivos es del 15%, mientras que la media del Estado es de 5%, 3 veces menos.

Al tener Canarias las retribuciones salariales de las más bajas del Estado, sólo superadas en negativo por Extremadura y Andalucía, provoca que las pensiones contributivas sean, lógicamente, también, de las más bajas.

Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, la media estatal de pensiones en el mes de agosto de este año 2009 se situó en 856´31 euros/ mes (11.898´34 euros/año); mientras, en Canarias, en el mismo mes estaba situada en 709’86 (9.938´04/ año), 146´45 euros/mes menos, que supone 17´11 puntos menos y 2.050´30 euros/año menos.

Según el Ministerio de Hacienda español, el 63% de los trabajadores y trabajadoras que prestan su fuerza de trabajo en el Estado español son mileuristas; en Canarias en dicha situación se encuentran el 69´1% de la población activa, 6´1 puntos más que en el conjunto del Estado.

Según datos del Ministerio citado anteriormente, el salario bruto medio año en el Estado español se sitúa en 18.087 euros; en Canarias el salario bruto medio está situado en 15.545 euros/mes, 3.077 euros/año menos que suponen 17´02 puntos menos.

2.- Desempleo: Según la Encuesta de Población Activa (EPA), al 30 de junio de 2009, la estructura del desempleo era la siguiente: Varones

Tasa

Total

Tasa

17´92 2.289.100 17´62

Mujeres Total

Tasa

1.848.400 18´31

Canarias

273.100

25´73

150.400

24´77

122.700

27´02

Las Palmas

144.600

27´12

80.000

25´21

69.600

29´70

Tenerife

123.500

24´23

70.400

24´29

53.100

24´16

Cuantificación comparativa del desempleo de Canarias - Estado el documento reflexionaremos sobre los niveles de desempleo y empleo precario que inciden directamente en

Es de observar que el desempleo total en Canarias, según la EPA, es de 273.100 personas que representan el

25´73% de la población activa. Mientras, en el Estado, la tasa de desempleo es del 17´92%, 7´81% menor (ver nota 1).

Canarias es poseedora del mayor porcentaje del Estado en desempleados y desempleadas de larga duración, concretamente el 31´8% del total. Es de destacar que en el segundo trimestre del corriente año, los y las desempleados y desempleadas de larga duración se incrementan en 7 puntos con respecto al primer trimestre del mismo año (24´8%).

82.200 hogares canarios, 13´65% del total, tiene a todos sus miembros sin empleo, 5 puntos más que la media del Estado.

La contratación temporal y en precario - que abarata el despido, evade la necesidad de argumentar por el empresariado para despedir y dificulta la intervención sindical- asola Canarias; 263.869 trabajadores y trabajadoras en la actualidad con contratos precarios, sumergidos en una dinámica de rotatividad contractual que crece en espiral y parece no acabar nunca.

Esta situación de desestructuración social que venimos analizando recae no sólo sobre la población nativa de Canarias, sino, también, sobre la población migrante que llega a nuestro Archipiélago.

Conclusiones: Es por ello que, ante la situación descrita, desde INTERSINDICAL CANARIA, si queremos dar una respuesta eficaz, no basta sólo con seguir realizando una labor de avance en la dignificación de las condiciones de vida y de trabajo de las personas que se encuentran en aquellas empresas y sectores de las clases trabajadoras canarias que están en el marco de la inclusión social; tarea que, por otro lado, es absolutamente necesaria y hemos de seguir realizando.

Hoy la situación demanda, también y prioritariamente, centrar esfuerzos colectivos en contribuir a la auto-organización de la exclusión social y de aquellos sectores sociales que están temblando en el filo de la navaja: Personas bajo el umbral de la pobreza, desempleados y desempleadas de larga duración, personas marginadas del mercado de trabajo que ni tan siquiera tienen prestaciones, pensionistas con prestaciones de miseria, personas inmigrantes... Contribuyendo a la gestación, con ello, de

un amplio movimiento de contestación a los efectos más perversos de la crisis capitalista en nuestro Archipiélago.

En la respuesta a este desafío nos jugamos nuestra razón de ser como organización combativa. De no lograrlo, la actividad sindical de Intersindical Canaria sería roma, insolidaria y carente de incidencia y capacidad transformadora de la realidad Archipiélagica que, en la actualidad, tiene en los colectivos citados la mayor parte del peso de la crisis que todos y todas padecemos.

Nota 1.- Con posterioridad a la confección del presente artículo, se publica la EPA referida al tercer trimestre del año 2009. En la misma, se evidencia que el desempleo en el Estado baja en 14.100 personas, siendo el número total de personas desempleadas 4.123.300, mientras la tasa de paro (17´93%) asciende en 0´01 con respecto al segundo trimestre, producido por la disminución de personas de la población activa en 89.900.

Sin embargo Canarias, según la EPA referida al mismo período, tercer trimestre del 2009, aumenta en 8.300 nuevas personas desempleadas, siendo su total el de 281.400, poseyendo la tasa de desempleo más alta del Estado con un 25´99%, 8´06 puntos más.

Asimismo, en los últimos doce meses, el desempleo aumentó en Canarias en un total de 98.400 personas, lo que implica un incremento del 53´77% con respecto al mismo período del año anterior.

Sobre Emigración En el pasado V Congreso de INTERSINDICAL CANARIA, marzo 2007, en la ponencia de Estrategia, definíamos: “Intersindical Canaria tiene la obligación de abordar el tema de la inmigración, no sólo desde el punto de vista del análisis del fenómeno y el posicionamiento ante los distintos acontecimientos que nos vienen dados. Ello por dos razones fundamentales, los movimientos migratorios clandestinos seguirán existiendo mientras no se actúe en las causas de su origen, entre otras cuestiones, en el cambio del modelo de políticas europeas. Sin embargo lo que se prevé es un endurecimiento de las mismas. Por otro lado es necesario que reflexionemos acerca del carácter de clase de estos movimientos. Quienes llegan a Canarias en esas condiciones son trabajadores y trabajadoras a las que como organización sindical tenemos el deber de defender y proponer alternativas organizativas.

La defensa de Canarias como nación nos exige redoblar nuestros esfuerzos para incorporar a estos hombres y mujeres al proceso de nuestra construcción nacional.

En paralelo debemos combatir, con todos los elementos a nuestro alcance, las peligrosas posiciones de xenofobia que se están pretendiendo difundir entre la población del Archipiélago y que, si bien, hasta el momento han tenido un eco limitado y aislado, no podemos predecir cómo se manifestarán en el futuro.”

Luchemos por una Canarias libre y solidaria

ElTerrero

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Entrevista a la Secretaria General de LAB Ainhoa Etxaide, es Secretaria General de LAB desde mayo de 2008, está a punto de cumplir 37años y lleva 13 años en la dirección de su organización. Procede del movimiento juvenil y estudiantil de Euskal Herria, en el que milita desde los 15 años. Entra en el sindicato en el verano del 95, tras el debate que, a raíz de la crisis del 92-93, sus consecuencias en la juventud y la falta de una respuesta eficaz por parte del sindicalismo, lleva a LAB a abordar desde una autocrítica al modelo sindical.

Redacción / El Terrero

Intervención de Ainhoa Etxaide el Primero de Mayo en Euskal Herria.

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ElTerrero

El Terrero (E.T.): Primeramente, agradecer tu participación en esta entrevista para nuestra revista. Teniendo en cuenta el interés que siempre ha despertado en nuestra tierra la situación política y social de Euskal Herria ¿Cómo caracterizarías la situación de la clase trabajadora de Euskal Herria ?

Ainhoa Etxaide (A.E.): La evolución es un retroceso constante en derechos laborales y sociales con el consiguiente empeoramiento de las condiciones de vida. Los responsables institucionales se jactan de tener unos datos de paro inferiores al resto del Estado español, pero la realidad es que en un año se ha casi duplicado el número de parados y paradas, el 30% de los mismos no tienen ningún tipo de prestación, se destruye empleo aprovechándose de la crisis y se utiliza la amenaza del desempleo para empeorar las condiciones laborales.

Aquí, como en todas partes que

impera la ley del mercado, el objetivo es generar riqueza que se acumula en cada vez menos manos por lo que la mayoría social cada vez es más pobre. Y la crisis no ha hecho más que empeorar la situación porque a una fase en la que todo ha sido privatizar los increibles beneficios que se han sacado, ahora le sucede otra que se basa en socializar las perdidas. El negocio para el capital es redondo, cuando crece la economía ganan y cuando retrocede no pierden.

E.T.: ¿Desde qué fundamentos políticos-sindicales afronta LAB la lucha por la mejora de esas condiciones de vida?

A.E.: Desde la convicción de que hay capacidad suficiente en la clase trabajadora para impulsar y avanzar en un proceso de transformación social. Creemos que la clave es disputar el poder, recuperar la capacidad de decidir sobre nuestro futuro político, económico y social. Pero para eso no hay soluciones mágicas ni atajos, hay que organizarse y luchar por nuestros intereses.

Es muy simple y básico, pero es lo fundamental para entender la oferta sindical de LAB. Decirle a los y las trabajadoras que se afilien que ya arreglaremos nosotros los problemas de la clase trabajadora

es un error, primero porque es irreal, pero sobre todo porque genera pasividad que es la mejor baza para los que deciden en nuestro nombre, pero dándonos la espalda en todas sus decisiones.

E.T.: ¿Qué papel juega en las reivindicaciones estratégicas de LAB la reivindicación de un Marco Propio de Relaciones Laborales?

A.E.: El actual marco juridico político es su mayor garantía para robarnos, a las clases trabajadoras de los diferentes pueblos que conforman el Estado español, la posibilidad de hacer una defensa eficaz de nuestros derechos. En Euskal Herria (País Vasco) somos mayoría los que apostamos por otro modelo político y social, acabamos de realizar una huelga general para reclamar que se cambien las políticas económicas y laborales, vamos a seguir dando pasos en esa dirección, pero nos encontramos con el mismo muro, no somos nosotros quienes decidimos en materia económica, laboral o social. Nosotros lo peleamos aquí pero se decide en Madrid y se impone su modelo.

Por lo tando es una reivindicación estratégica. Sin capacidad de decidir ni instrumentos para desarrollar políticas economicas y sociales propias es imposible abordar un proceso real de cambios estructurales en el modelo social. Por eso impulsamos un proceso de cambios políticos y sociales, sin cambios políticos no se pueden conseguir cambios sociales sustanciales.

E.T.: ¿Cuál es el panorama actual en Euskal Herria?

A.E.: Hay una crisis estructural

del marco jurídico político, una mayoria social y política que demanda cambios para cerrar todo un ciclo político basado en la negación y conculcación de nuestros derechos. Volvimos a abrir un escenario de diálogo y negociación para llegar a acuerdos políticos que den paso definitivamente a una nueva realidad basada en el reconocimiento y respeto a la decisión de la ciudadanía vasca. Pero el Estado no tiene más oferta que la de imponer, en una mesa o mediante la fuerza, la razón de su unidad de España por encima de toda voluntad popular.

La principal característica de la actual situación es la ofensiva políticorepresiva contra el movimiento independentista, porque es una necesidad de Estado la de neutralizar la alternativa estratégica que cada vez convence a más sectores sociales. Pero la realidad es que la crisis, la represión, así como la nula capacidad del Estado para ofrecer soluciones a los problemas de la mayoría social hace que cada vez sea más evidente la necesidad de un cambio real en Euskal Herria y será nuestra capacidad para impulsarlo la que determinará el futuro de nuestro Pueblo.

E.T.: ¿Qué diferencia la acción sindical de LAB de la de otras organizaciones sindicales que trabajan en Euskal Herria?

A.E.: Yo diría que hay dos estrategias contrapuestas en Euskal Herria.

Una que sitúa en el Estado y en el pacto con insittuciones y patronal su defensa de los derechos de los tra-

bajadores y trabajadoras. Oferta que pasa por firmar reformas laborales en contra de la voluntad mayoritaria de la clase trabajadora vasca, que pasa por participar en el proceso que ha llevado a la precariedad a la clase trabajadora.

Y otra estrategia sindical, que reivindica una transformación de las políticas económicas y sociales, un modelo que se base en el reparto del trabajo y de la riqueza, y que apuesta por la confrontación como única forma de avanzar en el respeto de nuestros derechos.

Esta es la estrategia por la que apuesta LAB, con un modelo sindical propio que pasa por situar en la clase trabajadora la capacidad de disputar el poder a la patronal. No creemos que el poder se dispute sólo desde la capacidad de interlocución de los sindicatos.

E.T.: Eres conciente de ser de las primeras mujeres en asumir la Secretaria General de una organización sindical tan importante como LAB, ¿Qué significado tiene para ti, como mujer y como trabajadora, esta situación?; ¿ Crees que es un reflejo fiel de la situación de la cuestión de género en el seno de LAB? A.E.: Creo que más que una reponsabilidad añadida ésa es mi responsabilidad como primera secretaria general. Llevamos 9 años desarrollando una estrategia de igualdad de oportunidades en el sindicato que nos ha posibilitado tener órganos

de dirección paritarios, aumentar la participación de la mujer en todos los ámbitos y visibilizar la aportación e implicación de muchas mujeres en este proyecto.

Pero como hemos dicho otras veces, la cuestión no es sólo aumentar la participación de la mujer sino generar desde la misma respuesta propias y efectivas a la realidad de las mujeres trabajadoras. Hay mucho por hacer y mi responsabilidad es que tener una secretaria general sea un activo para hacerlo, de lo contrario, ¿qué diferencia habría entre un secretario o una secretaria general?

Intervención de Ainhoa Etxaide el día de la Huelga General en Euskal Herria.

Abajo, junto a Rafa Díez en una movilización contra la precariedad.

ElTerrero

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Noticias desde Fuerteventura Entrevistamos a Juan Manuel, “Mamolio”, sin duda alguna el alma mater de Intersindical Canaria en la isla de Fuerteventura, que nos recibe en nuestros locales de Puerto Cabras y nos pone en antecedentes de la actualidad de nuestra organización en Fuerteventura.

Redacción / El Terrero

Elecciones Sindicales en el Ayuntamiento de Tuineje

Arriba, Mamólio en el local sindical, al lado, imagen del Centro de salud de Morro Jable, en página derecha, imágenes de las movilizaciones de la plantilla de la empresa Clece.

El resultado del proceso electoral celebrado entre el personal del Ayuntamiento de Tuineje, impugnado por Intersindical Canaria, es anulado por laudo arbitral dictado el pasado 2 de julio de 2009, que, a su vez, obliga las Mesas Electorales a reiniciar el proceso desde el momento de la asignación de representantes a cada colegio electoral.

Intersindical Canaria impugnó las Elecciones Sindicales celebradas ante la no notificación del acuerdo de la Mesa Electoral de Técnicos y Administrativos, del que tuvo conocimiento el mismo día de las elecciones, por el que se revocaba un acuerdo anterior de dicha Mesa, que había sido tomado con el acuerdo de todas las organizaciones sindicales presentes, donde se sacaba del censo electoral a los monitores/as y animadores/as, que tendrían que votar en la Mesa de Especialistas y no cualificados, y donde también se asignaban, para su elección, dos representantes a la Mesa de Técnicos y siete representantes a la de Especialistas.

Reconoce así, el Laudo Arbitral, la connivencia entre los miembros de las Mesas Electorales y los representantes de la organización “Sindicato Majorero”, que habían forzado contra natura el cambio de criterios de dichas Mesas sobre las materias impugnadas, habiendo sido, ellos sí, informados con anterioridad de dichos acuerdos. Con ello, pretendían acaparar una mayor representación electoral a la que realmente les correspondía.

Prosigue así, nuestra organización, en la recuperación del espacio electoral en las distintas administra-

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ElTerrero

ciones locales de la isla de Fuerteventura. Actualmente, tenemos mayoría en el ayuntamiento de Pájara y, también, significativa representación en los ayuntamientos de Antigua y La Oliva. Esperemos que, tras la vuelta a la normalidad en el proceso electoral de Tuineje, podamos seguir avanzando en la defensa de los intereses de la clase trabajadora de nuestra tierra.

Hospital Privado en Jandía El gobierno municipal de Pájara apuesta por la construcción en Morro Jable, Jandía (zona sur de Fuerteventura), de un hospital privado que se explotaría de forma concertada con el Servicio Canario de Salud (SCS), para la atención sanitaria y sociosanitaria, de la población de la zona (unos 20000 habitantes), así como para la población flotante, compuesta por los turistas procedentes tanto de Europa como del resto del archipiélago.

Argumentan esta necesidad en la lejanía de esta población con respecto

al Hospital General de Fuerteventura, ubicado en Puerto del Rosario, situado a más de 100 kilómetros de Morro Jable. Asimismo, arguyen que la inversión necesaria la pondría el capital privado siempre y cuando se asegurase su rentabilidad mediante acuerdos de concertación de los servicios que se presten a la población asegurada.

Desde Intersindical Canaria reconocemos la perentoria necesidad de contar con esta infraestructura sanitaria en la zona de Jandía, no en vano llevamos varios años reclamando al SCS que, en su plan de desarrollo, contemple la necesidad de abrir un Hospital Comarcal en esta zona.

Sin embargo, creemos y apostamos porque estos recursos sanitarios se han de acometer desde la inversión pública, asegurándose la gestión directa por el propio sistema sanitario público, como mejor forma de atender las necesidades reales de la población del sur de Fuerteventura, que para eso están nuestros impuestos.

