NOTi – Gates Toluca Ing. Norma Acevedo Gerente de HSE Fecha de Ingreso: 20/Nov/2012 Gates de México S.A. de C.V. Ext: 1707
EQUIPO DE HSE
SIMULACRO RESCATE EN MOLINO DE PREPARADO DE MATERIALES En pro de la cultura de la prevención, Gates de México Planta Toluca, capacita a todo su personal para que nadie esté con la incertidumbre, la psicosis o el estrés ante un eventual incidente. El día miércoles 27 de Enero del 2016 a las 15:00 horas se llevó a cabo el simulacro de Rescate de Molino en el área de preparado de materiales, activando a la Brigada de Primeros Auxilios, Brigada Contra Incendios, y de Comunicación, contando también con la participación de Protección Civil Municipal.
En el simulacro se representó la Emergencia de un incidente (Persona atrapada en Molino), creando un escenario del siniestro, como son: la liberación de la persona atrapada en Maquina (Molino) siguiendo el procedimiento de Plan de Respuesta a Emergencia, el rescate de la persona herida y la primera atención corrió a cargo de los integrantes de la Brigada de Primeros Auxilios, en apoyo de la Brigada Contra Incendio para acordonar el área y liberar pasillos para el transporte seguro del lesionado al punto de reunión, donde fue trasladado por la Ambulancia para su atención hospitalaria.
Edición #14, Enero - Febrero 2016. Mes del Amor y la Amistad.
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Actividad: Rescate y Atención del lesionado
Sólo resta felicitar a todo el personal por su gran participación y extender un reconocimiento especial a todos los Brigadistas por su compromiso y empeño, ya que llevaron a cabo sus actividades de manera coordinada y efectiva. ¡¡¡¡ GRACIAS A TODOS !!!!
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PERFIL DE UN BUEN EMPLEADO ¿QUE ES UN BUEN EMPLEADO? Ofelia Briseño
Hace poco alguien se me acercó para preguntarme, ¿Qué necesitaba para ser un buen empleado? ¿Cómo es que obtuve la oportunidad de ser supervisor?.... Bueno...
Este párrafo tiene como objetivo analizar los distintos aspectos que se identifican para poder convertirse en un trabajador ideal, dicho con otras palabras “El perfil del buen empleado”. Ascender en el trabajo exige un esfuerzo diario que permita destacar sobre la media para así lograr la confianza de los superiores. Obtener la confianza de nuestros superiores siempre ha sido necesario en el lugar del trabajo. Pero hay muchas maneras de conseguirlo. Si se quiere escalar peldaños en el trabajo, es necesario demostrar valía en todas las facetas laborales. El esforzarse en las tareas únicamente cuando está presente, le inducirá a pensar que no se trabaja en su ausencia. Así disminuyen las posibilidades de promoción. El trabajador que está siempre mencionando sus éxitos es probable que alcance tan malos resultados como el que resta valor a sus aciertos. La clave está en el equilibrio. Hay que saber venderse bien, pero con mesura y aprovechar las oportunidades que se presenten. CONSIDERACIONES PARA SER BUEN EMPLEADO En el mundo laboral es importante estar siempre atento a los mensajes, deseos y necesidades de los superiores. Nadie es tan necesario para ser irreemplazable. En cualquier momento puede aparecer otra persona que ocupe nuestro puesto y ofrezca las mismas, e inclusive mayores prestaciones. Nada mejor para impedirlo que ser eficaz. Lo importante no es solo hacer bien las cosas sino saber qué cosas hay que hacer. Un error bastante frecuente es realizar buenos trabajos, pero inoportunos porque las prioridades empresariales en ese momento sean otras. CAUTELA COMO BASE Un buen empleado tiene que ser cauto. Hay muchas reglas no escritas en el trabajo que hay que cumplir. Una buena relación con los compañeros es la base para sentirse cómodo a la hora de trabajar. Los problemas personales y los enfrentamientos generan enemigos personales. Además de los compañeros están los superiores. En toda empresa hay una jerarquía que debe ser respetada. Hay que aprender cuál es el superior al que hay que dirigirse en cada momento. Nunca hay que pasar por encima del jefe inmediato. ACTITUD CORRECTA El respeto hacia los demás es fundamental. La puntualidad también es importante. Llegar tarde a una cita
