Politicaper laparitàdigenere
ALL_02 POR 125:2022
Rev. 00 del 20/05/2024
Politica per la parità di genere
Glientiecclesiasticicivilmentericonosciuti«E GCasa ImmacolataConcezionedelle Salesianedi Don Bosco»,«Casa Maria Ausiliatrice dell'Istituto Figlie di Maria Ausiliatrice»,«Ente Giuridico CasaMariaAusiliatricedelleSalesianediDon Bosco»,«IstitutoMariaAusiliatricedelleSalesiane di Don Bos»,«Istituto Maria Ausiliatricedelle Salesiane di Don Bosco,«Casa Maria Ausiliatrice delle Salesianedi Don Bosco»,«Istituto Maria MazzarellodelleSalesianedi Don Bosco»e«Ente Giur Casa Maria Ausiliatrice delle Sai. di D. Bosco», (di seguito insieme denominati Organizzazione) conlagestionedegliistitutiscolastici paritaridell'infanzia,primaria,secondaria di primo e di secondo grado, promuovono in uno sviluppo graduale, la formazione integrale dellapersonaintuttii suoiaspetti: corporei,cognitivi,affettivi,relazionali,estetici,spirituali.
Una formazione volta,in prospettiva,ad una responsabilità verso sé e verso il mondo,ad una gestione consapevole dellalibertà eall'assunzione dell'alteritàcome ricchezza da condividere.
L'identità culturale e progettuale dell'Organizzazione ha come massima finalità il raggiungimento del successo formativo di ogni discente, congiunto allo sviluppo e all'integrazionearmoniosadellasuapersonalitàin unasocietàmulticulturale.
L'Organizzazione riconosce l'uguaglianza di genere come elemento imprescindibile di civiltà e affermazionedeidiritti universali dell'umanità.
Lo sviluppo di una cultura di equità,diversità ed inclusione è parte integrante del percorso di tuttal'Organizzazioneconsapevolenelsostenereesalvaguardareidirittiumaniuniversalmente riconosciuti nel rispetto dei principi di uguaglianza, imparzialità, tutela della dignità e della sicurezza personaleedeliminazionedi ogniformadidiscriminazione.
Nell'ottica del perseguimento di una corretta Politica di parità di genere e della possibile acquisizione della Certificazioneaisensi della UNI/PdR 125/2022,l'Organizzazione applicauna prassidigestioneesviluppodellerisorseumanechefavoriscanounaculturainclusivadicrescita professionale, garantendo pari opportunità a tutto il personale, partendo dal processo di reclutamento per poi proseguire nei processi di inserimento e formazione delle risorse in organico,cercando dievitarepregiudizi e stereotipi, pariopportunitàdi crescita ed inclusione delle donne in azienda, promuovendo l'educazione, la formazione e lo sviluppo di tutte le risorse in organico, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e condizioni di conciliazionevita-lavoro.
Nella piena consapevolezza che un clima sereno ed il personale entusiasta dell'ambiente di lavoro contribuisce al successo ed al miglioramento continuo dell'interaOrganizzazione,sia in
termini di efficienza che di produttività, gli obiettivi generali che la stessa si propone di perseguire riguardano dunque:
Laparitàdeisessiarticolatasull'interopercorsoprofessionaleefasidivitadellepersone, dalmomentodelreclutamentoe fino allacessazionedelrapportolavorativo; Un ambiente dilavoro cherifiutistereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale epropongainvece unacultura delle diversità, paritàedinclusione;
Una comunicazione interna ed esterna che sia trasparente e scevra da contenuti, immagini e/o linguaggio non rispettosi del genere, allineata con i valori della cultura cattolica e coerente con l'impegno assunto relativo alla parità di genere, la valorizzazionedelle diversità el'empowerment femminile;
La consultazione periodica con lepartiinteressate, con le qualicondividere lapresente politicaedinstaurareunacomunicazioneancherispettoaitemidellaparitàdigenereal fine di tenereinconsiderazioneleloroaspettative;
L'osservanzadellenorme, leggi, regolamentierequisitidicompliance applicabili
Lacompleta ed efficace definizione del Sistema diGestioneper la Parità di Genere e il suo miglioramentocontinuo.
Ai finidelperseguimentodi tali obiettivi, l'Organizzazione siimpegna a mettere a disposizione risorsee mezziadeguati ataliscopiepreviatotale assunzione didetteresponsabilitàsulpiano strategico, si avvale sul piano gestionale ed esecutivo anche di apposito Comitato Guida nominato allo scopo che, tra le altre attività, avrà il compito si supportare la Direzione nella definizione, aggiornamento e continua applicazione della presente Politica per la parità di genere.
LapresentePoliticadi ParitàdiGenerenellasuarevisionecorrente è: -resadisponibilecomeinformazionedocumentata; -comunicataecondivisaall'internodiogni sedelavorativa; -disponibileper lepartiinteressatetramite pubblicazione sulsitointernet.
LapresentePoliticaèstatadefinitaincoordinamentoconicomponentidel ComitatoGuidaper laparitàdiGenere
Milano, 20 maggio 2024
LEGALI RAPPRESENTANTI
SrAngela Carsana
Sr MarialuigiaScampini
Sr Lodovica Burlini