Opinamos que no pueden existir ca-

narios “de primera”, asistidos por el sistema sanitario público, y canarios “de segunda”, subsidiariamente asistidos por el sistema sanitario privado, quizá más bonito exteriormente pero internamente peor dotados de personal, en peores condiciones laborales, así como en recursos tecnológicos asistenciales.

Por otro lado, cuestionamos profundamente que se siga potenciando el negocio y el lucro privado a costa del dinero de nuestros impuestos.

Razón de más para denunciar, una vez más, la connivencia de intereses políticos y económicos en la atención sanitaria. Lo lamentable es que tanto un ayuntamiento,presidido por socialistas,como una oposición (PP y CC), cuyos concejales estos últimos forman parte de centros médicos privados, apueste por el desarrollo de servicios sanitarios privados en su localidad y, lo más sorprendente, es su pretensión de que se rentabilice a costa de las arcas públicas.

Demanda de los trabajadores y las trabajadoras contra la empresa CLECE La empresa CLECE, S.A., que se encarga de los servicios de limpieza en el Hospital General de Fuerteventura, tras haber perdido una demanda por el cobro del plus transitorio en cumplimiento del convenio colectivo, y al ser reclamada por sus trabajadores y trabajadoras el cobro de las cantidades devengadas en cumplimiento de la sentencia, ha apostado por una dinámica antisindical, contraria a la ley, con la inútil pretensión de cobrarse venganza sobre la organización sindical que más daño le está haciendo en la defensa de los intereses colectivos.

Así, ha procedido en una escalada sin precedentes a despedir a la encargada que se comprometió a mediar a favor de la plantilla en este conflicto, a boicotear los distintos actos convocados por la plantilla en protesta de estas tropelías, mediante el uso de las fuerzas de seguridad pública y privada, y cuando, hartos de la situación, los miembros del Comité de Empresa, en defensa de sus compañeros y compañeras, no ven más salida que convocar una huelga, sancionan al comité de huelga, presionan a trabajadores y trabajadoras para evitar el seguimiento de la misma y ponen una demanda al sindicato convocante por supuesta huelga ilegal. Asimismo, en

el colmo de los despropósitos, movilizan a trabajadores afines para, con arteras mañas, intentar revocar el Comité de Empresa, intentos impugnados por incumplimiento de lo establecido y por falsificación de firmas.

Nuestro sindicato, Intersindical Canaria, como organización mayoritaria en el seno de este colectivo de trabajadores y trabajadoras, ha estado en todo momento al frente de las movilizaciones de este colectivo, tanto en la demanda inicial en cumplimiento del Convenio Colectivo, como en los demás sucesos y movilizaciones acaecidas con posterioridad.

Al igual que en el pasado, con el esfuerzo de todos y todas, hemos conseguido avances importantes como la homologación salarial y laboral con el Servicio Canario de Salud (SCS), así como la fijeza de la plantilla actual y un sistema de listas de sustituciones transparente y de obligado cumplimiento, en la defensa de un servicio público en condiciones de calidad, tanto para los usuarios como para la plantilla que presta el servicio, ante la situación actual no podemos renunciar colectivamente a la defensa de lo logrado, ni mejorar en lo posible.

Por todo ello, ante la ofensiva empresarial en contra de su plantilla, amparada por la actitud ausente de los gestores del SCS, que deberían ser más exigentes en el cumplimiento de la legalidad vigente con quienes contrata los servicios de mantenimiento y limpieza, y, ante la paralizada negociación del convenio colectivo, que es el “casus belli” que parece haber en el fondo de toda esta sinrazón, Intersindical Canaria continuará en la pelea, sin más interés que el del colectivo de trabajadores y trabajadoras.

ElTerrero

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Los inductores de las llamas Por: Jaime Bethencourt

Imágenes del último incendio ocurrido en La Palma.

Fotos procedentes de Internet 16

ElTerrero

E

l hecho de que dos tercios de los grandes incendios forestales acaecidos en los últimos 40 años en Canarias, hayan tenido lugar en la Isla de La Palma, o que sólo en los últimos 15 años, hayan ardido cerca de 12 mil hectáreas (120 millones de m2) de la masa forestal palmera, son datos que debieran sacar del sueño a las autoridades palmeras, canarias y españolas. Sin embargo, la danza infernal que las llamas mantuvieron durante cerca de 4 días en los municipios de Mazo y Fuencaliente, confirman, negro sobre blanco, que los encargados de preservar nuestra reserva forestal y de salvaguardar la vida de los habitantes del medio rural y sus medios de subsistencia, continúan en su extravío sin acertar a determinar qué es lo fundamental y qué es lo banal en el asunto de la correcta gestión de la administración pública.

Lógicamente, no nos vamos a sumar desde estas páginas a la simplista y superficial campaña informativa con la que las radios y televisiones públicas, controladas por la mordaza oficial, nos han expuesto el desarrollo del siniestro. Nos interesan más las circunstancias que propiciaron y animaron las llamas, importándonos menos el color y dimensiones de las lenguas de fuego. Queremos centrarnos más en el análisis de si el siniestro hubiese sido evitable, sin distraernos en el puñado de euros que tardíamente puedan recibir los damnificados como lastimero y miserable pago que intenten compensar sus desgracias.

Hay que reconocerle esfuerzos a las administraciones canarias y españolas para alejar de la reflexión ciudadana las complicidades que las au-

toridades de aquí y allá tuvieron con la acción devastadora de este grave siniestro. En cuanto a coordinación, hay que igualmente destacar la habilidad de las diferentes administraciones (palmera, canaria y estatal), no en el ordenado uso de medios de prevención y extinción disponibles, sino en el cumplimiento de su obsceno pacto de silencio para evitar el reproche entre sí de sus respectivas culpabilidades durante el desarrollo y desenlace de este nuevo desastre.

Dicho más claramente: sobre doña Guadalupe González, don Paulino Rivero y el Sr. Rodríguez Zapatero, por separado y conjuntamente, recaen imputaciones directas en el devenir de la nueva tragedia vivida en nuestra castigada Isla, independientemente que los representantes del PSOE, CC o PP, pretendan lavar sus manos con pretextos tales como el infortunio, las altas temperaturas, la imprudencia o la piromanía.

Tras arrastrar durante décadas una situación de absoluta precariedad de medios preventivos y de extinción, se repiten ahora similares circunstancias a las acaecidas en el verano del 2005, en el que una amplia extensión del monte de Garafía era pasto de las llamas, pero con una gran y fatal diferencia: la importante incidencia que el actual siniestro ha tenido sobre la población y las actividades agropecuarias sobre la que descansan sus economías.

La Isla de La Palma y el resto del Archipiélago, continúa sin disponer de medios aéreos básicos con lo que sí cuenta cualquiera de las comunidades autónomas españolas. Este hecho resulta menos comprensible por la distancia que tienen que cubrir los apa-

ratos para desplazarse desde España cada ocasión que el Archipiélago se ve afectado por un incendio forestal.

La intervención de los Air Tractor, de gran efectividad por su alta capacidad de carga de agua, resulta un medio fundamental en los primeros momentos de detectado un incendio para frenar su avance, perdiendo gran parte de su operatividad de extinción tras el retraso de hasta 48 horas (repostes incluidos) que produce su desplazamiento desde España hasta Canarias. No pasaremos por alto que, dos meses atrás, el Cabildo de La Palma prescindió temerariamente de la presencia compartida de una de estas unidades, alegando limitaciones presupuestarias. Sin embargo, el importe de la contratación del Air Tractor 802, cuantificado en 300 mil euros por campaña, fue destinado por la nueva presidenta del Cabildo a la preparación del acto que, por espacio de media hora, daba paso a la inauguración del Grantecan por parte de los Reyes de España. Así y todo, tampoco los gobiernos autónomo y español han movido un músculo en todos estos años atrás para dotar al Archipiélago de al menos con una de estas aeronaves, mientras que, por ejemplo, Castilla-La Mancha, dispone de cuatro de estos aparatos para proteger su territorio.

La desprofesionalización de los equipos forestales es sobradamente conocida en la Isla y ha sido objeto de múltiples denuncias. Además, la descabellada política de ahorro y de cesión de responsabilidades del Cabildo en materia de prevención y extinción, ha traído consigo la contratación en precario de cuadrillas de jóvenes inexpertos y sin formación, puestos a las

órdenes de empresas privadas ávidas de dinero público. Son inexistentes determinadas actividades preventivas a las que vienen obligadas cumplir o hacer cumplir las instituciones públicas, entre ellas haremos solo mención a las labores de limpieza vegetal próximas a los núcleos urbanos y zonas habitadas, norma esta incluida en los protocolos básicos de prevención.

Las medidas de pronto auxilio, resultaron inexistentes o extremadamente tardías durante las primeras horas del siniestro, dándose un considerable desconcierto y retraso en el uso en los escasos efectivos próximos a las zonas pobladas.

No nos vamos a tomar en serio las investigaciones “del equipo técnico”, anunciadas por El Cabildo palmero sobre las causas del incendio, entre otros motivos porque la Corporación insular, al igual que en otras muchas áreas, carece de especialistas en esta materia. Pero sí que consideramos de interés que doña Guadalupe o cualquier otra autoridad con competencia en el tema, informen a la opinión pública sobre qué actuaciones preventivas realizaron en las fechas anteriores al siniestro y a las altas temperaturas para, por ejemplo, hacer efectiva la prohibición de impedir la utilización de material pirotécnico en los diferentes actos festivos que se celebraban en la Isla. Al final hasta pudiese ocurrir que la Corporación insular, con su Presidenta al frente, acabe imputada como inductora del siniestro.

Extremadamente insolentes nos parecen algunas de las informacio-

nes facilitadas por las autoridades canarias y españolas a los medios de comunicación, como aquella que afirmaba que 4 mil vecinos (en realidad bastantes menos), habían sido evacuados de la zona del siniestro, ocurriendo en realidad que, fueron los lugareños por su propios medios y sin ser auxiliados por autoridad alguna, los que de madrugada, despavoridos, abandonaron sus hogares para refugiarse lejos de las llamas que cercaban sus viviendas.

Tras sembrar la alarma, la presidenta del Cabildo pretendió enmendar la metedura de pata con una inoportuna nota informativa en la que llamaba a los potenciales turistas a no dejar de visitar la Isla. Concluía la nota con la cínica afirmación de que los “palmeros ya estamos acostumbrados a los incendios forestales”, como dando a entender que la cosa no va con ella y que los repetidos siniestros forestales habidos y por venir, son de entera responsabilidad divina. Por ahora, algunas otras cuestiones de esta negra crónica, nos las callamos por vergüenza.

Importantísimos son los perjuicios que este incendio forestal ha tenido para los habitantes de Fuencaliente y Mazo, pero también catastróficos los daños de carácter ecológico que el siniestro ha tenido para La Palma y todo el Archipiélago con la incineración de una relevante área del valiosísimo ecosistema que nuevamente ha sucumbido ante otra gigantesca y mortífera lengua de fuego.

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En respuesta al Expediente de Regulación de Empleo

Los Trabajadores y las Trabajadoras de “Atlántica de Handling” en Huelga Por: El Secretariado Confederal Insular de Tenerife

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Arriba, movilizaciones de trabajadores y trabajadoras de Atlática de Handling en el Aeropuerto de Tenerife.

Foto de redacción.

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l Comité de Empresa de ATLÁNTICA DE HANDLING, filial de Binter Canarias para el servicio en tierra a pasajeros, compuesto en su totalidad por 9 Representantes de Intersindical Canaria, ha propuesto a la asamblea de trabajadores una serie de medidas de presión como respuesta al empeño de la empresa en llevar a cabo recortes en la plantilla. La Asamblea de trabajadores, reunida al efecto, acordó, por amplia mayoría, llevar a cabo una huelga con carácter indefinido todos los Lunes, Viernes y Domingos, a partir del día 7 de Septiembre, durante las 24 horas.

La dirección de Atlántica de Handling presentó, el pasado 28 de Julio de 2009, ante la Dirección General de Trabajo, la solicitud de Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a 75 trabajadores de su filial en los aeropuertos Norte y Sur de Tenerife.

Pero, paralelamente, continuó contratando trabajadores procedentes de E.T.T.s, y mantienen en plantilla los trabajadores eventuales contratados anteriormente a la presentación del ERE; además de incorporar a trabajadores eventuales en sustitución de bajas laborales de larga duración que, hasta ahora, y antes de la aparición del conflicto, no habían sido sustituidas. Tampoco es práctica habitual de la empresa la contratación para cubrir las vacantes por vacaciones, cosa que sí se está produciendo ahora.

El pasado 25 de Agosto de 2009, Atlántica Handling presenta ante la Autoridad Laboral, la retirada del ERE de su filial de ATLÁNTICA DE HANDLING, pero plantea al Comité Intercentros, que esa retirada no impide la puesta en práctica de otros mecanismos legalmente establecidos, como son los despidos objetivos. La empresa ha dejado a un lado al Comité Intercentros como interlocutor válido entre la plantilla y la empresa, y se está reuniendo, individualmente, con cada uno de los 75 trabajadores afectados inicialmente por el ERE, haciéndoles ofertas individuales y alegando que el número de extinciones de contratos dependerá del número de trabajadores que acepten esas ofertas individuales.

La incertidumbre está presente entre los trabajadores, incertidumbre creada por la actuación de la empresa, quien por un lado quiere despedir fundamentalmente al personal subrogado, procedente de Iberia L.A.E., en caso de no aceptar éstos la modificación a la baja de sus contratos, así como al personal no subrogado, si no aceptan la reducción de su jornada de trabajo, con la consecuente reducción de salario. La prueba, del carácter ficticio en las razones de tal medida, se encuentra en que la empresa se ve obligada a contratar trabajadores procedentes de ETTs, ya que la plantilla actual es insuficiente para sacar adelante la actividad.

La respuesta de la empresa, ante el anuncio de las medidas de presión anunciadas por los trabajadores, fue el poner en manos de la plantilla un escrito donde fijaba hasta el 4 de septiembre la fecha tope para firmar un “compromiso” de aceptación de una de sus propuestas de modificación o extinción de contrato. Además, aplicó cambios en los turnos de trabajo –que se publicaron como definitivos el pasado 15 de Agosto-, para reordenar la actividad del mes de Septiembre después de tener conocimiento del preaviso de huelga, con la clara intención de adecuar la actividad laboral al conflicto previsto. El Convenio Colectivo en vigor, en su artículo 22, dice literalmente: “la programación mensual definitiva de los turnos se publicará con una antelación mínima de 15 días a su entrada en vigor”.

A pesar de los intentos de la empresa por boicotear y hacer fracasar la huelga, la plantilla de trabajadores y trabajadoras se mantiene firme, unida y convencida de alcanzar sus objetivos, ya que tienen claro que el recorte laboral que la empresa quiere llevar a cabo está totalmente injustificado y obedece sólo a sus intereses económicos. Envuelto en la ya consabida cantinela de la crisis, pretenden aumentar sus beneficios a costa de recortes en el empleo estable, sustituyéndolos, a continuación, por contratos precarios.

URBASER, La empresa de limpieza y jardinería, abocada a un conflicto laboral en Tenerife Federación de Varios de la isla de Tenerife

U

rbaser, S.A. es la empresa concesionaria de los servicios de recogida de basura en los municipios de Santa Cruz, La Laguna y Candelaria. También gestiona los servicios de recogida de residuos de la Mancomunidad del Nordeste de Tenerife; que comprende a los pueblos de Tacoronte, El Sauzal, La Matanza, La Victoria y Santa Ursula.

Es la empresa que está al frente del mantenimiento de jardines en Santa Cruz de Tenerife, y, recientemente, ha obtenido la gestión de los servicios de recogida de basura en el municipio de Tegueste. Toda esa actividad le lleva a tener una destacada presencia en la gestión de los servicios públicos de limpieza en la isla de Tenerife. Por volumen de trabajo y por el número de habitantes de los municipios en los que desarrolla su actividad, se ha convertido en la empresa que lidera este sector, agrupando alrededor de 1000 trabajadores. Éste último dato, el número de trabajadores, es el que nos interesa subrayar desde el punto de vista sindical; por el contrario, la empresa sólo lo saca a relucir cuando quiere resaltar su imagen, haciendo propaganda, ante la opinión pública, del número de trabajadores que contrata. Su dirección, cuya sede central se encuentra en Madrid, está más preocupada en la obtención de beneficios económicos, e interesadamente, “olvida” que los mismos los logra gracias al trabajo diario de esos miles de trabajadores.

Los beneficios son el valor primero en la escala de la empresa; los derechos laborales, su reconocimiento y aplicación, por el contrario, se encuentran en el último lugar de esa escala, cosa que, a estas alturas, desde nuestra

experiencia sindical, no nos causa ninguna sorpresa.

La representación de Intersindical Canaria en los diversos centros de trabajo de esta empresa, es bastante importante. En el servicio de recogida de Candelaria, disponemos de unanimidad de representación en el Comité de Empresa, con cinco delegados. En mantenimiento de Jardines de Santa Cruz, también tenemos plena representación, con nueve delegados. En Santa Cruz, de un Comité de trece miembros, Intersindical Canaria posee cinco y en La Laguna, de un Comité de trece miembros, nuestro sindicato ha logrado cuatro. En el Comité que representa a la plantilla de la Mancomunidad del Nordeste (Tacoronte, El Sauzal, La Matanza, La Victoria y Santa Ursula), tenemos cuatro miembros en un Comité de cinco.

