Opleiden, ontwikkelen en ontplooien

Indaver vindt het belangrijk dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Zodat zij zich bij Indaver verder willen ontwikkelen en een carrière opbouwen die voldoende ontwikkelingsperspectief biedt. Onze employee lifecycle biedt iedereen mogelijkheden om zich te ontplooien, zowel op de vakgebieden als op persoonlijk vlak.

doorloopt en dat medewerkers in hun eigen tempo en op een tijd en plaats naar keuze, de cursus kunnen volgen. Ook bieden e-learnings de flexibiliteit om snel en efficiënt trainingen te geven.

Opleidingsaanbod

Training Afvalbeheer

Kennismanagement

Vanuit onze kernwaarde ‘met aandacht voor continue verbetering’ stimuleren wij iedereen om te blijven leren, vakkennis bij te houden en talenten te ontplooien. Dit is onderdeel van ons kennismanagement. Wij bieden op gestructureerde wijze kennis aan waarbij we telkens voor de beste optie kiezen. Dat kan klassikaal, door training op de werkplek, via e-learning, met video en animatie of in een combinatie van opties (blended learning). De voordelen van e-learning zijn dat iedereen exact dezelfde leerstof

Medewerkers kunnen via het opleidingsplatform zien welke opleidingen, bijscholingen en trainingen noodzakelijk, relevant of interessant zijn. In 2022 hebben wij het aanbod opnieuw uitgebreid, nu met onder meer praktische cursussen die zich richten op de persoonlijke ontwikkeling binnen de werkomgeving. Indaver beschikt ook over een platform dat toegang geeft tot ruim honderd meer algemene e-learnings.

Met dit uitgebreide en toegankelijke opleidingsaanbod krijgen alle collega’s dezelfde opleidingskansen, zowel professioneel als persoonlijk. Het biedt bovendien de mogelijkheid om ook binnen Indaver een nieuwe wending aan de carrière te geven.

De afvalstromen die Indaver beheert en verwerkt, kunnen complex zijn in hun samenstelling en in hun verwerking. Om inzicht in deze materie te geven, biedt Indaver alle medewerkers de internationaal georiënteerde training Afvalbeheer aan. In deze cursus besteden wij onder andere aandacht aan de ethiek van afvalmanagement en behandelen we het afvalbeheer in al zijn aspecten: van ‘cradle to grave’. Interne specialisten delen per onderdeel hun kennis. We beschikken over twee versies, een algemene voor elke medewerker en een meer gespecialiseerde training op expertniveau. De training geven we zowel digitaal als klassikaal, waarbij we theorie koppelen aan de praktijk door ook locaties en installaties te bezoeken. Vanzelfsprekend maakt deze training deel uit van de onboarding van nieuwe medewerkers.

WANNES MINNE, WAS LABORANT EN WERD KEY ACCOUNTMANAGER SALES

“De liefde voor Indaver was sterker dan de opties bij andere organisaties en ik wil de kwaliteiten van Indaver graag aan klanten uitdragen. De functie was wel boven mijn studieniveau, maar ik kreeg een jaar om, naast een aanvullende opleiding, mij te bewijzen.”

Triple C Leiderschapstrainingen

Indaver biedt elk jaar haar leidinggevenden de Triple C trainingen aan. Het Triple C leiderschapsprincipe hanteert het care-connect-coach principe. De leidinggevenden krijgen ook ondersteuning in hun leiderschap binnen onze 50-50-50 filosofie. In Ierland richtte de Triple C training zich in 2022 op het hogere management.

Duitsland Ontwikkelingscentrum

In 2022 is Indaver in Duitsland begonnen met een ontwikkelcentrum voor medewerkers in de ploegendienst. Via dit platform achterhalen we wie van onze medewerkers kan en wil doorgroeien naar een leidinggevende functie bij Indaver. Hiervoor volgen de collega’s een assessment van een dag. Bij een geslaagd resultaat bieden we hen een opleiding aan. De eerste reacties zijn boven verwachting en de deelnemers reageren enthousiast.