Competencias Laborales Clave para obtener una ventaja competitiva. segĂşn:
Por Homo-Digital
Los trabajadores del conocimiento. El gurú de la administración Peter Drucker señaló que las empresas buscan atraer a los mejores trabajadores del conocimiento con el objetivo de “contar el factor más importante para obtener una ventaja competitiva“. La pregunta es ¿qué es lo que deben tener esos trabajadores del conocimiento para generar esa ventaja competitiva?
Pensamiento creativo y tenacidad. La clave esta en buscar la soluci贸n de los problemas no rutinarios. Estos ofrecen la oportunidad de crear una ventaja competitiva, y la soluci贸n de esos problemas requiere un pensamiento creativo y la tenacidad. Estas son dos caracter铆sticas clave que deben de tener los trabajadores del conocimiento.
ÂżCuĂĄles son las competencias clave que busca Google en los trabajadores del conocimiento?
1ª Competencia Razonamiento analítico. Google es una compañía que se basa en el análisis de la información. Cuando surge un problema o hay que tomar una decisión, empezamos con el análisis de la información. Eso significa que podemos hablar de lo que sabemos, en lugar de lo que creemos saber.
2ª Competencia Habilidades de comunicación. La clasificación y la comprensión de la evidencia disponible no es útil a menos que se puedan comunicar sus conclusiones de manera efectiva.
3ª Competencia Actitud para experimentar. Los problemas no rutinarios requieren soluciones no son de rutina y no hay fórmula para el éxito. Un experimento bien diseñado requiere una amplia gama de tratamientos, grupos explícitos de control, y el análisis cuidadoso de post-tratamiento. A veces los resultados de un experimento no salen como nosotros esperamos, por lo que se necesita una disposición a aceptar los resultados, incluso si no nos gustan.
4ª Competencia. Jugar en equipo. Prácticamente todos los proyectos de Google está a cargo de un equipo pequeño. La gente tiene que trabajar bien en equipo y llevar a cabo con las expectativas del equipo.
5ª Competencia. Pasión y liderazgo. Lo más importante, parafraseando a Drucker, es estar motivado por un sentido de la importancia que tiene lo que haces.
Las 5 Competencias. 1. Razonamiento anal铆tico. 2. Habilidades de comunicaci贸n. 3. Actitud para experimentar. 4. Jugar en equipo. 5. Pasi贸n y liderazgo.
La importancia de estas Competencias. Estas competencias no sólo son importantes para el negocio de Google, sino para todos los negocios, así como en el gobierno, la filantropía y la academia. El desafío para la generación actual es la manera de adquirir estas competencias. Es fácil de educar para las situaciones rutinarias, lo difícil es educar para lo inesperado. Tenga en cuenta que muchas habilidades requeridas el día de hoy van a cambiar, sin embargo, la necesidad del razonamiento se mantiene constante.
El aprendizaje es importante y permanente. La vida productiva esta llena de desafĂos por lo que encontrar soluciones a problemas nunca antes vistos, nos obliga a considerar el aprendizaje como algo importante y permanente.
Referencias Our Googley advice to students: Major in learning, disponible en: http://googleblog.blogspot.mx/2008/07/ our-googley-advice-to-students-majorin.html
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