Intersindical Canaria, pues, ha sido el sindicato más votado en el conjunto de la representación, obteniendo 27 miembros sobre un total de 45.

La lucha sindical en el sector se remonta a finales de los años setenta y ochenta, con importantes conquistas de derechos laborales, destacando el gran activismo sindical y las movilizaciones llevadas a cabo durante esos periodos en los municipios de Santa Cruz y La Laguna, impulsadas por organizaciones sindicales que, años más tarde, participarían en la fundación de Intersindical Canaria. Tal es el caso de la CCT en Santa Cruz de Tenerife y la CANC en La Laguna. Durante los últimos años, siempre impulsados por las candidaturas de Intersindical Canaria, esa actividad sindical no se ha paralizado; por el contrario, y como herencia de aquellas luchas, se ha logrado mantener, entre los colectivos laborales de esos municipios, unos convenios colectivos bastante dignos en comparación con el de otros sectores. La legislación laboral, referente a la gestión de los servicios públicos,

obliga a las empresas que obtienen la titularidad de los mismos, a la total subrogación de las plantillas de trabajadores, además de tener que respetar, en su integridad, los convenios colectivos firmados con anterioridad; ello ha posibilitado que aquellas viejas conquistas hayan servido como punto de partida e inspiración de luchas sindicales más recientes.

Trabajadores de limpieza Foto de redacción

UNIDAD SINDICAL, HACIA UNA MISMA ESTRATEGIA DE LUCHA Pero en los últimos tiempos, la empresa se ha atrincherado en una actitud dictatorial hacia los trabajadores; especialmente hacia sus órganos de representación unitaria, poniendo en marcha toda una serie de mecanismos de coacción y negación de derechos, incumpliendo, de forma clara, no solo los acuerdos firmados con los trabajadores, sino el pliego de condiciones pactado con los ayuntamientos, especialmente en lo referente al número de operarios en plantilla, recortadas al extremo. Ello provoca sobrecargas de trabajo, con las repercusiones negativas que ello conlleva respecto al riesgo de accidentes laborales, y a la utilización de las horas extras, sobrepasando con creces el máximo que permite la legislación.

En este sentido, el accidente mortal ocurrido recientemente en La Laguna, donde falleció un compañero bajo las ruedas de un camión de recogida, fue supuestamente provocado por ...Continúa en la página siguiente.

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...Viene de la página anterior. esa sobrecarga de trabajo. Además, el ambiente de convivencia laboral ha empeorado, proliferando las clásicas actitudes despóticas de encargados y capataces, que se prestan, con suma facilidad, a ser ejecutores del clásico catalogo de coacciones, presiones y amenazas. La aparición de la crisis económica le sirve a la empresa, además, como coartada para frenar el avance hacia nuevas mejoras laborales. La incorporación de camiones de carga lateral automática, supone que todo el trabajo de recogida lo realice el conductor desde la cabina del vehículo, lo que ha provocado el desvío de muchos trabajadores hacia el barrido diurno. En este sentido, una de las reivindicaciones que se mantienen –y así se ha denunciado- es la reclamación del cobro del plus de nocturnidad, ya que se considera como un derecho adquirido a lo largo de los años, en base a que es la empresa quien, de forma impuesta, introduce la modificación de las condiciones de trabajo.

La respuesta sindical no está siendo lo suficientemente contundente; en algunos centros de trabajo, la división y el enfrentamiento sindical en el interior de los comités de empresa provoca que esta respuesta sea débil. En los centros de trabajo donde Intersindical Canaria no tiene la mayoría, la actividad sindical se diluye en tensiones internas, restándole fuerza a la resistencia y a la necesaria unidad de las plantillas. Por el contrario, en los centros donde tenemos mayoría, se mantiene una digna actitud reivindicativa, centrada, sobre todo, en la continua denuncia ante la autoridad laboral de todos los incumplimientos de la empresa. Esa experiencia reivindicativa y la toma de conciencia que conlleva, está sirviendo para fortalecer la unidad y la respuesta sindical ante las presiones, además de fortalecer las bases de futuras movilizaciones.

Una prueba de ello es la reciente decisión, tomada por varios miembros de Intersindical Canaria en los diferentes Comités, de llevar a cabo una acción coordinada entre los diferentes centros de trabajo. Para ello, próximamente se mantendrá una reunión conjunta entre toda la representación sindical de Intersindical Canaria en Urbaser, para definir las acciones a seguir, entre las que se encuentra la posibilidad de acudir a la huelga.

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REMITIDO

Se celebró el II Congreso Insular de Tenerife de la Federación de Transportes

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on la participación de unos 60 delegados, el pasado 3 de octubre, se desarrolló en Tenerife, el 2º Congreso Insular de la Federación de Transportes, encuentro éste en el que los delegados del sector eligieron a los componentes del nuevo Secretariado Insular, que quedó integrado por los compañeros Miguel Ángel Trujillo, Juan Carlos Hernández Velázquez, José Moreno, Santiago Álvarez, Rosendo Blanco, Jesús Alemán, Juan Antonio Suárez, Enrique Castro, José Ángel Díaz, Virgilio Gómez, Juan Padrón y Pedro González.

De entre los debates y resoluciones aprobadas en el acto, tras el respaldo al Informe de gestión, se estableció el primer trimestre del próximo año para la convocatoria del Congreso Nacional de la Federación, que en esta ocasión tendrá lugar en la Isla de La Gomera.

Además, los delegados asistentes respaldaron una resolución en la línea de desbloquear la negociación del Convenio nacional de la empresa DISA con criterios de respeto a las decisiones mayoritarias de los representantes sindicales de Intersindical Canaria y del control del proceso por parte de las asambleas de trabajadores del sector.

En el apartado más ideológico, el Congreso por mayoría aprobó una resolución en la que se exige a España la descolonización de Canarias en cumplimiento de la orden de las Naciones Unidas para que en el año 2010 concluya todo vestigio de colonialismo. En el logro de ese objetivo, el Congreso consideró que, tras seis siglos de colonialismo español, se deberán promover en el Archipiélago todo tipo de movilizaciones y actos pacíficos para que Canarias libremente se autodetermine.

ficha formativa III:

La representación sindical en las empresas

Representación sindical en la empresa La representación sindical en las empresas es la representación del conjunto de afiliados y afiliadas a una organización sindical en una empresa, publica o privada. Es, por tanto, una manifestación del ejercicio a la libre afiliación y a la libertad sindical que permite a un sindicato organizar sus efectivos en el seno de la empresa.

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Relación entre la representación unitaria y la representación sindical: En la práctica sindical internacional se han definido básicamente tres modelos de relación entre amabas representaciones: a) Modelo Dual: Existe una separación total entre ambas con un mayor peso especifico de la representación unitaria. El ejemplo más claro de este tipo de representación es el francés. Es, así mismo, el modelo del Estado Español, aunque la praxis sindical y la jurisprudencia han suavizado la brecha que separa ambas representaciones. b) Modelo de control sindical: Las organizaciones sindicales tienen primacía sobre los órganos unitarios y ejercen el control de los mismos. Tienen reservadas, además, la capacidad negociadora y de presentación de conflictos colectivos, pueden instar la destitución judicial de los comités de empresa o delegados y delegadas de personal. Es el caso Alemán. c) Modelo de identificación: Los delegados y delegadas sindicales componen los órganos unitarios representando, a su vez, a las organizaciones sindicales y a los trabajadores y trabajadoras. Es el modelo de Gran Bretaña o Suecia.

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La representación unitaria y la representación sindical en el caso de las funcionarias y los funcionarios.

Si bien hemos dicho que en el Estado Español el modelo de relación es el dual, en el caso del personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas podemos afirmar que existe un modelo dual corregido, pues existiendo ambos tipos de representación (juntas de personal y secciones sindicales) las competencias se distribuyen entre ambas, prevaleciendo la representación sindical que es la que tiene la capacidad de participar en las distintas mesas de negociación, generales y sectoriales.

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Las Secciones Sindicales: Son la expresión de la representación sindical en las empresas o centros de trabajo. Están compuestas por el conjunto de afiliados y afiliadas a una organización sindical. Las Secciones Sindicales tienen una dimensión externa, representación de sus afiliados y afiliadas, y una interna, se consideran la estructura base de cualquier organización sindical, por lo que no tienen personalidad jurídica propia, se vinculan a las decisiones colectivas de su organización matriz y son esencialmente distintas a los sindicatos de empresas.

Su constitución se regula vagamente en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical que no impone ningún límite para la misma, por lo que es correcto deducir que en cualquier empresa o Administración pública donde exista afiliación sindical, independientemente del número de su plantilla, puede constituirse sección sindical.

ficha formativa III: La representación sindical en las empresas

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La LOLS no pone limitaciones a la creación de Secciones Sindicales pero sí hace diferencias entre éstas en función de tres criterios fundamentales: 1. La representatividad de la organización sindical originaria a la que pertenece la Sección Sindical.

2. El número de trabajadores y trabajadoras que presten servicios en la empresa o centro de trabajo donde desarrolle su acción sindical.

3. La amplitud de derechos y funciones atribuidos a la sección sindical en cuestión.

Podemos diferenciar entre: 1. Secciones sindicales de los sindicatos más representativos2. Secciones sindicales con implantación en los órganos de representación unitaria.

3. Secciones sindicales sin implantación en los órganos de representación unitaria.

4. Secciones sindicales de empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras.

5. Secciones Sindicales de empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras

La Sección Sindical: • El derecho a constituir Secciones Sindicales en la empresa o centro de trabajo es de titularidad individual, ya que corresponde a los/as trabajadores/as afiliados/as a un sindicato y no a las propias organizaciones sindicales externas.

• Las secciones sindicales, como “instancias organizativas internas” de un sindicato, están sometidas al ejercicio de la libertad interna de autoorganización del propio sindicato.

• La relación entre sindicato y sus secciones sindicales en las empresas o centros de trabajo no se articula mediante un vínculo asociativo, sino a través de una integración directa, esto es, la sección se mantiene unida al sindicato de procedencia.

• La sección sindical, por tanto, no puede gozar de personalidad jurídica distinta de la del propio sindicato.

José Rafael García de la Calle Derecho Sindical y Representación de los Trabajadores

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Tipos de Secciones Sindicales:

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Derechos de las Secciones Sindicales Derechos comunes a todas las secciones sindicales: • Constituirse como tales Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

• Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal en la empresa.

• Recibir la información que le remita su sindicato.

ficha formativa III: La representación sindical en las empresas

Derechos de las secciones sindicales de sindicatos más representativos o con representación en los órganos unitarios de representación o tengan delegados o delegas de personal: • Derecho a disponer de un tablón de anuncios, para facilitar la difusión de información a los/as afiliados/as y trabajadores/as en general. Deberá situarse en el centro de trabajo y en un lugar donde se garantice un adecuado acceso.

• Derecho a la negociación colectiva, en los términos previstos en el artículo 87 y siguientes del ET .

Derechos de las secciones sindicales de sindicatos más representativos o con representación en los órganos unitarios de representación en empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras: • Derecho a la utilización de un local adecuado en empresas o centros de más de 250 trabajadores/as.

• A la designación de delegados y delegadas sindicales

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Delegados y delegadas sindicales: • Son los y las representantes de las secciones sindicales en las empresas que tengan más de 250 trabajadores y trabajadoras.

• Deben ser elegidos o elegidas por el conjunto de personas afiliadas de la empresa o centro de trabajo a un sindicato y que pertenecen a la sección sindical del mismo.

• Diversas sentencias del Tribunal Constitucional apuntan que elegir o no delegados y delegas sindicales es facultativo de las organizaciones sindicales. Es decir, existe el derecho pero no la obligación.

• Para que su nombramiento sea viable y reconocido por la empresa la organización sindical que le designa deberá tener presencia en los órganos unitarios de representación.

• Sea cual sea el número de trabajadores y trabajadoras de una empresa las organizaciones sindicales que no hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones a comités de empresa y juntas de personal podrá nombrar un delegado o una delegada sindical.

• Las organizaciones que hayan obtenido el 10% o más de los votos en las elecciones a comités de empresa y juntas de personal podrán designar delegados y delegadas sindicales hasta un máximo de cuatro.

NÚMERO DE DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES EN RELACIÓN A LA DIMENSIÓN DE LA PLANTILLA De 250 a 750 trabajadores/as ......... 1 De 751 a 2.000 trabajadores/as ...... 2 De 2.001 a 5.000 trabajadores/as .... 3 De 5.001 en adelante …………… 4

CONDICIONES PARA EL NOMBRAMIENTO DE DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES 1. Que la empresa o el centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores/as.

2. Que la sección sindical sea de un sindicato con presencia en el comité de empresa o junta de personal.

LA CUOTA SINDICAL En el artículo 11 de la mencionada Ley se establece que El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios v a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador/a afiliado/a y previa conformidad, siempre, de éste.

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Derechos y Garantías de los delegados y las delegadas sindicales.

Los delegados y las delegadas sindicales tendrán, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa o junta de personal, las mismas garantías que las establecidas legalmente para los y las representantes unitarios en la empresa.

Tendrán además los siguientes derechos • Acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados/as sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

• Derecho a asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de Salud y prevención de Riesgos Laborales, con voz, pero sin voto.

• Derecho a ser oídos/as por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a os trabajadores/as en general y a los afiliados/as a su sindicato en particular, especialmente en materias referidas a despidos y sanciones de estos últimos.

ficha formativa III: La representación sindical en las empresas

CREDITO SINDICAL DE LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS SINDICALES De 250 trabajadores y trabajadoras

................................... 20 horas De 251 a 500 trabajadores y trabajadoras

................................... 30 horas De 501 a 750 trabajadores y trabajadoras

................................... 35 horas Desde 751 trabajadores y trabajadoras

................................... 40 horas

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De los cargos directivos y negociadores/negociadoras sindicales en su relación con la empresa.

El artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical establece determinados determinadas prerrogativas a los y las dirigentes de organizaciones sindicales “más representativas” cuando ocupan cargos de dirección a nivel provincial, autonómico o estatal: a) Al disfrute de los permisos no retribuidos

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necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo. b) A la excedencia forzosa, o a la situación equivalente en el ámbito de la Función Pública con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese. c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores/as, previa comunicación al empresario/a, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

Así mismo a quienes realicen tareas de negociación colectiva en convenios que sean de aplicación a la empresa en cuestión esta vez sin limitación para nivel de representación de la organización sindical: “Los/as representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador/a en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores/as, siempre que la empresa esté afectada por la negociación (art. 9.2)” Respecto al primer apartado de este artículo diversos autores especializados, tales como Álvarez de la Rosa, consideran que supone una clara discriminación a las organizaciones sindicales que no ostentando la condición de sindicatos mas representativos se les condiciona su crecimiento y actividad sindical, por lo que éstos deberían ser derechos ampliables condicionados, si acaso, exclusivamente, por la representación en los órganos unitarios de la propia empresa.

Legislación Ley Orgánica de Libertad Sindical, Titulo IV: de la Acción Sindical, artículos del 8 al 11

Asamblea de Seguridad Privada por el Convenio Colectivo

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l pasado día 16 de febrero se celebró en el salon de actos de los locales de las secciones sindicales de CCOO y UGT en Las Palmas de G. C., la asamblea promovida por los sindicatos CCOO, UGT y USO, como primera medida para las movilizaciones en relacion a la ruptura de las negociacion del convenio colectivo de seguridad privada.

Como primer punto a debate, se destacó que se hubiese dejado de lado a los sindicatos minoritarios (según se quiera entender lo de minoritarios) ya que en otras provincias sí han tenido en cuenta el promover asambleas, esta vez sí, convocando a todos los sindicatos con representacion en dichas regiones. Tal es el caso que, en la exposicion por parte de los miembros de la mesa de negociacion estatal por ccoo y uso, solamente se hizo referencia a la union de los sindicatos denominados mayoritarios, obviando nuevamente al resto de sindicatos presentes en dicha asamblea, los cuales asistieron aun sin ser oficialmente invitados o convocados.

En terminos generales, lo que se expuso, en dicha asamblea por parte de los ponentes, no ha aclarado nada nuevo para nuestro sector, ya que entendemos que con este tipo de iniciativas se estaba poniendo en marcha una serie de movilizaciones o acciones para poder presionar a la patronal y forzar una negociacion digna para nuestros trabajadores-as.

Ante esta situacion, el responsable de intersindical canaria y compañero Jacinto Ortega del Rosario solicitó la palabra y expuso el malestar general en el seno de los sindicatos no convocados, a la vez que solicitó se le despejaran las dudas generadas al termino de la exposición de los representantes sindicales en la mesa negociadora estatal, ya que lo dicho no dejaba de ser algo que ya todos los presentes conocian de la situa-

cion actual. Aun así, dejó claro que, por parte de Intersindical, Canaria se iba a apoyar cualquier decision de movilización, además de continuar fomentando la unión sindical, ya que se entendía que entre todos sí teníamos la fuerza.

Por último expuso a todos los presentes que, como voluntariamente había venido, voluntariamente se marchaba, no sin antes recalcar el apoyo de Intersindical Canaria a cualquier acción sindical o movilización para conseguir un convenio colectivo digno. En ese momento abandonó el salon de actos, siendo seguido por la totalidad de los afiliados de Intersindical Canaria presentes, simpatizantes y trabajadores que se unieron a su decisión, quedando el aforo reducido a una cuarta parte de su capacidad.