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NOTi – Gates Toluca provoca en las personas el pensamiento de poca seriedad o valoración de su tiempo. Cumplir lo que se promete se da por supuesto. Ofrecer un poco más es el primer peldaño para mejorar. Ello es una muestra de eficacia. Es fundamental asumir más responsabilidades. Más vale tomar una decisión, aunque sea equivocada que no hacerlo. Si se falla hay que reconocer el error y aprender de él, pues sólo es parte del camino hacia el éxito. ESFUERZO Todo trabajo exige esfuerzo y dedicación, pero un esfuerzo bien orientado. No hay que trabajar por trabajar, sino que hay que volcarse a una tarea en función de una meta. ENTUSIASMO Y AMBICIÓN Se precisa un gran espíritu de superación y una gran necesidad de alcanzar los objetivos que se fijen. El entusiasmo y la ambición no pueden desaparecer en ningún momento de su vida. DEPENDENCIA DEL SUPERIOR El trabajador debe estar motivado por su tarea y trabajar porque le guste lo que está haciendo y no porque lo controlen o incentiven. Debe consultar con su superior cuando tenga dudas o no sepa cómo actuar, pero en ningún caso debe existir una dependencia que le obligue a no hacer nada hasta que lo decida el jefe. No es difícil progresar en el trabajo si reúne las características que más se aprecian en el lugar de trabajo. Las cualidades que la mayor parte de los superiores aprecian más de sus empleados son: Participación Debes demostrar entusiasmo real por tu trabajo, es un requisito importante pues en la empresa ya sea en cualquier nivel de organización se requiere de mucha colaboración y participación sobre todo en lo que tiene relación con el trabajo en equipo. Respeto Respeto a los demás y así mismo, el individuo que se auto respeta y sabe respetar a los otros, eleva la calidad de vida de ambos pues sabe recibir opiniones, se considera ser humano y conquista la simpatía de sus superiores. Reacción ante los retos Aceptar nuevas responsabilidades es responder positivamente a los retos. En el competitivo mundo en que vivimos, donde la oferta supera a la demanda, cuidar el empleo, más que una señal de “incapacidad a asumir retos” o “poca disposición al cambio”, se ha convertido en una necesidad. El profesional promedio tarda entre seis y ocho meses en ubicarse nuevamente en el mercado laboral y ello, aunado al estrés que genera la falta de ingresos, es una experiencia que difícilmente se desee repetir.
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NOTi – Gates Toluca
Ofelia Briseño
4 PASOS PARA DAR VIDA A TUS PROPÓSITOS DE AÑO NUEVO
1. Voluntad
Generalmente, planteamos nuestros propósitos de forma automática; reciclamos los que no cumplimos el año anterior y agregamos algunos nuevos, pero lo hacemos sin consciencia sobre nuestra auténtica voluntad y motivaciones. Lo primero que puedes hacer es clasificar tus propósitos en 3 categorías: voluntad (lo que hago por amor o convicción); incentivo (lo que hago para obtener algo a cambio); y condición (lo que hago por obligación o auto-exigencias). Por ejemplo, si mi propósito es abrir un negocio, puedo comenzar por preguntarme ¿por qué lo quiero? El incentivo puede ser ganar más dinero; la condición puede ser porque las cosas van mal en tu trabajo; y por último, tu voluntad puede responder a la idea de crear algo nuevo que cambie tu vida y la de otros. Aunque tu propósito puede estar cargado de un poco de las tres, es importante detectar cuál predomina. Cuando hacemos las cosas por voluntad nos embarga una energía mucho más profunda y poderosa que cuando sólo lo hacemos por incentivo o condición. La idea es hacernos conscientes de en dónde está nuestra voluntad y qué tanto hacemos uso de ella para alcanzar lo que nos proponemos. Quizá descubras que tu lista está muy inclinada hacia los incentivos o las condiciones y puede ser una de las razones por las que renunciamos a mitad del camino.
