Diario UNO - 07 Octubre 2015

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CIRCULACIÓN NACIONAL

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LIMA, MIÉRCOLES 7 DE OCTUBRE DE 2015

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PRECANDIDATA DE AP BEATRIZ MEJÍA:

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MIÉRCOLES 7 DE OCTUBRE

Perú necesita una revolución moral buen clima ESPECIALISTAS

en gestión de recursos humanos aseguran que el clima laboral debe ser tomado en cuenta por las empresas.

[ Política 5 ]

Director: César Lévano

DE 2015

¿Por qué crear un

laboral?

Los seres humanos tenemos diversos roles en nuestra vida, como el rol de padres, una empresa, entre otros. hijos, pareja, trabajadores de Si cuantificamos la cantidad horas que pasamos en de la oficina, nos damos cuenta que nuestro rol como trabajador es el que mayor tiempo ocupa, por ende es muy nos importante sentirnos satisfechos en este . De hecho, son cada vez más las empresas preocupan por sus colaboradore que se s y buscan mantener un clima laboral agradable y motivante. Las organizaciones consideran que mantener clima laboral les garantizará un buen la retención de sus talentos al menos les reducirá o el nivel de rotación. El primer paso para tener un buen clima en la empresa es diagnosticarlo Muchas organizacione . s lo hacen a través del Great to Work o de otro tipo de encuestas que les permite Place tificar y tener datos estadísticos cuandel nivel de satisfacción de sus colaboradores y medir sus percepciones respecto a la empresa, los líderes, la infraestructura, la gestión, otras variables. entre El siguiente paso es gestionar el clima en base a los sultados de la evaluación rey trabajar actividades enfocadas a reducir aquellos aspectos en los que los colaboradore sienten insatisfechos. s se Un error común en las luación de Clima laboral empresas es considerar la evacomo un proceso de humanos que se debe recursos realizar anualmente y no necesariamente se enfocan en gestionar acción tendentes a mejorarlo, e implementar planes de así mismo asocian estas plementaciones con un impresupuesto elevado. Sin embargo, es importante considerar que existen formas bastante económicas de motivar a los satisfechos, sin hacer mucha colaboradores y mantenerlos inversión.

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