Este acto no tenia como objetivo, provocar ni fomentar la separación sindical sino, todo lo contrario, hacer ver que dejando de lado al resto de fuerzas sindicales podemos perder gran parte de nuestra fuerza, que no es otra que la unión sindical total, por un mismo objetivo, la mejora de la calidad de vida, economica y profesional de los trabajadores-as de seguridad privada a los que representamos.

Muestra de ello fue la participación masiva por parte de los trabajadores/ as afiliados/as a Intersindical Canaria, la concentración de trabajadores de seguridad privada que tuvo lugar el pasado día 27 de febrero ante las sedes de la delegación de gobierno tanto en Las Palmas de G.C. como en Sta. Cruz de Tenerife.

Es por ello que, desde la sección sindical de Seguridad Privada de Intersindical Canaria, se agradece a los participantes en dicha concentración a la vez que emplazamos a los que no pudieron asistiar a que se unan a las próximas movilizaciones en el archipiélago.

Interesados/as: 928431600-01 preguntar por Iván Montenegro

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ras más de cuarenta años de revolución, Cuba simboliza uno de los ejemplos más palpables de lucha revolucionaria del planeta, sus logros en distintos terrenos de la salud, la educación, la cultura, el deporte están ahí, representando para muchas personas de la izquierda un claro referente, que a pesar de sus posibles errores de estrategia, nos sigue llegando muy dentro el ejemplo del Ernesto “Che” Guevara, la lucha de todo un pueblo por su liberación a pocos km del imperio.

Ante esta realidad y a estas alturas del siglo XXI todavía somos muchos los que queremos conocer a esta isla con forma de caimán, profundizar en la vida cotidiana de todo un pueblo, comprobar in situ como funciona este paisito perdido en medio de un Caribe rodeado de tiburones con apellidos sajones, de gusanos que buscan recuperar la hegemonía perdida de los poderosos de la época del dictador Batista.

Por todo ello y por mucho más un grupo de afiliados/as de Intersindical Canaria hacemos esta propuesta de viaje a la Cuba socialista, con la única idea de profundizar en su realidad, de conocer como vive allí la gente, como funciona un sistema basado en los principios revolucionarios del socialismo, recorriendo centros sanitarios, educativos, universidades, cooperativas, medios de comunicación, industrias, etc., con el fin claro de pasar quince días de profundización en la realidad de este bastión de la lucha popular, obrera y por la gente empobrecida de la Tierra.

El viaje se desarrollaría durante quince días, con una programación donde habrían espacios para reuniones con organizaciones y entidades cubanas, visitas a lugares de interés, actos de hermanamiento con sectores sindicales y un largo etcétera de actividades que se coordinarían con el Instituto Cubano de Amistad con los Pueblos, siempre en una línea que combinaría el turismo alternativo con la formación y el conocimiento de la realidad cubana.

OBJETIVOS: • Conocer la realidad de Cuba y sus logros revolucionarios en distintos campos como la salud, la educación, la cultura, el deporte, etc.

• Establecer lazos solidarios y de hermanamiento con entidades sindicales de la isla caribeña.

• Visitar lugares de interés como centros sanitarios, educativos, culturales, deportivos , etc.

• Conocer algunos de los lugares de mayor interés histórico y turístico de la isla.

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Curso 2009/10: Adjudicación de destinos caótica para el curso 2009-2010 , despidos inaceptables

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ajo el lema “Otra educación pública es posible”, el STEC-IC quiere colaborar con el resto de sectores educativos, en el movimiento social en defensa del servicio público de la educación, que, una vez más, se encuentra amenazado precisamente por los que debieran impulsarlo y dignificarlo, el Gobierno Canario y su Consejera de Educación.

En alto, que no olvidadas, han quedado las reivindicaciones por la homologación. La crisis ha sido una buena coartada para un gobierno insensible a las demandas del profesorado. La crisis les está sirviendo de excusa para recortar lo indecible en educación. La miopía política les impide entender que la educación es un instrumento estratégico en estos momentos, para propiciar un avance en la formación de las personas y prepararlas, en momentos de paro, para poder competir mejor en tiempos de bonanza. Sin embargo, a lo que asistimos es a recortes en plantillas, recortes en la oferta de Formación

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Profesional, despidos masivos del profesorado, y globalmente, a una pésima gestión del servicio público educativo.

Los diversos sectores educativos, que no se han plegado a los engaños de la Consejería, o que han visto frustradas sus expectativas a través de las denominadas “mesas de calidad”, estamos conformando e impulsando un movimiento social en defensa del servicio público de la educación, reclamando al Gobierno de Canarias mejoras e inversiones en el ciclo 0-3 años (que debe ser público), en la gestión de los nombramientos y sustituciones del profesorado, en la ejecución de los planes de construcciones y obras pendientes, en la diversificación de la oferta educativa y de manera especial en la conformación del nuevo mapa de la Formación Profesional.

Desde el STEC-IC seguimos reclamando al Gobierno la dignificación de la figura del docente, en cuyas manos la sociedad deposita una parte de la responsabilidad.

La Adjudicación Provisional de este curso se ha caracterizado por ser una de las más caóticas que se recuerdan. Ha existido escasez de personal para atender las reclamaciones, que en muchos casos no han sido resueltas adecuadamente, ni se han solucionado las especificidades que no recogía el programa informático de asignación de destinos.

Como resultado un tanto por ciento elevado de docentes se encuentran en un destino no deseado, pudiendo estar en el deseado a poco que hubiera existido una mayor diligencia.

Para agravar la situación se ha producido un claro Expediente de Regulación de Empleo encubierto a través del cual más de 1000 docentes, nombrados el curso pasado, se han visto abocados al paro al no obtener nombramiento, cuestión no justificada por la bajada de matrícula.

Por otro lado, el aumento de plazas docentes a tiempo parcial (contratos basura) y de docentes compartiendo centros ha aumentado significativamente este curso.

Desde el STEC-IC rechazamos los masivos recortes impuestos por la Consejería en la plantilla de docentes, así como la reiterada incapacidad de esta Administración para gestionar adecuadamente la Adjudicación de Destinos Provisional y los subsiguientes nombramientos.

La Consejería traslada a los centros educativos la responsabilidad respecto a la Gripe A

U

na vez más, y como viene siendo habitual, la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias ha actuado de una manera impositiva, unilateral y sin la búsqueda del dialogo y consenso con los/as representantes sindicales en materia de salud laboral, vulnerando continuadamente los derechos, competencias y facultades que la legislación determina para los/las delegadas/os de prevención, poniendo en práctica un Plan de Prevención y Actuación ante la gripe A/H1N1, sin consultar previamente a los/as mismos.

Esta Consejería de Educación no dialogante, con el fin de cubrirse la espaldas, ha hecho la formalidad del protocolo, y luego a continuación dice que los centros, sin medios, tendrán autonomía para llevarlo a cabo. Ya le gustaría a todos los centros educativos tener la misma autonomía para otras muchas cosas, cuando la concepción jerárquica de la Consejería imposibilita la gestión, el control y la participación democrática de los centros educativos en su vida interna. Sin embargo, cuando no tiene

soluciones para los problemas dice que los centros son autónomos, es decir, que si hay algún fallo en el procedimiento, no es porque no haya medios, protocolos de los centros y buena voluntad, sino porque el profesorado lo ha hecho mal.

El STEC-IC, valorando el Plan de Prevención y Actuación realizado por la Consejería y las medidas de actuación recogidas en el mismo, considera de difícil realización algunas de ellas, teniendo en cuenta la realidad de muchos de los centros en lo relativo a las condiciones de infraestructura (disponibilidad de aulas o espacios, separaciones entre pupitres menores de las recomendadas,…), las condiciones ambientales de las aulas (todos los centros no cuentan con aulas suficientemente ventiladas), las ratios establecidas, los recortes de personal que no permitirán que el profesorado del centro pueda atender y acompañar al alumnado que enferme o realizar las tareas que el Plan establece.

Denunciamos que este Plan de Prevención y Actuación no viene acompañado de un incremento en las partidas presupuestarias, para que los centros educativos puedan adquirir los productos básicos de higiene-sanitario que determina la OMS, ni para cubrir posibles bajas laborales o reforzar al personal, endosándole el problema a los Equipos Directivos, a las familias, al profesorado y a los Ayuntamientos. No deja de ser curioso que con 333 millones de euros que dispone el Gobierno central para la

Escuelas Unitarias

prevención de la gripe A, el gobierno canario no dedique ni un euro para los centros educativos.

Demandamos a la Consejería de Educación: que garantice la formación e información al profesorado; que no escatime en medios ni esfuerzos por mantener la salud del alumnado, profesorado y personal no docente; que se asegure el buen funcionamiento de la educación como servicio público incrementando las partidas pertinentes; que establezca medidas preventivas concretas con aquellos/as profesores/as sensibles a la gripe (grupos de riesgo), gestantes o en periodo de lactancia y trabajadores/as inmunodeprimidos y que se cree una comisión de seguimiento en el Comité Sectorial de Seguridad y Salud de Centros Educativos de Canarias.

El STEC-IC manifiesta su compromiso de colaborar en las medidas para la prevención de la Gripe A/H1N1 que sean posibles realizar en los centros educativos.

La Consejería de Educación está incumpliendo reiteradamente el Acuerdo Marco de Escuelas Unitarias firmado en el año 2007, tras un largo e intenso periodo de movilización social, especialmente en la isla de La Palma, donde el STEC-IC participó activamente. Desde nuestra organización exigimos la inmediata convocatoria de la Comisión de Seguimiento de dicho Acuerdo para analizar su grado de cumplimiento y desarrollo.

ElTerrero

27

SE CONSUMÓ LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS EMPLEADOS y las empleadas PÚBLICaS CANARIaS El pasado 25 de septiembre de 2009, el Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) firmó con los sindicatos estatales UGT, CCOO y CSIF el Acuerdo Para la Función Pública Para el Período 2009-2012.

Este acuerdo, lamentablemente, vuelve a suponer un nuevo hito más en un triste y largo proceso de perdida de poder adquisitivo en las retribuciones de los empleados públicos estatales, y por su aplicación directa, de los canarios.

Federación de AA.PP.

Arriba, imagen de archivo de una rueda de prensa de los trabajadores del Sector Público de Intersindical Canaria.

28

ElTerrero

L

a mala situación económica que estamos atravesando ya hacía temer, tal como se ha visto confirmado, que iba a traernos malas noticias para nuestros bolsillos, si bien manteníamos la esperanza de que no fueran a ser tan malas.

Para INTERSINDICAL CANARIA la propuesta de congelar las retribuciones por debajo del 1% para el año 2010 era un claro ataque a las condiciones laborales y económicas del conjunto de personal que trabaja en las diferentes administraciones públicas. Este personal, que, fruto de una reiterada política de contención salarial, ha perdido un 14,3% de poder adquisitivo desde el año 1991, no pensamos que sea merecedor de un nuevo castigo económico como el que ha sufrido. (Adjuntamos un cuadro facilitado por nuestros compañeros de INTERSINDICAL VALENCIANA donde se recoge gráficamente dicha pérdida de poder adquisitivo, también en muchos de los momentos en que la economía iba viento en popa ¿Qué hicieron entonces los mismos sindicatos?).

INTERSINDICAL CANARIA consideraba que el Gobierno tenía otros mecanismos para recaudar dinero en vez de pagar, una vez mas, el personal del sector público por la situación económica que atraviesa el estado.

Una fiscalidad progresiva o la lucha contra el fraude fiscal eran algunas de las posibilidades que podrían haberse puesto en marcha, y ello por no hablar de las importantísimas cantidades de dinero entregadas a la banca.

Entendiendo, en cualquier caso, que una congelación salarial no era una solución propia de un gobierno progresista y solidario.

Igualmente, la Secretaría de Comunicación de este sindicato aconsejaba, allá por el mes agosto, al Gobierno español y a los sindicatos CCOO y UGT que establecieran medidas para dar fin al elevado diferencial de salarios existentes entre los trabajadores canarios (de todos los sectores en general; tanto públicos como privados) y sus homónimos españoles (cerca del 6% de diferencia), y les requería para dejar a los trabajadores canarios fuera de cualquier congelación salarial que pudiera acordarse.

Igualmente, los tres sindicatos firmantes de este acuerdo manifestaban hace bien poco tiempo que “no aceptarán una congelación de los salarios de los funcionarios y empleados públicos para 2010, ya que consideran que llevan años perdiendo poder adquisitivo de forma continua; es más, pedirán aumentos por encima del 2%, como mínimo” . La Secretaria federal del sector de la Administración General del Estado de FSP-UGT, Y. P., se manifestó así respecto a la posibilidad de una cláusula de revisión salarial “considera que la cláusula de revisión no tendría efectividad ya que el incremento salarial de los funcionarios lo fija la ley de presupuestos. En su opinión, el objetivo debe ser lograr aumentos superiores al IPC en la mesa de negociación, para que así lo recojan los presupuestos.”

Igualmente, por el representante de CCOO, E.C., se planteó solicitar “que los salarios crezcan según el objetivo de inflación, más lo que permita la productividad, lo que arrojaría un alza superior al 2%.” “Aceptaremos que sea limitada, pero que sea una subida. Pelearemos esta propuesta y a partir de ahí ya veremos si hay que

movilizarse”. (Fuente: expansión.com del 20 de julio).

El contenido económico del acuerdo Lamentablemente, a pesar de todo lo expuesto anteriormente, finalmente se ha alcanzado un acuerdo de incremento del 0,3% para el próximo año, porcentaje que queda lejos del consenso de los analistas que prevén para el próximo año una inflación que puede estar en torno al 1,6%. En dicho acuerdo, a pesar de tener un alcance temporal hasta el 2012, no se hace referencia a los incrementos concretos para dichos períodos (2011 y 2012).

Es cierto que el acuerdo establece una cláusula de revisión salarial aplicable en el año 2012 (también en el 2013) para el caso de que los trabajadores pierdan poder adquisitivo (¿acaso alguien lo duda?) en 2010 y 2011; sin embargo, dicha cláusula no nos parece suficiente garantía, dándonos la sensación de tener un papel más virtual que real, y ello por la siguientes razones: ˝˝Porque su potencial eficacia se desarrolla a partir del año 2012 con lo que para los próximos dos años tendremos ya que conformarnos, en todo caso, con los exiguos incrementos que se adopten (0,3% para el 2010), y ello sea cual sea la gravedad de la pérdida del poder adquisitivo que experimentemos. ˝˝Porque su aplicación y concreción depende de muchos parámetros (evolución presupuestaria, incremento del IPC, crecimiento económico, capacidad de financiación de los PGE

y la valoración del aumento de productividad del empleo público), demasiadas variables para su correcta aplicación y eficacia, que quedará, en gran medida, en manos del gobierno de turno. ˝˝Además, al final nos pueden aplicar el artículo 38, punto 10, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) referido a la suspensión por temas económicos de los Acuerdos firmados, quedando en mero papel mojado esta supuesta garantía.

Es cierto que dicho acuerdo contiene aspectos positivos; pero, por un lado, muchos tienen un carácter demasiado abstracto y programático en la mayoría de los aspectos –siendo poco más que simples declaraciones de principios-, y, por otro lado, son cuestiones que debieran tratarse, negociarse y regularse en cualquier caso, independientemente de la existencia o no de este acuerdo. Lo que sí han asegurado los sindicatos firmantes es que queden meridianamente claras algunas cuestiones que sí favorecen claramente sus intereses, así podemos referirnos a las siguientes: ˝˝El mantenimiento de las aportaciones a los planes de pensiones (0,3% de la masa salarial para el 2010; 0,5% para el 2011 y 0,7% para el 2012), que sirven cuantitativamente de muy poco a cada empleado público, pero que sí, obviamente, suponen ganancias para las entidades gestoras de los mismos, siendo, casualmente, UGT y CCOO coaccionistas de la entidad que gestiona el mayor Plan de Pensiones que existe en la Administración Pública. Respecto a dicha situación, desde INTERSINDICAL CANARIA nos hubiera parecido más adecuado, dado lo exiguo de los incrementos retributivos pactados, que las cantidades que obligatoriamente se aportan a dichos planes hubieran ido directamente a nuestras nóminas. ˝˝La potenciación de la formación continúa que supondrá una mayor participación de los sindicatos firmantes en la intermediación y realización de los cursos, lo que mejorará sus actuales beneficios sindicales en esta materia. Desde INTERSINDICAL CANARIA abogamos por

AÑO

PORCENTAJE PÉRDIDA INCREMENTO INCREMENTO DE DE SALARIO PORCENTAJE PODER IPC SALARIAL ADQUISITIVO RESPECTO A ACUMULADO 1991

1990

100

1991

5,5

5

-0,5

99,5

0,5

1992

5,3

5

-0,3

99,2

0,8

1993

4,9

1,8

-3,1

96,1

3,9

1994

4,3

0

-4,3

91,8

8,2

1995

3,5

3,5

-0,8

91

9

1996

3,2

3,5

0,3

91,3

8,7

1997

2

0

-2

89,3

10,7

1998

1,4

2,1

0,7

90

10

1999

2,9

1,8

-1,1

88,9

11,1

2000

4

2

-2

87,9

12,1

2001

2,7

2

-0,7

87,2

12,8

2002

4,1

2

-2,1

85,1

14,9

2003

2,4

2,7

0,3

85,4

14,6

2004

3,4

2,7

0,7

86,1

13,9

2005

3,5

2,7

-0,8

85,3

14,7

2006

2,6

2,7

0,1

85,4

14,6

2007

4,3

3

-1,3

84,1

15,9

2008

1,4

3

1,6

85,7

14,3

una formación pública íntegra y completa a instancias de las diferentes administraciones. ˝˝La centralización de la negociación colectiva, que limitará sus posibilidad de negociación a una parte de los sindicatos representativos en diferentes ámbitos nacionales y autonómicos, lo que, junto con la negociación del desarrollo de las cuestiones recogidas en el acuerdo, a través de su comisión de seguimiento, podrá permitir sustraer muchas de las cuestiones pactadas de lo que debiera ser su legítima mesa de negociación, marginando así a los sindicatos con representación en la misma y no firmantes de este acuerdo.