2. Impacto
Una vez que analizaste la calidad de tus propósitos es momento de reflexionar sobre el impacto que la ejecución de los propósitos tendrán en ti y en tu entorno. El ser humano es libre de sentir y querer lo que sea, pero esa libertad debe ir acompañada de una buena dosis de conciencia para asumir la responsabilidad tanto de lo que nosotros generamos, como de responder de manera adecuada a lo que la vida nos pone en frente. “Sé dueño de tu voluntad y siervo de tu conciencia”. Ebner-Eschenbach
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NOTi – Gates Toluca ¿Qué consecuencias traerán tus propósitos? ¿De qué manera son benéficos o dañinos para ti y para quienes te rodean?
3. Decisión
No sólo se trata de desear hacer algo, sino de estar decidido a hacer algo. La decisión será la chispa que encienda nuestro motor cada mañana y que nos mantendrá en el camino a pesar de los desvíos. Un deseo no tendrá la fuerza suficiente para perseverar en caso de que algo falle. Gracias al poder de la decisión tendremos la creatividad para formular un “plan b” que nos mantenga en la contienda por alcanzar nuestros propósitos. Cuando somos conscientes de lo que verdaderamente queremos, sin el interés de obtener algo a cambio o por obligación, es mucho más sencillo que tomemos la decisión de cumplirlo, pues estamos convencidos y motivados. “Existe una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica, es la fuerza de la voluntad”. Albert Einstein.
4. Acciones
Por último debes llevar a cabo un plan de acción, en el cual te asegures de responder a las siguientes preguntas: •¿Qué aportarán mis propósitos al entorno en el que me desarrollo? •¿De qué manera mis propósitos serán útiles y me acercarán a los demás? •¿Qué vivencias de gozo y plenitud tendré durante el proceso de llevarlos a cabo? •¿Cuál será la mejor actitud que pueda tener ante los contratiempos o la frustración de alguno de mis propósitos? Tener una visión clara de lo que quiero que suceda y de las estrategias que utilizaré para lograrlo es una excelente idea para cerrar un ciclo e iniciar uno nuevo. No obstante, también es importante trabajar nuestra flexibilidad y apertura para encontrar el sentido y el propósito a las situaciones inesperadas, de modo que podamos responder a éstas de la mejor forma posible.
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CERTIFICACIÓN Y ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS SEIS SIGMA El pasado viernes 12 de febrero tuvimos la certificación de los siguientes Green Belts: Alejandro Delgado, Antonio Acosta, Carlos Quiroz, Andrea Ortega, Victor Becerril (Honoris Causa), Ramón Hernandez, Jaime Star y Artemio Delgado, Así mismo entregamos un reconocimiento a algunas de las personas que fungieron como líderes de proyecto y que satisfactoriamente con su participación logramos concluir su proyecto. Felicidades a todos los miembros de equipo que colaboran y esperamos sigan colaborando para hacer de Gates Toluca una mejor planta cada día.
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RECONOCIMIENTO A LA MEJOR CÉLULA DEL AÑO 2015 El mes pasado se premió a la mejor célula del año 2015 “big cell 2”, todos los integrantes de esta célula fueron acreedores a un reconocimiento, vales de despensa y la oportunidad de ganarse algún premio como pantallas, teatro en casa, blu ray, etc. Todos tienen la oportunidad de participar para ser la mejor célula del año 2016.
