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TALLER DE FINANZAS ADFI04
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CASO 1 - REMUNERACIONES
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Caso 1: Remuneraciones
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inería Ltda., es una empresa dedicada a proveer servicios para la industria minera.
Es una empresa contratista que se ha dedicado a la elaboración, estudio y adaptación de planos para instalaciones eléctricas para el desarrollo de la actividad minera. Esta empresa se creó en el año 2009. En sus comienzos contaba con 7 colaboradores. En la actualidad son veinte en total, tres de los de los cuales son los socios de la empresa.
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Hay diez trabajadores con contrato indefinido, tres pasantes con contrato por un año y los restantes colaboradores tienen remuneración a través de boletas de honorarios. La empresa paga un mínimo de 60UF mensuales a los colaboradores que están con boletas de honorarios. Los colaboradores con contrato indefinido tienen, en promedio, un sueldo mensual de $880.000 ade-
más de recibir un bono de alimentación de $3.500 diario y un bono de locomoción de $40.000. A los pasantes se les paga un sueldo mínimo y bono de locomoción de $20.000, ya que realizan media jornada. En términos de las cotizaciones previsionales, los trabajadores cotizan en el sistema de salud por el mínimo estipulado, en tanto que las cotizaciones de AFP están en promedio en un 11,54%.
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En septiembre todos los colaboradores reciben una caja de mercader铆a por un equivalente aproximado de $20.000 y una bonificaci贸n en efectivo de $80.000. A fin de a帽o los colaboradores con contrato indefinido reciben una bonificaci贸n por $100.000 y los pasantes $40.000. Todos los colaboradores reciben una gift card de una reconocida tienda por departamentos con un equivalente de $60.000.
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Actualmente, la empresa ha logrado posicionarse bien en el mercado y se está expandiendo, para lo cual planea abrir una oficina en la ciudad de Atacama. Se está estudiando cuál será la forma más eficiente en términos de costo para que esta nueva oficina funcione. Por lo anterior, se está planteando contratar a dos personas con contrato indefinido. Tener dos pasantes. Y en la medida de lo posible contar con profesionales con los cuales se trabaje con boleta de honorarios. Se estima que los sueldos para estos nuevos colaboradores sea de un 15% menor al que se paga en Santiago, no incluir bono de locomoción, solamente de alimentación.
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