La cuestión canaria Ya habíamos denunciado desde INTERSINDICAL CANARIA de la especial situación de debilidad salarial de los trabajadores canarios en general. Además, en especial en cuanto a la función pública se refiere, existen, principalmente en las corporaciones locales, un alto número de mileuris-

tas con sueldos de escasa cuantía.

Igualmente, los trabajadores de sectores como la sanidad o la educación canaria, al igual que los trabajadores del sector privado, mantienen en la actualidad unos salarios por debajo de la media estatal y, para mayor añadido, con una ratio de pacientes o alumnos por trabajador, muy por encima de la media estatal.

Y todo ello, sin haber hecho mención hasta ahora a las reformas impositivas a realizar por el ejecutivo estatal, que, según un estudio del sindicato GESTHA (Sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda) supondrán que los contribuyentes canarios tendrán que desembolsar una media de 494 euros más al año en concepto de impuestos a raíz de la subida fiscal anunciada por el ejecutivo estatal.

(Fuente: eldía.com del 6 de octubre).

Todo lo expuesto, nos lleva a un panorama de un incremento salarial casi nulo para el próximo año, con una previsión posible de IPC superior al 1,6%, y con un incremento de carga tributaria muy superior al triste y exiguo incremento salarial pactado.

En fin, que con el beneplácito de algunos, vamos como los cangrejos, hacía atrás.

Tabla de evolución del Poder Adquisitivo de los empleados públicos durante los últimos 18 años.

ElTerrero

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Gripe A

Temor al vírus, miedo a las autoridades sanitarias Por: Federación de Salud de Intersindical Canaria

A

lgunos la han bautizado como la “epidemia del miedo”, justo ahora, cuando parece que el Gobierno Canario, con sus lagunas, comienza a poner en práctica de manera relativamente consensuada los dispositivos para hacer frente a los efectos de la pandemia y tratar de que pase lo más inadvertida posible.

Lo cierto, es que dentro de esa burbuja que llamamos el desarrollo, parece que estábamos a salvo de todo, protegidos de epidemias y todo tipo de males, y este virus de la gripe A, ha venido a recordarnos que el desarrollo en Canarias al menos, es sólo un espejismo. Junto a las medidas de prevención, nos recuerdan la precariedad laboral existente, con una tasa de paro que ronda el 30% y donde muchos trabajadores están en situación ilegal, sin contrato de trabajo. ¿Cómo pedirles que dejen de acudir por una gripe, cuando no tienen derecho ni a la baja por enfermedad? Ni que decir tiene las condiciones laborales que soportamos, las peores del Estado, los interminables horarios, en esos lu-gares, allí donde no se conoce lo que es la “Ley de prevención de riesgos”, ni laborales, ni de otro tipo”. Otra cosa que nos recuerdan las medidas de prevención es la pobreza. 400.000 Canarios, al menos, viven bajo ese umbral, lo que se traduce en una imposibilidad manifiesta para consumir diariamente alimentación sana como frutas y verduras frescas, o para acceder a una vivienda en con-diciones de salubridad, con suficiente espacio para todos los miembros de la unidad familiar. Ais-lamiento en el domicilio, sí, pero es que para muchos, incluso, lo difícil es tener donde aislarse.

La Gripe A, nos recuerda además a los canarios, que tenemos más riesgo, un peor sistema sanitario, que estamos más enfermos que nadie de aquellas dolencias que, si hubieran sido objeto de una ade-cuada prevención y educación, no se hubiesen producido y que están ligadas directamente a los índices de pobreza: enfermedades cardiovasculares, diabetes y sus complicaciones, obesi-dad…Como no podía ser de otra manera, Canarias encabeza ahora mismo la tasa de infectados por gripe A del Estado, de acuerdo con los datos recogidos por las redes de médicos centinelas, sistema de vigilancia de la enfermedad dependiente del Ministerio de Sanidad. Desde luego, llama la aten-ción la ausencia de cualquier análisis oficial del Ministerio español de Sanidad o 30

ElTerrero

de la Consejería del Gobierno canario sobre esa incidencia de la enfermedad en la nación canaria. ¿Miedo?: ¡Claro¡ ¿Medidas?: ¡Claro que sí, con la confirmación de que, por mucho que insista el Gobierno de Canarias, y su Consejería de Sanidad, y su Consejería de Educación, lo de desarrolla-dos nos viene grande, y los protocolos, bien sobre el papel, pero papel mojado, porque la tarea había que haberla empezado 15 años antes y llevarla al día. Ahora, a los ciudadanos, conscientes de la realidad, sólo nos queda el temor, más que al virus, a la incompetencia manifiesta de los dirigentes.

No tendría por q ue ser su papel, pero en este país atlántico de carencias, Intersindical Canaria se ha tenido que poner “manos a la obra” y desarrollar entre los diferentes sectores laborales con presencia de la organización, la campaña informativa de prevención de la enfermedad no explicada o realizada tardíamente por el Gobierno. La Federación de Salud, junto a la Secretaría de Formación del sindicato han formalizado desde el mes de julio su propias actividades de orientación a los represen-tantes sindicales y miembros de Comités de Empresa, actuando como las compañeras del sector de Salud, Cati Darias y Patricia.

Arriba, gráfico evolutivo sobre la infección gripal, abajo, medidas higiénicas a tomar en caso de infección.

En página derecha foto de movilización de trabajadores y trabajadoras del HUC.

Los trabajadores y las trabajadoras del HUC dan por roto el acuerdo de integración en el SCS

T

ras 38 años de actividades, el Gobierno de Canarias y su Consejería de Sanidad, consumaron a principios del presente año su viejo propósito de integrar el Hospital Universitario de Canarias en el Servicio Canario de Salud.

Tras una sorpresiva e impuesta disolución del Consorcio como ente que gestionaba el centro, el HUC se encuentra ahora en una nueva fase de gestión con la que pierde su personalidad como referente asistencial de la sanidad pública, para convertirse, según afirma la Administración sanitaria, en un “hospital más” del sistema sanitario público del Archipiélago.

El atropellado proceso de integración, auspiciado y empujado por el Gobierno de Canarias que dio paso a las posteriores negociaciones para determinar las futuras condiciones laborales de los cerca de 3 mil trabajadores del centro sanitario, dio como resultado un principio de acuerdo que, si bien fue ratificado por la asamblea de trabajadores, quedó condicionado por serias reservas del personal hasta que el SCS no fuese dando cumplimiento al contenido del texto finalmente consensuado. Estos condicionantes, justificados por anteriores incumplimientos de la administración, dan fe del grado del recelo y desconfianza con el que el personal del HUC e Intersindical Canaria afrontaron la obscura e impuesta integración que aún hoy se encuentra en su fase inicial.

De ahí que el proceso de integración continúe sometido a un proceso de inspección y vigilancia sindical en el objetivo de que ni los derechos laborales ni las tareas asistenciales que le corresponden al centro como hospital público se vean resentidos o lesionados con el nuevo modelo de gestión.

En esta actual fase de incertidumbres, y pese a habérsele ya repetidamente demandado, el SCS ha hecho ca-so omiso a determinadas reivindicaciones que Intersindical Canaria consideraba vitales para que no se vean entorpecidas las funciones de protección hacia la población del área Norte de Tenerife y como centro de refe-rencia de la

Isla de La Palma que le corresponden. Así, Colectivo para reconvertirlo en Estatutario como parte del mismo proceso del integra- con derechos limitados, confirmándose el inción, queda aún por resolver el incremen- cumplimiento de lo previamente pactado con to de plantilla que homologue al HUC con la representación sindical. Además, algunas cualquiera de los otros hospitales del Servi- de las categorías profesionales del HUC no cio Canario de Salud, ya que según cálculos existentes en el SCS, se pretende ahora que estimativos, el centro sanitario mantiene un se recalifiquen a niveles inferiores. déficit de unos 600 trabajadores en relación al número de camas y población asistida. Además, Intersindical Canaria demanda de la Consejería saLos aparcamientos gratuitos, nitaria, medidas efectivas de control un derecho vulnerado por la que rompan con la actual sumisión del Hospital a la sanidad privada, dirección del SCS para que esta deje de parasitar a su antojo y conveniencia en las activiEn esa relación de incumplimientos de la dades que corresponden a un centro Consejera de Sanidad, Mercedes Roldós, hay sanitario público. Igualmente, como que reseñar el ilegal cobro de aparcamientos a parte del acuerdo de Integración, la Administración debería guardar es- los trabajadores mientras realizan su jornada laboral. Esta vieja reivindicación, pos-teriormente crupuloso respeto al carácter público de todo los servicios del HUC, renun- avalada por sentencia judicial firme emitida en ciando a cualquier tentativa de pri- abril de 2007, reconoce a los trabajadores, en vatización de servicios y de su per- igua-les condiciones que el Hospital Negrín de sonal. Además, nuestra organización Gran Canaria, disponer de aparcamiento gratito, siendo esta resolu-ción reiteradamente burlada sindical exigió se dotase al centro sapor la Administración, quien aparte de cometer nitario de una dirección profesionaun desacato hacia la resolución ju-dicial, han lizada, competente y comprometida quebrantado todos los acuerdos alcanzados con con el servicio público. la representación sindical, el último de ellos el El argumento del excesivo gasto que produce el HUC, esgrimido subscrito entre la Consejería de Sanidad y los representantes de los trabajadores, precisamenpor el SCS como principal motivo te con ocasión de la firma del protocolo laboral para justificar la integración, ya nos orientaba sobre la importancia mar- para la integración del HUC en el SCS. Las desavenencias sobre los aparcamientos ginal que el Gobierno de Canarias da a la calidad asistencial. Para la Con- para los trabajadores del HUC, se remontan a mucho antes, a partir del momento en que la Adsejería, se trata por tanto de, en lo posible, liquidar derechos laborales ministración sanitaria, privatizó las instalaciones consolidados en el Convenio Colec- para que fuesen explotadas por dos empresas tivo de los trabajadores para, en el por espacio de 50 años, una de ellas y la más proceso de integración homologarlos importante, perteneciente al constructor y mia la baja con el resto de trabajadores litante de CC, Antonio Plasencia. Paralelamente a de la sanidad pública, afectados por su oposición a la privatización del servicio, Interotro marco jurídico laboral (Estatuto sindical Canaria sostiene la necesidad de moderar los precios que se les impone a los usuarios, y Marco) Como primera medida, la Admi- la gratuidad para aquellas personas que, por sus nistración ha iniciado una campaña especiales dolencias, se vean obligados a visitar con frecuencia las instalaciones sanitarias. de reconversión de personal temporal regido hasta ahora por Convenio

ElTerrero

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Comunidad Autónoma

la mayoría del personal eventual puede verse en la calle

El Gobierno de Canarias quiere imponer los criterios para la constitución de Listas de Reserva para el nombramiento de funcionarios interinos en los sectores de Administración General y Docente No Universitario de la administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como de personal estatutario temporal en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

Federación Nacional de Salud

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ElTerrero

E

l borrador de Orden presentado en la Mesa General de Negociación de Funcionarios Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias el pasado 24 de septiembre, pretende imponer un nuevo sistema de gestión de listas, mediante el que someter a los/as trabajadores/as a una continua y periódica reordenación en función de las calificaciones que obtengan en los procedimientos de oposición que se convoquen y vinculándolo exclusivamente a las Ofertas de Empleo Público. El nuevo sistema que se pretende aplicar de manera unilateral, sin la preceptiva negociación con las centrales sindicales de cada sector, suprime de un plumazo la experiencia laboral acumulada y los servicios prestados durante años por miles de interinos/sustitutos, constituyendo en sí mismo y de salir adelante, un autentico ERE en el conjunto de las administraciones públicas.

El nuevo sistema no sólo perjudicaría a los trabajadores con más experiencia acreditada, sino a la totalidad de los colectivos afectados (interinos, sustitutos y aspirantes a ingresar en las listas) puesto que no garantiza estabilidad laboral a ninguno de ellos, sino que pretende mantener las listas de reserva en un continuo movimiento de entrada y salida de mano de obra sin derechos consolidados y en absoluta precariedad (el derecho a ingresar y ser ordenado en las listas, en base a las calificaciones obtenidas en una convocatoria de oposición, podrá quedar totalmente anulado en la siguiente si ésta no se supera o las calificaciones derivadas no resultan suficientes). Esto viene a demostrar una vez más el interés de ésta Administración por el desmantelamiento de los Servicios Públicos, estrategia que está en marcha desde hace mucho tiempo en Canarias y que permanentemente ha venido denunciando esta Organización.

Con la publicación de esa orden, la experiencia laboral del personal contratado en los distintos sectores pasa a tener un valor cero, tomando como referencia la nota de examen del concurso oposición.

Desde Intersindical Canaria denunciamos la desfachatez de éste Gobierno al negarse a negociar, recordándoles que cualquier negociación parte por ceder ambas partes en algún punto, llegando finalmente a un acuerdo, lo cual dista mucho de lo planteado en la Mesa de Negociación por este Gobierno.

Entendemos que con ésta medida, la Administración pretende enmascarar un maquiavélico plan de rejuveneci-

Sede del Gobierno Autónomo en Las Palmas de G.C.

miento de plantillas en el sector público, pudiendo quedar personas con edades entre 35 y 50 años e importante experiencia laboral acumulada durante años en el paro. De ésta forma también conseguirán dar un pasito más en el deterioro de los Servicios Públicos, dado que personal sin experiencia pasará a sustituir a personal que actualmente presta servicios en la Administración Pública , no de forma escalonada como sería lo natural por jubilaciones, sino que lo harán en bloque, poniendo en riesgo los servicios dados desde sectores como el Sanitario, educativo, etc…

Además, la citada orden, a su entrada en vigor, daría al traste con las expectativas creadas a quienes, habiendo superado los últimos procedimientos de concurso-oposición sin obtener plaza, esperan - en cumplimiento de los protocolos vigentes - su inclusión o promoción interna en las actuales listas.

Por tanto, el objetivo de la Administración -más que arbitrar un sistema de ingreso que garantice los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, como se pretende justificar- es acabar con los criterios que permiten mantener unas listas de reserva estables por motivos puramente economicistas: El nuevo sistema supondrá que difícilmente los trabajadores/as integrantes de esas listas adquirirán antigüedad suficiente para demandar retribuciones en concepto de trienios; aunque ello ponga en peligro la propia calidad y estabilidad del servicio que se presta a los/as ciudadanos/as.

Rechazamos absolutamente, tanto el borrador de Orden presentado en la Mesa General de Negociación de Funcionarios Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias, como el procedimiento empleado. La respuesta tiene que ser contundente de todos los sectores de la Administración Pública implicados, con coordinación de las posibles acciones y medidas a adoptar a fin de impedir la imposición de este nuevo sistema de creación y ordenación de listas de reserva.

Desde Intersindical Canaria apostamos por un cambio de actitud del Gobierno de Canarias que modifique la estrategia mercantilista y privatizadora, con objeto de garantizar el bienestar de la Sociedad Canaria en todos sus ámbitos, negándonos a seguir admitiendo posturas intolerables como la mantenida por la Administración en la última Mesa de Negociación dónde de forma unilateral pretenden imponer su propuesta.

La respuesta debe ser UNITARIA, con máxima información a los afectados-as.

Caminos por Nuestra Dignidad L

a situación de Canarias es grave, debido al modelo económico dependiente que nos imponen, con una destrucción del territorio, la desaparición de nuestros valores culturales y de dependencia alimentaria del exterior. Todo ello lleva a una situación de emergencia ante la que se hace necesario actuar.

Caminando por la isla descubriremos lugares interesantes para conocer sus valores naturales, su riqueza cultural, histórica y arqueológica y, asimismo, conoceremos las amenazas que sufre nuestra castigada tierra y sus responsables, así como la situación de otros países hermanos.

En definitiva, estos caminos servirán para reivindicar una Canarias mejor, más soberana, por la dignidad de nuestro pueblo y por nuestra identidad.

Los cambios reales que queremos lograr pasan por la revolución de las conciencias y que mejor para ello que conocer nuestro país de la mejor forma, caminando.

PROGRAMA DE ACTIVIDADES OCTUBRE-DICIEMBRE 2009 24 de octubre: Camino del barranco del Andén.

7 de noviembre: Camino de Hoya Pineda.

28 de noviembre: Camino de la Vega de San Lorenzo.

5 de diciembre: Camino del barranco de la Mina.

18-19-20 diciembre: Aula de la Naturaleza de Osorio.