Solo necesitas participar como la mejor célula del mes, con los siguientes requisitos. -0 incidentes. -Reportar por lo menos 4 near miss. -0 reclamos de cliente -0 reclamos internos -Defectuoso menor del 1%, o mejor tendencia. -Eficiencia (productividad) mayor de 85% La mejor célula será la que tenga los mejores resultados en sus indicadores, entre más meses ganen al final tu célula será la mejor del año. Mejora Continua
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EVENTOS EN GATES DE MÉXICO FIESTA DICIEMBRE 2015
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EVENTOS EN GATES DE MÉXICO FIESTA DICIEMBRE 2015
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FELIZ CUMPLEAÑOS ENERO NOMBRE
MES
DIA
NOMBRE
MES 1
DIA 11
NOMBRE
MES
DIA
HERNANDEZ ESPINARES EDUARDO
1
1
GARCIA CASTRO DAVID ALEJANDRO
CABRERA RUIZ ALFONSO
1
24
DIAZ SANCHEZ ARTURO
1
2
GONZALEZ REYNA JUVENTINO
1
GUADARRAMA JASSO ALEJANDRO
1
2
LOPEZ ALMEIDA ALFREDO GUADALUPE
1
12
FUENTES ORTEGA JOSE ALFONSO
1
24
13
RAMOS GOMEZ MARTIN
1
24
QUIROZ DIEGO ISMAEL
1
2
MONTES DE OCA GUTIERREZ ORLANDO
1
13
DELGADO ESQUIVEL ARTEMIO
1
25
ARRIAGA VILLAFAÑA VICENTE
1
3
CERECERO ALMAZAN LUIS MIGUEL
1
15
TAPIA GONZALEZ JOEL
1
25
MORALES SEGURA SALVADOR
1
3
FUENTES RUIZ JOSE LUIS
1
15
VALENCIA TREJO FRANCISCO JAVIER
1
25
SANTOS FAUSTINO ARMANDO
1
3
QUIROZ LOPEZ FUENTES CARLOS
1
16
GARCIA GONZALEZ JAVIER
1
26
JASSO CORONA OSCAR
1
4
JUAREZ ESQUIVEL ANTONIO
1
17
MARTINEZ CARCAÑO JOSE ALFREDO
1
26
MALDONADO LAGUNAS ANGELICA
1
4
QUINTANA GONZALEZ ESTRELLA
1
18
CHAVEZ GONZALEZ JESUS
1
27
PALMA IMEIDA FELIPE
1
4
RODRIGUEZ TIRZO LUIS ANGEL
1
18
GRANDA FLORES MIGUEL ANGEL
1
27
RIVERA GONZALEZ KARLA
1
4
ESPINOZA PINEDA LUIS OMAR
1
19
MORALES ALMAZAN IVAN
1
27
SANCHEZ BACA ANGEL DAVID
1
4
MORALES MEJIA SERGIO
1
20
SALGUERO CRUZ ANGEL
1
27
ESQUIVEL ESTRADA JORGE
1
5
SANCHEZ VALDEZ JOSE LUIS
1
20
CELAYA GUADARRAMA ROBERTO CARLOS
1
28
MORENO SALAS REYES
1
6
TOVAR MARTINEZ GUSTAVO
1
20
OROZCO ROMERO MIGUEL ANGEL
1
28
ALCANTARA VARGAS JOSE ISMAEL
1
7
CROSBY DOMINGUEZ JORGE AIBEN
1
21
LOPEZ FLORES FRANCISCO SALVADOR
1
29
ROJAS CASTREJON JESUS MANUEL
1
7
HERNANDEZ CRUZ INES
1
21
MENDOZA IBARRA CECILIO
1
29
VALENZUELA ESQUIVEL LUIS OMHAR
1
7
VARGAS SANCHEZ LUIS ANGEL
1
21
RAMIREZ GRANDA FRANCISCO
1
29
MIGUEL ROMERO ALFREDO
1
8
HERNANDEZ MARCIAL MARIANO
1
22
SANTILLAN ALANIS JAVIER MAURO
1
29
SOSA GONZALEZ ADAN
1
8
DELGADO ROJAS LUIS ALFONSO
1
23
FARFAN RODRIGUEZ MARTIN GONZALO
1
30
VARGAS PEREZ ELADIO
1
8
GARDUÑO ROSENDO JORGE
1
23
LOPEZ SANCHEZ JUAN CARLOS
1
30
GONZALEZ AYALA GREGORIO
1
9
GUTIERREZ PARRALES JOSE ERNESTO