Esta primera serie de senderos se centra en la parte norte de la isla de Gran Canaria recorriendo diversas zonas de interés natural y etnográfico, desde formaciones de monteverde hasta el piso basal.

Podremos recorrer algunas de las zonas que han estado, y están, bajo el punto de mira de intereses especulativos ajenos a la voluntad de la mayoría de la población, además de atesorar extraordinarias experiencias en el camino de la liberación de nuestro pueblo. Podremos comprobar el estado a que ha quedado reducida la laurisilva debido a la intensa explotación colonial y las esperanzas que se abren para su futura recuperación.

En posteriores trimestres iremos recorriendo otras zonas de la isla para lograr una visión de conjunto de la misma, las amenazas que sufre, las agresiones sufridas y el legado de hombres y mujeres que, a lo largo de la historia, han contribuido a la Canarias que ahora tenemos y que debemos preservar para las generaciones futuras.

INSCRIPCIÓN: La inscripción debe realizarse en el teléfono 928 431 600 y se hará firme a través de un ingreso en el nº de cuenta 2052.8055.68.33.100309.03 de La Caja de Canarias cuyo resguardo deberá presentarse el día de la actividad. El coste de las actividades de senderismo será de 10 euros para los afiliados y afiliadas y 12 euros para los que no, que incluye transporte y seguro y el del aula de la naturaleza será de 45 euros para los afiliados y afiliadas y 50 euros para los que no, que incluye estancia, transporte, seguro, comida y actividades.

ElTerrero 33

Hoy... como ayer !

Contra la celebración del 500 aniversario del Regimiento Soria 9 Hoy, como ayer, el pueblo majorero se manifiesta en contra de la militarización de nuestra tierra, concebida por algunos y algunas como su coto de caza privado. Ayer contra la legión, famosa por sus tropelías, hoy contra la indigna imagen de nuestras “autoridades” besando el suelo por el que pisa el Regimiento Soria 9, conocido históricamente como “el sangriento”.

Redacción / El Terrero.

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ElTerrero

E

l pasado mes de mayo, en Fuerteventura, se celebraron los 500 años de existencia del Regimiento Soria 9, con presencia del rey de España. A dicho acto acudieron los representantes políticos de ayuntamientos, Cabildo y delegación del Gobierno.

La razón de este acto radica en la necesidad de enaltecer a este cuerpo militar, que pronto sería enviado a Afganistán donde el gobierno del estado español busca garantizar, para los países ocupantes pertenecientes a la OTAN, el acceso a los recursos naturales del Caspio y con ello, además, asentar la importantísima posición estratégica del imperialismo occidental en esta región, frente a otros países emergentes como Rusia, India o China.

Se exalta así a un regimiento, como el Soria 9, que tiene tras de sí un amplio historial ligado, desde su fundación, a las distintas guerras imperialistas y coloniales que, en su día, tuvo España. Siendo conocido como “El sangriento”, este regimiento estuvo en las batallas del norte de Europa, cuando el delirio de grandeza del imperio español se autoconcebía como aquel “donde no se ponía el sol”, en Italia, en América (especialmente durante la guerra de Cuba) y en Marruecos, recordemos las matanzas y violaciones perpetradas en la zona de Larache, conjuntamente con La Legión, durante la guerra del Ifni.

Se ensalza a un regimiento que también fue utilizado por los de siempre, como punta de lanza de la represión hacia la clase obrera, en distintas zonas del estado español durante los siglos XIX y XX. Especialmente relevante este hecho, en los sucesos de Rio Tinto de 1888, donde esta macabra fuerza militar abre fuego indiscriminadamente contra una multitud de más de 12000 personas, concentradas en reclamación de mejores condiciones de vida, cargando y rematando posteriormente a muchas de ellas, a bayoneta calada.

Se glorifica a un regimiento que participó activamente en la lucha de las clases altas, borbónicas, nacional-católicas y de derechas tanto, contra la primera República, al mando del general Pavía, que fue quien disolvió las Cortes, como contra la segunda República, en el episodio del levantamiento de Sanjurjo de 1932, y asimismo su participación directa en el golpe de estado del 18 del julio de 1936, al mando del general Queipo de Llanos, facilitando el puente aéreo que posibilitó la llegada del ejército del norte del África a Andalucía.

Se aclama y se honra a un regimiento que participó activamente, junto con otros, en la represión encarnizada y sin piedad en Andalucía, durante la guerra civil, con un

Cartel de la campaña de Intersindical Canaria contra la celebración del 500 aniversario del regimiento Soria 9 saldo de más de 50.000 personas fallecidas y/o desaparecidas (42.000 en el listado inconcluso de Baltasar Garzón del 2008).

Finalmente, se glorifica a un regimiento que, desde hace más de cincuenta años, su único valor social (si se le puede llamar así) ha sido el de servir de banda de música y desfile, en las procesiones religiosas, como fervientes baluartes del nacional-catolicismo del estado español, aunque, eso sí, en Sevilla, su anterior ubicación.

Este nuevo acto de vasallaje de la clase política majorera, antaño antimilitarista, nos hace retroceder a los tiempos de la dictadura franquista, donde estas vilezas eran el pan de cada día.

Desde Intersindical Canaria mostramos nuestro desacuerdo con este acto de ignominia militarista mediante una campaña de información y debate popular a través de charlas e intervenciones diversas ante los medios de comunicación. Defendimos, defendemos y defenderemos nuestro rechazo a la política intervencionista promovida tanto por el PP como por el PSOE, con el apoyo siemprecómplice de CC. Hoy, precisamente, lamentamos la desgraciada pérdida de un soldado de origen canario en Afganistán que, en palabras de su madre: “No pintaba nada allí”; y, como único acto de innecesaria compensación, volvemos a recibir visitas oficiales de figurones del estado colonizador, para acallar conciencias.

Por todo ello, seguimos reclamando que Canarias, y en particular, Fuerteventura, deje de ser el teatro del militarismo más reaccionario, que se acaben las maniobras militares tanto en nuestro territorio como en nuestras costas, que salgan los distintos cuerpos militares de nuestra tierra y se declare a Canarias como territorio neutral y en paz.

MANIFIESTO DE LA RED ESTATAL POR LOS DERECHOS DE LOS Y LAS INMIGRANTES

CONTRA LA REFORMA DE LA LEY DE EXTRANJERIA

C

on el telón de fondo de la crisis económica el Gobierno Español pretende endurecer, aún más, sus políticas migratorias, culpabilizando al colectivo migrante de la actual situación de deterioro del mercado laboral. De esta forma pretende obtener un doble objetivo, por una lado presenta las personas migrantes como chivo expiatoria de las alarmantes cifras de desempleo, y, por otro, divide a trabajadores y trabajadoras ente autóctonos y autóctonas e inmigrantes, aislando el esfuerzo de ambos colectivos por combatir los efectos perversos de tantos años de acumulación de beneficios a través de la explotación de ambos colectivos. A esos intereses se debe el mayor endurecimiento de las ya represivas políticas migratorias, tanto en la Unión Europea como en el Estado Español. La modificación de la Ley de Extranjería responde a la filosofía descrita y coloca, en consecuencia, al colectivo migrante, en una situación de mayor vulnerabilidad económica, política, laboral y social.

La Red Estatal por los Derechos de los y las Inmigrants (REDI), se opone la modificación de la Ley de Extranjería porque: Con la excusa de adaptar la ley a las disposiciones de los Tribunales Supremos y Constitucionales (derecho a la huelga, de reunión, de asociación de las personas migrantes en situación de clandestinidad, etc.) se pretende realizar una reforma que endurece las condiciones de vida de la población migrante.

Las distintas sentencias han venido a considerar anticonstitucional determinadas restricciones a los derechos de este colectivo por lo que lo único procedente es derogar los mismos de forma inmediata.

A través de esta reforma se pretende adaptar a la legislación del Estado las distintas directivas europeas dirigidas al recorte de derechos de las y los inmigrantes, entre ellas la denominada directiva de la vergüenza.

La citada reforma se enmarca en las políticas que consideran a las personas migrantes como meras herramientas económicas en el marco de una sociedad donde sigue primando, en primer lugar, la acumulación capitalista.

Amplia los plazos de detención en los Centros de Internamiento hasta 60 días, que pueden llegar a ser indefinidos por causas “no imputables” a la administración,

condenando a permanecer encarceladas a personas que no han cometido ningún delito.

Se obstaculiza la reagrupación familiar de las y los ascendientes exigiendo que la persona que reagrupe tenga autorización de larga residencia y que él o la ascendiente tenga más de 65 años.

Se persigue la solidaridad humana introducción como infracción grave (hasta 10.000 euros de multa) el apoyo y ayuda a las personas migrantes en situación de irregularidad administrativa. Entre estas infracciones se encuentra la inscribir a las mismas en un domicilio a efectos de alta en el padrón municipal, con lo que se le cierran las puertas a derechos fundamentales, como la asistencia sanitaria y la educación. Ello Implica, además, criminalizar y aislar a este colectivo de personas por encontrarse en una situación de la que no son responsables.

Restringe los derechos de los y las menores no acompañados, que podrán ser puesto a disposición de los servicios de protección del supuesto país de origen sin garantizar la reagrupación familiar. Primando, en consecuencia, su condición de extranjeros y extranjeras sobre la de menores y supone una vulneración de toda la legislación de protección de los y las menores y de los Derechos Internacionales de Niños y Niñas.

Utilizando un discurso de igualdad de género supone objetivamente nuevas formas de discriminación hacia la mujer inmigrante, al condicionar su acceso al mundo laboral impidiendo el reagrupamiento de los ascendientes, máximo en momentos en que las políticas neoliberales han dado al traste con gran parte de los servicios públicos, entre ellos el de los cuidados a las personas y la educación la primera infancia.

En consecuencia, EXIGIMOS: La retirada del anteproyecto de reforma de la ley de extranjería y derogación de la propia ley por ser una clara herramienta para la discriminación de las personas inmigrantes.

El cierre inmediato de los Centros de Internamiento para Extranjeros por constituir una vía, más de represión y marginación de las personas migrantes. ¡ NI CIEs NI LEY DE EXTRANJERIA!

Desde la fecha de su fundación, en septiembre de 2006, Intersindical Canaria forma parte de la Red Estatal por los Derechos de los y las Inmigrantes.

Imagen de inmigrantes tomada de internet.

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LOS JUEGOS Y DEPORTES AUTÓCTONOS Y TRADICIONALES DE CANARIAS, CUESTIÓN DE DIGNIDAD Por: Guillermo Martínez García (Pte. de la Federación de Juego del Palo Canario)

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CULTURA

os pueblos que mantienen latente sus ejercicios físicos ancestrales, tanto las danzas como los juegos, mantienen vivo el patrimonio cultural legado por transmisión generacional y proyectados como fenómeno social en el seno de las comunidades humanas. Las distintas manifestaciones tradicionales de las sociedades con identidad propia, se caracterizan por conservar unos rasgos diferenciadores que pueden valorarse en un lenguaje innato, que va más allá de la comunicación oral y que se evidencia en las expresiones lúdicas y deportivas que reflejan sus propias características de idiosincrasia. Los movimientos y juegos tradicionales revelan los rasgos caracterizadores de una comunidad y la definen como tal, incluso trasluciendo las relaciones de parentesco.

En Canarias pervive un rico acervo de actividades físicas, que se patentiza en su presencia social en las zonas rurales y marineras, comprendiendo tanto los valores antropológicos heredados de la cultura aborigen (principalmente la Lucha Canaria, el Salto del Pastor y el Juego del Palo), como los derivados de advenimientos posteriores, donde predominan las practicas propias de actividades utilitarias de trabajo (tales como la Vela Latina vinculada a la navegación pesquera, el levantamiento del arado a la labor agrícola y el Arrastre al ámbito ganadero).

Desde la creación de la Comunidad Autónoma de Canarias, como ente de gestión y gobierno de las islas, se ha conseguido una mayor atención de los cargos políticos en la imperiosa necesidad de dignificar el apoyo a la protección y custodia de los Juegos y Deportes Autóctonos y Tradicionales. No ha sido fácil que los representantes institucionales entendieran la importancia de prestar soporte a los agentes sociales que velan por salvaguardar y defender las prácticas lúdicas y deportivas tradicionales, no sólo por su interés como actividad física de gran riqueza técnica, sino también como patrimonio cultural y señas de identidad de la canariedad.

Sin embargo, con el último gobierno autonómico, presidido por Paulino Rivero Baute y del cual sus máximos responsables en el ámbito del Deporte, Milagros Luis Brito como consejera y Álvaro Pérez Domínguez como director general, se ha protagonizado una involución y un preocupante retroceso, como consecuencia de una línea de actuación caracterizada por la desidia, la dejadez, el entreguismo y la marginalidad. La denuncia pública de esta aseveración se fundamenta en hechos que evidencian claros perjuicios y repercusiones. Las argumentaciones que señalan la incompetencia y la inoperancia de los mandatarios gubernamentales del deporte son las siguientes, a saber: - En el primer año de legislatura ya se fracturó la labor de años anteriores en pro de los Juegos y Deportes Autóctonos y Tradicionales de Canarias, al interrumpirse el programa de toda una década y que tan buenos resultados 36

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Juegos y deportes tradicionales. Cuadro. había alcanzado, siendo sustituido por una alternativa de improvisación y despropósitos, aparte del exceso de irregularidades laborales como los despidos improcedentes y la asignación de la responsabilidad del área de Deporte Autóctono a José Ruano, lo que motivó una sanción por parte de la Inspección de Trabajo. Como evidencia de lo señalado quedan las siguientes pruebas: realización de cursos sobre las prácticas lúdicas y deportivas canarias sin personal cualificado (técnicos federativos o titulados universitarios de Educación Física); muestras de antesala a partidos de fútbol relevantes, con transmisiones incorrectas de las características peculiares de estas actividades vernáculas y con una publicidad confusa en los medios de comunicación, donde las imágenes representativas no eran fidedignas de las correspondientes; suspensión de las muestras para escolares y los cursos de especialización para el profesorado en los CEP; y un sin fin más de desatinos que van desde la falta de talante al darle largas a la recepción de algunas federaciones para escuchar sus planes de actuación, hasta la sinrazón de no convocar la Comisión de asesoramiento que tan provechosa había resultado, a pesar de ser reiteradamente solicitada su convocatoria por instituciones públicas y agentes sociales.

- El sistemático incumplimiento de la línea de financiación preferente a la que obliga la Ley Canaria del Deporte hacia las federaciones de los Juegos y Deportes Autóctonos y Tradicionales, estrangulando a la de Juego del Palo Canario al seguir sin abonársele los pasajes de los traslados entre islas de los participantes de los dos últimos encuentros nacionales, máxime cuando el undécimo se celebró hace dos años y el duodécimo hace exactamente un año.

Las justificaciones recibidas al respecto son poco serias y lo único que han evidenciado es la manifiesta irresponsabilidad de faltar al compromiso gubernamental que nació en el año 1997, con los actos constitutivos de la FEJUPAL. Desde entonces se han celebrado anualmente doce ediciones ininterrumpidas y dicho evento representa el principal acto oficial de la FEJUPAL, por lo que se le ha denominado desde el principio Encuentro Nacional de Juego del Palo Canario ‘Gobierno de Canarias’, al haberse comprometido desde su inicio la Dirección General de Deportes con el coste de los pasajes para el traslado entre islas. A lo anteriormente expuesto, cabría añadirle las siguiente irregularidades: la perdida de factura justificativa presentada por la FEJUPAL para desplazamientos (lo cual deja en entredicho la garantía de responsabilidad a la que está obligada una administración pública); y la desaparición de cuatro paneles y colección fotográfica del X Aniversario de la FEJUPAL y cuya exposición fue celebrada en la Dirección General de Deportes (reiteradamente se ha reclamado su devolución y por respuesta sólo obtenido la contestación de que no se sabe donde está dicho material, a pesar de que cada panel tiene dos metros de largo por

uno de ancho). Como consecuencia de esta actitud negativa, la FEJUPAL ya ha comunicado al presidente del Gobierno de Canarias la notificación formal de la exclusión de la denominación “Gobierno de Canarias” de los encuentros Nacionales de Juego del Palo Canario y la ruptura de relaciones con la Dirección General de Deportes, por lo que no asistirá a muestras, eventos o cualquier tipo de iniciativa de la misma, independientemente de reservarse las acciones legales pertinentes por incumplimiento de la Ley Canaria del Deporte.

- La inactividad de la Comisión de Juegos y Deportes Autóctonos y Tradicionales de Canarias, inclusive suspendiendo la primera reunión una vez que después de un largo retraso ya había sido convocada, siendo celebrada por fin después de dos años de su última sesión y sólo porque el Cabildo de Fuerteventura insistió en que se reuniera la misma. No obstante la Comisión que había servido de órgano asesor, donde se debatía con fundamentos y argumentaciones y consecuentemente se tomaban decisiones de forma democrática por la representación legitimada de las federaciones y las administraciones públicas (principalmente el Gobierno de Canarias, los Cabildos y las Universidades), sólo fue convocada como mero trámite. El director general una vez más hizo gala de su poca voluntad democrática y de su mal talante, con la desconsideración mostrada a los miembros de la comisión al ausentarse durante algunas intervenciones y con la manifiesta evidencia de darle larga a los temas y no encauzar ninguno de los asuntos pendientes.

- El último despropósito, en la línea de incoherencia con el supuesto predicamento nacionalista que se preconiza, lo constituye el Convenio firmado entre el Consejo Superior de Deportes y la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, y la Federación de Lucha Canaria, donde el tenor literal supone una claudicación indigna con respecto a los Juegos y Deportes Autóctonos y Tradicionales de Canarias. Desde hace tiempo se viene reclamando al Consejo Superior de Deportes el reconocimiento de los Deportes Autóctonos de Canarias como modalidad deportiva, prioritariamente a la Lucha Canaria. En el año 2006 el CSD hace llegar un último documento que la DGD considera inaceptable, al estimar que el mismo carecía nuevamente del reconocimiento demandado, inclusive se incluían estipulaciones inadmisibles por significar un retroceso. El documento firmado recientemente está basado en el del año 2006, pero con algunas modificaciones que lamentablemente lo empeoran. Del documento en cuestión se pueden entresacar las siguientes valoraciones: sigue sin reconocerse la Lucha Canaria como Deporte por el CSD; no se le da el mismo trato que se dispensa a las federaciones estatales; por el contrario se impone la obligación de cumplir la normativa estatal en cuestiones de representación; se supedita la representación internacional de la Lucha Canaria a que pueda aparecer otra entidad en el Estado; corresponsalía in-

Lucha Canaria.

Pintura del Cabildo de Tenerife.

CULTURA

formativa al C.S.D. de las actividades internacionales que la Lucha Canaria quiera llevar a cabo, cuando paradójicamente la Comunidad Canaria corre con todos los gastos al representarla como tal; la imposición de la obligatoriedad de llevar la Bandera Española, cuando menos es curioso que la representación de un gobierno nacionalista firme y acate esto; la concesión de eventuales ayudas económicas, sin que constituya ni represente la asunción por parte del CSD de compromiso de gasto alguno; la regulación de una vigencia por tiempo indefinido, con lo que costará desmantelar el entuerto; y por último la acción desleal al resto de las federaciones de los Juegos y Deportes Autóctonos y Tradicionales, al acordar la creación de una Comisión Mixta de apoyo e impulso de los deportes autóctonos de las Islas Canarias, donde además debe figurar, por parte de la Administración General del Estado, un representante de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Autónoma de Canarias.

- El desarrollo de la Ley Canaria del Deporte establece ocho Federaciones de los Juegos y Deportes Autóctonos y Tradicionales, si a esto le sumamos que los presidentes de la Federación de Juego del Palo Canario y de la Federación de Petanca y Bola Canaria son los representantes de todas en el Consejo Canario del Deporte, después de un proceso de elección, no es entendible que la consejera Milagros Luis (que es la presidenta de dicho Consejo), no haya consultado a estos representantes, que sin duda alguna le hubieran planteado que convocara a todas las federaciones implicadas. Además existe una extralimitación de competencias, puesto que el presidente de la Federación de Lucha Canaria sólo representa a su federación y no es nadie para firmar la creación de una Comisión Mixta en nombre de todas las federaciones de los Juegos y Deportes Autóctonos y Tradicionales. A esto habría que añadir una vulneración flagrante de derechos, ya que cada una de las federaciones tiene su estatuto reconocido por el Gobierno de Canarias y con este convenio se traiciona la autonomía de cada Federación.

En el inicio de esta notificación pública, hablábamos de las expresiones que van más allá de la comunicación oral y la observación en cuestión tenía el propósito de que nos sirviera de conexión con el colofón de la misma. Para que todo no sea desaliento y desasosiego, tenemos que decir que nos congratula que un vestigio aborigen como es el Silbo Gomero haya sido declarado Patrimonio Cultural de la Humanidad, sustentándose la candidatura en su valor cultural, complejidad técnica y estética, al tratarse de un sistema de comunicación que representa la expresión de la cultura popular de un territorio. Los pasos dados por el Gobierno de Canarias en defensa del Silbo Gomero han sido progresivos, hasta llegar a su admisión por la UNESCO en la Lista Representativa del Patrimonio Inmaterial de la Humanidad. Lástima que los pasos dados a favor de otras expresiones que también tienen su origen en el pueblo aborigen, tales como la Lucha Canaria, el Salto del Pastor y el Palo Canario, no han corrido la misma suerte, viviendo tiempos aciagos por no haber estado la representación gubernamental canaria a la altura de las circunstancias y encaminarlos por derroteros regresivos.

No es que tengamos celotipias de la declaración del Silbo Gomero como Patrimonio de la Humanidad, al contrario nos alegramos de corazón, ni siquiera nos planteamos que sean tiempos propicios para reivindicar lo mismo para las expresiones lúdicas y deportivas heredadas secularmente de nuestros antepasados isleños, sólo pedimos la dignificación y la consideración que se merecen, aunque sólo sea por el respeto a todas las generaciones que lo han guardado y que lo han transmitido de padres a hijos y allegados hasta llegar a nuestros días.

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Al sur de la frontera Autor: José Tomás Bethencourt Benítez Profesor Titular de Psicología en la Universidad de La Laguna

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OPINIÓN

n el marco de la edición número 66 del Festival Internacional de Cine de Venecia, el director de cine estadounidense Oliver Stone, presentó el día lunes 7 de septiembre de 2009 su título más reciente: Al sur de la frontera (South of the Border), un documental en el que explora el resurgimiento de los movimientos progresistas latinoamericanos a través de la figura del presidente venezolano, Hugo Rafael Chávez Frías.

El documental, narrado desde la perspectiva de su realizador, inicia su recorrido tomando en cuenta lo que la prensa estadounidense ha intentado mostrar del presidente venezolano, al tildarlo como una influencia negativa para toda América y hasta como una amenaza, incluso peor que la figura de Fidel Castro, líder de la Revolución Cubana.

“La prensa en América ha dividido al continente latinoamericano en la mala izquierda y la buena izquierda (...) Han marcado a (Rafael) Correa como la mala izquierda, junto a (Evo) Morales y (Hugo) Chávez. Por otro lado llaman a (Luiz Inácio) Lula Da Silva, la buena izquierda”, expresa Stone en el filme.

En estos encuentros, el director de cintas como Pelotón, Asesinos por naturaleza y JFK, entre otras, se percata de la importancia que para los actuales mandatarios de los países suramericanos tiene el contacto directo con el pueblo ya que, como lo indica la presidenta de Argentina en la cinta, “por primera vez, en la región, los gobernantes se parecen a los gobernados”.

De igual forma, los presidentes suramericanos hablan de los claros intereses que Estados Unidos tiene sobre la región disfrazados de una lucha perenne contra el narcotráfico y una supuesta ayuda económica a la región.

“No hay que arrodillarse ante el poder”, expresa el ex presidente argentino, Néstor Kirchner, en una parte de su entrevista; mientras que Lula Da Silva insistió en que “la única cosa que yo quiero es ser tratado en igualdad de condiciones”.

Para el cineasta de 62 años de edad, quien estrenó el año pasado W., ficción que recrea algunos aspectos de la vida personal y política del ex presidente estadounidense George W. Bush, Chávez es la figura más representativa de lo que ocurre en Latinoamérica y por eso es el protagonista de South of the Border.

“Si tiene éxito, sería la primera vez que en América Latina alguien aleje a toda la región del control económico 38

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de Estados Unidos”, expresa el realizador durante el documental.

Stone filmó en la casa de la familia de Chávez, ubicada en Sabaneta de Barinas (suroccidente de Venezuela), y asistió también a varias reuniones de trabajo con él, en las que el mandatario analizó asuntos internacionales y petroleros e hizo referencia a sus ideas sobre el socialismo y el pensamiento bolivariano.

Stone ha sido premiado con tres Oscar por el guión de Expreso de medianoche (1978) y por la dirección de Pelotón (1986) y Nacido el 4 de Julio (1989).

Dentro y fuera de Canarias, algunos estúpidos, imbéciles e idiotas, muy ligados a los intereses económicos, políticos y militares de la derecha fascista, de la oligarquía y burguesía ladrona, explotadora y capitalista, tienen el reloj parado -porque ya no le dan cuerda o no le cambian la pila - y no terminan de aceptar o entender que los pueblos ya se van negando a más abusos, atropellos, crímenes, opresiones y represiones.

En América Latina y el Caribe, los pueblos están protagonizando cambios sociales y políticos revolucionarios, pues han entendido que para progresar, para desarrollarse, para ser felices, tienen que ser anti-imperialistas, anti-capitalistas y anti-colonialistas, ya nunca más, por muchas bases militares que pongan los gringos o yanquis, las naciones y pueblos de Centro y Sur América serán “patio trasero” del imperio y sus aliados europeos.

Por esa razón, los pueblos han aupado al poder político por la vía democrática, de las urnas y de las elecciones limpias, no sucias como en las democracias burguesas, a líderes y jefes de estado revolucionarios, esto es, presidentes de república y no parásitos monarcas, para que conduzcan las profundas transformaciones necesarias en el avance de la justicia e igualdad social.

El imperialismo tiene hondas raíces en la historia, amordaza y esclaviza el anhelo de libertad de los pueblos.

Imagen de un mural en Argentina.

Simón Bolívar. Mural de Venezuela.

Desde los 50 años de la revolución cubana hasta la actualidad, en todo el continente americano se han alzado los pueblos para permitir gobiernos progresistas, revolucionarios, humanistas y de izquierda. En Venezuela Hugo Chávez del PSUV (Partido Socialista Unido de Venezuela), en Nicaragua Daniel Ortega del FSLN (Frente Sandinista de Liberación Nacional), en Bolivia Evo Morales del MAS (Movimiento Al Socialismo), en Ecuador Rafael Correa del MP (Movimiento País), en Uruguay Tabaré Vázquez del FA (Frente Amplio), en Paraguay Fernando Lugo de la APC (Alianza Patriótica para el Cambio), en Brasil Lula Da Silva del PT (Partido de los Trabajadores), en El Salvador Mauricio Funes del FMLN (Frente Farabundo Martí de Liberación Nacional), en Guatemala Álvaro Colom de UNE (Unidad Nacional de la Esperanza), o en Honduras Manuel Zelaya del PL (Partido Liberal).

En Canarias, algunos que se dicen llamar “soberanistas”, pero son auténticos totufos, sorullos y zoquetes no acaban de entender o no les interesa comprender, que en el proceso de descolonización e independencia en el cual estamos inmersos, pueblos, gobiernos y países como Cuba, Venezuela, Bolivia, China, Rusia, India, Irán, o Siria, todos miembros del Comité Especial de los 27 de la ONU para la descolonización de los pueblos, ante el segundo decenio que expira en el 2010, van a jugar un papel decisivo a favor de nuestra causa.

En consecuencia, ¿a cuento de qué vienen esos ataques, contra los líderes y dirigentes de tales países?, por parte de esos llamados “soberanistas” de derecha. ¿Será que esos derechistas desean seguir encadenados al viejo barco, caduco, desvencijado y en hundimiento del imperio gringo (EUNA) y su aliado europeo de la UE? Pues para todos esos “soberanistas” canarios de derecha, les avisamos de que el Planeta Tierra está transitando desde un mundo unipolar, poderío exclusivo económico, político y militar gringo-europeo, hacia otro mundo multipolar, donde emergen nuevos poderes y potencias como China, Rusia, India, Irán, América Latina y el Caribe. En tal sentido, los independentistas canarios de izquierda sabemos muy bien quienes son nuestros aliados y quienes nuestros adversarios, por tanto nos seguiremos viendo en el camino hacia nuestra emancipación y separación de la odiosa metrópoli Spain, L’Espagne, Spanien, Espana, Hispania o Isbania, o sea la tierra de los conejos.

Finalmente, gracias a Oliver Stone por hacer algo de justicia con su documental a favor de Hugo Chávez y todos los revolucionarios de Latino-América, el veneno de los medios de intoxicación de masas del imperio, la oligarquía, la burguesía y la derecha fascista va a encontrar un buen antídoto en tal documental, procuren verlo, les gustará.

“La historia, se hace, no se destruye”. Mural de Venezuela.

Che Guevara, Emiliano Zapata y Hugo Chávez.

Mural de Venezuela.

Liberación y respeto a la diferencia. Mural de México.

Homenaje a Secundino Delgado.

Imagen de “Teldeactualidad”.

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Rafael Morales, secuencias de una larga trayectoria política

Por: Lourdes Urbaneja lurbaneja@dps.ulpgc.es El pasado mes de junio, un sábado por la mañana, Rafael Morales, eterno viajero periodístico, hizo su último viaje cuando tenía 62 años. Nos toca, tras la despedida, contar algunas cosas sobre él, por lo menos aquellas que puedan interesar de alguna manera a los que hoy se empeñan en cambiar de base el mundo.

Dicen que hay un tiempo para sembrar y otro para cosechar. Rafael sembró, en la Venezuela de los años setenta, ideas y pensamientos que hoy son una cosecha importante del movimiento social venezolano. Ideas como el control obrero, que en aquellos años aparecían como quijotadas, no se han quedado en un pasado muerto. Treinta años más tarde una nueva generación las ha rescatado para avanzar y profundizar el proceso de transformación social en Venezuela.

Rafael tuvo varios tiempos. El de estudiante, que en los años sesenta sufrió persecución y cárcel en la España franquista; el del exilio en Italia, donde gracias a la solidaridad con los refugiados antifranquistas pudo mantenerse; el de periodista por América Latina como enviado especial de la revista “Summa”, para la que realizó reportajes que reflejaban la importancia política de aquellos momentos claves en la historia americana; y el de militante revolucionario, consciente de la necesidad de construir un instrumento que interviniera en la lucha de clase para contribuir en la constitución de una dirección revolucionaria.

Junto con el merideño Alfonso Ramírez y Daniel Camejo, organizó el grupo trotskista venezolano en 19711. Su órgano de difusión, Voz Marxista, publicó textos básicos de Trotsky y las posiciones de la IV Internacional2, convirtiéndose en el germen del que surgió el Partido Socialista de los Trabajadores (PST)3 en 1973. De tal modo, Voz Marxista se convirtió más tarde en Voz Socialista. El primer número, publicado en noviembre de 1973, concretó uno de sus principales cometidos: “El objetivo de construir un Partido Obrero Revolucionario es también nuestro objetivo”. (“Voz Socialista”, Nº 1, 06/11/1973).

Con el seudónimo Alejandro Tarquín, Rafael escribió y polemizó de forma contundente con dirigentes de la izquierda. La independencia de los trabajadores venezolanos atravesaba todos los debates. Fue crítico con la posición ambigua que Pompeyo Márquez y Teodoro Petkoff impusieron en el Directorio Nacional del Movimiento al Socialismo (MAS) con motivo de la huelga de los trabajadores del hierro en 1975. En aquella ocasión Rafael señaló: “¿Cómo se traduce el ‘ni hacer oposición a ultranza, ni acercamiento al gobierno’ en el problema de las prestaciones sociales en donde el gobierno tiene una posición y los trabajadores otra? ¿De qué lado se van a poner los compañeros del MAS? ¿Y qué hace el MAS en torno a los problemas concretos, por ejemplo la cuestión de la huelga de los compañeros del hierro? El primer día dan un ‘apoyo’ tan clandestino que casi nadie se enteró, y luego se ponen en contra de la huelga” (“Voz Socialista”, Nº 23, 06/01/1975).

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En el debate sobre la nacionalización del hierro, Rafael insistía en la independencia política de los trabajadores de la industria siderúrgica. El control obrero, se convirtió en el caballo de batalla. En un debate con diversos representantes políticos realizado en el Aula Magna de la Universidad Central de Venezuela, Rafael intervino apuntando lo siguiente: “Los trabajadores del hierro, en primer lugar, apoyaron la nacionalización, y en segundo lugar, lucharon y luchan por sus intereses de clase, exigiendo el pago de las prestaciones sociales que les adeuda el Estado. Se tuvieron que oponer no sólo al gobierno sino también a los dirigentes de los seis sindicatos que los traicionaron. Dieron la pelea, volviéndoles la espalda a estos burócratas (…) En vez de apoyar esta lucha, muchos compañeros de izquierda o se opusieron o se lavaron las manos”. (“Voz Socialista”, Nº 22, 17/02/75) A partir de la nacionalización de la industria del hierro y el petróleo, el PST desarrolló una amplia campaña propagandística para explicar el sentido de la propuesta sobre el control obrero. En el Nº 11 de “Voz Socialista”, se apuntó lo siguiente: “El control obrero es la única consigna que hoy expresa una política clasista frente al gobierno de CAP en la cuestión petrolera. Significa que los trabajadores se planteen que solamente cuando ellos controlen la industria petrolera, decidiendo qué se hará con los ingresos, esos ingresos irán en beneficio del pueblo, a resolver sus necesidades. Además, y aquí está la cuestión de fondo, la lucha por el control obrero plantea de una vez quién decide los destinos del país, quién es el patrón de Venezuela, quién debe disponer de los medios de producción, si CAP, Mendoza y demás capitalistas o los trabajadores y el pueblo”. (“Voz Socialista”, Nº 11, 29/05/1974).

Rafael tenía clara la función de la propaganda en el paciente trabajo de la revolución. Combinaba las consignas inmediatas con las aspiraciones máximas. Haciendo referencia a esa etapa de su vida en Venezuela, escribió lo siguiente: “Hicimos propaganda sobre el control obrero de las industrias nacionalizadas. Sabíamos que era pura propaganda, con pocas posibilidades de que alguien la escuchara o nos tomara en serio. Pero había que hacerla porque indicaba el próximo terreno de choque con la burguesía, justo el de hoy mismo, y defender, al mismo tiempo, los derechos de los trabajadores de aquellos dos sectores que Carlos Andrés Pérez quería reventar con el cuento de que cambiaba los dueños de las empresas y que, por lo tanto, debían renegociarse las conquistas sociales acumuladas” (‘Ideas sobre la unidad socialista de América Latina’ 2009, texto inédito).