1
23
VELEZ BENITEZ CLAUDIO GERARDO
1
30
RODRIGUEZ MARIN GUILLERMO
1
9
LOPEZ DOMINGUEZ HUGO
1
23
BECERRIL GUADARRAMA VICTOR IGNACIO
1
31
GOMEZ GUIA JUAN AURELIO
1
10
RAMIREZ RIVAS JORGE ALFREDO
1
23
FELIZ CUMPLEAÑOS FEBRERO NOMBRE BELTRAN HERNANDEZ JUAN
MES 2
DIA 2
NOMBRE ROSALES GONZALEZ GUILLERMO
MES 2
DIA 10
NOMBRE SEGUNDO AGUILAR ANTONIO
MES 2
DIA 21
LOPEZ MARTINEZ SAMUEL
2
2
CARBAJAL SALGADO RUBEN
2
11
ALDAMA EULALIO MARGARITO
2
22
TARANGO GARCIA OSCAR
2
2
CUADROS MARTINEZ VALENTIN
2
11
DIAZ TORRES UBIEL
2
22
RUBI HERNANDEZ OSCAR ANGEL
2
3
VILLAGRAN VENCES CARLOS CESAR
2
11
QUIJADA FABILA PEDRO
2
22
OROZCO LARA JAVIER
2
4
ACOSTA MARROQUIN JOSE ANTONIO
2
12
SANCHEZ ROSAS MELCHOR
2
22
ALVAREZ GARCIA FELIPE DE JESUS
2
5
OLVERA TINOCO JOSE DE JESUS
2
12
DOMINGUEZ JIMENEZ RODOLFO
2
23
ARMEAGA GARCIA ALBERTO
2
5
RAMIREZ CHAVEZ ANTONIO
2
12
HERNANDEZ ESCOBAR CESAR
2
23
DELGADO GRANDA NERI DE JESUS
2
5
CASTRO BRIONES SALVADOR
2
14
ROJAS CRUZ PEDRO
2
23
REYES SERVIN ROBERTO
2
5
PEREZ BAUTISTA LUIS FERNANDO
2
15
DIAZ LOPEZ JORGE ALBERTO
2
24
GASPAR ROSALES GONZALO DANIEL
2
6
AGUILAR GARDUÑO OSCAR
2
16
GARCIA TOVAR JOSE
2
24
ROMERO SANTILLAN ANGEL
2
8
ESTRADA MORALES CARLOS
2
16
MARTINEZ SALAZAR SALVADOR
2
24
TRUJILLO SANCHEZ JUAN CARLOS
2
8
OROZCO ENCASTIN JOEL
2
16
FLORES DELGADO JESUS
2
25
ALEJO PADILLA DOMINGO
2
9
PEDRAZA ALMAZAN ARTURO
2
16
GALINDO CAMPOS CESAR
2
25
RETANA CORREA LUCIA
2
9
LEONEL CORONA EDGAR
2
18
MELGAREJO JUAREZ ROGELIO
2
25
RIVERA GUTIERREZ RICARDO
2
9
SANCHEZ RAMIREZ CLAUDIO
2
18
DOMINGUEZ ALCANTARA MIGUEL ANGEL
2
28
VILLAGOMEZ MOLINA CARLOS HECTOR
2
9
ALFARO ALARCON JAVIER
2
19
HERNANDEZ MARTINEZ RIGOBERTO
2
28
ALTAMIRANO FLORES ALEJANDRO
2
10
MEJIA TERRON JOSE ANTONIO
2
19
MENESES DORANTES MIGUEL ANGEL
2
28
MENDOZA CASTREJON OSCAR GENARO
2
29
CAMACHO GARCIA PASCUAL GUILLERMO
2
10
VILLALOBOS MARTINEZ ALVARO
2
19
HERNANDEZ ENRIQUEZ GERARDO
2
10
FLORES SANCHEZ JUAN MANUEL
2
21
IZQUIERDO ROMERO JOSE LUIS
2
10
MARTINEZ SANTAMARIA DANIEL
2
21
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NOTi – Gates Toluca
EVENTOS EN GATES DE MÉXICO ROSCA DE REYES 06 DE ENERO 2016
EVENTOS EN GATES DE MÉXICO CANDELARIA 02 DE FEBRERO 2016
NOTi – Gates Toluca es una publicación bimestral para los empleados de Gates de México. Cualquier asunto relacionado con este medio, dirigirse a 12 Planta Toluca. Cada artículo es responsabilidad de su autor y no necesariamente refleja la postura o visión de la empresa. Recursos Humanos en Gates Consejo Editorial: Gustavo Zaragoza, Idea original: Alejandro Delgado. Revisión Editorial: Alma Garduño.