En la IV Internacional participó activamente. Asistió a reuniones internacionales junto con dirigentes de la organización como Joseph Hansen, Ernest Mandel, Hugo Blanco, Peter Camejo, George Novak, Nahuel Moreno.

Como periodista, en calidad de enviado especial para la revista venezolana “Summa”, viajó por América Latina y Estados Unidos. En 1973, presenció las movilizaciones de los trabajadores chilenos agrupados en los Cordones Industriales, especialmente el Cordón Vicuña Mackenna, que se convirtieron en gérmenes de poder popular. Tras Santiago, Buenos Aires; allí se encontró con consignas como “Cámpora al gobierno, Perón al poder”.

En alguna ocasión comentó que con Perón y Evita no se sabía donde acababa el aspecto mítico ni dónde comenzaba el místico.

De aquellos viajes salieron reportajes y entrevistas. Una de éstas fue al legendario líder campesino peruano Hugo Blanco4, que había sido expulsado de Lima por el ejército de su país y se encontraba en Santiago de Chile. De este encuentro, Rafael escribió: “Hablamos con él durante varias

horas, en su casa y paseando por las calles de esta capital. Casi un mito para los campesinos de su tierra natal, Cuzco. Hugo Blanco no nos recuerda en nada a los dirigentes políticos a que nos tiene acostumbrados Venezuela. Ni pedante ni prepotente. Tranquilo y firme como un cholo de su patria.

En el comedor de la UNCTAD se nos acercaban algunas personas. Querían conversar con Hugo, conocer su experiencia, quizás entender las razones por las cuales el gobierno de Velasco Alvarado no le permite residir en Lima”. (Revista “Summa”, marzo de 1973).

También fueron años de idas y vueltas a España a donde retornaría a finales de los setenta. En España entró en la Liga Comunista Revolucionaria (LCR) y formó parte del Comité de Redacción de su periódico Combate, donde continuó firmando sus artículos como A. Tarquín.

Durante su estancia en Madrid, trabajó en la sección internacional de Diario 16 y empezó a publicar una columna de opinión sobre política internacional. A partir de 1986 se trasladó a Canarias, donde trabajó en diversos medios de prensa, como La Provincia, Canarias 7. Participó también en programas de radio y televisión, cuyos contenidos versaban sobre temas internacionales, especialmente sobre América Latina.

Su carisma como periodista le granjeó innumerables lectores. A través de su columna Rielando diseccionó la realidad internacional buscando las claves que permitieran al lector avezado entender lo que ocurría.

El proceso bolivariano iniciado en el siglo XXI, aceleró el proyecto que tenía de escribir sobre la patria de Bolívar. El libro Venezuela, la ilusión de Chávez5, se hizo realidad en 2001. Inicia su análisis explicando la crisis del

sistema político tradicional de Venezuela a partir de la revuelta popular del Caracazo. A partir de ahí, enmarcó el proceso bolivariano en el contexto histórico que desde la década de los cincuenta hasta el siglo XXI se ha dado en América Latina. En el capítulo tercero enlaza este proceso con la acción de Bolívar, que en el siglo XIX transformó la guerra social contra los criollos en una guerra de independencia contra los españoles. Reflexiona sobre la economía y la estructura económica de Venezuela, poniendo énfasis en las gracias y desgracias del oro negro. En el capítulo quinto hace un recorrido histórico a partir de Gómez, y termina con algunas conclusiones sobre el proceso bolivariano, señalando el peligro de golpe de Estado que se cernía sobre el país, como en efecto ocurrió en abril de 2002.

Rafael fue un hombre de pensamiento y acción. La vieja máquina de escribir y el ordenador más tarde, fueron los vehículos a través de los cuales expresaba sus ideas, convirtiéndose en un referente para muchos que lo conocieron y que lo descubrieron.

Hace pocas semanas un antiguo compañero del PST me envió una misiva de condolencia en la que decía: “Fui militante del PST durante toda la década de los 70 y del 80. Te escribo porque leí tu ‘In memorian’ para Alejandro Tarquín (Rafael Morales)6. Quiero unirme a la cantidad de militantes revolucionarios y revolucionarias que tuvieron con Tarquín una escuela de formación revolucionaria. Soy uno de esos y quiero expresarte a ti y a su hijo mis recuerdos y condolencias. ‘Los que mueren por la vida no pueden llamarse muertos’, como dijo Alí Primera. De veras me llena de tristeza, pero a la vez, me recuerda la mejor escuela de mi vida: el trotskismo. Saludos solidarios” Para terminar, dejemos que el propio Rafael lo haga, quien mejor que él para expresar lo que a lo largo de su vida consciente defendió y por lo que luchó.

“La historia no es alguien con atribuciones divinas para dar o quitar la razón. Sólo ofrece lecciones a quienes están dispuestos a escuchar con mucho tiento al tiempo pasado que, con igual cuidado, casi clandestinamente, esconde sin querer y obligado por los poderosos de hoy, los avances acumulados, a veces reversibles, que debemos tener en cuenta. Para armarnos de razones y otros artilugios de cara al futuro, naturalmente.

Jamás se parte de cero porque en el pasado yace el bosquejo del cuadro presente. Toca esta vez echar una ojeada a cómo van las cosas por América Latina (....)

Millones de personas no se resignan a su condición de esclavos posmodernos del siglo XXI. Lo expresan de manera diversa y desigual, pero también se combinan en una dirección común. ¿Por qué iban a inclinarse ante la desventura anunciada de sus vidas si la producción y la tecnología actuales están en condiciones de resolver sus problemas más sencillos de sobrevivencia? ¿Sólo porque la propiedad privada de esas enormes posibilidades las usan unos cuantos en su propio beneficio?” (‘Ideas sobre la unidad socialista de América Latina’, 2009, texto inédito).

(Endnotes) 1 El primer grupo trotskista venezolano se fundó en octubre de 1961.

Voz Marxista, en su primera etapa comenzó en mayo de 1962. Se editaron 16 números, hasta julio-agosto de 1963, fecha en la que fue suprimida por el gobierno de Rómulo Betancourt.

2 La IV Internacional fue fundada por León Trotsky en 1938 en la lucha contra el estalinismo y por la revolución socialista.

3 El PST (Partido Socialista de los Trabajadores) de Venezuela se constituyó como la Sección Venezolana de la IV Internacional.

4 En la actualidad, Hugo Blanco reside en Perú y está al frente de la campaña contra la masacre de indígenas en la localidad de Bagua, llevada a cabo por el gobierno de Alán García.

5 Morales, R. (2001). Venezuela, la ilusión de Chávez. Las Palmas de Gran Canaria: Ediciones La Marina.

Rafael Morales entrevistando a Hugo Blanco (1973).

Fotografía cedida por la familia.

6 Urbaneja, L. “In memoriam. Rafael Morales, un periodista a la izquierda de Chávez”. Aporrea.org, 20/08/2009. http:// www.aporrea.org/poderpopular/a85024.html

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PALABRAS PARA AGUSTÍN El compañero Agustín Padilla, abogado laboralista que ejercía para Intersindical Canaria en Tenerife, fallecía el 3 de marzo de 2009. El texto que sigue, en su recuerdo, fue leído el 14 de abril de 2009, en la celebración del aniversario de la 2ª República.

Por: Julián Ayala Armas

L

os Amigos de la República me han pedido que diga unas palabras en honor de Agustín Padilla, de nuestro amigo Agustín, compañero de tantas empresas conjuntas y de tantos recuerdos compartidos. Una de esas empresas y recuerdos es ésta que estamos celebrando esta noche, los encuentros republicanos del 14 de Abril, de los que fue fundador y que hoy continúan algunos de los que empezaron con él hace treinta años.

A la hora de iniciar estas líneas me encontré con un gran obstáculo, pues si la vida de cualquier persona es como un calidoscopio en movimiento, en el que se combinan multitud de situaciones, rasgos de carácter, peripecias y otras facetas tan diversas, que hacen muy difícil seleccionar entre ellas las que mejor puedan representarla, la dificultad se agranda cuando se trata de una persona como Agustín, tan llena de vida, tan llena de afectos, de solidaridades, tan llena de buen hacer profesional, de buen querer humano, tan llena de sentido ético y, sobre todo, tan llena de humor, de sonrisas cómplices y de risas sonoras o en sordina, como estallaron tantas veces aquí, en este salón donde esta noche le recordamos.

La vida es o puede ser muchas cosas. Esa sucesión de horas y minutos, días y años por la que transitamos da ocasión, al que goce de buen humor, para el despliegue de toda una panoplia de risas. No nos cambia el tiempo, que es tan sólo un escenario, sino la risa que es nuestra manifestación vital más compendiada. De la risa rumorosa, inocente y sin motivo del niño, se pasa a la carcajada despreocupada e inmortal del joven, que los que aspiran a colmar en su vida los límites de lo posible intentan, en la edad adulta, reconvertir en la sabia sonrisa del carpe diem, la sonrisa del que sabe aprovechar los buenos momentos de la vida, siendo consciente al mismo tiempo, de que el destino suele cobrarnos muchos males por los escasos tiempos de felicidad que nos aporta.

Agustín era un “vividor” (entre comillas, entiéndanme), era un hombre que no sólo sabía vivir, sino que sabía también que reír es vivir, que se vive más plenamente cuando más se ríe, y para que la vida no le cogiera con las defensas bajas, como suele sorprendernos a todos tantas veces, se entrenaba diariamente en el buen humor, en la alegría, a sabiendas – y por desgracia él lo supo demasiado bien – que siempre, incluso en los mejores momentos, nos acecha la sombra de la malaventura, que detrás de cualquier esquina de la vida nos aguardan la desgracia, la enfermedad y la muerte para cobrarse en daño los momentos risueños que hayamos tenido.

Agustín apuró esa copa hasta el final. Los altibajos de su larga enfermedad le dieron ocasión para sobreponerse a sí mismo. No sé si con su fe en la vida y con su humor intentó autoengañarse, pero lo que no me cabe duda es que nos engañó muchas veces a 42

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sus familiares y amigos, a los que estábamos atentos – de cerca o de más lejos – a la marcha de su enfermedad. Fue su última demostración de solidaridad: hacernos olvidar la gravedad de su estado, la inminencia de su pérdida. Fue también su última lección de valentía.

Porque Agustín fue un hombre valiente. Lo fue para darle bofetadas de humor a la desgracia postrera y lo fue también para seguir la senda de coherencia y rectitud política que le llevó a dedicar su vida a la defensa de los derechos de los demás, a la defensa de los trabajadores y trabajadoras, convirtiéndose en uno de los mejores abogados laboralistas de Canarias. En este aspecto su vida ilustra la parábola del “buen traidor”, la del que deja a un lado sus intereses de clase – él, como la mayoría de nosotros, era un burgués desclasado – para dedicarse al servicio de los otros, de la otra clase, la de los obreros y los trabajadores manuales, la sal del mundo.

No es fácil en estos tiempos ser honesto y coherente con esta forma de entender la vida, y estoy seguro que Agustín tuvo vacilaciones, que dudó, que se preguntó más de una vez si estaba haciendo lo correcto. Con su saber, con su conocimiento de la abogacía – y con mayor flexibilidad de escrúpulos –, Agustín pudo haberse enriquecido como tantos de sus colegas. Pero no lo hizo, y por ello sus posibles dudas y vacilaciones no serían sino una característica más de las que definen su ser de hombre cabal. En él se encarnó la ética republicana, racionalista, laica, solidaria y profundamente humana. Un ejemplo para todos nosotros y nosotras. Porque Agustín no fue un superhombre, los superhombres sólo existen en los mitos infantiles que ilustran los colorines y tebeos. Antes bien, era un hombre normal que superó sus debilidades cotidianas con el mismo valor con que intentó sobreponerse a los males de la enfermedad.

Y nada más. Es tópico en casos como éste pedir un minuto de silencio por la persona que estamos recordando. Pero no creo que sea apropiado solicitar silencio por Agustín, cuya bonhomía y cariño hacia los demás hemos querido traer hoy ante todos ustedes. Por eso, en vez de silencio vamos a pedir no un minuto sino un montón de minutos, distribuidos a lo largo de lo que nos queda de vida, para reír como rió Agustín, para tener el humor que tuvo él, para mantener el tipo hasta el último momento, para no rendirnos hasta el punto de adelantar el tiempo en que nuestra risa será una mueca congelada y sin alma.

11 de septiembre CANARIAS BASE DE PAZ En la ciudad de Palmas se realizó un acto contra la implantación de 7 nuevas bases militares norteamericanas en el territorio de Colombia. Los y las participantes denunciaron el hecho de que las mismas supongan una clara amenaza a los procesos democratizadores que se vienen produciendo en América Latina y fundamentalmente, a los gobiernos legítimos de Venezuela, Bolivia y Ecuador, en el transcurso del mismo se realizo un homenaje a Salvador Allende asesinado durante el golpe de Estado en Chile el 11 de septiembre de 1973.

9 de octubre CONCENTRACIÓN ANTE EL CONSEJO DE MINISTROS Intersindical Canaria realizó una concentración de delegados y delegadas ante la Delegación de Gobierno de Las Palmas coincidiendo con la celebración del Consejo de Ministros, exigiendo al mismo, entre otras reivindicaciones, políticas sociales y laborales decentes para Canarias.

12 de octubre ACTO DE RESISTENCIA ANTICOLONIAL El pasado 12 de octubre, en la Playa de las Canteras se celebró una jornada de resistencia anticolonial organizada por el núcleo dinamizador de la denominada Base de Paz de Canarias, de la que forma parte Intersindical Canaria. A lo largo de cinco horas se recordó a los pueblos indígenas del mundo y a los luchadores y luchadoras contra el colonialismo en cualquiera de sus formas.

A través de música, poesías, cuentos, proyecciones e intervenciones se denuncio el etnocidio producido en los pueblos indígenas, canarios y africanos en los procesos de colonización. En el transcurso del acto se realizaron emotivos homenajes a Mercedes Sosa y el Che Guevara.

Los días 20 y 21 de junio CONGRESO DE CIG Se celebró en la ciudad de Santiago de Compostela el V Congreso del sindicato Intersindical Galega, nuestra organización participo en el mismo a través de su Secretaria de Relaciones Internacionales. En su intervención Lucy Rodríguez, además de felicitar la celebración del mismo, destacó las coincidencias en los programas estratégicos de ambas organizaciones, que unen la lucha de clases a la lucha por la construcción nacional. En el transcurso del congreso fue reelegido como secretario general el compañero Suso Xeixo.

Los días 28 y 29 de junio UIS SERVICIOS PUBLICOS En la ciudad de Brasilia, se celebró el XI Congreso de la Unión Internacional de Servicios Públicos y similares, en el transcurso de la misma se eligió al nuevo secretario general Sebastiao Soares, Secretario General de la Confederación Brasileña de Servidores Públicos. – CSPB. En el transcurso del mencionado Congreso, Intersindical Canaria fue designada como miembro de la dirección internacional.

los días 10 y 20 de julio CAMPAMENTO DE LARACHE Un año más, se realizó el Campamento Internacional Larache 2009, en la ciudad del mismo nombre, del que Intersindical Canaria es coorganizadora conjuntamente con la Asociación Pateras de la Vida..

Los días 18 y 19 de setiembre 8ª Conferencia Federación Sindical Mundial – Región Europea.

Se celebró en Atenas, organizada por el PAME, organización sindical griega. A ella asistieron 50 sindicalistas de varios países (Grecia, Chipre, Turquía, Austria, Bielorrusia, Bulgaria, Chequia, Finlandia, Hungría, Italia, Servia, Portugal, Francia, Euskal Herria, Galiza, Canarias y España).

El objetivo de la reunión fue el de hacer balance desde la 7ª Conferencia y se señalaron las reuniones, congresos y conferencias para los próximos meses, entre los que cabe destacar el Congreso constitutivo de la UIS (Unión Internacional Sindical) de Pensionistas y Jubilados, en Gran Canaria, junio de 2.010, auspiciado por Intersindical Canaria.

Juntad de dos en dos vuestras espaldas.

Las espaldas, hermanos: ese lugar donde germina el ala.

Sabemos del amor que a dos ayunta; a tres con más frecuencia, la venganza.

(Un hombre da el puñal, otro lo empuña, la voz lanza un tercero, un cuarto mata.

El criminal no existe.

Pero la herida sangra).

Por eso yo os digo: juntad de dos en dos vuestras espaldas.

Las espaldas, hermanos: ese lugar que cansa; donde la cruz, donde la edad se apoyan, donde el abrazo fragua.

Acantilado humano y horizonte donde se ha puesto el corazón. Muralla.

Sitio para morir de los que huyen y de los que desprecian la amenaza.

Llanura puesta en pie en escalofrío, por la que se levanta la vertebral columna para el Sansón del tiempo.

Ciego lugar donde el cobarde ataca.

Ese lugar, hermano con hermano, espalda con espalda, nos hará fuertes, dobles.

Yuntas de amor sobre la paz que labran...

Pedro Lezcano Montalvo

Masca, Tenerife